Текст книги "Путь"

Она снова молчала, вспоминая, как месяц назад столкнувшись с собственником компании на кухне и разговорившись, услышала от него потрясающую фразу: «Я не представляю, что делать. Я не могу год добиться того, что бы написали инструкции по новым программам» говорил тот. Услышав это, Она обомлела, 9 месяцев назад Ею были закончены и согласованы все документы. Все давно было написано и вовсю применялось в компании. Она тогда не хотела знать, зачем было выкладывать документы на ресурс, на который часто заходит линейный персонал и почти никогда директорат. Сейчас Она была вынуждена столкнуться с этим знанием а так же с пониманием того, что после Ее ухода документы всплывут, но под другим авторством. Именно поэтому травля набирает обороты, документы пора выводить в свет. Но пока Она работает здесь, выдать Ее труд за свой никто не осмелится. А когда уйдет, начнут делить шкуру медведя.

Она смотрела на начальника и понимала, что он кровно заинтересован в том, чтобы Она ушла и ушла подальше, никогда сюда не вернулась, а если и вернулась бы, то с окончательно сломленной волей, как безмолвная раба.

«Ты знаешь, тяжело же жить, когда с тобой никто не общается, и в тебя кидают экскрементами» -продолжал директор.

«Знаете, когда в Вас кидают всякой дрянью, это не так уж и плохо. По крайней мере люди, которые это сделали, сами испачкались и пока от меня воняет, эти персоны не подойдут ко мне на пушечный выстрел. Может оно и к лучшему, когда в твоем окружении почти не остается подлости и предательства, потому что ты тупо воняешь. Да и отмыться всегда можно» – ответила Она.

«Слушай, у меня в последнее время не совсем ладится с женой. А ты человек интересный…» выдал он, немного помолчав, последний аргумент и многозначительно посмотрел на Нее.

«Я встречаюсь с мужчинами, которые свободны от обязательств перед другими женщинами» спокойно парировала Она. Подумав «То есть ты готов, как проститутка, залезть на женщину почти вдвое старше тебя, что бы Она делала работу за тебя?». Но это осталось в Ее внутреннем монологе. Все встало на свои места. И если до этого разговора Она считала, что Ее профессионализм никому в этой реальности не нужен, то сейчас уже была уверена, нужен, еще как нужен. Только хотят, чтобы работала Она, а лавры получала новоиспеченная представительница класса с низкой социальной ответственностью мужского пола.

Новый тренер

Сидя дома, Она делала практики, которым Ее учили в школе изо всех сил стараясь удержать сознание ясным. В четверг пришло сообщение от руководителя. Это было резюме человека, который должен был заменить Ее на работе. Она ознакомилась. Послужной список кандидата внушал священный трепет. Нейролингвист²⁰, гештальттерапевт²¹, психотерапевт²². И куча всего остального. Да, по началу, к горлу подступил испуг. Она была начитанным человеком и всегда повышала свой профессиональный уровень какой-нибудь доброй книгой, но это было только самообразование, а дипломов у Нее толком не было. В надежде на то, что люди как минимум проверят уровень Ее знаний, Она не волновалась по этому поводу. Но сейчас Она понимала, что на бумаге весь Ее опыт выглядит очень бледно в сравнении с этим бравым парнем. Оставалось дождаться его самого и убедиться во всем лично.

В субботу, перед семинаром, Она, как всегда, села в медитацию и начала чистки. Сюрприз опять пришел на второй чакре. Сначала Ее накрыло потоком, потом этот поток вырвался из Нее на несколько километров вперед. На секунду Ей даже подумалось, что сейчас может где-то быть серьезное разрушение. А потом внутри своего сознания Она увидела что-то похожее на трезубец, направленный остриями вниз. И отчетливо виднелись очертания руны Манназ.

Будучи пока далекой от руники, Она не поняла, что происходит. А значит на семинаре Она не получила развернутый ответ на вопрос, который задала. Точнее, раз Она не знала, о чем спрашивает, многие детали были упущены. Формулу удастся опознать спустя два года, когда часть мороков будет снята. Это было «Опущенное чмо» от Анвар²³. Пройдя такой путь, смело можно сказать, что формула более чем добротная. Но на тот момент, Она еще была от этого далека.

Последний тренинг

В воскресенье Она приехала на работу, прихватив с собой торт из безе. Приехал и Николай. Собралась группа. Началось обучение. Она работала как обычно. В этот раз травли не было, понятно, что начальник хотел получить представление о полном объеме того, что Она делала. В один из перерывов Николай подошел к Ней, пока Она проверяла задания, со словами:

«Сегодня „прощенное“ воскресенье. Надо всех прощать».

На что Она выпалила, как на автомате: «Кому надо? И представьте, что Вам в машину стоимостью пять миллионов рублей в движок насыплют песок. Движок в хлам, убытки колоссальные. А потом этот „милый“ человек к Вам подходит и говорит, „Ты меня прости“».

На этом диалог о христианском великодушии был закончен.

Нового тренера с утра не было. Когда Она пошла на кухню есть свой торт, руководитель пошел за Ней. Они разговаривали. Руководитель настаивал на том, чтобы Она пообещала не идти работать к конкурентам. Она ответила уклончиво. Так как сейчас знала, что обещаний лучше никаких не давать. А в обед пришел новоиспеченный коллега, который должен был занять Ее место в компании. Она начала рьяно выдавать ему знания, которые уже прошла группа. Ее не насторожило то, что человек, которому нужна работа, не приходит вовремя и даже не удивило то, что, когда он измерял помещение, воспользовался своими бумагами, чтобы не замарать стул грязной обувью. А именно содержимое этих бумаг представляло особый интерес. Она перевернула лист, прочла стихи с детского утренника, но отнеслась к этому спокойно. По окончанию обучения они сели разговаривать. Ей было важно понимать, сможет ли Она быстро передать программу. По своей наивности, или под мороком, Ей еще хотелось сохранить жизнь проекту, который был приговорен на уничтожение, коллегами еще до его создания.

«Ты работаешь с логическими уровнями?» спросила Она.

«Конечно» ответил коллега, глядя на Нее кристально честными и чистыми глазами.

Она видела послужной список, и ответ Ей показался правдивым. Это через несколько лет Она окончательно убедится, что 90% людей которых Она встречала на работах, вообще не могут занимать должности, на которых сидят. И не потому, что эти индивиды чем-то хуже или лучше всех остальных, а потому что они в этом деле мало что смыслят. Но это случится позже.

А сейчас шла подготовка к новому рабочему дню. Показав коллеге, где что находится, Она распрощалась с ним.

На второй учебный день, обычно вся группа выезжала на практику. И в этот день все было точно так же. Распределив работу, как всегда, Она контролировала и помогала новичкам. А когда все закончилось, поехала в офис, захватив с собой новоиспеченного коллегу – тренера. В машине они разговорились. Говорили о процессном и проектном управлении. Спор был жаркий. Как вдруг, они банально перешли на бытовые вопросы, Ей стало как-то не по себе. Его интересовало, как получить машину от компании. Разговор закончился крайне неприятно.

Она понимала, что, передав то, на что было потрачено 5 лет своей жизни, умрет. Ей так и не удалось найти человека, который бы любил то, что он делает. Все было как в «Сталкере»²⁴, «Не ТОТ».

«А Вы знаете историю девочки Гайнувеле²⁵?» спросила Она.

Он ответил, отрицательно.

«Чем больше культурных традиций ты знаешь, тем больше ответов на вопросы можно получить» подытожила Она.

Он парировал: «Я знаю как татаро – монгольский предводитель воинов приказал накрыть на спинах русских столы и пировал до тех пор, пока у тех не были переломаны позвоночники и они не умерли». На этом обмен любезностями закончился. Каждый пожелал друг другу «добра».

Она вернулась в аудиторию. День шел нормально. Тем временем Николай не отходил от группы. Они общались в перерывы. Начальник старался максимально расположить к себе группу. Он был обаятелен и люди зачастую относились к нему с доверием.

Далее начальник слушал. Новоиспеченный тренер «принимал программу». Она рассказывала, как всегда, вдохновенно. И вдруг Ее прервал вопрос коллеги – тренера:

«А почему не надо делать паузу в этом месте?» – задал он дополнительный вопрос к технологии.

«Ты что не был на пикаперских²⁶ тренингах?» – удивилась Она. Ее смутило, что человек с таким серьезным послужным списком задает вопрос, ответ на который знает любой начинающий НЛПер. На тот момент Она не взяла в расчет Начальника. Только в обед Она вспомнила, что директор обычно писал задания на тему «спросить или сделать» в мессенджерах и люди, включая Ее саму, с радостью исполняли то, что-тот писал.

«Был!» – быстро ответил коллега, чуть покраснев.

«Тогда к чему вопрос?» – настаивала Она.

Спор прекратился, но объяснение Она дала. Первую половину дня Она доработала спокойно, стараясь, как обычно в перерывы, не приближаться к группе. Ее начальник так же проводил с ними все свободное время. Тем временем, главный сюрприз ждал Ее впереди.

Работая, Она не хотела задумываться, что именно двигало этим новым коллегой. Но перед самым обедом, как всегда, проводила срез знаний. По опыту Она уже знала, что если в группе начинают задавать вопросы, не имеющие серьезного отношения к делу, то через 5 минут Ее будут морально ломать. Для Нее казалось нормальным ожидать это от кого угодно из группы, но никак не от человека, который планировал занять Ее место. В Ее картине мира, обычно, если ты пришел что бы захватить ресурс, то хорошо бы знать, за что именно бьёмся, чем получение ресурса обернется для захватчика, иными словами, сможет ли новоиспеченный владелец его удержать, не говоря уже про приумножение. Такой взгляд на вещи еще не раз поможет Ей, и особенно он будет помогать Ей в течение нескольких лет испытаний, нищеты и гонений.

«Я не понял, ты говоришь какие-то странные вещи!» возмущался коллега.

«Задавай вопросы, я отвечу. Если мне до конца не удается донести мысль, просто прочти по бумаге». – настаивала Она.

«Это не технологии, это галимотья! С этим нельзя работать» отвечал коллега.

И тут до Нее дошло. Между тем, что написано у него в резюме и тем, что есть на самом деле в опыте преемника, нет ничего общего. И положительный ответ на вопрос «Знаешь ли ты логические уровни?» это просто ложь. У Нее потемнело в глазах. Она вспомнила, как Ей сказали на медитации «Ты должна будешь расстаться со всеми». И поняла, связи рвутся, вырываются вместе с мясом, в том числе и связь с профессией.

Они с коллегой вместе вошли в кухню, чтобы пообедать.

«Ты что творишь? Я передаю тебе программу, ты даже этого сделать мне не даешь! Ты совсем?» – не выдержала Она.

«Я просто пытаюсь понять, какой технологией ты работаешь» – получила Она в ответ.

«Короче так, ты ничего не знаешь и ничего из того, что заявляешь о себе, не умеешь!»

«Как ты об этом можешь так говорить? Ты просто не видишь многого!»

«Я работаю по тем же самым Логическим уровням! Ты не знаешь технологию, ты не сможешь принять программу. Если бы ты знал, у тебя бы даже мысли не возникло мне сказать, что пытаешься понять методику проведения».

Фиаско

Когда Она вернулась с обеда, то услышала разговор учеников.

«Да, действительно, можно вон, как в Камеди прийти чего-то поболтать, людей повеселить и нормально денег получить…»

Понимала ли Она, что это обсуждают Ее? Она не хотела об этом думать. Откуда ноги растут, было ясно. Но сейчас и это для Нее не имело особого значения. Была одна цель, завершить эту бойню, уйти зализывать раны и собираться с силами в новое будущее, по возможности, подальше от всех этих людей. Она знала, что после Ее ухода и с проектом и программой будет сделано все, тоже самое, что обычно делается с инновациями. Все постепенно превратится в хлам.

Просто потому что, по незнанию удалят из программы все самое ценное. Она хорошо понимала силу привычки. Кроме того, в учебном заведении в которое Она поступила незадолго до всех этих событий и, благодаря «случайной» прокатке маятником порчи, очень серьезно рассматривался этот вопрос. Поработав с собой, Она начала понимать, как все это жестко сцеплено в сознании каждого человека. Она проходила боль и слезы внутри собственного сознания и при существенном давлении среды. Может именно поэтому не смогла своевременно отреагировать на падения на улице, затуманивания сознания и кучу других неприятных ощущений в организме. Она знала, что сдобренная эмоцией ненависти сила мысли Ее коллег, сотрет эффективность программы за 3 недели. А, исходя из того, что Николай лично присутствовал на обучении, было очевидно, что директор департамента пытается сохранить то, что остается у него в качестве трофея. Но и тут маячила сила привычки. Да, да когда человек теряет Музу, энергии на сохранение чуждой информации либо остается очень мало, либо не остается вообще. Вместе с Ней уйдут и знания, а если останутся записи, то они будут перевраны и исковерканы руками Ее же коллег. Именно на этом алгоритме строились многие структуры, из увиденных Ею. И, как покажет практика, в последствии, крадник можно поставить на что угодно, но Музу украсть нельзя, ибо именно вдохновение дается Богами. А если сосуд для Музы испорчен, Боги просто перельют вдохновение в другой, зачастую, подальше от агрессивной среды.

Когда-то в начале Ее работы в компании Николай сказал Ей о том, что хочет сделать компанию чисто мужской. Поменять название. Позже он говорил о том, что и технологии должны быть такими же, то есть мужскими. Она не особо спорила, но понимала, что всему приходит конец. А мускулинность и давление в реале управления, к тому времени, достигли своего апогея. Девиз: «То, что не удалось поглотить – должно быть уничтожено!» постепенно сходит на «нет». И сейчас начинается новая эра, эра проявления истинных талантов и равновесия. И Она активно готовилась к этому новому времени. Но людям не свойственно отступать, а о равноправии и равновесии в этой среде и речи быть не могло. Это стало особенно заметно в тот момент, когда Ей заменили стул на директорский. Разрушение, давление и стагнация в условиях безнаказанности и неспособности родить что-то новое – именно эта картина внутри компании стояла к Нее перед глазами.

Она сидела в аудитории. И продолжала обучение. Все шло по плану, небольшой набор технологий, которые надо было отработать, и которые могли помочь в 70% случаев при столкновении с сопротивлением, либо мягкий уход без взаимного давления.

В группу поступил молодой мальчик, сестра которого уже работала в компании, он то и задал вопрос, который, впоследствии, больно ударил по Николаю:

«А нам Ваш начальник сказал, что мы самые лучшие и надо брать только у нас. Как это говорить клиентам?»

Может вопрос был заказан, может, нет. Она не стала разглагольствовать и повернула взгляд на Николая. Тот, недолго думая, с победным видом пошел к флип чату. Она, по старой привычке, взяла в руку маркеры для доски всех четырех цветов и протянула их руководителю. Понимая, что ахроматический тест Люшера еще Ее никогда не подводил, и всегда давал понимание о намерениях вышедшего к доске. И на этот раз снова не дал ошибиться ни в действиях, ни в оценке выбранного руководителем цвета. Выбран был зеленый. Начальник победно шагнул на «арену».

«К нам обращаются 25% клиентов повторно, 30% не купят у нас никогда, остается 45%, поэтому мы говорим, что мы самые крутые. Мы круче всех и лучше всех!» Заявил он, расписав проценты на белой глади.

«Прямо так и говорить клиентам?» – спросил ученик. Даже Она была удивлена, услышав этот вопрос. Это был удар ниже пояса. Скорее всего, мальчик не подозревал о том, что говорит, или вера во всемогущего руководителя не допускала даже мысли о том, что он хоть как-то сможет «облажаться». Так или иначе, вопрос был задан, и на него надо было отвечать. А ответа у новоиспеченного оратора то, как раз, и не было. Директор настолько привык работать с Ней, что даже не трудился развивать свои мысли. Может Коля знал, что рядом стоит специалист, квалификация которой, с легкостью, позволяет даже из обычной фразы достать скрытый смысл и обернуть его в успех запланированной личности. А может просто думал, что все, что делала Она, на самом деле, плод креатива Николая. А Она ни на что не годна. Пауза затянулась, молчали все. А люди ждали ответ. Она просто не стала Коле помогать. И этого было достаточно. К этому времени уже мало кто шел за лозунгами и любой человек, держащий руку на «пульсе», то есть лично пропускающий через себя трудности вверенных ему людей, хорошо об этом знал. А понимание, как говорили в школе, дает контроль²⁷.

Рабочая схема на любом обучении выглядела так: «даешь лозунг, дай инструмент и докажи, что это работает!». А инструментов и доказательств в руках у начальника как раз и не было. Коля просто ответил:

«Нет, так говорить не надо».

И в учебном классе снова повисла пауза. Подождав немного, Она взяла методичку и спокойно сказала:

«Продолжаем, мы остановились на…»

Коля тихо вышел из кабинета. В тот вдень в аудиторию он больше не приходил. Когда группа начала подготовку к срезу знаний, Она вышла из учебного класса глотнуть свежего воздуха. И присев на стул рядом с аудиторией, молча, перерабатывала эмоции, полученные за день. К Ней подсел начальник.

Она не ожидала того, что услышит.

«Ты понимаешь» – начал тот – «я полез в ванной помыть полку. Я говорил, что Она должна быть из закаленного стекла, а сделали обычную. Полка выскользнула и рассекла мне ногу».

У Нее к горлу начала подступать тошнота отвращения к этому человеку.

«Телефон надо менять, я тут ехал и фонарь как включится и мне прямо в глаза. Я чуть в столб не въехал» – не унимался Николай.

Остальное Она уже и разбирать не стала. Внутренний монолог душил, и Она еле сдерживала дрожь гнева в руках.

«Так я не ошиблась, ты не только не в состоянии ничего проконтролировать, ты еще и ноешь, как баба. Понятно, что ненависть ко мне и к таким как я у тебя не шуточная. Перед тобой реальность ходит с огромным транспарантом, на котором написано „Ты не туда идешь и многого не видишь, остановись!“» – кричала Она в мыслях, так же, как тогда в Москве. При этом абсолютно не думая о собственной безопасности. Внешне стараясь походить на ледяную глыбу.

Месть за унижение начальства была получена уже на следующий день.

Она объясняла работу программ. Ее новоиспеченный коллега, тренер по совместительству, начал играть в «несознанку». Она хорошо знала эту манипуляцию и прекрасно умела с Ней работать.

«Мне непонятно» – твердил коллега.

«Что именно?» – спросила Она. – «Какую страницу я сказала открыть?»

В ответ тишина.

«Какую страницу я сказала открыть и картинку какого этапа смотреть?» обратилась Она на этот раз к группе.

И получив ответ, обернулась к коллеге.

«Открываем страницу, находим этап. Что написано в комментариях? На какую кнопку указывает стрелка?» – дожимала Она.

«Я не хочу разговаривать в таком тоне. Ты на меня давишь!» – возмущался тот.

«Я повторяю вопрос» – продолжала Она.

И в ответ снова получила обвинение в давлении.

«Я буду на тебя давить» – жестко говорила Она. – «Ты ведь не тупой. И мы оба об этом знаем. И то, что методички написаны так, что их поймет даже олигофрен, мы тоже оба знаем. Ты пришел сюда и вопрос твоего трудоустройства решен! А этим людям еще срез знаний сдавать. Им семьи кормить надо, пока ты тут кочевряжишься! Если тебе плевать на них, то подумай о том, что и мое время, и аренда этого помещения стоят денег. И если тебе плевать на людей, надеюсь тебе не плевать на деньги твоего работодателя!».

Тренер побагровел, а Она победно вышла из кабинета на перерыв.

Тут же начальник технического отдела позвонил Ей на сотовый и начал орать по поводу фото потолочного карниза, которое было вставлено в один из учебных курсов. Она не стала оправдываться, а просто крикнула в трубку.

«Сеня, у меня эта неделя последняя рабочая в этой компании. Я уйду, потом делайте что хотите и как хотите». На этом разговор был закончен.

Срез знаний

Она готовилась к итоговой аттестации. Зная, что музыка и песня часто дает нужный посыл перед самой проверкой, Она включила группе песню «О Щорсе»²⁸. Сейчас Ее будут добивать, и Она пыталась остаться живой в сознаниях людей, которых учила. Расчет на способность песни поднять «боевой» дух в группе опять Ее не подвел. Народ воодушевился. Ее преемник уже показал себя тем, кем являлся на самом деле, а Николай, после фиаско, уже не мог держать удар и поэтому вызывал только сочувствие. А значит, что Ей удалось собрать неплохой энергетический ресурс для последнего боя. Пока люди сдавали программы, все шло как по маслу, но, когда они начали сдавать ролевую игру, Она ощутила тремор в плечах и бедрах. Это позже Она поймет природу этих ощущений. Пошла колдовская атака. Но сейчас, несмотря на то, что в последнее время испытывать эти ощущения приходилось часто, Она не могла с ними справиться, и неконтролируемый гнев постепенно подступал к Ее горлу. Она держалась, как могла, но видно не совсем достаточно. Помогала энергетика группы, которую Она получала в виде любви и уважения новичков. И именно это давало возможность сдерживать агрессию.

Люди сдавали игру. Коленька, понимая, что энергетический перевес, как ни крути на Ее стороне, начал рассыпать собственный ресурс. Он пытался каждому что-то объяснить или научить, но не было ни поддерживающих его эмоций, ни памяти о той информации, которую давала на обучении Она. А это значит, что Коля просто повторял за Ней и выглядел не так победно, как планировалось изначально. Его отдел и поддержка давно были выдоены досуха им же самим. Девочки могли только контрабандным способом получать энергию извне, в том числе и пожирая Ее. Но сейчас даже это им было недоступно, Она держала оборону, опираясь на живых во всех смыслах людей. У Коли не было навыка структурирования информации на аудитории. А значит, каждый раз, когда начинал что-то говорить, он просто растворял остатки, ранее сказанной кем-то другим мудрости, в собственной грязной воде эмоций. Соответственно и повествование становилось мутным и сложным для восприятия, а повторение того, что люди слышали ранее, придавало особенную пикантность ситуации. И непреодолимая жажда любви и энергии живых людей еще сильнее забивала Колину самооценку в пятки.

Начальник сделал последнюю попытку подпитаться от Нее. И ему это удалось.

Перед обедом Николай сказал Ей, что бы Она приходила на поздравление с 8 марта. Она сказала, что не пойдет.

«Я сам приду за тобой» – сказал он с милой улыбкой.

«Не надо, не приходите» – спокойно ответила Она.

И вышла на улицу глотнуть свежего воздуха.

Она вернулась в учебный класс, и буквально через минуту вошел Николай и широкой улыбкой, и коробкой клубники.

«Я же сказал, что сам приду» – мило повествовал тот.

И тут Ее разорвало:

«Николай Викторович, Вы реально не понимаете, что происходит? Вы что не видите, что я держусь из последних сил? Вы так хотели на мое место, что же, пожалуйста. От зависти люди совсем одурели. Единственное, чего я хочу, это уйти отсюда и никогда сюда больше не возвращаться!» – орала Она, захлебываясь слезами. – «Я вас всех ненавижу! Я Вас всех ни видеть, ни слышать больше не хочу никогда! И я хочу запомнить это на всю оставшуюся жизнь. Помнить об этом всегда!» – Эмоции внутри Нее зашкаливали. Она понимала, что сейчас пропустила через Коленьку тысячавольтный разряд. И Она знала, чем это обычно заканчивается для людей. А мысленно добавила: «Вы хотели энергии, ну что же, жрите, только смотрите, не подавитесь! И уберите подальше свои клубни. И те и эти».

Руководитель выглядел как человек, проглотивший швабру. Выпрямившись и созерцая даль невидящими глазами. А Она уже не могла остановиться. Коля, видимо ждал совсем другой реакции. От чего вся сцена получилась какой-то особенно драматичной.

Успокоившись, Она пошла на кухню чтобы налить воды. Но тут Ее встретила коллега Зоя. Милая девушка с белыми волосиками, похожая на зайку. Все бы ничего, но год назад Зоенька вышла замуж на человека, который, будучи другом собственника компании, даже на корпоративе не стеснялся оскорблять жену публично. Зоя, видимо пыталась заглушить внутреннюю боль от собственного бессилия, как-то разобраться с этой ситуацией. Против Нее в тот период был весь коллектив, и эта девочка, чувствуя свою безнаказанность, наслаждалась возможностью заявить о себе и своих эмоциях и значимости хоть кому то, даже если в семье Зои ничего бы не поменялось.

Увидев девушку, Она оценила черное в зеленую клетку платье Зои. Было понятно, что на Зоиной самооценке и достоинстве поставлен жирный крест и клетчатой девочке, во что бы то ни стало, необходимо восстановить хоть какое-то подобие достоинства. А тут, как раз вошла Она. Зоя было начала нападку, но в углу сидел убитый недавним разговором с Ней Николай и не получив поддержки, Зоя замолчала. А Она спокойно пошла в учебный класс.

Последним аттестацию сдавал тренер – преемник. Началась игра. Принимали двое – Николай и, к тому времени, уже «оперившаяся» Василина.

Новоиспеченный тренер начал что-то мямлить. Но воспроизвести лист А4 текста так и не смог.

«Он задал закрытый вопрос²⁹! Это неправильно!» – возмутилась Василина.

«Все нормально» – сказал Николай.

«Но это не по чек-листу!» – продолжала возмущаться женщина.

«Я сказал, все нормально!» – прикрикнул на Василину руководитель.

Она воздержалась от высказывания вслух «Ну кто у нас Гуру управления групповой динамикой, мы уже выяснили, осталось узнать, кто у нас Гуру подбора персонала».

Перед отправкой отчета Ее снова за чем-то понесло на кухню. А там уже была артиллерия потяжелее. Да, да, там была та самая певица, с трудом попадающая в ноты. Женщина вместе со свитой не скрывала радости по поводу Ее унижения.

«А почему ты не берешь свой подарок?» – с явным торжеством в голосе сказала начальница.

«Здесь нет ничего моего» – с трудом сдерживая слезы ответила Она. И Вышла.

Отправив отчет, Она поехала домой.

Дальше все по плану, медитации, чтение, учеба. Похже, ученики из последней группы поздравляли Ее смсками с 8 марта. А Она расслабилась на диване и благодарила Богов за то, что прессинг, как Она полагала, закончен.

Она провела выходные за книгами и медитациями. А в понедельник поехала закрывать все дела в офис. Николай препроводил Ее в учебный класс, прихватив с собой «провального» тренера.

«Мне надо, что бы ты передала все документы, где что находится» сказал Коля.

«Я к Вам полтора года ходила и говорила, что через тимвьювер в моем ноутбуке знатно лазили каждый день и где нормальные документы я попросту не знаю. А если начну их искать или исправлять, то на это уйдут месяцы. Столько времени еще здесь находиться я не хочу» – резко ответила Она.

«Хорошо, просто покажи 1С и свои обязанности» – сдался Николай.

Она согласилась. Передача дел заняла не более пяти минут.

Но Новый тренер был окрылен своей «победой» и решил брать быка за рога.

«Как получить корпоративную машину?» – спросил преемник, не дослушав до конца информацию о передаче дел.

«Я тебя на работу не брала. И не взяла бы никогда. Поэтому иди и проси там, где тебя взяли» – ответила Она.

Закончив с новым тренером, пришлось идти к Коленьке. Дальше было самое интересное. Когда они с руководителем обсуждали Ее увольнение, Коля пообещал, что если Она подождет и не уйдет сразу, то получит хорошую выплату. И сейчас ответ Ее убил. Сто тысяч рублей. Да, Она понимала, что было бы неплохо говорить о порядке цифр сразу. Но что упущено, то упущено.

А пойти против будущего, которое уже вовсю маячит на горизонте, Она не могла, да и не хотела. И вытаскивать Начальника из его же заблуждений не стала. Мужской подход был, возможно, важен. Но будущее диктовало иное и Ее практика об этом говорила. Будущее за равновесием, истинной природой и реальными правами. И только при наличии этих условий возможно благополучие.

Новое время

Она тщательно следила за новинками, которые выходили у ведущих тренеров России. Она училась в школе, которая пропагандировала ценности важные и понятные для Нее. Она знала, что скоро начнется какой-то коллапс. И Она до последнего старалась сделать переход коллег в новую эпоху наименее болезненным. Но сейчас Она уже понимала, что люди, с которыми Она работала бок о бок на протяжении пяти лет, напоминают Ей жителей Помпей, найденных при раскопках. А именно пустоты в слоях векового пепла. Они упрямы в своей настойчивости и эмоционально мертвы, а уходить с пробитой подводной лодки до Ее отплытия не собираются. Еще за полгода до увольнения тематика кладбища часто проскакивала в Ее речи особенно, когда Она говорила об офисе, энергии или коллегах. Вот тебе и оговорочка по Фрейду.

Коля предложил Ей еще попользоваться корпоративной машиной. Но Она отказалась наотрез. Сейчас, после всего произошедшего, Ей отчаянно не хотелось идти на компромисс. И в первую очередь на компромисс с самой собой. Поняв, что больше ничего не добьётся Она вышла из офиса и направилась в сторону дома, чтобы разобрать вещи в машине, достать севший аккумулятор и сдать автомобиль.

Приехав в техническое подразделение, Она пришла к Его руководителю Сене, который еще несколько дней назад орал на Нее, как резаный, по поводу потолочного карниза. Отдав аккумулятор, они обменялись любезностями по вопросу недавно случившегося скандала. Она заметила, что Сене вместо того, чтобы истерить по поводу и без него, лучше бы зайти в хозяйственный магазин и освежить в памяти типы крепления.

Забавно, Ее работа началась с того, что именно этот человек написал про Нее гневную высосанную из пальца кляузу на вторую неделю Ее работы. И на разборках с этим человеком заканчивалась Ее трудовая деятельность на этом предприятии.

Она вызвала такси. Посмотрев на ю-тюб, увидела уведомление о новом видео от основательницы школы, в которой училась на тот момент. Речь шла о Индивидуальном руническом коде³⁰ и окончании обучения на первом курсе рунического факультета. Она жадно слушала преподавателя. Ей уже несколько раз на собеседованиях намекали на то, что на рунический факультет Ей, мягко скажем, рано. Тогда Она не понимала, почему. Равно как и не понимала, почему поступила на стихийный спустя несколько лет после того, как начала туда рваться. Она найдет ответ на этот вопрос, позже, на медитации, Ей придет один из Глифов Черного Пламени с указанием носить его на себе в течение трех месяцев. И в первый же месяц, когда Она будет делать благодарственные дары, Она поймет, насколько все-таки Она ничтожна и слаба. Но это будет позже. А сейчас Она мечтала о том, как будет создавать рунические формулы. Так же, как в Новогодние праздники Она, глядя на фотографии литер и глифов, подумала о том, что все это надо загрузить в собственное сознание, чтобы понимать, как каждый символ будет действовать конкретно на Нее. Кстати, эта практика будет сделана, точнее уже начата и уже исполняется чужими руками, против Ее воли.