Текст книги "Ванга. Как управлять другими людьми"

Главное правило для любого начальника – всеми силами добиваться сплоченности коллектива. А для этого нужно избегать любых действий, которые могли бы людей друг против друга настроить.

Не стоит выбирать себе фаворитов – и от них вы искренности не дождетесь, и против них весь коллектив настроите. Ровно ко всем своим подчиненным относитесь – похвала и порицания всегда должны быть ими заслужены, тогда и восприниматься они будут правильно.

Если есть за что кого-то из работников похвалить и поощрить – сделайте это публично. Отметьте их заслуги – это будет мощным стимулом для дальнейшей активности. А вот ошибки и промахи лучше всегда разбирать наедине с провинившимся – так вы его самолюбие пощадите и дадите ему шанс реабилитироваться.

Нередко власть голову кружит, поэтому тому, кто получил под свое начало других людей, следует очень внимательно за своим поведением следить. Сильная воля руководителя не должна переходить в тиранию. Уважение подчиненных заслужить нужно, его давлением и приказами не добиться. Начальника-сатрапа будут бояться, ему будут подчиняться, но вот уважать его никто не будет.

Для того чтобы успеха во всем добиваться, нужно как можно четче свои поручения подчиненным формулировать. Не давайте заданий, заведомо невыполнимых – поручая человеку решение какой-то задачи, вы сами должны хотя бы в общих чертах представлять, в каком направлении нужно двигаться.

Однако будьте открыты для новых идей – не подавляйте инициативу своих подчиненных, даже если их видение проблемы не совпадает с вашим. Не бойтесь признавать свои промахи и ошибки и отдавать предпочтение предложенному кем-то другим решению – такое поведение только упрочит ваш авторитет.

Будьте терпимы, но и расслабляться своим работникам не позволяйте – всегда требуйте выполнения порученного точно в срок и сами контролируйте правильность выполнения ваших указаний. В таком случае ваш коллектив всегда будет работать в нужном ритме.

Нередко руководители сталкиваются с ситуацией, когда их указания, сделанные из лучших побуждений для пользы общего дела, подчиненными воспринимаются в штыки. Не всегда у начальника и его команды есть общее видение ситуации. Нередко у каждой стороны возникает непонимание доводов другой. Вот для того чтобы все беседы руководства с сотрудниками проходили как можно более плодотворно, чтобы чувствовали все, что цели у них одни и те же – успех предприятия и выгода для каждого, для этой цели Ванга советовала тем, на ком лежит бремя управления другими людьми, помогать себе специальной молитвой.

Возьмите пять кусочков сахара, заверните их в кусок ткани или платок из некрашеного льна и идите в храм на службу. Во время всего богослужения держите сахар в руках, а после купите три свечи и поставьте их перед образом своего святого.

Если нет у вас возможности в храм идти, вечером три церковных свечи дома зажгите и поставьте на стол свою именную икону. Так же, как в церкви, сахар в руках держите и молитву читайте.

Молитва Ангелу-Хранителю для защиты от непонимания

Покровитель мой, ангеле небесный, светлый хранитель мой. К тебе взываю о помощи, ибо попал в беду тяжкую еси. А беда сия происходит от непонимания людского. Не могущи узреть моих добрых помыслов, люди гонят меня от себя.

И уязвляется чрезвычайно сердце мое, ибо чист я перед людьми, и совесть моя чиста. Не замыслих ничего дурного, противного Богу, потому молю тебя, святый ангеле Господень, защити меня от непонимания людского, пусть да уразумеют мои добрые деяния христианские. Пусть же поймут, что добра желаю им. Помоги мне, святый, обереги! Аминь.

Дайте свечам догореть, на стол положите фотографию Ванги, на нее – развязанный платок с сахаром. Прикройте сахар рукой (левой – для мужчин, правой – для женщин) и в течение трех минут мысленно просите ясновидящую помочь вам научиться с людьми, вам подчиненными, договариваться. Оставьте сахар на фотографии на ночь. В течение следующего дня кладите в чашку с чаем или кофе по одному заряженному кусочку.

Работу руководителя спокойной не назовешь. Вот для того чтобы в течение рабочего дня нервы не сдавали, чтобы мелкие неурядицы не превращались в глобальные проблемы, чтобы никогда чувство меры не изменяло, заварите себе чай из целебных трав и в каждую чашку добавляйте по кусочку заряженного Вангой и молитвой сахара. Этот напиток сил вам придаст для активной работы и поможет спокойствие вернуть после напряженного дня.

Возьмите:

• 2 ч. ложки корней валерианы

• 1 ч. ложку плодов фенхеля

• 3 ч. ложки плодов шиповника

• 2 ч. ложки цветков ромашки

• 2 ч. ложки листьев мяты

• 1 ч. ложку травы пустырника

Смешайте растения и заварите в чайнике, как заварку. Дайте настояться в течение 15 минут и разлейте по чашкам.

* * *

– Вот бы весь коллектив таким чаем напоить, – размечталась я, – наверное, как бы сразу у всех отношения улучшились.

– Да, так тоже можно, заранее нужно достаточное количество кусочков сахара зарядить, накануне праздника устроить на работе чаепитие и в каждую чашку хотя бы по кусочку такого сахара положить, – сказала Ангелина. – Однако нужно помнить о том, что каждый кусочек сахара можно заряжать только после того, как сделал кому-то доброе дело.

Отношения с коллегами

Если вы рядовой работник, то вам не только с руководителем приходится дело иметь, но и с теми, кто с вами бок о бок работают. И порой это оказывается не так уж просто – во многих случаях слишком разные по характеру, темпераменту и взглядам люди вынуждены в течение всего рабочего дня делить одну комнату.

– Маргарита к Ванге за советом тоже из России приехала, поэтому я всю беседу хорошо понимала.

Женщина лет 35, она жаловалась на то, что вот уже пятое место работы вынуждена менять и только потому, что отношения с коллективом у нее не складываются. А из-за чего – она и сама не понимала…

– Я же со всей душой к ним, – недоумевала Маргарита, – каждого о жизни расспрошу, всем во всем помочь стараюсь, во всех делах поучаствовать, все дни рождения помню – вот, даже мужчинам цветы дарю. Им вначале вроде нравится это, а потом я начинаю замечать – при мне ни о чем не разговаривают. Я войду – все разговоры замолкают, на вопросы мои никто отвечать не хочет, а немного позже узнаю, что у меня за спиной такие вещи про меня говорят – даже повторять не хочу! – в глазах у женщины блеснули слезы. – И за что они так со мной? – Маргарита уже всхлипывала. – Я же к ним со всей душой, со всей душой…

Ванга разжала ладонь, в которой все время держала кусочек сахара, принесенный женщиной, и положила его на стол.

– Вот что я тебе скажу – ты бы занялась лучше своей жизнью, чем в других участвовать. Не надо людям такого участия активного. Да, знаю, знаю – ты все это искренне делаешь, от всей души. Только не каждому приятно, когда в его жизнь так настойчиво кто-то влезает. Не все любят о себе рассказывать, особенно чужим людям, не всем нравится, когда их дела потом обсуждают. Ты своей настойчивостью сама все портишь – за ней люди искренности твоей уже не замечают. Да и не все повышенное внимание любят к своей особе – часто про себя думают: чего-то этому человеку от меня надо, раз он так вокруг меня ходит… Что ж тут удивляться, что закрываются они от тебя?

Хочешь помогать – жди, когда тебя попросят об этом. Помощь свою можешь предлагать, но не навязывать. Вот тогда тебя и ценить начнут, и уважать. И не придется тебе работу так часто менять, сама увидишь.

В любом коллективе находится человек, который всегда в курсе всех событий, а проще говоря – главный сплетник. Он знает все: что у кого и когда произошло, что кто кому и о ком сказал, что на самом деле думает начальник, и кто из работников замышляет что-то против других…

Велик соблазн бывает, особенно для женщин, поговорить с такими особами, все новости узнать. Однако будьте осторожны – послушав раз-другой, можно незаметно и самому из слушателя в активного распространителя слухов превратиться, а это очень опасная игра. Рано или поздно такие разговоры против вас обернутся.

Запомните главное правило хороших отношений в коллективе – не вставайте ни на чью сторону, не выступайте против кого-то, всегда держите нейтралитет.

Не выказывайте заинтересованности в сплетнях и не рассказывайте всем подряд подробностей своей жизни – так вы сведете до минимума шансы попасть этим же сплетникам на язык. А чтобы от слишком назойливого собеседника избавиться, всегда можно сослаться на неотложные дела и новое поручение начальства.

Если же вы вдруг каким-то образом узнали что-то о своих коллегах или начальнике такого, что их репутации повредить может, держите свои знания при себе, как и должно порядочному человеку.

И на рабочем месте всегда помните об этикете и воспитанности – их нормы предписывают мужчинам оказывать женщинам определенные знаки внимания, а представительницам прекрасного пола – с благодарностью их принимать. Однако никогда не переходите границ приличия – оказывая повышенное внимание кому-то из коллег, вы ставите его в неловкое положение и даете окружающим повод для разговоров у вас за спиной.

Учитесь помогать тем, кто работает рядом с вами. Не отказывайте в помощи тому, кто обратился к вам за ней, поделитесь своими знаниями и умениями, однако никогда не делайте за другого человека его часть работы.

Сами же предлагайте свою помощь очень осторожно – если ваш коллега совершает явную ошибку, укажите ему на это наедине, и призвав на помощь все свое чувство такта.

В православной традиции принято в молитве просить Господа об отпущении грехов, но не только за себя, но и за других людей. Часто такое бывает, что на характер человека, его отношения с окружающими влияют непрощенные грехи. Они злобу в душе порождают, агрессию по отношению к тем, кто рядом оказывается. Непрощенные грехи толкают на обман, участие в интригах, распространение сплетен. Такой человек в коллективе не только вокруг себя создает атмосферу негатива, но и окружающих способен ей заражать.

Вот для того чтобы душа у таких людей очищалась, освобождалась от груза грехов и открывалась навстречу теплым, светлым чувствам, есть молитвы специальные – об умножении любви и искоренении ненависти и всякой злобы. Они помогают мир и гармонию внести в любое общение, как с самыми близкими людьми, так и с коллегами по работе.

Утром возьмите три кусочка сахара и выложите их на платок из льна или хлопка. Накройте сахар ладонью (мужчина – правой, женщина – левой) и подумайте о тех людях, которые вас на работе окружают. Думайте о них только хорошее, вспомните – в каждом из них есть что-то приятное: манера говорить, какая-то черта во внешности, качество характера. Искренне пожелайте им радости и успеха. Трижды прочтите слова христианской молитвы.

Молитва о прощении грехов

Тропарь, глас 4-й

Союзом любве апостолы Твоя связавый, Христе, и нас Твоих верных рабов к Себе тем крепко связав, творити заповеди Твоя и друг друга любити нелицемерно сотвори, молитвами Богородицы, Едине Человеколюбче.

Кондак, глас 5-й

Пламенем любве распали к Тебе сердца наша, Христе Боже, да тою разжигаеми, сердцем, мыслию же и душею, и всею крепостию нашею возлюбим Тя, и искренняго своего яко себе, и повеления Твоя храняще славим Тя, всех благ Дателя.

О ненавидящих и обидящих нас

Тропарь, глас 4-й

О распенших Тя моливыйся, любодушне Господи, и рабом Твоим о вразех молитися повелевый, ненавидящих и обидящих нас прости, и от всякаго зла и лукавства к братолюбному и добродетельному настави жительству, смиренно мольбу Тебе приносим; да в согласном единомыслии славим Тя, Единаго Человеколюбца.

Кондак, глас 5-й

Якоже первомученик Твой Стефан о убивающих его моляше Тя, Господи, и мы припадающе молим, ненавидящих всех и обидящих нас прости, во еже ни единому от них нас ради погибнути, но всем спастися благодатию Твоею, Боже всещедрый.

Сахар заверните в платок и носите весь день при себе. Вечером положите на тумбочку у кровати фотографию Ванги, на нее – развязанный платок с сахаром и вернитесь к своим утренним мыслям. Пожелайте вашим коллегам всего хорошего.

Ложитесь спать, оставив сахар на фотографии.

На следующий день выпейте этот сахар с чаем или кофе, а несколько крупинок с каждого кусочка соберите, завернув в чистый платок.

Молитву эту читайте и заряжайте сахар каждый день, каждый день по нескольку крупинок в платок заворачивайте.

Если планируется у вас на работе чаепитие – приготовьте заранее побольше заряженного сахара и на общий стол поставьте. А можете этот сахар использовать в выпечке и всех своих коллег потом угостить.

А те крупинки, что вы каждый день собирали в платок, в воскресенье вечером растворите в специальном очищающем травяном сборе.

Для того чтобы от накопившегося за неделю негатива очистить ваше рабочее место и все помещение, в котором вы каждый день работаете, приготовьте специальный настой из трав с крупинками наговоренного сахара.

Возьмите:

• 1 ст. ложку бессмертника

• 2 ст. ложки плодов шиповника

• 2 ст. ложки листьев мелиссы

Вечером в воскресенье смешайте растения, высыпьте их в термос и залейте 1 л кипятка. Добавьте собранный по крупинке сахар и настаивайте всю ночь. Утром настой процедите, перелейте в бутылку и несите с собой на работу. Пока никого из ваших коллег нет на рабочих местах, смочите настоем кусочек льняной ткани и протрите все поверхности. Оставшийся настой можете распылить по всему помещению из пульверизатора.

Отношения в семье

Дети

О родитель, какую на тебя заботу возложил Господь…

Иоанн Златоуст

Вряд ли кто-то из родителей не согласится с тем, что все мы желаем своим детям только хорошего. Мы хотим видеть их умными и послушными, здоровыми и успешными. Ведь в этом залог и их, и нашего счастья. Для каждого родителя ребенок – его гордость и радость, его опора и поддержка в старости. Когда с ребенком все хорошо, и на душе легко и спокойно, и есть цель и стимул в жизни, все дела ладятся, удача не отворачивается. Радостно родителям видеть, как рядом с ними новый человек подрастает, и еще радостней потом в нем, выросшем, друга и поддержку для себя обрести.

Однако чтобы такого добиться – постараться нужно. С детства со своим ребенком такие отношения выстраивать, которые будут его на верный путь направлять и жизни учить.

Каждому человеку внимание нужно, а ребенку особенно. Если вы хотите всегда быть в курсе дел своего чада, избежать проблем с ним в подростковом возрасте, радоваться тому, какой человек из него вырос, то помните, что основа таких отношений закладывается в самом раннем детстве.

Уделяйте должное внимание ребенку с самого рождения. Когда же он будет готов к диалогу с вами, поддерживайте с ним беседы о его делах. И пусть сначала эти разговоры будут сводиться к обсуждению сегодняшнего меню в его детском саду и достоинств его новой игрушки, однако именно так вы приучите ребенка делиться с вами всеми новостями, мыслями и переживаниями.

С первых лет жизни воспринимайте своего отпрыска как равного вам собеседника – с уважением храните его нехитрые тайны и не смейтесь над детскими откровениями. Так вы заложите основы общения, построенного на взаимном доверии и уважении.

Каждому человеку для того чтобы вырасти уравновешенным и счастливым, нужно ощущать свою нужность близким людям, свою неразрывную связь с ними. Внимание к нуждам маленького человека, ваша забота о нем, о его благополучии и здоровье, – это то, что дает ему возможность чувствовать себя нужным и любимым. Смелость взрослого человека и его уверенность в себе, своих силах и успехе, во многом держится на его уверенности в поддержке близких. Дайте ребенку почувствовать ваше участие и искреннюю любовь, и когда вам в будущем потребуется его поддержка, вы получите ее.

Общение с любым человеком, чтобы оно вашему успеху служило, должно быть построено на честности – так учила Ванга тех, кто приходил к ней за советом.

Если вы хотите, чтобы ребенок доверял вам, то старайтесь не допускать по отношению к нему нечестности. Дети чувствительны к любой лжи и неискренности, поэтому сделайте честность основой ваших отношений.

Не обещайте того, чего не можете исполнить. Постарайтесь, насколько это возможно, объяснить ребенку ситуацию и рассказать, почему невозможен или маловероятен желаемый для него поворот событий. Возможно вас удивит это, но даже самые маленькие дети способны понять гораздо больше, чем часто кажется взрослым.

С ребенком старшего возраста будьте особенно осторожны – потерять доверие подростка очень легко, вернуть же его можно только ценой огромных усилий. Если по какой-то причине вы нарушили свое обещание, то искренне извинитесь перед ребенком и по старайтесь объяснить, почему так вышло. Ваша честность будет оценена по достоинству.

Недаром народная мудрость гласит: «Дети – зеркало своих родителей». Помните всегда, что с первых лет жизни дети на своих родителей смотрят и их поведение копируют, слова повторяют, взгляды перенимают. Не хотите, чтобы дети ваши приобретали дурные привычки – избавьтесь от этих привычек сами.

Старайтесь положительным примером для ребенка быть всегда – тогда вам не придется через 10–20 лет локти кусать.

Знайте – основы всегда в семье закладываются. Если вы свое чадо приучаете к правильному образу жизни и мышления, если ваш ребенок привык вам доверять и ваше поведение копировать, то никто со стороны ваше влияние не пересилит. К тому моменту, когда придет время в большой мир выходить, ваш подрастающий человек будет надежно защищен от той скверны, с которой ему придется столкнуться.

– Увидев этого ребенка, я очень удивилась, – рассказывала Ангелина, – на вид года четыре-пять, а сам не ходит, еле-еле на ногах держится, на мать опирается.

«Он и не разговаривает», – заметив мое удивление, шепнула мне помощница Ванги.

«Бедняжка, – посочувствовала я, – что же это за болезнь такая?»

Помощница покачала головой: «Он-то здоров. Смотри и слушай».

А послушать, действительно, было что. Ребенок молчал, зато из его матери слова лились нескончаемым потоком.

Очень эмоционально рассказывала она о своих бедах – мальчик ее никак не мог ходить и говорить научиться, хоть врачи и не находили у него никаких видимых патологий.

Ни одно лекарство, которое пробовали применять, не помогало. Мальчик рос умненький, понимал все, что говорили ему, однако сам молчал как рыба. И сделать хоть один самостоятельный шаг даже не пытался.

Пока я рассматривала эту удивительную пару, мать перешла к рассказу о своей беременности и появлении малыша на свет. И все чаще в ее речи звучало слово «страх». Страх испытывала она в течение всех девяти месяцев, пока вынашивала своего сына. Она боялась всего – что она съест что-то не то и повредит ребенку, что она оступится и упадет, что в родах с сыном случится что-то страшное. Однако ее опасения не оправдались: роды прошли благополучно и на свет появился здоровый младенец.

Но мать продолжала бояться – теперь того, что он упадет, ушибется, подавится, отравится… Да вот, выходит – не зря боялась – какая-то неизвестная науке болезнь поразила ее сына, все врачи руками разводят, ничего понять не могут.

Женщина говорила и говорила, и у меня от ее речей уже начинала кружиться голова. Прорицательница же слушала терпеливо, время от времени ободряюще кивая головой. Когда же мать рассказала обо всех своих страхах, наступила полная тишина.

Ванга некоторое время молчала, а потом заговорила довольно строго.

– Сын твой здоров, – произнесла она. – Ты, мать, сама своему ребенку ноги связала. Страхами своими и связала. Ни шагу он ступить не может потому, что боязнь твоя его не пускает – упадет-расшибется. Настолько глубоко в тебя эти страхи проросли, так все вокруг тебя пропитали, что ребенок даже не представляет, как он без маминой руки обходиться сможет. Не выбросишь всю эту чушь из головы, так и будешь его всю жизнь на руках таскать. Да только спасибо он тебе за это не скажет. Если, конечно, говорить начнет.

А говорить он начнет, когда ты свою речь хоть на секунду остановишь – зачем ему слова, если ты уже и за себя и за него все сказала?

Свободы дай своему ребенку и право голоса – тогда и пройдет его «неизвестная» болезнь. Отпусти его от себя – тогда и зашагает он самостоятельно.

Мудрый родитель знает – помощь ребенку и забота о нем не должна превращаться в чрезмерную опеку. С первых дней жизни ребенка ищите золотую середину – поддерживая и подстраховывая его, позволяйте ему совершать как можно больше самостоятельных шагов.

Учитесь направлять ребенка в нужную сторону так, чтобы он не чувствовал давления. Стимулируйте его самостоятельность и активность – поддерживайте его желание любой созидательной деятельности. Давайте ему возможность самому сделать выбор там, где это ему по силам. Не отказывайтесь от его помощи, даже если пока это вам доставит только лишние хлопоты. Поручайте ребенку дела, с которыми он может справиться, усложняя задания в соответствии с его возрастом. И не забывайте контролировать правильность и аккуратность выполнения – это приучит его к ответственности за все свои поступки.