Текст книги "Руководитель организации как субъект трудового права"

ГЛАВА II. ОСОБЕННОСТИ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ (ОРГАНИЗАЦИЙ) И ИХ ВЛИЯНИЕ НА ОБРАЗОВАНИЕ ЕДИНОЛИЧНЫХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ

2.1. Юридические лица (организации) как субъекты права и их разновидности

Сложный и противоречивый процесс перехода современного российского общества от государственного социализма к рыночному хозяйствованию требует научно обоснованного механизма согласования интересов государства, работодателей и работников. Существование частной собственности предполагает широкое использование наемного труда, а расширение рынка труда влечет рост не только количества работодателей, но и их видов. Несмотря на многообразие современных организационно-правовых форм осуществления хозяйственной деятельности, все формы являются следствием продолжительного исторического развития общественного производства, которое по своей сути – единственный источник появления всех материальных благ, необходимых для существования человека.

Если обратиться в краткой форме к истории развития общественного производства, то еще римское частное право для правового оформления отношений по совместной производственной деятельности разработало разновидности хозяйственных объединений, основанных на наличии общей цели, имущественного вклада или личной деятельности.

В эпоху феодализма хозяйствование стало постепенно сосредоточиваться в руках единоличного хозяина, масштабы хозяйственной деятельности неуклонно расширялись и стали требовать привлечения дополнительных средств. Общественное производство поставило задачу создания такой формы организации, в которой многочисленные участники не мешали бы планомерному развитию производственного процесса. Именно в средние века образовались формы объединения совместной трудовой деятельности, послужившие прототипом современных организационно-правовых форм хозяйствования.

Великая французская революция провозгласила недопустимость рабства и запретила существование каких бы то ни было корпораций сословного или профессионального характера, в связи с чем следующим этапом развития общественного производства стало возникновение акционерного общества и вместе с ним юридического лица как неотъемлемого элемента акционерной формы.

А. И. Каминка отмечает, что «в этот период задачей права стало создание такой хозяйственной формы, которая давала бы простор безличному, изменчивому в своем составе большинству участников, не лишая предприятия единства действий»¹¹⁵. Именно юридические лица, включающие в себя целую систему социальных взаимосвязей, внутреннюю структурную и функциональную дифференциацию, стали основой развития общественного производственного процесса с целью его дальнейшего оптимального развития.

Аналогичный процесс исторического развития организационных форм хозяйственной деятельности характерен и для России. Еще в ХШ – XVII вв. широкое распространение в России получило складничество, представляющее собой форму объединения людей для совместного ведения сельского хозяйства, промыслов, предусматривающую имущественную ответственность участников, хотя нормативного закрепления подобной совместной производственной деятельности в России не было и, как следствие, отсутствовала возможность хозяйствования в крупных масштабах. Только в начале XIX века в России стали создаваться крупные промышленные предприятия, причем промышленное дело было связано, как правило, с семейными объединениями, что являлось характерной чертой общественного производства дореволюционной России.

Октябрьская революция 1917 г. оказала переломное влияние на развитие национальной экономики, в которой первоначально была проведена национализация крупной промышленности, а затем появились определенные предпосылки для развития предпринимательства, просуществовавшие до конца 20-х гг. XX века, когда началась коллективизация и укрепление административно-командной системы с централизованным планированием и распределением продукции. Предприятия фактически перестали быть хозяйствующими субъектами, уступив свою компетенцию органам партийно-государственного управления, министерствам и ведомствам. В условиях монополии государственной социалистической собственности работодателем для большинства работников фактически выступало государство. Предприятия, учреждения и организации были лишь его органами, действующими в пределах определенной им компетенции.

Динамичное развитие организационно-правовых форм хозяйствования началось в конце 80-х гг. прошлого столетия, с принятием закона от 3 августа 1989 г. «О внесении изменений в Закон “О государственном предприятии (объединении)», который предоставил право предприятиям и организациям, независимо от их ведомственной принадлежности, самостоятельно создавать на договорных началах концерны, консорциумы, межотраслевые государственные объединения, государственные производственные объединения, различные ассоциации и другие крупные организационные структуры, в том числе с участием кооперативов и совместных предприятий. Затем был принят Закон РСФСР «О предприятиях и предпринимательской деятельности»¹¹⁶ и целый комплекс правовых актов, составивших нормативную базу для дальнейшего развития производства, организационно-правовых форм хозяйствования и предпринимательства. Вышеназванные процессы обусловлены необходимостью проведения коренных экономических преобразований в России, которые неотделимы от переосмысления опыта предшествующих этапов отечественной истории с учетом эволюции социальных, организационных и управленческих механизмов, которыми располагает современная цивилизация.

В основе любого общественного производства, существующего в разнообразных организационно-правовых формах и формах собственности, по общему правилу, всегда находится многоаспектная трудовая деятельность работников, реализующих свои способности к труду, но функция организации трудового процесса лежит на другом, не менее значимом субъекте трудового правоотношения – работодателе.

Любой работодатель как субъект трудового права и трудового правоотношения должен быть способен иметь права и обязанности, возлагаемые на него законодательством, реализовывать их своими действиями и нести ответственность перед работником, при этом ТК РФ в ч. 4 ст. 20 нормативно закрепляет понятие «работодатель»¹¹⁷.

Юридические лица (организации), существующие в настоящее время в РФ в самых многообразных организационно-правовых формах, преобладают по количеству в сравнении с работодателями – физическими лицами, так как именно юридические лица наиболее полно соответствуют условиям хозяйственного рыночного оборота, функционируя в разнообразных сферах применения труда.

По данным Федеральной налоговой службы РФ, количество действующих российских юридических лиц на 1 января 2010 г. составило 3,361 млн. За 2009 г. появилось 468 тыс. новых юридических лиц, 348 тыс. организаций за этот период прекратили свое существование. Из 3,361 млн. к коммерческим организациям относятся 2,6 млн. юридических лиц (78 процентов); к некоммерческим – 614 тыс. (18 процентов); к прочим юридическим лицам – 122 тыс. организаций (3,6 процента).

По форме организации деятельности российские юридические лица распределились следующим образом: 2,3 млн. (85 процентов) зарегистрированы в форме общества с ограниченной ответственностью (ООО); 197 тыс. (8 процентов) существуют в форме акционерных обществ открытого и закрытого типа (ОАО и ЗАО); 27,5 тыс. юридических лиц (1 процент) – производственные кооперативы; 14,6 тыс. (0,4 процента) – унитарные государственные предприятия. Что касается таких видов коммерческих организаций, как полные товарищества и товарищества на вере, то, по статистическим данным ФНС, популярностью данные организационно-правовые формы в РФ не пользуются, и на 1 января 2010 г. в РФ их существовало всего 549 и 792 организации соответственно.

Если обратиться к конкретным регионам, то в таком субъекте РФ, как Оренбургская область, по состоянию на 1 января 2010 г. в статистическом регистре Оренбургской области учтено 39 867 организаций, из которых 37 456 – юридических лиц: коммерческих организаций – 27 505; некоммерческих – 9845; филиалов, представительств и других обособленных структурных подразделений юридических лиц – 2411. Наибольшее число хозяйствующих субъектов сосредоточено в следующих видах экономической деятельности: оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования (23,4 процента); сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство (11,6 процента); операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг (14,8 процента). Преобладающей формой собственности учтенных в регистре хозяйствующих субъектов Оренбургского областного статистического управления является частная собственность (75,1 процента). Коммерческие юридические лица создаются в основном в форме обществ с ограниченной ответственностью (56,9 процента).

В развитие классификации сфер применения труда работников по найму, сделанной Е. Б. Хохловым¹¹⁸, в юридической науке предлагается данные сферы определить следующим образом:

1) сфера предпринимательства, в которой работодатели преследуют цели извлечения прибыли, при этом в данной сфере действуют юридические лица (коммерческие организации) и физические лица – частные предприниматели;

2) сфера общественной жизни, в которой работодатели привлекают наемных работников для осуществления уставной или профессиональной деятельности, не связанной с извлечением прибыли и не для удовлетворения текущих потребностей работодателей – физических лиц. В этой сфере действуют юридические лица (некоммерческие организации), физические лица (например, адвокаты, нотариусы), государственные и муниципальные органы, привлекающие работников по трудовому договору;

3) частная жизнь людей, в которой они могут использовать чужой труд, работодателями в данной сфере являются физические лица, не преследующие цели получения прибыли;

4) государственная и муниципальная служба, в которой государственные и муниципальные органы, с одной стороны, являются органами, действующими в пределах определенной им компетенции, то есть представителями субъекта права, а с другой стороны, являясь юридическими лицами, они могут выступать субъектами рынка труда, работодателями¹¹⁹.

ТК РФ, закрепляя сферу действия законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в ч. 3 ст. 11 подчеркивает, что все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В связи с этим представляется необходимым уделить определенное внимание сущности понятий «юридическое лицо» и «организационно-правовая форма», упоминаемых в ТК РФ.

По мнению В. К. Андреева, понятие юридического лица не может претендовать на применение в трудовом праве, – вообще ни в каком, кроме гражданского¹²⁰. Однако российский законодатель при установлении общих обязательных положений в сфере труда в Российской Федерации ориентируется на юридическое лицо как наиболее распространенного и, как следствие, типичного работодателя.

Юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником, становится стороной трудового договора и работодателем. Сам термин «юридическое лицо» в литературе трактуется по-разному. В одних случаях его употребляют для обозначения организации только в качестве субъекта гражданского права, а в других – для обозначения определенной универсальной правосубъектности организации, считая, что за этим кроется организация как субъект гражданского, трудового, административного права¹²¹.

Следовательно, юридическое лицо – это организация, наделенная двумя главными значениями:

1) деятельность, направленная на упорядочение или состояние упорядоченного взаимоотношения частей;

2) определенное социальное образование.

Данные черты характеризуют юридическое лицо как социальный институт, состоящий из индивидов. И сущностью юридического лица как организации являются связи и отношения, в которых находятся составляющие данную организацию индивиды.

Внутреннюю структуру и взаимосвязи юридического лица можно выявить только при характеристике его организационно-правовой формы, так как юридическое лицо является, прежде всего, объединением для ведения совместной хозяйственной деятельности несколькими лицами, и оно вообще не может существовать без придания ему определенной организационно-правовой формы.

ТК РФ использует понятие «организационно-правовая форма» (ст. 11), в связи с чем требуется его уточнение. Если обратиться к значению термина «форма», то форма – это всегда способ существования и выражения содержания, его различных модификаций¹²². Что же касается понятия «организационно-правовая форма», то в юридической литературе можно встретить его отдельные дефиниции. В частности, Н. И. Клейн, Ю. К. Тотьев считают, что организационно-правовая форма – это совокупность установленных законом обязательных отличительных особенностей юридического лица, характеризующих имущественные и организационные аспекты его внутренних связей, а именно: порядок формирования и использования имущественной базы субъекта, особенности взаимодействия учредителей и организации, совокупность приемов (органов) управления и их особенности¹²³.

Таким образом, можно констатировать, что организационно-правовая форма юридического лица (организации) показывает, в какой форме будет обособлено имущество организации (уставный, складочный капитал, уставный и паевой фонд); определяет степень обособления (право собственности, право хозяйственного ведения и оперативного управления); устанавливает объем полномочий и меру поведения управомоченного лица. Можно с уверенностью утверждать, что организационно-правовая форма хозяйствования есть способ выражения в праве деятельности юридического лица, определяющий его правовое положение в сфере общественного производства, т. е. фактически это совокупность правил определения имущественных и организационных отношений юридического лица, направленных на объективацию данного субъекта во внутренней деятельности. Организационно-правовая форма отражает общественные отношения по производству материальных благ, всегда соответствует меняющимся экономическим условиям и находится в динамичном развитии.

Юридическое лицо обладает определенными личными идентификационными признаками, имеющими правовое значение, и, по мнению М. А. Селюкова, данные средства могут быть подразделены по их происхождению на следующие: легитимные (зарегистрированы или присвоены в установленном порядке), правовые (получены в силу первенства их использования) и социальные (идентифицирующие субъекта в социуме).

В качестве верификационного критерия¹²⁴ целесообразно обратить внимание на группы признаков индивидуализации:

1) различительные (наименование, фирменное наименование);

2) территориальные (месторасположение юридического лица);

3) социальные (деловая репутация);

4) публичные (регистрационный код, идентификационный код плательщика налогов, код статистической отчетности);

5) коммуникационные (адреса, доменные имена, электронная подпись руководителя, электронный адрес, почтовый ящик);

6) имущественные (номер счета в коммерческом банке, собственник ценных бумаг, месторасположение недвижимости);

7) интегрированные (штрихкодирование, цифровое кодирование)¹²⁵.

Институт индивидуализации юридических лиц, проявляющийся в процессе их регистрации, способствует персонификации участников общественных отношений при осуществлении ими прав и исполнении обязанностей перед государством и обществом.

Современный период развития российского общества характеризуется достаточно разнообразными организационно-правовыми формами хозяйственной деятельности.

В соответствии со ст. 50 ГК РФ все юридические лица по основной цели деятельности делятся на коммерческие организации, т. е. организации, преследующие в качестве основной цели своей деятельности извлечение прибыли; некоммерческие организации, т. е. организации, не имеющие в качестве основной цели деятельности извлечение прибыли.

При этом ГК РФ вводит отсутствующий в прежнем законодательстве и чрезвычайно важный для устойчивости гражданского оборота принцип замкнутого перечня юридических лиц, согласно которому юридические лица могут создаваться и функционировать только в такой организационно-правовой форме, которая прямо предусмотрена законом.

Для коммерческих организаций перечень организационно-правовых форм предусмотрен самим ГК РФ (п. 2 ст. 50)¹²⁶, для некоммерческих – содержащийся в ГК РФ перечень может быть дополнен другими законами (п. 3 ст. 50)¹²⁷, правила которых, однако, не должны противоречить нормам ГК РФ и отклоняться от установленных им принципов.

В 1996 г. перечень организационно-правовых форм был дополнен государственной корпорацией, некоммерческим партнерством, автономной некоммерческой организацией, что установлено в Федеральном законе от 12.01.1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях».

Статусом юридического лица наделяется ряд государственных органов¹²⁸, Центральный банк РФ¹²⁹ как публично-правовые образования.

В качестве юридических лиц и, как следствие, потенциальных работодателей могут также выступать органы государственной власти и местного самоуправления. Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2006 г. № 25-ФЗ в качестве работодателя рассматривает муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (ст. 2).

В связи с наличием на рынке труда подобных юридических лиц, М. А. Жильцов предлагает классифицировать организации – юридические лица по особенностям правового регулирования. Коммерческие и некоторые некоммерческие организации (в частности, религиозные организации) базируются на частноправовом регулировании, а органы местного самоуправления и органы государственной власти можно отнести к организациям с преобладанием публично-правового регулирования наемного труда¹³⁰. Данная классификация основана на идее французских ученых (Ж. Коллэн, Р. Локуа, П. Гутьер, А. Жаммо, Ж. Лион-Кан, А. Рудиль) о разделении сферы применения публичного и частного трудового права¹³¹.

Интеграция экономик и правовых систем оказывает существенное влияние на экономическое развитие России и требует комплексного теоретического осмысления многообразия юридических лиц как потенциальных работодателей, реально вступающих в трудовые отношения.

Конфигурация работодателя как субъекта трудового правоотношения отличается на современном этапе российского общества видовым многообразием и представляет собой в отношении юридических лиц сложную организационно-управленческую структуру, объективно обусловленную содержанием производства и спецификой технологического процесса. Выделенные аспекты лежат в основе реальной возможности работодателя для вступления в трудовые правоотношения с физическими лицами на основе заключаемых с ними трудовых договоров о личном выполнении трудовой функции по определенной профессии, специальности, должности и, с учетом квалификации, за установленную соглашением сторон оплату труда.

Трудовую правосубъектность работодателя, базирующуюся на гражданской правосубъектности юридического лица, можно рассматривать как признаваемую государством способность субъекта права выступать участником трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обладать комплексом прав и обязанностей, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами, нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и реализовывать их с учетом особенностей механизма правового регулирования трудовых отношений в рамках существующей общественной организации труда.

Проблема точного определения работодателя как стороны трудового правоотношения вызывает интерес в науке трудового права в силу своей недостаточной определенности.

В частности, не до конца определен правовой статус филиалов и представительств как обособленных структурных подразделений юридических лиц, вступающих в трудовые отношения с работниками. При этом их работодательская трудовая правосубъектность фактически выступает производной от правосубъектности соответствующего юридического лица¹³².

Филиал или представительство может принимать работников на работу, увольнять их с работы, определять трудовую функцию, осуществлять дисциплинарную власть, устанавливать правила внутреннего трудового распорядка, и даже в случае возникновения трудового спора работник, осуществляющий свою трудовую деятельность в филиале или представительстве на основе заключенного трудового договора, вправе обратиться в суд по месту нахождения филиала юридического лица как органа или лица, имеющего право действовать от имени юридического лица без доверенности. Филиалы и представительства при создании рабочих мест обязательно встают на налоговый учет и уплачивают страховые взносы за работников. Безусловно, все подобные действия возможны только с согласия головной организации, в связи с чем (и данный факт сложно отрицать) все элементы работодательской трудовой правосубъектности, хотя и зависящие от юридического лица, налицо¹³³.

В науке трудового права выделена весьма неоднозначная проблема множественности лиц на стороне работодателя в рамках одного трудового договора, под которым можно понимать правовое явление, при котором работник реализует свою способность в общей хозяйственной сфере указанных лиц с их ведома или согласия. При этом в качестве примера приводятся случаи привлечения наемного труда для обслуживания объединенного имущества нескольких лиц, не находящегося в общей собственности; для реализации общего неимущественного интереса двух или более лиц¹³⁴.

В особом теоретическом осмыслении также нуждается «иной субъект», выступающий в роли работодателя как стороны трудового правоотношения, недостаточно конкретизированный в российском трудовом законодательстве. Данный термин дает основание констатировать, что под обозначенной законодателем терминологией должен выступать работодатель, который не является ни физическим, ни юридическим лицом.

В качестве примера достаточно часто приводят политическую партию, для которой нет обязательного требования приобретать статус юридического лица, но одновременно политическая партия вправе принимать работников аппарата на работу по трудовому договору¹³⁵.

Выделяют также казенное государственное предприятие, собственником имущества которого является федеральный государственный орган, отдающий в качестве собственника свои полномочия по реализации как гражданской, так и трудовой правосубъектности иному субъекту.

Интересна точка зрения Р. Ф. Галиевой о том, что в качестве иного субъекта могут выступать организации различных форм собственности, которые предоставляют работу осужденным физическим лицам к обязательным работам, исправительным работам и к ограничению свободы на основе УПК РФ¹³⁶.

Существенным недостатком ст. 20 ТК РФ является отсутствие классификации юридических лиц как наиболее распространенных работодателей в сфере общественного производства современной России, вступающих в трудовые отношения с различными категориями работников, несмотря на то что российский законодатель поставил на первое место физических лиц (ч. 4 ст. 20 ТК РФ), с представлением в последующих частях подробной классификации именно данного субъекта.

Следует также учитывать совершенствование организационно-правовых форм юридических лиц. Так, Указ Президента РФ от 18.07.2008 г. № 1108 «О совершенствовании ГК РФ» посвящен вопросам упорядочения правового статуса юридических лиц (особенно некоммерческих организаций); сокращения числа организационно-правовых форм некоммерческих организаций и исчерпывающего регулирования их гражданско-правового статуса в ГК РФ; установления требований к разделению, реорганизации юридических лиц, их имуществу (уставному капиталу), имущественной ответственности и др.

Отметим, что в зависимости от наличия в деятельности юридического лица публичного элемента будут выделять: юридические лица частного права, действующие в собственных интересах; смешанные юридические лица, наделенные отдельными властными полномочиями; юридические лица, осуществляющие функции органов государственной власти.

Реформа гражданского законодательства в контексте уточнения правового статуса юридических лиц, помимо наделенных этим статусом государственных органов и ЦБ РФ, включает в себя специальное выделение юридических лиц, выполняющих публичные функции:

• Пенсионный фонд РФ, являющийся государственным учреждением, который с его территориальными органами составляет единую централизованную систему органов управления средствами обязательного пенсионного страхования в РФ¹³⁷;

• воинские части Вооруженных Сил РФ, которые могут выступать юридическими лицами в форме федеральных бюджетных учреждений¹³⁸;

• федеральные фонды поддержки научной и научно-технической деятельности, создаваемые Правительством РФ в форме учреждений в целях содействия инициативным проектам научных исследований¹³⁹;

• кредитные организации и профессиональные участники рынка ценных бумаг, являющиеся агентами валютного контроля¹⁴⁰;

• организации, осуществляющие операции с денежными средствами или иным имуществом, подлежащие обязательному контролю в целях противодействия легализации преступных доходов¹⁴¹.

В связи с этим в российском трудовом законодательстве (непосредственно в ст. 20 ТК РФ или в новой норме) желательно конкретизировать, во-первых, все существующие виды юридических лиц – потенциальных работодателей; во-вторых, вопросы преобразования юридического лица, возникающие в правоприменительной деятельности и сказывающиеся на трудовых отношениях¹⁴²; в-третьих, уточнить работодателей, именуемых «иным субъектом»; и в-четвертых, несмотря на то что в России в результате естественных интеграционных процессов концентрации производства и капитала, реструктуризации экономики сложились определенные формы организаций, следует учитывать и новые перспективные организационно-правовые формы юридических лиц, только еще развивающиеся в РФ, под эгидой которых осуществляется трудовая деятельность на основе трудовых отношений¹⁴³.

Рыночная система хозяйствования за годы своего тысячелетнего развития создала лексику, отражающую многообразные экономические связи между участниками рынка, который становится все большей реальностью в Российской Федерации, где происходит активное развитие рыночной экономики и предпринимательства, появляются новые хозяйствующие субъекты, закладывающие основу для трудового поведения и, как следствие, трудовых отношений.

В российской экономической системе стали распространяться предпринимательские объединения – хозяйствующие субъекты с более высоким уровнем организации хозяйствования, или, иными словами, экономически организованные производственно-хозяйственные комплексы (группировки предприятий), создаваемые в интересах достижения общих для них экономических либо социально-экономических целей¹⁴⁴.

Новые для России и российского права виды объединений коммерческих организаций (холдинги, финансово-промышленные группы) не являются самостоятельными организационно-правовыми формами предпринимательской деятельности, предусмотренными ГК РФ, хотя факт наличия таких объединений и их существенное влияние на экономику РФ сложно опровергнуть.

Особо следует выделить транснациональную корпорации (ТНК), под которой понимается компания, включающая в себя единицы в двух и более странах, оперирующая в рамках системы принятия решений, позволяющей проводить согласованную политику¹⁴⁵. Соответственно, ТНК являются международными работодателями, вступающими в трудовые отношения с гражданами различных государств на территории разных стран, что вызывает необходимость решения вопроса о применимости национального трудового законодательства той или иной страны. Для большинства отечественных корпораций само наименование «транснациональная компания» является лишь частью модной тенденции, так как по объективным причинам (например, в силу ориентированности только на обслуживание внутреннего рынка) они просто не могут претендовать на реальный транснациональный статус.

Тем не менее интеграция российской экономики в мировое экономическое сообщество с неизбежностью приведет к потребности формирования транснациональных объединений коммерческих организаций, которые в соответствии с международными нормами являются юридическими лицами по законодательству государства места их регистрации. Рекомендательный акт Международной Ассамблеи государств – участников СНГ «О финансово-промышленных группах»¹⁴⁶ регулирует сферу социально-трудовых отношений в финансово-промышленных группах, определяя, что трудовые отношения в транснациональных финансово-промышленных группах регламентируются национальным законодательством государств, на территории которых расположены участники этих групп. Если же обратиться к российскому законодательству, то транснациональные объединения не могут приобретать статус юридического лица, и данную проблему не решил и ранее действующий Федеральный закон от 30 ноября 1995 г. № 190-ФЗ «О финансово-промышленных группах»¹⁴⁷.

В последнее время в научной литературе стали широко обсуждаться правовые вопросы, связанные с корпорациями и корпоративными нормами, что связано с ростом различных общественных объединений, при этом термин «корпорация» происходит от латинского выражения corpus habere, обозначающего права юридической личности, а германскими цивилистами данный термин расшифровывается как организация, основанная на членстве или участии, но не тождественная юридическому лицу¹⁴⁸. Употребление термина «корпорация»¹⁴⁹ показывает неоднозначность этого экономико-правового и социального явления, и широкое понимание корпораций как различных форм предпринимательской деятельности лежит в основе формирования в России концепций корпоративного права¹⁵⁰.

ТК РФ выделил специально государственную корпорацию и государственную компанию как работодателей, которые вправе предъявить к работникам данных корпораций повышенные требования. Так, согласно ст. 349—1 ТК РФ¹⁵¹ установлено требование к работникам государственных корпораций и государственных компаний о предоставлении дополнительного документа при приеме на работу относительно сведений о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера его супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.