Текст книги "Руководитель организации как субъект трудового права"

Следует иметь в виду, что ГК РФ непосредственно называет только следующие возможные виды объединений: объединения юридических лиц в форме ассоциаций или союзов (ст. 121), общественные и религиозные объединения (ст. 117), т. е. понятие «объединение» легитимно можно применить только по отношению к некоммерческим организациям¹⁵². Следовательно, предпринимательские объединения (холдинги¹⁵³, транснациональные компании, финансово-промышленные группы и т. п.) представляют форму интеграции, основанную на участии или членстве, но не во всех случаях являющуюся юридическим лицом. По своей сути это объединение двух и более взаимосвязанных хозяйствующих субъектов, имеющих общие цели, соответствующие проводимой единой экономической политике¹⁵⁴.

Таким образом, в предпринимательской (хозяйственной) деятельности в современный период действуют правосубъектные юридические лица и иные субъекты предпринимательской деятельности (холдинги, консорциумы, синдикаты, финансово-промышленные группы, пулы и др.)

О признании за объединениями, не обладающими статусом юридического лица, правосубъектности или отдельных элементов право-субъектости свидетельствуют современные учебники, посвященные субъектам предпринимательской деятельности¹⁵⁵. Повышенный интерес к проблеме правосубъектности предпринимательских объединений связан с отсутствием в теории предпринимательского (хозяйственного) права единой точки зрения относительно таких категорий, как «объединение предпринимателей», «объединение предприятий», «предпринимательские объединения», «коммерческие объединения» и др.

Как следствие, если выделенные субъекты предпринимательской деятельности признавать обладающими правосубъектностью, то неизбежно возникает вопрос и об их работодательской правосубъектности, так как любое объединение юридических лиц нуждается в соответствующих работниках, необходимых для самого процесса осуществления предпринимательской деятельности в определенной сфере, ведения документации и т. п. На практике подобные работники вступают в трудовые отношения с соответствующим юридическим лицом – членом корпорации, но фактическим местом работы зачастую становится именно корпорация или орган, координирующий партнерство. И именно данный субъект определяет место работы в качестве обязательного условия; рабочее место в качестве дополнительного условия; трудовую функцию; режим рабочего времени и времени отдыха; осуществляет выплату заработной платы, т. е. фактически выступает работодателем и стороной трудового правоотношения. Фактически идет речь о совокупности экономически взаимосвязанных субъектов (как организаций, так и индивидуальных предпринимателей), совместно участвующих в осуществлении предпринимательской деятельности для достижения согласованных в договорном порядке целей¹⁵⁶.

Заметим, что определенная организационно-правовая форма, несмотря на обязательное наличие специфических черт, всегда представляет собой организацию, т. е. определенным образом организованное объединение лиц, целью которого является, прежде всего, развитие общественного производства участниками производственного процесса.

Нельзя не принимать во внимание, что все вышеперечисленные хозяйствующие субъекты, независимо от вида организационно-правовой формы юридического лица, включая и иных субъектов, являются одновременно работодателями, предоставляющими возможность работникам как субъектам трудовых правоотношений реализовывать свою трудовую правосубъектность в трудовом процессе соответствующей организации, являющейся юридическим лицом.

Хозяйствующий субъект, существуя в определенной организационно-правовой форме, обладает материальными условиями своей правосубъектности, которые выражаются в наличии хозяйственной сферы, т. е. имущества, необходимого для их достижения и организации, а также формальными условиями, которые выражаются в признании его в качестве субъекта права со стороны государства.

После юридического признания юридического лица в качестве субъекта права¹⁵⁷ и возникновения в первую очередь гражданской правосубъектности юридическому лицу необходимо организационное и пространственное соединение с участниками трудовых отношений – работниками, так как их отсутствие превращает юридическое лицо в юридическую форму, лишенную экономического и организационного содержания.

Для реализации цели своего создания юридическому лицу нужен трудовой персонал (работники организации). В частности, в Германии работодатель выступает как организационное и пространственное соединение трудовых средств с предпринимателем, обладающее следующими признаками:

1) организация трудовых средств предпринимателем в пространственном соединении под единым руководством;

2) наличие определенной технико-трудовой цели;

3) создание коллектива рабочих и служащих (персонала)¹⁵⁸.

Существует прямая и объективная необходимость возникновения уже на основе возникшей гражданской правосубъектности – работодательской правосубъектности юридического лица (организации) независимо от вида организационно-правовой формы хозяйствования. Признавая ту или иную организацию в качестве субъекта права, государство как минимум подразумевает, чтобы она обладала правами, необходимыми для того, чтобы выступать в качестве субъекта трудового правоотношения¹⁵⁹.

Государство при помощи государственной регистрации предоставляет возможность любому юридическому лицу (организации) возможность стать работодателем.

Гражданская правосубъектность, как правило, определяет внешнюю направленность деятельности любого юридического лица, а его трудовая правосубъектность имеет внутреннюю направленность, нацеленную на подбор вспомогательного и технического персонала (работников), которым нужно управлять и оплачивать их труд.

Процесс возникновения гражданской правосубъектности для отдельных юридических лиц может отличаться определенной спецификой, проявляющейся, в частности, в развернутом перечне документов, необходимых для регистрации (заявление с ходатайством о государственной регистрации, учредительный договор, устав, бизнес-план, сведения об уплате государственной пошлины и лицензионного сбора, документы о государственной регистрации учредителей, документы, подтверждающие источники происхождения средств, вносимых учредителями, и др.)

Для регистрации кредитной организации требуется, например, дополнительно представление анкет кандидатов на должности руководителя, главного бухгалтера, заместителей главного бухгалтера, а также на должности руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, заместителей главного бухгалтера филиалов кредитной организации с обязательным подтверждением наличия у этих лиц высшего юридического или экономического образования и наличии (отсутствии) судимости (ст. 14 ФЗ «О банках и банковской деятельности» от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ, глава 3 Инструкции ЦБ РФ № 109-И).

Гражданская правосубъектность необходима для самостоятельного участия в гражданском обороте (внешние отношения), к формированию же трудового коллектива, к взаимосвязям людей внутри коллектива в связи с выполнением работы по определенной функции она отношения не имеет¹⁶⁰.

Признаки трудовой правосубъектности «характеризуют организацию как субъект права, участвующий в общественных отношениях, складывающихся в первую очередь внутри этой организации (внутренние отношения)¹⁶¹.

О. В. Смирнов указывал на то, что сходство гражданской и трудовой правосубъектности во многом носит формальный характер, так как трудовая правосубъектность характеризует организацию с точки зрения субъекта права, участвующего в отношениях, складывающихся внутри кооперации труда, внутри коллектива работников, а признаки и критерии юридического лица характеризуют эту организацию с позиций субъекта права, выступающего в гражданском (хозяйственном) обороте вне данной кооперации труда¹⁶².

Но возникновение гражданской правосубъектности юридического лица (формирование обособленного имущества и государственная регистрация) еще не свидетельствует о том, что оно автоматически становится работодателем. Если обратиться к ст. 20 ТК РФ, то в ней текстуально установлено, что работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, т. е. без вступления в трудовые отношения юридическое лицо (как и физическое лицо) является лишь потенциальным работодателем.

Одновременно будущая трудовая правосубъектность юридического лица не может существовать в отрыве от гражданской правосубъектности. Именно гражданская правосубъектность предоставляет возможность вступления в трудовые отношения и заключения с работниками трудовых договоров, т. е. юридическое лицо (организация) только после приобретения гражданского юридического статуса будет вправе приобрести трудоправовой статус и трудовую правосубъектность.

Регистрация в качестве юридического лица означает признание за организацией:

а) права осуществлять подбор и расстановку кадров;

б) организовывать труд работников в пределах трудовой функции, обусловленной заключенным трудовым договором;

в) пользоваться правом нормотворческой, директивной и дисциплинарной власти;

г) обеспечивать надлежащую организацию и охрану труда;

д) способности выплачивать работником заработную плату за их труд и т. д.

По мнению Е. Б. Хохлова, правосубъектность работодателя возникает на основе указания нормативного акта, определяющего общие основания для признания правосубъектности работодателя, и административного акта государства, констатирующего наличие трудовой правосубъектности у данного конкретного лица. Таким административным актом является акт государственной регистрации юридического лица¹⁶³.

По мнению М. А. Драчук, «содержание гражданской праводееспособности не включает в себя тех правомочий, которые функционально предназначены для формирования трудового коллектива, решения вопросов приема-увольнения и т. п. Можно, собственно, говорить о том, что, однажды возникнув в момент приобретения лицом общегражданской правосубъектности, трудовая более от нее не зависит и служит совершенно иным целям, включая в свой состав иные статутные и субъективные права и обязанности»¹⁶⁴.

Итак, гражданская правосубъектность юридического лица – это возможность субъекта участвовать в гражданском обороте и внешнехозяйственной деятельности, возникающая после формирования обособленного имущества и государственной регистрации.

Трудовая правосубъектность юридического лица – это производная от гражданской правосубъектности возможность субъекта, существующего в определенной организационно-правовой форме и форме собственности, участвовать во внутрипроизводственной деятельности на основе вступления в трудовые отношения с работниками, возникающая с момента регистрации юридического лица и официальной его легализации со стороны государства.

Безусловно, что у юридического лица – участника гражданского оборота и юридического лица – работодателя имеются сходные признаки. Конструкция юридического лица в первую очередь является гражданско-правовой. Однако только гражданская правосубъектность юридического лица означает реальную возможность выступать в качестве субъекта в иных общественных отношениях, в частности, в трудовых отношениях с работником.

Таким образом, упоминаемый в ТК РФ термин «юридическое лицо» по отношению к работодателю как субъекту трудового правоотношения имеет весьма сложную конструкцию и многоаспектное содержание, при этом любому юридическому лицу для достижения уставных целей требуются организация трудовой деятельности и руководство совместным трудом самых разнообразных физических лиц, осуществляемые руководителем организации как единоличным исполнительным органом.

2.2. Формирование единоличного исполнительного органа коммерческой организации

Вид юридического лица (организации) всегда имеет свои особенности, отражающиеся на правовом статусе руководителя и на его наименовании.

Несмотря на то что постановлением Министерства труда России 21 августа 1998 г. № 37 утвержден Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, в котором в качестве должностей первого руководителя названы директор, генеральный директор и управляющий, тем не менее, определенная организационно-правовая форма юридического лица всегда оказывает влияние на наименование должности руководителя организации.

Например, производственный кооператив возглавляет председатель кооператива; акционерное общество – директор или генеральный директор; в сфере образования управление образовательными учреждениями осуществляют заведующий, директор, ректор; в сфере здравоохранения во главе лечебного учреждения стоит главный врач; в дошкольных образовательных учреждениях – заведующий и т. д. По-разному могут именоваться и должности заместителей руководителя: заместитель директора, коммерческий директор, исполнительный директор, директор по персоналу, проректор.

ТК РФ ввел по отношению ко всем руководителям организации общий термин – единоличный исполнительный орган. Тем не менее, вид юридического лица оказывает определенное влияние на правовой статус руководителя как единоличного исполнительного органа.

Собственно, сам термин «единоличный исполнительный орган», появившийся в ТК РФ, является по сути рецепцией¹⁶⁵ гражданского законодательства. Так, если обратиться к нормам ГК РФ, то «юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами» (п. 1 ст. 53 ГК РФ). Данные органы также наделены правомочиями по владению, управлению и распоряжению имуществом юридического лица¹⁶⁶, при этом собственник имущества также решает вопросы, связанные с назначением директора (руководителя¹⁶⁷), что свидетельствует о том, что основой для возникновения правового статуса руководителя как единоличного исполнительного органа выступают, в первую очередь, нормы гражданского законодательства, определяющие ключевые направления для реализации его правосубъектности в интересах юридического лица.

Одновременно правовой статус руководителя организации дополняется функциями представительства юридического лица (организации) в трудовых правоотношениях при заключении трудовых договоров с работниками, а также в иных отношениях, непосредственно связанных с трудовыми. Так, согласно ст. 33 ТК РФ, интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателями представляет руководитель организации. Одновременно сам руководитель организации вступает в трудовое правоотношение с конкретным юридическим лицом¹⁶⁸, и особенности юридического лица оказывают влияние на правовой статус руководителя.

Юридические лица, являющиеся коммерческими организациями, могут создаваться в форме хозяйственных товариществ¹⁶⁹ и обществ¹⁷⁰, производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий (п. 2 ст. 50 ГК РФ).

Коммерческие юридические лица (организации) играют решающую роль в развитии общественного производства современной России. Если рассматривать соотношение предприятий и организаций по формам собственности, то наибольший удельный вес занимают организации, базирующиеся на частной форме собственности, – 75 %, на государственной – 4,5 %, собственность общественных и религиозных организаций (объединений) составляет 6,7 %, и прочие формы собственности, включая смешанную российскую, иностранную, совместную российскую и иностранную, – 7,3 %¹⁷¹.

Широко используемой формой хозяйствования в современной России является акционерное общество. К числу преимуществ акционерной формы хозяйствования относится возможность свободного отчуждения пая, воплощаемого акцией, и массовость участников, позволяющая концентрировать огромные денежные средства. Свободное отчуждение акций позволяет свободно перемещать капитал из одной сферы деятельности в другую в соответствии со складывающейся конъюнктурой. Массовость же участников акционерного общества предоставляет им возможность с помощью своего собственного, порою относительно небольшого вклада контролировать огромные средства, во много раз превышающие такой вклад, при этом данные участники не связаны между собой доверительными отношениями товарищей, непосредственно участвующих в деятельности организации, что является характерным для хозяйственных товариществ.

Особый характер правоотношений, возникающих внутри акционерной формы хозяйствования, был отмечен еще в XIX веке. Известный русский юрист И. П. Тарасов в 1879 г. писал, что «правовые отношения, вырабатывающиеся в акционерных компаниях, следует очень осторожно подводить под известные старые юридические построения, имея всегда в виду, что новые формы предприятий вызывают и новые юридические отношения»¹⁷².

Заметим, что акционерные общества в России стали появляться с началом развития промышленности, требующей концентрации значительных денежных средств и объединения капиталов. При этом в советский период в связи с индустриализацией и централизованным регулированием общественного производства акционерные общества прекратили свое существование, и только развитие рыночной экономики вновь возродило данную организационно-правовую форму хозяйствования.

За время исторического развития акционерные общества достаточно часто меняли законодательные определения.

Например, в ст. 139 ч. 1 тома X Свода законов Российской империи говорилось, что компании на акциях составляются посредством соединения известного числа частных вкладов, определенного и единообразного размера, в один общий складочный капитал, который и ограничивает круг действия и ответственности каждой из этих компаний¹⁷³.

В ст. 322 ГК РСФСР 1922 г. содержалась дефиниция акционерного общества как товарищества (общества), которое учреждается под особым наименованием или фирмой с основным капиталом, разделенным на определенное число равных частей (акций).

В современный период Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ (с изменениями от 3 ноября 2010 г.) в п. 1 ст. 2 определяет акционерное общество как коммерческую организацию, уставный капитал которой разделен на определенное число акций, удостоверяющих обязательственные права участников общества (акционеров) по отношению к обществу¹⁷⁴.

Среди акционерных обществ различают открытые¹⁷⁵ и закрытые¹⁷⁶ акционерные общества. Основными критериями, по которым открытое акционерное общество отличается от закрытого акционерного общества, являются:

1) правомочия самого общества по распределению им своих акций;

2) преимущественные права акционеров общества по приобретению ими акций, продаваемых другими акционерами;

3) ограничения по количеству акционеров.

Акционерное общество – это обязательно юридическое лицо, которому свойственно:

• во-первых, организационное единство, включающее как минимум три элемента:

а) систему социальных взаимосвязей, посредством которых люди объединяются в единое целое;

б) определенную цель образования и функционирования;

в) внутреннюю структурную и функциональную дифференциацию;

• во-вторых, обладание обособленным имуществом (экономический признак);

• в-третьих, материально-правовой признак, включающий в себя способность самостоятельно выступать в гражданском обороте от своего имени, а также нести самостоятельную имущественную ответственность, т. е. способность от своего имени приобретать, иметь и осуществлять имущественные и личные неимущественные права и нести обязанности;

в-четвертых, способность акционерного общества быть истцом и ответчиком в суде общей компетенции, арбитражном и третейском суде.

Акционерное общество можно также рассматривать как определенным образом организованный коллектив людей, участвующих в общественном производстве, и одновременно как обособленное «персонифицированное» имущество, наделенное законодательством свойством правосубъектности.

В целях управления оперативно-хозяйственной деятельностью в акционерных обществах создаются органы управления, представляющие собой систему взаимодействия участников и способы, с помощью которых они представляют свои интересы. Данные органы управления могут быть трехзвенные: общее собрание акционеров, наблюдательный совет и правление; двухзвенные: общее собрание акционеров и совет директоров. Высшим органом управления признается общее собрание акционеров (п. 1 ст. 103 ГК РФ).

Исполнительный орган общества может быть коллегиальным (правление, дирекция) и (или) единоличным (директор, генеральный директор)¹⁷⁷. Исполнительный орган осуществляет текущее руководство деятельностью общества и подотчетен совету директоров (наблюдательному совету) и общему собранию акционеров, при этом данный орган организует выполнение решений общего собрания акционеров и совета директоров (наблюдательного совета) общества. К компетенции исполнительного органа общества относится решение всех вопросов, не составляющих исключительную компетенцию¹⁷⁸ других органов управления обществом, определенную законом или уставом общества (п. 3 ст. 103 ГК РФ).

Уставом общества, предусматривающим наличие одновременно единоличного и коллегиального исполнительных органов, должна быть определена компетенция коллегиального органа. В этом случае лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), осуществляет также функции председателя коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции).

Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества.

Права и обязанности единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), управляющей организации или управляющего по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяются настоящим Федеральным законом, иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым каждым из них с обществом. Договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества.

На отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям Федерального закона об акционерных обществах.

Совмещение лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества (директором, генеральным директором), и членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Общее собрание акционеров, если образование исполнительных органов не отнесено уставом общества к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции). В случае, если образование исполнительных органов отнесено уставом общества к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, он вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) и об образовании новых исполнительных органов.

В случае, если образование исполнительных органов осуществляется общим собранием акционеров, уставом общества может быть предусмотрено право совета директоров (наблюдательного совета) общества принять решение о приостановлении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора). Уставом общества может быть предусмотрено право совета директоров (наблюдательного совета) общества принять решение о приостановлении полномочий управляющей организации или управляющего. Одновременно с указанными решениями совет директоров (наблюдательный совет) общества обязан принять решение об образовании временного единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора) и о проведении внеочередного общего собрания акционеров для решения вопроса о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора) или управляющей организации (управляющего) и об образовании нового единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора) или о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора) управляющей организации или управляющему.

В случае, если образование исполнительных органов осуществляется общим собранием акционеров и единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) или управляющая организация (управляющий) не могут исполнять свои обязанности, совет директоров (наблюдательный совет) общества вправе принять решение об образовании временного единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора) и о проведении внеочередного общего собрания акционеров для решения вопроса о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора) или управляющей организации (управляющего) и об образовании нового исполнительного органа общества или о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющей организации или управляющему.

Единоличный исполнительный орган акционерного общества (руководитель) одновременно осуществляет оперативное руководство производственно-хозяйственной деятельностью; обеспечивает выполнение решений общего собрания акционеров и совета директоров общества; заключает от имени акционерного общества договоры и соглашения; несет персональную ответственность за состояние учета и отчетности, включая все виды юридической ответственности.

Федеральный закон № 208-ФЗ по отношению к исполнительным органам акционерного общества использует термин «образование»¹⁷⁹. Как следствие, формф возможного образования исполнительных органов может быть самой различной. По общему правилу единоличный исполнительный орган акционерного общества создается при помощи такой формы, как избрание на должность, осуществляемое на общем собрании акционеров¹⁸⁰. Именно избрание на должность является основой для дальнейшего возникновения трудового правоотношения руководителя как работника и акционерного общества как работодателя, так как трудовой договор с директором (генеральным директором) заключается с акционерным обществом как юридическим лицом, и данный трудовой договор также подписывается от имени общества на основании акта избрания.

Заметим, что сложившиеся два основных типа акционерных обществ (закрытое и открытое) не исчерпывают разновидности акционерной формы хозяйствования, и развитие общественного производства выдвинуло еще одну разновидность – акционерное общество работников (народные предприятия), деятельность которых регулируется Федеральным законом «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий) от 19 июля 1998 г. № 115-ФЗ в редакции от 21 марта 2002 г., и, в отличие от обычного акционерного общества, в народном предприятии весьма велика роль общего собрания, обладающего исключительными и объемными полномочиями, на котором применяется специфическая система голосования, придающая значение, прежде всего, акционеру как личности, а не количеству акций, так как каждый акционер обладает одним голосом независимо от количества принадлежащих ему акций.

В акционерном обществе (народном предприятии) исполнительный орган может быть только единоличным. Согласно ст. 13 Федерального закона «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)», руководство текущей деятельностью народного предприятия осуществляется генеральным директором народного предприятия, являющимся единоличным исполнительным органом народного предприятия.

К компетенции генерального директора народного предприятия относятся все вопросы руководства текущей деятельностью народного предприятия, за исключением вопросов, отнесенных настоящим Федеральным законом и уставом народного предприятия к компетенции общего собрания акционеров или наблюдательного совета.

Генеральный директор народного предприятия избирается решением общего собрания акционеров на срок, определенный уставом народного предприятия, но не более чем на пять лет, и может избираться неограниченное число раз.

Размер оплаты труда генерального директора народного предприятия за отчетный финансовый год не может более чем в 10 раз превышать средний размер оплаты труда одного работника народного предприятия за тот же период.

Общее собрание акционеров народного предприятия вправе своим решением передать полномочия наблюдательного совета генеральному директору народного предприятия или контрольной комиссии на определенный срок, но не более чем на один год, что свидетельствует об увеличении значения общего собрания, но одновременно показывает ограниченность компетенции наблюдательного совета по сравнению с полномочиями совета директоров, определенными в Законе об акционерных обществах.

Если обратиться к иным коммерческим организациям, включая общества с ограниченной ответственностью, хозяйственные товарищества, производственные кооперативы, то руководители данных организаций, по общему правилу, также избираются на общих собраниях участников, и именно решение общего собрания об избрании того или иного физического лица влечет за собой появление такого субъекта, как руководитель организации.

Так, согласно п. 1 ст. 87 ГК РФ, обществом с ограниченной ответственностью признается учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров; участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов¹⁸¹.