Текст книги "Основные экономические индикаторы. Учебное пособие"

Поиск информации

Бюро трудовой статистики в свои Обзоры по занятости включает только лиц, достигших 16-летнего возраста. Это логично, поскольку в большинстве штатов США образование является обязательным для лиц до шестнадцати, а в некоторых штатах действует запрет на найм несовершеннолетних на многие виды работ. Еще из исследований исключаются лица, находящиеся в психиатрических лечебницах и местах лишения свободы, а также военнослужащие.

Ежемесячный отчет по ситуации с занятостью включает в себя данные за периоды длительностью в один, три, шесть и двенадцать месяцев. Чтобы понять значимость этих данных, следует знать, что означают такие термины, как «занятый» и «безработный». Значение может казаться очевидным, но Бюро трудовой статистики использует эти термины и связанные с ними слова в достаточно точном смысле, выработанном после долгих дискуссий и на основании предыдущего опыта.

Человек может считаться занятым в двух случаях. В первом случае человек считается занятым, если за данный период времени он работал в качестве наемного работника в компании, принадлежащей кому-то другому, на своем собственном предприятии или ферме либо выполнял в течение пятнадцати и более часов в неделю неоплачиваемую работу в семейном бизнесе. Второй случай касается людей, занимающих должность или участвующих в бизнесе, где они взяли временный оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск в связи с болезнью, вследствие погодных условий, в порядке очередного отпуска, ухода за ребенком или по причине каких-либо иных семейных или личных обстоятельств. Люди, работающие неполный рабочий день на первом месте работы и полный рабочий день на втором месте работы, называются лицами, занятыми на нескольких работах.

Безработными называются лица, не работавшие в течение данного периода времени либо потому, что они по собственному желанию уволились с работы (в данном случае они считаются уволившимися), либо потому, что их сократили вопреки их желанию (тогда они считаются потерявшими работу). Хотя отчет и не проводит этих различий, экономисты различают несколько типов безработицы: сезонная безработица – это результат кратковременных циклических изменений на рынке труда; примеры ее включают январские сокращения сотрудников розничной торговли, которых наняли на период рождественского покупочного бума, и зимние увольнения работников инженерностроительной сферы и ландшафтного дизайна в регионах, где суровые погодные условия делают эти виды деятельности невозможными. Фрикционная безработица относится к ситуации, когда работники в процессе смены места работы временно находятся без работы. Структурная безработица – результат реструктуризации экономики, вызванной новыми технологиями или другими инновациями, такими, например, как изобретение автомобиля, которое оставило без работы производителей хлыстов для экипажей. И, наконец, циклическая безработица – наиболее значимый тип для аналитиков Уоллстрит – происходит тогда, когда сокращение рабочих мест является частью экономического цикла и связано со снижением спроса и последующим сокращением производства.

Для того чтобы считаться безработным, человек должен совершать попытки найти работу. Те, кто перестал искать, считая, что их навыки, квалификация или географическое положение не позволяют им найти работу, считаются разочаровавшимися работниками. Растущее число разочаровавшихся работников считается признаком слабости экономики.

Разочаровавшиеся работники и другие лица, которые не входят ни в группу безработных, ни в группу занятых, считаются «лицами, не входящими в трудовые ресурсы». Процентная доля населения, входящего в трудовые ресурсы, известна как доля рабочей силы в общей численности данной половозрастной группы. Эта доля обычно находится на уровне 65 %. Коэффициент занятости населения – это процент занятых в общем количестве населения. Он обычно бывает ниже доли рабочей силы в общей численности данной половозрастной группы.

Обзор домашних хозяйств, официально называемый обзором современного населения, содержит ответы выборки из примерно 60 тыс. домашних хозяйств на вопросы о работе и ее поиске. Обычно опрос проводится в течение недели, на которую приходится девятнадцатый день месяца. Эта неделя известна как опросная неделя. Она затрагивает ситуацию с занятостью в течение недели, содержащей двенадцатое число месяца. Эта неделя известна как отчетная неделя. Собранные статистические данные обрабатываются и представляются в следующих таблицах:

• Таблица А. Основные индикаторы деятельности рынка труда с корректировкой на сезонность.

• Таблица А-1. Состояние занятости гражданского населения в зависимости от пола и возраста.

• Таблица А-2. Состояние занятости гражданского населения в зависимости от расы, пола и возраста.

• Таблица А-3. Сосотяние занятости испано-латинского населения в зависимости от расы, пола и возраста.

• Таблица А-4. Состояние занятости гражданского населения в возрасте 25 лет и выше без образовательной подготовки.

• Таблица А-5. Занятые лица по квалификации и состоянию частичной занятости.

• Таблица А-6. Избранные индикаторы занятости.

• Таблица А-7. Избранные индикаторы занятости с корректировкой на сезонность.

• Таблица А-8. Безработные лица, классифицированные по причинам безработицы.

• Таблица А-9. Безработные лица, классифицированные по продолжительности безработицы.

• Таблица А-10. Занятые и безработные лица по видам деятельности без корректировки на сезонность.

• Таблица А-11. Безработные лица по видам промышленности без корректировки на сезонность.

• Таблица А-12. Альтернативные меры неполного использования труда.

• Таблица А-13. Лица, не входящие в трудовые ресурсы, и лица, занятые на нескольких работах по половым признакам без корректировки на сезонность.

Уровень безработицы среди гражданского населения по стране рассчитывается путем деления числа безработных на гражданские трудовые ресурсы, значения которых перечисляются в обзоре домашних хозяйств. Например, в июне 2003 г. уровень безработицы составил 6,4 %: 9,358 млн безработных, разделенные на 147,096 млн. лиц, входящих в трудовые ресурсы.

Обследование предприятий основано на выборке примерно 160 тыс. предприятий с 400 тыс. индивидуальных рабочих мест или около того. Подобно обзору домашних хозяйств, он проводится относительно отчетной недели – в данном случае рассматриваемый период содержит двенадцатый день месяца. Данные организуются в следующие таблицы:

• Таблица В-1. Занятые в несельскохозяйственном секторе по секторам промышленности и избранным отраслевым характеристикам.

• Таблица В-2. Средненедельное время производства или неконтролирующие работники в несельскохозяйственной сфере по секторам промышленности и избранным отраслевым характеристикам.

• Таблица В-3. Среднечасовые и средненедельные заработки на производстве или неконтролирующие работники в несельскохозяйственной сфере по секторам промышленности и избранным отраслевым характеристикам.

• Таблица В-4. Среднечасовые заработки на производстве или неконтролирующие работники в несельскохозяйственной сфере по секторам промышленности и избранным отраслевым характеристикам с корректировкой на сезонность.

• Таблица В-5. Индексы совокупного недельного рабочего времени на производстве или неконтролирующие работники в несельскохозяйственной сфере по секторам промышленности и избранным отраслевым характеристикам.

• Таблица В-6. Индексы совокупной недельной занятости на производстве или неконтролирующие работники в несельскохозяйственной сфере по секторам промышленности и избранным отраслевым характеристикам.

• Таблица B-7. Индексы распространения колебаний занятости с корректировкой на сезонность.

Несельскохозяйственная сфера делится на две категории: производящая товары и обеспечивающая товарами. Категория, производящая товары, включает в себя должности в сфере обрабатывающей промышленности, которые составляют 66 % от общего количества в категории; строительно-инженерные должности – 30 %; должности в области природных ресурсов и их добычи – 4 %. Большинство должностей в обрабатывающей промышленности находится в сфере производства оборудования для транспортировки, по большей части – автомобилей. Другими крупными секторами обрабатывающей промышленности являются пищевая промышленность, производство металлоконструкций, компьютеров и электронных изделий, техники и химикатов. Большая часть строительно-инженерных должностей – это подрядчики, занимающиеся определенным видом торговли, занятые в таких видах деятельности, как кладка стен и изоляция, установка оконных рам, крыш, сайдинга, электричества, каменная или кирпичная кладка и малярные работы. В течение последних шести десятилетий экономика США изменилась: из основанной на обрабатывающей промышленности с трудовыми ресурсами, объединенными профсоюзами, она превратилась в экономику, в которой доминирует индустрия услуг. Должности в сфере услуг в настоящее время составляют около 81 % общего количества должностей в несельскохозяйственном секторе, по сравнению с 56 % во время Второй мировой войны. Должности в секторе услуг группируются по следующим категориям:

• правительство,

• образовательные и медицинские услуги,

• профессиональные и бизнес-услуги,

• розничная торговля,

• отдых и гостиничный бизнес,

• финансы, страхование и недвижимость,

• транспортировка и складские услуги,

• информационные услуги,

• другое.

Экономистам нравится отслеживать общий темп роста частных фондов заработной платы, т. е. число занятых в несельскохозяйственных и неправительственных секторах. Во время экономического роста экономисты в идеале хотят видеть широкомасштабный рост занятости по нескольким видам промышленности. Если создание рабочих мест ограничивается правительственным сектором, это может быть признаком того, что частный сектор промышленности не очень уверен в экономической среде и может не захотеть нанимать новых работников. По этой причине Бюро трудовой статистики публикует общее число занятых в частных несельскохозяйственных секторах.

Как видно на графике на рис. 3.1, уровень занятости, выведенный из обзора домашних хозяйств отличается (и обычно в большую сторону) от того, что получен из обследования предприятий. Это в основном происходит из-за различий в методологии, подборке респондентов, размерах выборки и отчетных периодах. Тем не менее тенденции занятости, обнаруживаемые этими обзорами, в целом сходятся.

Данные, получаемые из обследования предприятий, используются при создании отчета по личным доходам (совокупный заработок), отчета по промышленному производству и использованию мощностей (совокупное рабочее время в обрабатывающей, добывающей промышленностях и коммунальных службах), индексов опережающих экономических индикаторов и индикаторов совпадения Conference Board (средненедельное рабочее время в обрабатывающей промышленности и, соответственно, занятость) и квартальных показателей производительности (совокупное рабочее время). Этот обзор привлекает самое пристальное внимание инвестиционного сообщества и средств массовой информации, занимающихся деловой сферой.

Поскольку эти данные поступают напрямую от фирм и корпораций, экономисты склонны доверять им в большей степени, нежели статистике по домашним хозяйствам, получаемой при помощи субъективных и менее научных опросов.

Рис. 3.1. Занятость в версии домашних хозяйств и предприятий

Что все это значит

Ни один из индикаторов не является таким информативным в вопросах состояния дел в экономике, как ежемесячный отчет по занятости Бюро трудовой статистики. Это первый всесторонний отчет месяца, представляющий взгляд как предприятий, так и домашних хозяйств на самый важный экономический показатель: занятость.

Между сведениями по занятости и фактически любым другим экономическим индикатором существует сильная связь. Темп роста занятости в несельскохозяйственном секторе, например, в большой степени согласуется с темпами роста ВВП, промышленным производством и использованием мощностей, уверенностью потребителя в завтрашнем дне, расходами, доходами и даже с деятельностью Федеральной резервной системы. Если что-то важно для экономической деятельности, оно будет связано со сведениями по занятости.

Связь между занятостью и экономическим циклом необычайно тесная. Как показывает рис. 3.2, квартальные изменения в занятости в несельскохозяйственном секторе в основном идут параллельно с изменениями квартального роста ВВП.

Рис. 3.2. Рост занятости в несельскохозяйственном секторе и ВВП

Эта соответствие очень полезно для тех, кто отслеживает экономический рост. Отчет по ВВП выпускается раз в квартал с задержкой в один месяц. Отчет по занятости выходит раз в месяц. Таким образом те, кому нужна своевременная информация, могут сделать выводы о росте экономики из данных по занятости.

Одним из результатов тесной связи занятости с ростом ВВП является совпадение снижающейся занятости и спадов. Рис. 3.3 показывает, что с конца Второй мировой войны был только один случай – в середине 1951 г., – когда три последовательных ежемесячных сокращения занятости в несельскохозяйственном секторе не сопровождались экономическими спадами. Напротив, каждый из десяти послевоенных спадов характеризовался по меньшей мере тремя последовательными месяцами и почти тремя кварталами подряд снижений занятости в несельскохозяйственном секторе.

Рис. 3.3. Ежегодный темп роста занятости в несельскохозяйственной сфере и спады (затененные участки – спады)

Во время восстановления экономики занятость является запаздывающим индикатором – она продолжает расти в течение нескольких месяцев после того, как экономика достигла определенного нижнего уровня. Запаздывание стало более выраженным в течение последних лет. Если мы сравним рис. 3.2 и 3.4, то увидим, что последние два спада экономики США (в 1990–1991 и 2001 гг.) сопровождались затяжными периодами безработицы.

Рис. 3.4. Уровень безработицы и спады (затененные участки – спады) Индикаторы инфляции

Показатель среднечасового заработка считается заменителем показателя инфляции, и потому за ним пристально следят трейдеры, занимающиеся бумагами с фиксированным доходом. Когда месячные заработки стремительно растут, рынок облигаций обычно распродает, поскольку инфляция снижает стоимость вложений в бумаги с фиксированным доходом.

Инфляция обратно пропорциональна безработице. Это открытие – результат исследований британского экономиста Филлипса (A.W. Phillips) в 1958 г. Когда графики годового роста заработных плат и уровня безработицы накладываются друг на друга, в результате появляется слегка выпуклая кривая. Кривая Филлипса – это наглядный пример того, что в течение изучаемого периода годы с низким уровнем безработицы совпадали с резким ростом заработных плат, в то время как в годы с высоким уровнем безработицы инфляция росла медленно и даже снижалась. Это предполагало и проблему выбора между инфляцией и безработицей, что могло быть использовано людьми, определяющими экономическую политику: центральный банк мог сдерживать инфляцию, смиряясь с более высоким уровнем безработицы, и наоборот. Эта зависимость вскоре стала одной из самых обсуждаемых в экономике.

Рис. 3.5. Уровень безработицы и спады экономики

Кривая Филлипса и ее политическая подоплека привели к появлению понятия о неускоряющем инфляцию уровне безработицы. Это самый низкий уровень, до которого может опуститься безработица, не повышая при этом уровень инфляции. В течение десятилетий экономисты считали, что неускоряющий инфляцию уровень безработицы, иногда называемый естественным уровнем безработицы, составляет около 6 %. Как показывает предыдущий график, за более высокими уровнями безработицы – выше 6 % – вскоре следовали периоды снижения инфляции, особенно в 60-х и 70-х годах. Напротив, в конце 1980-х, когда занятость упала ниже 6 %, инфляция набрала обороты. Гипотеза довольно сильно потеряла силу в конце 90-х годов, когда уровень безработицы упал до 3,9 %, а инфляция не выросла. На самом деле инфляция действительно упала в течение одного периода, породив страх дефляции в Федеральной резервной системе и в среде инвесторов.

Экономисты, ищущие другие связи между безработицей и инфляцией, ввели в оборот понятие «имеющиеся в наличии квалифицированные работники». Это число безработных, которые на самом деле могут работать, рассчитанное путем сложения числа безработных (традиционный показатель, определяемый как трудовые ресурсы, безработные и ищущие работу лица) с количеством работников, не являющихся трудовыми ресурсами, которые в настоящее время хотят получить работу. Объясняется это тем, что запас имеющихся в наличии работников истощается, наниматели вынуждены повышать заработную плату, чтобы привлечь нужных им наемных работников, также им часто приходится переманивать деньгами работников у других работодателей, и это дает рост широкомасштабной инфляции. Теория, однако, так и не родилась. Количество имеющихся в наличии квалифицированных работников в середине-конце 1990-х годов дошло до самого низкого уровня за историю исследований, однако инфляция так и не достигла угрожающих размеров.

Президент Трумэн как-то сказал: «Когда работу теряет ваш сосед – это спад. Когда работу теряете вы – это депрессия». Барометром, который лучше всех измеряет пессимистическое настроение, связанное с потерей работы, является медианная продолжительность безработицы, т. е. медианное число недель, в течение которых люди находятся без работы. Рис. 3.6 наводит на мысль, что по мере того как количество медианных недель безработицы растет, работники становятся все более и более разочарованными, что засвидетельствовано снижениями в индексе чувств потребителей Университета Мичигана. Обратите внимание, как за двумя пиками в продолжительности безработицы в течение 2002 и 2003 гг. вскоре последовал один из самых низких за десятилетия уровень чувств потребителей. Заметим, что этот показатель является медианным – центральной точкой, а не средним числом недель.

Рис. 3.6. Медианное число недель, в течение которых люди находятся без работы, и индекс чувств потребителей Университета Мичигана

Во время продолжительных периодов безработицы в браках может наблюдаться напряженность, семьи разрушаются. Часто наблюдается депрессия. По мере того как базовые условия рынка труда ухудшаются, потребители все больше понимают, как трудно найти работу. Они видят, как их друзья, соседи и непосредственно члены их семей теряют свою работу. Звонят дальние родственники и спрашивают об имеющихся вакансиях. Ежедневные газеты и вечерние новости только ухудшают настроение. Эти условия отнюдь не способствуют росту потребительских расходов и положительному экономическому росту.

Бюро трудовой статистики подсчитывает индекс совокупного недельного рабочего времени, формируемый путем деления номинального совокупного рабочего времени текущего месяца на соответствующий среднегодовой уровень определенного года. Этот индекс, а также несколько субиндексов, находятся в таблице В-5 ежемесячного Отчета по занятости под заголовком «Индексы совокупного недельного рабочего времени производства или неуправляющие работники в частной несельскохозяйственной сфере по секторам промышленности и избранным отраслевым характеристикам».

Поскольку экономическая деятельность в основе своей – функция определенного числа наемных работников и количества времени, в течение которого они работают, экономисты обнаружили возможность выведения «синтетического» прогноза экономического роста путем внесения ежегодного процентного изменения в среднеквартальный индекс совокупного рабочего времени. Действительно, между этими двумя индикаторами существует очень тесная связь.

Рис. 3.7. Индекс совокупного рабочего времени и рост реального ВВП. Совокупное рабочее время и спады (затененные участки – спады)

Когда экономические условия начинают ухудшаться, прежде чем сокращать штат, работодатели сокращают количество рабочего времени. Таким образом, если экономическая деятельность восстановится на прежнем уровне, они смогут быстро нарастить производство, просто увеличив рабочее время: им не придется тратить время и деньги на поиск и обучение новых работников. В некоторых случаях это делает индекс совокупного рабочего времени опережающим индикатором экономического роста. Рис. 3.7 сравнивает индекс совокупного рабочего времени и рост реального ВВП.

Если экономические условия продолжают ухудшаться, а прибыли снижаются, то следующим шагом менеджмента будет сокращение числа штатных работников. Среди первых, кто получает уведомление об увольнении, находятся временные работники. Выполняемые ими задачи некритичны для ежедневного функционирования компании – в противном случае их занятость была бы полной. Более того, временные работники обычно не являются членами профсоюзов, так что во время спадов сократить их легче. Временные работники обычно не обеспечиваются выходными пособиями или страховкой по безработице. Напротив, на начальных стадиях восстановления экономики компании еще не уверены в будущем спросе, поэтому вместо того, чтобы запускать дорогостоящий процесс найма работников с полной занятостью, они постепенно добавляют временных.

Рис. 3.8. Временная занятость (затененные участки – спады)

На рис. 3.8 показано, что снижение занятости временных работников значительно (примерно на шесть месяцев) предшествовало экономическому спаду 2001 г. В общем, можно сказать, что увеличение темпов роста числа временных работников предшествует подъему экономического цикла.

Зная, как действуют предприятия, трейдеры пристально следят за тенденциями занятости в организациях, предоставляющих временных работников. Другим способом оценки состояния дел в секторе временных услуг может стать отслеживание квартальных отчетов о прибылях и убытках агентств, занимающихся временным трудоустройством и рекрутингом. Такие компании, как Adecco, Kelly Services, Manpower, Robert Half, предоставляют много информации о тенденциях в отрасли, статистику и прогнозы. А такие организации, как Американская кадровая ассоциация, делают своевременные наблюдения и публикуют тематические статьи по временной занятости и эластичности кадров.