Книга: Поваренная книга руководителя - Владимир Чичинадзе

Недавно я открыла для себя еще одну книгу и мне так много хочется сказать о ней! Я давно читаю и люблю бизнес литературу: сама около 10 лет проработала в различных структурах, кооридинировала работу между отделами, руководством и подчиненными, ездила на встречи, участвовала в различных переговорах и мероприятиях. И если честно такого насмотрелась за это время на предпринимателей и боссов - крики, ругань, иногда даже брань и разбитые тарелки. Некоторые руководители были очень авторитарными, другие, - довольно меланхоличными. И понять эту тонкую грань, чтобы выйти на уровень Нормального И Хорошего руководителя бывает очень непросто. Либо на тебе катаются, либо тебя боятся. Мне повезло с подчиненными, либо я не была стервой - это не хвастовство - но со многими людьми я осталась в хороших отношениях вне работы. А во время трудового процесса также находила контакт, балансируя между разными характерами и должностями. И когда попадаются книги с секретиком, о том как оставаться, быть и становиться руководителем, я их обязательно читаю.

Мне хочется всегда в книгах по развитию и управленческому росту найти конкретные инструменты, которые работали бы на практике. Много произведений в стиле "хочешь делать - бери и делай" для меня скучны и неинтересны. Важно, когда автор делится собственным опытом руководителя, может спокойно и внятно объяснить и разобрать ошибки, поделиться собственным опытом.

И Владимир Чичинадзе "попался" мне именно с такой книгой. Причем он выбрал прикольный формат - авторские бизнес рецепты с индивидуальной подачей. Конечно. это юмор, но он не лишен смысла. Каждый совет - как блюдо, с ттз, разбором ингредиентов и послевкусием. Мы с автором сразу перешли на ты, как бывалый шеф-повар с учеником 2 кулинарного разряда. Он показывает и рассказывает, я внимаю и пробую повторить. Конечно же про 3 роли руководителя для меня было читать не новинку, но вот проговорить это еще раз и разобрать детально, было несложно. Автор много уделяет психологии, но ведь и книга о роли руководителя в команде. А будет ли классный коллектив, если в ней дискомфортно психологически? Попутно пополнила знания насчет проактивной модели поведения лидера, любви к бумаге и записям (автор настаивал на некоторых практических моментах оценки главных ценностей в жизни).

Честно сказать, я всегда понимала что психология поведения человека говорит о нем многое, но иногда автор все же слишком сильно разбрасывал эти крупицы по уже хорошей заготовке под названием "Лидер". Но надо отдать должное, попутно он прямо детально разжевывал рецепты идеального планирования рабочего процесса и настройки коллектива, показывал плюсы и минусы того или иного метода работы с сотрудниками.

Узнала ли я что-то новое из книги? Скорее всего да, хоть и немного. Уж очень много книг по управлению написано как отечественными, так и зарубежными авторами. НО! Иногда нужно не замыливать взгляд, и читать разные подходы к управлению. Тогда картинка вырисовывается чаще. И готовить на работе, искусно манипулируя проверенными рецептами - бизнес девайсами намного легче))