Текст книги "Анти-экономикс. Сборник статей"

В любой текущей системе разделения труда процесс труда всегда есть диалектическое единство процесса само-планирования, самоуправления и самоисполнения.

Психофизиологический дуализм процесса труда (двойственная природа и двойственный характер) заключается в том, что труд всегда по существу и по определению представлял и будет представлять неразрывное диалектическое единство процесса мышления и процесса физической двигательной активности, всестороннего процесса управления рабочими органами человека и, собственно, исполнительной деятельности.

В этом смысле любой, даже самый кратковременный и малозначительный, частичный фрагмент любого, даже самым тщательным образом организованного извне (организованного другим человеком) комплексного труда всегда будет сопровождаться процессом его управления самим субъектом труда (самим исполнителем), самоуправлением и самопланированием.

Психофизиологический дуализм процесса труда во многом аналогичен корпускулярно-волновому дуализму материального мира. Согласно последнему структурные элементы микромира, атомов вещества проявляют одновременно и характер частиц (масса, заряд) и характер электромагнитных волн (интерференция, дифракция). Также и труд, процесс труда всегда есть, с одной стороны, процесс самоустановления целей в рамках осуществления своего частичного труда в имеющейся системе его разделения, самоустановления плана их достижения и процесс самоисполнения, самореализации, самоконтроля с другой. (Не путать с специальной частичной плановой и управленческой деятельностью в рамках функционирования данной текущей системы разделения труда).

Психофизиологический дуализм процесса труда во многом аналогичен и другому явлению физического мира – магнетизму. Известно, что у любого сколь угодно малого фрагмента целого магнита, как и у него целого, всегда есть два магнитных полюса: северный и южный. Так и труд, как труд любой, вообще, сколь мелко его на разделяй на всевозможные частичные процессы, так и, собственно, труд управленческий или труд исполнительский, сколь целесообразно не разделяй на них специально более целостный труд, всегда будут трудом и само-планирования, и самоисполнения, в том числе, и специально выделенного управленческого труда и трудом само-планирования и самоисполнения специально выделенного исполнительского труда.

По своей природе труд имеет индивидуальный характер.

По своей субъектности труд имеет индивидуально-коллективно—общественный характер.

Не смотря на отмечаемое многообразие количественных разновидностей субъектов процесса труда труд всегда имеет, прежде всего, индивидуальный характер. Этот его характер обусловливается тем, что именно и только человек, как субъект труда, представляет собой мельчайшую (более неделимую) и уникальную в природе систему существования и функционирования его рабочей силы, его тела и его рабочих органов, его скелетно-мышечной и нервной систем, как единого целого природного комплекса, только и способного осуществлять целенаправленное и целесообразное воздействие на окружающую природу. Сколь много субъектов повсеместно не оказывается совместно задействованными в деятельности для достижения общей цели, каждый субъект в данной системе разделения труда своими индивидуальными человеческими рабочими органами под управлением своей физиологически автономной нервной системы осуществляет свою индивидуальную часть совместной работы (например, при переноске двумя работниками длинномерного бревна). Этим обусловливается индивидуальный характер труда каждого субъекта общности.

Вместе с тем, целеустремленный и целесообразный характер совместного труда этих двух субъектов побуждает и принуждает их к взаимному согласованию конкретных характеров труда каждого (частоты и длины шагов). Подтверждением тому является обычная в таком процессе с давних пор схема расположения каждого ближе к концам бревна и ходьба шаг в шаг. Этот пример отражает индивидуально-коллективный характер процесса труда.

По мере развития процесса разделения труда в систему ремесленного, цехового, отраслевого, общественного и глобального труд в масштабах государства и планеты приобретает и общественный характер. Это означает, что в производстве все большего числа готовых к употреблению продуктов оказываются причастны (выполняют труд, имеющий общую конечную цель) люди и коллективы людей в разных частях страны и в разных странах мира.

Таким образом, труд, оставаясь по своей природе, по своей предельной субъектности индивидуальным трудом, в современных условиях носит индивидуально-коллективно-общественный характер.

В обществе с разделением труда труд каждого субъекта трудовой деятельности приобретает характер частичного труда, а работник – характер частичного работника (см. К. Маркс).

Во всякой функционирующей системе разделения труда любой труд, как целостный процесс, как комплекс целенаправленной трудовой деятельности индивидуального субъекта, может условно или фактически дробиться и рассматриваться, как некоторая совокупность этапов, совокупность подкомплексов этих действий, некоторая совокупность подпроцессов, подэтапов, подпроцессов труда нижнего уровня. Это может быть разбиение труда, например, на комплекс подготовительных, основных и заключительных операций. Возможно также разделение общего целостного процесса труда на ряд его временных фрагментов, отделенных некоторыми технологическими перерывами или, например, перерывами на отдых. Это позволяет говорить о частичном характере этих этапов труда одного субъекта в его целостном процессе труда.

С другой стороны, всякий целостный и структурированный труд одного человека, например, токаря, выполняющий, тем не менее, лишь отдельную часть, например, токарную операцию из всей совокупности технологических операций по производству детали, может рассматриваться, как частичный труд в комплексном совокупном труде трудового коллектива, корпорации, отрасли или общества.

Частичный труд в совокупном труда коллектива или общества создает частичный продукт (или, отдельную деталь сложного изделия, или отдельную технологическую операцию комплексного технологического процесса).

В этом смысле каждый субъект труда в обществе становится частичным работником.

Труд всегда выполняется во времени и в пространстве. В связи с осуществлением процесса труда во времени труд, осуществляемый в каждый текущий промежуток (отрезок) времени принимает характер и форму текущего труда. В противоположность текущему труду всякий труд, осуществлявшийся в промежутки времени (отрезки времени), предшествовавшие текущему промежутку или отрезку времени, может рассматриваться, как труд прошлый.

Всякий завершенный труд, даже и в любом его частичном виде, имеет свой, пусть и частичный, результат, частичный продукт. Как известно, и как покажем ниже мы, текущий труд любого рода и характера создает потребительную значимость, стоимость и ценность продукта труда. Поскольку процесс частичного труда осуществляется в течение текущего промежутка времени, текущий труд называют еще трудом живым.

В противоположность живому труду, труд прошлый, результат которого, овеществлен в частичном продукте, называют также трудом овеществленным.

Среди всех частичных элементов системы общественного разделения труда своей явной противоположностью выделяются труд простой и труд сложный. Примером труда первого рода может служить труд дворника или сборщика изделия (пусть это будет шариковая авторучка или электрическая розетка). В качестве примера сложного труда часто называют труд авиационного диспетчера или труд генерального конструктора сложнейшего изделия-комплекса. Простой труд – это труд, который характеризуется минимальным набором движений рабочих органов, низкой точностью движений рабочих органов (ног, рук, пальцев), минимальным использованием памяти, минимальным участием головного мозга, минимальной концентрацией внимания, и для выполнения которого достаточно минимального количества знаний, опыта, минимальное время обучения.

Сложный труд – это труд, который характеризуется максимальным набором движений рабочих органов, высокой точностью движений рабочих органов (ног, рук, пальцев), максимальным использованием памяти, максимальным участием головного мозга, максимальной концентрацией внимания, и для выполнения которого необходимо максимальное количества знаний, опыта, значительное время обучения.

Во всей совокупности всевозможных видов трудовой деятельности труд достаточно зримо разделяется на труд физический и труд умственный. Например, труд грузчиков, и труд ученого-теоретика, труд уборщицы и труд адвоката или учителя и т. д. В этих и подобных им своих разновидностях труд, как двуединый процесс целенаправленной деятельности, внешне поляризуется до высокой степени исключительности своих имманентных и противоположных, но взаимосвязанных компонентов – процессов мышления и процессов физической двигательной активности. Внешне он предстает (может трактоваться), как труд, в одних случаях, исключительно физический, в других – исключительно умственный.

Однако, в силу своего природного психофизиологического дуализма, всегда и везде, всякая, даже преимущественно физическая работа сопровождается ее умственным, нервно-психологическим обеспечением и управлением. И всякая умственная работа сопровождается, выражается в двигательной активности (запись на бумагу ученым некоторого открытого им закона, произнесение речи адвокатом или лекции преподавателем и т.д.). С этой точки зрения правильно понимать и правильно говорить о труде, преимущественно, физическом и труде, преимущественно, умственном. Это, в частности, позволит избежать ошибочного лишения субъектов преимущественно физического труда права на самоуправление и права на творческое отношение к труду.

В связи со значительным и даже чрезвычайным усложнением предметов труда и технологических процессов производства выполнение отдельных видов работ и технологический операций стало требовать привлечения многочисленных исполнителей, находящихся в одном месте пространства (в одном помещении) и одновременно выполняющих отдельные этапы целостного процесса. С другой стороны, часто отдельные виды работ и технологических процессов производства продукта стали выполняться на удаленных друг от друга территориях с разнесением их выполнения и окончания во времени. Эти и подобные обстоятельства вызывали необходимость взаимного согласования отдельных видов и этапов целостного процесса производства по месту и времени: их своевременного начала и окончания, недопущения дублирования, обеспечения транспортирования продуктов с одного рабочего места на другое и т.д., в целом управления сложным и комплексным трудовым процессом. Возникала необходимость в специализации отдельных участников совокупного процесса труда на выполнении этих специальных управленческих функций. Соответственно развивался о обратный процесс – исполнители частичных производственных функций частично освобождались от части выполняемых ими ранее комплексных фрагментов и функций работ.

Таким образом, в системе разделения труда появлялись специальные виды труда по управлению трудом других субъектов производства. Труд стал, до известной степени, разделяться на труд управленческий и труд исполнительский. Как и все прочие общественно закрепленные виды разделения труда, разделение труда на труд управленческий и труд исполнительский в целом способствовало повышению производительности общественного труда. Вместе с тем в обществе возникла и всегда будет иметь место проблема установления границ и обеспечение экономической эффективности такого разделения в каждом конкретном случае, в условиях каждого конкретного процесса труда.

В наноэкономике Сафончика В. Н. важнейшими методологическими принципами обеспечения такой целесообразности и эффективности являются:

– примат психофизиологического дуализма процесса труда, сохраняющего за исполнительским трудом пространство для само-планирования, самоконтроля и для творческого отношения к труду;

– реализация механизмов всеобщего рынка обмена продуктами частичного труда в обществе, распространенного и внутрь предприятий, организаций, учреждений и делающего субъектом таких отношений обмена каждого работающего члена общества.

Всякий труд по производству продукта для его обычного нормального среднего выполнения требует некоторого, фиксированного необходимого и достаточного набора (совокупности) движений рабочих органов человека и орудий труда и некоторого фиксированного, большего или меньшего, набора (совокупности) контрольных и управляющих процессов нервной системы. Эти наборы отдельных элементов (актов, фрагментов) труда со временем упорядочиваются и закрепляются в сознании субъектов труда, как некоторое фиксированное количество процессов, необходимое и достаточное для производства продукта обычного, среднего, нормального количества и качества. Повторяемые длительное время в неизменном виде и дающие приемлемый результат, эти процессы приобретают характер индивидуальной и общественной нормы, а сам труд (труд, как способ обеспечения условий и предпосылок) приобретает признаки устоявшегося, стабильного, неизменного во времени процесса, не требующего ни дополнительных к обычным физических усилий, ни дополнительных к обычным затрат мозга и нервов, процесса, протекающего по шаблону, рутинного процесса. Этих признаков очень многим экономистам ранее оказывалось достаточно для того, чтобы говорить и утверждать, что таким образом сам труд, как деятельность субъекта, приобретает характер стабильного, неизменного во времени поведения, не требующего и не допускающего ни дополнительных к обычным физических усилий, ни дополнительных к обычным нервных затрат, ни дающего дополнительного результата, деятельности по шаблону, рутинной деятельности. Стали говорить о том, что некоторые разновидности труда, обладающие такими признаками, стали обладать рутинным характером, стали носить характер рутинного труда.

И, наоборот, в противоположность рутинному характеру труда, стали говорить о творческом характере труда, о труде, имманентно имеющем творческий характер. Такая характеристика стала применяться, в первую очередь, для тех разновидностей, преимущественно, умственного труда, результат (продукт которых) очевидным образом был зависим от степени профессионального умения (кулинары, модельеры), от таланта субъекта труда (художники), а также для таких его разновидностей, которые, как бы естественно, предполагали различную затрату нервных сил, различную самоотдачу различными субъектами (актеры). Так, не вполне осознанно, в экономической теории утвердилось представление о разделении труда на труд рутинный и труд творческий.

На самом деле всякий труд, даже труд, носящий признаки рутинности, всегда является процессом, неизменно включающим само-планирование, самоконтроль, самооценку субъекта этого труда. И процесс труда всегда в принципе осуществляется в изменяющихся, хотя бы и отчасти, условиях (изменения в качестве предметов труда, в состоянии средств производства, в состоянии окружающей среды и т.д.), даже если характер и скорость этих изменений оказываются незначительными. И всегда для обеспечения наибольшей целесообразности трудовой деятельности, для сохранения и повышения ее экономической эффективности «есть пространство» для приложения дополнительных к обычным затрат и физической и умственной рабочей силы субъекта труда по повышению его результативности. Решение о приложении этих дополнительных затрат рабочей силы всегда принимает сам субъект этого труда в зависимости от того, насколько целесообразной он сочтет такую затрату, в зависимости от его мотивированности, его в этом экономической, заинтересованности, в зависимости от ожидаемого им соотношения этих его дополнительных затрат и получаемого им дополнительного результата, в зависимости от отношения субъекта к своему труду. Диапазон этого отношения простирается от максимального рутинного отношения до максимального творческого отношения.

В марксизме деятельность предпринимателя (капиталиста), как трудовая деятельность, участвующая в совокупном труде предприятия по созданию продукта, его стоимости не рассматривалась. Единственными субъектами создания стоимости признавались лишь наемные работники, создающие продукт, необходимый для воспроизводства их рабочей силы, и прибавочный продукт, потребляемый эксплуататорскими классами: промышленными и банковскими капиталистами и земельными собственниками. Соответственно, присвоение прибыли капиталистами объявлялось экономически необоснованным, а класс капиталистов – не имеющим законных оснований для своего (экономического) существования.

В маржинализме и современной экономикс, наоборот, роль предпринимателя в создании и развитии предприятия считалась наиважнейшей и даже исключительной настолько, что предпринимательская деятельность объявлялась отдельным и особым фактором производства, а вознаграждение за нее выделялось в особую и исключительную форму вознаграждения – предпринимательскую прибыль, формирующуюся по особым и исключительным правилам.

В наноэкономике Сафончика В. Н. предпринимательская деятельность рассматривается как, хотя и специфическая, и особенная, но одна из разновидностей труда, разновидность трудовой деятельности. Разновидность труда, носящая, преимущественно умственный и в высокой степени творческий, новаторский, рационализаторский характер. Разновидность труда, требующая наличия у ее субъекта развития комплекса особенных деловых качеств, черт характера. Разновидность труда, требующая для своего осуществления затраты специфической (предпринимательской) рабочей силы, сопровождающегося затратой физической и умственной энергии.

Продукт предпринимательского труда – устные или письменные аналитические материалы, выводы, оценки, заключения, планы, решения, распоряжения, приказы и т.п., как и продукты труда любого иного рода, имеют материальную потребительную значимость, индивидуальную стоимость (и усредняющуюся по группам и обществу групповую и общественную стоимость), индивидуальную ценность для каждого индивидуального потребителя этого продукта предпринимательского труда, усредняющуюся для групповых и общественных потребителей в групповую и общественную ценность.

Индивидуальная стоимость процесса и продукта предпринимательского труда пропорциональна затраченной предпринимательской рабочей силе, предпринимательскому рабочему времени, затраченному на его выполнение.

Индивидуальная ценность продукта предпринимательского труда для каждого потребителя индивидуальна, субъективна и колеблется как в меньшую, так и в большую сторону от его стоимости в зависимости от редкости и ожидаемой результативности этого продукта. Наиболее достоверно групповая и общественная ценность продукта предпринимательского труда может быть установлена соответствующим усреднением их индивидуальных ценностей для всех потребителей, выявленных в условиях всеобщего рынка обмена продуктами частичного труда в обществе, распространенного и внутрь предприятия, организации, учреждения.

Формой дохода, формой оплаты предпринимательской трудовой деятельности является заработная плата (в широком понимании, как и у остальных работников).

Таким образом, в отличие от экономикс, в наноэкономике Сафончика В. Н. категорически отрицается принципиально исключительный и отличительный от всех других видов трудовой деятельности характер предпринимательской деятельности. Соответственно отрицается и ликвидируется исключительное право предпринимателей на получение дохода в виде предпринимательской прибыли. Вместе с тем подтверждается и реализуется равное со всеми субъектами других видов трудовой деятельности право субъектов предпринимательского труда на вознаграждение за предпринимательский труд.

В наноэкономике Сафончика В. Н. рассмотрению апологетами экономикс предпринимательской деятельности, как исключительного фактора производства, дающего право на исключительную форму получения дохода – предпринимательскую прибыль, дается такая же оценка, какая дана цивилизацией имевшим место в средние века апологетике исключительной роли дворянского сословия в жизни общества с соответствующими ей исключительными феодальными правами, и апологетике исключительной роли рабовладельцев (в прошлом военачальников) с соответствующими рабовладельческими правами.