Читать книгу "Экономика социального страхования"

2.4 Социальное страхование в условиях перехода к рыночным отношениям (1991 г – настоящее время)

Провозглашенная в нашей стране в конце 80-х годов перестройка вызвала изменения в организации и финансировании социального страхования.

К первой попытке реорганизации старой системы соцстраха можно отнести Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15 августа 1990 года «О совершенствовании порядка финансирования расходов на социальное страхование и социальное обеспечение». В соответствии с этим документом с 1 января 1991 года образуется Фонд социального страхования СССР в ведении ВЦСПС и упраздняется централизованный союзный Фонд социального страхования колхозников. Однако это мероприятие практически не привело к перестройке содержания и функционирования социального страхования. Можно лишь указать на одно обстоятельство, которое имело важное значение для последующего развития системы. С появлением данного Фонда его средства уже не включались в состав государственного бюджета, что позволило избавиться от остаточного принципа распределения средств на эти цели. Одновременно и государственный бюджет был освобожден от прежней дотации на эти нужды, хотя финансовый механизм Фонда еще не был в достаточной мере отработан.

Указанный недостаток был в известной мере устранен при создании Фонда социального страхования РСФСР, который, как и союзный, начал действовать с 1 января 1991 года. Он находился в ведении Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) и в течение некоторого времени функционировал одновременно с союзным Фондом, который с распадом СССР прекратил свое существование.

Согласно постановлению Совета Министров РСФСР и ФНПР от 25 декабря 1990 года Фонд социального страхования РСФСР получил свой отдельный страховой тариф в размере 5,4 процента к начисленной оплате труда. Позднее Фонду было предоставлено право применения финансовых санкций, которыми пользовались органы Пенсионного фонда.

С 1 января 2001 года страховые взносы по государственному социальному страхованию уплачиваются в составе единого социального налога (ЕСН). Порядок исчисления и уплат ЕСН установлен главой 24 НК РФ.

Правовое положение Фонда существенно упрочилось в связи с изданием в 1992 и 1993 годах соответствующих Указов Президента Российской Федерации. Согласно этим документам управление государственным социальным страхованием было возложено на Правительство Российской Федерации с участием общероссийских объединений профсоюзов. Его деятельность регламентируется Положением о Фонде № 101, утвержденным постановлением Правительства РФ в 1994 году, с последующими изменениями и дополнениями, Федеральным Законом «Об основах обязательного социального страхования» № 165-ФЗ от 16.07.99 года, Федеральным Законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» № 125-ФЗ от 24.07.98 года, Федеральным Законом «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2000 год» № 10-ФЗ от 02.01.2000 года.

3 Регистрация в ФСС РФ

3.1 Регистрация юридических и физических лиц в исполнительных органах ФСС в качестве страхователей

Регистрация страхователя в органах ФСС является обязательной (ст. 9 Закона № 165-ФЗ). Работодатели регистрируются в региональных отделениях ФСС РФ.

С 1 января 2001 года введен единый порядок регистрации работодателей в качестве страхователей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также в качестве страхователей по государственному социальному страхованию.

Так, обязательно должны зарегистрироваться в исполнительных органах ФСС РФ следующие работодатели:

– юридические и физические лица, нанимающие работников по трудовому договору (контракту);

– юридические и физические лица, обязанные уплачивать страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на основании гражданско-правовых договоров. Исполнительными органами ФСС РФ являются региональные отделения Фонда, созданные в субъектах РФ и филиалы региональных отделений.

Юридические лица регистрируются в исполнительных органах Фонда по месту своей государственной регистрации в течение 10 дней со дня этой регистрации. Юридические лица, имеющие обособленные подразделения, регистрируются также по месту нахождения каждого обособленного подразделения в течение месяца со дня создания обособленного подразделения. Физические лица регистрируются в качестве страхователей по месту жительства в течение 10 дней со дня заключения с первым из нанимаемых работников трудового договора (контракта) или гражданско-правового договора. При чем договор должен содержать условие, что работодатель берет на себя обязанность уплачивать взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Регистрация физических лиц производится только на срок действия трудового договора. В случае продления этих договоров или заключения новых срок действия регистрации физических лиц продлевается.

Регистрация страхователей производится на основании их письменного заявления. Формы заявлений приведены в приложениях к Порядку регистрации страхователей:

– заявление о регистрации в качестве страхователя юридического лица по месту нахождения приведено в приложении А;

– заявление о регистрации в качестве страхователя юридического лица по месту нахождения обособленного подразделения – в приложении Б;

– заявление о регистрации в качестве страхователя физического лица в приложении В.

Кроме заявления, юридические лица должны представить следующие документы:

– копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица;

– копии учредительных документов юридического лица и иных документов, подтверждающих его создание;

– копию информационного письма органов статистики о присвоении кодов по ОКПО, ОКОНХ и классификационных признаков;

– копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;

– справку из банка о банковских счетах, если на момент регистрации страхователем открыты счета.

При регистрации юридического лица по месту нахождения обособленного подразделения, помимо перечисленных документов, дополнительно нужно представить:

– копии положения об обособленном подразделении, распоряжения о создании обособленного подразделения;

– доверенность, выданную юридическим лицом руководителю обособленного подразделения;

– документы, подтверждающие обязанность обособленного подразделения исполнять обязанности юридического лица по уплате налогов и сборов по месту нахождения обособленного подразделения;

– копию уведомления о постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения обособленного подразделения;

– копию страхового свидетельства юридического лица, выданного исполнительным органом Фонда по месту нахождения юридического лица;

– справку из банка об открытии юридическому лицу или обособленному подразделению банковского счета, если такой счет на момент регистрации открыт.

При подаче заявления физические лица предъявляют паспорт, а также представляют:

– копию свидетельства о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, осуществляющего деятельность без образования юридического лица;

– копию лицензии на осуществление соответствующего вида деятельности (для частных охранников, частных нотариусов);

– копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;

– копии трудовых договоров (контрактов);

– справку из банка о наличии банковского счета, если такой счет открыт на момент регистрации физического лица.

Копии документов должны быть заверены нотариально или работником исполнительного органа Фонда при предъявлении ему указанных документов.

Исполнительный орган Фонда выдает страхователю свидетельство. Формы свидетельств приведены в приложении Г, Д к Порядку регистрации страхователей:

– для юридического лица. Это свидетельство является подтверждением регистрации юридического лица в качестве страхователя по государственному социальному страхованию и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

– для физического лица.

Свидетельство выписывается в двух экземплярах. Один экземпляр передается страхователю, второй остается в исполнительном органе Фонда социального страхования.

Документом, подтверждающим регистрацию юридического лица по месту нахождения обособленного подразделения, является уведомление. Форма уведомления приведена в приложении Е к Порядку регистрации страхователей. Уведомление выписывается в 3 экземплярах. Первый – остается у страхователя, второй – в исполнительном органе Фонда, в котором зарегистрировано обособленное подразделение, третий – в исполнительном органе Фонда, в котором зарегистрировано юридическое лицо.

Страховое свидетельство выдается исполнительным органом Фонда в течение 5 дней с момента представления работодателем всех необходимых документов.

Если юридическое лицо меняет свое место нахождения или место нахождения своего обособленного подразделения, а физическое лицо – место жительства, то в течение месяца со дня таких изменений они должны зарегистрироваться в исполнительном органе Фонда по новому месту нахождения или жительства.

При первой регистрации страхователю присваивается регистрационный номер, который в дальнейшем не меняется. Этот номер будет указан в страховом свидетельстве. При регистрации обособленного подразделения к регистрационному номеру страхователя добавляется код обособленного подразделения. Таким образом, регистрационный номер страхователя является уникальным.

При регистрации юридических и физических лиц для каждого страхователя исполнительный орган Фонда определяет размер страхового тарифа по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Он зависит от класса профессионального риска отрасли, (подотрасли) к которой относится основная деятельность страхователя (обособленного подразделения). Исполнительный орган ФСС выдает страхователю специальное уведомление, в котором указывает основной вид деятельности (код ОКНХ) страхователя, класс профессионального риска, страховой тариф, скидки и надбавки к страховому тарифу, размер страховых взносов.

Если размер страхового взноса на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в последующем изменяется, то исполнительный орган Фонда направляет страхователю новое уведомление с указанием даты изменения размера страховых взносов.

4 Порядок расчетов с ФСС

4.1 Размер начисления взносов по ФСС РФ

Все работодатели должны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы в ФСС, вести учет начислений страховых взносов, выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев (ст. 12 Закона № 165-ФЗ).

С 1 января 2001 года страховые взносы по государственному социальному страхованию уплачиваются в составе единого социального налога (ЕСН). Порядок исчисления и уплаты ЕСН установлен главой 24 НК РФ. Платить ЕСН должны все работодатели, производящие выплаты наемным работникам. Порядок определения налоговой базы по ЕСН определен в статье 237 НК РФ. Налог рассчитывается ежемесячно нарастающим итогом с начала года отдельно по каждому работнику. Налоговым периодом по единому социальному налогу является календарный год (ст. 240 НК РФ). Согласно статье 241 НК РФ, единый социальный налог исчисляется по регрессивной шкале ставок. Для налогоплательщиков – юридических лиц установлены такие ставки взносов в ФСС РФ в составе единого социального налога (см. таблица 1).

Таблица 1 – Страховые взносы по обязательному социальному страхованию с 01.01.2006 г

Пример – За январь 2006 года торговая организация «Соната» начислила заработную плату работникам в размере 140000 рублей. Другие выплаты в январе не производились.

«Соната» не имеет права применять регрессивную шкалу для исчисления ЕСН.

Вносы во внебюджетные фонды бухгалтер начислил так:

Дебет 44 Кредит 69 – 1 «Расчеты по социальному страхованию» – 4060 рублей (140000*2,9 %) – начислены взносы в ФСС РФ.

Перечень расходов, которые работодатели осуществляют за счет средств государственного социального страхования, определен постановлением ФСС РФ от 9 февраля 2001 г. № 11. Работодатели самостоятельно могут производить следующие страховые выплаты:

– пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при усыновлении ребенка;

– пособия женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения в ранние сроки беременности;

– пособия при рождении ребенка и на период ухода за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;

– оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенкоминвалидом или инвалидом с детства в возрасте до 18 лет;

– социальное пособие на погребение или возмещение стоимости гарантированного перечня услуг по погребению специализированной службе по вопросам похоронного дела;

– оплата путевок на санаторно-курортное лечение работников и членов их семей;

– оздоровление детей работников.

Бюджет Фонда на соответствующий год может предусматривать и другие направления расходования средств ФСС РФ работодателями. Порядок расходования таких средств должен быть установлен нормативными документами.

Пособия выдаются, если право на их получение наступило в период работы, включая испытательный срок и день увольнения. Помимо этого пособие по временной нетрудоспособности выдается во всех случаях, когда временная нетрудоспособность наступила в течение месяца со дня увольнения работника по уважительной причине и продолжалась свыше календарного месяца. Это определено в пункте 1 Указа Президента РФ от 2 июля 1992 г. № 723 «О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок (доход) и признанных в установленном порядке безработными».

Пособие по государственному социальному страхованию назначается, если за ним обратились не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности, установления инвалидности, окончания отпуска по беременности и родам, рождения ребенка или со дня смерти. При этом пособие по временной нетрудоспособности за прошлое время выдается не более чем за 12 месяцев до дня обращения за пособием. Выплата пособия за прошедшее время в результате контрольной проверки производится с соблюдением тех же сроков.

Выплата пособий производится работодателем только на основании документов, подтверждающих право работника на получение пособия. Работодатели осуществляют перечисленные выше расходы через бухгалтерскую службу. Пособия по социальному страхованию могут выдаваться по доверенности, оформленной в установленном порядке. По заявлению работника пособие по почте или перечислить на его расчетный счет в банке. Расходы по пересылке пособия оплачиваются за счет суммы пособия.

На работодателе лежит ответственность за хранение документов, являющихся основанием для назначения и выплаты пособия.

Согласно постановлению Правительства РФ от 12 февраля 2001, расходы по государственному социальному страхованию, произведенные с нарушением установленных правил или не подтвержденные документами, к зачету не принимаются и подлежат возмещению страхователем. К таким нарушениям относятся:

– предъявление к возмещению начисленных, но не выплаченных застрахованным работникам пособий по государственному социальному страхованию;

– выплата пособий по временной нетрудоспособности или по беременности и родам на основании неправильно оформленных листков нетрудоспособности;

– выплата пособий по временной нетрудоспособности или по беременности и родам на основании листков нетрудоспособности, выданных с нарушением установленного порядка.

4.2 Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование

Взносы на государственное социальное страхование работодатели уплачивают в составе единого социального налога.

Обратите внимание: суммы начисленных пеней за нарушение срока уплаты налога и штрафов за совершение налоговых правонарушений не могут быть направлены страхователем на осуществление расходов по государственному социальному страхованию.

Сумма, подлежащая перечислению в ФСС Российской Федерации в составе единого социального налога, за отчетный период (нарастающим итогом с начала года) определяется по формуле (1):

Причитающуюся к уплате сумму взноса страхователь перечисляет со своего счета на лицевой счет органа федерального казначейства отдельным платежным поручением для дальнейшего перечисления в Фонд.

Если сумма расходов, осуществляемых страхователем, превышает сумму начисленных взносов, то страхователь должен обратиться за дотацией в отделение (филиал) Фонда, в котором он зарегистрирован.

Сумма авансового платежа за отчетный месяц определяется по формуле (2):

4.3 Порядок возмещения расходов, произведенных работодателем – плательщиком ЕСН

Расходы за отчетный период ФСС возмещает на основании представленной страхователем расчетной ведомости, а также документов, запрашиваемых Фондом. Если страхователь обращается за дотацией в межотчетный период, то он должен представить в Фонд промежуточную расчетную ведомость (или справку-расчет), копии платежных поручений и другие документы по требованию Фонда.

В своем письме от 23 августа 2001 г. №БГ-6-05/648 МНС РФ четко определило, что в случае превышения суммы расходов по государственному социальному страхованию над суммой начисленного единого социального налога, подлежащего зачислению в Фонд, возмещения (дотации) страхователям суммы перерасхода по указанным средствам осуществляется отделением (филиалом) ФСС РФ.

Пример – Фонд оплаты труда ЗАО «Восток» составляет 40000 рублей, за месяц. Других выплат работникам ЗАО «Восток» не производило.

ЗАО «Восток» уплачивает единый социальный налог по ставке 26 %. Налоговая база для исчисления ЕСН за 4 месяца 2005 года составила 160000 рублей. Доля ЕСН, приходящаяся на взносы по государственному социальному страхованию, в ФСС РФ, составила 5120 рублей (160000*3,2 %).

ЗАО «Восток» выплатило своим работникам пособия по временной нетрудоспособности в феврале в размере 640 рублей, в марте – в размере 1380 рублей. В апреле ЗАО «Восток» приобрело для своего сотрудника путевку на санаторно– курортное лечение, возместив за счет средств государственного социального страхования стоимость путевки в размере 5250 рублей.

Расчеты ЗАО «Восток» по ЕСН (в том числе с Фондом социального страхования) за 4 месяца 2005 года приведены в таблице 2.

Всего за 4 месяца сумма, которую фонд должен возместить ЗАО «Восток» по единому социальному налогу, составила 4070 рублей. Эта сумма полностью приходится на долю взносов на государственное социальное страхование, она образовалась за счет расходов страхователя, а не за счет переплаты денежных средств. Поэтому ЗАО «Восток» может обратиться в отделение Фонда с заявлением о возмещении расходов в части, превышающей сумму начисленных за 4 месяца страховых взносов. Сумму перерасхода также можно зачесть в счет предстоящих платежей взноса на государственное социальное страхование в последующие месяцы отчетного периода.

Таблица 2 – Расчеты ЗАО «Восток» по ЕСН за 4 месяца 2005 года (р.)

Из таблицы видно, что задолженность Фонда перед ЗАО «Восток» составила:

– за март –100 р.;

– за апрель –3970 р.

Изменим условия предыдущего примера. Предположим, что за февраль ЗАО «Восток» уплатило страховые взносы на государственное социальное страхование в размере начисленных взносов. Расчеты в ЗАО «Восток» по ЕСН за январь – март 2005 года представлены в таблице 3.

Таблица 3 – Расчеты ЗАО «Восток» по ЕСН за 3 месяца 2005 года (р)

В данном случае в феврале взнос в ФСС РФ был переплачен, сумма переплаты 640 рублей (1280 – 640). Именно эту сумму налоговый орган должен вернуть налогоплательщику по его заявлению. Перерасход средств социального страхования в марте ЗАО «Восток» может возместить, обратившись в отделение Фонда, либо путем зачета в счет предстоящих платежей взноса в ФСС РФ в последующие месяцы отчетного периода.

5 Пособия по временной нетрудоспособности

5.1 Назначение, выплата и правила выдачи пособий по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности выдается:

– при заболевании (травме), связанном с утратой трудоспособности;

– при санаторно-курортном лечении;

– при болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним;

– при карантине;

– при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием;

– при протезировании с помещением в стационар протезноортопедического предприятия.

Основанием для назначения пособия служит листок нетрудоспособности – больничный листок. В случае утери больничного листка пособие выдается по его дубликату. Никакие другие документы не могут служить основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Листки нетрудоспособности могут выдавать только лечебно-профилактические учреждения, имеющие лицензию на соответствующий вид деятельности, а именно экспертизу временной нетрудоспособности.

Оформление и выдача больничных листков производится в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан. Эта инструкция утверждена приказом Минздравмедпрома РФ от 19 октября 1994 г. № 206 и постановлением ФСС РФ от 19 октября 1994 г. № 21.

Положением о порядке обеспечения пособиями установлено несколько правил выдачи пособий по временной нетрудоспособности. Рассмотрим каждое из них:

– пособие выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления врачебно-трудовой экспертной комиссией (ВТЭК) инвалидности работника. Пособие назначается и в том случае, когда работник в период установления инвалидности был уволен;

– при наступлении временной нетрудоспособности в период спора о правильности увольнения пособие выдается, если работник восстановлен на работе. При этом пособие назначается со дня принятия решения о восстановлении на работе;

– лицам, направленным на работу после окончания высшего, среднего специального или профессионального технического учебного заведения, аспирантуры, клинической ординатуры, у которых временная нетрудоспособность наступили до начала работы, пособие выдается со дня, назначенного для явки на работу;

– если нетрудоспособность наступила во время следования к месту работы, то пособие выдается в тех случаях, когда работник на период следования имел право на заработную плату, суточные или оплату расходов по переезду;

– до 2005 года период выплаты пособия при бытовой травме зависел от причины ее наступления. Пунктом 14 Положения № 13 – 6 было установлено, что при бытовой травме пособие выдавалось с шестого дня нетрудоспособности, а при бытовой травме, полученной в результате стихийного бедствия либо анатомического дефекта пострадавшего, – с первого дня нетрудоспособности. В связи с введением в действие Закона № 202 – ФЗ травмы (по пути на работу и с работы, бытовая травма), полученные работником, подлежат оплате с первого дня не трудоспособности;

– при наступлении временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска (основного или дополнительного) пособие выдается за все дни нетрудоспособности, удостоверенные больничным листком;

– если временная нетрудоспособность возникла в период отпуска без сохранения заработной платы или во время отпуска по уходу за ребенком, то пособие не выдается. Если по окончании отпуска без сохранения заработной платы или частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком нетрудоспособность продолжается, то пособие выдается со дня, когда работник должен приступить к работе;

– пособие при санаторно-курортном (амбулаторно-курортном) лечении выдается, если работнику недостаточно очередного и дополнительного отпусков для лечения и проезда в санаторий и обратно при условии, что путевка выдана за счет средств государственного социального страхования. Пособие выплачивается независимо от того, за чей счет выдана путевка, следующим лицам:

а) работникам, больным туберкулезом (при лечении в туберкулезном санатории);

б) работающим инвалидам Отечественной войны I и II групп; в) инвалидам I и II групп, приравненным в отношении льгот к инвалидам Отечественной войны.

Порядок определения срока указанного пособия представим по формуле (3):

При суммарном очередном отпуске, например, за 2-3 года, вычитается вся его продолжительность.

Если основной и дополнительный отпуска использованы работником до отъезда в санаторий, то пособие выдается в том же порядке (т. е. на количество дней), а на недостающее время администрация оформляет работнику отпуск без сохранения заработной платы.

Одному из работающих родителей (опекуну или попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, пособие выдается на весь период санаторного лечения ребенка с учетом времени проезда в санаторий и обратно. При этом необходимо наличие медицинского заключения о необходимости индивидуального ухода за ребенком-инвалидом.

Пособие для лечения в туберкулезном санатории выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Пособие для лечения в санаториях другого профиля выдается по возвращении работника с лечения и предъявлении им следующих документов:

– обратного талона к путевке с указанием сроков пребывания в санатории;

– проездных билетов (если дорога в один конец занимает более суток).

Пособие в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности выдается в первые 3 дня временной нетрудоспособности. Начиная с 4-го дня выплата пособия продлевается в случаях прерывания беременности по медицинским показаниям или при самопроизвольном аборте. Также с 4-го дня пособие женщинам, у которых среднемесячная зарплата за 2 предшествующих календарных месяца (для женщин – членов колхоза – за предшествующий календарный год) превышала установленного законом минимального размера оплаты труда. В остальных случаях, если временная нетрудоспособность продолжается свыше 10 дней, выплата пособия возобновляется с 11-го дня временной нетрудоспособности. Следует отметить, что выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности производится полностью за счет средств обязательного социального страхования, поскольку проводимая вышеназванная операция не является заболеванием. Это установлено пунктом 4 Письмо ФСС РФ от 15 февраля 2005 года № 02 – 18/07 – 1243.

Пособие по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет выдается одному из родителей (иному законному представителю) или иному члену семьи за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в больничном учреждении. Пособие по уходу за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет выдается на срок не более 15 дней. По медицинским показаниям этот срок может быть продлен при наличии соответствующего медицинского заключения. Если родитель (иной законный представитель), находится в очередном (дополнительном) отпуске, а также в отпуске по уходу за ребенком (частично оплачиваемом или без сохранения заработной платы), то пособие по уходу за больным ребенком не выдается.

При отпуске для ухода за заболевшим членом семьи (кроме ребенка до 15 лет) пособие выдается при соблюдении таких условий:

– отсутствие ухода грозит опасностью для жизни и здоровья заболевшего;

– заболевшего члена семьи невозможно поместить в больницу;

– среди членов семьи нет другого лица, которое может ухаживать за больным.

Пособие по уходу за заболевшим членом семьи выдается не более чем за 3 календарных дня. Продление срока выдачи пособия сверх 3 календарных дней возможно в исключительных случаях. Все зависит от тяжести заболевания члена семьи и бытовой обстановки. Однако в общей сложности пособие может быть выдано не более чем за 7 календарных дней.

Работнику, находящемуся в очередном или дополнительном отпуске, отпуске по уходу за ребенком, указанное пособие не выдается.

Пособие при карантине выдается работнику в случаях, когда его отстраняют от работы органы санитарно-эпидемиологической службы вследствие заразного заболевания лиц, окружавших его.

Если работник вследствие заболевания туберкулезом или профессионального заболевания временно нетрудоспособен на своей работе, но может без нарушения нормального хода лечения выполнять другую работу, то он временно переводится на другую работу. Перевод осуществляется по заключению врачебно-консультационной комиссии (ВКК) или по заключению лечащего врача (при отсутствии ВКК). Указанное заключение утверждает главный врач лечебного учреждения.

Если новая работа, на которую переведен работник, оплачивается ниже, чем его прежняя работа, то работнику выдается пособие по больничному листку за все время перевода, но не более чем за 2 месяца. Пособие исчисляется по общим правилам. Однако размер пособия вместе с заработком по выполняемой работе не должны превышать полного заработка до перевода. При этом размер выплачиваемого пособия не должен превышать того пособия, которое полагалось бы работнику, если бы он не был переведен на другую работу. Обратите внимание: работнику, переведенному на другую работу вследствие профессионального заболевания, пособие выдается только в тех случаях, когда он не имеет по действующему законодательству права на выплату предприятием разницы между прежним заработком и заработком по новой работе.

Если другая работа не была предоставлена администрацией предприятия в срок, указанный в больничном листке, то за пропущенные дни пособие выдается в общеустановленном порядке.

При помещении в стационар протезно-ортопедического предприятия пособие выдается за все время нахождения в стационаре и за время проезда в стационар и обратно.

Работникам, занятым на сезонных и временных работах, пособие вследствие трудового увечья или профессионального заболевания выдается на общих основаниях, а вследствие других причин – не более чем за 75 календарных дней. Пособие в указанном периоде выдается только за рабочие дни.

Работающим инвалидам пособие по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья, профессионального заболевания и заболевания туберкулезом, выдается до 4 месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году. Если временная нетрудоспособность у работающего инвалида наступила вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, то больничный листок выдается до выздоровления или до пересмотра группы инвалидности.