Текст книги "Мамино право. Про детей, мужей, декрет, школы и садики"

3.3. Пособие при рождении

Речь о федеральном пособии. В ваших регионах могут быть другие дополнительные выплаты, но мы не о них.

Размер пособия в 2020 г. 17 479, 73₽. И опять же, в разных субъектах РФ с учетом районного коэффициента сумма может быть больше.

Кому выдается?

– Гражданам РФ.

– Работающим и безработным.

– Работающим негражданам.

Конкретные ситуации и где получать.

• Неработающая мама – гражданка РФ.

Получает муж на работе или мама через МФЦ, если супруг не трудоустроен.

• Неработающая мама – негражданка РФ.

Получает муж на работе.

• Работающая мама – гражданка или нет.

Получает у себя на работе.

Но неработающие во всех случаях должны стоять на учете в центре занятости.

Если родители в разводе, и ребенок проживает с мамой, то пособие получает мама.

Если у вас двойня или больше, то пособие выплачивается на каждого ребенка.

Обратиться за пособием можно, пока ребенку не исполнилось 6 месяцев, если опоздаете, то все.

Для получения выплаты вам дают справку в роддоме (или в ЗАГСе), а также нужна справка о том, что второй родитель этих денег не получал (либо свидетельство о разводе).

Пособие назначают в течение 10 дней с момента подачи заявления и выплачивают:

• на работе – с зарплатой за текущий период;

• через МФЦ – не позднее 26 числа следующего месяца.

3.4. Постановка в очередь в детский сад

Закон не связывает получение места в дошкольном образовательном учреждении с датой постановки ребенка в очередь.

Но пока ребенок не поставлен в очередь, его просто не учитывают, соответственно, и садик вам не предоставят.

Поэтому долго откладывать этот вопрос не стоит, чтобы под вас планировали место. И чем раньше вы это сделаете, тем спокойнее оно достанется.

Встанете в очередь хоть в три года – не страшно, и с точки зрения закона значения не имеет, отказать вам в предоставлении места в садик в связи с тем, что вы встали поздно, не могут.

Но еще раз: чем раньше вы встанете, тем больше шансов получить садик без беготни по инстанциям, требований и криков: «Я вам покажу!»

Сделать это можно через сайт Госуслуг, МФЦ или в вашем органе образования по месту жительства.

Для постановки ребенка в очередь в детский сад регистрация не нужна.

Но через сайт Госуслуг вас не поставят в очередь без регистрации. Либо вставайте прямо в органе образования, ножками. Как вариант – отправьте заявление о постановке в очередь почтой.

Отказать вам не могут. А если откажут – в прокуратуру!

3.5. Прописка ребенка

Ребенок должен быть зарегистрирован по месту жительства его родителей в течение 7 дней с момента прибытия домой из роддома. За нарушение срока предусмотрен штраф до трех тысяч рублей.

Если родители живут (зарегистрированы) в разных жилых помещениях, то ребенок может быть зарегистрирован по месту жительства любого из родителей.

Но! Закон говорит о том, что регистрируется ребенок по заявлению родитеЛЕЙ, а не родитеЛЯ. Поэтому требуется заявление от обоих, хотя на практике, знаю, многие регистраторы и с одним родителем принимают.

Имеет значение только регистрация родителей. Право собственности и факт проживания для регистрации ребенка значения не имеют.

Согласие собственников жилого помещения на регистрацию несовершеннолетнего не требуется.

Когда все оформлено, на ребенка выдается свидетельство о регистрации по месту жительства. Никаких отметок в свидетельство о рождении и паспорта родителей ставить не нужно.

Выписать ребенка могут – заблуждение, что это невозможно. Делается это через суд и при условии, что ребенок по месту прописки не проживает – имейте в виду.

3.6. Патронаж новорожденного

Новорожденным считается ребёнок до 28 дней, соответственно, патронаж осуществляется до этого возраста. При условии выписки из роддома, конечно.

В роддоме вы сообщаете адрес места жительства (не прописки!) и участковый педиатр и медсестра приходят к вам (осуществляют патронаж) для целей:

• помощи в уходе и консультаций об уходе за новорождённым;

• нормализации кормления малыша, подбора питания с учётом особенностей здоровья ребёнка, и поддержки грудного вскармливания (ГВ);

• наблюдения за состоянием здоровья и развития ребёнка;

• выявления заболеваний и состояний, требующих медицинского вмешательства;

• направления на консультацию к врачам-специалистам при наличии показаний;

• контроля жилищно-бытовых условий.

Приходить к вам должны независимо от наличия ОМС и прикрепления к поликлинике.

На уровне регионов/городов могут быть приняты нормативные документы, в которых правила осуществления патронажей расписаны подробнее.

Например, в Москве установлено, что врач выполняет два патронажа, а медицинская сестра три.

Первый патронаж проводит медсестра на 3-4 сутки жизни (при условии выписки из роддома), и врач – на следующий день.

Второй: на 8–10 сутки жизни – медсестра, и на 11–13 сутки – врач.

Помимо указанного выше, прописано, что медики выясняют, как проходила беременность и протекали роды, контролируют набор веса, стул ребенка, срыгивания, выполнение рекомендаций и т. д.

Если вдруг медицинские работники не приходят, связываемся с детской поликлиникой по месту жительства.

3.7. Учет в поликлинике

По системе ОМС для нормального взаимодействия страховых компаний и медицинских учреждений каждому пациенту необходимо прикрепиться к выбранной поликлинике.

Это может быть любое медучреждение и совсем необязательно по прописке.

Без прикрепления вас обязаны будут принять, но в экстренном порядке. В плановом – придется столкнуться со всеми прелестями бюрократии, пройти через регистратуру, отказы, главврача и т. п.

Поэтому если вы хотите наблюдать ребенка в определенном медучреждении, прикрепитесь туда при первом посещении.

Если не намерены вообще, или не намерены в каком-то конкретном – заставлять вас никто не может.

С учетом рекомендаций неонатологов и педиатров существует норматив, в соответствии с которым ребенок до года наблюдается ежемесячно.

Врачи говорят, что это обязательно.

А с точки зрения закона – нет. Медицинская помощь у нас в стране оказывается добровольно, принуждать ее принять не могут.

Но здесь важно помнить, что это ответственность родителей: забота о здоровье их детей. И в случае, если со здоровьем у ребенка будут какие-то проблемы, которые можно бы было выявить при плановых приемах, к родителям возникнут вопросы. Вплоть до ограничения/лишения родительских прав, в зависимости от последствий для здоровья ребенка.

Я все же пишу эту информацию не для того, чтобы вы не посещали врачей с ребенком до года, а для понимания: наблюдаться вы можете где угодно, а не в конкретной поликлинике, которая активно навязывает вам свою помощь.

Здоровья деткам!

3.8. Медкарта

Во многих поликлиниках перешли на электронные карты, но далеко не везде.

Зато с проблемой получения в регистратуре бумажной карты сталкивался каждый, у всех они постоянно теряются, и все вечно выясняют отношения с медработниками по вопросу выдачи карты на руки.

Чтобы таких проблем больше не было, рассказываю.

Медицинская карта это учетный документ вашей медицинской организации, она является подтверждением проводимых с вами/вашим ребенком лечебных мероприятий, процедур и т. д. Эти сведения нужны врачу и медучреждению для отчетности, которую они обязаны сдавать в силу закона, а также для получения медицинской организацией средств от вашей страховой компании.

Следовательно, отдавать вам медицинскую карту поликлиника/больница не имеют права!

Если отдают – нарушают закон. В соответствии с приказом Минздрава, медицинская карта пациента должна храниться в регистратуре. Выдача медицинской карты на руки возможна только с разрешения главного врача учреждения.

Поэтому перестаньте ругаться со своим доктором, это их документ, и вы тут ничего не поделаете.

Зато! В соответствии с законными правами пациента вы имеете полное право:

• непосредственно знакомиться с любой касающейся вашего здоровья/здоровья ребенка медицинской документацией;

• получать консультации по этой документации у специалистов;

• требовать предоставления копий медицинских документов.

Значит, если вам нужны сведения из карты, вы можете ее изучать (в присутствии врача, а не дома), фотографировать, задавать вопросы по информации, содержащейся в карте, и, в случае препятствия – жаловаться главврачу.

Если вам нужны официальные документы для предоставления в другое медучреждение – запрашиваем заверенные копии. Не дает врач – опять же через главврача.

Знайте законы и берегите свои нервы.

3.9. Вызов врача на дом

Система нашего обязательного медицинского страхования предусматривает такой вид медицинской помощи, как приём врача на дому по вызову.

Каждая поликлиника закрепляет доктора за территориальными участками, ознакомиться с этим распределением можно в поликлинике.

Независимо от того к какой поликлинике и к какому врачу вы прикреплены, по вызову к вам придёт тот специалист, который поставлен на участок по месту вашего жительства.

Отказать вам в визите в связи с тем, что вы не прикреплены к поликлинике, не могут.

Приём осуществляется в часы работы поликлиники.

А теперь по поводу причин вызова (самый частый вопрос): это внезапные острые состояния, не требующие экстренной помощи (т. е. вызова скорой), не позволяющие самостоятельно прибыть в медицинское учреждение.

И давайте все адекватно понимать, что речь не о температуре 37,2 и соплях.

Перечень конкретных причин и обстоятельств, по которым врач выходит на дом, может быть определён медицинским учреждением или принят на уровне региона.

У нас в Свердловской области, например, утверждён примерный перечень (примерный именно потому, что все индивидуально и решается в каждом конкретном случае): внезапная острая головная боль, температура, внезапная одышка, внезапный острый кашель, инфекционные заболевания.

На практике из первых уст от врачей знаю, что посещать больных им нужно по всем обращениям, и в день их бывает по 30–50 на одного специалиста, огромная часть из которых – реально без повода.

С учётом этого при приеме вызова оператор всеми силами пытается сделать все возможное, чтоб разгрузить врача, и пациент пришёл самостоятельно.

Все написанное касается не только новорожденных, но и детей старше, и взрослых.

Нам никогда не отказывали в вызове, но часто врач приходил в дневной сон, поэтому, если состояние нормальное, мы сами едем в поликлинику в фильтр-бокс: это быстрее, и контактировать в очереди к педиатру ни с кем не приходится.

3.10. Прописка по требованию суда

История не о новорожденном, но о прописке детей.

Александр вознамерился продать свою квартиру, но не мог этого сделать в связи с прописанным там несовершеннолетним сыном Артемом. Не находился такой покупатель, который купил бы квартиру с прописанным в ней ребенком.

Выписать мальчика он мог, только прописав в другом месте, а проживал Александр за пределами города, где у него была квартира, и органы опеки не давали согласие на выписку в другой населенный пункт без разрешения матери.

С матерью Артема Александр разошелся уже несколько лет назад, и она отказывалась давать согласие и прописывать ребенка к себе, если Александр не выплатит ей денежную сумму, равную примерной доле ребёнка в квартире.

Александр пошел в суд.

Прописка не дает ребенку никаких прав на долю. Это подтверждение проживания по месту жительства – не более того. Ребенок по месту прописки не проживал свыше 5 лет, его место жительства было определено с матерью.

Мать Артема возражала и заявляла о нарушении прав ребенка, требовала выплаты компенсации.

Суд выписал ребенка.

Более того, суд указал, что каждый должен быть зарегистрирован по месту проживания. А мать Артема нарушает закон, не прописывая ребенка по своему и его месту жительства, и требование о компенсации необоснованно.

Суд также обязал мать ребенка зарегистрировать его по его месту жительства.

Вот так-то.

4. Мама с ребенком до трех лет

4.1. Отпуск по уходу за ребёнком

Как мы уже выяснили, понятия декрет в законе нет. Есть отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Декретом называют, как правило, общий период этих двух отпусков.

У нас существует заблуждение об отпуске по уходу до полутора лет и с полутора до трех лет.

Нет. Отпуск по уходу за ребенком бывает один: до трех лет.

Предоставляется он по вашему заявлению, и даже если вы в заявлении написали до полутора, то отпуск все равно до трех.

Отпуск по уходу начинается после отпуска по беременности и родам, поэтому сразу при уходе в декрет пишем заявление на оба отпуска.

По согласованию с работодателем вы можете продолжать работать как на своем рабочем месте, но не более 60 % рабочего времени, так и на дому, удаленно. При этом и зарплату получать, и ежемесячное пособие по уходу.

Выйти из отпуска по уходу можно в любой момент, как и вернуться в него обратно, если ребенку нет трех лет, – и так сколько угодно раз.

И… в отпуск по уходу могут пойти родственники! Об этом дальше.

4.2. Папа в декрете

Все нижесказанное распространяется и на папу, и на бабушку, и даже на дедушку и тётю!

Отправить в декрет другого члена семьи – отличная возможность, например, если мама сразу же беременеет снова и идет в отпуск по беременности со вторым (третьим и т. д.) малышом, не досидев отпуск по уходу за первым ребенком.

Чтобы папа или другие члены семьи могли пойти в декрет, нужно только одно условие: официальная работа, потому что неработающему человеку не дают отпуск.

Работодатель не может отказать в этом!

Для предоставления отпуска папа или другие члены семьи должны написать заявление и предоставить справку с места работы мамы о том, что она сама не взяла этот отпуск.

Такая справка понадобится и для начисления пособия по уходу, на которое папа имеет полное право по тем же правилам, что и мама.

Но оплату отпуска по беременности и родам получает только мама, потому что папа не беременел и не рожал.

И!!! Папа может продолжать работать на условиях неполного рабочего дня или дистанционно, как и мама из предыдущего пункта.

То есть главное: не более 60 % рабочего времени. И при этом получать полное пособие по уходу до полутора лет.

По-моему, отличный вариант – даже всего на пару месяцев.

4.3. Права на работе кормящей мамы

Допустим, вы не в отпуске по уходу, а работаете.

Если ребенку нет полутора лет, то вы имеете право на перерыв для кормления ребенка каждые 3 часа на 30 минут.

Тут вам нужно или рядом с домом работать, или чтоб ребёночка привозили на работу.

! Перерывы предоставляются, даже если в отпуске по уходу за ребенком кто-то другой: папа или бабушка (см. предыдущий пункт).

! Независимо от того, на грудном вскармливании ребенок или нет!

Если детей в возрасте до полутора лет у вас двое и более, вы имеете право на часовой перерыв.

Получается, в течение 8-часового рабочего дня вам положено 2 перерыва, и! вы можете приплюсовать их к обеду или началу/концу рабочего дня.

При этом время на кормление считается рабочим и оплачивается.

4.4. Пособие по уходу за ребенком

Это пособие выплачивается ВСЕМ! Ежемесячно!

Период: если вы работаете, то с момента окончания отпуска по беременности и родам до достижения ребенком полутора лет.

Если не работаете, то с момента рождения ребенка.

Размер: Если вы работаете, то по месту работы в размере 40 % от средней зарплаты за последние два года ежемесячно, но не более суммы, равной около 28 000 на 2020 год.

Если не работаете, то оформляете пособие через МФЦ в минимальном размере (гуглите).

Обратиться за пособием можно до ДВУХ ЛЕТ ребенка, и пособие выплатят в полном объеме с самого начала!!!

И еще! Пособие может получать не только мама, но и любое лицо, которое фактически ухаживает за ребёнком и оформляет отпуск по уходу за ним.

Для получения средств нужна справка о том, что второму родителю или обоим, в случае если в отпуск по уходу идут не они, такое пособие не выдавали.

Пособие по уходу за ребёнком невозможно получать одновременно с пособием по беременности и родам и пособием по безработице, тут вам нужно определяться, что нужнее и выгоднее.

Пособие выплачивается до исполнения ребенку полутора лет, в связи с этим и существует заблуждение, что есть отпуск по уходу до этого возраста.

4.5. Права на работе мам с детьми до трех лет

Итак, у вас ребенок, которому нет трех лет, вы вышли на работу, на что имеете право?

• Уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком до трех лет – в любой момент, снова выйти, и вообще ходить туда-сюда).

• Работать в отпуске по уходу за ребенком дистанционно или неполный рабочий день и получать и зарплату и пособие. Объемы работы – как договоритесь с работодателем с учетом ваших пожеланий. Но работать вы можете максимум 60 % времени, а 40 % быть в отпуске.

• Имеете право на перерыв для кормления ребенка возрастом до полутора лет.

• Вас не могут привлекать к ночным дежурствам, сверхурочным, работе в выходные и праздничные дни и направлять в командировки, – только с вашего письменного согласия.

• Вы не можете работать вахтовым методом.

! Уволить по своей инициативе работодатель вас не может, только в связи с ликвидацией предприятия или за ваши виновные действия.

4.6. Детский сад раньше трех

В законе нет никакой привязки поступления в детский сад к трем годам ребенка!

Более того, закон говорит, что место в детском саду дети могут получить по достижении возраста двух МЕСЯЦЕВ! Я не шучу.

Что это значит? Если вашему ребенку нет трех лет, вы все равно можете претендовать на место в саду.

Конечно, надо быть разумными, и в два месяца ребенка объективно никто в детский сад не возьмет, потому что условий для этого просто нет.

Поэтому, желая определить малютку, для начала выясните, имеются ли в вашем конкретном детском саду условия.

По опыту скажу, что у большинства детских садов есть группы для детей с двух лет, и у абсолютного большинства – с трех лет.

Значит, если ребенку исполнилось два года или близко к тому, и в желаемом вами детском саду есть соответствующая возрастная группа, вы можете претендовать на место. Ребенок в год и десять месяцев может спокойно пойти в группу к двухлеткам.

А если ребенку три года, то существует указ Президента РФ, который гарантирует место в детском саду в этом возрасте!

Все. Это единственное упоминание о трех годах в законе.

Резюмируем: до трех мы можем претендовать на садик, с трех – он гарантированно должен быть!

Все разговоры органов образования об обратном не соответствуют закону!

4.7. Увольнение в декрете

Еще раз отдельно: по инициативе работодателя вас не могут уволить/сократить и даже каким-либо образом изменить условия работы, пока вы в декрете, и пока ребёнку нет 3-х лет (кроме официальной ликвидации организации, но это редкий случай).

Оговорюсь: не могут без вашего согласия/уведомления, – если вы что-либо подписали на тему сокращений и изменений, то хвататься потом за голову – смысла нет.

То есть все разговоры о сокращении отдела/должности/выведении за штат, – все это незаконно!

Вы приходите в один прекрасный день на работу и там, грубо говоря, должен быть тот же стул, стол, компьютер и т. д.

Если этого нет, и вам реально дают понять, что работать вы не будете, то варианты следующие:

1. Соглашаться. При условии выплаты от 3 до 5 окладов – именно столько вы получите, если работодатель будет сокращать вас официально.

2. Жаловаться. В прокуратуру, трудовую инспекцию, в суд идти. А что вам терять? Все равно увольняют. А если признают, что незаконно, то восстановят на работе и оплатят все время с увольнения до восстановления.

3. Принять свою горькую долю и рыдать о несправедливости жизни.

Но! Есть один законный способ вас сократить: письменно уведомить за два месяца до наступления ребенку трех лет – тогда вы имеете право работать еще два месяца, но потом вас сократят.

И при сокращении выплачивают 1 оклад + еще 2, если вы не устроились на работу.

То есть 2 оклада пока вы еще работаете и 3 потом = 5 – вот о такой сумме и можно говорить, чтоб разойтись с работодателем мирно.

А то пока суд да дело, ему еще и на юриста потратиться придется, – всяко выгодней отпустить вас с миром и компенсацией.

Так что варианты решения вопроса есть всегда.

Желаю всем высокооплачиваемой работы и адекватных работодателей!

4.8 Сократили, пока была в декрете

Вам должны предоставить то же место и ровно те же самые условия, с которых вы уходили в декрет.

Но что делать, если не предоставляют/взяли другого работника/сократили место/вывели за штат и т. д.?

Это незаконно!

Но вариантов у вас немного:

1. Для настойчивых – поясняем начальству свою позицию, рассказываем, кто тут не прав, и какие возможны последствия, добиваемся своего места при условии адекватности руководителей.

2. Для решительных – уходим вдаль с этого места и забываем, как страшный сон, работу и руководство, которое не ценит сотрудников и нарушает закон.

3. Для принципиальных – пишем жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру, или даже подаем в суд и восстанавливаемся на работе. Как будем после этого всего работать – неизвестно.

Самое главное – как они все это оформляют?

Сократить, пока ребенку нет трех лет, вас не могут, и в 9 из 10 случаев вас попросят написать по собственному, то есть по вашему желанию, а есть оно у вас?

Как и желание работать там после всего этого?

Поэтому оптимальный вариант:

4. Для тех, кому все и сразу!

Сообщаем работодателю, что либо уходим по соглашению сторон с выплатой определенного количества месячных заработков, либо идем по всем инстанциям жаловаться на нарушение прав работника с малолетним ребенком.

Количество заработков зависит от вашей жадности и щедрости руководства. Как я говорила выше, 3–5 окладов вполне можно просить.