Текст книги "Мамино право. Про детей, мужей, декрет, школы и садики"

4.9 Декрет на месте декретницы

Рассказывать-то особо не о чем, все просто.

Если вы работаете на декретной ставке, то с выходом основного работника, вас увольняют.

Без предупреждений, компенсаций и гарантий. Вышел в 9 утра на работу основной сотрудник (сюрприз!), вы собрались и пошли домой. Все.

Но!

• Если в этот момент вы беременны, то вам должны предложить все возможные варианты других должностей у работодателя. Если их нет, или вы на них не согласны, то вас увольняют.

• Если основной сотрудник выходит во время вашего нахождения в отпуске по беременности и родам, то вас увольняют после его окончания.

• Если основной сотрудник выходит во время вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то вас увольняют по факту его выхода, и пособие вы сможете получать только минимальное – от государства.

• Если вы выходите из декрета, а основной сотрудник еще не вышел, то возвращаемся к началу, – вас уволят, когда он выйдет.

Однако если работодатель временно переводил вас на эту должность, то по выходу основного работника вам должно быть предоставлено ваше прежнее место.

И если работник вышел, а вас не уволили, то вы продолжаете работать уже бессрочно.

4.10. Выход из декрета

Итак, ваша детка подросла, вы собрались на работу. Что делаем?

В соответствии с Трудовым кодексом: просто берем в один прекрасный (?) день и выходим.

Обязанности уведомлять работодателя законом не предусмотрено.

Но я бы, во избежание каких-либо неприятных ситуаций (никак не связанных с тем, что написано в законе), порекомендовала все же предупредить: позвонить или в гости зайти за месяц или за две недели до того.

Как минимум, для чего? Возможно, на ваше место взяли другого человека. По закону его должны уволить в день вашего выхода на работу, а его последний рабочий день – день предшествующий вашему выходу. Вот, чтобы хотя бы предупредить замещающего сотрудника (хотя по закону можно этого не делать), чтобы человек дела закончил и подготовился их передать.

В общем, чтоб хорошо все было – просто по-человечески.

Выйти на работу вы можете в любой день до достижения ребенком трех лет, крайний срок – следующий день после трехлетнего дня рождения вашего малыша.

Позже – это будет считаться прогулом и автоматически повлечет увольнение.

Если вы выходите задолго до достижения ребенком трех лет, то имеете право в любой момент вернуться в отпуск и догулять свой декрет.

Кроме того, до трех лет вы можете выйти на работу на неполный рабочий день или работать на дому – в таком случае за вами даже сохраняется пособие.

Теперь самое главное: уволить по инициативе работодателя вас не могут! Ни при каких обстоятельствах, ни по каким причинам, кроме: ликвидации организации и вашей вины (хищение, нарушение трудовых обязанностей, предоставление подложных документов и т. п.). То есть просто так из-за декрета, сказать, что вас не ждут, ваше место сокращено – вам не могут!

Я не рассматриваю ситуации, когда «вас попросили» или «выжили», тут вы сами пишете заявление на увольнение, или держат над вами пистолет, или чем другим угрожают, – я не могу знать. Я пишу о ситуациях, когда вас вводят в заблуждение, говоря о том, что вас не ждут.

Это еще не все. Работодатель даже не может изменить условия вашего трудового договора (только в исключительных случаях и с предупреждением за два месяца), то есть вы должны выйти на ту же должность, зарплату, сесть за тот же стол и на тот же стул.

4.11. Не хочу выходить из декрета

Многих декрет расслабляет, кто-то находит себя в материнстве и домашнем хозяйстве и на работу совсем не стремится, кто-то загружен заботами полностью, и места в жизни для работы уже нет.

Но не выйти из декрета нельзя! Нет никаких законных причин, чтобы не прийти на работу на следующий день после трехлетнего дня рождения вашего ребенка.

Для наглядности.

Например, ребёнку 02 октября 2021 года будет три года. Если 03 октября 2021 года мама не выйдет на работу, работодатель ее уволит за прогул. Все. Никаких семейных обстоятельств и т. д.

С 03 октября 2021 она полноценный работник, как любой другой. И вот представьте, что в один день любой из работников вашей организации просто перестал ходить на работу, – ну, по семейным обстоятельствам, например? Это то же самое. Декрет за плечами никаких дополнительных прав вам не дает.

Отдельно скажу про любимую тему – садики. Если вашему ребенку не дают место в детском саду, это незаконно. Существует Указ Президента, в котором детям по достижении 3-х лет 100 % гарантируется место в детском саду! Так что это проблемы органов образования – жалуйтесь на них. Но вашего работодателя не волнует данная ситуация, это не его проблема, и не повод не выходить на работу с точки зрения закона.

Никаких постановлений о продлении декрета на эту тему нет, если ваши органы образования говорят вам иное, они сочиняют сказки!

Так что единственный способ не выходить из декрета – это уволиться.

Ну, или забеременеть и собраться из декрета в декрет.

4.12. Стаж во время декрета

Я собиралась писать диссертацию по этой теме, но что-то пошло не так)

Вопрос: о каком стаже речь? Их несколько:

1. Трудовой стаж – подтверждает ваш опыт работы в конкретной профессии (он же: педагогический, медицинский стаж и т. д.). Нужен работодателям при принятии решения, брать ли вас на работу, и для исчисления выслуги лет для досрочного выхода на пенсию, например, для получения званий и наград в профессии.

В декрете начисляется полностью за все три года.

2. Страховой стаж – период, в течение которого за вас уплачиваются страховые взносы в ПФР. Нужен для исчисления размеров оплаты больничных (в том числе, по беременности и родам), влияет на размер будущей пенсии.

В декрете начисляется до достижения ребенком полутора лет на первых четверых детей.

3. Стаж для получения отпуска – каждый месяц вашей работы дает вам право, грубо, на 2,5 дня отпуска. За период больничных стаж на отпуск тоже начисляется.

Весь декрет в стаж для отпуска не входит, только больничный – отпуск по беременности и родам, за который у вас набирается примерно 10 дней отпуска (при стандартной продолжительности отпуска по беременности и родам 140 дней и стандартной продолжительности ежегодного отпуска 28 дней).

4.13. Отпуск за свой счет

Выйти из отпуска по уходу за ребенком вы можете в любое время до трех лет, но на следующий день, после того как ребенку исполнилось 3 года – выйти вы обязаны в любом случае. Выше уже разобрали, да?

Иначе – прогул и увольнение.

Без вариантов, закон возможности продлить декрет не предоставляет.

И права на отпуск за свой счет у вас нет.

В Трудовом кодексе ограниченный перечень оснований для отпуска за свой счет (без сохранения заработной платы): например, вступление в брак или смерть близкого родственника.

Окончания декрета в этом списке нет.

Как и нет никаких (откуда это взялось?) отпусков до 14 лет и т. д.

Да, есть работодатели, которые предоставляют вам возможность за свой счет посидеть дома после декрета, но это исключительно их добрая воля, делать они это не обязаны, и требовать тут ничего нельзя.

4.14 Декрет и отпуск

Вы имеете право взять очередной оплачиваемый отпуск непосредственно перед декретом или после него.

По общим правилам, чтобы взять отпуск, нужно отработать у работодателя шесть месяцев, при этом количество дней отпуска прямо пропорционально отработанному времени.

НО: перед выходом в декрет вы можете взять отпуск, если отработали меньше 6 месяцев, и взять его полностью! То же самое и по окончании декрета.

Но либо до, либо после. И до, и после – даже если у вас есть дни отпуска, закон взять не разрешает.

! Как указывалось выше, отпуск вам положен также за период отпуска по беременности и родам. А вот на период отпуска по уходу за ребенком ежегодный оплачиваемый отпуск не начисляется.

! Если вы взяли отпуск авансом, а потом запланировали уволиться, то вы должны либо отработать то количество дней, за которое взяли отпуск (грубо – 13 календарных дней за 1 день отпуска), либо вернуть отпускные пропорционально неотработанному времени.

! Если отпуск вы не брали, но заработали его, то, увольняясь, вы можете отгулять его или взять компенсацию за неиспользованный отпуск.

! После декрета стаж, позволяющий пойти в отпуск, начисляется в общем порядке – т. е. за 11 отработанных месяцев.

4.15. В больнице с ребенком

Разберем этот вопрос в данной теме, хотя он актуален для деток любого возраста.

По закону вы (мама или папа) имеете право находиться с вашим ребенком в поликлинике независимо от его возраста (но до 18 лет, дальше – сам).

То же самое в стационаре, но! Если ребенок старше трех лет, и показаний, чтобы лежать вместе с ребенком нет, медучреждение имеет право брать с вас плату за выделение вам койко-места и питания.

До трех лет включительно и после по показаниям – только вместе и бесплатно!

Но находиться вместе с ребенком без выделения вам кровати и обеспечения едой вы можете в любом случае (п.3 ст. 51 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан РФ»). Медицинские работники не имеют права препятствовать вам в этом.

Отдельный вопрос о процедурных кабинетах – разъяснений по этому поводу нет, как и исключений в законе, то есть пускать вас должны. На практике не пускают туда по одной причине: чтоб не мешали и не охали, а не из вредности. Если вы производите впечатление скандальной и истеричной мамы, объективно, вас не пустят в процедурную.

Что касается реанимации (упаси), вы имеете право находиться с ребенком независимо от его возраста (Письмо Минздрава от 09.06.2014 N 15-1/2603-07).

Это по закону.

Если на деле по-другому, решайте вопрос с заведующим отделением, главным врачом, звоните на горячую линию Минздрава, жалуйтесь в прокуратуру.

Я очень надеюсь, что эта информация никому не пригодится, и искренне желаю всем нашим деткам здоровья!

4.16. Декрет сотруднику МВД

Михаил – сотрудник органов внутренних дел – взял очередной оплачиваемый отпуск, чтобы сопроводить жену в родах.

Ребеночек родился здоровым, а вот маму никак не выписывали, и ухаживать за ребенком она не могла.

Михаил написал рапорт о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком, приложил медицинские документы супруги, однако работодатель ему отказал.

Михаил из очередного отпуска не вышел, посчитав отказ работодателя необоснованным, а работодатель Михаила уволил за прогул в связи с невыходом из отпуска.

Михаил стал оспаривать увольнение в суде, выиграл две инстанции, но работодатель дошел до Верховного суда, и в нем Михаил проиграл.

Верховный суд признал увольнение законным, поскольку Михаил сотрудник полиции, и на него распространяется в первую очередь закон о полиции, а во вторую – Трудовой кодекс.

И в законе о службе в органах внутренних дел сказано, что отпуск по уходу за ребенком отцам, проходящим службу в МВД, предоставляется только в случае смерти матери, лишения ее родительских прав или длительного пребывания в медицинском учреждении.

Насколько длительного – не указано, но случай Михаила суд посчитал не относящимся к предусмотренным указанной статьей и признал увольнение законным.

5. Мама и маткапитал

5.1. Материнский капитал

• Программа распространяется только на граждан РФ, у которых дети – граждане РФ.

• Выплата производится за появление в семье первого ребенка, если он родился с 2020 года, второго ребенка, если он родился с 2007 года, или за третьего, если первый и второй родились до 2007 года.

• Дети считаются по маме, отец может получить капитал только в качестве исключения.

• Пополнение должно произойти до конца 2026 года.

• Вы имеете право на получение капитала независимо от того, работаете вы или нет.

• За получением обращаться нужно в Пенсионный фонд РФ по месту жительства или в МФЦ, в ближайшее время обещают организовать оформление маткапитала через сайт госуслуг.

• Срок обращения – не ограничен.

• Изначально вы получите сертификат на маткапитал.

• Распорядиться средствами можно сразу или через три года – в зависимости от целей.

• Если на средства маткапитала вы покупаете недвижимость, то доли в ней должны быть выделены детям и мужу. Именно в ней! А не в какой-то другой квартире.

• Средства материнского капитала можно получить только по безналичному расчету. Любые схемы обналичивания этих денег – незаконны.

5.2. Маткапитал отцу

Отец имеет право на маткапитал только при одном из этих условий:

• если он единственный (!!!) родитель (усыновитель) двух и более детей;

• смерть женщины или объявление ее умершей;

• в случае лишения женщины родительских прав в отношении ребенка, в связи с рождением которого возникло право на материнский капитал;

• в случае совершения женщиной в отношении своего ребенка (детей) умышленного преступления, относящегося к преступлениям против личности.

Если отец и дети – граждане РФ, а мама – нет, вам капитал не положен.

Если у вашего супруга имеются дети от первого брака, даже если они живут с вами, но вышеперечисленные пункты к их маме отношения не имеют, значит, о материнском капитале отцу речи быть не может.

Если при наличии указанных выше обстоятельств отца нет (нет в живых или мама была одиночкой), или он также лишен родительских прав, или совершил преступление в отношении своих детей, то право на материнский капитал возникает у самих детей непосредственно, распоряжаться деньгами они могут с согласия органов опеки.

5.3. Маткапитал иностранцам

Пишу отдельно, потому что многим непонятно: мама должна быть гражданкой России.

Уточняю специально: гражданкой на момент рождения детей!

Оформление гражданства после рождения детей права на материнский капитал не дает.

Говорят (мне лично неизвестно), что существует практика выдачи маткапитала по факту оформления гражданства в последующем. Я с такой практикой незнакома, и закону она противоречит.

Дети должны быть гражданами РФ. Сразу. Смена гражданства детям впоследствии права на материнский капитал тоже не дает.

Где вы рожаете и живете при этом – неважно.

Гражданство отца не имеет значения.

Все.

Эта программа создана с целью повышения рождаемости: чтобы увеличить количество населения в России, чтобы граждане РФ рожали граждан РФ.

К иностранцам это не имеет никакого отношения.

5.4. Как потратить маткапитал

Для того чтобы распорядиться средствами материнского капитала, у вас на руках должен быть сертификат на маткапитал.

С ним вы идёте в пенсионный фонд или в МФЦ, составляете соответствующее заявление, прикладываете необходимые документы в зависимости от того, на какие цели вы хотите потратить маткапитал, и получаете деньги.

Точнее получаете не вы, а та организация, куда вы направляете средства.

Подать заявление на распоряжение материнским капиталом вы можете когда угодно, даже после того как программа официально закончится.

И вы можете сделать это сразу после получения сертификата, если направляете средства:

– на погашение жилищного кредита или на первый взнос по нему;

– на социальную адаптацию ребёнка-инвалида, но не на лечение;

– на дошкольное образование детей;

– ежемесячные выплаты в размере прожиточного минимума (так называемые путинские пособия).

По достижении ребенком трех лет, вы можете также направить маткапитал на:

– образование детей;

– улучшение жилищных условий;

– свою пенсию.

5.5. Маткапитал и ипотека

Самый простой, быстрый и оптимальный способ потратить средства материнского капитала – это ипотека.

То есть вы купили или собираетесь покупать жильё в кредит.

Не имеет значения, есть ли у вас уже жильё или нет, с помощью маткапитала вы можете купить хоть первую, хоть 10-ю квартиру.

Не имеет значения новостройка/вторичка/дом/квартира/комната. Главное – жилая недвижимость.

Если ипотека у вас уже имеется на момент получения права на материнский капитал, то направить средства на её погашение можно сразу же – пенсионный фонд перечисляет деньги напрямую в ваш банк.

Список необходимых документов уточняйте в банке/ ПФР/МФЦ.

Если жилищного кредита у вас нет, вы можете его взять, направив средства маткапитала на первый взнос.

Но кредит может быть только на покупку или строительство жилья при условии его залога.

Кредит может быть оформлен на супруга, необязательно на маму, получающую маткапитал, но ни на кого больше.

Также можно погасить маткапилом взятую до брака ипотеку.

Обязательное условия направления маткапитала на ипотеку – выделение долей супругам и детям в той недвижимости, которая оплачена материнским капиталом.

5.6. Маткапитал на строительство

Рассматриваем три ситуации:

1. Вы еще строитесь.

2. Вы построились и возмещаете затраты.

3. Вы делаете реконструкцию дома.

Во всех случаях маткапитал может использоваться только через три года (кроме кредита).

Во всех случаях нужны:

– документы о праве собственности на землю на вас или на супруга, земля под ИЖС или СНТ на территории РФ;

– документы о праве собственности на дом/недострой на вас или на супруга.

1. Если вы еще строитесь нужно:

– разрешение на строительство;

– договор со строителями и все сопутствующие документы: сметы, проекты и т. д.

– нотариальное обязательство о выделении долей всем членам семьи по завершении строительства.

Средства направляются в строительную организацию: 50 % сразу и 50 % через полгода после подтверждения, что вы продолжаете строиться.

2. Если вы уже построились нужны:

– договоры со строителями, сметы, проекты, акты выполненных работ, документы об оплате.

Средства направляются вам напрямую.

3. Если вы делаете реконструкцию, это может быть расширение площади индивидуального жилого дома:

– пристрой;

– надстройка этажей;

– перевод нежилых помещений (чердаков, например) в жилые (мансарды).

Но не ремонт!

Увеличение площади должно быть не меньше, чем на учетную норму (в Екатеринбурге, Москве и Краснодаре это 10 кв. м.).

Надо будет предоставить договоры со строителями, сметы и т. п.

Если вы уже сделали реконструкцию, то расходы вам возмещают полностью напрямую, если еще делаете, то по 50 % с разницей в полгода.

И есть один вариант получения средств, когда строитесь сами: все как в 1-м пункте, кроме документов со строителями – получаете 50 %, через 6 месяцев с администрацией – акт о том, что поставили фундамент и стены, и еще 50 %.

На этом все. Ну, и не сдавайтесь, стройтесь!

5.7. Маткапитал на образование

Маткапитал можно направить на образование любого из ваших детей, а не только на ребенка, за которого вы его получили.

Условия:

• Образование должно быть только на территории РФ.

• Образовательная организация должна иметь государственную аккредитацию и лицензию на образование (то есть за простой частный садик заплатить не получится, у нас, например, с аккредитацией всего два частных садика в Екатеринбурге (насколько мне известно).

Заплатить можно за:

– присмотр и уход в садике;

– платные образовательные услуги в садике и школе;

– обучение в вузе и другом учебном заведении по окончанию школы.

Средства можно направить на оплату предоставленного образовательной организацией общежития студента и коммунальных услуг в нем.

Все. Больше вариантов нет.

Никаких внешкольных/«внесадиковских» секций, кружков.

Никакого обучения за границей.

Для направления средств нужен договор на оказание платных образовательных услуг/договор на присмотр и уход/договор найма помещения в общежитии.

Перечисление средств из ПФР на счет вашей образовательной организации будет осуществляться в соответствии с порядком оплаты по вашему договору с садиком/ школой/ВУЗом.

Если вдруг переведут лишнее (прекратили обучение/ сделали перерасчет и т. п.), то средства нужно вернуть.

По-моему, отличный вариант, куда потратить капитал!

5.8. Маткапитал и покупка жилья у родственников

Ни один вопрос мне не задавали так часто в теме материнского капитала, как «можно ли вложить материнский капитал в покупку жилья у родственников».

Законом такая покупка не запрещена.

Но лишь единицы задают мне этот вопрос, реально, будучи в такой ситуации, когда собрались покупать у родственников недвижимость.

Все остальные решили просто таким образом получить средства маткапитала, и не надо тут пытаться никого обмануть, говоря, что у вас благие цели.

Допустим, Пенсионный фонд одобрит вам сделку, допустим, средства маткапитала вы получите, и все останется на своих местах: вы живёте, где жили, ваши родственники продолжают оставаться в той квартире, которую вы, якобы, у них купили.

По закону это называется «мнимая сделка», то есть сделка, после которой ничего не изменилось: она есть только на бумаге.

И такую сделку суд легко может отменить.

А значит, вас обяжут вернуть капитал, и ещё и привлекут по статье «мошенничество», причём и вас, и родственников.

Я никого не пугаю: это реальные случаи из судебной практики.

Поэтому не думайте, что вы всех умнее, и вам удастся так обмануть государство.

Это бюджетные деньги, и просто так, не глядя, вам никто их не отдаст.

Лично я категорически не советую так мутить с маткапиталом и рисковать своим спокойствием (и свободой), «покупая» квартиру у родственников.