Текст книги "Социология: 100 вопросов – 100 ответов"

Литература

Артемов Г.П. Политическая социология: Учеб. пособие. – М., 2002.

Бурдье П. Социология политики. – М., 1993.

Дилигенский Г.Г. Социально-политическая психология. – М., 1994.

Доган М., Пеласси Д. Сравнительная политическая социология. – М., 1994.

Козырев Г.И. Введение в политологию: Учеб. пособие. – М., 2004.

Мальцев В.А. Основы политологии: Учебник для вузов. – М., 2002.

Назаретян А.П. Агрессивная толпа, массовая паника, слухи. Лекции по социальной и политической психологии. – СПб., 2004.

Политическая культура: Теория и национальные модели. – М., 1994.

Политическая социология. – Ростов н/Д., 1997.

Туманов С.В. Современная Россия: массовое сознание и массовое поведение (опыт интегративного анализа). – М., 2000.

Тема XII
Экономическая социология

84. Что изучает экономическая социология?

Экономическая социология – отрасль социологической науки, изучающая взаимоотношения между экономической и социальной сферами жизни общества, а также их взаимосвязь с другими сферами.

Экономическая социология – одна из подсистем общей социологии. Ее основными задачами являются: выявление того, как, в какой мере экономика удовлетворяет социальные потребности людей; какое влияние оказывают экономические факторы на социально-экономическое поведение людей и функционирование социальных институтов; какое влияние оказывают социальные качества людей на развитие экономической сферы общества и трудовое поведение.

Поэтому предметом исследования экономической социологии является взаимодействие и взаимовлияние экономического и социального.

Чтобы лучше представить предмет исследования экономической социологии, необходимо сравнить (сопоставить) такие понятия, как «экономика» и «экономическая социология».

Этимология (происхождение) понятия «экономика» (от греч. – управление хозяйством) наилучшим образом раскрывает сущность экономического – это эффективность управления хозяйством (рабовладельческим, феодальным, капиталистическим, частным, государственным и др.). Основными категориями в экономике являются: прибыль, рентабельность, окупаемость затрат, добавочная стоимость, рента, кредит и т. д. Цель экономики заключается в достижении максимально возможного результата в производстве и реализации продукции при минимальных затратах различных ресурсов. При этом человек в экономических отношениях также является одним из видов ресурсов. Например, в Советском Союзе при строительстве гигантов индустрии (Магнитки, Днепрогэса, Беломорканала и др.) широко использовался рабский труд заключенных, так как себестоимость этих работников была весьма низкой, а стоимость человеческой жизни правящим режимом не учитывалась совсем.

Экономическая социология исследует социальные механизмы развития экономики и способы наиболее полного удовлетворения различных потребностей людей. Основными областями исследования являются: мотивация труда, удовлетворенность трудом, уровень жизни, прожиточный минимум, доход на душу населения, жилищные условия, занятость, безработица, социальные гарантии, экономическая и профессиональная мобильность, социально-экономические механизмы распределения благ в обществе, экономическая и социальная стратификация, социально-трудовое поведение, экономические факторы социального поведения и др. Кроме того, экономическая социология исследует социально-экономические отношения, возникающие между различными социальными группами, а также между государством и обществом. Значительное место в экономической социологии уделяется анализу экономической культуры общества, т. е. тем ценностям, ценностным ориентациям, традициям, обычаям, нормам морали, посредством которых и регулируется экономическое поведение людей.

Целью экономической социологии является сам человек – его потребности, интересы, образ жизни. Подмена приоритетов с социальных на экономические в экономической социологии и в политике государства может оказать негативное влияние и на научную теорию и на реальную жизнь общества. Например, стремление правящей элиты в бывшем СССР любой ценой «догнать и перегнать» США по производству стали, машин, вооружения и др., без учета интересов и потребностей большинства своих граждан, в значительной степени способствовало развалу великой страны.

Экономическая социология – это человеческое измерение экономических процессов. Развитие экономики в ней является лишь средством всестороннего развития личности и общества.

Теоретические истоки экономической социологии восходят к трудам таких представителей классической экономики, как А. Смит, Д. Рикардо, Дж. Милль, К. Маркс, Д.М. Кейнс и др. Социологическую интерпретацию экономическая теория получила в трудах Г. Спенсера, Э. Дюркгейма, М. Вебера, Т. Веблена и других представителей западной социологии. Например, Дюркгейм в 90-е годы XIX в. выступил с идеей создания экономической социологии как отрасли обществознания. Он считал, что общественное разделение труда является главной интегрирующей силой общества. Вебер рассматривал экономическую социологию как науку интегрирующую экономику, историю и социологию. Он внес значительный вклад в развитие теории влияния социокультурных факторов на мотивацию труда и экономическое поведение людей.

Среди российских ученых конца XIX – начала XX в., внесших значительный вклад в развитие экономической социологии, можно назвать таких как: М.М. Кавалевский, С.Н. Булгаков, В.И. Ленин, П.Б. Струве, М.И. Туган-Барановский и др.

После победы социалистической революции (1917), в России (СССР) наблюдался спад в развитии экономической социологии, который продлился до 60-х годов XX в. В 60 – 70-е годы, благодаря трудам таких ученых как Т.И. Заславская, Р.В. Рывкина, В.А. Ядов, Г.В. Осипов, В.Я. Ельмеев, социально-экономическая наука в России (СССР) вышла на качественно новый уровень развития.

Новый подъем в развитии экономической социологии начинается в 90-е годы ХХ в. Он связан с работами таких, уже названных выше ученых как Т.И. Заславская, Р.В. Рывкина и новыми – В.В. Радаев, А.В. Дорин (Минск), В.И. Верхов и др.

85. Что представляет собой рынок труда?

Рынок труда – механизм согласования спроса и предложения рабочей силы. В качестве товара на рынке труда предлагаются индивидуальные психофизиологические и профессиональные способности граждан в обмен на определенные рабочие места и соответствующую оплату за труд.

Как и на любом рынке, на рынке труда возникают отношения купли-продажи, которые предполагают своего рода торги, нахождение компромиссов и заключение трудовых договоров. При этом, чем более насыщен рынок потенциальными работниками, тем за более низкую оплату можно «приобрести» нужных специалистов. Когда количество способных и желающих работать граждан на рынке труда превышает наличие существующих в общественной системе производства рабочих мест, возникает безработица.

86. Что такое мотивация труда?

Мотивация труда – система побудительных мотивов, обусловленных потребностями, стимулирующими деятельность людей.

Принять считать, что мотивы – это преимущественно внутренние побудительные факторы, обусловленные потребностями, инстинктами, эмоциями, установками. Однако, нельзя отрицать того, что первопричинами той или иной потребности могут быть и внешние «раздражители». Например, реклама может стимулировать возникновение определенной потребности, на основании которой будет формироваться соответствующая мотивация.

В теории мотивации труда широко используется понятие «стимул» – это преимущественно внешние факторы, побуждающие человека к определенной активности, например, такие, как вознаграждение, принуждение, защита и др.

Мотивы и стимулы порой непросто разграничить. Они имеют свойство взаимно обуславливать друг друга, становясь то следствием, то причиной.

Мотивация труда складывается из совокупности внутренних и внешних факторов, вызывающих социальную активность субъекта. Например, потребности человека в еде, пище, жилище и т. д. «заставляют» его трудиться, получая за свой труд определенное вознаграждение, чтобы удовлетворить возникающие потребности.

Различают внутреннюю и внешнюю мотивацию. Внутренняя мотивация обусловлена личными потребностями, интересами, ценностями субъекта, например, чувством голода, познавательными интересами, ценностными ориентациями. Внешняя мотивация возникает под воздействием внешних факторов, например, таких как принуждение, выполнение своей социальной роли, необходимость следовать существующим в обществе ценностям и нормам.

Существует непосредственная взаимозависимость между такими явлениями, как мотивация труда, удовлетворенность трудом и эффективность труда. Если мотивация достаточно велика и труд приносит удовлетворение, то человек будет лучше работать и произведет больше качественной продукции. Если же труд воспринимается как наказание, то его эффективность будет низкой.

Мотивация труда также зависит от способа производства и производственных отношений. Например, в рабовладельческом способе производства производственные отношения основаны на физическом принуждении подневольных людей, а основным мотивом рабского труда является физическое выживание.

В феодальном способе производства, наряду с крепостной зависимостью – рентой с земельного надела, церковной десятиной и другими внеэкономическими формами принуждения – у крестьянина (в отличие от раба) появляется и определенный экономический интерес. Если крестьянин производил больше продукции, то и его доля при распределении произведенного продукта увеличивалась. Поэтому он, в определенной мере, был заинтересован в увеличении производительности труда.

Капиталистический способ производства строится преимущественно на экономических отношениях, возникающих между работодателем и наемным работником. Суть экономических отношений заключается в том, что за проделанную работу (произведенный продукт) человек получает определенное материальное вознаграждение. Например, Р. Оуэн и А. Смит считали, что единственным мотивирующим фактором наемного труда являются деньги, которые необходимы работникам для приобретения пищи, одежды, жилья и т. д. Такое представление о мотивации труда являлось доминирующим в период становления индустриального общества (конец XVIII–XIX в.).

М. Вебер одним из первых предпринял попытку обоснования внеэкономических факторов мотивации труда в капиталистическом способе производства. Он считал, что кроме экономической необходимости существуют и другие факторы мотивации труда, например, традиции, ценности, идеалы. Особое значение в развитии капиталистических отношений в Западной Европе он отводил протестантской этике[28]28
  Вебер М. Протестантская этика и дух капитализма / Избранные произведения. – М., 1990.


[Закрыть].

Из современных теорий мотивации труда наибольшей популярностью пользуется теория иерархии потребностей, разработанная А. Маслоу. Согласно этой теории, все человеческие потребности можно разделить на пять основных видов, расположенных в иерархической последовательности:

5. Духовные

(потребности в самореализации)

↑

4. Престижные

(потребности в признании другими значимыми людьми)

↑

3. Социальные

(потребности в общении, в принадлежности к тем или иным социальным общностям)

↑

2. Экзестенциональные

(потребности в безопасности, в уверенности в своем будущем)

↑

1. Биологические

потребности в пище, жилье, одежде и т. д.

По мнению Маслоу, неудовлетворенные потребности мотивируют людей на определенные действия. Удовлетворенные потребности не мотивируют деятельность, но на их место выходят другие еще не удовлетворенные потребности. При этом потребности, находящиеся ближе к основанию «пирамиды», требуют первостепенного удовлетворения. Потребности более высокого уровня начинают активно стимулировать деятельность человека лишь после того, как удовлетворены потребности более низкого уровня.

Существуют и другие известные теории мотивации труда, например такие, как: теория приобретенных потребностей Мак-Клелланда; двухфакторная модель поведения Ф. Герцберга; теория ожиданий В. Врума; теория мотивации деятельности Ладыгина-Эйдельмана[29]29
  См.: Менеджмент: Учеб. пособие. – Ростов-н/Д, 2000; Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. – М., 1998.


[Закрыть].

87. Как и в чем проявляется экономическое поведение?

Экономическое поведение является одним из видов социального поведения, мотивацией которого, прежде всего, является желание удовлетворить материальные и духовные потребности индивида, группы, общества. Это взаимодействие индивидов и социальных групп между собой и с государством по поводу производства, распределения, обмена и потребления материальных и иных благ.

В качестве основных (общих) мотивов экономического поведения могут быть рассмотрены четыре «идеальные типы» социального действия, обусловленные соответствующей мотивацией, предложенные М. Вебером[30]30
  См.: Вебер М. Избранные произведения. – М., 1990.


[Закрыть].

Целерациональное действие – поведение, предполагающее рациональное использование способностей и возможностей (условий, средств) для достижения поставленных экономических целей.

Ценностно-рациональное действие – поведение, основанное на вере в самодовлеющее значение тех или иных ценностей (религиозных, морально-этических и др.), например, благотворительность.

Аффективное действие – поведение, обусловленное эмоциональным состоянием индивида или группы. Например, организованная, санкционированная демонстрация с экономическими требованиями под влиянием эмоций трансформируется в бесчинствующую толпу.

Традиционное действие – поведение, основанное на привычке, обычае трудиться даже тогда, когда отсутствуют другие мотивы.

В рыночных условиях особое значение имеет инновационное экономическое поведение, субъектами которого являются люди, постоянно ищущие пути усовершенствования организации труда, внедрения передовых технологий в производственный процесс, совершенствования способов обмена, распределения и потребления материальных благ.

Наиболее концентрированное свое выражение экономическое поведение находит в сфере производства и распределения материальных благ.

На индивидуальном уровне поведение в сфере производства проявляется в трудовых отношениях, возникающих между работником и работодателем, в которых работник, в соответствии с трудовым соглашением, выполняет определенные трудовые функции, а работодатель выплачивает ему соответствующее вознаграждение. При этом и работник, и работодатель выступают как субъекты различных видов трудового поведения. Если для работника наиболее характерным является исполнительский вид трудового поведения, то для работодателя – предпринимательский.

На индивидуальное трудовое поведение работника значительное влияние оказывают следующие факторы:

 производственные – содержание, организация и условия труда;

 социальные – социальная значимость труда;

 экономические – величина вознаграждения за труд;

 социально-психологические – отношения в трудовом коллективе;

 психофизиологические – индивидуальные особенности личности, которые могут мотивировать следующие стили трудового поведения:

– рыночный – «максимум доходов ценой максимума усилий»;

– конформистский – «минимум доходов при минимуме усилий»;

– эгоистический – «максимум доходов при минимуме труда». Основным мотивом предпринимательского поведения является стремление к организации наиболее эффективного способа производства, обмена и распределения материальных и духовных благ с целью получения наилучших результатов в избранной сфере деятельности.

Исследователи проблемы выделяют следующие модели предпринимательского поведения:

 инвестиционная – внедрение венчурных инвестиционных проектов;

 инвенторная – продвижение на рынок собственного инновационного продукта или передача его на контрактной основе другим агентам;

 организационная – совершенствование организации человеческих ресурсов для успешной реализации нестандартных управленческих решений;

 посредническая – интеграция экономических интересов для получения дополнительной выгоды;

 аквизиционная – концентрация в своих руках экономических ресурсов других собственников с целью их использования в последующей предпринимательской деятельности.

 коммерческая – создание новых нестандартных каналов обмена благ, услуг, информации, позволяющих резко повысить норму прибыли;

 коньюнктурно-игровая – использование венчурных методов комбинирования ценовой и другой конфиденциальной информации с целью получения преимуществ по сравнению с другими агентами;

 консалтинговая – профессиональная поддержка по широкому кругу вопросов экономической деятельности[31]31
  См.: Верховин В.И., Логинов СБ. Феномен предпринимательского поведения // Социологические исследования, 1995, № 8.


[Закрыть].

Для предпринимательского поведения характерными являются такие качества как целерациональность, оперативность, активность, склонность к риску, творческий эвристический подход к решению задач, а также такие неоднозначно оцениваемые качества как тщеславие, честолюбие, алчность, гордость и т. п.

На те или иные формы предпринимательского поведения значительное влияние оказывают общие социально-экономические и политические условия, сформировавшиеся в государстве и обществе. Перманентная нестабильность этих условий, существующая в нашей стране уже более 10–15 лет, отнюдь не способствует активизации легитимного предпринимательского поведения.

Трудовое поведение является лишь частью экономического поведения. Оно проявляется непосредственно в сфере труда и оплате за труд, тогда как экономическое поведение включает в себя всю совокупность видов и форм поведения, обусловленных социально-экономическими отношениями в обществе. Например, социально-трудовые и социально-экономические конфликты нередко возникают оттого, что труд тех или иных категорий работников оказался невостребованным обществом или не был должным образом организован, в результате чего определенные социальные слои, по независимым от них причинам, оказались в категории «бедных». При распределении материальных ресурсов также учитывается ранее выполненная работа, например, труд работников, вышедших на пенсию, или финансирование воспроизводства трудовых ресурсов страны (общее и профессиональное обучение). Социально-экономические отношения также включают в себя все многообразие социальных выплат различным категориям граждан (инвалидам, безработным, сиротам, неработающим родителям с детьми и др.) и финансирование других социальных и социально-экономических программ.

Возможности распределения ресурсов зависят от количества материальных благ, созданных обществом в течение определенного времени (внутреннего валового продукта (ВВП)), и количества ресурса, приходящегося на каждого члена общества (дохода на душу населения). Эти показатели в конечном итоге зависят от эффективности общественного производства, которое складывается из наличия сырья и качества рабочей силы, технологического уровня производства и системы организации и управления производства. Поэтому главным критерием оценки экономического поведения правящей (политической, экономической) элиты общества является создание эффективной системы производства, обмена, распределения и потребления материальных и иных благ.

88. Что такое безработица?

Безработица – социально-экономическое явление, возникающее в результате того, что часть активного и трудоспособного населения не может найти работу, т. е. остается невостребованной на рынке труда. В зависимости от причин возникновения и продолжительности выделяют три основных типа безработицы: фрикционную, структурную и циклическую.

Фрикционная безработица возникает в результате изменения условий труда и перехода работников с одной работы на другую. Такая безработица является неизбежным следствием развития производства и роста профессионального мастерства работников. В целом она носит позитивный характер и продолжается относительно небольшой период времени.

Структурная безработица возникает в результате крупных структурных изменений в экономике и социальной структуре. Например, когда сокращаются старые производства, происходит реорганизация (сокращение) армии, уменьшается спрос на определенные виды деятельности. Основу структурной безработицы составляют высвобожденные работники, которые не могут сразу получить работу, так как не обладают необходимой профессией. Чтобы быть востребованными на рынке труда, люди должны пройти определенную переподготовку, сменить профессию или переехать на новое место жительства. Все это требует значительного времени и немалых материальных и моральных затрат.

Циклическая безработица является следствием спада в экономическом цикле, когда занятость в общественном производстве сокращается, а безработица растет. При этом продолжительность и масштабы безработицы прямо пропорциональны спаду экономической активности. Длительный спад (кризис) в экономике и вызванная им безработица, может обернуться социальной катастрофой для значительного числа людей.

Существуют и другие виды безработицы:

 естественная – работник находится в стадии поиска подходящего места работы или подготовки к трудоустройству;

 классическая – человек хочет и может работать, но нет рабочих мест;

 добровольная – работник не желает работать при существующей ставке заработной платы; человек просто не желает работать и ведет паразитический образ жизни;

 скрытая – форма неэффективной занятости людей; безработица не фиксируемая рынком труда;

 конверсионная – возникает в результате сокращения численности армии и занятости в отраслях военной экономики;

 региональная – существует в тех или иных регионах в силу их особенностей;

 интеллектуальная – избыток на рынке труда работников, обладающих дипломами высшей школы;

 сегментарная – вызванная диспропорцией (несбалансированностью) рабочей силы на рынке труда, например, когда в одних сферах производства существует избыток рабочей силы, а в других ее недостаток;

 институциональная – может возникнуть из-за чрезмерных выплат по линии социального бюджета, когда часть населения предпочитает вести праздный образ жизни или из-за инерционности рынка труда, недостаточной информированности о свободных рабочих местах.

Те или иные виды безработицы, в зависимости от различных причин, могут быть доминирующими, а могут проявляться в комплексе с другими видами. Например, в начале 90-х годов ХХ в. в российской экономике происходили радикальные структурные изменения: сокращалось промышленное производство, закрывались шахты, ликвидировались научно-исследовательские учреждения, сокращалась численность армии и число занятых в военных отраслях. Как следствие радикальных перемен одновременно имели место такие виды безработицы, как структурная, конверсионная, интеллектуальная, региональная, скрытая и др. В этот период в целом по стране безработица колебалась в пределах 20 % от экономически активного населения. Но отдельные ее виды значительно превышали этот показатель. Например, скрытая безработица в своих формах (неполная занятость, невыплата зарплаты, отсутствие эффективной системы учета безработных и др.) превышала 50 %, а региональная безработица, в тех регионах, где закрывались градообразующие предприятия, достигала 60–80 %. В последние 4–5 лет в России наблюдается рост экономической активности и одновременно происходит сокращение числа безработных. Так, на конец 2004 г. безработица составила 7,4 % от экономически активного населения или в абсолютных величинах – 5,5 млн человек.

Высокий уровень безработицы приводит к возникновению многих негативных социальных явлений: усилению социальной напряженности, обострению криминогенной ситуации, снижению уровня жизни определенных социальных слоев, увеличению социальной дифференциации, сокращению производства, росту социальных затрат на помощь безработным, утрате квалификации, росту количества физических и душевных заболеваний и др. Поэтому государственная политика должна быть направлена на всемерное сокращение количества безработных в стране.

Однако полностью исключить из рыночной экономики такое явление, как безработица невозможно и, по мнению многих исследователей, не целесообразно. Определенный «естественный уровень безработицы (от 3 до 5 % числа занятых) считается необходимым условием эффективного функционирования рынка труда. Безработица создает конкуренцию между работниками и повышает социальную ценность рабочего места; стимулирует повышение уровня образования и профессиональной квалификации работников; создает резерв рабочей силы для структурной перестройки экономики; способствует повышению эффективности производства и поддержанию необходимого качества труда.

Но если небольшой естественный уровень безработицы для экономики в целом является благом, то для конкретного индивида, ставшего безработным, такое положение может восприниматься как личная трагедия. Поэтому государство, прежде всего через развитие экономики, должно последовательно сокращать уровень безработицы и создавать эффективные механизмы социальной защиты безработных.