Текст книги "Конспект лекций по корпоративному праву Росийской Федерации"

Одной из особенностей корпоративного права РФ является то, что согласно ГК РФ нормативные договоры между субъектами корпоративного правоотношения признаются источниками корпоративного права РФ. Необходимо отметить принципиально важное значение для корпоративного права и корпоративных отношений признания нормативных договоров в качестве источников права. Это связано, во-первых, с диспозитивностью гражданского права РФ и корпоративного права РФ как его подотрасли и, во-вторых, с ростом значения корпоративных норм. В настоящее время Россия пошла по пути расширения сферы применения нормативных договоров, их значение и удельный вес в различных отраслях права постепенно увеличиваются. В результате признания нормативных договоров в качестве источников корпоративного права РФ субъекты заключения таких договоров фактически осуществляют правотворческую деятельность. В основе заключения нормативных договоров лежит понятие о корпоративных правоотношениях как особом виде отношений, допускающих в известных пределах саморегуляцию. Корпоративное право РФ допускает такую саморегуляцию в рамках закона в силу того, что нормы корпоративного права, установленные нормативным договором, распространяют свое действие на тех субъектов, которые его создали.

По своей сути нормативный договор представляет собой создающее новую норму права соглашение между двумя равноправными и компетентными на заключение такого договора субъектами.

Нормативный договор, содержащий нормы корпоративного права, отличается как от договоров, заключаемых органами государственной власти, так и от обычных гражданско-правовых договоров. Это отличие носит принципиальный характер и состоит в том, что, в отличие от обычного договора между субъектами гражданских правоотношений, нормативный договор не носит разового характера, напротив, он определяет отношения сторон на неопределенный период времени, устанавливает права и обязанности субъектов правоотношений в перспективе, создает новую норму права, универсализирует отношения. Обычный гражданский договор направлен на разовое применение сторонами, нормативный – на многократное и, что наиболее существенно, постоянное. В отличие от публичных договоров, нормативный договор заключается между равноправными субъектами, а не между субъектами, связанными отношениями власти и подчинения.

Классическим примером нормативного договора является учредительный договор юридического лица. Согласно ст. 52 ГК РФ «Учредительные документы юридического лица» юридическое лицо действует на основании устава, либо учредительного договора и устава, либо только учредительного договора. В случаях, предусмотренных законом, юридическое лицо, не являющееся коммерческой организацией, может действовать на основании общего положения об организациях данного вида. Таким образом, для коммерческой организации в форме юридического лица заключение учредительного договора является необходимым при наличии нескольких учредителей. Учредительный договор юридического лица заключается его учредителями (участниками).

ГК РФ также определяет и содержание учредительного договора. Согласно ст. 52 ГК РФ в учредительном договоре учредители:

1) обязуются создать юридическое лицо;

2) определяют порядок совместной деятельности по его созданию, условия передачи ему своего имущества и участия в его деятельности.

Учредительным договором также определяются условия и порядок распределения между участниками прибыли и убытков, управления деятельностью юридического лица, выхода учредителей (участников) из его состава.

Более развернуто определяется учредительный договор в Особенной части корпоративного права РФ, посвященной конкретным видам юридических лиц. Например, ст. 70 ГК РФ регламентирует создание учредительного договора полного товарищества. В соответствии с ГК РФ полное товарищество создается и действует на основании учредительного договора, причем учредительный договор подписывается всеми его участниками.

Учредительный договор полного товарищества согласно ГК РФ должен содержать, помимо условий, предусмотренных для учредительного договора юридического лица, условия о размере и составе складочного капитала товарищества; о размере и порядке изменения долей каждого из участников в складочном капитале; о размере, составе, сроках и порядке внесения ими вкладов; об ответственности участников за нарушение обязанностей по внесению вкладов.

Таким образом, признаками корпоративного нормативного договора являются следующие признаки:

1) распространяет свое действие на субъектов, заключивших договор;

2) содержит правила поведения, обязательные для указанных субъектов;

3) применение его носит длительный, а не разовый характер;

4) представляет собой соглашение;

5) заключается равноправными субъектами;

6) деятельность, по поводу которой заключается договор, значима для всех субъектов договора.

Лекция 3. Корпоративные нормы и правоотношения

Любая отрасль права является упорядоченной субстанцией, она объединяет в себе множество правовых институтов, субинститутов, объединенных иногда в более целостные образования – подотрасли. Так или иначе все образования внутри отрасли права и сама отрасль состоят из исходных элементов – норм права. Составными единицами корпоративного права РФ являются, т. о., корпоративные нормы. Корпоративные нормы органично вписываются в гражданско-правовые институты и образуют в совокупности особую подотрасль гражданского права РФ – корпоративное право РФ. При объединении группы норм в подотрасли характерным является то, что в подотрасль объединяются, как правило, нормы, имеющие сходные черты и регулирующие определенную группу общественных отношений. Корпоративные нормы внутри гражданского права РФ призваны регулировать корпоративные правоотношения. В связи с особенностями правоотношений, составляющих предмет правового регулирования корпоративного права РФ, нормы корпоративного права РФ отличаются значительным своеобразием.

Нормой корпоративного права РФ признается установленное (путем, например, издания закона) или санкционированное (путем предоставления права заключить нормативный договор) государством правило поведения, являющееся общеобязательным и формально определенным, которое устанавливает обязанности и определяет права участников корпоративных правоотношений.

Нормы корпоративного права содержатся в источниках корпоративного права РФ: законах, подзаконных нормативно-правовых актах, нормативных договорах субъектов корпоративного права РФ.

Рассмотрим нормы корпоративного права РФ с точки зрения их структуры, способов изложения и классификации, поскольку рассмотрение норм права в таком аспекте во многом будет способствовать уяснению сущности и особенностей корпоративных норм.

Структура нормы права – это внутреннее устройство нормы права. Структура нормы права включает в себя элементы нормы права. Число и особенности таких элементов в структуре нормы права зависят от особенностей регулируемых правоотношений. Традиционно в структуре нормы права выделяют три составляющие (хотя в последнее время и это положение теории права все чаще пересматривается, сущность теорий относительно двучленной природы правовых норм сводится к тому, что ряд теоретиков отказываются признавать за санкцией статус элемента нормы права наряду с гипотезой и диспозицией): гипотезу, диспозицию и санкцию.

Рассмотрим нормы корпоративного права на примере ст. 66 ГК РФ «Основные положения о хозяйственных товариществах и обществах».

Гипотезой признается часть нормы права, определяющая условия действия нормы. Гипотезой нормы права в данном случае будет являться ч. 1 данной статьи, в соответствии с которой хозяйственными товариществами и обществами признаются коммерческие организации с разделенным на доли (вклады) учредителей (участников) уставным (складочным) капиталом. Эта часть нормы ограничивает группу отношений, к которым применима данная норма, отношениями между корпоративными субъектами и определяющая признаки таких субъектов.

Диспозиция по определению представляет собой правило поведения. Диспозицией данной нормы будет являться положение ч. 2 данной статьи о том, что имущество, созданное за счет вкладов учредителей (участников), а также произведенное и приобретенное хозяйственным товариществом или обществом в процессе его деятельности, принадлежит ему на праве собственности.

Санкция представляет собой указание на вид и меру ответственности за нарушение правил, предусмотренных диспозицией, при наличии условий, определенных в гипотезе. Как видно, в данном случае санкция в структуре правовой нормы отсутствует.

В качестве примера санкции можно привести ч. 2 ст. 72 ГК РФ, согласно которой полномочия на ведение дел полного товарищества, предоставленные одному или нескольким участникам, могут быть прекращены судом по требованию одного или нескольких других участников товарищества при наличии к тому серьезных оснований, в частности вследствие грубого нарушения уполномоченным лицом (лицами) своих обязанностей или обнаружившейся неспособности его к разумному ведению дел. На основании судебного решения в учредительный договор товарищества вносятся необходимые изменения. Санкцией за грубое нарушение уполномоченным лицом своих обязанностей является прекращение полномочий в судебном порядке. Санкции за нарушение требований нормы встречаются далеко не во всех корпоративных нормах, они не являются в данном случае обязательным атрибутом правовой нормы. Однако в тех случаях, когда они предусматриваются законодательно, следует учитывать, что особенностями этих санкций является их гражданско-правовая природа, предполагающая и гражданско-правовые способы разрешения конфликта. Разрешение этого конфликта осуществляется гражданско-правовыми способами. Если нарушение норм корпоративного права РФ ведет к наступлению уголовно-правовых последствий, санкция, определяющая ответственность за такое нарушение, относится уже не к гражданскому праву, а к уголовному, а значит, и реализовываться она должна не в гражданско-процессуальном порядке, а в уголовно-процессуальном.

Что касается способов изложения норм права, то выделяют прямой, бланкетный и отсылочный способы изложения норм права.

Пример прямого изложения нормы права, когда в одной статье нормативного акта приводятся все три элемента нормы права (гипотеза, санкция, диспозиция) – вышеназванная ст. 72 ГК РФ.

При отсылочном способе изложения законодатель ссылается на другую статью этого же нормативного акта или иного конкретного нормативного акта, нормы которого также регулируют те же правоотношения. Отсылочный способ изложения характерен для корпоративных норм в частности и гражданского законодательства в целом.

Отсылочная норма присутствует в ст. 79 ГК РФ «Передача доли участника в складочном капитале полного товарищества». Согласно этой статье участник полного товарищества вправе с согласия остальных его участников передать свою долю в складочном капитале или ее часть другому участнику товарищества либо третьему лицу. При передаче доли (части доли) иному лицу к нему переходят полностью или в соответствующей части права, принадлежавшие участнику, передавшему долю (часть доли). Лицо, которому передана доля (часть доли), несет ответственность по обязательствам товарищества в порядке, установленном абз. 1 п. 2 ст. 75 ГК РФ. Последняя ссылка на другую статью ГК РФ дает пример отсылочного способа изложения нормы права.

Наконец при бланкетном способе изложения нормы права в статье нормативного акта имеется ссылка не на конкретную статью или нормативный акт, а на законодательство. Таких примеров среди норм корпоративного права РФ множество. Например, рассмотрим норму Закона об акционерных обществах. Согласно этому Закону общество должно иметь полное и вправе иметь сокращенное фирменное наименование на русском языке. Общество вправе иметь также полное и (или) сокращенное фирменное наименование на языках народов РФ и (или) иностранных языках. При этом полное фирменное наименование общества на русском языке должно содержать полное наименование общества и указание на тип общества (закрытое или открытое). Сокращенное фирменное наименование общества на русском языке должно содержать полное или сокращенное наименование общества и слова «закрытое акционерное общество» или «открытое акционерное общество» либо аббревиатуру «ЗАО» или «ОАО».

Фирменное наименование общества на русском языке не может содержать иные термины и аббревиатуры, отражающие его организационно-правовую форму, в т. ч. заимствованные из иностранных языков, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными правовыми актами РФ. Последнее приведенное указание статьи Закона демонстрирует пример бланкетного способа изложения.

Что касается классификации корпоративных норм, то по своей природе они относятся к гражданско-правовым нормам. Для корпоративного права РФ характерны нормы-принципы (в соответствии со ст. 1 ГК РФ «гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты»), нормы-дефиниции (ст. 2 Закона об акционерных обществах определяет, что «акционерным обществом признается коммерческая организация, уставный капитал которой разделен на определенное число акций, удостоверяющих обязательственные права участников общества (акционеров) по отношению к обществу») и нормы – правила поведения (согласно той же статье «акционеры, не полностью оплатившие акции, несут солидарную ответственность по обязательствам. Акционеры не отвечают по обязательствам общества и несут риск убытков общества в пределах неоплаченной части стоимости принадлежащих им акций. Акционеры вправе отчуждать принадлежащие им акции без согласия других акционеров и общества»).

В зависимости от метода правового регулирования различают императивные и диспозитивные нормы. Императивные нормы требуют безоговорочного подчинения («государственные органы и органы местного самоуправления не вправе выступать участниками хозяйственных обществ и вкладчиками в товариществах на вере, если иное не установлено законом»), диспозитивные предусматривают возможность выбора вариантов поведения субъектами корпоративных правоотношений («финансируемые собственниками учреждения могут быть участниками хозяйственных обществ и вкладчиками в товариществах с разрешения собственника, если иное не установлено законом»).

Нормы корпоративного права РФ относятся к устанавливаемым на федеральном уровне, поскольку, как было отмечено выше, регулирование гражданских правоотношений относится к компетенции РФ.

По уровню правового регулирования нормы корпоративного права РФ могут относиться к нормам законов и подзаконных нормативных актов.

Различают управомочивающие («участниками хозяйственных обществ и вкладчиками в товариществах на вере могут быть граждане и юридические лица»), обязывающие («денежная оценка вклада участника хозяйственного общества производится по соглашению между учредителями (участниками) общества») и запрещающие («хозяйственные товарищества, а также общества с ограниченной и дополнительной ответственностью не вправе выпускать акции») нормы корпоративного права РФ.

Корпоративным правоотношением признается такое общественное отношение, которое урегулировано нормами корпоративного права РФ, а значит, представляет интерес для законодателя и государства в целом. Правовые отношения вообще играют очень важную роль для общества и государства. Правовыми являются по своей сути не любые, а лишь отдельные виды правоотношений. В обществе постоянно действуют различные субъекты, преследующие различные цели и имеющие различные интересы и способы их реализации. Все эти субъекты обладают различными признаками, различны их права и обязанности, правовой и социальный статусы и т. д. Интересы этих субъектов часто пересекаются, в результате чего они вступают во взаимодействие между собой, осуществляют какую-либо деятельность. Если сфера деятельности этих субъектов представляет для государства определенное значение, то она регулируется с его стороны путем законодательного закрепления соответствующих положений. Таким образом, общественные отношения становятся правоотношениями. Однако общественные отношения настолько разнообразны, что применение одинакового правового регулирования к различным видам общественных отношений является неэффективным. Поэтому различные группы правоотношений регулируются различными нормами права, регулирование при этом осуществляется различными методами.

Корпоративные правоотношения охраняются государством и носят волевой характер, поскольку в определенной степени выражают волю участников правоотношений, а также волю государства по этому поводу. Корпоративные правоотношения носят конкретный характер, т. е. представляют собой всегда взаимоотношения кого-то с кем-то, а не абстрактных субъектов. Корпоративные правоотношения влекут для своих участников определенные правовые последствия. В роли участников корпоративного правоотношения выступают субъекты корпоративного права, реализующие в результате правоотношения свои правомочия.

Корпоративные правоотношения относятся к гражданско-правовым отношениям, это предопределяет методы регулирования этих правоотношений. Определение типа правоотношений представляет собой установление природы норм, регулирующих данную группу общественных отношений, что является одной из первичных целей правоприменителя. От того, насколько верно будут определены способы правового регулирования определенной группы общественных отношений, зависит правильность юридической квалификации, а в более широком плане это вопрос достижения справедливости, законности и равенства при принятии решения компетентным органом. В ряде случаев определение природы общественных отношений представляет значительную сложность.

Что касается видов корпоративных правоотношений, то в зависимости от оснований эти правоотношения принято классифицировать по-разному. Например, выделяют относительные и абсолютные корпоративные правоотношения. Различаются они по степени определенности субъектов правоотношения. В относительных правоотношениях субъекты определены с достаточной четкостью, для того чтобы их индивидуализировать. В относительных правоотношениях налицо несколько субъектов, наделенных правами и обязанностями по отношению друг к другу, т. о., права одного субъекта правоотношения соответствуют обязанностям другого, и наоборот. Например, норма ст. 66 ГК РФ предусматривает, что участниками хозяйственных обществ и вкладчиками в товариществах на вере могут быть граждане и юридические лица. Таким образом, выделяется несколько субъектов: товарищество и его участники, связанные между собой отношениями участия в товариществе и наделенные в связи с этим определенными правами в отношении этого общества, а также несущие определенные обязанности по отношению к нему.

Абсолютные правоотношения предполагают наличие указания лишь на одного субъекта – субъекта корпоративных правоотношений, наделенного определенными правами (или правом) по отношению к неопределенному кругу лиц. Этот субъект обладает субъективным правом, и этому субъективному праву противостоит юридическая обязанность неопределенного круга лиц. Например, в соответствии с ч. 1 ст. 66 ГК РФ хозяйственными товариществами и обществами признаются коммерческие организации с разделенным на доли (вклады) учредителей (участников) уставным (складочным) капиталом. Имущество, созданное за счет вкладов учредителей (участников), а также произведенное и приобретенное хозяйственным товариществом или обществом в процессе его деятельности, принадлежит ему на праве собственности. Эта норма означает, что хозяйственное товарищество наделено субъективным правом – правом собственности в отношении определенных видов имущества, а все прочие лица обязаны признавать это право и не осуществлять действий, препятствующих его реализации.

Выделяют также простые и сложные корпоративные правоотношения. Они различаются по составу участников. В простых правоотношениях участвуют два субъекта, в сложных – более двух.

Особенностью правоотношений вообще и корпоративных правоотношений в частности является то, что они возникают лишь при наличии определенных оснований. Правоотношения являются двояким образованием – с одной стороны, они являются порождением общественных связей, с другой стороны – правоотношения связаны, в отличие от просто общественных отношений, не являющихся правовыми, с наличием правовой регламентации общественных отношений данной группы. Если не существует правового регулирования общественного отношения, значит, оно как правоотношение не существует. Следовательно, для наличия корпоративного правоотношения необходимо существование двух составляющих: материальной (общественного отношения) и юридической (нормы корпоративного права РФ, регулирующей общественные отношения).

Корпоративные правоотношения имеют внутреннее устройство (структуру). Структура корпоративных правоотношений складывается из следующих элементов:

1) субъектов корпоративных правоотношений;

2) объектов корпоративных правоотношений;

3) содержания правоотношений.