Текст книги "Не трогай, оно сожрет тебя! Реальные истории людей, которые искали работу в IT. Оффер найдет каждый"

Инструкции к поиску работы

Этот раздел – чистая практика и ваши первые шаги к идеальной работе. Здесь я собрала самые ценные посты и гайды, которые помогут вам на каждом этапе поиска. Узнаете, как правильно составить резюме, прокачать свой профиль на LinkedIn, выстроить стратегию поиска работы и блеснуть на интервью. А ещё – как распознать токсичного босса, чтобы не попасть в говноКомпанию.

Это концентрат моего опыта, проверенные временем рекомендации, которые уже помогли многим моим клиентам и подписчикам. Если возникнут вопросы или захочется обсудить материал, просто переходите по QR-коду – буду рада вашим мыслям.

Всем офферов! Аминь!

Если меня уволят сегодня, вот план, которому я буду следовать, чтобы найти работу в ближайшие 60 дней. Сначала цель! Определю какие компании мне интересны и сделаю список как минимум из 100 штук, разбив их по приоритетам: идеально, средненько, в целом годно, на худой конец. Учитывайте, что ваш случай индивидуален и может требовать иных форматов, но такая база Must have для каждого!

Первые 30 дней

[1] Создам 2 резюме: одно со всеми общими ключевыми словами и навыками, необходимыми для моей работы, на основе топ-10 компаний. Второе полное резюме с пропусками для индивидуальных навыков.

[2] Обновлю свой профиль LinkedIn по всем канонам и сделаю пост про поиск работы

[3] Загружу свое резюме как минимум на 10 job-бордов

[4] Протестирую свое резюме, подавая заявки не менее чем на 50 вакансий каждую неделю.

[5] Начну налаживать контакты: свяжусь со старыми коллегами и знакомыми, чтобы сообщить им о том, что ищу работу и начну расширять сеть контактов на LinkedIn по выбранным компаниям.

[6] Изучу профили нанимающих менеджеров, посмотрю общих знакомых

На 2-й неделе запишу количество звонков, которые получила благодаря откликам и нетворкингу.

Следующие 20 дней

[1] Усовершенствую процесс поиска: извлеку уроки из отказов, внесу необходимые коррективы.

[2] Продолжу общаться и подавать заявки на работу!

[3] Пингану своих рефералов и компании

[4] Расширю список компаний и продолжу расширять сеть на LinkedIn.

[5] Каждый день буду тратить 1—3 часа на оттачивание навыков прохождения собесов.

[6] Расширю каналы поиска как минимум на 5—6 штук

[7] Снова пересмотрю и обновлю резюме и профиль LinkedIn с учетом всех отказов

Последние 10 дней

[1] Буду продолжать бомбить личку/почту хайринг менеджеров и HR-ов

[2] Изучу рынок зарплат еще глубже, чтобы не продешевить на финальных собесах.

Не зацикливайтесь на 1—2 источниках. Стратегия не должна быть ограничена таким количеством.

Все говорят, что 80% вакансий находятся на скрытом рынке труда, но никто не рассказывает, как их найти. Скрытые вакансии – это вакансии, о которых никогда не объявляют и не выкладывают на джоб-бордах или сайтах компаний. Например, в моем кадровом агентстве 40% вакансий находятся в закрытом поиске и мы не размещаем их #ибоNda.

Как найти такие возможности?

[1] Посты в LinkedIn: Набирайте в поисковике «Hiring» и прокручивайте страницу в течение как минимум 20 минут 1 раз в день. Пишите рекрутерам, которые постят вакансии, вероятно у них есть кое-что и по вашему профилю (если хотите гайд как искать посты с именно вашими вакансиями в потоке ленты, ставим лайк и комментарий к посту)

[2] Нетворкинг: Я знаю, что вы устали от этого слова, но если больше людей будут знать, что вы в поиске, то шансы становятся больше узнать о вакансиях из уст в уста. Избегайте беспорядочных связей! Устанавливайте контакты с людьми, которые работают в вашей целевой компании и имеют соответствующий профиль.

[3] Холодный аутрич: Многие предпочитают закрывать вакансии через рефералов или сарафанное радио. Поэтому отправляйте в холодняк письма нанимающим менеджерам и помните про фоллоу ап письма;) Если есть вопросики, кидайте в комменты! Всем офферов! Аминь!

Не трогай, оно тебя сожрет. 3 стоп сигнала, что пора #уноситьНоги с текущей работы. На днях я вела карьерную консультацию для кандидата, запрос которого звучал так: «Я не могу понять, стоит мне уходить или нет. Помоги разобраться!».

Наверное каждый сталкивался с таким выбором. А что, если подождать и остаться, посмотреть, может что-то поменяется, надежда ведь умирает последней. У других в голове крутятся страхи, а если я не найду работу и тд.

Увы, но чаще всего без взгляда со стороны тут не обойтись. Человек привыкает ко всему: и к идеальной работе, и к тому, что его ежедневно опускают головой в унитаз и поливают говном.

Но вот что является точными показателями, что пора собирать монатки и валить!

1. Отсутствие карьерных перспектив. Если вы не видите, куда двигаться дальше внутри компании, нет желания на повышение или финансовых целей, связанных с текущей работой, это серьезный сигнал.

Отсутствие перспектив означает, что вы застряли на месте, и это первый красный флаг.

2. Утомление, выгорание, нет стояка на работу. Если после длительного отпуска вы все равно чувствуете себя унылым говном, это тревожный знак. Постоянное истощение может привести к депрессии.

3. Нет примеров для подражания. Если в вашей компании нет людей, на которых вы хотели бы быть ровняться и которые дают стимул для роста и подражания, тогда у меня плохая новость, вы самый сильный чувак в стаде и пора двигать к альфа-самцам, ибо стимула для роста у вас не предвидется.

Лучше быть дураком среди гениев, чем гением на фоне дураков. Что из перечисленного сейчас наблюдается у вас или есть иные факторы?

Как лайкнуть пост в LinkedIn и попасть на собеседование.

Продолжаем рубрику о том, как перестать усложнять себе жизни и на своей шкуре тестировать самые разные варианты получить оффер.

Вот что я выяснила, копаясь в LinkedIn: 𝐄𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐝 𝐰𝐢𝐭𝐡 𝐁𝐫𝐚𝐧𝐝, или «Взаимодействие с брендом» классная тема не только для прокачки SSI, но и поиска работы. Ставишь лайк, комментируешь, рассказываешь друзьям о контенте компании – и твой профиль становится как фонарь в темноте для рекрутеров.

Это как маяк: «Я здесь, моя прелесть!»

Понятно же, что рекрутеры на #LinkedIn не разбрасываются приглашениями. Они выбирают тех, кто действительно заинтересован. И если вы заняли позицию принцессы в башне, то ни один рекрутер не захочет туда лезть, чтобы спасти вас от безработицы.

В отличии от кандидатов, рекрутеры прекрасно знают как выцепить заинтересованного кандидата без титанических усилий. Лично я всегда топлю за то: чтобы мои кандидаты активно взаимодействовали с компанией, чтобы дать сигнал: «Я открыт для предложений, готов обсудить вакансии!»

В прошлом году я провела эксперимент. На время изменила свой профиль линка и начала больше лайкать и комментировать компании, начали приходить запросы от рекрутеров и мой индекс SSI также подрос.

Все как на вечеринке: будь в центре событий, и ты не останешься незамеченной. Каждое ваше действие в LinkedIn – это шанс заявить о себе.

Лайк, комментарий, репост – и вы уже на шаг ближе к работе мечты.

Инициатива наказуема только в армии, а здесь она открывает двери карьерных возможностей!

Ты точно готов к релокации? Чек-лист выбора страны для переезда, чтобы не возвращаться обратно #13пунктов С прошлого поста «Как не стать нищебродом в Нидерландах. Реальные цифры необходимого дохода» ко мне в лс пришло более 30 сообщений с запросом «А как оценить страну для будущей работы?».

8 из 10 человек, которые приходят ко мне на карьерную консультацию не в зуб ногой о жизни и переезде в страну в которой хотят работать. Надеясь на то, что «Получу оффер и на месте разберусь». Как правило такая стратегия приводит к тому, что денег на жизнь не хватает, адаптация приводит к разочарованию, спокойно погрузиться в рабочие задачи не получается. Чтобы не оказаться в ситуации «пакуем чемоданы обратно», ловите чек-лист, который даст возможность порефлексировать на тему переезда.

1. Климат и погода: температуры, влажность и смена сезонов (это важно для здоровья и комфорта).

2. Транспортная доступность: качество, стоимость, условия для автомобилистов (содержание машины, наличие парковок)

3. Качество и доступность медицинских услуг, страховок и тд.

4. Рынок труда и вакансии: какие профессиональные сферы наиболее развиты и есть ли в них спрос на вашу специализацию.

5. Стоимость жизни: сопоставьте стоимость аренды и уровень средних зарплат в вашей отрасли, учитывайте депозиты и условия съема жилья.

6. Система образования: если у вас есть дети, важно узнать о местных школах, университетах и их качестве.

7. Визовые и юридические требования: подумайте о необходимости рабочей или учебной визы, возможностях для предпринимателей и безвизовом режиме.

8. Досуг: оцените, насколько легко будет доступно ваше любимое хобби, спорт или путешествия, а также сколько это будет стоить.

9. Языковой барьер: проверьте, какой процент населения владеет английским, и нужно ли вам будет учить новый язык.

10. Налоговая система

11. Политическая и религиозная обстановка

12. Животные: налоги, страховка, условиях аренды жилья с животными.

13. Близость к семье и друзьям: насколько легко будет поддерживать связь с близкими и возможность быстрых поездок домой.

Что бы вы еще добавили к этому списку?

Пришел, увидел, обосрался #чтоДелать Какой бы входящий поток предложений звездным резюме вы себе не сделали, какими бы штабелями перед вами рекрутеры не ложились, вы не получите оффер, если завалите собесы

Успех на интервью – это 20% ваших знаний и 80% того, как вы их презентуете или, о боже, заезженное слово – «продаете». Можно быть гуру своего дела, но если не умеете рассказать о своих победах, то, увы, придется тусить в рядах тех, кто вечно в поиске. Или соглашаться на должности и зарплаты, которые вашей экспертизе не соответствуют.

Скромность украсит вас как кандидата только тогда, когда других украшений нет. Как перестать быть стесняшкой?

Во-первых, готовься. Подготовка – это не про чтение общих советов в интернете. Это про анализ каждого успешного кейса. Используйте метод SMART, для рассказа о себе.

Во-вторых, рассказывай эти истории эмоционально, а не держите язык в жопе, будьте красноречивы, никто не любит кисложопых кандидатов. И не забудь про цифры – они как хлеб для голодного. Все хотят услышать что вы улучшили и насколько. И да, иногда надо быть готовым высказать все прямо, возможно, даже с матом (если культура компании позволяет))).

Потому что страсть и уверенность в голосе могут сделать больше, чем любое портфолио.

И да, не бойтесь облажаться на первых 5—10 собеседованиях. Нельзя научиться виртуозно проходить через собеседования, не нажив с десяток кринжовых историй.

В моменте вам будет страшно и стыдно, но потом вы скажете себе спасибо и от души поржете над тем, что выкидывали. Берите от карьеры все и помните: на собеседовании вы не просите работу, вы предлагаете решение проблемы для компании.

А вы скромняжка или альфа-самец (самка)) на интервью?

Набор минимум для ленивых жопок, чтобы прокачать свой LinkedIn. Если вам лень матушка качать свой LinkedIn, но мать его нужно, потому что нужно найти работу и хочется результата, тогда Step by Step! Суть этого способа заставить алгоритмы LinkedIn работать на вас, потому что именно данные действия делают его активным и закидывают ваш профиль в рекомендательные системы. Написание постов, это ключевое для развития профиля, но не всем дано вещать как боженька. Поэтому ставьте чек-лист себе в день на 2—3 минуты и распределяйте на неделю данные действия (листаем карусель).

Если есть вопросы, кидаем в комментарии к посту и по-братски – шэр, лайк, репост!

План минимум на каждую неделю. Проверено на личном опыте и опыте кандидатов!

– Делаем по 30—40 релевантных запросов в друзья в зависимости от цели: коллеги, HR-ы, Фаундеры

– Не держим отправленные запросы более 1—2 месяцев (чистим их в разделе Sent)

– Подтверждаем навыки 4-5-и рандомным людям

– Делаем по 5—6 лайков к постам друзей и по 1—2 лайка к постам страниц компаний

– Пишем по 6—7 комментариев (10—15 символов минимум)

Скачиваем гайд по QR коду

Делаешь резюме в две колонки? Садись, два.

На карьерных консультациях я очень часто вижу сделанные в две колонки резюме. И снова передаю пламенный привет онлайн-сервисам, о которых писала в посте про 400 безуспешных откликов кандидатки.

После этого поста ко мне пришло более 10 вопросов, почему именно эта история гиблая. Ведь количество колонок в вашем резюме – это всего лишь вопрос визуального оформления. Как бы не так))

Когда вы используете две колонки, то опыту работы отводится лишь половина страницы.

Как итог: меньше места для описания достижений и каких результатов вы достигли. Именно это интересует эйчара, а не половина листа, где вы размещаете свои контакты, знание языков и победы в детской олимпиаде «Русский медвежонок».

ATS – ваш первый зритель: все ваши усилия могут просто не дойти до живого человека из-за технических особенностей работы ATS с двухколоночным форматом, как было у моей кандидатке с 400 откликов.

Чистое, хорошо структурированное резюме в одну колонку гораздо проще сканировать взглядом.

Рекрутеры часто тратят всего несколько секунд на первичный просмотр резюме, и чем проще информация подается, тем выше шансы, что она будет замечена и правильно интерпретирована.

Двухколоночные резюме могут выглядеть модно-стильно-молодежно, но если ваша основная цель – понятно и эффективно донести информацию о своих профессиональных достижениях и пройти ATS, тогда используем (миссионерскую позу) классическую форму написания;)

Всем офферов! Аминь!

99% резюме проходят через HR систему ATS и даже 1% соискателей не знают как она работает #раскрываюТайны Если вы не знаете как эта шайтан машина думает, то никогда не будете получать ответов и приглашений на собеседования.

1. Ваш процесс: отклик

Когда вы загружаете свое резюме на портал вакансий или сайт компании, ваше резюме не попадет к рекрутеру, оно попадает в фильтр через ATS. В ATS хранятся тысячи резюме и она сравнивает ваше резюме со всеми остальными. Далее идет ранжирование, если ваше резюме входит в 1—15% лучших, то оно попадает в поле зрения HR.

2. Процесс ATS: как работает рейтинг

Основная цель ATS – сузить круг кандидатов и вот как это работает.

Шаг 1 – HR вводит такие данные как: название должности, требуемые навыки и опыт.

Шаг 2 – ATS создает профиль идеального кандидата, основываясь на всех деталях.

Шаг 3 – ATS ранжирует ваше резюме в зависимости от того, насколько оно соответствует профилю идеального кандидата.

Адаптация резюме = больше приглашений на собеседование

60—70% резюме одинаковы и в конечном итоге все сводится к лучшей комбинации ключевых слов, включая:

– Технологический стек: язык программирования, база данных, библиотеки и тд.

– Инструменты: Excel, SAP, PowerBI, Tableau и прочие.

– Навыки: Budgeting, Cost saving, Data analysis, Recruiting & Hiring

При составлении резюме своим кандидатам я делаю анализ 25—30 вакансий, чтобы пройти фильтры ATS. Поэтому, если вы все сделаете правильно, никто не сможет помешать вам получать звонки от рекрутеров.

А какие у вас сейчас сложности с поиском работы? Сколько получаете приглашений после отклика на job-бордах?

«400 откликов на вакансию и везде отказ! Что со мной не так?» #устала Именно с таким вопросом ко мне пришла кандидатка на карьерную консультацию, которая вывихнула локоть аплаясь через работные сайты, ища работу в Европе.

Проблема не в ее в опыте, а в резюме, сделанное через онлайн сервисы, которые рассчитаны на продажу своего продукта, но никак не на помощь в том, чтобы пропустить вас на следующий уровень Джуманджи к #HR-у. Для проверки я пропустила резюме через свою систему и проходимость была 23% из 100%. Все 400 откликов и время кандидатки смыло в туалет.

Что же не так с ATS-ками?

Эти системы сканируют резюме на предмет соответствия заданным критериям, и если резюме создано с помощью онлайн-инструмента, шансы пройти через это сито катастрофически падают. Шаблонное резюме = шаблонные проблемы. Неправильная структура, излишняя креативность в дизайне, количество символов в описании опыта, разные шрифты, вензеля и прочая мишура убивают рекрутскую шайтан машину.

Как сделать так, чтобы резюме было замечено?

Во-первых, забыть о сервисах, которые обещают идеальное резюме за 5 минут. Время – это инвестиции, и если хочется действительно выделиться, придется потратить его больше. АТС-дружелюбное резюме – это о том, как ты представляешь информацию: четкая структура, ключевые слова, отсутствие ненужной графики и соблюдение всех технических требований и смысловая история про результаты работы, ключевые слова и тд. Возьмите вакансий 30 и сделайте анализ, чтобы адаптировать его под систему. Помимо резюме есть еще ряд правил аплаев через сайты и их нужно учитывать.

После того как я пошаманила с ее резюме и запилила в нужный шаблон с учетом всех нюансов и обучила правилам отклика, фидбеки от эйчаров пошли рекой, ибо опыт у кандидатки чисты мед!

Как много вы получаете фидбека после откликов через сайты? Что по воронке?

Слишком многие соискатели начинают с массовых заявок.

Прежде чем снова нажимать кнопку «Изи аплай», попробуйте сделать следующее… Поговорите с людьми, которых вы уже знаете. Серьезно. Большинство (50%+) клиентов, с которыми я работаю, в итоге получают возможность пройти собеседование благодаря общению с людьми, которых они уже знают, а не с незнакомцами в Интернете.

«Нетворкинг» для многих является путаным и пугающим, но это не так. Итак, вот мой «вызов этого дня» для всех, кто ищет работу!

1. Составьте список из 15—25 человек, которые:

– уже поддерживают с вами отношения

– имеют интересную работу или работают в интересных компаниях

– работали с вами раньше, были вашим клиентом/партнером

2. Выделите 1—2 часа в ближайшие дни, чтобы написать или позвонить им

3. Когда вы свяжетесь, поговорите о следующем:

– Как у них дела, восстановите отношения

– Ваша текущая ситуация в жизни и на работе

– Что вы ищете

И посмотрите, что придет в ответ #всеПросто. Именно так соискатели создают реальные возможности.

Потратьте время на активизацию своих старых знакомств.

Никто не знает, куда этих людей сейчас занесла жизнь, но может это как раз именно в то место, которое станет вашей будущей работой?

Всем офферов! Аминь!

3 шага, как не просрать момент при поиске нового места работы

На прошлой неделе ко мне пришел кандидат, которого попросили на выход практически одним днем, ибо стартап перестали финансировать. Увольнение это процесс, а не выстрел в голову. К такому мало кто готов и реакция на стресс: бей, беги или замри.

Сложность в том, что он никогда не искал работу, она находила его всегда сама. Включился режим – замереть. Больше трех месяцев без результата и накатывающая апатия. Я сама была ни раз в ситуациях, когда стратапы закрывались, где работала на проектах. Если такое произошло, тогда начните со следующего:

1 – Позвольте себе отдохнуть и понять свои эмоции. Страх, обида, тревога или наоборот радость и драйв? А может вы выгорели?

Точно готовы к поиску? Дайте себе время на рефлексию. Пережили? Теперь забудьте и двигайтесь дальше.

2 – Определите следующий шаг. Перед тем как заполнять двадцать форм на #LinkedIn и спамить письмами всех рекрутеров мира, остановитесь. Подумайте, чего вы действительно хотите от следующей работы. Может, пора сменить отрасль?

Или наконец начать своё дело? Дайте себе час, день, может неделю, чтобы решить: стоит ли оставаться на этом поле или пора копать новые земли?

3 – Создайте новую рутину. Без структуры дни могут сливаться в одно целое, вызывая чувство потерянности.

Распределите свой день: несколько часов на поиски работы, время на физическую активность, и конечно, моменты для отдыха и хобби.

И главное, выстраивайте несколько планов поиска работы. План А, Б, В и Говно, когда все идеальные варианты не найдены, нужно немного отступить, передохнуть и снова начать.

Всем офферов! Аминь!

Классика жанра или как не блевануть на собеседование после вопроса «Кем вы видите себя через 5 лет?» #планКапкан Почему работодатели так упорно спрашивают о ваших карьерных планах на 5 лет вперед? И почему черт возьми 5? Почему не год или 10 лет? Этот вопрос – не просто формальность. Работодатели хотят понять, насколько хорошо вы подходите компании на длительный срок и соответствуют ли ваши амбиции и горящие глаза возможностям, которые они могут предложить.

Чтобы ответить, начните с самоанализа (отвечаем на вопросы)

1. Чо по целям? Подумайте о том, в каком направлении вы хотите развиваться, какие навыки получить и куда это все дело может вас завести.

2. Чо внутри компании? Исследуйте карьерные пути внутри компании (посмотрите сайт, изучите миссию, поюзайте профили сотрудников на линке и тд). Попробуйте выяснить, какие перспективы развития предлагает компания, и насколько это соответствует вашим амбициям.

3. Чо дальше? Свяжите свои цели с ценностями компании. Каждый работодатель кипятком ссыт, когда цели сотрудника совпадают с направлением развития компании.

План есть, а как ответить? Используем следующую структуру:

1. Начните с текущего момента: кратко укажите, где вы находитесь в своей карьере сейчас и почему выбрали именно эту компанию для роста.

2. Опишите свой план развития: укажите, какие навыки и знания вы хотите приобрести в ближайшие годы и как это поможет вам внести вклад в успех компании и что в аду им светит гореть, если они вас не выберут.

3. Обрисуйте перспективу: опишите, кем вы видите себя через пять лет, основываясь на предыдущих шагах, и подчеркните, как это соотносится с вашими долгосрочными профессиональными целями и целями компании.

Вот такой план, можно использовать при ответе на «любимый вопрос» каждого кандидата, чтобы сохранить эмоциональное равновесие и удовлетворить душеньку работодателя.

А как вы отвечаете на этот вопрос или сразу уходите в закат, ставя крест на #HR-е и компании?;)

Почему у одних офферы, а у других только залупа на воротник?

Бывает, смотришь на некоторых соискателей и думаешь: «Ля, вот это везет!». Но дело не всегда в везении. Некоторые просто знают, как обмануть систему и сделать так, чтобы удача выбрала именно их.

На своих карьерных консультациях я даю более 13 способов поиска работы на LinkedIn и кучу инструментов, чтобы сделать этот процесс не таким убийственным.

Вкину быстро на вентилятор пару идей:

– Писать прямо нанимающим менеджерам, а не только к рекрутерам. #HR – это первый барьер, а решение принимает тот, кто музыку заказывает.

– Общайтесь по почте, не ограничивайтесь только LinkedIn или InMail. Эти сообщения часто теряются или игнорируются, а на почту больше шансов, что вас заметят.

– Дожимать! Если нет ответа, пингуйте и фолуапьте.

Инструменты для хитрожопых;)

𝐇𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫 – чтобы нарыть электронные адреса тех самых менеджеров.

𝐅𝐨𝐥𝐥𝐨𝐰𝐔𝐩𝐓𝐡𝐞𝐧 – чтобы напоминать себе, что нужно регулярно дергать за хвост нанимающих и оставаться на радаре.

𝐄𝐦𝐚𝐢𝐥 𝐭𝐫𝐚𝐜𝐤𝐢𝐧𝐠 𝐟𝐨𝐫 𝐆𝐦𝐚𝐢𝐥 – чтобы отслеживать открытие писем

Так что если у вас пока туго с поиском поменяйте чутка стратегию. Попробуйте эти фишки, и может, вам тоже начнет везти, как тем самым везунчикам, которые публикуют статус о выходе на новое место работы;)

Размер имеет значение. Но больше – не значит лучше! Каждый воспринял заголовок в меру своей испорченности, но я тут говорю о резюме))

Недавно кандидат принес на мою карьерную консультации принес семистраничное (!!!) резюме. Он был уверен, что чем больше, тем лучше. Но на деле все 7 страниц оказались сплошной графоманией, которую без слез дочитать до конца невозможно. Страницы, перегруженные текстом могут утомить работодателя еще до того, как он поймет, кто вы такой. А ваше трехтомное сочинение о том, какой вы классный кандидат, с первого взгляда говорит только об одном – вы душнила, который не умеет быть четким и относится к чужому времени без уважения. Помните: ваше резюме – это не ваша биография. Это маркетинговый инструмент, призванный продать вас в кратчайшие сроки.

О чем говорить, а что опустить? Вам не нужно описывать каждый момент вашей карьеры. Важно подчеркнуть те достижения и опыт, которые делают вас идеальным кандидатом для конкретной работы. Если вы можете вместить это на одной странице – отлично. Если нужна вторая страница для демонстрации вашего потенциала – используйте ее. Но если объем резюме переваливает за две страницы – пора менять свой подход к самопрезентации.

Спрашивайте себя: «Поможет ли эта информация мне пройти собеседование и получить оффер?» Если нет – без сожаления вычеркивайте. Ваша задача – зацепить работодателя, показать, что именно вы – тот самый кандидат, который нужен их компании. Не позволяйте стереотипам управлять вашим резюме. Ваш уникальный карьерный путь не должен подгоняться под стандартные шаблоны. Вы не просто ищете абы какую работу – вы предлагаете свои уникальные навыки и опыт и хотите найти место, где их высоко оценят.

А вы когда-нибудь сталкивались с дилеммой длины резюме? Как вы решаете, что включать, а что оставить за кадром?

Если «План А» по поиску работы обломался, пора доставать «План Г…» #офферНайдись

Проблема многих, кто ищет работу, это отсутствие понимания, а что, если моя работа мечты не найдется? Вы сидите месяц, два, а идеала все нет и нет.

Чтобы не впасть в пучину безысходности и не потерять всю мотивацию, нужно иметь не один план, а целую дрочилку планов, на тот случай, если предыдущий вариант, оказался не вариант.

Например, план А: все идеально, как в сказке, по плану Б в целом тоже норм, можно жить. План В будет на троечку, но если совсем фигово, то сойдет и план Г, это когда уже совсем днище пробито, и выбирать не из чего.

Чтобы эти планы были не просто буквами, а реальным инструментом в ваших руках, задайте себе вопросы, которые помогут сформировать понимание Чего, куда и что хочу:

– Компания: Какая она? Маленькая, большая, стартап или корпорация?

– Команда и начальство: Кто эти люди? В какой атмосфере придется вкалывать?

– Задачи: Чем придется заниматься? Это твое или так, для галочки?

– Проект: Чем занимается? Это интересно тебе?

– Перспективы: А куда дальше? Есть куда расти?

– Бытовуха: Зарплата, бонусы, офис или удаленка? Релокация: куда, какие условия для переезда?

И еще несколько идей на вентилятор, которые важны.

Короче, если план А дал за щеку, не время сдаваться. Работайте по плану Б, В, Г… При этом можно использовать временно план Б/В/Г и реализовывать свою мечту, двигаясь к заветному идеальному офферу.

А у вас есть план или вы как самурай?

Зачем задавать вопросы Рекрутеру в конце собеседования? #чоСпросить

«У вас есть ко мне вопросы?» Вы услышите этот вопрос в каждом интервью, которое будете посещать. Хотя нет правильного ответа, есть неправильный ответ: «Нет, все хорошо!» – это как сказать: «Мне по хер на эту работу». Не делайте так. Это сразу снижает карму;

Если вы задаете вопросы в ответ, это дает понять о вашей заинтересованности в работе. Представьте, что они уже наняли вас, и вы начинаете завтра – что бы вы хотели узнать? Бывает такое, что вопросов вообще нет! Поэтому ловите несколько вариантов, что можно спросить в конце собеседования:

– Каковы, по вашему мнению, самые большие проблемы, с которыми может столкнуться человек на этой должности?

– Какие ожидания и KPI будут на испытательном сроке? / Как вы оцениваете и определяете успех на этой должности?

– Каков типичный карьерный путь человека, занимающего эту должность?

– Какими наиболее важными навыками и качествами необходимо обладать, чтобы добиться успеха на этой должности?

– Что вам больше всего нравится самому (самой) в компании?

– Какие самые насущные вопросы и проекты требуют решения?

– Каков следующий шаг в процессе найма?

Не нужно спрашивать то, что отражено на сайте или было рассказано в письме от HR-а. И помните: если рекрутер не может ответить на ваши вопросы или делает это как-то вяло, это повод задуматься, а стоит ли там работать. Эи же вопросы можно задать и нанимающему менеджеру.

Какие вы задаете вопросы в конце собеса? Или говорите «Спасибо вашему дому, я пойду к другому дому»?

Как можно получить оффер, используя одну кнопку на Linkedin

Часто на карьерных консультациях сталкиваюсь с тем, что многие не знают всех функций LinkedIn при поиске работы. Кроме просмотров вакансий, мало что используют. Это второй пост про лайфхаки поиска, первый можете найти у меня в закрепе с Избранным. А теперь к делу!

На линке можно не просто листать вакансии, как ленту TikTok, но и активно показать компаниям, что ты – именно тот герой, которого они ищут. На странице компании можно оставить заявку на работу. Это как запустить сигнальную ракету.

Как сделать?

Заходите на страницу компании, которая заинтересовала Раздел “𝐋𝐢𝐟𝐞», спускаетесь немного ниже и увидите блок “𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐞𝐬𝐭𝐞𝐝 𝐢𝐧 𝐰𝐨𝐫𝐤𝐢𝐧𝐠 𝐰𝐢𝐭𝐡 𝐮𝐬 𝐢𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫𝐞?», жмете кнопку “𝐈’𝐦 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐞𝐬𝐭𝐞𝐝” и вперед ресечить другие компании, ибо ждать у моря оффера, можно нескончаемо долго, поэтому увеличивайте охваты исходячих от вас сообщений.

Самое крутое – если сейчас у них нет подходящей вакансии, ваша заявка не пропадает в никуда. Она будет ждать своего часа целый год. Ваш профиль может всплыть перед глазами HR, когда они даже не думали, что им кто-то нужен.

А еще, когда вы откликаетесь на вакансию и оставляете заявку через 𝐋𝐢𝐧𝐤𝐞𝐝𝐈𝐧, ваш профиль начинает светиться, как новогодняя елка, специальным значком. Это словно секретный знак для рекрутеров: «Я тут моя прелесть! Бери меня полностью»

Поэтому не упускайте шанс стать заметнее.

Если было полезно, то шер – лайк – репост и я напишу для вас новый пост, чтобы помочь с поиском работы :)

Как не спалиться перед эйчаром, если немного приукрасил в резюме #НеВредныеСоветы Сейчас коллеги закидают меня ссаными тряпками за то, что контору спалила;) но скажу сразу, врать в резюме это булшит. Уже писала пост на прошлой неделе про это… НО! Если у вас есть расхождения в опыте работы между текущим резюме и тем, что в #LinkedIn или старых версиях – это красный флаг для любого рекрутера. Название должности, даты работы, описание опыта. Если там серьезный разрыв шаблона, то время сделать аудит!

HR-ы, как собаки – у них нюх на такие вещи. Они всегда дополнительно копают инфу по кандидату. Могут найти старые версии вашего резюме, профили в соц сетях и личной базе сивишек. А ещё могут пошариться еще в черных списках кандидатов, если у них есть доступ в такие злачные места. На днях так мы спалили одного парнишку, который назвал себя Лидом в резюме, а в Линке и на Хабре был обычным Синьором (не по синьорски вышло и оффер делать не стали.