Текст книги "Не трогай, оно сожрет тебя! Реальные истории людей, которые искали работу в IT. Оффер найдет каждый"

Совет такой: Проверьте свои даты работы, должности и компании во всех версиях резюме. Если есть расхождения – то быстро исправляем ситуацию. Эйчар может запросить у ваших бывших работодателей информацию по опыту, и если ваша легенда будет невнятной, а причины расхождений высосаны из пальца, то забудьте об этой компании. Вперед сверять реальность с действительностью… ну или подбивать все к одной реальности;)

Хотите слить оффер мечты – начните брататься с эйчаром. Недавно один кандидат поделился со мной своей историей. Он успешно прошел 5 этапов собеседований, чувствовал себя почти частью компании и был на 99,9% уверен, что оффер в кармане.

В общем, на этой радостной ноте наш кандидат обнаруживает, что HR компании – классный человек, с которым можно попиздеть за работу, и за жизнь и начинает общаться с ним как с друганом. Результат вы уже знаете из заголовка – прощай, работа мечты! Вот тут и возникает вопрос: где та грань между «быть приятелем» и «остаться профессионалом»? Когда вы думаете, что оффер у вас уже все в кармане, то скованность и напряженность перед эйчар-отделами уходят. И вот вы начинаете шутить, кидать в тг мемы 18+, рассказывать личные истории и сплетничать о том, каким мудаком был ваш бывший босс или бойфренд. Стоп! Кажется, что в какой-то момент вы забыли, что HR – не ваш друг. Да, они могут быть милыми и понимающими, но деньги эйчары получают не за дружбу с вами, а за поиск кандидатов, которые отвечают запросам компании. Фамильярность может быстро перейти границы и подорвать ваш профессиональный имидж. Увы, но это так.

Как найти баланс между историями о том, что вы вытворяли после пяти шотов водки в пятницу вечером и излишней сухость, которая так же может быть причиной отказа? Оставайтесь профессиональными. Да, звучит скучно, но это работает. Вежливость, уважение и немного официальности не помешают местами. Не переходите на «ты», если вам этого не предложили. Это показывает уважение. Не перегибайте палку с шутками. Небольшая шутка – ок, но не превращайте собеседование в стендап. Не делитесь личной информацией, которая не имеет отношения к работе – держите границы.

Ваше общение с HR – это все еще часть вашего собеседования. Они оценивают вас не только как специалиста, но и как человека, который будет вписываться в команду. Не дайте своей неформальности испортить все впечатление. Оставьте анекдоты за 300 для друзей, которые понимают вашу придурь))

Если смелые, то делитесь историями о своей минуте позора на собеседовании. Здесь вас не осудят!

Как отвечать на собеседованиях, чтобы не погнали в шею #Часть2 На собеседованиях важно не только что вы говорите, но и как вы это говорите. Если у вас лицо с субтитрами и неструктурированная нудная речь, то никакие карьерные достижения не сгладят неприятный осадок у HR-а от общения с вами. Метод PAR (Проблема, Действие, Результат) помогает структурировать ответы так, чтобы вызвать экстаз рекрутеа. Вот как работает:

Проблема: Начните с описания проблемы, с которым вы столкнулись. Это устанавливает контекст и показывает, какие задачи вы умеете решать. Например, расскажите о сложном проекте или о ситуации, когда что-то пошло не так.

Действие: Опишите, какие конкретные шаги вы предприняли для решения проблемы. Это демонстрирует ваш подход к принятию решений и вашу инициативу. Включите детали о том, как вы анализировали ситуацию, какие стратегии выбрали и как вовлекли других людей, если это применимо.

Результат: Завершите, обсудив результаты ваших действий. Что именно было достигнуто благодаря вашим усилиям? Подчеркните, как это повлияло на компанию или команду. Не забудьте упомянуть любые конкретные достижения (например, увеличение продаж, улучшение процессов, успешный запуск продукта) и какие уроки вы извлекли из этого опыта.

Например: В моей предыдущей роли я столкнулся с проектом, где сроки сильно отставали из-за недостатка ресурсов. Я провел ряд встреч с ключевыми заинтересованными сторонами для переоценки ресурсов и перепланирования проекта, чтобы оптимизировать рабочий процесс и распределение задач. Благодаря этим изменениям мы не только уложились в сроки, но и улучшили общую продуктивность команды на 20%. Этот опыт научил меня важности гибкого подхода к управлению проектами и адаптации к изменяющимся условиям.»

Практикуйтесь в формулировке ответов заранее, чтобы на собеседовании вы чувствовали себя уверенно и готово демонстрировать свои лучшие качества.

Всем офферов! Аминь!

Кандидаты с опытом 25+ лет, мне жаль вас расстраивать но… HR-ам не интересен ваш богатый и насыщенный карьерный трек на 8 +листов! Никто не будут вникать в вашу жизненную историю, как в детективный роман. Рекрутеру на оценку опыта достаточно 6—10 секунд. Нужны конкретика и результаты. Ваши достижения 20, 15 и даже 10 лет назад важны, но не для вашего будущего работодателя.

Я каждый раз спрашиваю кандидата, когда вижу тонны текста: «А вот ты эту фразу написал для чего? Что ты хотел этим донести до читателя?» И ответ как обычно, ну это я типа выполнял эту задачу или еще хуже, это я скопипастил с описания вакансии.

Резюме на 100500 листов характерны для кандидатов с большим опытом работы, которые стараются уместить в него буквально ВСЕ, но лучшее, это враг хорошего.

Оставь например 15 лет текущего опыта, опишите более подробно его с результатами и достижениями за последние 7—8 лет, а все остальное по 1—2 поинта для других мест работы и этого будет достаточно. Поместите все на 2—3 листа максимум. Если компания захочет узнать что-то подробнее, то вас спросят об этом.

Сделайте упор на сильное саммари и что вы можете дать компании. А все остальное, ну просто на хер с поля.

Оценка достижений для резюме или как перейти от «ничего особенного» к «да, я красавчик!» Многие чувствуют себя обычным исполнителем и думают, что достижений у них нет? Работу работал, звезд с неба не хватал, именно так, говорят мне на карьерных консультациях кандидаты)

На самом деле, даже стандартная работа без косяков – это уже заслуга. Достижения, которые можно измерить (рост KPI, увеличение продаж), выглядят особенно круто. Но даже если ваша работа не про продажи, всегда есть, что показать. Начните с перечисления задач, которые приносят результаты, и все, что помните.

Ловите вопросы, чтобы заставить мозг выявить достижения:

– Получали ли вы поощрения? Например, вас повысили после шести месяцев работы ибо пахали как папа Карло.

– Вы делали что-то с нуля? Люди, которые из говна и палок смогли сделать конфетку, уже достиженцы.

– За что вас хвалят? Вспомните случаи, когда получали благодарности.

– В чем вы особенно хороши? Что вы делаете лучше на фоне всех других сотрудников (варианты косячу как в последний раз живу, тут не пройдут).

– В каких проектах участвовали? Даже небольшая роль, где проявили активность и вкинули дельных идей на вентилятор – это повод для гордости.

– Работали с известными компаниями / клиентами / брендами? Это уже само по себе большое дело.

– Ваши предложения реализовали? Если идея была принята, это тоже успех.

Как описывать опыт:

Используй правильные слова: «улучшил», «увеличил», «изменил» – эти слова делают акцент на вкладе и изменениях, которые вы сделали.

Конкретизируй и оцифровывайте: Любое достижение старайся подкрепить числами. Это делает успехи весомыми и понятными.

Какие у вас возникают сложности с поиском достижений в своей работе? Или все гладенько и четко?)

Весь процесс собеседования заключается в том, чтобы проверить [A] Сможете ли вы выполнять работу, которая нужна компании и [B]

Хочет ли компания работать с вами в течение следующих 3-5-7 лет. Если вы сможете донести до менеджера [A] и [B] на собеседовании, то сможете получить письмо с оффером, а для этого нужно:

Подготовить свой опыт к описанию вакансии

Подберите конкретные примеры обязанностей, упомянутых в #JobDescription и соотнесите их с резюме, показав, как вы использовали этот навык.

Очень часто (но не всегда!) первые 3 задачи, которые дают в описании вакансии являются основными и горящими, а остальное могут накинуть на вентилятор….ну шоб было, ну вы поняли))

Подготовьте ситуационные и поведенческие вопросы

Зайдите в «Google Interview warmup» и просто попробуйте ответить на первые 5 вопросов, которые будут заданы в «General Interview». Делайте на постоянной основе. Тренируйтесь и оттачивайте навыки.

Подготовьте несколько кейсов с ответами

Сделайте 1—2 кейса по базовым компетенциям с ответами по методу STAR. Часто хайринг менеджеры интересуются ситуациями: Командности → Надежности → Вклада в проект → Клиентоориентированности → Конфликтности.

Чтобы понять, а о чем могут спросить, можно изучить сайт компании, посмотрев их принципы/ценности, если такого нет, попробуйте скормить вакансию GPT (почему бы и нет))) но не факт.

Помните. Выбирают не только вас, но и вы!

Поэтому задавайте вопросы в ходе интервью, обращайте на отношение хайринг менеджера к вам во время встречи.

Всем офферов! Аминь!

Сегодня я получила уже 4 письма с вопросами о диапазоне зарплат для вакансий. Все одно и то же… Компания хочет, чтобы кандидат назвал цифру в $$$ ПЕРВЫМ или предоставил справку о зарплате, чтобы можно было сделать предложение. Хватит этих игр в кошки мышки. Не кандидаты должны делать вашу работу. Вы – работодатель!

Установите справедливую зарплату. Установите диапазон заранее. ВЫ проводите исследование на предмет того, что является жизнеспособным в данной локации и для данной роли. Вы сами определяете, сколько вы готовы платить человеку за эту работу.

Поиск работы и собеседование и так трудны для кандидатов, а теперь вы хотите, чтобы они еще и делали вашу работу? Ну же… хватит мять cиcьkи!

Всем офферов! Аминь!

Компании, не называйте вакансию Project, если это Product. Не называйте кого-то Junior, если это Middle #поБратскиПрошу Должность = зарплата = функционал! Если название должности не отражает того, чем занимается сотрудник, а главное его уровня, то скорее всего, это стратегия занижения зарплаты.

Да, многие компании манипулируют названием должности, чтобы платить меньшую зарплату чем положено.

Рекомендация: если вы пишете резюме, описывайте то, что вы делаете, а не то, как вас называют в текущей компании или как написано в трудовой!

Всем офферов! Аминь!

Если вам предложат пройти собеседование Задайте эти 3 вопроса

1. Каков диапазон заработной платы?

2. Когда будет назначена дата начала работы сотрудника на этой должности?

3. Вы проводите собеседования с внутренними и внешними кандидатами?

Ответы на эти вопросы скажут вам:

Если они не могут назвать вам диапазон зарплаты, значит, она не конкурентоспособна

Если они не могут назвать вам дату начала работы, значит, они не торопятся с наймом и готовы вечно собеседовать кандидатов

Если они проводят внутренние собеседования, вы не получите эту работу с вероятностью 99,9%

Собеседования – это долгий, медленный, разочаровывающий и высасывающий душу процесс. Вы имеете полное право сказать «ДА» или «НЕТ». Любой человек, нанимающий на работу с чувством срочности, знает ответ на ВСЕ 3 этих вопроса. Если он не увиливает от ответов, продолжайте.

Всем офферов! Аминь!

«Можно ли изменить название должности в резюме?» Такой вопрос задал мне мой клиент – директор по проектам. И ответ – да, если делать это с умом. В текущей кампании он «Руководитель юнита» – внутри это звучит лакшери, но для рекрутеров пустой звук. По сути, он занимался управлением проектами на уровне директора.

Меняйте свою должность, чтобы ваш опыт стал очевиден. Не нужно писать то, что написано в трудовой, обычно там бред;)

Это не о том, чтобы приукрасить себя, а о том, чтобы ваше реальное содержание совпало с тем, что ищут на рынке. Рекрутеры фильтруют по ключевым словам, и если название вашей роли не отражает суть работы, вы рискуете остаться незамеченным.

Главное – быть честным. Когда вы понимаете, кто вы и что можете предложить, работодатели это заметят. Правильная работа в нужное время сама придет к вам, ибо вы достойны!

Всем офферов! Аминь!

Черная метка или почему вас сразу бортуют при откликах на вакансии. Недавно на карьерной консультации разбирали кейс, что кандидата каждый раз прокатывают на херу компании даже на этапе просто отклика. Чувак выходит на нанимающих менеджеров, его резюме передают в HR отдел и все равно отказ.

Короче, если вы один раз обосрались и не прошли собес, то у вас два пути, чтобы HR-менеджер который там работает умер / сменил компанию или взломать базу резюме, где стоит на вас комментарий «Отказ! больше не зовем». В целом годные варианты как по мне) Но ладно, в чем суть истории. В 95% случаев, если вы не прошли первый раз собес и вас дальше не стали показывать в другие направления, отделы и тд, то скорее всего вас загнули по софтовой части. Если бы вы завалили хард часть и через полгода или год снова аплаитесь в компанию, то велика вероятность, что вас позовут вновь (с учетом того что в вашем резюме прибавилось компетенций и вы подросли). Но если вас сочли «так себе человеком», то тут будет сложно доказать обратное.

Например, когда ко мне в кадровое агентство приходит отклик, мы пробиваем человека по базе и если там стоит черная метка, то мы не зовем, автоматом отказ по шаблону. Ну сорян, это бизнес. В России выбор по софтам набирает все больший оборот, компания готова накачать профессионально, но не готова решать ваши психологические проблемы, почему вы такой душный и уж точно не будет усираться над тем, чтобы в вас развивать навыки командной работы и тд. В Европе и штатах, найм по софтам стоит временами выше хардов. У меня работает в лондонском биг техе знакомый Лид разработчик, и он принимает участие в найме и увольнениях, когда было сокращение штата, критерий софтов стоял выше чем критерий хардов.

Что можно попробовать сделать: В целом можно схитрить и написать рекрутеру сообщение: «Был на собеседовании полгода назад и завалил его. Не знаю фидбека, возможно не прошел по личностным качествам, был не в самом лучшем расположении духа в тот момент (простите. Есть ли возможность повторно пройти интервью и если нет, могли бы дать фидбек по отказу? Это важно для меня, чтобы понять над чем работать» Всегда бывают исключения, ибо исключения подтверждают правила. Поэтому важно не отчаиваться и делать выводы после каждого собеса. А у вас были подобные случаи?

9 шагов к новой работе через LinkedIn или «Ветер в харю, я хYяRю!» Без лишних слов и жарких прелюдий, этот пост для тех, кто готов пахать во имя своего оффера и кому уже осточертело куковать с плашкой Open to Work и писать поздравления в комментариях другим пользователя. Читаем, применяем и ставим лайк по-братски, мне будет приятно;)

Шаг 1: Прочитайте 10—15 описаний вакансий – поймите, что ищут компании (навыки, инструменты) и проверьте, есть ли они у вас.

Шаг 2: Составьте 1-2-страничное резюме, показав, что вы используете навыки и инструменты, которые они ищут. ПОКАЗЫВАЙТЕ, а не ПИШИТЕ – если вы пишете о навыках общения, это еще не значит, что они у вас есть. Приводите конкретные примеры и результаты + адаптация под ATS при необходимости

Шаг 3: Составьте список из 50+ компаний, где: 10+ – компании вашей мечты, 30+ – в которых вы будете рады работать, 10+ – в которых вы уверены, что сможете получить работу.

Шаг 4: Добавьте людей (не HR), работающих в этих компаниях по тому же профилю, но с уровнем опыта выше вашего.

Шаг 5: Нацельтесь на 50—60 человек каждую неделю с которыми вы будете взаимодействовать (ставить лайки и комментировать посты), чтобы получить рекомендации в будущем

Шаг 6: Почву подготовили, царский лайки раздали, далее пишем им с запросом на вакансии/рефералы/контакты нанимающих менеджеров и тд.

Шаг 7: Изучайте компанию/вакансию перед собесом и тренируйте навык прохождению интервью на компаниях-кошках и только потом приходите на собес в компанию мечты.

Шаг 8: Отправляйте благодарственное письмо после каждого собеседования. Сообщения после интервью увеличат шанс, что вас не прокатят с финальным фидбеком.

Шаг 9: Примите оффер и купите что-нибудь для себя, когда упадет зарплата на карту;)

Помните, что ваш помощник это старые добрые стратегические «усилия». Пусть у каждого сегодня будет оффер, который он искал! Аминь!

Как справиться со множеством краткосрочных работ в резюме и не выглядеть перебежчиком #щаПолетятТапки Вы открываете резюме и видите бесконечный список краткосрочных работ. Иногда работа просто не подходит: начальник – полный придурок, дорога до офиса забирает половину жизни, или стартап не взлетел и инвестор сторчался. Но это не должно вас определять! Вот что можно сделать, не выглядя как перебежчик и сохранив свою репутацию профессионала.

1. Играйте с датами

ATS воспринимают даты начала и окончания работы, и это не обойти. Но есть хитрость! Если у вас три работы за один год, объедините их под одним долгосрочным заголовком. Пусть ATS думает, что вы работали в одном месте, а не прыгали с места на место. Например, вместо трёх отдельных записей: → Пример: Компания А (январь – март), Компания Б (апрель – июль), Компания В (август – декабрь) → Сделайте так: Консультант (2023), Работал над проектами для компаний А, Б и В, улучшая их бизнес-процессы и достигая высоких результатов.

2. Превратите короткие работы в роли консультанта

Если у вас была краткосрочная работа, на которой вы сделали несколько замечательных вещей, представьте её как консультативную роль. Например, если вы за три месяца улучшили процессы, добавьте это в резюме как достижение, а не как ошибку. → Пример: Консультант по улучшению процессов | Вошел в компанию и за короткий срок оптимизировал рабочий процесс, увеличив эффективность на 20%.

3. Исключите всё, что меньше 6 месяцев

Давайте будем честными: если работа длилась меньше шести месяцев, возможно, лучше вообще её не упоминать. Используйте только годы, а не месяцы. Это поможет избежать лишних вопросов и фокусироваться на долгосрочных достижениях.

→ Вместо: Компания Х (январь – март 2022), Компания Y (апрель – июнь 2022). Сделайте так: 2022, Работал над различными проектами, улучшая ключевые аспекты бизнеса для нескольких компаний.

Не корите себя

Почти у каждого, была работа, которая не сложилась. Иногда забыть об этом – лучший выход! Не зацикливайтесь на своих неудачах и не позволяйте им определять ваше будущее. Лучше фокусируйтесь на своих достижениях и опыте, который действительно важен. Всем офферов! Аминь!

Подготовка к собеседованию на максималках или как пройти в следующий тур. Сейчас я подготавливаю кандидатку к собеседованию в Amazon. Наверное все знают их любовь пропускать кандидатов через 100 кругов ада, интервью на целый день и вопросы про принципы. Но пост сегодня не об этом, а о том, как подготовиться к интервью и жидко не наложить в штаны перед нанимающим менеджером.

Вам нужно вооружиться не только знаниями о компании и должности, но и четко организовать свои достижения и опыт. Создайте рабочую таблицу для описания личных и профессиональных проектов, иллюстрирующих ваши навыки, разделив ее на три блока.

1. Достижения: включите в свой список проекты или задачи, где вы выступили в роли лидера или существенно повлияли на результат. Опишите конкретные ситуации, которые четко демонстрируют ваш вклад и результаты вашей работы.

2. Межличностные ситуации: опишите случаи, когда вам удалось улучшить динамику в команде, разрешить конфликты или успешно взаимодействовать с коллегами на всех уровнях. Это покажет умение работать в команде и стрессоустойчивость.

3. Факапы: опишите истории, когда вы смачно сели в лужу. Расскажите какие уроки вы извлекли из этих ситуаций и что вы сделали, чтобы исправить ситуацию или избежать подобных ошибок в будущем. Это покажет вашу готовность к росту и развитию, а также честность. Все опытные эйчары понимают, что даже у самого крутого кандидата найдется пара-тройка провальных историй. Не нужно скрывать, подготовьтесь рассказать о своих эпических фейлах так, чтобы они стали преимуществом.

Ваша рабочая таблица должна быть живым документом. Возвращайтесь к ней перед каждым собеседованием, обновляйте информацию и добавляйте новые данные. Это не только поможет вам лучше готовиться к ответам на вопросы, но и укрепит вашу уверенность в собственных силах. А как вы готовитесь ко встречам или за час до звонка быстро пробегаетесь взглядом о чем вообще вакансия?

Всем офферов! Аминь!

Мошенничество при приеме на работу сейчас чрезвычайно распространено. LinkedIn – очень полезный инструмент для того, чтобы избежать скамных вакансий думала я, до момента, когда один кандидат мне рассказал как его кинули через эту соц сеть (если интересно узнать подробности истории, пишем в комментариях + и вышлю пост)

Если к вам обращается рекрутер с предложением работы, на которую вы не откликались, прежде чем тратить на него свое время оцените качество его профиля:

Полный ли профиль или скудный?

Есть ли в нем публичная контактная информация, которая включает в себя (телефон, эмейл, tg и тд)?

Сколько связей у рекрутера? Как правило их 500+. Будьте очень осторожны, если это> 100. Просмотрите общее контакты, особенно связи первого уровня.

Кто является главным работодателем в разделе «Опыт работы» – соответствует ли это тому, что они вам рассказали? Является ли работа по подбору персонала их главной работой у данного работодателя? Можете ли вы нажать на логотип работодателя, чтобы перейти на страницу компании в LinkedIn? Выглядит ли страница легитимной (заполненная, работает более 1 сотрудника и т. д.)? Есть ли у рекрутера или работодателя размещенные вакансии? Если это кадровое агентство, принципы проверки те же

Насколько активен рекрутер в LinkedIn? Делал «посты»? Комментировал ли он чужие записи? У большинства легальных HR-ов и работодателей есть полный профиль в LinkedIn, который соответствует тому, что они вам сказали, и если они не могут отправить вам email с корп адреса, будьте ОЧЕНЬ осторожны.

Знайте, что законному работодателю не нужен с порога ваш паспорт, банковские реквизиты и он НИКОГДА не будет просить вас перевести деньги за какую-то там регистрацию виз/документов и тд. Если у вас есть другие рекомендации, как проверить благонадежность #HR-а в LinkedIn, пожалуйста, напишите их в комментариях ниже, а также делитесь историями скамщиков, чтобы обезопасить других и знать, какие методы кидалова есть в этом мире.

Всем офферов! Аминь!

Я понимаю, как может быть паршиво пройти финальный собес и получить #отворотПоворот

Большинство хотят знать причину отказа. Однако шанс получить конструктивный фидбек, который поможет в будущем, очень невелик. Если вы дошли до финального этапа, значит, вы уже проявили себя достойно и показали необходимые навыки и знания!

Но в каждом собеседовании присутствует элемент субъективности: ожидания одного менеджера, команды или компании могут сильно отличаться от других.

В подавляющем большинстве случаев фраза «если бы вы сделали это иначе, исход был бы другим» не соответствует действительности. В итоге работу получит только один!

Вы можете сделать все правильно, но все равно не получить оффер, потому что другие финалисты также выступили отлично.

Мой совет?

Подходите к каждому интервью с уверенностью и сохраняйте позитивный настрой на будущее. Это гораздо важнее. К тому же, в наше время люди часто подают в суд, и предоставление обратной связи стало большой ответственностью. Поэтому многие компании запрещают #HR-ам делиться деталями.

Но хочу подчеркнуть, что каждый кандидат заслуживает четкой информации о стадии процесса.

Игнорирование и отсутствие коммуникации – недопустимы. Когда я говорю «обратная связь», я не имею в виду простое «Мы выбрали другого кандидата». Соискателям нужны конкретные объяснения: что они могли бы улучшить, где допустили ошибки, какой опыт им не хватил? Именно о таком типе фидбека идет речь.

Всем офферов! Аминь!

Усталость соискателя… давайте поговорим об этом #безТрусов Люди не понимают, насколько утомительно и энергозатратно подавать заявки на вакансии и заниматься нетворкингом, пока не окажутся в самой гуще событий. Если вы один из ищущих работу, вот что могу вам вкинуть на вентилятор в этот день

Ограничьте количество заходов на #LinkedIn в день (максимум 2—3 раза)

Поставьте себе цель по количеству заявок в день, и как только вы ее достигнете, прекратите отправлять резюме.

Установите оповещения о вакансиях на ключевых джоб-бордах и LinkedIn. Настройте оповещение так, чтобы оно присылало вам письмо сразу же, как только появится вакансия, и сразу же подавайте заявку, не отговаривая себя и не откладывая на 2 дня, пока вы дорабатываете и переделываете свое резюме ДО ИДЕАЛА!

Относитесь к поиску работы как к работе – у вас есть расписание, когда вы подаете заявки и когда отдыхаете. Я настоятельно рекомендую ограничить поиск Х часами в день (решайте сами) и не изматывать себя

Пожалуйста, не прячьтесь, особенно если поиск затягивается. Ваши настоящие друзья хотят знать, как они могут помочь и поддержать вас. Напишите им, сходите на кофе.

Не сравнивайте себя с кем-то еще, просто убедитесь, что вы делаете все возможное и что вы идете дальше. Всем офферов! Аминь!