Текст книги "Не трогай, оно сожрет тебя! Реальные истории людей, которые искали работу в IT. Оффер найдет каждый"

Всем офферов! Аминь!

Я не верю в «сверхквалификацию» #вообще Такого понятия не существует. Как можно быть слишком хорошим в чем-то? Это все равно что быть слишком красивым или слишком богатым. Вы можете не подходить для определенной работы и это нормально. Жизнь – это не универсальная ситуация. Но когда кандидаты слышат «Вы оверквалифайд» для работы, для которой они вполне подходят… По факту компания говорит одну из двух вещей.

1. Вы слишком стары

2. Мы можем найти кого-нибудь подешевле

Если проблема в этом, так и скажите. Но вы же не скажите… ибо боитесь осуждения и пойти под суд. Поэтому будьте благодарны за то, что кто-то такого уровня хочет работать в вашей компании! Разберитесь со своими тараканами найма и эйджизмом в головах.

Всем офферов! Аминь!

Сегодня разговаривала с другом, CTO из Германии. Он взял на работу мою кандидатку на Front-end разработчицу. Он нанял ее не смотря на то, что она была безработной 15 месяцев. Я всегда рекомендую своих клиентов по нетворку или соцсети. У кандидатки была солидная карьера, но после замужества из-за работы супруга, в связи с переездами (по 4—6 месяцев в каждой стране), она не могла ничего подыскать. Мой друг нанял ее, потому что:

1 – Перерыв в 15 месяцев не уменьшил ее опыта

2 – У нее потрясающий настрой (баба пожар!)))

3 – Нет ничего, чему бы она не могла научиться

Каждый заслуживает шанса не смотря на пробелы в резюме.

HR-ы, кому вы можете дать шанс на следующей неделе или уже сегодня? Пятница, время задуматься и еще раз пересмотреть резюме!

Всем офферов! Аминь!

Безработица – это сиюминутная ситуация, а не ярлык #запомните Поэтому никогда не чувствуйте себя приниженными, пристыженными или «каким-то не таким». Хорошие специалисты меняют профессию, уходят в саббатикал или увольняются. Компании нанимают профессионалов не из жалости, а по компетенциям, а у вас они крутые. Просто знайте и говорите себе это чаще… или буду я напоминать своими постами;)

Поэтому сосредоточьте свою энергию на том, что делает вас способным добиться наилучших результатов для компании, в которую вы обращаетесь, а не на том, что вы какой-то не такой, что остались без работы и пока не можете ее найти.

Всем офферов! Аминь!

Хотите, чтобы кандидат дал вам 3 рекомендации? Дайте ему телефоны 3 ваших бывших сотрудников. Хотите, чтобы кандидат прошел тест личности? Будьте готовы показать ему результаты теста личности человека, который будет его начальником… это должно быть интересно;)

Хотите, чтобы кандидат подготовил бизнес-план или план продаж? Будьте готовы поделиться своим видением профессионального роста, карьерного плана и того, как ВЫ обеспечите его успех. Хотите увидеть справку о доходе кандидата за прошлый год? Будьте готовы показать зарплаты и бонусы своих сотрудников.

Найм – это улица с двусторонним движением. Знать все о кандидате – ваше требование. Но не должны ли они, в свою очередь, знать все о вас? Я думаю, это справедливо.

Всем офферов! Аминь!

Рекрутеры, у меня к вам просьба!

Вместо того чтобы ожидать от кандидатов четких ответов на собеседовании, почему бы не рассказать в приглашении на интервью о том, что вы действительно ожидаете услышать на интервью?

Вы и сами знаете, что большинство кандидатов проваливаются на первом же вопросе, который как правило звучит как: «Расскажите мне о себе»

Почему бы вам не дать кандидатам несколько инструкций о том, как подготовиться?

Пример:

Привет, Ваня!

Мы очень рады предстоящей беседе с вами! Вот несколько советов о том, как подготовиться к собеседованию. Мы хотим, чтобы ваш ответ максимально раскрыл ваши навыки и на данную роль. Цель задания – X.

Вот несколько ключевых требований, перечисленных в нашей вакансии: 1, 2, 3, 4, 5. Найдите в своем опыте те навыки, которые показывают, что максимально соответствует требованиям вакансии.

Перечислите 1—2 достижения на предыдущих местах работы +1—2 достижения на последнем месте работы.

Объясните, почему эта должность подходит именно вам и как метчится с вашим предыдущим опытом и с тем, чем вы хотите заниматься. Уложите свой ответ до 3—5 минут.

И конечно же прорепетируйте их вслух перед собеседованием.

P.S. Вы можете задать мне любые вопросы в ответном письме

У вас бывали случаи, когда вам заранее давали инструкции к собеседованию? Как это повлияло на результат?

«Мы ищем сотрудников!» – заявляют компании на каждом углу. Но никто не говорит: «Давайте сделаем процесс найма проще!» Вместо этого кандидатов таскают по бесконечными этапами, тестами, не дают фидбека, занижают зарплаты…

Люди ищут работу, а вы – сотрудников. Но вместо того чтобы встретиться посередине, найм превращается в днище и полосу препятствий. Корень проблемы не в технологиях – ваши ATS, личностные тесты и анкеты могут работать безупречно.

Проблема в том, что люди, ответственные за найм, часто не имеют ни опыта, ни реальных полномочий для принятия решений. Они боятся взять на себя ответственность, затягивая процесс до бесконечности, опасаясь сделать ошибку. Цена за простой выполнения задач становится выше, чем за ошибочный найм.

Если вы наймете 10 человек, а 1 или 2 не подойдут, ну и что! Это не конец света. Небо не рухнет. Океаны не пересохнут. Пончики не исчезнут. Доверяйте своим людям. Нанимайте проще!

Всем офферов! Аминь!

При поиске работы вас постоянно оценивают #ЧоПочем Вас оценивают по фотографии в профиле. О вас судят по вашим компаниям из резюме, по вашему возрасту, одежде, парфюму, обуви, прическе… и даже потным ладошкам во время рукопожатия! Так что же вам делать, чтобы соответствовать? НИЧЕГО! Быть копией другого кандидата – это не то, что поможет вам получить работу.

Быть настоящим, забавным, причудливым и состоявшимся человеком, которым вы являетесь – вот кто выигрывает в гонке за оффером.

На одну и ту же работу претендует сотни людей. Убедитесь, что ваше резюме рассказывает вашу историю, а не какую-то придуманную версию вас или копипаст вакансии. Попытки соответствовать чьим-то представлениям о том, каким вы должны быть, не работают нигде в жизни и уж точно не в поиске работы.

Так что перестаньте менять прическу, обувь или свой характер для каждой работы на которую вы претендуете. Будьте собой!

Всем офферов! Аминь!

«Вы не вписываетесь в культуру компании!»

Вот такой отказ прилетел после пяти собеседований моему кандидату на роль CPO. Некоторые фразы, которые звучат в причинах отказа, заставили меня задуматься, насколько долбанутым бывает подход к найму сотрудников.

→ «Вас опередил другой кандидат» Это нормально, но где *ля обратная связь? Как кандидат может улучшить свои навыки, если не знает, в чем был недостаток?

→ «Вам будет скучно»

Серьезно? Кандидат сам решил прийти на собес, если бы было по фиг, его бы здесь не было. Возможно, его опыт может принести компании больше пользы, чем вы предполагаете.

→ «Нам нужен опыт в другой отрасли.» Если это было так важно, зачем приглашать на собес?

Если же вы готовы рассмотреть новые подходы, не используйте это как предлог отказа.

→ «Вы не впишетесь в нашу культуру» Нанимая только тех, кто похож на вас 100%, вы ограничиваете себя в получении новых идей и подходов.

Разнообразие – это возможность для роста.

→ «Вы слишком квалифицированы.» Иногда люди хотят шагнуть назад, чтобы найти баланс в жизни. Опыт и знания не должны быть препятствием, они – преимущество. Используйте их, чтобы создать сильную команду.

Каждое собеседование – это возможность, но не только для кандидата.

Это шанс для компании увидеть ценность в людях, которые могут принести что-то новое и полезное. Не упускайте эту возможность из-за устаревших шаблонов.

Всем офферов! Аминь!

Сейчас я получила сообщение от очень недовольного рекрутера с просьбой перестать советовать кандидатам быть «Напористыми / требовать обозначить зп / настойчиво просить фидбек». Она сказала, что «Многие люди читают ваши посты, но процесс найма занимает время и эйчар постоянно горит».

Мой ответ? «Я никогда не перестану советовать людям задавать вопросы, просить обратную связь и спрашивать о сроках. Общение помогает кандидатам надолго. Они сделали то, о чем вы просили, и неужели чертовски сложно сообщить кому-то, что его не выбрали, что он все еще в процессе, или что пройдет еще 2—3 недели, пока будет принято решение? Проблема не во мне, проблема в вас!» Я 10+ лет в #HR и у меня кадровое агентство, я знаю что такое горит!

Вероятно, она не ожидала такого ответа и бросила меня в чс #рукаЛицо

Если кандидат потратил время на прохождение собеседования, он заслуживаете того, чтобы узнать результат своих усилий и знать зарплату, на которую претендует не по факту выставления оффера!

Всем офферов! Аминь!

Дорогие HR-ы, хватит сливов #ХристаРади Я не говорю о кандидатах, которые не получили ответа, когда отправили резюме на job-сайте. Я имею в виду кандидата, который прошел 3 этапа собеседования, сделал километровое тестовое и больше ничего от вас не услышал. Я имею в виду кандидата, которому вы в устной форме сделали оффер, а потом пропали.

Вы превращаете рынок труда в кошмар для соискателей и создаете своему работодателю [и своим коллегам рекрутерам] плохую репутацию. Не в вашей власти в последнюю минуту, принять решение о внутреннем найме или заморозить его вовсе – в вашей власти следить за кандидатами в процессе и быть прозрачными в том, что касается их положения.

Найдите другую работу. Есть невероятно талантливые рекрутеры, которые с удовольствием займут ваше место.

Всем офферов! Аминь!

Текущий работодатель «Вы получите повышение зарплаты на 2—4%” → Новый работодатель «Вы получите повышение зарплаты на 15—25%». Компании, послушайте. Не наказывайте лояльных сотрудников. Проявляйте заботу о них. Не давайте им повода искать другое место. Платите им столько, сколько они стоят, а лучше больше.

Если вы этого не сделаете, это сделает другой работодатель и я гарантирую, что замена имеющихся сотрудников обойдется вам гораздо дороже, чем их удержание. Не будь жмотом – девиз этого дня и всей жизни!

Всем офферов! Аминь!

Высшее образование. Свободный английский язык. Опыт работы без пробелов. Знание систем X, Y и Z. Без кредитных ограничений. Без малолетних детей. До 32 лет. Хорошая внешность #Никогда не были безработными!

Печальная реальность на текущем рынке труда такова, что несовершенные компании ищут «идеальных кандидатов».

Пусть сегодня каждый найдет свой оффер! Аминь!

«Не слишком ли я стар для рынка труда?» Это один из вопросов, которые я получаю чаще всего. Дело в том, что оказаться вне рынка труда жестоко для всех возрастов. Когда специалист очень молод, проблема заключается в недостатке опыта. Когда они достигают зрелости, рынок труда закрывает некоторые двери. ⠀

Итак… что же делать? Отвлекитесь от возраста!

⠀

В процессе найма сосредоточьтесь на том, чтобы продемонстрировать интервьюеру свои: Знания – Способности – Навыки – Ценности – Энтузиазм. Если вы зрелый профессионал с большим стажем, покажите преимущества и выгоды, которые получит компания, наняв вас.

Больше знаний и опыта – и, как следствие, гибкость в принятии решений, меньше ошибок, больше эмоционального равновесия, меньше прогулов и больше стабильности. Будьте уверены, если вы владеете современными технологиями в вашей сфере, уверены в себе и готовы к работе, вы не «стары» для рынка труда.

Всем офферов! Аминь!

HR-ы, я понимаю, что сообщать кандидатам, что они не прошли собеседование, – это, без сомнения, самая трудная часть работы. Но знаете, что еще хуже? Когда эти кандидаты вообще ничего не слышат в ответ!

Поиск работы на современном рынке – это суровое испытание, и каждый, кто проходит через этот процесс, заслуживает хотя бы простого «спасибо, но нет». Это вопрос человеческой порядочности и уважения. И это всегда правильный поступок. Без исключений, без оправданий, без «если» и «но».

Всем офферов! Аминь!

Работа начального уровня – это именно #работа. Начинающий сотрудник, это не 2—3 года опыта. Кандидаты начального уровня приносят много пользы: свежий взгляд, желание учиться, большой энтузиазм, высокий уровень вовлеченности, свежие и значимые идеи. Я наняла много людей начинающих свой профессиональный путь с невероятным успехом. Разве мы все не были новичками, когда стартовали свою карьеру? Помните, как кто-то рискнул и принял вас на первую работу? Станьте этим человеком для кого-то другого!

Всем офферов! Аминь!

Уважаемые генеральные директора и руководители HR-отделов. Вы когда-нибудь подавали заявку на должность в своей собственной компании? Заполнение однотипных форм и анкет, которые занимают 20, а то и 50 минут выматывают кандидатов, не говоря уже о том, что после они не получают фидбека.

Эффективные процессы найма являются важнейшим отражением культуры и лидерства компании. Если вы лидер, то ваша работа – знать, что происходит… И продвигать компанию к позитивным изменениям.

Четкий и уважительный процесс найма не только приносит пользу кандидатам, но и укрепляет репутацию компании. Пришло время поднять планку и уважать время и усилия всех кандидатов. Давайте работать вместе, чтобы сделать процесс найма лучше для всех.

Всем офферов! Аминь!

Ты слишком стар для этой работы #стереотипы найма Давайте откровенно. Я дама уже не первой свежести, мне 32 и это далеко не 18. Когда мне было 21, я смотрела на резюме 32-двухлетних с опаской, что мол боже мой, столько не живут, а ты как вообще работать будешь. Еще 5—6 лет, и меня буду отправлять в утиль молодые рекрутерши (хотя выгляжу на лет 20 по многим комментариям, но еще не вечер)

Поэтому не светите свой возраст в резюме, чем рекрутер меньше знает, тем ближе оффер. Вообще пост возник из недавней беседы с Фаунедром одного стартапа, где нужны были молодые и амбициозные, и я, престарелая милфа, рассказывала ему о том, как 45 летние ребята могут нормально так перформить и его стартапчик поднять. Но везде есть исключения и возраст по сути не проблема для найма, проблема тут в ином…

Она в том, что кандидат не умеет отстреливать реальность, это проблема отцов и детей. Одно дело, когда мы обучаем сотрудника какой-то новой программе, а другое дело, когда объясняем человеку, как на сообщение в телеграмме поставить реакцию или что такое стикерпак.

Тут проблема в том, что человек не понимает языка конкретного поколения. Я знаю много ребят, которым под 60 лет и они охеренно вписываются в коллектив по той причине, потому что они в контексте, они понимают чем живут поколения и им не в напряг жить этими же интересами. Они движовые ребята.

Поэтому, когда идёт отказ после собеседования, то вероятно это по причине «Дед, ты не вписываешься», а не потому что тебе по вторникам и пятницам нужно отпрашиваться на физиотерапию. 10 лет у меня кадровое агентство и было только 2—3 отказа, где сказали, что ВОЗРАСТ, это причина. Ну или может мне просто фартит на клиентов.

Кто смелый? У кого какие кейсы были связанные с возрастом при найме? Интересно послушать все стороны в этом процессе (эйчары, компании, кандидаты)

Лучшие офферы как мужчины мечты – приходят в жизнь тогда, когда ты уже согласилась на отношения с уверенным середнячком. Вопрос: как не лишать себя бОльших возможностей и не оказаться безответственным мудаком?

Что касается женихов – разбирайтесь сами, а вот в карьере дам вам ценный совет.

Первое, что нужно понять в такой ситуации – вы всегда вправе изменить свое решение. Да, это может показаться нелегким выбором, ведь мы все стремимся к честности и порядочности. Но в конце концов, ваша карьера и будущее – это ваш выбор. Иногда нужно быть эгоистичным, особенно когда речь идет о собственном профессиональном росте и благополучии.

Выбирайте то предложение, которое лучше соответствует вашим профессиональным и личным целям. Не бойся отказаться от уже принятого оффера. Помни, что в конечном счете вы работаете не только для компании, но и для себя. Если новое предложение дает больше возможностей для развития, лучшие условия или большую удовлетворенность от работы, то почему бы и нет?

Карьерный путь – это история выборов, а не обязательств. Важен ваш личный комфорт и видение своего будущего. Иногда лучшее, что мы можем сделать для себя – это слушать свое сердце и не бояться перемен. Даже если это означает изменение планов в последнюю минуту.

Большинство клиентов, с которыми я работаю, довольны по большей части деньгами, которые они зарабатывают. Знаете, почему большинство людей приходят на консультацию? Токсичное рабочее место! Они чувствуют, что их обесценивают. Унижают. Начальник – задница. Они чувствуют, что ими манипулируют.

Они не хотят играть в подковерные игры. Они просто хотят делать свою работу!

Да, деньги важны, но культура компании – это все. Никто не заслуживает того, чтобы работать на работе, которая делает его несчастным или подрывает его психическое, эмоциональное или физическое здоровье. В неделю у меня по 15—18 консультаций с новыми клиентами. Я бы сказала, что 10 из них уходят с работы, потому что не выносят своих работодателей.

Всем офферов! Аминь!

Раз и навсегда… Ради всего святого #ХристаРади Нет ничего плохого в размещении «зеленого баннера». Ну, знаете, тот, на котором написано «Open to Work». Хватит осуждать, хватит язвить, хватит орать о том, что лучших специалистов хантят, а их ставят нищеброды. Людям, разместившим этот баннер, нужна работа. Точка! Вместо того, чтобы осуждать их. Вместо того, чтобы смотреть на них свысока. Вместо того, чтобы забивать на них…

Вот вам идея. Наймите их!

Итак, прежде чем потратить еще денег на подбор персонала, поищите людей с зеленым баннером. Они готовы к работе как никто другой.

Всем офферов! Аминь!

Вся эта ерунда с вашим «Вы слишком квалифицированы для этой работы» зашла слишком далеко. Кто, например, скажет врачу, что вы не хотите проходить у него лечение, потому что у него слишком высокая квалификация? Или кто скажет водителю, что он не хочет, чтобы вы его везли, потому что у него слишком высокая квалификация? Никто бы так не сказал!

Так почему же так много нанимающих менеджеров и HR-ов говорят кандидатам, что он #оверквалифайд? Чего они боятся? Что люди согласятся на эту работу, чтобы иметь временный заработок, пока не найдут что-то получше? Херня из под коня!

Независимо от своего статуса (квалифицированный, сверхквалифицированный или недостаточно квалифицированный), все специалисты могут в любой момент решить искать новую работу. Компании, которым повезло заполучить человека такого уровня, желающего работать в их команде, должны гордиться этим.

А как вы реагировали на отказы из-за того что вы СЛИШКОМ хорош?

Все нанимают, но никто не нанимается #потомуЧто На сайтах компаний размещены сотни, а иногда и тысячи вакансий, висящие грузом и при этом постоянно обновляются. Вчера читала пост о том, как компании отдают на аутсорсинг вакансии юристов, потому что не могут найти специалиста.

Все это хеRня из под коня. Только сегодня утром на hh я видела 70+ свежих резюме юристов с 3+ годами опыта, которые ищут работу. #OpenWork по фильтру в Linkedin выкидывает тысячи профилей! Для IT история аналогична.

Люди не исчезли. Миллионы ищут работу.

Найм парализован, потому что он сам этого хочет. Когда вы создаете процесс найма, который настолько запутан и длителен, то принять решение становится невозможно. Отпустите старые процессы и попробуйте что-то новое. Короче. Быстрее. Умнее.

Я не смотрю на «пробелы» в резюме #потомуЧто Тысячи уволенных за последние два года. Безумие пандемии и прочие катаклизмы! Кандидаты прошли через многое. И, честно говоря… Пробелы в резюме уже не значат ничего! Перерыв в работе это личное дело каждого и он не определяет уровень профессионализма.

HR-ы, а также их компании, пожалуйста, поймите, что пробел в карьере – это не то из-за чего нужно выкидывать кандидата на помойку.

В мире происходит слишком много событий, чтобы зацикливаться на чем-то таком бесполезном, как временный пробел в карьере кандидата. У него либо есть квалификация, либо нет. Он либо можете выполнять эту работу, либо нет.

Всем офферов! Аминь!

«Удаленка вымирает… вакансий уже не найти!» Уже не в первый раз слышу мнение о том, что всемирный эксперимент под названием «удаленная работа» подходит к концу. Крупные игроки рынка массово загоняют народ в офисы. Время свободы и бесконечных Zoom-митингов в пижамах и без кануло в Лету. И, честно, для меня это звучит как причитания бабок с лавки о том, что «молодежь сейчас не та пошла». Большие боссы уверены: чтобы колесо капитализма крутилось, работники должны толкаться в лифтах, а не кликать по клавишам дома. Коллаборация, корпоративная культура, случайные встречи у кофемашины, которые, якобы, рождают гениальные идеи.

Вы верите в это? И хотите ли становиться частью консервативных корпораций? Стартапы и прогрессивные компании продолжают поддерживать удаленку. Им это банально более выгодно. Экономия на аренде офиса, доступ к глобальному пулу талантов помогают им быть гибче, быстрее и завоевывать новые рынки. Кто прав?

Офисы возвращают нас к «норме», удаленная работа даёт свободу и гибкость. Кризис здесь как маячок, который освещает истинные мотивы корпораций и желания работников. А вы за креативность с офисным кофе и печеньками или за продуктивность на диване?

Компании, если бы вы так торопились, вам бы не потребовалось 3 месяца и 10 собеседований, чтобы принять решение #факты У большинства соискателей есть несколько процессов интервью одновременно на разных этапах… представьте себе, не вы одни на этом рынке, люди ходят в разные компании!

Давайте посмотрим правде в глаза. Если бы ваша потребность в найме была настолько «срочной», ваш процесс найма был бы намного быстрее.

Один мой кандидат, Golang программист, получил 3 оффера в течение недели (он проходил собеседования 1,5 месяца). С тремя предложениями на руках, он попросил у компаний 5 дней, чтобы принять решение.

Две из них сразу сказали «НЕТ». Он пошел к тем, кто сказал: «Не торопитесь, внимательно изучите наше предложение. Если будут вопросы, мы всегда на связи в любое время для вас»

Если вас мотают по кругами интервью, а потом на финале еще пинают в спину, чтобы вы не тормозили с ответом не давая времени на размышление, стоит хорошенько подумать, прежде чем соглашаться. Не стоит недооценивать себя и прогибаться под этот мир;)

Всем офферов! Аминь!

Когда HR превращается в Фрейда #БредовыеСобеседования Вы приходите на собеседование, а вас встречает HR-психоаналитик с вопросами: «Ты любишь разглядывать детей на детской площадке? Какое ты животное? С каким цветом ты себя ассоциируешь». С такой историей ко мне на днях пришел кандидат на карьерную консультацию и вопросом «А это нормально?» (примеры не взяты с потолка, это реальные вещи, о которых спрашивали его на интервью)

Как по мне, так это полнейший бред! Эйчары применяющие все мыслимые и немыслимые способы оценки на собеседовании «Остановитесь!» Вы не раскрываете таким способом потенциал кандидата, вы даете ему повод позвонить в дурку. Ну не хочет человек рассказывать о своих детских травмах, он пришел работать.

Что делать в таких ситуациях? Открыто сказать, что данный вопрос вызывает дискомфорт. И еще, вы имеете право не отвечать на вопросы и в любой момент закончить интервью. Итог интервью точно будет отрицательный, но вы уверены, что хотите работать в такой компании.

А какие вам задавали вопросы на собеседовании из-за которых волосы шевелились на ж…? :) И где проходят эти границы странности?