Текст книги "Не трогай, оно сожрет тебя! Реальные истории людей, которые искали работу в IT. Оффер найдет каждый"

Сил моих больше нет! Мотивация на успех!

Поиск работы – это испытание на прочность, и я знаю, как иногда хочется всё бросить. Бесконечные отклики, молчание рекрутеров, отказы или полное отсутствие фидбека – всё это может выбивать почву из-под ног. В такие моменты кажется, что весь мир против тебя. Я понимаю это лучше многих, ведь на моих глазах проходили через это сотни людей.

Именно поэтому я собрала здесь посты, которые помогут вам не сдаваться. Эти строки написаны, чтобы поддержать вас в самые трудные минуты, напомнить, что вы не одиноки и что свет в конце туннеля обязательно есть. Если мотивация опустилась на полшестого, откройте этот раздел и вспомните, что вы сильнее, чем вам кажется.

Если возникнут вопросы или захочется поддержки, просто переходите по QR-коду.

Через несколько лет ваш #работодатель не вспомнит, сколько часов вы работали. Ваш работодатель не вспомнит, до скольки вы задерживались в офисе. Ваш работодатель не вспомнит, чем вы жертвовали ради своей работы. Ваш работодатель не вспомнит, как вы были преданы своей работе. А знаете, кто вспомнит? Вы, ваша семья и близкие. Заботьтесь о себе. Заботьтесь о тех, кого вы любите и всегда уделяйте время тому, что делает счастливым ваше сердце и душу. Потому что это то, что действительно важно.

Уход с работы, которая вас больше не устраивает, не означает, что вы сдались #запомнитеЭто Вы не терпите неудачу. Вы не убегаете. Это не позорно. Уход с работы в поисках лучшей возможности – это рост. Это уважение к себе, своей миссии и своим целям. Это ваша жизнь, ваша история, ваша карьера. Так что ставьте себя на первое место. Если вы не будете вкладывать в себя, то кто будет вкладывать?

Вчера мне написал кандидат с фразой «Я не хочу искать работу. Меня уволили неделю назад. Что мне делать? #помоги» У меня были клиенты, которые начинали поиск работы в течение одного дня после увольнения. У меня были клиенты, которые брали отпуск на 6—12 месяцев. У меня были клиенты, которые открыли свой бизнес после ухода из компании. Были те, кто полностью меняли профессию.

Единственный график начала поиска новой компании – это ваше сердце и внутреннее состояние. Если вы понимаете, что не готовы ворваться на этот увлекательный аттракцион, дайте себе передышку, если позволяет финансовая ситуация. Не нужно себя бить палкой и говорить, что с вами что-то не так, испытывая чувство вины за бездействие. С вами все нормально! Этот период пройдет.

Всем офферов! Аминь!

Соискатели! Я надеюсь, что на этой неделе – Вас позовут на собеседование, вы будете получать только положительные фидбеки от #HR-ов, вы получите потрясающий оффер. Вас не будут отклонять за пробелы в резюме или отсутствие диплома! Вы проявите милосердие, сострадание и доброту к самому себе, если вам отказали в оффере и не будете принимать это близко к сердцу. Если вы проходите собеседование, пусть процесс будет быстрым, эффективным и уважительным. Всем офферов! Аминь!

#БольшаяЛожь Для каждой вакансии существует «идеально подходящий» кандидат. Правда – найти идеального кандидата – это здорово конечно, но очень сомнительно, ибо идеальных нет. Давайте будем реалистами: гибкость и умение добиваться поставленных целей часто побеждают. Навыки? Их можно приобрести по ходу работы.

Что действительно важно, так это ваш правильный настрой и стремление к развитию. Поэтому не позволяйте себе думать, что вы не идеальны для этой вакансии, вы намного больше чем набор навыков!

Всем офферов! Аминь!

Никогда не позволяйте своей самооценке падать из-за позиции интервьюера #НИКОГДА Они потратили всего несколько минут, чтобы взять у вас собеседование. Они не знают вас по-настоящему, не знают вашего потенциала и тех невероятных вещей, на которые вы способны. Ищите компанию, которая ценит ваши навыки, опыт, время и энергию. Вы точно ее найдете. Я верю и знаю!

Всем офферов! Аминь!

Этого недостаточно! Недостаточно просто иметь хорошее резюме. Недостаточно иметь хороший профиль в LinkedIn. Недостаточно иметь ровную историю работы. Недостаточно иметь достижения и тд. Еще 2 года назад вы могли бросить свое резюме на LinkedIn или hh и получить 5 предложений о работе, не прилагая никаких усилий. Сегодня люди, которых раньше регулярно приглашали на работу за зарплату выше рынка, не могут добиться звонка на собеседование.

Теперь у вас должно быть потрясающее резюме. У вас должен быть потрясающий профиль. У вас должна быть «стратегия» поиска работы. Вы должны знать, как наладить контакты. Вы должны конкурировать с сотнями, а иногда и тысячами других соискателей. Вы должны понимать, как ATS влияет на процесс подачи заявок и действовать соответствующим образом. Вы должны пройти 3, 4, 8 собеседований на одну и ту же вакансию, чтобы получить предложение.

Пристегните ремни. В наши дни поиск работы – это увлекательный аттракцион, который похож на игру Джуманджи. Желаю всем офферов в этот понедельник и пройти все уровни этой игры! Аминь!

Искатели работы, от получения оффера вас может отделять один отклик на вакансию, один взаимный коннекшн на #LinkedIn или собеседование. Вы можете пройти путь от отсутствия предложений за три месяца до трех предложений за один месяц.

Продолжайте идти. Продолжайте общаться. Продолжайте делать то, что вы делаете. Просто продолжайте делать это!

Вы зашли так далеко не только для того, чтобы зайти и посмотреть в эти дали. Ваше время придет. Ваша работа вас найдет!

Всем офферов! Аминь!

Если вам нужна терапия, чтобы справиться с руководителем или работой… Вам не нужна терапия, вам нужна новая работа #точка Если ваше здоровье, физическое или психическое, было доведено до предела вашей работой, это НЕ нормально. Компании рассказывают о здоровой атмосфере, своей позитивной культуре и про вот эту всю историю с «Мы – семья», а кто-то там «Стая»;)

Но если они позволяют ОДНОМУ человеку или группе людей создавать такой хаос, что их сотрудникам требуется психолог или больничка, это нужно поставить на стоп. Используйте свой голос, говорите об этом #HR и руководителям.

Если ничего не получится, ищите новую работу.

Любая компания, которая не заботится о вашем здоровье (психическом или ином), не заслуживает вас!

Всем офферов! Аминь!

Если тревога и паника съедают вас заживо перед собеседованием, помните следующее #разИнавсегда Компании и HR-ы не занимаются тем, чтобы делать одолжения кандидатам, особенно в наши дни. Они тратят время на собеседование с вами не из вежливости. Они делают это потому, что ВЫ ПОДХОДИТЕ для этой вакансии и точка!

Мы с вами знаем, что конкуренция сейчас очень высока.

Если вы пошли на собеседование, это не только означает, что вы подходите тем, кто принимает решение, но и означает, что вы обошли тонну кандидатов.

Поэтому выкиньте дерьмо из головы и оставьте за дверью неуверенность, которая у вас есть! Все будет хорошо!

Всем офферов! Аминь!

Пообещайте себе, что сколько бы раз вам не отказывали в приеме на работу, повышении в должности или увеличении зарплаты, вы будете продолжать попытки #Настойчивость – это путь к величию. Вы достаточно хороши, чтобы достичь лучшего для себя.

Карьера слишком коротка, чтобы тратить годы на то, чтобы вас недооценивали, недоплачивали и относились с презрением.

Пусть каждый сегодня получит оффер, который он хотел. Повышение в зарплате, которого ждал и буст по карьерной лестнице!

Всем офферов! Аминь!

Единственный человек, о котором вы должны заботиться – это вы сами. Получили более выгодное предложение в другом месте? Соглашайтесь на работу. Собеседование занимает 10 этапов? Пошлите их и выйдите из этого дрочьПроцесса.

Не нравится, как с вами обращаются или ваше психическое здоровье под угрозой? Начните искать новую должность и поймите, что НИ ОДНА компания не стоит того, чтобы так себя чувствовать. Запомните. Вы в ответе за свою карьеру. Никто другой.

Всем офферов! Аминь!

Вы никому ничего не должны #наЧистоту Вам предложили работу лучше, чем та, на которую вы только что согласились? Выберите лучший вариант. НЕ ДУМАЙТЕ! Другая компания предложила вам более выгодный карьерный рост или более высокую зарплату? Примите эту возможность.

Ваш нынешний работодатель знает ценность вашей работы, но предпочитает платить вам меньше. Ваша работа не обеспечивает качество жизни? Составьте план действий и увольняйтесь. Это нормально желать для себя лучшего, хотеть оффер жиренее и солнце ярче над головой.

Правда в том, что немногие могут выжить на тонущем корабле. Желание остаться достойно восхищения, но разумнее уйти. Вы обязаны хранить верность только себе и своей семье. Лучший человек, который позаботится о вас – это вы сами!

Всем офферов! Аминь!

Если вы ищете работу, знайте, что вы не одиноки. Каждый день я слышу от бесчисленного количества соискателей, которые устали, измотаны и разочарованы, что уже нет сил. Начиная новую неделю, помните. Вы больше, чем ваша работа!

→ Отказы случаются со всеми нами

→ Работа – это то, что вы делаете, а не то, кто вы есть

→ Будьте добры к себе и практикуйте самосострадание

Продолжайте двигаться вперед, налаживать контакты и не сдаваться. Продолжайте стучать и в конце концов дверь, которую вы так долго ждали – откроется!

Всем офферов! Аминь!

В процессе поиска работы легко и естественно принимать на свой счет, когда вам отказывают. Работая в HR сфере на протяжении многих лет, я могу пообещать вам следующее → многие из этих причин не имеют к вам никакого отношения!

Помните, вы сами по себе шикарный профессионал. Верьте в себя и свои способности. Неудачи и отказы – это часть пути к успеху для всех нас. Оставайтесь уверенными в себе, стойкими, сильными и не сдавайтесь. Вам нужно только одно «да»!

Всем офферов! Аминь!

Иногда новая работа просто не подходит #вотИвсе Вы не должны расстраиваться по этому поводу. Вам не нужно мириться с ситуацией, притворяться счастливым или чувствовать вину за то, что вы ищете пути отступления.

Можно подумать, что с учетом длительности процесса найма, психологических оценок уровня Фрейда и бесконечных проверок каждый кандидат, устраивающийся на новую работу идеально подходит, но это неправда.

Многие люди принимают первое попавшееся предложение после увольнения. Вы проигнорировали красные флажки. Вас обманули. Обязанности были представлены в ложном свете. Вы думали, что устраиваетесь в отличную команду, а оказались на седьмом кругу ада.

Все в порядке. Это случается со всеми. Не расстраивайтесь. Отполируйте резюме и снова выходите на поиск новой работы. Пусть сегодня будет тот день, когда все получится!

Всем офферов! Аминь!

Неважно, что поиски работы зашел в #тупик Неважно, что вы боитесь пытаться найти другую должность в чужой стране. Неважно, что это может занять 3+ месяца. Неважно, что вам придется заполнить 200+ анкет. Когда ВЫ почувствуете, что ваша работа больше не соответствует вашим потребностям, планируйте свой уход.

Когда вы почувствуете, что вам платят меньше, чем вы цените, планируйте свой уход. Когда вы почувствуете, что вы живете на работе 24 на 7, планируйте свой уход.

Не бойтесь ужастиков про поиск работы…

Бойтесь жить жизнью, которая включает в себя работу, которую вы больше не любите или которая больше не ценит вас. В потоке происходящего, поиск работы – это короткий промежуток времени. Все остальное – это ВАША жизнь.

Пусть сегодня каждый получит заветный оффер! Аминь!

#ПростоМысли

Этот раздел – для тех, кто устал от безумия, творящегося в процессе найма. Я вижу и понимаю, через что вы проходите: бесконечные собеседования, нелепые требования, HR, которые порой сами не знают, что ищут, и компании, где здравый смысл давно ушел в отпуск. Эти посты – моя реакция на весь этот хаос, где я честно и без прикрас расчленяю процессы найма.

Здесь я называю вещи своими именами и говорю то, о чем многие боятся сказать вслух. Это моя площадка для правды, где я разбираю на части то, что не работает, и предлагаю свои решения. Забивайте мой хэштег #ПростоМысли на LinkedIn, чтобы увидеть все посты (вход 18+). Если что-то зацепит или появятся вопросы – переходите по QR-коду, давайте обсудим вместе. Буду рада вашим мыслям!

HR-ы сообщайте кандидатам, что они не получили работу #этоВажно При подборе персонала ищите кандидатов с бейджем «Open to Work». Предлагайте справедливую зарплату. Принимайте на работу после двух собеседований. Компании, платите своим стажерам. Обучайте и поддерживайте проблемных сотрудников, а не увольняйте их за первый же косяк.

Разрешайте людям работать дома, если это возможно.

Проявляйте «гибкость» в доброте, а не в «контроле».

Ежегодно повышайте зарплату.

Создайте рабочее место, где царит веселье и товарищество, а не страдания.

Премируйте руководство по удовлетворенности сотрудников, а не по доходам компании.

Звучит слишком сложно? Это не так. Это столпы хорошего управления. Удержать талантливых сотрудников несложно. Большинство успехов достигается благодаря простым действиям и философским принципам.

Всем офферов! Аминь!

В 2014 году средний поиск работы длился 4—5 недель #изВоспоминаний В 2024 году поиск работы в среднем длится 4—5 месяцев. В 2014 году большинство вакансий заполнялось после 1—2 собеседования. В 2024 году большинство должностей требуют 5 собеседований. В 2014 году средний срок согласования оффера был менее недели. В 2024 году от недели до смерти.

Люди не слишком изменились. Они по-прежнему хотят все те же вещи: справедливой зарплаты, адекватное руководство, уважение, отпуск, хорошие льготы.

А вот компании изменились кардинально.

Им нужен «идеальный» кандидат. Они будут проводить 100500 собеседования, оценивать и тестировать вас до смерти, чтобы получить те же результаты, которые они получали 10 лет назад. Видимо прогресс, который идет вперед влияет на то, что получить работу стало сложнее; (

Всем офферов! Аминь!

Все, что больше 2—3 собеседований на работу – это слишком много #проверено Если вы не можете принять решение о кандидате после прочтения резюме, взглянув на портфолио/код/проекты и поговорив с ним два или три раза… ВЫ не должны участвовать в процессе найма и точка.

Люди, которые знают, как нанимать правильных кандидатов, обычно получают довольно хорошее представление в течение первых 30 минут. Если вы размазываете этапы интервью дальше, тогда ВЫ должны работать лучше.

Работать над своими HR-процессами и навыками оценки. Не кандидату нужно тужиться, чтобы произвести на вас впечатление, а вам нужно включать голову, рефлексию и уметь задавать верные вопросы, чтобы распознать талант.

Неумелости, нерешительности и неопытности не место в процессе найма!

Всем офферов! Аминь!

Каждое объявление о работе должно начинаться с перечисления этих 3 вещей #всегда 1. Диапазон заработной платы. 2. Режим работы (remote, гибрид, офис). 3. Планируемая дата начала работы. Важно понимать одно!

– Никто из кандидатов не откликается на вакансию и не проходит многомесячные собеседования, когда не знает, сколько платят за работу.

– Никто не подает заявку на работу сегодня, которая начнется только в октябре.

– И никто из тех, кто хочет работать в полном режиме удаленки, не подаст заявку на работу, которая полностью находится в офисе.

Работодатели требуют от кандидатов честности и хотят знать, почему вы взяли двухдневный перерыв в 2007 году во вторник;) Так что, если мы хотим быть честными (а мы должны), это должна быть улица с двусторонним движением. Все просто.

Всем офферов! Аминь!

«Почему вы хотите работать у нас?» – один из самых высокомерных вопросов, которые компании задают на собесе. Честно, но я могу ответить на него только ближе к концу, когда пообщаюсь с несколькими сотрудниками. Это все равно, что на первом свидании партнер спрашивает: «Расскажи, почему запала на меня и почему ты хочешь, чтобы мы были парой?»

Будем реалистами: если эта компания не входит в ваш «ТОП-10 работодателей», то будет сложно сразу дать ответ. Теперь представьте кандидата, который на собеседовании спрашивает: «Так почему вы хотите, чтобы я здесь работал?» Звучит странно. Но это те же яйца, только с другого гнезда;)

Люди приходят работать в компании не из-за названия на двери, а из-за менеджеров, с которыми они будут работать. Имя компании может привлечь сначала, но именно руководитель будет определяющим фактором – останется человек или уйдет.

HR-ы, может, пора перестать задавать эти странные вопросы на собеседованиях? Давайте лучше сосредоточимся на том, что действительно важно – взаимном понимании и готовности сотрудничать.

Всем офферов! Аминь!

Человек, на которого вы работаете, имеет значение #ОченьБольшое В свое время я работала и с дерьмовыми начальниками, и с замечательными. Самый важный совет, который могу дать – не выбирайте компанию. Выбирайте руководителя.

Почему?

Работа на отличного босса может значительно повлиять на вашу удовлетворенность работой, карьерный рост, общее физическое и психическое здоровье. В конце концов, каждый заслуживает работать на отличного руководителя. А жизнь слишком коротка, чтобы быть несчастным и работать с мудаками.

Всем офферов! Аминь!

«Я» – это не грязное слово. Так часто, когда провожу карьерные консультации с клиентами по поводу резюме, мне приходится переводить разговор на то, чего добился он/она в своей роли. «МЫ увеличили продажи на X%, МЫ вывели приложение в Топ-1. МЫ разгребли говнокод» и в этот момент я говорю: «Не мы, а ты. Что именно ты сделал?»

Иногда наступает неловкое молчание и потом скромное заявление о том, что это была командная работа, а я всего лишь возглавлял/делал и т. д. Я понимаю, что это ни один человек стоит за всем, но резюме посвящено ВАМ и призвано продвигать ВАС.

Мы потратили так много времени, пытаясь быть «командными игроками», что потеряли из виду, как рассказывать о себе и своих заслугах. В конечном итоге успех поиска работы зависит от вашей способности быть искренним и честным в отношении ВАШИХ достижений, поэтому оставьте свою скромность за дверью и заткните своего Самозванца!

Нет лучшего защитника для вас, чем вы сами. Вы великолепны. Это нормально – немного похвастаться и позволить своей крутизне сиять!

Всем офферов! Аминь!

Гордитесь своей профессиональной карьерой. Только вы знаете, через что вам пришлось пройти, сколько говна покидать лопатой и насколько сложной была ваша работа. Не сравнивайте себя ни с кем другим! На тот момент вы сделали все возможное в тех условиях, которые у вас были, это главное.

Если вы получаете отказы и пока что не нашли компанию от которой будет замирать сердечко от счастья, просто верьте, что вы можете переломить ситуацию, потому что вы можете!

У вас есть все для того, чтобы найти место, где вас будут ценить, достойно платить и уважать.

Всем офферов! Аминь!

Компании, которые пишут в вакансиях «Мы – семья» или «На работе у нас семейная атмосфера» #прекрАтите Для большинства сотрудников, ближе всего к понятию «семья» – это тот родственник, о котором он говорит со своим психотерапевтом каждую неделю в течение следующих 5 лет. Давайте прекратим эту аналогию в описании вакансий, пожалуйста!

P.S: шутейки про неблагополучную семью и мемы в комментариях приветствуются!

Многие традиционные требования к работе на самом деле не являются «обязательными» #Например, часто в вакансиях «требуют» наличие высшего образования, но компаниям не обязательно важна корочка диплома. Им важна ценность, которую они связывают с наличием этого диплома. Если вы найдете другой способ добавить тот же уровень воспринимаемой ценности, «Требование» обычно исчезает.

Не нужно себя сразу кидать в мусорку, если в вакансии требуют 3 года, а у вас 2 года 7 месяцев. Вместо этого читайте между строк. Если подходите на 80% под описание отправляйте отклик! Временами требования в вакансиях пишутся левой пяткой;)

Пусть сегодня у каждого будет заветный оффер! Аминь!

Я вижу, как компании нанимают высококвалифицированных специалистов за 50% от рыночной зарплаты #стыдПозор Эти компании считают, что получают отличную сделку, нанимая сотрудника например за 3000$, в то время как средняя зарплата составляет, например, 5000$. И они свято верят, что экономят кучу денег, особенно если учесть, что так было с последними 20 сотрудниками.

Но на самом деле они работают лишь как ступенька, обеспечивая временный доход, пока их сотрудники не найдут другую работу. И тогда начинается карусель… Расходы на увольнение, повторный прием на работу и обучение нового специалиста лишь поддерживают компанию в режиме провала.

Работодатели #поБратски будьте честны и платите справедливо. Люди остаются только там, где их ценят.

Сколько будет стоить моя замена? Именно этот вопрос вы должны задать в следующий раз, когда вам откажут в повышении зарплаты #важно Ваша реальная ценность – это не зарплата, не бонусы и не печеньки по пятницам.

Ваша реальная ценность – это то, во что обойдется компании ваша замена!

Поэтому в следующий раз, когда ваш руководитель сделает вам поправку на прожиточный минимум или скажет, что вы «достигли максимума» в диапазоне зарплат для своей должности, короче закинет ZaLuпY на воротник…

Спросите их, сколько им придется платить новому человеку, который придет и будет выполнять вашу работу. Думаю, что они найдут $ для приличного повышения… и да, пассивная/агрессивная угроза тоже не помешает;)

Всем офферов! Аминь!

Работодатели обычно вознаграждают долгоработающих сотрудников различными способами. Среди них: зарплата ниже рынка, повышение на 2—3% в деньгах в течение 20 лет… так что перестаньте ныть! Больше обязанностей за ту же должность, потому что вы такой «надежный» и «способный» #ЗавернитеБерем

Увольнение первым при финансовых трудностях, потому что вы находитесь на «вершине» диапазона зарплат. Меньше возможностей получить повышение, потому что руководитель просто «не может жить без вас» и жесткое требование вернуться в офис, потому что «для них» лучше, чтобы вы были все вместе. Вот и все.

За последние дни я получила 4 сообщения от людей на LinkedIn, которые не получали повышения 6—10 лет в своей компании, выполняя работу за двоих-троих человек. Если вы читаете этот пост и говорите: «Это похоже на меня», тогда вам пора задуматься о том, а для кого ваша роза цвела и ягодка зрела;)

Всем офферов! Аминь!

Участие в собеседовании стоит немало! HR-ы и нанимающие менеджеры, всякий раз, когда вы приглашаете кого-то на собеседование, помните об этом факте. Участие в интервью обходится кандидату в следующее → Отсутствие на текущей работе → Деньги на проезд, когда собеседование проходит лично (если вы жмоты и не готовы оплачивать дорогу) → Время, потраченное на подготовку → Оффер, который специалист может потерять, потому что ему придется откладывать его до тех пор, пока он не узнает результат от другой компании → Эмоциональный груз отказа, если ответ будет отрицательным.

Когда вы понимаете, чем люди рискуют, чтобы принять участие в собеседовании, вы начинаете относиться к ним по-другому.

Вложите силы в следующее:

1 – научиться давать конструктивную обратную связь.

2 – максимально сократите бюрократию в процессе найма.

3 – быстро предоставляйте фидбек кандидатам с профилем, не соответствующим вакансии.

Пусть сегодня у каждого будет оффер, который он хочет! Аминь!

Люди ищут работу не потому, что это весело. Они ищут работу, потому что им нужны средства, чтобы содержать себя и свою семью. За каждым резюме стоит реальный человек с чувствами, амбициями, надеждами и мечтами.

Если вам предстоит принять на работу человека, пожалуйста, делайте это с сочувствием, достоинством, добротой и состраданием. Это не только правильный поступок. Ваш бренд работодателя, который так невероятно важен, будет вам благодарен!

Всем офферов! Аминь!

Можно любить свою работу и при этом #Иметь «стратегию увольнения», если дела пойдут плохо → Быть открытым для возможностей в других компаниях → Строить отношения с хайринг менеджерами → Вести дополнительный бизнес или фриланс → Просматривать новые вакансии → Быть готовым к увольнению.

Сейчас 2024 год.

Вы, как работающий специалист, следящий за новыми возможностями, не должны стыдиться этого. Вы не «нелояльны». Вы поступаете умно. Быть готовым – ответственный поступок.

Всем офферов! Аминь!

Никто не находится в безопасности #факт Каждый сотрудник, независимо от того, где он находится в пищевой цепочке, может быть уволен с работы в любое время и по любой причине. Это касается и начального уровня, и генерального директора.

И все же каждый день мне пишут люди, которые шокированы, ошеломлены и застигнуты врасплох тем, что их развернули на выход. Будь то сокращение штата, закрытие стартапа/компании, ссора с боссом или новому генеральному директору не нравился их парфюм #реальнаяИстория

От лучших исполнителей до отстающих – когда кто-то хочет, чтобы вы ушли, вы уходите. Я не предлагаю вам жить «на грани», но не обманывайте себя, полагая, что вы незаменимы.

Ваша первая и единственная верность – это вы сами и ваша семья. Будьте готовы, всегда открыты для новых возможностей, умейте продвигать себя и находить новую работу в любой день и в любое время.

Всем офферов! Аминь!

Кандидат старше 40? Слишком старый. До 20 лет? Слишком молод. Опытен? Вы слишком квалифицированы для этой работы #НетОпыта? У нас нет времени на обучение. Не соглашаетесь на меньшую зарплату, чем ваша последняя? Вы негибкий. Соглашаетесь на меньшую зарплату, чем ваша последняя? Вас быстро демотивируют.

С кредитными ограничениями? Безответственный. Вы – женщина? Вы можете забеременеть и уйти в декретный отпуск. У вас маленький ребенок? Вы будете пропускать работу, чтобы присматривать за ребенком.

Список длинный.

Компаниям и #HR-ам необходимо срочно изменить концепцию «идеального кандидата» в лучшую сторону. Слишком много шаблонов и клише сидят в головах людей, которые находятся у руля.

Всем офферов! Аминь!

Слишком много соискателей ждут Идеальный момент чтобы начать поиск работы ↳ Когда резюме станет идеальным ↳ Когда профиль LinkedIn будет уровня Бог ↳ Самое #важное, что вам нужно усвоить – это перестать ждать! Начинайте, когда вы готовы на 60—70%, а остальные 30—40% подтянутся сами собой.

Если вы будете ждать момента, когда почувствуете, что готовы на 100%, чтобы начать… Вы будете «ждать» вечно.

Первый шаг самый сложный, но вы уже готовы #вангую у вас уже есть все для этого.

Всем офферов! Аминь!

HR-ы, пожалуйста, вникайте глубже в истории людей и их биографию, чтобы увидеть нереализованный потенциал #Каждый человек находится в одном шансе от того, чтобы стать чем-то большим. Кто-то сделал ставку на вас, теперь пришло ваше время сделать ставку на кого-то.

Самые лучшие сотрудники, которых я видела, – это те, кто не на все 100% подходили под описание должности, но это одни из самых голодных и целеустремленных людей, которые в конечном итоге уничтожают все, когда им дают шанс.

Один шанс может изменить чью-то жизнь. Пересмотрите сегодня еще раз вашу стопку резюме и пригласите кого-то из них на интервью. Вы не пожалеете!

Всем офферов! Аминь!

Мне надоело слышать, как «трудно» нанимать сотрудников #стопХватит Нанимать людей с пробелами в резюме – это не сложно. Нанимать людей, которые не гуру в прохождении собесов и составлении резюме – это не сложно. Нанимать людей несмотря на их возраст – это не сложно. Нанимать людей без высшего образования не сложно.

Просто это требует «немного» больше усилий!

Усилия, направленные на преодоление устаревших предпочтений в квалификации. Усилия по созданию такого процесса собеседования, в котором #HR/хайринг менеджер раскрывает глубже потенциал соискателя и дает возможность продемонстрировать свои способности. Где резюме не отсеивают из-за того, что там есть слово саббатикал или нет строчки с дипломом.

Если вы испытываете «трудности» с наймом, но при этом: не обновили свои методы оценки, продолжаете использовать свои личные убеждения и вешаете ярлыки на людей, возможно, пора перестать жаловаться и посмотреть в зеркало.

Всем офферов! Аминь!

Пришло время перестать спрашивать кандидатов о пробелах в трудоустройстве #потомуЧто Ценность сотрудника не меняется из-за его пробелов в резюме. Он либо квалифицирован, либо нет. Существуют десятки способов оценить это. Пробел – не один из них.

Сейчас работаю с кандидатом у которого год перерыва, ибо выгорел в халм на прошлом месте и пошли проблемы со здоровьем. За это время он немного консультировал компании по маркетингу. Столкнулись с тем, что резюме брокуют на входе. Было 2 интервью, где клиент сказал что «Все ок», но этот пробел его пугает, вдруг снова впадет в выгорание, не захотел рисковать #рукаЛицо

HR-ы, хватит вносить предвзятость и дисквалифицировать людей по совершенно неважным критериям. Если опыт хорош, то позвоните/напишите и пообщайтесь, чтобы закрыть свои сомнения, а не отправляйте резюме сразу в мусорку. Причины, по которым люди делали перерыв вас не слишком сильно касаются, копание в чужом белье не поможет понять уровень специалиста.

А что вы делали в период своих перерывов в работе и как это влияло на дальнейшее трудоустройство?

Очень много вопросов под постами из разряда «Почему с наймом персонала такая неразбериха?» Я всегда стараюсь поддержать людей, но истинная правда такова… Это #некомпетентность. Когда-то мы нанимали людей после 1—2 собесов и они оставались в компании по 5—12 лет.

Знаете почему? Мы не искали идеальных!

Мы находили умных, опытных, компетентных людей, которые могли выполнять работу. Мы обучали их, поддерживали, повышали по должностям. Теперь, если вы не идеальны, не рок-звезда м не готовы зажечь и взорвать Олимпийский, вы уходите или вас увольняют.

Слишком много людей, не обладающих квалификацией или способностью принимать на работу. Компании готовы тратить уйму денег на создание новейших и величайших тестов на определение личности, навыков, оценки, чтобы убедиться, что вы идеальны, но они не отвечают взаимностью в виде обучения и подготовки, которые необходимы, чтобы стать успешными.

Вот почему работа – это вращающаяся дверь несчастных людей, которые перескакивают с места на место, чтобы почувствовать себя ценными, чтобы почувствовать, что их уважают, чтобы стать частью чего-то большего, чем они сами.

Всем офферов! Аминь!

Уважаемые компании #вангую Я работаю в HR достаточно долго, чтобы знать, что все циклично. И в свое время это снова будет рынок, ориентированный на кандидатов… Можете быть уверены, что ваши соискатели будут помнить, как с ними обращались и как они чувствовали себя в вашей компании.

На самом деле все просто…

Если вы обеспечите первоклассный опыт работы с каждым кандидатом на всех этапах процесса найма, вы никогда не ошибетесь и не будете иметь 100 куев в спине после того, когда не дали обратной связи, отклонили резюме из-за возраста или на халявую юзали знания, раскидываясь тестовыми заданиями, которые использовали потом в решении своих рабочих задач.