Текст книги "Тесты для взрослых"

Можете ли вы быть руководителем?

Вы хотите возглавлять отдел или предпочитаете выполнять полученные задания? Этот тест поможет вам узнать, насколько развиты ваши лидерские качества и какой вы начальник.

Ответьте утвердительно или отрицательно на вопросы, приведенные ниже.

1. Стремитесь ли вы к использованию в работе новейших достижений в своей профессиональной области?

2. Стремитесь ли вы сотрудничать с другими людьми?

3. Вы говорите с сотрудниками кратко, ясно и вежливо?

4. Поясняете ли вы причины, заставившие вас принять то или иное решение?

5. Доверяют ли вам коллеги?

6. Вовлекаете ли вы всех исполнителей задания в процесс обсуждения целей, сроков, методов, ответственности и т. д?

7. Поощряете ли вы сотрудников проявлять инициативу, вносить предложения и замечания?

8. Помните ли вы имена всех людей, с которыми общаетесь?

9. Предоставляете ли вы свободу действий исполнителям в достижении поставленной цели?

10. Контролируете ли вы ход выполнения задания?

11. Помогаете ли вы коллегам (подчиненным) только тогда, когда они об этом просят?

12. Выражаете ли вы свою благодарность подчиненному за каждую хорошо выполненную работу?

13. Стремитесь ли вы найти в людях лучшие качества?

14. Знаете ли вы, как эффективно можно использовать возможности каждого подчиненного?

15. Знаете ли вы интересы и увлечения ваших подчиненных?

16. Умеете ли вы быть внимательным слушателем?

17. Благодарите ли вы сотрудника в присутствии его товарищей по работе?

18. Делаете ли вы критические замечания своим подчиненным наедине?

19. Отмечаете ли вы хорошую работу своего коллектива в докладе вышестоящему руководителю?

20. Доверяете ли вы своим подчиненным?

21. Стремитесь ли вы дать сотрудникам всю информацию, которую получаете сами по административным и управленческим каналам?

22. Поясняете ли вы сотруднику значение результатов его труда в соответствии с целями возглавляемого вами отдела?

23. Оставляете ли вы время себе и подчиненным для планирования работы?

24. Есть ли у вас план самосовершенствования по крайней мере на один год вперед?

25. Составляете ли вы план повышения квалификации персонала в соответствии с требованием времени?

26. Вы читаете литературу, необходимую для вашей работы?

27. Имеете ли вы достаточно большую библиотеку по своей специальности?

28. Заботитесь ли вы о состоянии своего здоровья и работоспособности?

29. Любите ли вы выполнять сложную, но интересную работу?

30. Эффективно ли вы проводите беседы со своими подчиненными по вопросам улучшения их работы?

31. Знаете ли вы, какие качества работника должны быть в центре внимания при приеме на работу?

32. Принимаете ли вы во внимание проблемы, просьбы и жалобы своих подчиненных?

33. Держите ли вы определенную дистанцию с подчиненными?

34. Относитесь ли вы к сотрудникам с пониманием и уважением?

35. Вы уверены в себе?

36. Вы знаете свои сильные и слабые стороны?

37. Часто ли вы применяете оригинальный, творческий подход в принятии управленческих решений?

38. Регулярно ли вы повышаете свою квалификацию на специальных курсах, семинарах?

39. Достаточно ли вы гибки в своем поведении, в отношениях с людьми?

40. Готовы ли вы изменить стиль своего руководства, если это необходимо для повышения его эффективности?

Подсчитайте количество ответов «да» и «нет».

Вопросы, представленные в тесте, являются критериями успешного руководства, а потому предполагают утвердительный ответ. Таким образом 40 ответов «да» говорит о том, что у вас очень высокий лидерский и управленческий потенциал.

Особое внимание следует обратить на вопросы с отрицательным ответом, поскольку именно они являются вашими слабыми местами. Хороший управленческий потенциал характеризует более 32 положительных ответов. Если у вас ответов «да» значительно меньше – это повод задуматься о коррекции стиля управления.

Можете ли вы быть предпринимателем?

Руководить собственной компанией – довольно заманчивая перспектива. А вы готовы стать предпринимателем? Ответьте на вопросы положительно или отрицательно и за каждый ответ «да» поставьте 1 балл.

1. Умеете ли вы доводить начатое дело до конца, несмотря на возникающие сложности?

2. Умеете ли вы настоять на принятом решении или вас легко переубедить?

3. Любите ли вы брать на себя ответственность, руководить?

4. Пользуетесь ли вы уважением и доверием своих коллег?

5. Вы здоровы?

6. Готовы ли вы трудиться, не жалея сил и не ожидая немедленных результатов?

7. Нравится ли вам общаться и работать с людьми?

8. Умеете ли вы убеждать других в правильности избранного пути?

9. Понятны ли вам идеи и мысли других?

10. Есть ли у вас опыт работы в той области, в которой вы хотите организовать собственное дело?

11. Знакомы ли вы с действующими правилами налогообложения?

12. Будет ли в вашем городе или области спрос на товар или услугу, которые вы собираетесь предложить?

13. Есть ли у вас начальные знания в области маркетинга и финансов?

14. Хорошо ли идут дела в вашем городе (области) у других предпринимателей вашего профиля?

15. Есть ли у вас на примете помещение, которое можно арендовать?

16. Располагаете ли вы достаточной финансовой базой, чтобы поддержать свое предприятие в течение первого года его существования?

17. Есть ли у вас возможность привлечь к финансированию создаваемого вами предприятия друзей и знакомых?

18. Есть ли у вас на примете поставщики необходимых вам материалов (товаров)?

19. Есть ли у вас знакомые специалисты, обладающие опытом и знаниями, которых вам не хватает?

20. Уверены ли вы в том, что иметь собственное дело – это ваша главная мечта?

17 и более баллов. У вас есть все необходимые качества, чтобы стать предпринимателем. Ваши целеустремленность, энергия и вера в успех помогут реализовать любую стоящую идею. Главное, чтобы идея действительно того стоила.

13–17 баллов. Ваши шансы на успех в качестве предпринимателя не столь велики. Однако вы можете стать удачливым коммерсантом.

Менее 13 баллов. Скорее всего, из вас не выйдет хорошего предпринимателя. Постарайтесь набраться опыта и, прежде чем встать на путь свободного предпринимательства, еще и еще раз сопоставьте свои интересы, желания и возможности.

Довольны ли вы своей работой?

Укажите, с чем вы согласны, а с чем – нет. Оцените свои ответы по следующей схеме: вполне удовлетворен – 1 балл, удовлетворен – 2 балла, не вполне удовлетворен – 3 балла, не удовлетворен – 4 балла, крайне не удовлетворен – 5 баллов.

1. Организация, где работаете.

2. Физические условия труда.

3. Сама работа.

4. Слаженность действий ваших работников.

5. Стиль руководства вашего начальника.

6. Профессиональная компетенция вашего начальника.

7. Заработная плата в сравнении с тем, что за такую же работу платят в других организациях.

8. Профессиональное продвижение.

9. Возможность продвижения.

10. Возможность использования на работе своего опыта и способностей.

11. Требования вашей работы к интеллекту исполнителя.

12. Длительность рабочего дня.

13. В какой степени удовлетворенность работой повлияла бы на ваше решение, если бы вы искали работу в настоящее время?

14. Если бы у вас был выбор, работали ли бы вы здесь еще 5 лет?

Итак, вы можете набрать от 14 до 70 баллов. Чем больше баллов вы набрали, тем менее удовлетворены нынешним местом работы. Если вы набрали 60–70 баллов – это повод задуматься о смене работы или деятельности в целом.

Каковы ваши успехи на работе?

Успех в карьере зависит от многих качеств: способностей, честолюбия, уверенности в себе, желания работать, личной инициативы, коммуникабельности и т. д. Однако не менее важным является ваше собственное желание подняться по карьерной лестнице. Обладаете ли вы этим желанием и необходимыми чертами характера? Ответьте на вопросы данного теста и оцените степень своей успешности. Из предложенных вариантов ответа выберите наиболее подходящий вам.

1. Завтра вы должны уехать в отпуск, а надо еще собраться и сделать массу дел. Неожиданно начальник поручает вам срочную работу. Как вы поступаете?

а) садитесь и работаете, пусть даже ночь напролет, лишь бы закончить все и уехать в срок с чистой совестью;

б) откладываете отъезд на несколько дней;

в) просите, чтобы работа была передана кому-то другому.

2. На лотке перед универмагом началась продажа модных и дешевых блузок. Решитесь ли вы купить блузку с ходу?

а) да, такой случай представляется не каждый день;

б) нет, потому что блузка может не подойти, а примерить негде;

в) да, при условии что возможна замена.

3. В большой компании вы встретили человека, который вас чем-то очень заинтересовал. Как вы поступите?

а) тут же найдете повод, чтобы с ним заговорить;

б) будете терпеливо ждать подходящего случая, чтобы вас ему представили;

в) не сделаете никаких попыток – будь что будет.

4. На появившуюся вакансию с заработком выше, чем у вас, претендуете не только вы, но еще двое ваших коллег. Что вы предпримете в этой ситуации?

а) будете спокойно продолжать работать, полагая, что ваши деловые качества не требуют рекламы;

б) отнесетесь к этому равнодушно;

в) сделаете все, чтобы доказать окружающим, что вы лучше других претенденток.

5. Ваш муж (жена) любит классическую музыку, вы – легкую. Как вы попытаетесь примирить столь разные вкусы?

а) попробуете сами полюбить классическую музыку;

б) будете покупать пластинки с легкой музыкой и стараться перевоспитать супруга;

в) будете слушать и ту и другую музыку.

6. Милиция ищет свидетелей уличного происшествия, которое произошло в вашем присутствии. Намерены ли вы объявить о себе?

а) конечно, иначе и быть не может;

б) нет, так как не любите ввязываться в подобные истории;

в) нет, так как не уверены, что точно знаете, что произошло.

7. Вы очень спешите, но на стоянке такси длинная очередь. Что вы предпримете в этой ситуации?

а) вопреки очереди постараетесь сесть в первую подъехавшую машину и попросите таксиста побыстрее отъехать, пообещав отблагодарить;

б) будете нервничать, но стоять в очереди и ждать;

в) попросите очередь пропустить вас вперед, объясняя причину.

8. Вы выиграли в лотерею крупную сумму денег. Как вы ими распорядитесь?

а) начнете с наслаждением тратить на вещи, которые давно хотелось купить, но не было возможности;

б) на семейном совете решите, как поступить с выигрышем;

в) часть денег положите на сберкнижку, часть потратите по своему усмотрению.

9. Как вы себя поведете, столкнувшись с кем-нибудь на улице?

а) ледяным тоном говорите: «Извините»;

б) бросаете нелестный комплимент встречному;

в) «Бывает», – говорите сами себе и молча следуете дальше.

Итак, подведем итоги.

До 9 баллов (включительно). Вам не приходит в голову мысль о карьере. По природе вы человек покладистый, застенчивый, стараетесь не обращать на себя внимания. Успехи и громкая слава других не вызывают у вас зависти, вы давно уже смирились со своей незаметной ролью. Не стоит, однако, расстраиваться из-за такой характеристики. Главное ведь в том, чтобы эти качества не породили в вас лень, не привели к равнодушному созерцанию жизни вместо активного участия в ней.

10–15 баллов. Время от времени вам случается помечтать об успехах на работе, о продвижении, но, почти тут же усомнившись в своих возможностях, вы убеждаете себя, что это потребует слишком много усилий и жертв. Наверное, значительно больше вы цените удовлетворение своих желаний в личной жизни. Ваши скромные успехи на работе серьезно вас не огорчают. «Каждому свое», – говорите вы. Однако бывает, что и упрекнете себя в вялости, позавидуете достижениям коллег. Но в целом это ненадолго выводит вас из душевного равновесия.

16–23 балла. Вы не относитесь к служебным обязанностям как к тяжелой ноше. Работа приносит вам удовлетворение, она для вас – осознанная необходимость, а успехи в работе стали важной жизненной целью. Несмотря на это, вам чужды качества карьериста. Нет, вы не считаете, что для достижения поставленной цели все средства хороши. Вы дипломатичны и в трудных ситуациях умеете вести себя гибко и тактично. Скорее всего, вам удается трезво и разумно сочетать свои служебные интересы с личной жизнью.

Свыше 24 баллов. Похоже, что вы принадлежите к честолюбивым оптимисткам, к хорошим организаторам, которые прекрасно знают, чего хотят и чего должны достичь. Вы имеете достаточную силу воли и намного настойчивее других. Но, чтобы успех был полным, нужны еще и иные качества: собранность, кругозор, объективность, сдержанность, а также умение работать с людьми, находить с ними общий язык. Обладаете ли вы всем этим? Всячески развивайте эти качества – без них успеха не будет. Не будьте излишне самоуверенны и помните о том, что, помимо карьеры, в жизни существуют и другие ценности.

Деловая ли вы женщина?

В настоящее время многие представительницы прекрасной половины человечества так активно включились в деловую жизнь, что и слышать не хотят о семье и материнстве. Другие, напротив, не стремятся к активной жизни, отдавая предпочтение иным ценностям. А вы карьеристка или заботливая жена? А может быть, вы умеете совмещать деловые и истинно женские качества? Об этом вы узнаете, ответив на вопросы данного теста.

В тесте предложены различные ситуации и возможные варианты реакции на них. Отвечайте честно и не старайтесь долго думать над вопросами.

1. Вы в деловой командировке, от успеха переговоров зависит ваша карьера. Вам предлагают явно невыгодный контракт. Вы возмущены, но переговоры ведет обаятельный молодой человек. И несмотря на сложность ситуации, вы чувствуете к нему симпатию. Оцените ваши первые мысли и эмоции:

а) я любыми путями выбью из него нужный мне контракт;

б) они знают, что я слабая женщина, поэтому специально приготовили для меня этого сердцееда;

в) если бы я знала об этом заранее, то провела бы лишние сорок минут перед зеркалом, чтобы выглядеть так, как я выгляжу на самом деле.

2. Вы еще вчера обещали приятелям составить компанию для партии в бридж. Но первый день переговоров закончился не совсем удачно, и вам, скажем прямо, не до развлечений. Вы отвечаете:

а) я бы сейчас эти карты разорвала на мелкие кусочки и выбросила туда, куда вам и не снилось! Пропадите вы все пропадом! Но обещала, значит, должна держать слово;

б) вы же понимаете, если я буду играть в бридж со всеми, кому обещала, меня надолго не хватит;

в) надо же, как повезло! То ни одного мужчины, а тут вдруг сразу трое. Интересно, а кто я для вас в первую очередь: игрок или женщина?

3. Предварительные переговоры закончились. Можно немного расслабиться. Вы думаете только о теплой ванне и мягкой подушке, но ваш партнер по переговорам (симпатичный молодой человек) приглашает вас провести вечер в ресторане. В первую минуту вы думаете:

а) явно хочет наладить контакт. Нет, дорогой, сначала дело, а потом время покажет;

б) понял наконец, какая перед ним женщина. Черт с тобой, отдыхать – так отдыхать;

в) это судьба. А то бы я завтра уехала, и больше мы бы не увиделись.

4. Все хорошее рано или поздно заканчивается. Он набрасывает вам на плечи плащ, и вы выходите из ресторана. Уже поздно, но тут поступает предложение продолжить вечер. Вы думаете:

а) этот чудак, наверное, и в самом деле думает, что я ехала в такую даль только для того, чтобы его развлекать;

б) конечно нет;

в) почему бы и нет?

5. Впереди последний, решающий тур переговоров, но там снова будет он! Ваше отношение к нему:

а) что было, то было. Сейчас он для меня враг, который хочет выиграть сделку;

б) он мне не союзник, но и не противник. В трудный момент я могу обратиться к его партнерам или, глядя ему в глаза, сказать, что выдвинутые условия меня не устраивают. Он должен мне помочь;

в) я сделаю все, что он мне посоветует. Он наверняка будет на моей стороне.

Поставьте следующее количество баллов: «а» – 1 балл, «б» – 2 балла, «в» – 3 балла.

Менее 7 баллов. Вы абсолютно деловая женщина. С одной стороны, это хорошо, однако не стоит забывать о том, что деловые партнеры тоже мужчины и ничто человеческое им не чуждо. Позвольте себе чуть-чуть кокетства и чаще улыбайтесь.

7–11 баллов. Вы – золотая середина. Вы одновременно и миловидны, и деловиты. Вы прекрасно понимаете, что порою один взгляд может дать больше любых самых длительных переговоров.

Более 11 баллов. Вы отнюдь не деловая женщина, особенно если речь идет о бизнесе и карьере. В присутствии мужчин вам трудно настроиться на деловую волну. Никто не говорит, что надо непременно стать главой крупной фирмы, но немного делового честолюбия и хватки вам не помешает.

Ваша мотивация к успеху

Данный тест предложен Т. Элерсом. Вам нужно ответить на 41 вопрос положительно или отрицательно. Тест поможет вам понять силу мотивации к успеху.

1. Если нужно выбирать из двух вариантов, то лучше сделать быстрее, чем отложить на неопределенное время.

2. Я легко раздражаюсь, когда замечаю, что не могу на все 100 % выполнить задание.

3. Когда я работаю, это выглядит так, будто я все ставлю на карту.

4. Когда возникает проблемная ситуация, я чаще всего принимаю решение одним из последних.

5. Когда у меня два дня подряд нет дела, я теряю покой.

6. В некоторые дни мои успехи ниже среднего.

7. По отношению к себе я более строг, чем по отношению к другим.

8. Я более доброжелателен, чем другие.

9. Если я отказываюсь от трудного задания, потом сурово осуждаю себя, так как знаю, что в нем мог быть достигнут успех.

10. В процессе работы я нуждаюсь в небольших паузах для отдыха.

11. Усердие – это не основная моя черта.

12. Мои достижения в работе не всегда одинаковы.

13. Меня больше привлекает другая работа, а не та, которой я занят.

14. Порицание стимулирует меня сильнее, чем похвала.

15. Коллеги считают меня деловым человеком.

16. Препятствия делают мои решения более твердыми.

17. Я честолюбив.

18. Когда я работаю без вдохновения, это обычно заметно.

19. При выполнении работы я рассчитываю только на себя.

20. Иногда я откладываю то, что нужно сделать немедленно.

21. Нужно полагаться только на самого себя.

22. Деньги и престиж – мои главные жизненные ценности.

23. Когда мне предстоит выполнить важное задание, я думаю только об этом.

24. Я менее честолюбив, чем мои коллеги и знакомые.

25. В конце отпуска я обычно радуюсь, что скоро выйду на работу.

26. Когда задание мне по душе, я выполняю его лучше и внимательнее.

27. Мне проще и легче общаться с целеустремленными людьми.

28. Когда у меня нет дел, я чувствую, что мне не по себе.

29. Мне приходится выполнять ответственную работу чаще, чем другим.

30. Когда мне приходится принимать решение, я долго взвешиваю все «за» и «против».

31. Мои друзья иногда считают меня ленивым.

32. Мои успехи в какой-то мере зависят от моих коллег.

33. Бессмысленно противодействовать воле руководителя.

34. Иногда не знаешь, какую работу придется выполнять.

35. Когда что-то не ладится, я нетерпелив.

36. Я обычно придаю небольшое значение своим достижениям.

37. Когда я работаю вместе с другими, моя работа дает больше результатов, чем работа других.

38. Многое, за что я берусь, не довожу до конца.

39. Я завидую людям, которые не загружены работой.

40. Я не завидую тем, кто стремится к власти и положению.

41. Когда я уверен, что стою на правильном пути, для доказательства своей правоты я иду на все, вплоть до крайних мер.

Поставьте себе по 1 баллу за ответы «да» на следующие вопросы: 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 14, 15, 16, 17, 21, 22, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 32, 37, 41. Вы также получили по 1 баллу за ответы «нет» на вопросы 6, 13, 18, 20, 24, 31, 36, 38, 39. Ответы на вопросы 1, 11, 12, 19, 23, 33, 34, 35, 40 не учитываются.

Итак, результат:

1–10 баллов – низкая мотивация к успеху;

12–15 баллов – средний уровень мотивации;

17–20 баллов – умеренно высокий уровень мотивации;

свыше 21 балла – слишком высокий уровень мотивации к успеху.

Готовы ли вы рисковать?

Данный тест позволит вам узнать, можете ли вы действовать наудачу в условиях неопределенности. Оцените степень вашей готовности к действиям, о которых вас спрашивают. При ответе на каждый из представленных вопросов поставьте соответствующее число баллов по следующей схеме: полностью согласен – 2 балла; скорее да, чем нет – 1 балл; ни да ни нет – 0 баллов; скорее нет, чем да – 1 балл; точно нет – 2 балла.

1. Превысили бы вы установленную скорость, чтобы быстрее оказать необходимую медицинскую помощь тяжелобольному человеку?

2. Согласились бы вы ради хорошего заработка участвовать в опасной и длительной экспедиции?

3. Стали бы вы на пути убегающего опасного взломщика?

4. Могли бы вы ехать на подножке товарного вагона при скорости более 100 км/ч?

5. Можете ли вы на другой день после бессонной ночи нормально работать?

6. Стали бы вы первым переходить вброд очень холодную реку?

7. Одолжили бы вы другу большую сумму денег, будучи не совсем уверенным, что он сможет вам вернуть эти деньги?

8. Вошли бы вы вместе с укротителем в клетку со львами при его заверении, что это безопасно?

9. Могли бы вы под страховкой залезть на высокую фабричную трубу?

10. Могли бы вы без тренировки управлять парусной лодкой?

11. Рискнули бы вы схватить за уздечку бегущую лошадь?

12. Могли бы вы после десяти кружек пива ехать на велосипеде?

13. Могли бы вы совершить прыжок с парашютом?

14. Могли бы вы при необходимости проехать без билета от Таллина до Москвы?

15. Могли бы вы совершить автотур, если бы за рулем сидел ваш знакомый, который совсем недавно попал в тяжелое дорожное происшествие?

16. Могли бы вы с 10-метровой высоты прыгнуть на тент пожарной команды?

17. Могли бы вы, чтобы избавиться от затяжной болезни с постельным режимом, пойти на опасную для жизни операцию?

18. Могли бы вы спрыгнуть с подножки товарного вагона, движущегося со скоростью 50 км/ч?

19. Могли бы вы в виде исключения вместе с семью другими людьми подняться в лифте, рассчитанном только на 6 человек?

20. Могли бы вы за большое денежное вознаграждение перейти с завязанными глазами оживленный уличный перекресток?

21. Взялись бы вы за опасную для жизни работу, если бы ее хорошо оплатили?

22. Могли бы вы после десяти рюмок водки вычислять проценты?

23. Могли бы вы по указанию вашего начальника взяться за высоковольтный провод, если бы он заверил вас, что провод обесточен?

24. Могли бы вы после некоторых предварительных объяснений управлять вертолетом?

25. Могли бы вы, имея билеты, но без денег и продуктов, доехать из Москвы до Хабаровска?

Подсчитайте сумму набранных вами баллов в соответствии с инструкцией. Положительные ответы свидетельствуют о склонности к риску. Значение теста: от –50 до +50 баллов.

Вы набрали менее –30 баллов – слишком осторожны, от —10 до +10 баллов – средние значения, свыше +20 баллов – склонны к риску.