Текст книги "Правоведение с основами семейного права и прав инвалидов"

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных ТК и иными федеральными законами.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотрено в ст. 83 ТК.

Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора предусмотрено в ст. 84 ТК.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК). Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

§ 2. Как искать работу

Если вы решили найти или сменить работу, то вам придется выйти на рынок труда. Рынок труда – это механизм, сводящий вместе покупателей рабочей силы или работодателей, как они называются ст. 15 ТК (они предъявляют спрос на рабочую силу), и продавцов рабочей силы – работников, тех, кто нанимается на работу, ищет работу.

Рынок труда имеет самые различные формы. Это любая организация: магазин, автозаправочная станция, завод, ларек, фирма и т. д. В них продавец и покупатель рабочей силы вступают в трудовые правоотношения.

Человек, который ищет работу, стремится найти такую, которая будет устраивать его по оплате, условиям и содержанию труда. Существует множество видов труда. По характеру и содержанию труда существуют следующие его виды:

– индивидуальный и коллективный;

– физический и умственный;

– сложный и простой;

– по желанию, по необходимости, по принуждению, в том числе и по экономическому принуждению, так как человеку не на что жить, и т. д.

По предмету труд делят:

– на научный, производительный, управленческий, в сфере обслуживания и т. д.

– труд в промышленности, сельском хозяйстве, на транспорте, в образовании, культуре, здравоохранении и т. д.

По средствам и способам труда:

– ручной,

– механизированный,

– автоматизированный.

По условиям труда:

– на одном месте и передвижной;

– наземный и подземный;

– привлекательный и непривлекательный;

– престижный и не престижный;

– работник сам регламентирует свой труд, труд подробно урегулирован правилами.

Подбирая работу, полезно определить свое место в группах наемных работников.

Для того чтобы выбрать работу, задайте себе вопросы, разработанные Р. Нельсоном в книге «Охота за работой»:

1. От каких своих умений и способностей, при выполнении какой работы вы получаете наибольшее удовольствие?

2. Какие ваши основные интересы и любимое времяпрепровождение?

3. Какие учебные предметы были у вас любимыми в школе?

4. Перечислите то, что вы считаете своим положительным, успешным опытом, и постарайтесь объяснить, почему вы его таковым считает.

5. О какой работе вы мечтаете? Чем вы хотите заниматься через 5 или 10 лет?

6. Какая работа была бы для вас идеальной? Опишите её как можно подробнее. Представьте себя на этой работе.

7. Ваши требования к работе – обязательные и желательные.

8. Какие ваши сильные стороны и навыки более всего позволяют вам считать себя подходящим для работы, которая вам кажется идеальной?

9. От каких недостатков вам надо избавиться, чтобы получить работу, которая вам кажется идеальной?

10. Если работа, которая вам кажется идеальной, недостижима в настоящее время, то какую работу вы могли бы делать сейчас для того, чтобы продвигаться в избранном направлении?

11. С кем можно посоветоваться, чтобы получить полезную для планирования карьеры информацию?

12. Каковы ваши ближайшие и долгосрочные цели в области карьеры?

Поиски работы в развитых странах мира проходит на протяжении всей трудовой жизни все население. Более того, каждый работающий и неработающий человек должен быть готовым к поиску работы.

Рассмотрим качества, которые помогают найти нужную работу и причины, которые мешают найти работу.

Качества, которые помогают найти работу

Работодатели хотят, как правило, видеть у своих работников следующие профессиональные качества:

– высокая квалификация по специальности;

– квалифицированность в смежных профессиях или наличие таких профессий;

– хорошее здоровье;

– аккуратность и пунктуальность в работе.

Личные качества:

– здоровье;

– находчивость;

– дружелюбие;

– готовность помочь другим во время работы;

– терпеливость;

– упорство в достижении цели;

– вежливость;

– деликатность;

– уравновешенность;

– преданность;

– честолюбие;

– коллективизм;

– опрятность;

– честность;

– отсутствие зависти.

Перечислим качества, которые мешают вам найти работу и от которых нужно постараться избавиться.

Профессиональные качества:

– низкая квалификация;

– отсутствие интереса к предполагаемой работе;

– заинтересованность только в высоком заработке;

– желание получить сразу престижную работу;

– слишком большая квалификация для данной работы;

– плохие деловые качества, например, такие, как нечистоплотность, необязательность, нечестность, завистливость и другие.

Личностные качества:

– самомнение – я все знаю;

– недостаток учтивости;

– нерешительность;

– плохое чувство юмора;

– циничность;

– низкий моральный уровень;

– сильные предрассудки;

– узкий круг интересов;

– радикальные идеи;

– неряшливость;

– робость;

– физические недостатки, препятствующие исполнению обязанностей и другие.

Нередко называют двенадцать типов аномальных работников, с которыми работодателям трудно наладить контакт, и которых неохотно принимают на работу:

1. Ленивые – они будут работать мало.

2. Злые – это раздражительные люди с вызывающим поведением, любители резких слов.

3. Беспомощные – сами не в состоянии справиться с проблемами.

4. Слишком эмоциональные – находятся долго в состоянии возбуждения.

5. Аморальные – нарушающие нормы морали.

6. Консерваторы – ставят постоянные барьеры любым изменениям.

7. Ожесточенные – погружены в старые негативные проблемы, которые переживают как существующие сегодня.

8. Уклоняющиеся – избегают работы, выполнения поручений, перекладывая свою работу на других, делают вид, что чрезвычайно заняты.

9. Бесчувственные – их не трогают проблемы других, они не способны к сопереживанию.

10. Неумелые – чем бы они ни занялись, у них ничего не получается как следует.

11. Самоуверенные люди – считают себя правыми во всем.

12. Запуганные – боятся проявить активность, малейший риск, малоинициативные[37]37
  Власова Н. И. Проснешься боссом. Новосибирск, 1994. Ч. 2.


[Закрыть].

Если вы выявили в себе такие качества, попробуйте их хотя бы не демонстрировать.

Считается, что человек в качестве первого шага в поисках работы может проанализировать себя, т. е. ответить себе на такие вопросы:

– что вы действительно умеете?

– что вы действительно знаете?

– какими профессиональными навыками владеете?

– какую работу вы хотите получить?

Как подготовить резюме

Резюме – это: 1) справка о том, какой вы человек, профессионал, член коллектива; 2) документ, который вы посылаете в организацию с целью поступить на работу; 3) документ, который вы вручаете работодателю, работнику отдела кадров; 4) та «одежда», по которой вас встречают в организации; 5) ваша самореклама; 6) ваша характеристика как товара на рынке труда.

Известно, что если реклама плохая или устарела, не получает отклика у покупателя (в данном случае работодателя), то товар может залежаться, его не купят. Значит, если на ваше резюме никто не обращает внимание, то вам следует его пересмотреть и найти ошибки.

Существуют резюме разного вида. Основные из них следующие: базовое или основное; хронологическое; функциональное; свободное; повествовательное.

Где искать работу, и когда искать работу. При поиске работы не нужно изобретать новую систему или изобретая не нужно забывать то, что уже есть.

Основные источники информации о новой работе следующие:

1. Государственная служба трудоустройства.

2. Частные службы трудоустройства.

3. Опрос знакомых.

4. Личное посещение организаций.

5. Печатные издания, газеты, журналы, книги, объявления на улицах.

6. Объявления по радио, в Интернете: http://career. ru/; http://rabota.yandex.ru/; http://www.evrokatalog.eu/rabota; http://www.e-mmigration.com/weoffer/rabota-v-ssha/; http://trudvsem.ru/Работа в России. Общероссийская база вакансий и т. д.

7. Другие источники.

§ 3. Защита персональных данных работника

Персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Обработка персональных данных работника – получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

Работу с персональными данными в организации регулируют следующие правовые акты:

Конвенция Совета Европы о защите физических лиц при автоматизированной обработке персональных данных (Страсбург, 28 января 1981 г.);

Конституция РФ, ст. 24;

Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (с изменениями и дополнениями);

Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» и т. д.

Работа с персональными данными основана на двух правилах:

1) работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;

2) получать персональные данные работодатель может только тогда, когда это необходимо для управления трудовыми отношениями, в соответствии со ст. 24 Конституции РФ.

Работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования (ст. 86 ТК):

1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ, ТК и иными федеральными законами;

3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;

4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со ст. 24 Конституции РФ работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;

5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;

7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом;

8) работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;

9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;

10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

§ 4. Рабочее время и время отдыха

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с ПВТР организации, условиями трудового договора и должностной инструкцией должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Рабочее время делится на следующие виды:

нормальное;

сокращенное;

неполное.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется Минтрудом России.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, – не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных ч. 1 ст. 92 ТК для лиц соответствующего возраста.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Ночное время – время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

К работе в ночное время не допускаются: 1) беременные женщины; 2) работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК и иными федеральными законами: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста. Могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением: 1) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, 2) инвалиды, 3) работники, имеющие детей-инвалидов, 4) работники, осуществляющие уход за больными членами их семей, 5) матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени:

– для сверхурочной работы (ст. 99 ТК);

– если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК).

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времен и: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, указанных в ст. 99 ТК.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях, указанных в ст. 99 ТК.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе: 1) беременных женщин, 2) работников в возрасте до восемнадцати лет, 3) других категорий работников в соответствии с ТК и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Режим рабочего времени – это распределение трудовой деятельности в течение определенного календарного периода.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются ПВТР в соответствии с ТК и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

Приказом Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установлен ной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работа в режиме гибкого рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Суммированный учет рабочего времени. Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается ПВТР.

Разделение рабочего дня на части. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Режим рабочего времени – это распределение трудовой деятельности в течение определенного календарного периода.

Время отдыха. В ст. 24 Всеобщей декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.) признается за каждым человеком право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

1) перерывы в течение рабочего дня (смены);

2) ежедневный (междусменный) отдых;

3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

4) нерабочие праздничные дни;

5) отпуска.

Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Выходные дни. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно ПВТР.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными. Правительство РФ переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения за работной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК.

Отпуска. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК и иными федеральными законами.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам: 1) занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, 2) имеющим особый характер работы, 3) с ненормированным рабочим днем, 4) работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

1) время фактической работы;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

3) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;