Текст книги "Особаченные"

Особаченные
Анна Нагалевская

Редактор Светлана Сергеевна Груздова

Корректор Марина Георгиевна Шатова

Бета-ридер Татьяна Александровна Ткачёва

Художник по обложке Татьяна Геннадьевна Чернова

Художник по комиксам Светлана Сергеевна Рогожина

© Анна Нагалевская, 2023

ISBN 978-5-0059-9621-3

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

Описание героев

• ПСОГЛАВ – начальник Уссурийского линейного отдела полиции. Вожак служебных псов. Рослого, атлетичного телосложения, 40 лет. Тщательно следит за своим внешним видом и физической формой. Особенно трепетно относится к обхвату бицепсов рук, отчего рукава рубашек ему постоянно малы.

• БОКСА – замначальника дознания, после начальник отдела дознания. Длинноволосая брюнетка со стройной, подтянутой фигурой. Любит прийти на работу в откровенной одежде, вызывающе коротких платьях и юбках. На спор с мужчинами может подтянуться на турнике более десяти раз.

• МОСЬКА – старший дознаватель, затем руководитель отдела исполнения административного законодательства, впоследствии замначальника отдела дознания. Женственно одевается в юбки и платья, носит обувь с высокой платформой. Имеет очень громкий голос. Часто в поведении проскальзывает «театральность» манер, то есть демонстративные закатывания глаз, восклицания. Считает, что умеет всех мужиков «держать за яйца».

• КОЛЛИ – старший дознаватель. Высокая брюнетка, с гладкими блестящими волосами. От природы имеет правильные черты лица, пушистые ресницы, красивый разрез глаз. Стройное и худое телосложение с длинными ногами. Про таких говорят, ведьма – сколько бы она не съела, не толстеет. Имеет сильный характер, уверена в себе. Амбициозна, но избегает рисков. Вся карьера в полиции связана с работой в этом отделе дознания, в котором работает больше 10 лет. Сама о своих заслугах не заявляет, ждёт, когда её заметят и оценят. Не терпит лицемерия. Способна открыто высказать человеку свои суждения о нём. Держит дистанцию от коллег и умеет эту дистанцию обозначить. Свою работу делает ответственно, качественно, но с минимальными усилиями.

• БАСЕНДЖИ – старший дознаватель. Работает в дознании около 3-х лет. Невероятно трудолюбива. Отсутствие опыта в расследовании уголовных дел перекрывает усердием. За это на втором году службы она, будучи малоопытным сотрудником, получила должность старшего дознавателя. Сознательно избегает вовлечения в конфликты и конфронтации, происходящие в коллективе отдела дознания. Чётко разделяет для себя личное отношение к человеку и служебный долг. Поэтому подчиняется руководителю исходя из его должности, вне зависимости от того, является ли он авторитетом для неё или нет.

• ЧИХУА – дознаватель. Имеет опыт и способности к расследованию уголовных дел, но очень ленива. Ранее работала в другом отделе полиции, из которого уволилась из-за многочисленных нарушений. В открытый конфликт не идёт, но за спиной сплетничает и жалуется начальству.

• ЖУЧКА – дознаватель. Опыта работы в полиции не имеет. Недавно прошла стажировку и назначена на должность. Миловидна, носит короткую, практически мужскую стрижку. В полицию пришла ради социальной защищённости и стабильной зарплаты. Относится к тому типу женщин, которые уверены, что в семье жёны руководят мужьями. И такую же модель поведения транслирует на общение с коллегами-мужчинами.

• НЬЮФАУНД – дознаватель. Опытный сотрудник, но новичок в коллективе дознания, переведенный из отдела полиции другого города.

• КИНОЛОГ – замначальника отдела – начальник полиции. Мужчина за 50 лет, коренастый, с выпирающим животом. Ходит ссутулившись и пришаркивая ногами. Относится к подчиненным сотрудникам по-отечески, как к несмышленым и незрелым детям. Любит пошутить.

• ШПИЦА – начальник следствия. Невысокого роста блондинка со стройной фигурой, возрастом чуть старше 40 лет. Имеет богатый многолетний опыт работы руководителем. Однако всеми способами избегает конфликтов с любым, кто стоит выше неё по должности. При прямом соприкосновении с соперником становится показательно милой и заискивающей.

• АКИТА – старший следователь. Высокая, светловолосая. Давние подруги со Шпицей, хотя всегда находились в ролях начальник-подчинённый. Спокойная по характеру, понимает свои способности. Не конфликтная. Добрая ко всем окружающим. Хорошо подготовлена и умеет расследовать сложные уголовные дела.

• ШЕЛТИ – старший следователь, впоследствии второй замначальника следствия. Темноволосая, хрупкого телосложения. В поведении и речи присуща аристократичность. Умна. Имеет проницательный взгляд. Подмечает детали, способна отделить правду от домыслов. Знает о многих вещах, которые происходят в отделе не просто на уровне слухов, а с позиции достоверности. Умеет расследовать сложные уголовные дела и находить решения в нестандартных ситуациях. Несмотря на сильные стороны своего характера, при прямом столкновении с соперником, который стоит выше должностью или силён в интригах, даже если она абсолютна права, то тут же отступает, теряется и эмоционально расстраивается.

• ЩЕНОК – следователь. Малоопытный сотрудник, работает в следствии второй год. В первый год своей службы была включена в следственную группу по расследованию одного сложного уголовного дела, по этой причине у нее завышенное самомнение о своей квалификации, потеряла интерес к саморазвитию и стала с ленью относиться к работе.

• ЛАБРАДОРА – следователь. Малоопытный сотрудник-первогодка. Имеет ярко выраженный женственный облик, округлые формы фигуры, миловидное лицо со светлыми распущенными волосами. В поведении проявляются манеры капризного и обидчивого ребенка. В работе склонна к крайностям – либо совсем ничего не делает, витает в мыслях. Либо очень скрупулезно погружается в решение рабочих вопросов.

• ДАЛМАТИНА – следователь. Недавно назначенный на должность следователя сотрудник. Работу в следствии выбрала осознанно, как начало карьеры для возможности в будущем стать судьей. К работе относится ответственно. Для неё важно примыкать к сильному. Поэтому она следит, кто из коллег в коллективе в данное время лидирует, к тому и примыкает. Если авторитеты смещаются, она легко меняет свое мнение на противоположное.

• БИГЛЬ – следователь. Выпускник школы полиции. Старший брат ранее работал в этом же отделе, в уголовном розыске. И работа в полиции для него – следование по стопам семьи. Имеет желание работать, проявляет старание. Но для качественной работы нуждается в постоянном наставничестве.

• СЕНБЕРНАРА – старший следователь. Неформальный лидер в следственном коллективе с сильным и решительным характером. Открыто транслирует своё четко сформулированное мнение. К молодым следователям относится с материнской заботой и вниманием. Будучи бывшими однокурсницами, со Шпицей находятся в открытом противостоянии, отчего коллектив следователей разделён на два лагеря: те, кто лоялен к начальнику следствия либо те, кто поддерживает Сенбернару и молча протестуют против Шпицы.

• ПИНЧЕР – начальник следственного отделения по расследованию уголовных дел, связанных с незаконным оборотом наркотиков. Очень опытный сотрудник, расследует самые сложные уголовные дела, связанные с наркотиками. Не обладает лидерскими качествами. Избегает внутриколлективных конфликтов. Дружит с Сенбернарой, отчего часто сталкивается с проблемой выбора, к чьему мнению ей примкнуть – к Шпице или Сенбернаре.

• ВОЛКОДАВ – зампрокурора. Внешность у него похожа на «потомственного» чиновника. Темноволосый. Высокий, подтянутый. Держит осанку. Самоуверен. Обладает выверенной речью, в которой каждое слово имеет значение, без слов-паразитов и пустых слов. В разговоре не повышает голос. Умеет сарказмом поставить человека в неловкое положение. Его общение построено на том, уважает ли он человека или нет. Если человек не вызывает уважение, он его через сарказм высмеивает, вне зависимости от занимаемой должности. Но и тех, кого допустил в круг своего общения, постоянно проверяет на прочность. Много лет работает в должности зампрокурора, как никто другой знает всю специфику работы этой конкретной прокуратуры. При нём сменилось несколько прокуроров, но его прокурором так и не назначают.

• БУЛЬДОГ – прокурор. Невысокого роста, коренастый мужчина с круглой головой и круглой фигурой. Практически со всеми общается на повышенных тонах, тем самым создавая впечатление, будто он постоянно на всех кричит. Умён.

• ХАСКИ – помощник прокурора. Сотрудник-трудоголик. Очень кропотливо и досконально относится к обязанностям, иногда чересчур придираясь к мелочам. В работе для него важны аргументы, построенные на букве закона.

• ЛЕВРЕТКА – начальник штаба. Привлекательной внешности женщина чуть старше 40 лет с выразительными карими глазами и пышной грудью. Предана Псоглаву, его взаимоотношения с другими сотрудницами отдела воспринимает с ревностью. Никакая сплетня мимо неё не пройдет и никакую новость она так просто не оставит, пока не обсудит её вдоль и поперёк с другими руководителями за чашечкой чая.

• ОВЧАР – начальник по оперативной работе. Вырос до своей должности из оперативного работника. Ленив, став начальником, сам практически ничего не делает. Всю работу делегирует другим. Но делегирует правильно, результаты достигаются. Хорошо знает нюансы оперской работы, держит оперов в узде благодаря личному авторитету. Публично подтверждает свой авторитет, заводя конфликты с другими руководителями или сотрудниками, то есть поддерживая мнение о себе, как о сильном авторитете. Внешне крупный, самостоятельно справился с лишним весом, сбросив около 30 кг, держит себя в крепкой физической форме. Практически каждый день до начала работы ездит на велосипеде десятки километров.

• ЛЕГАВЫЙ – старший оперуполномоченный, впоследствии начальник по борьбе с посягательствами на грузы. Прирождён к оперской работе. Понимает дух закона, знает тонкости оперативно-розыскной работы. Трудолюбив. Делает работу как своими руками, так и, став начальником, обучает других оперативников, как работать правильно. Умеет наладить общение со всеми в отделе полиции. Именно про таких оперативников и снимают хорошее кино.

• МАЛАМУТ – начальник по борьбе с экономическими преступлениями. В своей работе во главу угла ставит количественные показатели, называемые «палки». Его не волнует качество работы, есть ли преступление на самом деле, собрали ли его подчинённые оперативники достаточно доказательств. Изворотлив, для достижения своих интересов не стесняется оболгать или обмануть других. Раздувает важность своей работы и сообщает о её значимости на каждом углу.

• ПУДЕЛЬ – начальник уголовного розыска. Пример выгоревшего сотрудника, дослужившегося до начальника благодаря давней дружбе с Кинологом. На работу приходит по принципу «день продержался и ладно». Забывчив. Суетлив. Ни один серьёзный вопрос не может решить. Уважением и авторитетом среди своих подчинённых не пользуется. Другие руководители всерьёз его не воспринимают. Если нужно решить проблему по линии уголовного розыска, то приходится идти к его вышестоящему руководителю – то есть к Овчару.

• ВОЛЧАК – старший оперуполномоченный по борьбе с незаконным оборотом наркотиков. Талантливый сотрудник. Ранее работал в отделе по борьбе с экономическими преступлениями, так как уровень интеллекта и склад ума позволяет выявлять экономические преступления. Но не смог сработаться с Маламутом. Работу свою делает ответственно, качественно. Способен самостоятельно решать сложные задачи и проблемы. Есть потенциал стать хорошим руководителем.

• БОРЗЫЙ – начальник по борьбе с незаконным оборотом наркотиков. Коренастого телосложения, физически крепкий, среднего роста. Живёт по строгим «понятиям», приближённым к тюремным. Является бесспорным лидером для своих оперов. Обладает сильным характером, но не ярко выраженным интеллектом. Досконально знает свою работу, умеет организовать работу подчинённых ему оперов, притом очень успешно, выявляя крупные партии наркотиков. За свою «стаю» порвёт любого, чем иногда и пользуются его подчинённые, «натравливая» своего начальника на других руководителей.

• АЛАБАЙ – замначальника отдела по общим вопросам. Старожил отдела, проработавший около 30 лет. Устав и дисциплина для него превыше всего. Но иногда перегибает палку, требуя от сотрудников «уставщины» вместо реальной работы. Очень крупный, высокий мужчина. Всегда ходит в форменном обмундировании с иголочки. А если вдруг придёт на работу в гражданской одежде, то словно вместе с формой снимает свою «уставщину». Становится добрым, смешливым.

• ДОГ – начальник отдела по охране общественного порядка. Опытный сотрудник. Руководящей должности достиг благодаря упорному и ответственному труду. Умеет наладить взаимодействие с любым сотрудником, будь он начальником или стажёром. Но как только был назначен на должность начальника и получил погоны подполковника, в работе стал избегать ответственности, изменил поведение с коллегами до пренебрежительного общения.

• КОМОНДОР – начальник дежурной части. Физически силён. Мускулист. Находится в дружеских отношениях с Псоглавом. Но умеет разделять дружбу с начальником и работу.

• БОСЕРОН – начальник Владивостокского линейного управления. Высокий мужчина, возрастом за 50 лет. Сильный руководитель с многолетним опытом.

• КОРГИ – начальник по борьбе с экономическими преступлениями Владивостокского линейного управления, впоследствии начальник полиции. Расчётливый руководитель. Строит свои взаимоотношения с другими на основе выгоды. Умён. Изворотлив. Умеет наладить коммуникации с прокуратурой или руководителями смежных служб, таких как ФСБ, Таможня.

• ЭРДЕЛЬТЕРЬЕР – начальник отдела дознания Владивостокского линейного управления. Талантливый руководитель. Умеет организовать работу своих подчиненных, мотивируя их на высокий результат. Не плетёт интриг, честен в общении с коллегами. Ранее работал в суде, и опыт прошлой работы умело внедряет в улучшение работы по уголовным делам.

• РОТВЕЙЛЕР – замначальника следствия Владивостокского линейного управления. Находится в приятельских отношениях с Волкодавом. В общении говорит, что думает, особенно, если это неприятные вещи.

Предисловие

Что делать, если не любишь свою работу? Такой вопрос – частый гость на тренингах и семинарах по успешности. Ответ на него все знают. Уходить. И с тренингов, и с нелюбимой работы. Но когда это госслужба, то лекторы умолкают, а советчики не знают, какой же совет дать. Потому что госслужба – это не работа. Это выполнение миссии.

На госслужбе ты – часть мощного энергопотока, где идёт защита человеческих ценностей: безопасность и борьба с несправедливостью. Ты как песчинка в море, которое имеет огромную власть и силу, и это море было до тебя и будет после. Составляя единое целое, воды творят великое дело, и ты непрерывно плывёшь в общем потоке.

Каждому важно исполнить свою миссию, реализовать потребность быть полезным.

Я с детства чувствовала потребность сделать что-то важное для этого мира и выбрала для себя путь борьбы за справедливость. И лучшее для этого место – полиция. Ведь сама идея полиции – это миссия по защите людей от преступности. И так бывает, что мы живём, получаем опыт, меняемся, и в какой-то момент то дело, ради которого ты морально был готов даже пожертвовать жизнью – перестаёт приносить тебе удовольствие. Наступает разочарование. Ты уже не чувствуешь, что делаешь великое дело, и не ощущаешь значимости своих усилий.

Возможно ли, что я завершила миссию, и настало время уйти из полиции? А как это сделать? Если служба – это твоя жизнь и другой ты не знал? Но когда на чаше весов осознание, что ты изменишь себе, если ничего не предпримешь, то встаёшь перед самым сложным выбором: смириться и предать себя или шагнуть вперёд в неизвестность.

Когда я задумалась об увольнении, то вернулась к осмыслению того, почему я вообще решила пойти в полицию? Что меня, хрупкую девчонку маленького роста с наивным взглядом на жизнь, могло заставить пойти служить в силовые структуры, в полицию? Заставить изучать боевые искусства, рваться на лёгкой атлетике, учиться стрелять из пистолета, обретать навык отжимания и подтягивания, то есть тренировать силу и выносливость тела. Учить весь 11-й класс нелюбимые предметы, так необходимые для вступительных экзаменов. Месяцами обходить круги медицинского ада. Целый год упорной подготовки ушёл у меня на то, чтобы поступить на службу в милицию. И по иронии судьбы-шутницы, год потребовался мне для того, чтобы принять взвешенное решение уволиться. Мечта имеет начало, мечта имеет конец. Про такое я раньше не слышала. Я была воспитана на том, что мечта – это на всю жизнь. И профессия – это выбор на всю жизнь. Но, оказывается, бывает иначе.

Только после увольнения ко мне пришло осознание того момента, конкретного дня и обстановки, когда мной было принято решение стать полицейским (в те годы – милиционером).

После увольнения со службы я впервые в жизни записалась на приём к остеопату. Даже идя туда, до конца не понимала, кто такой остеопат и что со мной будут делать. Во время работы с телом остеопат надолго остановилась у моей головы и спросила: «Какие травмы головы у тебя были?» Сразу я не вспомнила, сказала, что ничего не было. Опять же, сработала привычка так отвечать, потому что во время службы в полиции травмы головы сотрудников под особым контролем. И однажды ответив, что в детстве травм не было, я не могла себе позволить стать честной и признаться в том, что когда-то соврала. Но остеопат продолжила работать с моей головой, а мне стали приходить картинки. Я вспомнила подавленное психикой или умышленно подавленное разумом воспоминание.

Мне было около 14—15 лет. Мы жили в малосемейке – это тип жилья из пяти жилых комнат с общим коридором, общей кухней и санузлом. Обычно в такое коммунальное жильё заселялись неблагополучные люди, среди которых было много наркоманов, алкоголиков, недавно освободившихся из мест лишения свободы. Или просто бедные люди, кому не по карману отдельное жильё. В один из обычных дней мама пришла с работы, и с соседями произошёл конфликт. Я выбежала из своей комнаты в тот момент, когда сосед повалил мою маму на пол и стал жестоко избивать её. А его жена, услышав мои крики о помощи, набросилась и избила меня. Приезжала милиция, разбиралась, даже заявление от меня и мамы было написано по всем правилам. Но в тот же день и мы, и соседи-дебоширы вернулись в то же жильё. Скажу наперёд, никаких последствий для соседей не было. Бумаги благополучно затерялись где-то в отделе милиции, никакого уголовного дела не возбудили. Соседи остались безнаказанными. Две недели я лежала в своей комнате с головной болью и тошнотой от сотрясения мозга. Прислушивалась к шагам за дверью, за которой те самые соседи ходили как ни в чём не бывало. Благо, через несколько недель мама смогла найти нам другое жильё, и мы переехали в более безопасное место. Но именно тогда я прочувствовала на себе, как никто другой, что означает состояние несправедливости, беспомощности и отсутствия защиты.

Говорят, что часто хорошими психологами становятся люди, сами пережившие личную травму. У них появляется уникальная эмпатия и способность точно и адресно понимать, что чувствует их пациент и чем ему действительно помочь. Возможно, это и для меня оказался поворотный момент. Тогда я решила, что должна суметь защищать не только себя, но и таких же, кто несправедливо пострадал и кого нужно защитить. Моё повышенное чувство справедливости сложилось с перенесённой личной травмой в понимание профессии, в которой я смогу обрести эти навыки. Вот так я и решила пойти в милицию. Изучать юриспруденцию, как инструмент защиты, но уже на правовом поле.

Возможно, я действительно исполнила свою задачу. И должна была найти новое направление и понять, в чём ещё моё предназначение. Вселенная (или Господь, или Высшие силы – кто во что верит) всегда направит человека в нужном направлении. Иногда человек сам понимает, куда ему следует идти, чем заниматься и как именно реализовать свое предназначение. Иногда, чтобы человек пошел по пути своего предназначения, с ним происходят не самые приятные события. Эти события – как поворотные точки.

Я верю, что судьба человека взаимосвязана с природными силами и Космосом. Описание астрологического понятия «Возвращение Сатурна» помогло понять, почему долгие годы службы я была счастлива и удовлетворена своей жизнью. Но настал момент, когда привычные вещи открылись с другой стороны, и даже люди повернулись ко мне другой гранью своей личности. В астрологии планета Сатурн отвечает за порядок, социальный статус, структуру. Цикл обращения Сатурна вокруг Солнца составляет около 30 лет. То есть, каждые 27—30 лет он возвращается в то положение на небе, которое было при рождении человека. Отчасти поэтому многие именно в период между 27 и 30 годами испытывают первый во взрослом возрасте кризис. Человек переосмысливает ценности, согласно которым жил до этого, качество отношений – с собой и окружающими, свои желания, мечты и, в целом, направление жизни. Кто-то в этот момент уходит с работы, меняет место жительства, круг общения, решает искать новую любовь. В этот период, если человек сбился с пути, Сатурн поможет нащупать нужный вектор. А если человек находится в ситуации, когда что-то мешает дышать полной грудью или руки-ноги стянуты невидимыми оковами, этот астрологический период только усилит проблему, заставив обратить на неё внимание.

Сейчас мне 33 года. Уже 3 года прошло с того времени, как я уволилась со службы в полиции. И за этот срок прошло принятие и переосмысление всего, что было в моём прошлом. Сейчас я понимаю, что с 28 лет у меня начались первые шаги к кризису и поиску выхода из него. В 27 лет я получила звание майора полиции, а это очень почётное звание. Чтобы получить звание майора, нужно было работать на такой должности, на которой «потолок званий» не ниже майорского. В тот же год я стала начальником отдела дознания. Самым молодым начальником в истории отдела дознания того органа полиции, где я служила. И самым молодым сотрудником в отделе дознания в том числе: все мои подчиненные были старше меня по возрасту. Когда мне исполнилось 28 лет, мою жизнь начало трясти. Все чаще стали появляться мысли в голове, чего же я хочу от жизни в целом? Но Вселенная, слыша наши вопросы, не говорит что мы должны делать. Так нарушается свобода воли человека, данная Богом. Вселенная может подать ненавязчивый знак к той двери, в которую следует зайти и явно закрыть те двери, куда нам точно идти не следует. Тогда впервые ко мне пришло предложение вышестоящей должности – стать начальником следственного отдела полиции, но в другом городе. И я отказалась.

Я карьеристка, мне хотелось расти в должности. Мне была интересна более тяжелая служба, где другие трудности. Но тогда у меня была ложная мотивация: «Как же я оставлю своих дознавателей?» Мне казалось, что я обязана несколько лет работать начальником отдела дознания и быть наставницей тех дознавателей, с которыми работала. Я поставила на чашу весов свои интересы и придуманную ответственность. И проиграла.

Именно тогда обстановка вокруг стала портиться непонятным мне образом. Я до сих пор не знаю, с чего всё началось. Просто в один миг поняла, что подруга, работавшая моим замом, ведёт за моей спиной двойную игру. Может, это был её план самой стать начальником. Или же у неё не было плана, но так сложились обстоятельства. Не знаю. Все подковёрные игры длились месяцами. На службе в полиции и ежедневных трудностей хватает. А тут добавились кулуарные интриги, разборки с которыми тоже требовали моральных сил и времени. В какой-то момент я оказалась в противоречивой ситуации: показатели работы росли в сравнении с другими подразделениями дознания, но именно в мой отдел зачастили проверяющие. Личные отношения «в лицо» с сотрудниками были нормальными. Но атмосфера в дознании ухудшалась. Ко всему прочему, начальник отдела по поводу и без стал придираться ко мне, убеждённый кем-то, будто я ничего не делаю. Мне это было непонятно. В тот же период Вселенная послала мне ещё несколько знаков в виде звонков с предложением перейти на вышестоящую должность. Но я отказывалась принять привлекательные предложения о переводе, оправдывая отказ тем, что не могу бросить отдел дознания. Особенно сейчас, когда обстановка в отделе дознания и мои отношения с бывшей подругой и начальником отдела ухудшаются. Не может же руководитель думать о своей карьере, когда в подразделении проблемы. Или может?

А потом случилось так, что я попала в госпиталь МВД. На больничной койке под капельницей два раза в день ничего не остаётся, как думать и смотреть на свою жизнь со стороны. В больнице я лежала всего один раз – в далёком детстве. И даже не помню, как лежала там. Знаю об этом по рассказам мамы. Больше я не могла участвовать в работе отдела дознания. Больше я не могла влиять на интриги, развернувшиеся в полную силу за моей спиной. Мне оставалось только одно – смириться с тем, что я ничего не могу поделать. Именно в течение двух недель нахождения в госпитале мне пришло понимание того, чего же я на самом деле хочу. А я хотела носить погоны подполковника – для этого нужно было согласиться на вышестоящую должность. И я хотела понять, люблю ли ещё службу в полиции или мне пора уходить и со службы тоже? По выходу из госпиталя я приняла решение перевестись на должность замначальника следствия. И тогда у меня возникла идея, как можно разобраться в своих истинных мотивах и желаниях. Я стала вести дневник.

После увольнения ко мне обращались несколько людей и спрашивали о том, как я решилась уволиться? Их волновали те же вопросы, которые задавала себе я. Страшно потерять стабильную зарплату и социальные гарантии, оплачиваемые больничные, перелёты к месту проведения отпуска и обратно. Страшно потерять статус госслужащего. Обращались ко мне и знакомые, чьи дети размышляли о том, не пойти ли им служить в полицию. Ведь это важный выбор – выбор будущей профессии. А у меня есть не просто личный опыт, но и записи. И я решила опубликовать свой дневник практически в неизменном виде. Искажены только фамилии реальных людей. Мой дневник позволит читателю взглянуть изнутри на службу в полиции. С позиции руководителя увидеть взаимоотношения в коллективе. Шаг за шагом пройти осмысление того, какое место служба в полиции занимает в жизни человека и чем приходится жертвовать. Увидеть все мысли без прикрас: заблуждения и озарения, низменность суждений и мудрость.

Когда думала над названием книги, то хотелось в одном-двух словах донести до читателей смысл всей книги. И чтобы оно было звучным и запоминающимся. Рабочее название было «Дневник пенсионера: 400 дней до пенсии или 11 дней по Эльбрусу». Такое название мне показалось длинным и способным ввести в заблуждение относительно содержания книги. Ведь слово пенсия ассоциируется с людьми преклонного возраста. Но никак не с пенсионерами МВД, которым может быть 30—40 лет от роду. Плюс в книге описан наш с Антоном поход на гору Эльбрус. Но это не пособие по альпинизму и не горные мемуары.

Идея названия книги пришла моему мужу Антону. Мы обсуждали то, что не так давно полицейские ассоциировались с достойным прозвищем «легавые». Мне стало интересно, почему? Покопавшись в истории, узнала, что появилось такое выражение с 1866 года, когда в Петербурге и в Москве при канцелярии обер-полицмейстера была учреждена сыскная полиция. Сотрудники сыска в большинстве своём работали конспиративно, находясь на службе в самой обычной одежде. Вместо современных удостоверений имели номерные жетоны, которые носили не открыто, а за отворотом пиджака. И так повелось, что его закрутку с наружной стороны маскировали значками популярного в те времена общества охотников с изображением идущей по следу легавой собаки. Так сыщиков начали называть легавыми. Когда обществу об этой хитрости стало известно, значки исчезли, а прозвище осталось на многие годы.

Очень логичная ассоциация – охотничья легавая собака идет по следу дичи, и полицейские по следам находят преступников. И такое прозвище не воспринимается обидно, скорее льстит.

Но если соотносить современное положение дел в полиции, то уже давно не возникает таких гордых ассоциаций. Мусора, менты, шакалы. Не самые лестные ассоциации. И мой многолетний опыт службы показывает, что всё-таки между полицейскими и собаками есть общие характеристики.

Когда-то, занимаясь воспитанием собственной собаки, дворняжки Джерри, читала пособие по дрессировке. Мне запомнился рассказ об охотничьих гончих. При охоте на зверя гончая молча идёт по следу. Только когда зверь близко, собака подаёт голос и преследует его, а охотник по звуку лая находит свою гончую и зверя. Но в любой породе есть выбраковка, когда появляются слабоголосые, то есть преждевременно лающие и упускающие зверя собаки, и пустобрехи – лающие на каждый корявый пень.

Подобное описание как нельзя лучше подходит для наглядной картины положения вещей в современной полиции. Да, бесспорно, есть в системе настоящие таланты, которые, как благородная легавая, делают свою работу молча, качественно, собирая доказательства для поиска преступников и привлечения их к уголовной ответственности. Таких сотрудников мало, но на них и держится вся система. А оставшееся большинство занимают такие сотрудники, которые раньше времени «лают» о своих делах, преувеличивая значимость своей работы и создавая иллюзию бурной деятельности. Такие сотрудники о любой своей рутинной части работы сообщают начальству в таком контексте, словно совершили подвиг. «Вспотел – покажись начальнику». Или те сотрудники, которые являются балластом в системе. Но, чтобы продолжить служить, они громко и во всеуслышание брешут на своих коллег по любому поводу, отвлекая внимание начальника от своей бездеятельности.

Полиция – это система, в которой труд одного человека складывается в общую копилку. Приходится бок о бок работать с людьми, от которых зависишь ты и которые зависят от тебя. Профессиональные насмешки, интриги, недоверие – вот реалии службы. Стоит оступиться, и вдогонку пнёт каждый второй из твоих коллег. Есть стереотип, что в полиции существует круговая порука. Да, так оно и есть. Вот только система защищает не всегда. Задача любой системы – сохранить стабильность. Любой ценой. Если твой проступок угрожает стабильности системы, она тебя либо защитит всей своей мощью, либо с той же мощью безжалостно раздавит.

Большинство сотрудников полиции увольняются не из-за тягот службы, не из-за трудной работы. Как ни парадоксально, сама работа многим нравится. Но бегут из-за порочности системы, которая делает людей озлобленными, лающими на своих коллег, готовыми укусить. Есть такое понятие в русском языке – «особачить», то есть приучить лаяться, браниться, кидаться злобно. Именно это и происходит со многими людьми, приходящими служить в полицию. «Особачивание». Пока в системе правоохранительных органов будут преобладать сотрудники-пустобрехи, а возглавляющие «псарню» руководители будут поддерживать порочный порядок, поистине достойные люди продолжат уходить со службы.