Текст книги "Заработная плата"

§ 3. Начисление оплаты труда. Доплаты компенсационного характера

Ст. 164 ТК РФ определяет компенсации как денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в условиях различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Доплаты компенсационного характера утверждаются приказом по организации, описываются в «Положении о доплатах и надбавках», в котором определяется перечень доплат и надбавок, условия и порядок их выплаты.

Работникам организации могут устанавливаться доплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда. В соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда включает в себя доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Ст. 129 ТК РФ разъясняет термин «компенсационные выплаты». Согласно этой статье к компенсационным выплатам относятся доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера.

Нормальными условиями работы считаются те, при которых рабочие места согласно документации полностью обеспечены сырьем, материалами, полуфабрикатами, действующим оборудованием, специальными инструментами и приспособлениями. Согласно ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям относятся:

– исправное состояние помещений, сооружений, машин и оборудования;

– своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

– надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

– условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Если эти условия не исполнены работодателем, то работнику приходится затрачивать на исполнение своих трудовых обязанностей, на выполнение норм выработки дополнительные усилия и время. В этих случаях следует произвести расчет затрачиваемых работником дополнительного времени и его оплаты, выписать соответствующие документы на оплату (наряд и т. п., листок на доплату и др.) дополнительно затраченного времени и усилий. Эти документы выплачиваются руководителем подразделения, либо нормировщиком, либо мастером, либо специально уполномоченным на то лицом, и вручаются вместе с основным нарядом либо маршрутным листом работнику до начала работы.

Впоследствии дополнительное время включается в нормо-часы и используются для расчета процента выполнения норм выработки работника, а доплата включается в заработную плату.

Сумма доплат, как и заработная плата, относится на себестоимость выполняемых работ, услуг, производимой продукции, увеличивая ее по сравнению с нормами. Каждая причина доплаты должна рассматриваться руководителями и оперативно анализироваться.

Рассмотрим выплаты, предусмотренные соответствующими статьями ТК РФ. Среди них оплата труда:

– при выполнении работ различной квалификации (ст. 150 ТК РФ);

– в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ);

– в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

– при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей (ст. 155 ТК РФ);

– при изготовлении продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК РФ);

– при освоении новых производств (продукции) (ст. 158 ТК РФ);

– при переводе на другую работу, а также

– сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ);

– времен простоя (ст. 157 ТК РФ).

При необходимости работодатель может поручить работнику выполнение работ по другой квалификации (либо должности). Порядок оплаты труда работников выполняющих работы по различной квалификации, зависит от формы оплаты труда, установленной работнику. Согласно ст. 150 ТК при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При повременной оплате труда заработная плата работников может исчисляться исходя из часовой (дневной) ставки или месячного оклада. Если работнику, выполняющему работы по разной квалификации, установлена часовая (дневная) ставка или месячный оклад, то его заработная плата рассчитывается исходя из часовой (дневной) ставки или оклада наиболее квалифицированных работ.

При сдельной оплате труда работнику может быть поручена работа по более высокой, или по более низкой квалификации. При выполнении работником отдельная плата труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. Если работнику поручена работа по более высокой квалификации, его заработная плата рассчитывается следующим образом:

Заработная плата = Количество изделий, которые изготовил работник X Расценка за единицу изделия по соответствующей квалификации

Если с учетом характера производство со сдельной оплатой труда работнику поручена работа по более низкой квалификации, тарифицируемая ниже присвоенного ему разряда, то ему должна быть выплачена межразрядная разница. Она рассчитывается:

Межразрядная разница = Количество изделий, которое произвел работник, выполняя работу по более низкой квалификации X (Расценка за единицу изделия по основной квалификации – Расценка за единицу изделия по более низкой квалификации)

Тогда заработная плата работника будет такой:

Заработная плата = Количество изделий, которое работник изготовил X Расценка за единицу изделия по соответствующей квалификации + Межразрядная разница

Пример

За ноябрь 2006 года фрезеровщик 5-го разряда Василенко В.Д. ООО «Мега» обработал 150 изделий. Ему установлена сдельная оплата труда – 50 руб. за изделие. В ноябре он выполнил работу фрезеровщика 3-го разряда – 30 руб. за изделие.

В этом случае заработная плата Василенко в ноябре рассчитывается следующим образом: заработная палата по основной квалификации 150 изд. X 50 руб. = 7500 руб. Межразрядная разница по более низкой квалификации: 200 изд. X 30 руб. + 4000 руб. = 10 000 руб.

Всего Василенко В.Д. за ноябрь заработал: 10 000 руб. + 7500 руб. = 17 500 руб.

Пример

В ноябре 2006 года токарь 3-го разряда Косых Ф.И. выполнял работу токаря 5-го разряда, изготовив 250 заготовок. Сдельная оплата труда токаря 5-го разряда – 45 руб. за изделие. Заработная плата Косых за ноябрь 2006 года составила:

250 изд. X 45 руб. = 11 250 руб.

ТК РФ статьей 97 устанавливает, что работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, для сверхурочной работы. Сверхурочная работа представляет собой работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверхнормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Работники организации могут привлекаться к выполнению работ за пределами предусмотренными ТК РФ и правилами внутреннего трудового распорядка нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работы) в связи с производственной необходимостью в следующих случаях, предусматривается ст. 99 ТК РФ:

– при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества, либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

– при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов и сооружений в тех случаях, когда неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

– для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принимать меры по замене сменщика другим работодателем.

Такое привлечение оформляется приказом руководителя с письменного согласия работника.

Следует иметь в виду, что привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается в следующих случаях без согласия работника при производстве:

– работ необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии, либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

– общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорт, связи;

– работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Если работник привлекается к сверхурочной работе, то ее продолжительность не должна быть более четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год на каждого работника.

Сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере. Стороны трудовых отношений могут устанавливать конкретные размеры оплаты труда за сверхурочную работу коллективным договором, либо локальным нормативным актом – Положением о доплатах и надбавок. Следует иметь в виду, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если также условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

Сверхурочная работа в соответствии со ст. 152 ТК РФ оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работнику сверхурочную работу можно компенсировать предоставлением дополнительного времени отдыха, но не меньше того времени, которое было отработано сверхурочно.

Пример

График работы сотрудника ООО «Мега» гражданина Савелова К.Н. – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Тарифная ставка в месяц составляет 18 000 руб.

В ноябре 2006 года месячная норма рабочего времени составила 176 часов. 20 ноября 2006 года по приказу руководителя гражданин Савелов К. Н. отработал 12 ч. Всего за месяц отработано 180 ч. Сверхурочно гражданин Савелов К.Н. работал 4 ч.

Доплата за сверхурочную работу в ноябре 2006 года составила:

В полуторном размере: 18 000 руб. / 176 ч X 2 ч X 1,5= 306 руб. 81 коп.

В двойном размере: 18 000 руб. / 176 ч X (4 ч – 2 ч)Х 2 = 409 руб. 09 коп.

Всего заработная плата гражданина Савелова К.Н. в ноябре 2006 года составила:

18 000 руб. + 306 руб. 81 коп. + 409 руб. 09 коп. =18 715 руб. 90 коп.

Следует помнить, что нарушение работодателем порядка привлечения и сверхурочной работе (в том числе превышение максимально допустимого числа сверхурочных работ в год) не должно отразиться на реализации права работника на оплату труда за сверхурочную работу.

Как сверхурочная работа с письменного согласия работника может компенсироваться работа сверхнормальной продолжительности рабочего времени работникам с ненормированным рабочим днем в случае, если таким работникам не предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 119 ТК РФ.

Ст. 97 ТК РФ предусматривает возможность для работодателя привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника законодательно, ненормированного рабочего дня. Ст. 101 ТК РФ дает четкое определение ненормированного рабочего дня – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников.

Следует еще раз особо обратить внимание на то, что работники с ненормированным рабочим днем должны работать при сверхнормальном режиме продолжительности рабочего дня лишь эпизодически, а не постоянно. Систематическая работа сверхнормальной продолжительности рабочего времени является нарушением права работника на отдых, высокое ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого дополнительного отпуска (ст. 2 ТК РФ). Кроме того, на условиях ненормированного рабочего дня работник вправе выполнять только свои трудовые обязанности, которые оговорены трудовым договором и должностным инструкциями.

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению. Выходные дни предоставляются всем работникам в соответствии с коллективным и трудовым договорами или правилами внутреннего трудового распорядка еженедельно.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим причинам и организационным условиям, выходные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ).

Нерабочие праздничные дни, устанавливаемые на всей территории РФ, перечислены в ст. 112 ТК РФ. При совпадении выходного и нерабочего праздничных дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Следует учесть, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Однако безусловный запрет установлен для инвалидов и женщин с детьми до трех лет, если такая работа запрещена им по медицинским показаниям.

Однако работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных ТК РФ:

– для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

– для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

– для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ, в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В этих случаях работники привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия.

В других случаях привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Это могут быть работы, вызванные необходимостью выполнения заранее непредвиденных работ, от срочности выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В нерабочие праздничные дни законодатель допускает производство работ, приостановка которых невозможна по производственно техническим условиям (организации с непрерывным технологическим процессом), а также работ вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузо-разгрузочных работ.

Следует иметь в виду, что привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни производится по письменному распоряжению работодателя.

За нерабочие праздничные дни, в которые работники не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (исключение составляют работники, получающие оклад (должностной оклад)).

Размер и порядок выплаты такого дополнительного вознаграждения определяется в коллективном договоре, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Для работников, получающих оклад (должностной оклад), наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не являются основанием для снижения их заработной платы.

Пример

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни работникам оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ в повышенном не менее чем в двойном размере:

– сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

– работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

– работникам, получающим оклад (дополнительный оклад):

а) в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

б) в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры данного вида оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом (положением о доплатах и надбавках), принимаемым с учетом мнения представительного органа работников трудового договора.

Пример

Работнику ООО «Мега» Иваницкому Г.Д. выплачивается заработная плата в размере оклада, установленного штатным расписанием в сумме 20 000 руб. В ноябре 2006 года норма рабочего времени Иваницким Г.Д. отработана полностью. В связи с производственной необходимостью по приказу руководителя он выходил на работу в праздничный день 4 ноября, а также в выходные 15 и 22 ноября. Трудовым договором установлена оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двукратном размере. В ООО «Мега» Правилами внутреннего распорядка установлен пятидневный режим рабочего времени с двумя выходными днями.

В ноябре 2006 года при пятидневной рабочей неделе количество рабочих дней составляет 22 дня или 176 ч рабочего времени. Среднедневной заработок Иваницкого составляет в ноябре 20 000 руб. / 22 дня. = 909 руб. 09 коп., среднечасовой заработок составляет 20 000 руб. /176 ч = 113 руб. 64 коп.

По норме за дополнительное время работы в выходные и нерабочие праздничные дни начислено:

909 руб. 09 коп. X (1 день + 2 дня) = 2727 руб. 27 коп.

Итого заработная плата Иваницкого за ноябрь 2006 года составила: 20 000 руб. + 2727 руб. 27 коп. = 22 727 руб. 27 коп.

По желанию работника, который работал в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае доплата не производится, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере как за обычный рабочий день, а день отдыха оплате не подлежит.

Если в организации имеются работники, которые работают в сменном режиме, то в соответствии со ст. 111 ТК РФ выходные дни им предоставляются в различные дни недели согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Выходным днем для таких работников считается выходной день по графику, а не по календарю. Оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день (если такой день является рабочим по графику) при этом не производится.