Текст книги "Путь четырех. Часть I ; Часть II"

Проблемы Воздуха

Воздух бывает «выше всего этого», отстраняется. Это подчас мешает ему работать в команде. Хотя Воздух является прирожденным коммуникатором, без влияния Воды он нередко забывает о человеческом аспекте коммуникации; он может, например, составить подробнейшую инструкцию, но забыть распространить ее среди сотрудников.

В работе с Воздухом существуют и другие проблемы. Он может дистанцироваться от любых социальных структур, норм и этикета, в том числе забывать о вежливости и уважении к человеческим чувствам. Он может пренебрегать официальным протоколом, особенно в отношении времени. Воздух ожидает видеть вокруг умных людей (под стать себе) и выказывает к людям пренебрежение, если его надежды не оправдались. Воздух легко подвержен скуке и нетерпелив в случае, когда работа не захватывает его целиком.

Воздух в качестве начальника

Некоторые проблемы Воздуха могут обостряться, когда он выступает в качестве начальника; речь идет, прежде всего, о его индивидуализме и высокомерии. С другой стороны, он может не принимать в расчет мелочей, поскольку они не имеют для него никакого значения. Он привержен не столько правилам, сколько идеям и редко обращает внимание на опоздания. Ваш воздушный босс – эрудированный человек и способен стать неиссякаемым источником знаний, если вы сумеете убедить его поделиться ими.

Огонь на работе

Огонь на работе характерен своей энергией и выраженным эго – качествами воли, которые Огонь привносит во все сферы жизни. Огонь – страстный трудоголик, и в идеальном случае его профессия позволяет использовать это качество во благо. Огонь не признает принципа «медленно и неуклонно»: завалите его работой и отведите на ее выполнение не слишком много времени!

Огонь привлекает ответственная, заметная работа. Вы можете обнаружить его среди политиков и знаменитостей, с фотоаппаратом в руках или вручающим награды кинозвездам. Эти сферы деятельности требуют высокого уровня адреналина, агрессивности и любви к огням рампы.

Продуктивность Огня зависит от любви к своему делу. Одним из величайших достоинств является его страстность, и в работе Огонь должен «гореть».

Достоинства Огня

Огонь способен без устали двигаться вперед. Если он испытывает возбуждение в отношении какого-либо проекта, то не станет ограничивать себя рамками сорокачасовой рабочей недели. Фактически, Огонь мало приспособлен к деятельности, не требующей дополнительных усилий, по крайней мере, время от времени.

Огонь проявляется во всем блеске и великолепии на презентациях и выступлениях. Он понимает, насколько важно хорошо выглядеть в самых разных областях – рекламе, связях с общественностью, моде, маркетинге и СМИ. Хотя эстетика и красота присущи Воде, именно Огонь знает, как выглядеть хорошо. Вы считаете, что речь идет об одном и том же? В таком случае, вы не огненный тип; хорошо выглядеть – значит поразить аудиторию. Красивая картина или мелодия, которая не является хитом, могут привлечь внимание Воды, но никак не Огня. Именно Огонь знает, как дать публике то, чего она хочет, как привлечь, пленить и соблазнить.

Если вам нужна приспособляемость, человек, способный поменять коней на переправе, тот, которому не нужно знать суть выполняемого задания, чтобы справиться с ним, – вам нужен Огонь. Он будет блистать и двигаться вперед, не испытывая потребности ни в структуре, ни в определениях.

Потребности Огня

Потребность Огня – использовать свои навыки. Огонь умеет быть гибким, и он нуждается в гибком графике и некой спонтанности. Огонь «гаснет» без разнообразия, и избыток работы для него лучше, нежели недостаток «топлива».

Огонь стремится к признанию. Он хочет, чтобы его заслуги были заметны. Время от времени Огню необходимо понежиться в лучах славы, выслушать похвалу или получить премию. Это будет дополнительным стимулом.

Достижения – ключевое слово для Огня. Точно так же, как природный огонь непрерывно поглощает дрова, огненный человек должен постоянно двигаться вперед. Без перспективы роста Огонь задыхается. Без перспектив, потенциального роста и расширения сферы деятельности работа быстро теряет для него всякий интерес.

Проблемы Огня

Свойственная Огню мятежность может превратиться в серьезный недостаток, если не обуздать ее. Правила раздражают Огонь, он не считает нарушение субординации серьезным проступком. Он становится «проблемным» сотрудником, самоуверенным и строптивым. Он считает, что правила не для него, но при этом ожидает от окружающих строжайшего соблюдения тех же самых правил, которые сам полностью игнорирует.

Огненным людям нелегко соблюдать сроки сдачи работы. Он трудится кропотливо и очень упорно, не обращая внимания на время. Он может проработать сверхурочно, чтобы справиться с поставленной задачей, но при этом сроки не являются для него приоритетом.

Огонь считает, что рутина душит его. Он может противиться тому, чтобы ему поручали обычные, но скучные задания, независимо от сферы деятельности.

Огонь в качестве начальника

Как всякое пламя, Огонь в качестве начальника способен и согревать, и обжигать. Нередко он отличается взрывным, требовательным и трудным характером. Он может быть настолько предан делу, что невольно заражает подчиненных служебным рвением. Типичный Огонь – эксцентричный предприниматель, неустанно трудящийся ради процветания своей компании. Хотя находиться в его подчинении нелегко, люди ценят такую возможность – им не грозит превратиться в корпоративных трутней.

Вода на работе

Мы уже говорили о сложности водной стихии. Точно так же, как река растекается на множество ручейков, Вода может выбирать разные пути, в том числе и карьерные. На рабочем месте можно встретить водных людей нескольких типов. Вода бывает психологом или целителем, успокаивает и выслушивает. Она выступает в роли врача, остеопата или медсестры. Или выбирает любой другой вид профессиональной деятельности, но при этом не упускает возможности оказать медицинскую помощь своим коллегам. На работе она охотно становится своего рода «службой доверия», слушая жалобы на проблемы, сплетни и распутывая многочисленные конфликты офисной жизни.

Навыки водных людей порой делают их душой компании, прекрасными членами команды или посредниками. Вода может использовать свои качества, работая в областях, требующих соблюдения тайны: охраняя такие простые секреты, как личные дела сотрудников, или такие важные, как правительственные счета. Она может заниматься искусством или трудиться на любой ниве, где найдется применение ее творческой интуитивной натуре. Вероятно, Вода не всегда в состоянии четко объяснить, что же она делает, хотя неплохо справляется со своей работой. Пребывающая в своем собственном мире, не исключено, что она неорганизованна, неряшлива и часто опаздывает. При этом Вода легко справляется с переменами, терпима и редко выходит из себя. У такого человека есть раздражающие недостатки, зато присущие ему таланты с лихвой компенсируют их. Вода не слишком хорошо адаптируется к чопорной и строгой обстановке, независимо от всех талантов, присущих ей.

Достоинства Воды

Как мы видим, Вода обладает спектром умений, которые могут проявляться в самых разных областях: целительстве, работе с людьми, хранением секретов или творчестве.

Все или, по крайней мере, некоторые их этих навыков проявляются в деятельности водного человека. Скорее всего, водных людей больше всего в мире искусства и целительстве. Присутствие слишком большого количества Воды в офисе создаст определенные проблемы, хотя немного Воды ни в коем случае не помешает. Без целительства не обойтись нигде. Когда люди работают вместе, им необходимо чувство команды и товарищества. Водные люди свободно «перетекают» из одного подразделения компании в другое, обеспечивая каналы коммуникации. Они привносят элемент человечности в любую совместную деятельность, в результате чего ежедневный труд не становится разрушительным для духа каждого сотрудника.

Вода хранит и производственные, и личные тайны. Она прекрасно управляется с секретными материалами и умеет в зародыше пресекать офисные сплетни. Хотя Вода щедро наделена душевной теплотой и командным духом, она не болтлива и любит тишину. Вода – прекрасный советчик, способный дать мудрое наставление в приватной обстановке.

Как и у Воздуха, идеи Воды удивительны и оригинальны. Поскольку Вода течет, ее идеи естественны и очевидны, и их почти всегда легко применить на практике.

Потребности Воды

Творчество Воды – это не только навык, но и потребность. Заключите Воду в обстановку, где все запланировано заранее и где не требуются ее личные качества, – и вы увидите, как она высохнет. Наиболее продуктивно она трудится в окружении других людей и, будучи наемным работником, мгновенно откликается на теплое отношение. Если начальник Огня должен регулярно хвалить его и поощрять, то в случае с Водой достаточно сказать: «Спасибо» или как-то иначе выразить благодарность. Другими словами, Вода более всего нуждается в эмоциональном поощрении.

Воду нельзя изолировать, контакт с людьми необходим ей. Кроме того, ее нельзя ограничивать. Река, перегороженная дамбой, может выйти из берегов, а зажатый рамками водный сотрудник способен впасть в отчаяние. Рабочее время Воды не должно быть жестко структурированным; свобода имеет для Воды такое огромное значение, что она предпочтет дополнительный отпуск повышению зарплаты.

Проблемы Воды

Эмоциональность Воды нередко создает ей неприятности на работе. Она склонна к перепадам настроения и ранима, принимая многое излишне близко к сердцу.

Эмоции Воды довлеют: правила, временные рамки и рутинная работа оказываются где-то позади на периферии восприятия. Вода может быть неряшливой и безалаберной.

Вода лучше всего сотрудничает с Землей, поскольку ей легче иметь дело со стабильностью, нежели, скажем, с импульсивностью Огня. К тому же, Земля умеет работать со структурами, которыми Вода пренебрегает, в то время как Вода питает затвердевшие, закосневшие устои Земли. Вода, работающая в команде с Огнем, становится слишком уязвимой, а в одной команде с Воздухом – чересчур непрактичной.

Вода в качестве начальника

В качестве руководителя Вода – это помощник. Общение в коллективе налажено, а творчество всячески поощряют. Вода – чуткий слушатель; она замечает подводные течения и смотрит вглубь. С другой стороны, чувство сострадания, присущее Воде, порой мешает ей давать четкие указания и делать необходимые взыскания. Она предпочтет пустить проблему на самотек, только чтобы не ранить человеческие чувства. Ее ненавязчивый стиль управления кое-кому весьма по вкусу, тогда как другим сотрудникам требуются настоящее, крепкое руководство и конструктивная критика. В вопросах организации, в которых Вода не сильна, она склонна полагаться на своих подчиненных.

Земля на работе

На работе земного человека отличают надежность и результаты. Земля создает для себя стабильную обстановку; она прекрасно знает все рутинные процедуры и правила. Она принадлежит к работникам того типа, которые производят одни и те же действия в одно и то же, четко отведенное именно для этого время: понедельник – работа с бумагами; в четверг после обеда – телефонные звонки и т. д. Земля очень организованный работник, при этом ей нравится чувствовать себя в офисе комфортно, и, в отличие от многих сотрудников, рабочее место Земли всегда отражает стиль ее жилища.

Земля всюду несет с собой атмосферу уюта. Она воспринимает работу как «дом вне дома», это проявляется в том чувстве спокойствия и удобстве, которые она испытывает на своем рабочем месте, и в ее склонности питаться, не выходя из офиса, и вдобавок угощать своих коллег. Земля – любитель «вить гнезда». Если в кабинете допустимо держать семейные фотографии и прочие личные мелочи, они непременно присутствуют на рабочем месте Земли. Как и Вода, Земля является великолепным членом коллектива. Если Вода дает окружающим эмоциональную подпитку, то Земля питает физически – она не столько советчик, сколько «опекун».

Землю волнуют стабильные факторы трудовой деятельности: зарплата, медицинская страховка, обслуживание, гарантия того, что она не потеряет свою нынешнюю должность. Земля не очень склонна трудиться внештатно или как временный сотрудник, или же в тех отраслях, связанных с разъездами и командировками, где доход составляет процент от продаж. Земле во всем нужны определенность и предсказуемость.

Достоинства Земли

Земля незаменима там, где нужно что-то внедрять в практику. Если Воздух выступает в роли создателя нового, то именно Земля может заставить эти нововведения работать и эффективно и целесообразно поддерживать начатую деятельность. Именно Земля определяет, какие части системы в теории работают лучше, чем на практике, именно Земля является тем, кто нужен в период активного накопления капитала. Земля в равной степени эффективно управляет временем и бюджетом, поскольку и то, и другое – структурированные системы. Она всегда четко следует инструкциям и не склонна сопротивляться руководству; функция исполнителя ее вполне удовлетворяет.

Пользуясь идеей, теорией, Земля добивается вещественного, практического результата. Получение результата тем или иным способом – суть деятельности земного работника. Вспомните главу 1: Земля – это конечный результат в цикле каждого человеческого деяния. Воздух воображает, Огонь намеревается, Вода создает, а Земля производит. Любому предприятию нужны все четыре стихии. На работе Земля обеспечивает самые разные результаты – начиная от гарантий того, что какой-то товар будет успешно продаваться, и заканчивая выбором офисных стульев. Земля также искушена в практической стороне любого дела, и многие земные люди предпочитают физический труд.

Земля терпелива, спокойно переносит скуку, составляющую неотъемлемую часть почти любой ежедневной трудовой деятельности. Идет ли речь о сложении чисел в столбик, разборке рутинной корреспонденции или вышивании, Земля понимает необходимость повторяющихся операций и нередко находит их успокаивающими.

Потребности Земли

Чтобы Земля была счастлива в работе, ей нужны гарантии. Она стремится к сотрудничеству с надежным работодателем, достаточно полному пакету пособий и пенсионному плану, а также нуждается в четком понимании собственных обязанностей. Уверенней всего Земля чувствует себя в обстановке «дружной семьи», там, где помогают «родителям» и хорошо относятся к «детям».

Земле нужно, чтобы работа была ей домом. Она должна иметь возможность расслабиться и у нее должно быть свое личное пространство. Ей нужны рутина и системность, Земля никогда не покажет максимально высокого результата, если не будет знать, чего от нее хотят.

Проблемы Земли

Земля может слишком сильно зависеть от системы. Принимаясь за работу, Земля ждет постоянных указаний. Она руководствуется только правилами, даже когда от них следует отступить. Земля не склонна к оригинальному мышлению; иногда она настолько сильно вязнет в рутине, что ее приверженность правилам и постоянству теряет всякий смысл. Она предпочитает традиционный стиль и порой противится изменениям и расширениям своих трудовых обязанностей. Она с подозрением относится к новым технологиям и тяжело принимает любые новшества.

Земля в качестве руководителя

Земля может быть весьма косным руководителем, слишком строгим, слишком требовательным и непреклонным. Она придирается к мелочам, обращает внимание только на практические результаты и полностью отвергает нематериальные факторы.

При этом Земля охотно выступает в роли руководителя-наставника. Она предоставит вам полную информацию и убедится в том, что у вас есть все необходимое для выполнения поставленной перед вами задачи.

Она помнит свои «семейные» установки тех времен, когда еще не была у руля, и терпимо относится к тому, что у вас могут быть важные дела помимо работы.

Сочетание стихий и работа

Очень любопытно взглянуть на сочетания стихий. Это напоминает смешение красок на мольберте художника. Большинство из нас еще в начальной школе узнали, что если взять красную, желтую, синюю и черную краски, то из них можно создать любой цвет. Все это можно увидеть не только на палитре, но и на экране компьютера, смешивая различные цвета.

Вот несколько примеров того, как взаимодействие стихий дает различные виды деятельности.

Ясно, что стихии могут сочетаться самыми разными способами. На палитре художника две части красного и три части желтого дадут иной оттенок оранжевого, нежели две части красного и шесть частей желтого. Количество комбинаций стихий, их сильных и слабых сторон и того, как они будут проявлять себя, бесконечно. На примере анкеты «Ваша личная стихия» (глава 3) вы помните, что каждая стихия сама по себе открывает возможности для нескольких видов деятельности или ролей. Когда вы комбинируете всего лишь две стихии, то уже получаете великое множество вариантов, но вы можете комбинировать и три, и четыре стихии. Приведенная выше таблица дает вам лишь общее представление об открывающихся возможностях. Продолжайте экспериментировать, опираясь на свое воображение и наблюдения.

Коммуникация и информация – удел Воздуха, а отношения с социумом – царство Воды. Сочетание этих двух стихий создает склонность к учительству, основанную на передаче знаний людям. Еще один вариант: интерес Воды к людям и ее художественные способности в сочетании с талантами Огня, его любовью к игре и перевоплощению могут открыть широкие возможности в сфере дизайна одежды. Сочетание заботливости Воды с физическим аспектом Земли рождает склонность к медицине.

Все эти сочетания носят интуитивный характер; они основаны одновременно на знании стихий и наблюдениях. Вы сами способны решить, почему разные виды деятельности были отнесены к тем или иным сочетаниям стихий, возможно, вы захотите составить свои собственные соответствия? Внесите игровой элемент. Пусть кто-нибудь из членов вашей магической или языческой группы соотнесет ту или иную профессию с комбинациями стихий, а другие попробуют предположить, какие стихии сопровождают эту профессию. Эта игра развивает воображение и ваше понимание стихий.

Существует много ситуаций, когда вам приходится осознать дефицит той или иной стихии в работе. Вот несколько причин, в силу которых возникает желание восполнить этот пробел.

Добавьте Воздуха, когда…

□ Сотрудники мыслят недостаточно четко.

□ Царит удушающая атмосфера.

□ Ничто не меняется.

Добавьте Огня, когда…

□ Сотрудники развиваются слишком медленно.

□ Нет заинтересованности.

□ Уровень энергии слишком низкий.

Добавьте Воды, когда…

□ Коллектив страдает от сплетен.

□ Необходимо творчество.

□ Работа имеет бесчеловечный характер, и нужна забота о людях.

Добавьте Земли, когда…

□ Дисциплина упала.

□ Перебои в выплатах зарплаты.

□ Проекты не приносят осязаемых результатов.

Методы привнесения какой-либо стихии на рабочее место напоминают те, которыми мы пользовались, чтобы увеличить силу этой стихии в нашем жилище. Однако при всем прочем разница довольно существенна. Ваш дом – это ваш собственный мир, или тот мир, который вы делите со своей семьей, близким человеком или друзьями. Изменения, которые вы производили в своем доме, уравновешивая стихии, носили намеренный и направленный характер. Быть может, вы сопровождали эти изменения каким-нибудь ритуалом. Возможно, принося в свой дом объекты тех или иных стихий, вы осуществляли воззвание[62]62
  В приложении Б приведены общие воззвания к стихиям, которые вы можете адаптировать к конкретным целям.


[Закрыть], а ваши домочадцы нередко помогали вам.

На службе людей гораздо больше, и у каждого из них имеются собственные намерения. Вы вряд ли отыщете много единомышленников в магических делах среди сотрудников; не исключено, что вы не захотите открыто проявлять свои языческие верования. Чтобы компенсировать отсутствие единства намерений, воспользуйтесь более структурированной магией; для этого вам придется прибегнуть к специальным воззваниям. Неплохо будет произнести воззвание заблаговременно. Например, если вы решили принести какой-либо небольшой предмет, символизирующий ту или иную стихию, в офис, стоит произнести воззвание над этим предметом перед выходом из дома.

Вы опасаетесь, что это может навредить коллегам? Вовсе нет. Вы всего лишь несете энергию на рабочее место во благо всем. Эта энергия повлияет на ваших коллег, но она не способна контролировать их. Если вы наденете смешную шляпу, чтобы повеселить народ, или деловой костюм, чтобы подчеркнуть свой профессионализм, вы не станете переживать по поводу того, что ваш внешний вид каким-то образом меняет окружающих, хотя вы, несомненно, повлияете на их настроение. Нет ничего страшного и в том, если вы принесете камни, перья или морские раковины.

Привнесение Воздуха на работу

Сознательно пользуйтесь языком Воздуха; произносите фразы типа: «Давайте все проясним», «Нам нужен глоток свежего воздуха», «Идеи витают в воздухе»[63]63
  Когда я написала это предложение, слово «витают» ассоциировалось для меня с Воздухом – как маленькие семена одуванчика, летящие по воздуху. Используйте те слова, которые имеют воздушное значение лично для вас.


[Закрыть].

Принесите на работу несколько маленьких перышек и разложите их в разных местах. Это могут быть перья из подушки. Вы можете положить перья на стулья или под письменные столы или разбросать их в общественном месте, например, в лифте или кафетерии. Освятите эти перья, прежде чем нести их на работу, воспользовавшись воззванием, предложенным в приложении Б.

Откройте окно или включите вентилятор, произнеся при этом: «Давайте проветрим помещение!» – в качестве простого, неявного воззвания. Вы можете воспользоваться портативным электрическим вентилятором, чтобы «развеять проблемы».

Использование фимиамов в людных местах, как правило, не поощряется. Идея действительно нехороша: у кого-то может быть аллергия, а кому-то запах может просто не нравиться. Однако можно принести нечто вроде символа фимиама – например, пустую курильницу. Она будет смотреться как безобидная безделушка, украшающая ваше рабочее место. Опять-таки, курильницу имеет смысл освятить, прежде чем нести на работу; процедуру освящения можно провести и позже, уже принеся эту вещицу на рабочее место.

Украсьте свое рабочее место маленьким японским веером.

Привнесение Огня на работу

Принесите в офис что-нибудь красное. Поставьте красные папки для бумаг. Произнесите несколько слов типа: «Это оживит/сделает ярче окружающую обстановку».

Ежедневно, один-два раза в день, пользуйтесь на работе «огненным языком»; это нужно делать в течение недели, а еще лучше – месяца. Скажите: «Давайте добавим огня в этот проект», или просто: «Что-то мне сегодня жарко!»

Освятите горсть спичек и разбросайте их в офисе. Их можно положить в ящики письменных столов и шкафов, на полку для папок, за копировальный аппарат или на пол. Ясно, что делать это можно только там, где эти спички не смогут найти дети.

Что касается женщин, то они могут устроить себе маленький туалетный столик. Одна из моих бывших коллег принесла на работу крем для рук, лак для волос, дезодорант и т. п. и положила все это около зеркала в дамском туалете для всеобщего пользования. Создав место, где можно привести себя в порядок, вы усиливаете энергию Огня.

Положите кусочек освященного янтаря или тигрового глаза в ящик письменного стола.

Привнесение Воды на работу

Принесите несколько освященных морских раковин на свое рабочее место. Они будут бросаться в глаза, но люди часто держат подобные вещи на столе для красоты.

По крайней мере один раз во время рабочего дня мойте лицо (или мочите лоб, если пользуетесь косметикой). Пейте как можно больше воды. Воспользуйтесь такими несложными фразами-воззваниями, как: «Сейчас я выпью Воды». Если хотите, заведите в своем кабинете увлажнитель воздуха.

Рис. 6. Развитие любви с точки зрения стихий

Почаще говорите о чувствах. Вместо фразы: «Что вы об этом думаете?» говорите: «Что вам подсказывают чувства?» Можно использовать и другие водные выражения: «плыть в потоке» или «погрузиться в проблему».

По возможности, сделайте освещение приглушенным. Вода – темная стихия, и яркие лампы, особенно дневного света, изгоняют водные энергии прочь.

Подарите освященную розу в вазе кому-нибудь из коллег. Если тот вернет вам вазу после того, как роза увянет, поставьте ее на свой письменный стол или положите в ящик стола; эта ваза будет продолжать призывать стихию Воды.

Привнесение Земли на работу

Приобретите комнатное растение. По возможности, оно должно быть большим – например фикусом, – чтобы ваши коллеги по офису смогли получить опыт Земли, связанный с обладанием чем-то живым, растущим в ней. Призовите стихию Земли в это растение, прежде чем нести его на работу (или позже).

Испеките или купите жареные пончики или бублики. Выделите специальное время – например, в пятницу по утрам или в третий четверг каждого месяца, – когда вы с коллегами вместе будете угощаться этой стряпней. Мне довелось работать в офисе, где по пятницам мы завтракали бубликами. Основная задача заключалась в том, чтобы установить такую очередность приобретения еды административным персоналом (секретарями, помощниками администраторов и клерками) и архитекторами, инженерами и руководителями, чтобы нивелировать неравенство доходов различных категорий работников и одновременно дать возможность всем поучаствовать в общем деле. Мы призываем стихию Земли туда, где «преломляем хлеб».

Рассыпьте небольшое количество освященной соли в общественном месте; в идеале это должна быть приемная или вестибюль.

Положите красивый камень, в который вы призвали стихию Земли, на свой стол.

Найдите, что нужно починить в офисе, и займитесь ремонтными работами. Прибейте криво висящую полку, вымойте микроволновую печь, наведите порядок в шкафу. Приведение в порядок физического пространства – это земной вид деятельности.

Помимо всех вышеперечисленных методов привнесения стихий на рабочее место, нелишне будет также повесить какое-нибудь произведение искусства, руководствуясь советами главы 5.