Текст книги "Книга умной мамы. Воспитание со здравым смыслом + юридические лайфхаки по пособиям, выплатам, правам детей и родителей"

1. Подушка для беременных. Она улучшит ваш сон или отдых, когда живот будет очень большим.

2. Фитбол. Он поможет расслабиться во время беременности, а после родов пригодится для упражнений с малышом или его укачивания.

3. Бандаж. Приспособление, которое снизит нагрузку на ваш позвоночник. Конечно, не каждой женщине он будет удобен (лично я смогла использовать только послеродовой), но тем, кому бандаж придется по вкусу, определенно будет легче передвигаться на последних месяцах беременности.

4. Бюстгальтер для кормления. Поддержит наливающуюся грудь еще до родов. Дело в том, что обычный бюстгальтер со временем станет неудобным, а в некоторых случаях и вредным для сильно увеличившихся в размере молочных желез. Поэтому мягкое нижнее белье без косточек – + 100 % к вашему комфорту.

5. Подушки под ноги и поясницу. Облегчат ваше состояние при отеках. Как использовать: подложите подушку под поясницу и приподнимите ноги на второй подушке до уровня сердца. Внимание: перед тем как использовать такую позу, не забывайте посоветоваться со своим гинекологом.

6. Большой надувной круг! Позволит вам полежать во время беременности на животе.

Ну что ж, кажется, я рассказала вам все о том, как можно облегчить свое состояние в период ожидания ребенка. Ну а в следующей главе мы обсудим, как правильно встать на учет по беременности, выбрать клинику для наблюдения в течение всего срока и получить все положенные будущим мамам выплаты.

Права беременной

Беременные женщины обладают особыми правами по сравнению с другими, поэтому нужно их изучить и использовать в полной мере.

Все права беременной женщины можно разделить на три категории:

1. Трудовые права.

2. Социальные права.

3. Права беременной женщины на медицинское обслуживание.

Итак, начнем с трудовых прав.

Запрет на отказ по причине беременности при заключении трудового договора закреплен статьей 64 Трудового кодекса РФ. То есть женщина, вне зависимости от срока беременности, имеет исключительное право при приеме на работу.

Цитата

✓«Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей».

За отказ взять на работу беременную работодатель может понести уголовную ответственность (ст. 145 Уголовного кодекса РФ). Хотя практика по этому вопросу неутешительна, если вы все-таки сможете доказать виновность работодателя (например, предоставить аудиозапись разговора с ним), любой суд вынесет решение в вашу пользу.

Но имейте в виду – при приеме на работу вы обязаны сообщить работодателю о беременности, в противном случае суд расценит ваши действия как злоупотребление своим положением. В то же время, если при трудоустройстве вы скрыли этот факт, – расторгнуть трудовой договор уже будет нельзя.

Право приема на работу без испытательного срока предусмотрено ст. 70 Трудового кодекса РФ.

Цитата

✓«Испытание при приеме на работу не устанавливается для: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет».

То есть, если вы, будучи беременной, устроились на работу, никакой испытательный срок проходить вам не надо.

Право на трудовую деятельность регулируется ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ.

Будущая мама имеет право работать на своем месте до окончания всего срока беременности.

Работодатель же не может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной можно всего лишь в трех случаях:

1. Когда организация, в которой она работает, будет ликвидирована.

2. Если ИП, в котором работает беременная, прекращает свою деятельность.

3. И если женщина работала по срочному договору, у которого истекает срок действия, а у работодателя при этом нет возможности перевести женщину на другую должность.

Если с первым и вторым пунктами все понятно, то по третьему есть небольшие нюансы. Как раз их сейчас мы с вами и разберем.

Уволить беременную после окончания срока действия договора можно, только если срочный трудовой договор был заключен с женщиной на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. И только в том случае, если сама женщина отказывается (в письменной форме) от той работы, которую ей предлагает на замену работодатель. Причем неважно, что за должность это будет (соответствует ли она квалификации работницы или нет, оплачивается ли так же или нет), главное, чтобы работа могла выполняться с учетом здоровья беременной женщины. И работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других регионах работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, дополнительными соглашениями или трудовым договором, заключенным с работницей.

Если срочный трудовой договор был заключен с женщиной по другой причине (не на время исполнения обязанностей отсутствующего работника), то в случае его истечения в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению (при предоставлении медицинской справки, подтверждающей беременность) продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска (п. 2–3 ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Важный момент: если срок действия трудового договора продлен до окончания беременности, по запросу работодателя (но не чаще чем один раз в три месяца), вы обязаны предоставлять медицинскую справку, подтверждающую ваше состояние.

Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, имеют право на следующие выплаты:

☑ пособие по беременности и родам;

☑ единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель);

☑ ежемесячное пособие в период отпуска по уходу за ребенком или отпуска по беременности и родам.

Также уволенные в связи с ликвидацией организации могут оформить выплаты на ребенка, которые выплачивают в том числе безработным гражданам:

☑ единовременное пособие при рождении ребенка;

☑ ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Право на легкий труд для беременных женщин и мам, имеющих детей до 1,5 лет, закреплено статьей 254 Трудового кодекса РФ. Это означает, что по вашему заявлению и медицинскому заключению от лечащего врача работодатель обязан снизить нагрузку либо перевести вас на другую, более легкую и не вредную работу.

При этом у вас должен сохраниться средний заработок с предыдущего места работы.

ВАЖНО!

✓На время поиска работодателем другой работы беременная женщина освобождается от своих трудовых обязанностей, но при этом сохраняет средний заработок за все пропущенные дни.

Что такое «легкий труд»?

Он включается в себя целый комплекс норм со специальными условиями:

☑ право на неполный рабочий день либо неделю (при этом согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ зарплата начисляется за фактически отработанные часы.);

☑ освобождение от работы в ночь, на сутках и сверхурочной работы (ст. 96, 99, 259 Трудового кодекса РФ);

☑ освобождение от работы по выходным и праздникам (ст. 259 Трудового кодекса РФ);

☑ освобождение от поездок в командировки (ст. 259 Трудового Кодекса РФ) и работы вахтовым методом (ст. 299 Трудового кодекса РФ).

Также легкий труд включает в себя ограничение на тяжелые работы и деятельность в контакте с вредными и (или) опасными условиями труда. При этом понять, насколько ваши условия работы вредные или тяжелые, можно при изучении постановлений Правительства № 162, 163 от 25.02.2000 или при помощи специальной оценки условий вашего труда.

В каких условиях запрещено работать беременным женщинам?

Беременные женщины имеют право не работать:

☑ в подвальных помещениях;

☑ на сквозняке;

☑ в условиях намокания одежды и обуви;

☑ при воздействии вредных производственных факторов (в том числе в контакте с ядовитыми или заразными веществами);

☑ в других неблагоприятных условиях, предусмотренных СанПиНом.

Беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с:

☑ подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса;

☑ подъемом предметов труда с пола с преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда);

☑ наклоном туловища более 15°.

Для беременных женщин должны быть исключены работы:

☑ на оборудовании, использующем ножную педаль управления;

☑ на конвейере с принудительным ритмом работы;

☑ сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением;

☑ иные работы, предусмотренные санитарными нормами.

Право на сокращенный рабочий день в связи с беременностью установлено ст. 95 Трудового кодекса РФ.

Работодатель обязан установить для беременной женщины неполное рабочее время на любой срок вплоть до ухода в декретный отпуск по ее письменному заявлению.

Но здесь есть один нюанс. При переводе на сокращенный рабочий день нужно учитывать, что зарплата начисляется с учетом объема выполненных работ или количества отработанных часов. То есть нужно быть готовой, что по факту доход после перехода на неполный режим работы снизится.

Закон не устанавливает какого-то конкретного ограничения по сокращению времени для беременных сотрудниц. Поэтому время рабочего дня определяется работодателем по согласованию с сотрудницей. То есть, по сути, вы должны прийти с работодателем к общему компромиссному решению, которое не будет ущемлять интересов ни ваших, ни работодателя. То, каких именно условий вы хотите добиться, нужно будет выразить в письменном заявлении. При этом следует помнить, что сам работодатель перевести вас без согласования на укороченный рабочий день не может.

Пунктом 3 ст. 254 Трудового кодекса РФ установлено:

Цитата

✓«При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы».

То есть все время, проведенное у врача, работодатель будет обязан оплатить так, как будто вы работали. Главное – это известить работодателя заранее в письменном виде с указанием даты и времени приема у врача.

Поскольку трудовым законодательством не определен ни сам порядок освобождения от работы, ни перечень подтверждающих документов, ни срок максимального отсутствия, подтверждением того, что вы были в медучреждении, станет справка от врача с датой и временем, указанным в заявлении. Во всяком случае именно такие рекомендации даны в обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за февраль 2019 года (онлайнинспекция. рф).

Статьей 122 Трудового кодекса РФ установлено право на ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

✓Вместе с тем для беременной женщины оплачиваемый отпуск (по заявлению) должен быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы и до или после отпуска по беременности и родам.

Отпуск продолжительностью 28 дней предоставляется беременной женщине до истечения шести месяцев работы в компании, при условии, что этот отпуск будет использоваться непосредственно перед отпуском по беременности и родам.

Основные правила предоставления отпуска:

1. Отпуск предоставляется на то количество дней, которое просит работница, но не более того количества дней, которые ей положены к началу декрета.

2. Никаких особенностей оплаты отпуска перед декретом нет.

Как и для всех работников, отпускные будущим мамам выплачиваются не позднее чем за 3 календарных дня до отпуска (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Как следует из статьи 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.

Однако отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Например, в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам ежегодный отпуск мужу предоставляется по его желанию независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

То есть, пока вы находитесь в отпуске по беременности и родам, ваш супруг имеет право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском вне графика.

Итак, мы разобрались с трудовыми правами беременной. Обязательно воспользуйтесь ими. Важно помнить, что любое обращение к работодателю нужно делать всегда в письменном виде. Тогда в случае нарушения работодателем ваших прав у вас будут доказательства, зафиксированные на бумаге, с которыми вы сможете пойти в суд.

Будущей маме нужно обязательно знать свои права и льготы, положенные по закону. Тогда в случае возникновения недопонимания или необоснованных действий руководителя всегда можно будет сослаться на статью Трудового кодекса. Если требования беременной обоснованы, работодатель вряд ли станет нарушать закон. Ведь неисполнение правил грозит ему серьезными санкциями, вплоть до уголовного преследования (ст. 145 УК РФ).

✓Если права беременной женщины все же были нарушены, нужно их отстоять, опираясь на закон. Сделать это можно несколькими способами.

Для начала необходимо написать заявление на имя руководителя со ссылкой на статьи закона и требованием их соблюдения. Если это не подействует, то стоит написать жалобу в Государственную инспекцию по охране труда и (или) в прокуратуру. Самой крайней мерой может стать обращение в суд, но важно, чтобы оно было сделано не позднее 3 месяцев со дня нарушения прав. В преобладающем большинстве случаев суд и правоохранительные органы принимают сторону беременной. Поэтому не стесняйтесь отстаивать свои права.

А теперь давайте перейдем к следующему блоку – социальным правам.

Бесплатная медицинская помощь доступна каждой беременной женщине при наличии полиса обязательного медицинского страхования (в экстренных случаях и без него).

Будущей маме могут оказать помощь все медицинские организации на территории РФ, в том числе частные, которые участвуют в программе ОМС.

Что можно сделать бесплатно по полису ОМС?

☑ Обратиться к терапевту за консультацией.

☑ Сдать анализы по направлению врача (в том числе и дорогостоящие на определение уровня гормонов, скрининг на аллергены и др.) – по перечню, установленному в стандартах лечения и профилактики для конкретных заболеваний.

☑ Пройти профилактические осмотры и диспансеризацию.

☑ Получить лекарства из бесплатного списка по назначению врача.

☑ Получить консультации врачей различных специальностей.

☑ Получить стоматологические услуги.

☑ Пройти дорогостоящие обследования – УЗИ, МРТ, КТ и другие.

☑ Сделать операцию, в том числе высокотехнологичную, и др.

✓Медицинский полис действует как по месту жительства, так и в поездках по стране.

В любом субъекте страны вам будут обязаны оказать медицинскую помощь по Базовой программе ОМС (Постановление Правительства РФ от 28.12.2020 № 2299), которая не включает в себя заболевания, передаваемые половым путем, ВИЧ, СПИД, туберкулез, психические расстройства и расстройства поведения. За пределами региона вашего места жительства можно также пройти диспансеризацию, профилактический медицинский осмотр, встать на учет по беременности, сделать перинатальный скрининг и прививки детям. Операцию в другом регионе по полису ОМС могут сделать, только если это необходимо по состоянию здоровья.

В «домашнем» же регионе действует расширенный список помощи по ОМС, утвержденный территориальной программой на текущий год. Его вы можете найти на официальном сайте регионального ТФОМС и на сайте страховой организации.

Список анализов, которые можно сдать по полису ОМС, зависит от заболевания. Перечень исследований для каждого из них установлен в стандарте оказания медицинской помощи или клинических рекомендациях, утвержденных приказом Минздрава РФ. Некоторые из них являются обязательными, тогда как другие назначаются по усмотрению лечащего врача.

Сроки ожидания оказания медицинской помощи ограничены по времени и установлены Разделом VIII Программы государственных гарантий:

☑ прием участкового врача – до 24 часов;

☑ помощь в неотложной форме – до 2 часов;

☑ консультации врачей-специалистов – 14 рабочих дней, при подозрении на онкологию – 3 рабочих дня;

☑ диагностические инструментальные (рентгенографические исследования, включая маммографию, функциональная диагностика, ультразвуковые исследования) и лабораторные исследования – 14 рабочих дней со дня назначения (7 рабочих дней для онкологических заболеваний);

☑ компьютерная томография, магнитно-резонансная томография и ангиография – 14 рабочих дней со дня назначения;

☑ время прибытия до пациента бригад скорой помощи при оказании экстренной медицинской помощи – 20 минут с момента ее вызова (может быть изменено с учетом особенностей региона).

За соблюдением утвержденных сроков следят страховые организации. В случае нарушения времени ожидания медицинской помощи всю информацию необходимо немедленно сообщить в страховую организацию для принятия мер (направление в другое учреждение, компенсация расходов за самостоятельное прохождение исследований и др.).

Беременной женщине приходится посещать немалое количество специалистов и сдавать много анализов. Поэтому сейчас я подробно опишу и дам ссылки на нормы права бесплатного медицинского обслуживания.

Конституцией РФ, а также статьей 19 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ (ред. от 08.12.2020) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» установлено, что граждане РФ имеют право на медицинскую помощь в гарантированном объеме, оказываемую без взимания платы в соответствии с программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, а также на получение платных медицинских услуг и иных услуг, в том числе в соответствии с договором добровольного медицинского страхования.

✓За вами также закреплено право выбора медицинской организации, в которой вы планируете получать медицинские услуги.

Лечащий врач обязан организовать необходимое обследование и «по показаниям, с учетом сопутствующей патологии» направить беременную на консультацию к другим специалистам.

Указанное право установлено статьей 70 Закона № 323-ФЗ и Порядком оказания медицинской помощи по профилю «акушерство и гинекология», утвержденному приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 01.11.2012 № 572н.

Вот как выглядит конкретный перечень бесплатных медицинских услуг для беременных женщин.

☑ Диагностика нарушения хода беременности и развития патологий плода.

☑ Неонатальный скрининг на 5 врожденных заболеваний.

☑ УЗИ плода.

☑ Исследования крови.

☑ Кардиограмма и ее расшифровка.

☑ Полные плановые медицинские осмотры.

☑ Исследования на наличие бактерий и микроорганизмов.

В период беременности женщина должна посетить:

☑ акушера-гинеколога – не менее семи раз;

☑ врача-стоматолога – не менее двух раз;

☑ врача-оториноларинголога и врача-офтальмолога – не менее одного раза;

☑ других врачей-специалистов – по медицинским показаниям с учетом сопутствующей патологии (Порядок оказания медицинской помощи по профилю «акушерство и гинекология» за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий, утв. приказом Министерства здравоохранения РФ от 1 ноября 2012 г. № 572н).

Также всем беременным женщинам однократно во время беременности (после 14 недель) проводится бактериологическое исследование посева средней порции мочи для исключения бессимптомной бактериурии. При этом у резус-отрицательных женщин дополнительно проводится обследование отца ребенка на групповую и резус-принадлежность, а при резус-положительной принадлежности отца ежемесячно проводится исследование крови беременной женщины на резус-антитела (Приложение № 5 к Порядку).

Любое направление беременной женщины на прохождение медицинских процедур, входящих в базовый спектр бесплатного обследования, на возмездной основе незаконен.

Законодательством предусмотрены требования к организации деятельности женской консультации и отделений акушерских и гинекологических стационаров, а также оснащению этих подразделений (п. п. 1, 5 Приложения № 1 к Порядку).

Поэтому если в женской консультации отсутствует нужный специалист или техника, то беременную обязаны направить в другое медицинское учреждение, выписав направление 057/у к специалисту. Если в регионе несколько центров, которые оказывают нужную вам услугу, врач обязан предоставить пациенту право выбора (ст. 21 Закона 323-ФЗ).

Если врач отказывает в выдаче направления – сразу же сообщайте в страховую организацию.

При патологической беременности объем бесплатной медицинской помощи зависит от характера сопутствующей патологии и от акушерской ситуации в целом (Приложение № 5 к Порядку).