Текст книги "Предпринимательство в информационной сфере"

Вопросы для самопроверки

1. В чем заключаются особенности информационного предпринимательства?

2. Какие информационные ресурсы предоставляет ИП обществу в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективе?

3. Из каких этапов состоит реализация алгоритма предпринимательской идеи?

4. Определите характер взаимосвязи государства и ИП.

5. Какие основные функции выполняет государство для обеспечения результативности ИП?

6. Что дает информационное предпринимательство обществу?

7. Какие условия определяют специфику ИП?

8. Какие условия необходимы для реализации информационного предпринимательства как креативного субъекта экономической системы?

9. Назовите профессиональные качества информационного предпринимателя.

10. Какими личными качествами должен обладать информационный предприниматель?

11. Укажите деловые качества информационного предпринимателя.

Глава 3
Ресурсы предпринимательства в информационной сфере

3.1. Типология ресурсов

Как и в любом деле, в информационном предпринимательстве используются различные ресурсы. Под ресурсами информационного предпринимательства понимается совокупность средств, ценностей, запасов, источников доходов, обеспечивающих стабильную деятельность по производству информационной продукции и услуг и получение прибыли. В ИП следует учитывать ресурсы для производства ИПУ и ресурсы для жизнеобеспечения ИПР, причем при решении практических задач в каждом конкретном ИПР используется свой набор ресурсов, обусловливаемый номенклатурой ИПУ, масштабом информационного производства и др. Ниже приведен состав основных видов ресурсов ИП:

• ресурсы трудовые подразделяются на активные, потенциальные;

• ресурсы материальные – на основные производственные фонды, оборотные фонды;

• ресурсы интеллектуальные подразделяются на организационные, административно-правовые, информационные, программные, научные;

• ресурсы финансовые – на собственные и приравненные к ним средства, заемные средства.

При рассмотрении структуры ресурсов ИПР целесообразно принимать во внимание состав производственных ресурсов. Производственные ресурсы в общепринятом экономическом значении включают следующие экономические компоненты:

• основные средства – средства труда, которые участвуют во многих производственных циклах, сохраняя свою натуральную форму, постепенно перенося свою стоимость на созданные ИПУ;

• оборотные средства – вложения финансовых ресурсов в объекты, использование которых осуществляется в рамках одного воспроизводственного цикла или в течение относительно короткого календарного период времени;

• трудовые ресурсы – часть населения страны, располагающая совокупностью физических и интеллектуальных способностей, которая может принять участие в трудовом процессе информационного производства.

3.2. Трудовые ресурсы

Трудовые ресурсы составляют кадры ИПР, т. е. это все его работники, выполняющие производственные функции.

Кадры информационного предприятия – совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В настоящее время чаще используется термин «персонал». В процессе информационного производства работники ИПР вступают в трудовые отношения. В условиях рыночного производства трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором системы заработной платы и др.

Основными субъектами трудовых отношений в условиях рыночной экономики являются:

• наемный работник – это человек, заключивший трудовой договор с предприятием, общественной организацией или государством для выполнения работы;

• работодатель – физическое или юридическое лицо, нанимающее для выполнения работы одного или нескольких работников;

• профсоюз – союз наемных работников, защищающий экономические интересы наемных работников или лиц свободных профессий;

• государство в условиях рыночной экономики выступает как законодатель, защитник прав граждан и организаций, работодатель, посредник и арбитр при трудовых спорах.

Персонал предприятия представляется совокупностью физических лиц, состоящих с предприятием как юридическим лицом в отношениях, регулируемых трудовым договором (контрактом). В соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) № 367 от 26.12.94 (с изменениями от 01.11.2002) персонал подразделяется на следующие категории: рабочие, руководители, специалисты, служащие.

В зависимости от сферы ИП работники подразделяются на две категории:

• промышленно-производственный персонал – работники, занятые в сфере производства ИПУ, выполнении работ обеспечивающего характера в производственной сфере;

• непромышленный персонал – обслуживает непромышленные сферы ИП – образование, консалтинг, торговлю ИПУ и др.

По уровню профессиональной подготовки персонал делится на следующие категории:

1) рабочие:

• основного производства – выполняют основные технологические процессы, например ввод данных в компьютер, переплетно-брошюровочные работы в типографии и др.;

• вспомогательного производства – выполняют обеспечивающие процессы, например складирование книжной продукции на складе, транспортирование продукции в торговую точку и др.;

2) служащие:

• руководители – занимают должности руководителей ИПР и их структурных подразделений: директора, начальники, управляющие, заведующие, например директор информационного центра;

• специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами; подразделяются на информатиков, программистов, аналитиков, инженеров технических средств, бухгалтеров, экономистов и др.;

3) служащие в составе специалистов среднего звена – делопроизводители, экспедиторы и др.

На ИПР доминируют специалисты в области информационного дела, в частности: • системные аналитики предметных областей;

• проектировщики информационных систем;

• разработчики информационных технологий;

• администраторы баз данных;

• программисты операционных систем, прикладного программного обеспечения, антивирусных программ, программ защиты данных, функциональной диагностики средств вычислительной и телекоммуникационной техники и др.;

• инженеры технических устройств (компьютеров, средств передачи данных и связи, копировально-множительного оборудования и проч.):

• маркетологи информационных товаров;

• специалисты по рекламе информационных товаров;

• менеджеры по связям с общественностью;

• консультанты консалтинговых фирм;

• преподаватели образовательных учреждений;

• индексировщики, предметизаторы документации (информации), вводимой в базу данных, и др.

Спецификой информационного производства является высокий уровень интеллектуализации. Поэтому в структуре персонала ИПР основную долю составляют специалисты со средним и высшим профессиональным образованием. Кроме того, на средних и крупных ИПР значительная доля специалистов имеет высшую квалификацию – кандидаты и доктора наук.

Управление персоналом на современном ИПР выполняют специальные службы – структурные подразделения, названия которых зависят от масштаба ИПР, его отраслевой принадлежности, характера производства, например инспектор по кадрам, отдел кадров, отдел персонала, управление персоналом, департамент персонала и др. Служба персонала выполняет следующие функции:

• подбор персонала;

• управление корпоративной культурой и социальной работой;

• обучение персонала;

• оценка и аттестация персонала;

• совершенствование оплаты труда;

• кадровое делопроизводство.

Подбор персонала является одной из главных задач кадровой службы. При подборе руководствуются требованиями к персоналу. Разумеется, каждое конкретное предприятие разрабатывает собственные требования. Вместе с тем имеются и общие требования при найме работников, например:

• наличие у работника стремления к достижению максимальных результатов;

• гибкость, способность к адаптации, психологическая совместимость;

• активность в продвижении инноваций, способность к быстрому обучению и использованию полученных знаний;

• инициативность, направленность на активный поиск решений.

Планирование персонала играет значительную роль в развитии трудовых ресурсов и состоит из 4 этапов:

1) оценка имеющихся трудовых ресурсов;

2) планирование будущих потребностей в кадрах (кто нужен);

3) оценка будущих потребностей в кадрах (сколько нужно);

4) разработка проекта, удовлетворяющего будущие потребности в кадрах.

Политика в области оплаты труда является составной частью управления ИПР, и от нее в значительной мере зависит его эффективность, так как заработная плата выступает одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

Заработная плата – выраженная в денежной форме часть дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в его личное потребление. Формы и системы оплаты труда устанавливаются в зависимости от формы собственности и организационно-правовой формы предприятия.

К основным формам и системам оплаты труда, используемым на ИПР, относятся: тарифная система, повременная форма оплаты труда, сдельная форма оплаты труда, бестарифная система оплаты труда. Каждая из перечисленных категорий оплаты труда имеет свои особенности.

Тарифная система оплаты труда – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Эта система характеризуется следующими категориями:

• тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работников за выполнение норм труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени – неделю, месяц, квартал, год;

• тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов;

• тарифный разряд – показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника определенной профессии, присваиваемый ему в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) по результатам его профессиональной подготовки;

• тарифный коэффициент – показатель, определяющий различия в сложности работ и квалификационных характеристик работников и показывающий отношение часовой (дневной) тарифной ставки соответствующего разряда определенной тарифной сетки к часовой (дневной) тарифной ставке первого разряда, принятой за единицу; отношение тарифного коэффициента высшего разряда к тарифному коэффициенту первого разряда является диапазоном тарифной сетки;

• тарифно-квалификационные справочники – это нормативные документы, на основании которых производится тарификация работ и работников. Они содержат характеристику работ по их сложности и требования к работникам для получения определенного тарифного разряда.

Повременная форма оплаты труда – такая форма, в основе которой лежит расчет тарифной ставки или оклад за фактически отработанное время. Эта форма применяется при следующих условиях:

• если работник не может оказать влияния на увеличение объема выпуска продукции, который определяется производительностью оборудования;

• на рабочих местах, где очень важны качественные показатели работы;

• на конвейерных линиях с заданным ритмом работы и при обслуживании оборудования;

• если невозможно установить сдельные расценки;

• на работах, где труд работника не поддается нормированию или требует больших затрат для учета и нормирования.

Различают такие системы повременной формы оплаты труда:

• простую, которая предполагает определение заработка как произведения тарифной ставки работника соответствующего разряда (либо оклада) на количество отработанного времени;

• повременно-премиальную, которая предполагает, что наряду с оплатой по простой повременной системе производится начисление дополнительных сумм к ставке (окладу) за улучшение определенных количественных и качественных показателей;

• почасовая, понедельная, помесячная оплата труда.

Сдельная форма оплаты труда – разновидность формы оплаты труда основу которой составляет расчет заработной платы в виде произведения объема выполненной работы и расценки за единицу работы. Эта форма применяется при следующих условиях:

• если возможен учет индивидуального либо коллективного труда и его конечных результатов в натуральных измерителях;

• если требуется стимулирование увеличения выработки или объема выполняемых работ;

• если возможен точный учет объемов (количества) выполняемых работ;

• если на предприятии налажена четкая организация обслуживания рабочих мест, исключающая простои работника. Эта форма предусматривает такие системы оплаты труда:

• прямую (простую) сдельную, когда заработная плата определяется количеством изготовленной продукции и расценкой за ее единицу исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и из нормы времени или нормы выработки;

• сдельно-премиальную, когда заработок формируется как сумма оплаты по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение количественных и качественных показателей;

• сдельно-прогрессивную, когда оплата изготовленной продукции в пределах норм осуществляется по прямым сдельным расценкам, а оплата продукции сверх норм – по повышенным. Эта система разделяется на подрядные виды оплаты – индивидуальную и коллективную;

• косвенно-сдельную, используемую для некоторых категорий вспомогательных рабочих, не создающих продукцию, а обслуживающих основных рабочих-сдельщиков. Заработная плата этих рабочих определяется по сдельным расценкам, устанавливаемым за единицу продукции, производимой основными рабочими-сдельщиками;

• аккордную, которая является, как правило, коллективной формой оплаты труда, при этом расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения.

Бестарифная система оплаты труда – разновидность системы оплаты труда, основанная на оценке конечных результатов работы каждого работника и коллектива в целом. У бестарифной системы имеются собственные модификации:

• система, использующая два коэффициента для дифференциации заработной платы работника: коэффициент квалификационного уровня и коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности;

• система, предусматривающая ежемесячное определение коэффициента вклада работника с учетом уровня его квалификации и трудового вклада;

• система плавающих окладов;

• оплата труда на комиссионной основе.

Служба управления персоналом обязана постоянно заниматься задачей улучшения использования трудовых ресурсов. Решение этой задачи требует анализа трудовых процессов, применения прогрессивных методов, оценки и разработки мероприятий, входящих в общий комплекс работ по повышению эффективности ИПР (см. § 10.3).

Персонал – важный ресурс в бизнесе, а иногда самый главный ресурс. Эффективная работа персонала предполагает четкое распределение обязанностей между работниками. Руководитель должен принимать решения, а не подменять подчиненных.

Взаимоотношения между работником и работодателем в целом регулируются действующим Трудовым кодексом РФ. Менеджер по персоналу должен его знать.

3.3. Материальные ресурсы

Материальные ресурсы ИП составляют фундаментальную категорию в организации и деятельности ИП и имеют относительно обширный видовой состав:

• основные производственные средства – здания, сооружения, передаточные устройства, машины и оборудование, транспортные средства, инструмент, производственный инвентарь, хозяйственный инвентарь и др.;

• непроизводственные основные средства – клубы, детские сады, здравпункты, профилактории, учебные заведения, бассейны и т. д.;

• активные фонды – машины и оборудование, транспортные средства, инструмент и проч.;

• пассивные фонды – здания и сооружения;

• передаточные устройства – передача электричества, передача теплоты, газа, воды и др.;

• машины – компьютеры, печатные машины, грузовой и легковой транспорт и т. п.;

• оборудование – периферийное оборудование ЭВМ, оснащение информационно-вычислительных структур, средства передачи данных и связи, технологическое оборудование, организационная оснастка, средства защиты информации, средства пожарной безопасности, канцелярское оборудование и т. д.;

• оборотные средства – производственные запасы, незавершенное производство и полуфабрикаты собственного производства;

• производственные запасы – сырье, материалы, топливо, запчасти, инструменты и др.;

• сырье (информационное) – первичные (входные) документы, источники информации (экономические, производственные, научные, технические, управленческие, планы, отчеты, обзоры, справки, анкеты, реклама, телеграммы, телефонограммы, устные сообщения и т. д.) и проч.;

• материалы – бумага, краска, пленка, картон, носители информации, канцелярские аксессуары, топливо (газ, дизтопливо, бензин), энергия, вода, покупные изделия, спецодежда, запчасти, малоценные и быстроизнашивающиеся предметы;

• незавершенное производство – продукция, не прошедшая контроль, не полностью укомплектованная, не принятая заказчиком, незаконченные работы и др.;

• полуфабрикаты – продукция, частично обработанная на одном участке, например верстка газеты, подлежащая передаче на следующий участок – на участок печати тиража газеты.

Материальные ресурсы ИП – это комплекс, включающий: основные фонды, сырье, основные и вспомогательные материалы, полуфабрикаты, топливо, незавершенное производство и отходы производства, а также запасные части, предназначенные для ремонта оборудования, и др.

Основные средства (основной капитал) – это часть средств производства, неоднократно участвующая в производственном процессе, полностью переносящая свою стоимость на готовую продукцию по мере изнашивания постепенно по частям в течение длительного периода времени.

В идентификации основных средств используется несколько подходов:

• в экономическом подходе под основными средствами понимаются средства труда, которые длительное время неоднократно или постоянно используются в деятельности предприятия в неизменной натурально-вещественной форме, постепенно перенося свою стоимость на создаваемые продукты и услуги;

• в бухгалтерском (Положение по бухучету ПБУ 6/01) – это активы предприятия, используемые в производстве продукции, при выполнении работ или оказании услуг либо для управленческих нужд организации: 1) срок полезного использования которых свыше 12 месяцев или обычного операционного цикла (если он превышает 12 месяцев); 2) стоимостью более 10 тыс. руб.; 3) способных приносить предприятию экономические выгоды (доход) в будущем; 4) предприятием не предполагается дальнейшая перепродажа данных активов;

• в налоговом (Налоговый кодекс РФ, гл. 25, ст. 257) – это часть имущества, используемая в качестве средств труда для производства и реализации товаров (выполнения работ, оказания услуг) или для управления предприятием.

В решении практических задач по ведению основных средств приходится проводить многоаспектное рассмотрение основных средств. Действенным приемом в этом плане является классификация основных средств:

• по задействованию в деятельности ИПР выделяют основные средства производственные, непроизводственные;

• по степени участия в производственном процессе – активные, пассивные;

• по начислению амортизации – амортизируемые, неамортизируемые;

• по условиям использования – основные средства в эксплуатации, в запасе (резерве), в стадии достройки, дооборудования, реконструкции, модернизации и частичной ликвидации, на консервации;

• по имеющимся у предприятия правам выделяют основные средства на правах собственности, хозяйственного ведения, оперативного управления, аренды, получения в безвозмездное пользование, доверительного управления.

К составу основных производственных средств относятся производственные средства, которые используются для производства, перемещения и транспортирования ИПУ. Критерием отнесения имущества к этому виду основных средств служат время эксплуатации (не менее года) и стоимость, которая определяется отдельно по видам ИПР. Все эти категории основных средств числятся на балансе предприятий по балансовой стоимости, которая складывается из затрат на их приобретение, транспортирование и монтаж.

Непроизводственные фонды, имеющиеся у предприятий, служат для удовлетворения бытовых, культурных потребностей персонала.

Комплексы вычислительной техники (ВТ), средства передачи данных и связи, оборудование информационно-вычислительных структур составляют особый сектор основных средств ИПР. Конфигурация этой части основных фондов ИПР определяется в основном характером производимых ИПУ и масштабом производства. В состав средств ВТ входят компьютеры различных классов, расширенный состав периферийного оборудования, средства защиты информации: экранированные шкафы хранения носителей информации, устройства, предотвращающие несанкционированный доступ в зоны особой важности, утечку информации, организационной оснастки и др.

Источниками поступления основных средств являются:

• создание, сооружение, изготовление;

• приобретение за плату;

• приобретение по договору мены;

• получение государственным унитарным предприятиям (ГУП) и муниципальным унитарным предприятиям (МУП) при формировании уставного фонда;

• поступление в дочерние (зависимые) общества от головного предприятия;

• взнос в уставный капитал;

• оплата по договору аренды;

• дарение.

Основные средства характеризуются не только процедурами формирования, но и выбытия, которое происходит в следующих случаях:

• при реализации за плату;

• в результате товарообменных операций;

• при внесении в уставный капитал другой организации;

• при ликвидации вследствие аварии, стихийных бедствий и иных чрезвычайных ситуаций;

• при безвозмездной передаче;

• при передаче дочернему (зависимому) обществу от головного предприятия;

• при возврате собственнику арендованных основных средств;

• вследствие морального и физического износа;

• при выявленной инвентаризацией недостаче и порче.

Оборотные фонды также относятся к производственным фондам и представляют собой часть средств производства, которая принимает участие в одном производственном процессе, изменяет свою натурально-вещественную форму и полностью переносит свою стоимость на готовую продукцию. Оборотные фонды образуются за счет оборотных средств – денежных средств предприятия, которые предназначены для образования оборотных производственных фондов и фондов обращения и относятся к активам предприятия; в результате хозяйственной деятельности они полностью переносят свою стоимость на готовый информационный продукт, принимая однократное участие в процессе производства, и изменяют свою натурально-вещественную форму.

Оборотные средства совершают кругооборот в течение одного коммерческого цикла (рис. 3.1). В этом кругообороте на начальным этапе производятся закупки на имеющиеся свободные деньги предприятия товаров, сырья и материалов, необходимых для организации информационного производства. В результате производственной деятельности могут быть получены разнообразные ИПУ, которые как информационный товар в результате маркетинговых действий реализуются на информационном рынке. На вырученные деньги снова производится закупка материалов.

Рис. 3.1. Движение оборотных средств

Для лучшего понимания видового ряда оборотных средств прибегают к классификации по набору существенных для ИПР признаков:

• по функциональному аспект ИПР выделяют:

1) оборотные производственные фонды, 2) фонды обращения;

• по стандартам учета и отражения в балансе ИПР выделяют:

1) материальные оборотные средства (производственные запасы, незавершенное производство, готовая продукция, товары), 2) денежные средства (краткосрочные финансовые вложения, денежные средства в кассе, на расчетном, текущем, валютном счетах), 3) дебиторскую задолженность;

• по степени риска вложения выделяют: 1) оборотные средства с минимальным риском, наиболее ликвидные средства (денежные средства, краткосрочные финансовые вложения), 2) оборотные средства с малым риском вложения (дебиторская задолженность за вычетом сомнительной, производственные запасы за вычетом залежалых, остатки готовой продукции за вычетом не пользующейся спросом), 3) оборотные средства со средним риском вложения (незавершенное производство, расходы будущих периодов), 4) оборотные средства с высоким риском вложения (сомнительная дебиторская задолженность, залежалые производственные запасы, сверхнормативное незавершенное производство, готовая продукция и товары, не пользующиеся спросом);

• для целей контроля, планирования и управления выделяют:

1) нормируемые (определяются нормативы оборотных средств), 2) ненормируемые;

• по источникам формирования выделяют: 1) собственные, 2) заемные, 3) дополнительно привлеченные;

• по степени ликвидности выделяют: 1) наиболее ликвидные активы (денежные средства, краткосрочные финансовые вложения), 2) быстро реализуемые активы (товары отгруженные, дебиторская задолженность), 3) медленно реализуемые активы. В зависимости от того, на какой стадии кругооборота находятся оборотные средства, какую роль они выполняют в процессе деятельности предприятия, выделяют: оборотные производственные фонды и фонды обращения (табл. 3.1).

Таблица 3.1. Состав оборотных средств по назначению и практике нормирования

Одним из компонентов оборотных фондов предприятия является сырье. Основным «сырьем» для ИПР служат источники информации – первичные документы, поступающие на вход информационного производства, технологического процесса обработки данных и др. Состав «сырья» информационного производства зависит в основном от характера производимых на ИПР продукции и услуг, особенностей структуры информационного производства, режимов технологических процессов обработки данных и других условий.

Предприятию всегда приходится решать задачу определения потребности в оборотном капитале, т. е. нормируемых и ненормируемых оборотных средств. Под нормированием оборотных средств понимается процесс определения минимального, но достаточного размера оборотных средств на предприятии.

Нормирование оборотных средств предполагает решение следующих задач:

• обеспечение постоянного соответствия между размером оборотных средств предприятия и потребностью в средствах для обеспечения минимально необходимых запасов материальных ценностей;

• управление размерами запасов;

• улучшение процесса управления материальными ресурсами предприятия путем оптимизации запасов, дополнительных резервов, формирования эффективных форм снабжения и др.

Для решения этих задач применяют такие методы нормирования:

• метод прямого счета заключается в определении запасов по каждому элементу оборотных средств в условиях достигнутого организационно-технического уровня предприятия, транспортирования и хранения материальных ресурсов, условий поставок и порядка расчетов;

• коэффициентный метод, согласно которому в действующие нормативы вносятся поправки с учетом изменения объемов производства, ускорения оборачиваемости оборотных средств, изменения стоимости сырья;

• аналитический метод связан с применением системы статистико-математических методов, используемых для определения оптимального размера запаса оборотных средств с учетом влияния различных факторов и оценки эффективности предприятия.

Решение задач по нормированию значительно повышает эффективность процессов управления денежными средствами, находящимися на расчетном счете и в кассе; запасами сырья и материалов, готовой продукции на складе; оборотными средствами в производстве (незавершенным производством, расходами будущих периодов); средствами должников (дебиторской и кредиторской задолженностью).

Амортизация основных средств – процесс переноса первоначальной стоимости амортизируемого объекта основных средств на создаваемую продукцию в течение срока полезного использования [24]. Амортизация предполагает выбор способа амортизации и обоснование амортизационной политики. В рамках этой политики проводится расчет амортизационных отчислений – перенесенной стоимости объекта основных средств на готовую продукцию предприятия за определенный период времени (год, месяц). Как правило, амортизационные отчисления являются самостоятельной статьей и рассчитываются как годовая сумма на основе норм амортизации. Норма амортизации представляет собой директивную величину, показывающую долю (процент) ежегодно переносимой стоимости основных фондов на себестоимость готовой продукции, и определяется как отношение числа 1 ко времени (периоду) службы фондов.

Существует несколько способов начисления амортизации:

• линейный, в соответствии с которым первоначальная стоимость объекта основных средств умножается на норму амортизации, исчисленную исходя из срока полезного использования объекта;

• уменьшаемого остатка, в соответствии с которым остаточная стоимость объекта основных средств на начало отчетного года умножается на норму амортизации, исчисленную исходя из срока полезного использования объекта и коэффициента ускорения, установленного согласно законодательству РФ;

• по сумме чисел лет срока полезного использования, когда первоначальная стоимость объекта основных средств умножается на дробь, в числителе которой число лет, остающихся до конца срока полезного использования объекта, а в знаменателе – сумма порядковых чисел лет срока полезного использования;

• пропорционально объему продукции (работ), когда натуральный показатель объема продукции (работ) в отчетном периоде умножается на соотношение первоначальной стоимости объекта основных средств и предполагаемого объема выпуска продукции (работ) за весь срок полезного использования объекта. Бухгалтерский метод начисления амортизации отражает процесс перенесения части стоимости основных средств на готовый продукт и накопления финансовых ресурсов на полное восстановление и обновление основных средств. Предприятие самостоятельно выбирает способ расчета амортизационных отчислений, следовательно, управляет процессами накопления собственных финансовых ресурсов, обновления основных средств, а также формирования себестоимости продукции. Амортизация является частью финансовой и инвестиционной политики организации.

Для иллюстрации приведем пример использования линейного способа начисления амортизации. Пусть издательство приобрело объект основных средств – технологическое типографское оборудование за 500 тыс. руб. Срок его полезного использования 5 лет. Учетной политикой предприятия определено, что амортизация по этому объекту производится линейным способом. Требуется определить амортизационные отчисления по данному объекту. Расчет проводится в следующем порядке:

1) определяется годовая норма амортизации 100 % : 5 = 20 %;

2) определяется годовая сумма амортизационных отчислений (500 тыс. руб. 20 %): 100 % = 100 тыс. руб.;

3) составляется амортизационный план (табл. 3.2);

4) определяется месячная сумма амортизационных отчислений: 100 тыс. руб.: 12 месяцев = 8333 руб.

Таблица 3.2. Амортизационный план типографского технологического оборудования, тыс. руб.

Для линейного метода характерны такие достоинства, как равномерное отнесение на себестоимость продукции амортизационных отчислений, простота и точность расчетов; полная первоначальная стоимость полностью амортизируется; амортизационный фонд формируется постепенно.