Текст книги "Оценивание образовательных результатов в течение всей жизни: электронный портфолио"

В свою очередь, профессиональные организации, в которых пока еще не проводятся процедуры валидации, должны разработать и внедрить правила ветеринарного контроля и основные учебные программы, обеспечивающие получение высшего образования (так называемый, третичный уровень B). Следует отметить, что в Цюрихе планируется адаптация уже существующих процедур валидации, их дальнейшее внедрение в другие профессиональные отрасли и реализация стратегий интеграции высшего образования в процедуры валидации.

Этапы развития стратегий валидации в Швейцарии

1. Создание системы управления компетенциями и подтверждения квалификации «CH-Q»

В 1999 году в Швейцарии была образована Ассоциация «CH-Q» [86] – Швейцарская квалификационная программа развития профессиональной карьеры как некоммерческая общественная ассоциация для реализации стратегий профессионального развития и подтверждения профессиональных квалификаций. Обеспечением эффективности квалификационного подхода, реализующегося Ассоциацией «CH-Q», стала спецификация элементов деятельности, определение политических и структурных функций, концентрация на результатах образования. Ассоциация «CH-Q» была поддержана государством, различными объединениями и организациями на национальном и региональном уровнях.

Основная деятельность Ассоциации «CH-Q» связана с процедурами самооценивания, валидацией предыдущего опыта обучения, совмещения VPL– и формирующего подходов. Традиционно под процедурой валидации подразумевался подход «сверху вниз» («top down approach»), т. е. движение от управления к опыту. В свою очередь, метод «снизу вверх» («bottom-up approach») позволяет сместить фокус на самооценивание (рис. 1.8) Одной из стратегических задач Ассоциации «CH-Q» стало соблюдение баланса при совмещении этих двух подходов. При этом основная проблема заключалась в создании структуры, обеспечивающей качественное внедрение. Так, в 2004 году Ассоциация «CH-Q» разработала рамочную шкалу для реализации инновационного подхода к структуре, а также для определения соответствующих процедур, ресурсов и ответственных лиц. Благодаря успешному применению VPL, формирующего оценивания и подтверждения знаний/ квалификаций, используемых Ассоциацией «CH-Q», осуществляется взаимодействие между процедурой управления компетенциями и валидацией имеющегося опыта обучения с помощью разработанных инструментов оценивания [86]. Система, реализуемая Ассоциацией «CH-Q» в контексте рассмотрения VPL и формирующего оценивания, представлена на рис. 1.8.

С помощью данной системы удалось объединить разные подходы к оцениванию образовательных результатов и профессионального опыта: с позиции личности (самооценивание, внутреннее оценивание/неквалифицированнное) и с позиции управления и соответствия федеральным требованиям и стандартам благодаря процедурам формальной аккредитации и валидации (внешнее оценивание/квалифицированное).

В соответствии с описываемым инновационным подходом Ассоциации «CH-Q» к системе оценивания и подтверждения знаний/квалификаций на рис. 1.9 представлены заинтересованные «группы влияния» в образовательных результатах обучаемых, выраженных в продуктном виде.

Квалификационная программа швейцарской Ассоциации «CH-Q» направлена на развитие профессиональной карьеры и реализовывается при взаимодействии с партнерами, в развитии и формировании навыков управления компетентностями на индивидуальном уровне. В совместной деятельности различных участников данного процесса создаются условия для индивидуального развития и выстраивания профессиональной карьеры. Они способствуют адаптации молодежи и взрослого поколения к изменениям в образовании и к обучению в течение всей жизни. Для успешной адаптации представители целевых групп (молодежь, взрослое население) должны проявлять инициативу в повышении профессиональных компетенций, мобильности и самостоятельности. Основное внимание направлено на имеющиеся знания, умения, навыки респондента, которые в ходе оценочных процедур конвертируются в квалификации.

Рис. 1.8. Структура системы оценивания и подтверждения знаний/квалификаций в Ассоциации «CH-Q»: VPL-подход и формирующий подход

Следует отметить, что рекомендованные образовательные программы Ассоциации «CH-Q», консультационные и сопровождающие сервисы созданы для широкого круга пользователей, несмотря на личный опыт, уровень образования, должности или социальный статус респондента.

Рис. 1.9. Система оценивания и подтверждения знаний/квалификаций в Ассоциации «CH-Q»: стэйкхолдеры и результаты

Программы ориентированы прежде всего на поддержку молодежи и взрослого поколения в следующих ситуациях:

– обучения в школе;

– обучения в системе профессионального непрерывного образования;

– при переходах между школой-обучением-работой; устройством/нетрудоустройством и повторной постановки на учет в центре занятости;

– взаимодействия с центром занятости.

2. Образование национальной платформы «SERI»

В 2004 году Государственный секретариат по делам образования, исследований и инноваций Швейцарии (SERI) [123] запустил национальную платформу «Валидация образования». Платформа SERI включает в себя представителей различных уровней: органов исполнительной власти, социальных партнеров (работодатели, профсоюзы), образовательных организаций, специалистов и экспертов. Они организовывают работу проектов в крупных государственно-территориальных единицах (например, Цюрихе, Люцерне, Берне, Женеве и других), выступают в роли заинтересованных сторон, ответственных за качество и контроль в сфере самооценивания и самоуправления имеющихся компетенций. Ассоциация CH-Q была членом консорциума этой платформы.

В 2007 году членами консорциума платформы SERI «Валидация образования» при разработке стратегий развития был выбран уровень базового профессионального образования в качестве основы на следующей ступени обучения – на уровне высших образовательных учреждений.

На государственном уровне общепринятой процедурой валидации является «Оценка требований для получения диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании» (Equivalence assessment for the acquisition of the Federal Professional Education and training Diploma in Adult Education and Training). Данная процедура близка по своему содержанию с модульной системой обучения тренера (train-the-trainer), которая поддерживается национальной организацией «Швейцарская федерация для обучения взрослого населения». К сожалению, в 2008 году на уровне государства было принято решение, что основные цели платформы SERI достигнуты, ее деятельность была приостановлена.

Образование и профессиональная подготовка должны реагировать на изменяющиеся запросы общества. В будущем формальные системы будут иметь все меньше функциональных перспектив для мотивации индивида на персональное развитие. Они, скорее, будут более актуальны для выбора будущей профессии. За ними сохраняется базовая функция определения направления и уровня профессионального развития и соответствующих внешних связей с работодателями, медиаторами, школами и другими.

Концепция непрерывного независимого оценивания знаний и квалификации в образовании в течение всей жизни становится все более актуальной в системе профессиональной подготовки. Она является частью социально-экономических и социально-культурных изменений в обществе, требует постоянной корректировки, которая значима для всех участников образовательного процесса: частных лиц, коммерческих объединений, школ, университетов, работодателей, законодательных и регулирующих органов.

Участники образовательного процесса взаимодействуют друг с другом в социальной и экономической структурах. Данные связи были всегда, но ранее индивид не имел таких возможностей управления своей карьерой и собственным обучением. Систематическая валидация полученных ранее знаний педагогами в процессе всего периода обучения в вузе открывает окно возможностей, объективирует перспективы дальнейшего обучения в соответствии с собственными потребностями.

1.3. Трансформация образовательных парадигм в контексте образовательных результатов и внедрения ФГОС в российской практике

Исходя из кардинальной перестройки парадигм образования и выделения ключевых компетенций возникает необходимость в перестройке системы оценивания, ориентированной на образовательные результаты.

В различных национальных системах образование человека строится на разных основаниях, преследует разнообразные цели и способы их достижения. Это выражается в многообразии образовательных моделей, в различии педагогических систем, множестве концепций и методик. Е.А. Ямбург утверждает, что в основании конфликта педагогических парадигм лежит столкновение ценностей, приводящее к разным представлениям о целях, смыслах и конечных результатах образования. И в конечном счете – к разным базовым моделям образования [60].

По мнению Г.Б. Корнетова, попытки их систематического осмысления неразрывно связаны с разработкой концептуальных моделей образования различной степени общности, выступающих в виде особых идеальных объектов. Каждой базовой модели образовательного процесса соответствует определенная педагогическая парадигма. Т. Кун определяет феномен парадигмы как признанные всеми научные достижения, которые в течение определенного времени дают научному сообществу модель постановки проблем и их решений [25]. Г.Б. Корнетов трактует педагогическую парадигму образования как совокупность устойчивых повторяющихся смыслообразующих характеристик, которые определяют сущностные особенности схем теоретической и практической педагогической деятельности и взаимодействия в образовании независимо от степени и форм их рефлексии [20]. Е.А. Ямбург использует два подхода к определению парадигм образования:

1. Парадигма – ведущая концептуальная идея, определяющая направление и характер грядущих преобразований.

2. Парадигма – это теория, выражающая важные, существенные черты действительности [61].

Любая педагогическая парадигма фиксирует доминирующие представления о том, что считать главным итогом и результатом образования. Ученые-исследователи и практики используют различную типологию педагогических парадигм.

Г.Б. Корнетов, исходя из источника и способа постановки педагогических целей, взаимодействия участников образовательного процесса и используемых для этого средств, выделяет парадигмы педагогики авторитарной, манипулятивной и педагогики поддержки. В первом случае ученик является объектом, а педагог – субъектом воздействия. Во второй модели учащийся может быть и объектом, и субъектом воздействия при минимальном вмешательстве воспитателя («помоги себе сам»). Третья парадигма предполагает достижение цели образовательного процесса совместными усилиями педагога и ученика в процессе их сотрудничества [19].

И.Г. Фомичева выделяет четыре основные модели педагогической деятельности: теоцентрическую, целью которой является движение к Абсолюту; социоцентрическую с переменной «моделью личности» в форме социального заказа; натурцентрическую, ориентированную на максимально возможное развитие природных способностей и антропоцентрическую, направленную на реализацию индивидуальных потребностей развития [52].

И.А. Колесникова предложила свой вариант типологии педагогических парадигм. В ее классификации «педагогическая парадигма» характеризует типологические и смысловые границы существования субъекта педагогической деятельности в пространстве профессионального бытия. И.А. Колесникова говорит о наличии трех возникших в разное время парадигмальных пространств [17]. Этим «пространствам» соответствуют педагогические парадигмы традиции, научно-технократическая и гуманитарная парадигмы. По ее мнению индикаторами парадигмальной принадлежности педагога являются:

1) мировоззрение, определяющее понимание природы человека и закономерностей его развития;

2) смысловые доминанты профессионального бытия и целевые установки учебно-воспитательной деятельности;

3) ориентация и истоки формирования системы профессионально-педагогических ценностей и критериев оценки,

4) характер взаимодействия участников педагогического процесса [18].

О.Г. Прикот выделяет пять научно-педагогических парадигм – естественно-научную, технократическую, эзотерическую, гуманистическую и полифоническую [40]. Естественно-научная парадигма, по мнению О.Г. Прикота, строится на субъектно-объектных отношениях между учителем и обучающимся, на определении специальных условий экспериментальной работы и экспериментальной проверки гипотетических построений, обобщении экспериментальных данных и построении на этой основе теоретических положений. Технократическая парадигма, как правило, базируется на субъектно-объектных отношениях между исследующим и исследуемым. По мнению О.Г. Прикота, эта парадигма нашла свое воплощение в концепции Г.П. Щедровицкого [57]. Парадигма гуманистической педагогики строится на субъектно-субъектных отношениях изучающего и изучаемого. Она предполагает диалог в качестве базовой формы коммуникации и базового исследовательского метода. Истинным в гуманистической парадигме оказывается то, что составляет ценностные основания для самоопределения любого субъекта педагогического процесса. Эзотерическая парадигма, согласно точке зрения О.Г. Прикота, основывается на объектно-объектном отношении учителя и ученика, исследующего и исследуемого. Он обращает внимание на то обстоятельство, что в контексте рассматриваемой парадигмы учитель (исследующий), как правило, является лишь транслятором Истины. Полифоническую парадигму О.Г. Прикот характеризует «неслиянностью», «параллельностью в отношениях личностей», активно действующих в едином педагогическом пространстве. Для него основным коммуникативным средством, предусматривающим сосуществование ценностных оснований всех существующих педагогических парадигм, является полилог.

В табл. 1.9 представлена типологизация педагогических парадигм различных ученых и кратко описано их концептуальное содержание.

Таблица 1.9

Типологизация педагогических парадигм образования

Далее более подробно представим типологию педагогических парадигм Ш.А. Амоношвили, Е.А. Ямбурга, а также разные контексты и методы оценки образовательных результатов в различных парадигмально-педагогических подходах.

Ш.А. Амонашвили в работе «Размышления о гуманной педагогике» [3] выделяет авторитарно-императивную и гуманную парадигмы образования. В случае авторитарно-императивной педагогики подчеркивается необходимость постоянного контроля, надзора, проверки, ограничения активности учащегося, принуждение его к ответственности, прилежанию и исполнению. Личность учащегося нивелируется, подчиняется требованиям педагога. Гуманная педагогика принимает ребенка таким, каков он есть. Это педагогика поддержки, педагогика развития, поощрения свободы и создания условий взросления. Предполагается согласование педагогической поддержки развития ребенка в соответствии с его собственными потребностями и интересами. Оценивание в данной парадигме может быть формирующим индивидуализированным и побуждать к продуктивному диалогу. Гуманная педагогика, по убеждению Ш.А. Амонашвили, может и должна обходиться без принуждения, так как восприимчивость и способность к учению заложена в самой природе человека. Ш.А. Амонашвили строит свою типологию на противопоставлении конфликтующих парадигм, доказывая полную несостоятельность и непродуктивность авторитарно-императивной педагогики.

Е.А. Ямбург строит свою типологию педагогических парадигм на абсолютно иных основаниях, не противопоставляя базовые модели образования, а используя принцип взаимодополнительности и гармонизации педагогических парадигм. Он справедливо отмечает, что любая из парадигм, «…схватывая существенную часть действительности (но не целое), поэтому только в совокупности парадигм отражаются насущные потребности общества в целом и образования в частности. Ни одну из образовательных парадигм нельзя полностью игнорировать и не брать в расчет при разработке стратегии развития образования» [59]. Е.А. Ямбург выделяет четыре педагогических парадигмы:

– когнитивно-информационную (в привычном восприятии более известную, как знаниевая, хотя это не вполне точно);

– личностную;

– культурологическую;

– компетентностную.

Когнитивно-информационная парадигма фокусируется на необходимости передачи ребенку максимального количества из всех накопленных человечеством знаний, умений и навыков. Она центрирована на интеллектуальном (когнитивном) развитии ребенка, через которое решается большинство проблем обучения и воспитания. Соответствующая ей модель образования, утверждает Е.А. Ямбург, ориентирует школу на предметные программы, фиксированные, поддающиеся оценке результаты, селекцию детей по уровню способностей. Когнитивная педагогика позволяет готовить ребенка к жестким требованиям современного общества, соотносить организацию его развития не столько с реализацией его уникальной индивидуальности, сколько с заранее определенными нормативами, выведенными из социальной целесообразности и детерминированными социокультурными обстоятельствами [59].

Парадигма личностной педагогики переносит центр тяжести с интеллектуального на эмоциональное и волевое развитие человека. Основной ценностью она провозглашает развитие личности в процессе образования, придавая большое значение спонтанному, естественному развитию ребенка. Парадигма личностной педагогики рассматривает ученика как личность, которая сама может и должна с помощью учителя выбрать тот путь образования, который поможет именно ей достичь наилучших результатов.

Оценивание в личностной парадигме предполагает персонифицированную, часто жестко не фиксированную оценку.

Культурологическая парадигма в отличие от личностной парадигмы, не канонизирует свободное воспитание, рассматривает свободу и принуждение как взаимодополняющие друг друга, считая полное отрицание принуждения в образовании отрицанием культуры. Свою главную задачу видит в передаче ценностей культуры следующим поколениям. В конечном итоге исповедует ценностный взгляд на качество образования, а свою главную задачу видит в воспитании человека духовного.

В культурологической парадигме осуществляется оценивание каждого вида человеческой деятельности, а именно ее целенаправленности, мотивированности, организованности в соответствии с определенными нормами, критериями и способами оценки.

Компетентностная парадигма вырастает из прагматической, когнитивно-информационной парадигмы образования. Ожидаемым результатом образовательного процесса является не система ЗУНов, а набор ключевых компетенций, без которых невозможна деятельность современного человека в интеллектуальной, общественно-политической, коммуникационной, информационной и прочих сферах. Компетентностная парадигма нацелена на усиление практической ориентации и инструментальной направленности общего среднего образования. Стремится подготовить человека умелого и мобильного, владеющего не набором фактов, а способами и технологиями их получения.

Оценивание в компетентностной парадигме предполагает оценку не знаний, умений, навыков, а компетенций в различных сферах, это, прежде всего, формирующее оценивание. В рамках данного подхода достижение сформулированных и запланированных образовательных результатов – это процесс формирования компетенций, необходимых для успешной профессиональной и личностной самореализации выпускника в условиях постоянного меняющегося мира.

Образовательный результат – это подтверждение того, что учащийся знает, понимает и в состоянии делать по завершению процесса обучения; набор знаний, умений и компетенций, которые человек может продемонстрировать по окончании обучения99
  Европейская рамка квалификаций для обучения в течение всей жизни (adopted from The European Qualilfications Framework for Lifelong Learning (EQF).


[Закрыть]. Ряд авторов, говоря об образовательных результатах, имеют в виду компетенции. Поэтому есть необходимость описания различных трактовок данного феномена в коннотации с образовательными результатами. Компетенция – это способность применять знания, умения, личностные, социальные и функциональные навыки на рабочем месте или во время учебы, а также в процессе профессионального и индивидуального развития1010
  Определение, данное в рамках программы EQF EP 2008 г.


[Закрыть].

Компетенция – это динамическая комбинация знаний, понимания, умений, навыков и способностей, необходимых для выполнения определенной задачи. Компетенции формируются различными курсами и на разных стадиях обучения [93].

Компетенция – это определенное опознаваемое конкретное и измеряемое знание, умение, навык, способность и/или другая характеристика (например, отношение, поведение, физическая способность), которыми человеческий ресурс может обладать и которые необходимы для выполнения работы (деятельности) в пределах определенного делового контекста [92].

Ранее в монографии был представлен противоречивый дискурс в неоднозначности смысловых характеристик понятий «компетентность» и «компетенция». Противоречивость трактовки дискурса данных феноменов в английском, американском и русском языках остается за пределами нашего исследования. В данном параграфе мы сфокусируемся на смысловом поле компетенций, образовательных результатов и парадигм.

Компетенция – способность взять на себя ответственность и регулярно осуществлять деятельность на основе стандарта. Компетенция – это комбинация мыслительной и практической работы, опыта и знаний, часто включает готовность осуществлять профессиональную деятельность в соответствии со стандартами, правилами и процедурами» (HSE Guidance on «Developing and Maintaining Staff competence») [111].

В компетентностной парадигме обучения широко распространена модель оценивания индивидуальных образовательных результатов обучаемых [93], основанная на особенностях, способностях, индивидуальных характеристиках (рис. 1.10).

Как мы видим, на высшем уровне пирамиды в данной модели находится «демонстрация компетенций», представленных в деятельности и оцененых как результат образования. Таким образом, признаком компетенций является их измеримость, поэтому одновременно с определением сути и состава компетенций должен быть определен механизм их измерения и оценивания. Компетентности могут быть рекурсивными. Компетентность может включать другие компетентности. Одна компетентность может быть расчленена на несколько составляющих компетентностей, каждая из которых могла бы быть отдельно измерена. Таким образом, могут быть определены единичные компетенции и операции над ними, например связывание компетенций (пакет компетенций), мультипликация, рекурсия, вычитание – определение дефицита компетенций. Очень наглядно данная схема представлена в работе Л.Г. Титарева, А.Н. Тихонова (рис. 1.11) [49].

Во время диагностических процедур определяются дефициты необходимых компетенций, которые необходимо компенсировать в ходе дальнейшего обучения для обретения недостающих компетенций. Необходимо сформировать определить индивидуальный учебный план, подобрать учебный материал, методику обучения, направленную на конкретные образовательные запросы обучаемого. Композиция компетенций может рассмотриваться как новая индивидуальная образовательная программа, для которой необходимо выполнить компиляцию учебных и измерительных материалов для оценивания. Создание таких индивидуализированных технологий валидации предыдущего опыта (VPL) и описание возможностей построения индивидуальной образовательной траектории на основе информационных технологий и метода портофолио было описано выше (см. п. 1.2).

Рис. 1.10. Компетентностная модель обучения1111
  U.S. Department of Education. Available at: http://www.ed.gov


[Закрыть]

Рис. 1.11. Определение дефицита компетенций [49]

Следует отметить влияние информационных технологий, в частности распространение дистанционного образования на обострение кризиса в системе оценивании [65] в условиях непрерывного развития информационных технологий и растущей потребности к образованию в течение всей жизни. Расширение электронного обучения (eLearning) подтверждается позитивным опытом многих образовательных учреждений, предлагающих полные курсы обучения на основе дистанционных технологий [62; 113], расширяющих спектр предлагаемых курсов и увеличение спроса среди студентов на такие образовательные услуги [118].

В итоге дистанционное образование, социальные сети, мобильное обучение – это именно то поле, где вследствие дефицита реального практикования наблюдается высочайший уровень противоречий между потребностями системы и ответами, предлагаемыми классическими подходами к оцениванию. Виртуальные образовательные среды расширяют возможности создания реальных образовательных сообществ в киберпространстве, в котором наиболее важно формирующее оценивание (formative assessment) (табл. 1.10).

Таблица 1.10

Смещение парадигмы оценивания в формирующем оценивании

Электронная и смешанная модели обучения способствуют улучшению качеств обучения [113] не только с точки зрения образовательных достижений и успехов студента, но и с позиций повышения понимания и удовлетворенности процессами оценивания обучения. В этом плане электронное обучение ориентировано на систему формирующего оценивания, которое должно помогать определять недостатки и вносить коррективы в процесс обучения посредством получения постоянной обратной связи.

В настоящее время оценивание компетенций вместо оценивания знаний по содержанию курсов – это одно из главных направлений в сфере европейского высшего образования (European Higher Area (EHEA)). Кроме того, модель онлайн-образования позволяет реализовывать более гибкий способ организации обучения, отвечающий реальным образовательным запросам людей. Значит, необходима разработка такой же гибкой системы оценки.

Со сменой парадигмы обучения с традиционной на комптентностную меняется и схема выстраивания образовательных программ (табл. 1.11).

Таблица 1.11

Смена парадигмы обучения с традиционной на компетентностную

Методика, основанная на достижении результатов, была принята образовательными системами по всему миру на различных уровнях образования. Австралия и Южная Африка приняли политику образования, основанного на результатах (ООР), в начале 1990-х годов. В США внедрили программу ООР с 1994 года. Она адаптировалась в течение многих лет. В 2005 году Гонконг принял результативно основанный подход для своих университетов. Малайзия внедрила ООР во всех своих государственных школьных системах в 2008 году. В 1989 году был создан «Вашингтон-Аккорд». Это соглашение по принятию бакалавриатских инженерных степеней, которые были получены при использовании методов ООР. В 2014 году в данную систему оценивания вступили Австралия, Канада, Тайвань, Гонконг, Индия, Корея, Малайзия, Новая Зеландия, Россия, Сингапур, Южная Америка, Шри-Ланка, Турция, Великобритания и США.

Традиционная образовательная система, в которой студентам ставятся отметки, по существу сравнивающие их друг с другом, не отвечает содержательным ожиданиям самих студентов. Она основана на принципах передачи знаний, умений и опыта от прошлых поколений без учета потребностей самих студентов. В таком процессе мало внимания уделялось тому, понят ли и усвоен материал студентами (за исключением фронтальных проверок) [111].

Современное образование не может базироваться на таком подходе в первую очередь потому, что современный мир, как никогда ранее, стремительно развивается и очень сложно спрогнозировать, какие знания и умения потребуются будущим специалистам при осуществлении их профессиональной деятельности.

Национальные образовательные системы европейских стран в настоящее время при разработке учебных программ подготовки ориентируются на профессиональные квалификационные стандарты и компетенции значимых в реальности профессиональных сфер EQF, на базе которых разрабатываются национальные квалификационные стандарты для различных профессиональных сфер.

Приведем пример уровневой матрицы семи квалификационных компетенций учителя, принятой в Нидерландах [63]. Компетентность учителя отображена четырьмя ролями, которые он выполняет в профессиональной деятельности, а также четырьмя направлениями (contexts) в которых осуществляется профессиональная деятельность (табл. 1.12).

Таблица 1.12

Уровневая матрица семи квалификационных компетенций учителя

Каждая компетенция учителя четко описана Ассоциацией оценки профессиональных компетенций учителей (SBL).

Представим далее краткое содержание семи профессиональных компетенций. Полное описание компетенций можно найти на сайте www.lerarenweb.nl. Данные квалификационные требования предъявляются ко всем учителям различных дисциплин, практикующим на разных ступенях школы. Можно найти различия относительно преподавателей начальной школы, среднего и профессионального образования, старших классовв средней школы. Однако они не будут рассматриваться дальше.

1. Межличностная компетентность

Учитель должен создать благоприятный климат для продуктивной образовательной деятельности в учебной группе. Это обязанность учителя, для которой он должен обладать межличностной компетенцией.

На уровне взаимодействия с обучаемым учитель, имеющий данную компетенцию, должен быть способен продемонстрировать лидерские качества. Он создает атмосферу дружелюбия и взаимопомощи, а также стимулирует и достигает открытого диалога. Он поощряет автономию обучаемого и в своем взаимодействии с ним находит правильный баланс между руководством и консультированием, управлением и поддержкой, конфронтацией и диалогом, мотивацией, коррекцией.

Существуют четко описанные инструменты измерения компетенций (рис. 1.12).

Рис. 1.12. Пример оценочного листа межличностной компетенции учителя в Нидерландах

2. Педагогическая компетентность

Учитель, обладающий педагогической компетентностью, обеспечивает безопасные условия учебной и внеучебной деятельности. Актуализирует понимание и выстраивает стратегии для социального, эмоционального и нравственного развития. Учитель заботится о том, чтобы обучаемые:

– были уверены в доброжелательном отношении со стороны всех участников образовательного процесса и в справедливости оценивания их образовательных результатов;

– относились друг к другу с уважением, брали ответственность за себя и другого;

– были инициативными и могли работать автономно;

– понимали свои особенности и толерантно относились к другим, оценивали свои амбиции и могли делать выбор в образовании и карьере.

3. Эксперт в области предмета и методики преподавания

Учитель, обладающий методологической компетентностью, демонстрирует высокий уровень культуры, современные знания, понимание парадигм образования. Учитель:

– адаптирует содержание образовательной программы, а также свои действия, учитывая индивидуальные особенности каждого обучаемого;

– определяет вместе с обучаемым индивидуальный образовательный маршрут с включением внеклассных мероприятий, обучением в контексте профессиональной практики;

– мотивирует ученика на дальнейшее обучение и выполнение рабочих задач, достижения, помогает им успешно выполнять свои задачи;

– учит учиться и работать в группе, использовать опыт других, быть самостоятельным.

4. Организационная компетентность