Текст книги "Викканская магия: настольная книга современной ведьмы. Путь Четырех: часть I: создайте баланс стихий в своей жизни. Путь Четырех: часть II: книга заклинаний"

Глава шестая
Стихии в трудовой деятельности и в любви

Зигмунд Фрейд определил душевное здоровье как способность «работать и любить». Как и многие хорошо известные афоризмы, этот может оказаться (а может и не оказаться) апокрифичным; поскольку репортер записал его раньше, чем оно появилось в одной из книг Фрейда, возникают определенные разногласия по поводу того, говорил ли это Фрейд или нет[120]120
  Цитируется по книге Эрика Эриксона «Личность и жизненный цикл» (Erikson Erik H. Identity and the Life Cycle. N. Y.: Norton, P. 102).


[Закрыть]. Так или иначе, это прекрасный практический подход. Наше здоровье, равно как наши неудачи, зачастую связаны с удовлетворенностью или неудовлетворенностью в работе и любви. Поэтому вполне естественно посвятить данную главу стихийным качествам этих двух важнейших сторон жизни.

Стихии в работе

В главе 3 мы приводили список видов деятельности, соответствующих различным стихиям. Некоторые профессии ориентированы на какую-то определенную стихию. Так, у медсестер в портрете личности должна быть сильно выражена стихия Земли, а коммивояжерам необходимо обилие Воздуха. Не бывает успешных политиков со слабым Огнем, и психотерапевта, испытывающего дефицит Воды.

Однако у большинства из нас работа не имеет столь тесной привязки к определенной стихии. Нынешнее резкое увеличение количества офисных служащих привело к тому, что большинство из нас делает карьеру в тех областях, в которых мог бы себя проявить практически кто угодно. Кое-кто занят в семейном бизнесе, а есть люди, живущие там, где невелик выбор вакансий. Так что работа, которую мы ежедневно выполняем, необязательно соответствует нашему стихийному профилю.

Тем не менее, профессии, как и все остальное на свете, обладают характеристиками стихий. Стихии проявляются в нашем подходе к делу, в том, что нам в этом деле нравится, в наших стремлениях и в том, что нам удается плохо. Изучение стихийной природы помогает нам лучше выполнять функции как работодателей, так и работников. Мы можем также модифицировать свою работу или трудовую среду таким образом, чтобы сбалансировать качества стихий.

Ответьте на вопросы этой анкеты, чтобы узнать, какие стихии вносят свой вклад в ваш портрет работника.

Стихия вашей работы: анкета

Отвечая на первый вопрос, выберите максимум три ответа

1. Моя любимая работа…

а. Связана с людьми.

б. Приносит хороший доход.

в. Является аналитической.

г. Является творческой.

д. Делает меня публичным человеком.

е. Стимулирует мой интеллект.

ж. Открывает возможности карьерного роста.

Отвечая на второй вопрос, выбирайте любое количество ответов

2. Я справляюсь с работой лучше, чем многие другие, когда речь идет о…

а. Сохранении в тайне конфиденциальной информации.

б. Выполнении рутинной работы без скуки или раздражения.

в. Работе без перерыва, даже в случае его необходимости.

г. Анализе сложной проблемы и нахождении ее решения.

Отвечая на вопросы 3-12, выберите один ответ, который покажется вам самым важным

3. Я никогда не смог бы работать, если бы…

а. Моя работа была бездумной (то есть работать на сборочном конвейере, вводить данные в компьютер или заниматься ручным сельскохозяйственным трудом).

б. Моя работа не обеспечивала гарантированной занятости, а мой доход колебался бы (работа по контракту, комиссионные с продаж).

в. Моя работа была анонимной (в машинописном бюро, незаметной для начальства и т. д.).

г. Крайний срок сдачи работы был жестко зафиксирован.

4. На работе я испытываю максимальное удовлетворение, когда…

а. Я точно знаю, что делаю.

б. Принимаю брошенный вызов и иду на риск.

в. Оказываю помощь кому-либо.

г. Решаю хитроумную задачу.

5. От своего начальства мне важнее всего услышать, что…

а. У меня гарантированное место работы.

б. Я им нравлюсь.

в. Я хорошо справился с работой.

г. Что мой вклад высоко ценят.

6. На работе я не выношу…

а. Скуки.

б. Неопределенности.

в. Тупости.

г. Изоляции.

7. Мне не понравилась бы работа, если она…

а. Связана с многочисленными разъездами.

б. Не дает возможности роста.

в. Сводится к бумажной работе.

г. Требует бездумного повторения одних и тех же действий.

8. Я хотел бы, чтобы моя работа…

а. Включала в себя работу с людьми.

б. Была заметной и получала бы признание.

в. Включала в себя путешествия.

г. Была стабильной.

9. Лучше всего я работаю, когда…

а. Я могу сосредоточиться без всяких помех.

б. Я нахожусь под давлением.

в. Делаю что-то своими руками.

г. Я являюсь членом команды.

10. На работе окружающие смотрят на меня как на…

а. Человека, у которого они всегда могут получить совет.

б. Члена семьи.

в. Природного руководителя.

г. «Ходячую библиотеку», хранилище профессиональных знаний.

11. Одно из удовольствий от работы заключается в том, чтобы…

а. Произвести впечатление на начальство и коллег.

б. Творчески выразить себя в том, что я делаю.

в. Создать «дом вне дома», внести личные нотки в рабочее место.

г. Довести все до совершенства, разрешить все вопросы.

12. Я лучше всего решаю проблемы…

а. Если занимаюсь сразу несколькими проектами.

б. Если мне не нужно беспокоиться по поводу срока окончания работы, и работа может идти в естественном ритме.

в. Если надо мной не стоит начальство – мне нужно самому принимать решения.

г. Структурировано, руководствуясь правилами и системами, предназначенными для решения подобных проблем.

Вопросы для начальника

Если вы являетесь боссом, менеджером или владельцем компании или размышляете о том, чтобы попасть в одну из вышеперечисленных категорий, ответьте на эти вопросы либо исходя из своего собственного опыта, либо на основе своих представлений о будущей деятельности.

13. Самая привлекательная сторона в положении начальника заключается в том, что…

а. Я являюсь природным руководителем, поэтому положение начальника – это наилучшее использование моих талантов.

б. Работа иногда лишает человечности. Будучи начальником, я могу продуктивно работать и при этом не потерять человеческого лица.

в. Я предпочитаю управлять своим собственным бюджетом, устанавливать те правила, которые, на мой взгляд, являются самыми подходящими, и строить свой бизнес точно так же, как я строил бы дом.

г. Положение начальника привлекает меня тем, что позволяет на практике применить мои идеи. Я знаю эту работу лучше, чем остальные, и, войдя в руководство, смогу наладить деятельность предприятия нужным образом.

14. Самая неприятная сторона в положении начальника заключается в том, что…

а. Очень трудно говорить другим, что нужно делать. Я слишком сильно беспокоюсь о том, как бы не причинить боль людям, и о том, что они думают обо мне.

б. Меня не привлекает идея стать начальником. Я предпочитаю сосредоточиться на том, что важно лично для меня, а не вникать в детали и потребности управления.

в. Иногда положение начальника кажется мне слишком традиционным и противоречащим моей мятежной натуре.

г. Должность начальника поглощала бы все мое время. Я предпочитаю проводить больше времени со своей семьей, дома.

Да или нет

_______ 15. Правила ограничивают; я мог бы великолепно работать без всяких правил.

_______ 16. Слушание – важная часть моей работы.

_______ 17. Мне нравится приносить еду в офис и делиться с коллегами.

_______ 18. Я получаю удовольствие от публичных выступлений.

Ну и как? У вас есть одна доминирующая стихия? Или две? Когда вы будете читать следующие разделы, помните не только о своей главной стихии, но и о той, которая стоит на втором месте. То, как вы используете эти стихии на рабочем месте, во многом зависит от их сочетания.

По мере чтения этой главы вы узнаете не только о том, как различные стихии проявляются в вашем стиле работы, но и об их проявлении в деятельности ваших коллег. Мы поговорим о том, как привнести влияние стихий на рабочее место; этим можно пользоваться для того, чтобы модифицировать энергии и поведение.

Как и в случае с домашним уютом, анкета коснулась далеко не всех аспектов работы. Это объясняется тем, что некоторые черты характера определяются сразу несколькими стихиями. «Душа общества» на работе может выражать потребность Воды в эмоциональных привязанностях, потребность Земли в домашней обстановке или потребность Огня быть в центре внимания. Одиночка может выражать потребность Воздуха в размышлениях или потребность Огня в независимости. (Огонь весьма противоречив. Будет ли Огонь индивидуалистом или включится в социум, зависит по большей части от его восприятия окружающих. Огонь жаждет признания, но ненавидит контроль.) Поэтому, несмотря на то что все в конечном итоге сводится к стихиям, далеко не все вещи и явления можно легко и быстро разложить на четыре стихии. Поэтому лучше использовать более очевидные признаки, по которым можно составить стихийную характеристику человека, и уже исходя из полученных сведений начать более глубокие исследования.

В следующих разделах мы поговорим о том, как та или иная стихия влияет на трудовую деятельность человека. Хотя мы будем говорить о стихиях «он» или «она» и иметь в виду живых людей, стихии могут также проявляться ситуационно или внутри определенной обстановки. Вы можете обнаружить, что работаете в земной компании или воздушной лаборатории. Клиент или проект могут оказаться очень водными, а подразделение – огненным. Очень часто отдел продаж оказывается огненным, а отдел кадров – земным, и это становится рецептом общего успеха. С другой стороны, воздушные торговые агенты могут так и не заключить сделку.

Воздух на работе

На рабочем месте Воздух можно охарактеризовать несколькими ключевыми словами: коммуникация, интеллект и движение. Воздушные профессии идеально включают в себя преподавание, исследование, устные выступления, путешествия или какие-либо комбинации всего этого. Они требуют максимальной подвижности и свободы.

Люди Воздуха в своем чистейшем проявлении нередко бывают одиночками. Они любят думать, писать, анализировать и размышлять. При этом примесь огненной харизмы сделает Воздух неотразимым в сфере продаж и презентаций, а оттенок Воды в форме навыков общения – превосходным учителем. У Воздуха есть необходимая информация, но если Вода и Огонь очень слабо проявлены, он может не испытывать ни малейшей склонности к преподаванию.

Достоинства Воздуха

Если работе недостает конкретики, если ей трудно дать четкое определение, то в ней не хватает Воздуха. Воздух – блестящий участник «мозговых штурмов», он способен создавать важные новые концепции буквально из обрывков мыслей. Воздуху свойственно видеть и понимать целое. К помощи Воздуха прибегают тогда, когда проблема имеет абстрактный характер или когда никак не удается сложить фрагменты мозаики.

Такой работник – это «настоящий глоток свежего воздуха». Связь с движением и вдохновением делает Воздух идеальным помощником. Консультирование и временная работа отличаются гибкостью и независимостью, и, когда ситуация заходит в тупик, обычно приглашают консультантов – по компьютерам, рекламе, маркетингу, графике или любой другой области деятельности.

Воздух всегда готов, а иногда и страстно жаждет путешествовать. Слетать неудобным рейсом в малопривлекательный городишко? Нет проблем – Воздух тут как тут. Природа Воздуха – путешествия, и Меркурий, один из зодиакальных представителей стихии Воздуха, покровительствует путешественникам. Меркурий является также богом торговли: бойкий, быстрый, разговорчивый и хороший коммерсант.

Воздух-одиночка ищет иное. Такой человек счастливее всего тогда, когда его работа проходит в тишине и направлена на размышления – писательство, компьютерное программирование, анализ данных или научные исследования. Воздушный человек может быть одаренным филологом. Это позволяет ему быть тем ученым-отшельником, которые до сих пор встречаются в лингвистике.

Потребности Воздуха

Воздуху нужно как можно больше информации для эффективности его работы. Поручать Воздуху лишь часть ее – дело малопродуктивное. Однажды мне довелось работать в компьютерной фирме, где программисты писали конкретные программы, не зная, как эти программы будут координироваться с общей системой. Это была как раз та работа, которая наносит самый сильный урон способностям Воздуха, – он должен быть в курсе общей идеи и конечного результата.

Воздух счастливее всего тогда, когда деятельность не является механической и стимулирует его интеллект. Эта стимуляция может происходить постепенно, как, скажем, в научных исследованиях, а результаты появятся не сразу. Воздух легко адаптируется к вдумчивой и кропотливой работе, при условии, что не испытывает сильного влияния Огня. Некоторая примесь Земли способна сделать его еще более терпеливым.

Хотя классический воздушный тип склонен к интроспекции и размышлениям, примесь огненной энергии превращает Воздух в ветер. Ему необходимо направление, в котором следует дуть. Такой воздушный человек нуждается в свободе, как физической, так и психологической. Хотя воздушный человек не так мятежен, как Огонь, его нельзя ограничивать привычными нормами, которые могут помешать потоку его мысли. Если вы обеспечите своим воздушным работникам или коллегам движение в физическом и метафорическом смысле – будь то служебные командировки или свобода в реализации идей, – они станут гораздо счастливее. Потребность Воздуха в свободе можно удовлетворить за счет гибкого графика работы, тем самым подстраивая деятельность под изменчивую натуру Воздуха.

Проблемы Воздуха

Воздух бывает «выше всего этого», отстраняется. Это подчас мешает ему работать в команде. Хотя Воздух является прирожденным коммуникатором, без влияния Воды он нередко забывает о человеческом аспекте коммуникации; он может, например, составить подробнейшую инструкцию, но забыть распространить ее среди сотрудников.

В работе с Воздухом существуют и другие проблемы. Он может дистанцироваться от любых социальных структур, норм и этикета, в том числе забывать о вежливости и уважении к человеческим чувствам. Он может пренебрегать официальным протоколом, особенно в отношении времени. Воздух ожидает видеть вокруг умных людей (под стать себе) и выказывает к людям пренебрежение, если его надежды не оправдались. Воздух легко подвержен скуке и нетерпелив в случае, когда работа не захватывает его целиком.

Воздух в качестве начальника

Некоторые проблемы Воздуха могут обостряться, когда он выступает в качестве начальника; речь идет, прежде всего, о его индивидуализме и высокомерии. С другой стороны, он может не принимать в расчет мелочей, поскольку они не имеют для него никакого значения. Он привержен не столько правилам, сколько идеям и редко обращает внимание на опоздания. Ваш воздушный босс – эрудированный человек и способен стать неиссякаемым источником знаний, если вы сумеете убедить его поделиться ими.

Огонь на работе

Огонь на работе характерен своей энергией и выраженным эго – качествами воли, которые Огонь привносит во все сферы жизни. Огонь – страстный трудоголик, и в идеальном случае его профессия позволяет использовать это качество во благо. Огонь не признает принципа «медленно и неуклонно»: завалите его работой и отведите на ее выполнение не слишком много времени!

Огонь привлекает ответственная, заметная работа. Вы можете обнаружить его среди политиков и знаменитостей, с фотоаппаратом в руках или вручающим награды кинозвездам. Эти сферы деятельности требуют высокого уровня адреналина, агрессивности и любви к огням рампы.

Продуктивность Огня зависит от любви к своему делу. Одним из величайших достоинств является его страстность, и в работе Огонь должен «гореть».

Достоинства Огня

Огонь способен без устали двигаться вперед. Если он испытывает возбуждение в отношении какого-либо проекта, то не станет ограничивать себя рамками сорокачасовой рабочей недели. Фактически, Огонь мало приспособлен к деятельности, не требующей дополнительных усилий, по крайней мере, время от времени.

Огонь проявляется во всем блеске и великолепии на презентациях и выступлениях. Он понимает, насколько важно хорошо выглядеть в самых разных областях – рекламе, связях с общественностью, моде, маркетинге и СМИ. Хотя эстетика и красота присущи Воде, именно Огонь знает, как выглядеть хорошо. Вы считаете, что речь идет об одном и том же? В таком случае, вы не огненный тип; хорошо выглядеть – значит поразить аудиторию. Красивая картина или мелодия, которая не является хитом, могут привлечь внимание Воды, но никак не Огня. Именно Огонь знает, как дать публике то, чего она хочет, как привлечь, пленить и соблазнить.

Если вам нужна приспособляемость, человек, способный поменять коней на переправе, тот, которому не нужно знать суть выполняемого задания, чтобы справиться с ним, – вам нужен Огонь. Он будет блистать и двигаться вперед, не испытывая потребности ни в структуре, ни в определениях.

Потребности Огня

Потребность Огня – использовать свои навыки. Огонь умеет быть гибким, и он нуждается в гибком графике и некой спонтанности. Огонь «гаснет» без разнообразия, и избыток работы для него лучше, нежели недостаток «топлива».

Огонь стремится к признанию. Он хочет, чтобы его заслуги были заметны. Время от времени Огню необходимо понежиться в лучах славы, выслушать похвалу или получить премию. Это будет дополнительным стимулом.

Достижения – ключевое слово для Огня. Точно так же, как природный огонь непрерывно поглощает дрова, огненный человек должен постоянно двигаться вперед. Без перспективы роста Огонь задыхается. Без перспектив, потенциального роста и расширения сферы деятельности работа быстро теряет для него всякий интерес.

Проблемы Огня

Свойственная Огню мятежность может превратиться в серьезный недостаток, если не обуздать ее. Правила раздражают Огонь, он не считает нарушение субординации серьезным проступком. Он становится «проблемным» сотрудником, самоуверенным и строптивым. Он считает, что правила не для него, но при этом ожидает от окружающих строжайшего соблюдения тех же самых правил, которые сам полностью игнорирует.

Огненным людям нелегко соблюдать сроки сдачи работы. Он трудится кропотливо и очень упорно, не обращая внимания на время. Он может проработать сверхурочно, чтобы справиться с поставленной задачей, но при этом сроки не являются для него приоритетом.

Огонь считает, что рутина душит его. Он может противиться тому, чтобы ему поручали обычные, но скучные задания, независимо от сферы деятельности.

Огонь в качестве начальника

Как всякое пламя, Огонь в качестве начальника способен и согревать, и обжигать. Нередко он отличается взрывным, требовательным и трудным характером. Он может быть настолько предан делу, что невольно заражает подчиненных служебным рвением. Типичный Огонь – эксцентричный предприниматель, неустанно трудящийся ради процветания своей компании. Хотя находиться в его подчинении нелегко, люди ценят такую возможность – им не грозит превратиться в корпоративных трутней.

Вода на работе

Мы уже говорили о сложности водной стихии. Точно так же, как река растекается на множество ручейков, Вода может выбирать разные пути, в том числе и карьерные. На рабочем месте можно встретить водных людей нескольких типов. Вода бывает психологом или целителем, успокаивает и выслушивает. Она выступает в роли врача, остеопата или медсестры. Или выбирает любой другой вид профессиональной деятельности, но при этом не упускает возможности оказать медицинскую помощь своим коллегам. На работе она охотно становится своего рода «службой доверия», слушая жалобы на проблемы, сплетни и распутывая многочисленные конфликты офисной жизни.

Навыки водных людей порой делают их душой компании, прекрасными членами команды или посредниками. Вода может использовать свои качества, работая в областях, требующих соблюдения тайны: охраняя такие простые секреты, как личные дела сотрудников, или такие важные, как правительственные счета. Она может заниматься искусством или трудиться на любой ниве, где найдется применение ее творческой интуитивной натуре. Вероятно, Вода не всегда в состоянии четко объяснить, что же она делает, хотя неплохо справляется со своей работой. Пребывающая в своем собственном мире, не исключено, что она неорганизованна, неряшлива и часто опаздывает. При этом Вода легко справляется с переменами, терпима и редко выходит из себя. У такого человека есть раздражающие недостатки, зато присущие ему таланты с лихвой компенсируют их. Вода не слишком хорошо адаптируется к чопорной и строгой обстановке, независимо от всех талантов, присущих ей.

Достоинства Воды

Как мы видим, Вода обладает спектром умений, которые могут проявляться в самых разных областях: целительстве, работе с людьми, хранением секретов или творчестве. Все или, по крайней мере, некоторые их этих навыков проявляются в деятельности водного человека. Скорее всего, водных людей больше всего в мире искусства и целительстве. Присутствие слишком большого количества Воды в офисе создаст определенные проблемы, хотя немного Воды ни в коем случае не помешает. Без целительства не обойтись нигде. Когда люди работают вместе, им необходимо чувство команды и товарищества. Водные люди свободно «перетекают» из одного подразделения компании в другое, обеспечивая каналы коммуникации. Они привносят элемент человечности в любую совместную деятельность, в результате чего ежедневный труд не становится разрушительным для духа каждого сотрудника.

Вода хранит и производственные, и личные тайны. Она прекрасно управляется с секретными материалами и умеет в зародыше пресекать офисные сплетни. Хотя Вода щедро наделена душевной теплотой и командным духом, она не болтлива и любит тишину. Вода – прекрасный советчик, способный дать мудрое наставление в приватной обстановке.

Как и у Воздуха, идеи Воды удивительны и оригинальны. Поскольку Вода течет, ее идеи естественны и очевидны, и их почти всегда легко применить на практике.

Потребности Воды

Творчество Воды – это не только навык, но и потребность. Заключите Воду в обстановку, где все запланировано заранее и где не требуются ее личные качества, – и вы увидите, как она высохнет. Наиболее продуктивно она трудится в окружении других людей и, будучи наемным работником, мгновенно откликается на теплое отношение. Если начальник Огня должен регулярно хвалить его и поощрять, то в случае с Водой достаточно сказать: «Спасибо» или как-то иначе выразить благодарность. Другими словами, Вода более всего нуждается в эмоциональном поощрении.

Воду нельзя изолировать, контакт с людьми необходим ей. Кроме того, ее нельзя ограничивать. Река, перегороженная дамбой, может выйти из берегов, а зажатый рамками водный сотрудник способен впасть в отчаяние. Рабочее время Воды не должно быть жестко структурированным; свобода имеет для Воды такое огромное значение, что она предпочтет дополнительный отпуск повышению зарплаты.

Проблемы Воды

Эмоциональность Воды нередко создает ей неприятности на работе. Она склонна к перепадам настроения и ранима, принимая многое излишне близко к сердцу.

Эмоции Воды довлеют: правила, временные рамки и рутинная работа оказываются где-то позади на периферии восприятия. Вода может быть неряшливой и безалаберной.

Вода лучше всего сотрудничает с Землей, поскольку ей легче иметь дело со стабильностью, нежели, скажем, с импульсивностью Огня. К тому же, Земля умеет работать со структурами, которыми Вода пренебрегает, в то время как Вода питает затвердевшие, закосневшие устои Земли. Вода, работающая в команде с Огнем, становится слишком уязвимой, а в одной команде с Воздухом – чересчур непрактичной.

Вода в качестве начальника

В качестве руководителя Вода – это помощник. Общение в коллективе налажено, а творчество всячески поощряют. Вода – чуткий слушатель; она замечает подводные течения и смотрит вглубь. С другой стороны, чувство сострадания, присущее Воде, порой мешает ей давать четкие указания и делать необходимые взыскания. Она предпочтет пустить проблему на самотек, только чтобы не ранить человеческие чувства. Ее ненавязчивый стиль управления кое-кому весьма по вкусу, тогда как другим сотрудникам требуются настоящее, крепкое руководство и конструктивная критика. В вопросах организации, в которых Вода не сильна, она склонна полагаться на своих подчиненных.

Земля на работе

На работе земного человека отличают надежность и результаты. Земля создает для себя стабильную обстановку; она прекрасно знает все рутинные процедуры и правила. Она принадлежит к работникам того типа, которые производят одни и те же действия в одно и то же, четко отведенное именно для этого время: понедельник – работа с бумагами; в четверг после обеда – телефонные звонки и т. д. Земля очень организованный работник, при этом ей нравится чувствовать себя в офисе комфортно, и, в отличие от многих сотрудников, рабочее место Земли всегда отражает стиль ее жилища.

Земля всюду несет с собой атмосферу уюта. Она воспринимает работу как «дом вне дома», это проявляется в том чувстве спокойствия и удобстве, которые она испытывает на своем рабочем месте, и в ее склонности питаться, не выходя из офиса, и вдобавок угощать своих коллег. Земля – любитель «вить гнезда». Если в кабинете допустимо держать семейные фотографии и прочие личные мелочи, они непременно присутствуют на рабочем месте Земли. Как и Вода, Земля является великолепным членом коллектива. Если Вода дает окружающим эмоциональную подпитку, то Земля питает физически – она не столько советчик, сколько «опекун».

Землю волнуют стабильные факторы трудовой деятельности: зарплата, медицинская страховка, обслуживание, гарантия того, что она не потеряет свою нынешнюю должность. Земля не очень склонна трудиться внештатно или как временный сотрудник, или же в тех отраслях, связанных с разъездами и командировками, где доход составляет процент от продаж. Земле во всем нужны определенность и предсказуемость.

Достоинства Земли

Земля незаменима там, где нужно что-то внедрять в практику. Если Воздух выступает в роли создателя нового, то именно Земля может заставить эти нововведения работать и эффективно и целесообразно поддерживать начатую деятельность. Именно Земля определяет, какие части системы в теории работают лучше, чем на практике, именно Земля является тем, кто нужен в период активного накопления капитала. Земля в равной степени эффективно управляет временем и бюджетом, поскольку и то, и другое – структурированные системы. Она всегда четко следует инструкциям и не склонна сопротивляться руководству; функция исполнителя ее вполне удовлетворяет.

Пользуясь идеей, теорией, Земля добивается вещественного, практического результата. Получение результата тем или иным способом – суть деятельности земного работника. Вспомните главу 1: Земля – это конечный результат в цикле каждого человеческого деяния. Воздух воображает, Огонь намеревается, Вода создает, а Земля производит. Любому предприятию нужны все четыре стихии. На работе Земля обеспечивает самые разные результаты – начиная от гарантий того, что какой-то товар будет успешно продаваться, и заканчивая выбором офисных стульев. Земля также искушена в практической стороне любого дела, и многие земные люди предпочитают физический труд.

Земля терпелива, спокойно переносит скуку, составляющую неотъемлемую часть почти любой ежедневной трудовой деятельности. Идет ли речь о сложении чисел в столбик, разборке рутинной корреспонденции или вышивании, Земля понимает необходимость повторяющихся операций и нередко находит их успокаивающими.

Потребности Земли

Чтобы Земля была счастлива в работе, ей нужны гарантии. Она стремится к сотрудничеству с надежным работодателем, достаточно полному пакету пособий и пенсионному плану, а также нуждается в четком понимании собственных обязанностей. Уверенней всего Земля чувствует себя в обстановке «дружной семьи», там, где помогают «родителям» и хорошо относятся к «детям».

Земле нужно, чтобы работа была ей домом. Она должна иметь возможность расслабиться и у нее должно быть свое личное пространство. Ей нужны рутина и системность, Земля никогда не покажет максимально высокого результата, если не будет знать, чего от нее хотят.

Проблемы Земли

Земля может слишком сильно зависеть от системы. Принимаясь за работу, Земля ждет постоянных указаний. Она руководствуется только правилами, даже когда от них следует отступить. Земля не склонна к оригинальному мышлению; иногда она настолько сильно вязнет в рутине, что ее приверженность правилам и постоянству теряет всякий смысл. Она предпочитает традиционный стиль и порой противится изменениям и расширениям своих трудовых обязанностей. Она с подозрением относится к новым технологиям и тяжело принимает любые новшества.

Земля в качестве руководителя

Земля может быть весьма косным руководителем, слишком строгим, слишком требовательным и непреклонным. Она придирается к мелочам, обращает внимание только на практические результаты и полностью отвергает нематериальные факторы.

При этом Земля охотно выступает в роли руководителя-наставника. Она предоставит вам полную информацию и убедится в том, что у вас есть все необходимое для выполнения поставленной перед вами задачи.

Она помнит свои «семейные» установки тех времен, когда еще не была у руля, и терпимо относится к тому, что у вас могут быть важные дела помимо работы.

Сочетание стихий и работа

Очень любопытно взглянуть на сочетания стихий. Это напоминает смешение красок на мольберте художника. Большинство из нас еще в начальной школе узнали, что если взять красную, желтую, синюю и черную краски, то из них можно создать любой цвет. Все это можно увидеть не только на палитре, но и на экране компьютера, смешивая различные цвета.

Вот несколько примеров того, как взаимодействие стихий дает различные виды деятельности.

Ясно, что стихии могут сочетаться самыми разными способами. На палитре художника две части красного и три части желтого дадут иной оттенок оранжевого, нежели две части красного и шесть частей желтого. Количество комбинаций стихий, их сильных и слабых сторон и того, как они будут проявлять себя, бесконечно. На примере анкеты «Ваша личная стихия» (глава 3) вы помните, что каждая стихия сама по себе открывает возможности для нескольких видов деятельности или ролей. Когда вы комбинируете всего лишь две стихии, то уже получаете великое множество вариантов, но вы можете комбинировать и три, и четыре стихии. Приведенная выше таблица дает вам лишь общее представление об открывающихся возможностях. Продолжайте экспериментировать, опираясь на свое воображение и наблюдения.

Коммуникация и информация – удел Воздуха, а отношения с социумом – царство Воды. Сочетание этих двух стихий создает склонность к учительству, основанную на передаче знаний людям. Еще один вариант: интерес Воды к людям и ее художественные способности в сочетании с талантами Огня, его любовью к игре и перевоплощению могут открыть широкие возможности в сфере дизайна одежды. Сочетание заботливости Воды с физическим аспектом Земли рождает склонность к медицине.