Текст книги "Россия и современный мир №2 / 2017"

Россия в системе современной международной трудовой миграции

Е.А. Мосакова

Аннотация. В статье на основе данных Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации строится социально-демографический портрет как современного типичного эмигранта из России, так и типичного иммигранта: по полу, возрасту, уровню образования и профессиональной принадлежности. Показано, что сегодня Россия выступает как страна-донор в процессе международной интеллектуальной миграции, и как страна-реципиент низкоквалифицированных трудовых мигрантов.

Ключевые слова: интеллектуальная миграция, трудовая миграция, мигрант, пол, возраст, образование, профессия, уровень квалификации.

Мосакова Елизавета Александровна – кандидат экономических наук, старший преподаватель Факультета глобальных процессов МГУ имени М.В. Ломоносова. E-mail: [email protected]

E.A. Mosakova. Russia in the System of Modern International Labour Migration

Abstract. The article is about the system of modern international labour migration. The socio-demographic profile of either the typical modern emigrant from Russia or a typical immigrant is based on the data of the Federal State Statistics Service of the Russian Federation. It contains: gender, age, educational and professional levels. Today Russia acts as a donor-country in international intellectual migration and the country-recipient of the low-skilled migrant workers.

Keywords: intellectual migration, labour migration, migrant, gender, age, education, occupation, qualification level.

Mosakova Elizaveta Alexandrovna – сandidate of economic sciences, Senior teacher of the Faculty of Global processes, Lomonosov Moscow State University. E-mail: [email protected]

Современная демографическая ситуация в мире, изменение баланса сил, обусловленного воспроизводством населения, возрастающая роль мировых миграционных процессов в развитии каждой страны, их групп (систем, союзов, блоков) и мира в целом заставили многих ученых, политиков и общественных деятелей обратить внимание на проблемы демографического развития. В связи с этим актуальным становится вопрос о месте России в системе современной международной трудовой миграции. В частности, представляются интересными социально-демографические портреты эмигранта из России и иммигранта в Россию.

В России учетом легальной трудовой миграции занимается Федеральная служба государственной статистики. Однако из-за отсутствия жестких правил те россияне, которые выезжают из страны с целью трудоустройства, но без действующего разрешения на работу или контракта, как трудовые мигранты не учитываются. Для оценки реальных масштабов эмиграции из России, согласно мнениям многих исследователей, данные Росстата необходимо увеличивать в 3–4 раза [4].

Следует отметить, что приведенные ниже рисунки, характеризующие различные аспекты трудовой эмиграции из России и иммиграции в Россию, составлены по официальным данным, приводимым в статистическом сборнике «Труд и занятость в России». Последний такого рода сборник вышел в 2015 г., соответственно, доступные на сегодняшний день статистические данные ограничиваются 2014 г. Сборник, в котором будут содержаться данные за 2015–2016 гг., планируется к выходу в 2017 г.

Согласно данным Росстата, численность трудовой эмиграции с 2008 г. начала снижаться, что во многом было обусловлено негативным влиянием мирового финансово-экономического кризиса 2008–2009 гг. и длительным этапом восстановления национальных экономик. Бóльшая часть трудовых эмигрантов – мужчины: в 2005 г. среди мигрантов мужчин было в 5 раз больше, чем женщин. В 2014 г. мужчин – трудовых эмигрантов оказалось уже в 13 раз больше, чем женщин [4, с. 37].

С 2005 по 2014 г. численность женщин-эмигрантов уменьшается на 25% в год, а мужчин – на 3–5% в год. При этом меняется соотношение долей половозрастных групп: почти в 2 раза увеличивается количество женщин-эмигрантов 40 лет и старше и мужчин-эмигрантов 50 лет и старше [5, с. 186].

Рис. 1. [5, с. 186].

Рис. 2 [5, с. 187].

Таким образом, можно заключить, что в последнее десятилетие меняется структура трудовой эмиграции из России: на фоне общего снижения численности трудовых мигрантов происходит рост мигрантов старших возрастных групп. По-видимому, это связано с изменениями в российской экономике, в результате которых лица предпенсионного возраста оказываются невостребованными на рынке труда.

Среди всех трудовых эмигрантов из России почти половину составляют интеллектуалы, руководители учреждений и организаций и специалисты в области техники и технологий. В целом в 2014 г. доля трудовых эмигрантов из России с высшим или средним профессиональным образованием составляла 84%, только с высшим образованием – 46% (в 2005 г. 73 и 34,3% соответственно) [5, с. 188].

Численность специалистов-эмигрантов в других областях неуклонно снижалась: в области здравоохранения произошло снижение более чем в 2 раза, в сфере культуры – почти в 30 раз, в сфере учебно-воспитательной и преподавательской деятельности – в 23 раза. Стоит отметить снижение эмиграции среди рабочих примерно на 20%.

Сокращение численности эмигрантов из России как среди рабочих, так и специалистов, не связанных по роду своей деятельности с техникой, технологией и компьютеризацией, обусловлено тем, что современные страны Запада встали на путь построения экономики, основанной на информационных технологиях. Как следствие, они проводят активную миграционную политику, направленную на привлечение профессионалов самого высокого уровня, преимущественно в сфере компьютерных технологий. Соответственно, на современном мировом рынке труда наиболее востребованы специалисты в дисциплинах, определяющих тенденции развития науки и технологий. В 2005–2014 гг. более 60% трудовых эмигрантов выезжали в страны Западной Европы (Германия и Великобритания), на Кипр (около 12%) и в США.

В российской же науке наблюдается демографический кризис. Так, в настоящее время в ней заняты 26,8 тыс. докторов наук, при этом, например, в США живут больше 16 тыс. докторов наук – выходцев из бывшего СССР [3, с. 46]. Из них только треть ученых принадлежит к наиболее активной в научном смысле возрастной группе 30–50 лет, четвертая часть докторов наук – не моложе 70 лет [1, с. 177–186; 2, с. 232–240].

Отметим, что для отечественных специалистов размер оплаты труда является важным фактором при принятии решения о переезде в другую страну. Например, оплата труда assistant professor (аналог российского доцента) в США составляет 60–70 тыс. долл. в год; молодые ученые в начале карьеры получают около 1400 долл. в год. Таким образом, потенциал эмиграции среди российских ученых в России очень высок.

Таким образом, можно заключить, что современная Россия до сих пор активно участвует в процессе международной интеллектуальной миграции в качестве страны-донора. Социально-демографический портрет типичного эмигранта из России выглядит следующим образом: преимущественно это молодые мужчины в возрасте 18–29 лет с высшим образованием, занимающие руководящие должности или являющиеся специалистами в области техники и технологий.

* * *

А кто же приезжает в Россию с целью трудоустройства? Социально-демографический портрет трудовых иммигрантов будет иным.

Рис. 3 [5, с. 176].

Притом, что с 2011 г. существует квота на прием на работу иностранных граждан – 1,75 млн человек в год, иммиграция в Россию увеличилась почти на 20%. Количество иностранных граждан, въехавших в Россию и имеющих действующее разрешение на работу, на конец 2014 г. составило 1 143 800 человек. При этом по сравнению с 2012 г. наблюдается спад трудовой иммиграции.

Прежде всего, трудовые мигранты (имеющие на руках разрешение на работу) приезжали в Россию в 2011–2014 гг. из стран СНГ. На всем протяжении рассматриваемого периода их доля держится на стабильном уровне 80–85% [5, с. 176].

Иммигранты приезжают в Россию, прежде всего, из Узбекистана, Киргизии, Украины: до 2013 г. наблюдался рост количества трудовых мигрантов из этих стран, а с 2014 г. – снижение. Лишь граждане Таджикистана с 2012 г. стали приезжать меньше – в среднем на 10% в год.

Рис. 4 [5, с. 176].

Доля граждан ЕС в общем количестве трудовых иммигрантов в этот период сократилась с 1,23 до 1%; количество граждан США – также сократилось с 0,16 до 0,1%. Среди стран дальнего зарубежья лидирующие позиции занимает Китай – около 7% на всем протяжении рассматриваемого периода; Турция (рост с 1,8 до 2,3%); КНДР (рост с 1,9 до 3%) [5, с. 176].

Рис. 5 [5, с. 178].

Женщины гораздо реже, чем мужчины, приезжают на работу в Россию. Наиболее мобильная группа иммигрантов – люди в возрасте 18–29 лет. На эту возрастную группу приходится около 40% от общего количества легально въехавших: около 35% женщин и около 45% мужчин.

Однако имеется и несколько исключений. Так, среди иностранных граждан из Китая и КНДР, имеющих разрешение на работу в России, около 40% приходится на возрастную группу 40–49 лет. А для граждан из Турции, имеющих разрешение на работу в России, наибольшее значение приходится на возрастную группу 30–39 лет – около 30%.

Рис. 6 [5, с. 179].

Среди иммигрантов преобладают неквалифицированные рабочие, а также рабочие, занятые на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах.

В 2014 г. – относительно 2011 г. – численность неквалифицированных рабочих снизилась почти на 30%. При этом почти на те же 30% выросло количество специалистов среднего уровня квалификации. В 15 раз увеличилось количество рабочих, занятых на горных, горно-капитальных, на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах. Количество высококвалифицированных специалистов-иммигрантов увеличилось в 4 раза, прежде всего за счет приехавших из стран дальнего зарубежья. Приезжали специалисты и из стран СНГ (Таджикистана, Киргизии, Узбекистана) [5, с. 179, 182]. Доля высококвалифицированных специалистов из стран ЕС составила не более 10% от общего количества иммигрантов. В 2014 г. таких специалистов приехало 7824 тыс. человек [5, с. 179, 182].

Иммигранты с действующими разрешениями на работу распределяются по профессиональным группам следующим образом:

СНГ – неквалифицированные рабочие (25–30%), рабочие, занятые на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах (25–30%), а также специалисты среднего уровня квалификации физических и инженерных направлений (10%).

При этом среди иммигрантов из Киргизии 50% – неквалифицированные рабочие, 17% – работники сферы индивидуальных услуг; из Таджикистана 50% – неквалифицированные рабочие, 35% – рабочие, занятые на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах; из Узбекистана 25% – неквалифицированные рабочие и столько же, 25%, – рабочие, занятые на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах.

Среди иммигрантов из стран дальнего зарубежья около трети составляют рабочие, занятые на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах: из КНДР – 75%; из Китая – 35%; из Турции – 15%. Из стран ЕС прибывают в основном руководители учреждений, организаций, предприятий и их структурных подразделений – 50% [5, с. 180–181].

Существует еще студенческая иммиграция. Количество иностранных студентов, обучавшихся в России в 2014 г., по данным UNESCO, увеличилось в 4,2 раза по сравнению с 2000 г. Порядка 74% студентов-иммигрантов составили выходцы из бывшего СССР. Это объясняется, прежде всего, тесными культурными, этническими, экономическими и политическими связями, которые остались со времен распада Советского Союза. Кроме того, российское образование (прежде всего в Москве, Петербурге, Новосибирске) всегда привлекало русскоязычное население, проживающее в республиках бывшего СССР. Среди стран дальнего зарубежья только Китай представляет достаточно большую группу студентов – 5,6% от общего количества такого рода иммигрантов. Среди оставшихся 20% достаточно равномерно представлены студенты из стран Азии и Африки. Доля студентов из развитых европейских стран и США составляла в 2014 г. менее 1%.

Таким образом, социально-демографический портрет типичного иммигранта в Россию выглядит следующим образом: преимущественно это молодые мужчины в возрасте 18–29 лет; как правило, неквалифицированные и низкоквалифицированные рабочие, приехавшие из стран СНГ.

Подводя итог, следует отметить, что современная Россия очень слабо участвует как страна-реципиент (принимающая сторона) в процессе международной интеллектуальной миграции. В этом процессе ей отведена роль страны-доноры интеллектуальных мигрантов. Россию покидают преимущественно молодые мужчины в возрасте 18–29 лет с высоким уровнем образования, занимающие руководящие должности или являющиеся специалистами в области техники и технологий. Приезжают же в Россию столь же молодые мужчины из стран СНГ. Однако у них, как правило, низкий уровень образования, и выполняют они неквалифицированную и низкоквалифицированную работу.

Причины такого соотношения эмиграции из России и иммиграции в Россию нуждаются в отдельном самостоятельном исследовании.

Библиография

1. Андреев А.И. К вопросу об «утечке» научных кадров: Состояние, подходы к измерению, оценки // Экономика и управление: Проблемы, решения. Научно-практический журнал. 2017. № 2. Т. 1. С. 177–186.

2. Андреев А.И. К вопросу об основных принципах управления развитием науки в России на ближне– и среднесрочный период // Экономика и управление: Проблемы, решения. Научно-практический журнал. 2016. № 10. Т. 2. С. 232–240.

3. Индикаторы науки: 2014: Статистический сборник. М.: Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», 2014. 400 с.

4. Мосакова Е.А. Современная интеллектуальная эмиграция из России: Портрет эмигранта // Вестник Филиала Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова в городе Душанбе. 2017. № 1. С. 33–42.

5. Труд и занятость в России. 2015: Стат. сб. М.: Росстат, 2015. 276 с.

6. Эмиграция из России в конце ХХ – начале ХХI века: Статистика и социология, графики и схемы [Электронный ресурс]. URL: https://komitetgi.ru/analytics/2977/ (Дата обращения: 28.01.2017.)

References

Andreev A.I. K voprosu ob «utechke» nauchnyh kadrov: Sostojanie, podhody k izmereniju, ocenki // Jekonomika i upravlenie: Problemy, reshenija. Nauchno-prakticheskij zhurnal. 2017. N 2. T. 1. P. 177–186.

Andreev A.I. K voprosu ob osnovnyh principah upravlenija razvitiem nauki v Rossii na blizhne– i srednesrochnyj period // Jekonomika i upravlenie: Problemy, reshenija. Nauchno-prakticheskij zhurnal. 2016. N 10. T. 2. P. 232–240.

Indikatory nauki: 2014: Statisticheskij sbornik. Moscow: Nacional'nyj issledovatel'skij universitet «Vysshaja shkola jekonomiki», 2014. 400 p.

Jemigracija iz Rossii v konce XX – nachale XXI veka: Statistika i sociologija, grafiki i shemy [Eelektronnyj resurs]. URL: https://komitetgi.ru/analytics/2977/ (Data obrashhenija: 28.01.2017.)

Mosakova E.A. Sovremennaja intellektual'naja jemigracija iz Rossii: portret jemigranta // Vestnik Filiala Moskovskogo gosudarstvennogo universiteta imeni M.V. Lomonosova v gorode Dushanbe. 2017. N 2. P. 33–42.

Trud i zanjatost' v Rossii. 2015: Stat. sb. M.: Rosstat, 2015. 276 p.

Основные тенденции развития миграционных потоков в Литве на рубеже ХХ–XXI вв

Ю.А. Гринева

Аннотация. Рассматривается одна из актуальных тем на сегодняшний день – миграционный кризис. На примере Литвы прослеживаются причины, тенденции, динамика и последствия миграционных потоков.

Ключевые слова: Литва, миграция, миграционные потоки, кризис.

Гринева Юлия Александровна – аспирантка, Московский Государственный университет им. М.В. Ломоносова, факультет глобальных процессов. E-mail: [email protected]

Yu.A. Grineva. The Main Trends in the Migration Flows Development in Lithuania at the Turn of the 20th – 21st Centuries

Abstract. The article examines migration crisis – one of the most cunning items. It studies the causes, trends, dynamics and consequences of migration flows in Lithuania.

Keywords: Lithuania, migration, migration flows, crisis.

Grineva Yulia Alexandrovna – postgraduate student, Lomonosov Moscow State University, the Faculty of Global processes. E-mail: [email protected]

В последние годы Литва осуществляла курс максимальной экономии: «Урезаны пенсии, зарплаты бюджетникам, отменены многие льготы, полностью пересмотрена налоговая политика. После жестких мер, европейские эксперты признали, что в государственном плане Литва наилучшим образом перенесла кризис. Однако за четыре года правления прошлых властей государственный долг Литвы вырос в три раза, а страна пережила мощнейшую волну эмиграции» [4].

Население Литовской Республики насчитывало более 3 млн человек в 2012 г. Тема миграции получила в последнее время в Литве широкий общественный резонанс. Численность населения Литвы падает, начиная с 1989 г., что является одной из причин, почему исследования в области миграции становятся все более актуальными. В исследованиях принимают участие литовское Министерство внутренних дел, Департамент статистики Литвы, Департамент миграции, Биржа труда Литвы, Европейская миграционная сеть, Международная организация по миграции (МОМ) – Вильнюсское отделение [6].

В составе СССР Литва была одной из моноэтнических республик: в 1989 г. литовцы составляли 79,8% ее населения, к 2012 г. их численность выросла до 83,7%. Остальное население – это представители более 100 этнических меньшинств: поляки, русские, украинцы, белорусы, евреи, латыши, татары, цыгане, немцы, армяне и другие народы [2]. Самые многочисленные среди них – поляки и русские: после распада СССР численно доминировало русское меньшинство, с начала XXI в., согласно переписи 2001 г., – польское.

С 1989 г. численность русской диаспоры в Литве уменьшилась вдвое: с 344,5 тыс. человек до 171,1 тыс., или с 8,9 до 5,3% от всего населения страны. Польская диаспора сократилась с 258 тыс. до 210,6 тыс. человек (с 7 до 6,6%) [2]. Снижение численности русского населения обусловлено эмиграцией представителей русскоязычных диаспор после распада СССР в Российскую Федерацию, Белоруссию и Украину.

В период с 1989 по 2012 г. уменьшилось количество белорусов – с 63,2 до 40,2 тыс. человек (с 1,7 до 1,3%), украинцев – с 44,8 до 20,7 тыс. человек (с 1,2 до 0,6%), евреев – с 12,4 до 3,4 тыс. человек (с 0,3 до 0,1%), татар – с 5,2 до 3 тыс. Вместе с тем незначительно увеличилось количество литовских немцев – с 2,1 до 3,1 тыс. и цыган – с 2,7 до 2,9 тыс. человек [2].

Изменения численного и этнического состава населения Литвы предопределены эмиграцией и иммиграцией.

По информации литовского Департамента статистики, число литовцев уменьшилось из-за эмиграции и снижения естественного прироста населения. Сокращения численности русских главным образом были обусловлены эмиграцией.

В 1990 г. среди эмигрантов насчитывалось 50% русских, 11,5 – украинцев, 8 – литовцев и белорусов, 4% – поляков. В 1991 г. ситуация не изменилась: 50% – русских, 8 – поляков и 10% – белорусов. В 1992 г. количество эмигрировавших русских увеличивается до 57%, а литовцев, наоборот, сокращается до 6%.

К 2000 г. ситуация меняется: из Литвы эмигрируют 30% русских и столько же литовцев, в то время как поляков и украинцев, соответственно, по 4,6%. Причем представители этнических меньшинств эмигрируют уже как граждане Литовского государства. Эмиграция уменьшается к 2006 г., когда эмигрировали 0,37% населения, но к 2011 г. она резко возрастает до более 83 тыс. человек, т.е. 1,67% всего литовского населения.

Около 0,6 млн человек эмигрировали из Литвы начиная с 1990 г. В период с 2004 по 2009 г. в среднем 16 тыс. человек в год эмигрировали из республики. В 2010 г. наблюдался пик легальной эмиграции, что скорее всего было связано с реформой 2009 г. в области медицинского страхования: те, кто не желал делать ежемесячные страховые взносы, решились эмигрировать. В 2010 г. показатели легальной и нелегальной эмиграции совпали [6]. В 2011 г. поток эмигрантов уменьшился по сравнению с 2010 г., но остался очень высоким – 54 тыс. эмигрантов в год, что в 2,5 раза превышало эмиграцию 2009 г.

Основными направлениями эмиграции стали Великобритания, Ирландия, Норвегия, Испания и США [6]: странами – реципиентами литовской миграции являются экономически благополучные государства. Кроме того, в первой десятке стран-реципиентов прочно закрепились Беларусь и Россия, продолжающие принимать своих возвращающихся сограждан. Важнейшим направлением трудовой эмиграции долгие годы считались США, ключевой центр литовской трудовой эмиграции с начала прошлого века. По статистике, каждый третий литовец, уезжающий в США до 2004 г. в качестве туриста, в деловую поездку, на учебу или к родственникам в гости, обратно в Литву не возвращался [1].

«Несколько иная ситуация сложилась с эмиграцией в Западную Европу. Еще накануне вступления в ЕС некоторые страны Западной Европы ослабили ограничительные меры на приток рабочей силы из Литвы. Уже несколько лет литовских медиков ждут в Швеции. В Скандинавские страны, в Великобританию, в Ирландию официально на сезонные работы приглашалась литовская молодежь. Для многих студентов из Литвы летние заработки на клубничных, помидорных и иных полях Запада стали средством улучшения финансовых возможностей, а также бесплатной практикой по усовершенствованию своего английского языка» [1].

До 2004 г. рос поток нелегальных эмигрантов в страны Европейского союза, поскольку государства – члены ЕС терпимо относились к нелегалам из тех стран, которые должны были присоединиться к ЕС 1 мая 2004 г. Литовцы активно мигрировали накануне этой даты в Западную Европу, чтобы успеть занять хорошие рабочие места. Те эмигранты, которые приехали официально после вступления Литвы в ЕС, смогли устроиться, как правило, на более низкооплачиваемую и трудоемкую работу. Многие из них начали возвращаться домой [1].

Среди эмигрантов из Литвы преобладают молодые, бессемейные и образованные люди. Например, в 2005 г. пятую часть эмигрантов составляли литовцы в возрасте 25–29 лет, 16,3% – в возрасте 20–24 лет, 12,9% – в возрасте 30–34 лет и 8,8% – в возрасте 35–39 лет, а жители в возрасте от 60 лет и старше – только 2,9% [2]. В 2010 г. 55% эмигрантов – это люди от 20 до 35 лет, причем женщины составляли 52% эмигрантов.

В том же году лица со специальным средним или высшим образованием составляли 50%, а с высшим и профессиональным образованием 25% [5]. В 2011 г. 63% от общего числа эмигрантов составляли люди в возрасте от 15 до 34 лет, а в возрасте от 15 до 44 лет –78%, в том числе значительная часть из них с высшим образованием. Нельзя не отметить такого последствия эмиграции молодежи, как утечка мозгов [6].

Молодые люди в возрасте до 34 лет составляют 41% населения Литвы, в возрасте до 44лет – 54%. Эмиграция молодежи увеличивает социальную нагрузку на трудоспособное население страны, которому приходится содержать большое количество нетрудоспособных. Среди эмигрантов только 0,5% составляют граждане в возрасте от 65 лет, а среди всего населения Литвы их число составляло в 2012 г. – 18%.

В долгосрочной перспективе эмиграция молодежи ведет к старению населения Литвы [9]. В последние годы выросло количество уезжающих семей. Если прежде уезжающие родители предпочитали на время своего пребывания за границей оставлять детей у родственников, то после вступления Литвы в ЕС уезжающие родители все чаще берут детей с собой, что снижает вероятность возвратной миграции в будущем [5].

В связи с эмиграцией в Литве наблюдается дефицит квалифицированной рабочей силы. По данным 2007 г., в Литве было «26,7 тыс. свободных рабочих мест. Это в 1,4 раза больше, чем в 2006 г. Больше всего в Литве не хватает квалифицированных рабочих различных отраслей, ремесленников, профильных специалистов в различных областях, работников сектора услуг, механиков и неквалифицированной рабочей силы. Дефицит кадров также наблюдается среди госслужащих, чиновников, работников судебной сферы, менеджеров среднего и высшего звена и руководителей предприятий» [6].

Кстати, денежные переводы эмигрантов составляют всего лишь 4,6% от ВВП [6], поэтому Литва вряд ли превратится в страну, зависящую от денежных переводов эмиграции.

Что касается иммиграции, то этнический состав иммиграции в Литву менялся в первое десятилетие ее независимости. В 1990–1992 гг. 10% от общего числа литовских мигрантов – это поляки, 14 – украинцы, 23 – литовцы, 43% – русские. К 2000 г. поток русских мигрантов уменьшается вдвое, т.е. до 21%, а литовцев, наоборот, увеличивается до 44%. Украинцы, желающие въехать в Литву, составили 5% от всех мигрантов, поляки – 4,5% [3].

Иммиграция в 2011 г. увеличилась в 3 раза. При этом 89% иммигрантов составили возвращающиеся жители Литвы. Основной поток иммиграции приходится на те же страны, которые принимают у себя литовских эмигрантов, – Великобритания, Ирландия, США, Испания, Норвегия, Германия. Возвращались зачастую те, кто приехал в страны Западной Европы после 1 мая 2004 г., поскольку из-за наплыва в ЕС эмигрантов спрос на рабочую силу упал, снизилась и зарплата. «Прибывшие на работу после 1 мая получают нередко половину того, что получали литовцы год-два тому назад. Поэтому участились случаи, когда литовцы возвращаются с Запада, потеряв деньги и надежды, поскольку заработок уже не оправдывает расходов на западную жизнь и жертв в плане личной жизни (прежде всего, разделенная семья, чужая обстановка, языковой и культурный барьер, моральное унижение от отношения к мигранту как к слуге со стороны местных жителей)» [1].

Большинство среди иностранных иммигрантов составляют жители России, Беларуси, Украины.

В докризисный период (2005–2008) число иностранных работников росло, но сократилось в период кризиса (2010–2011). Иностранцы не равноправны при приеме на работу, так же как, впрочем, и представители национальных меньшинств, являющиеся гражданами Литвы.

Социологи Н. Касаткина и В. Бересневичуте провели опрос не только представителей литовских этнических меньшинств, но и литовцев, работающих в государственных структурах. Социологи приводят, в частности, мнение психолога из службы занятости: «Люди, не литовского происхождения, которые регистрируются на этом портале [службы занятости] составляют значительную долю всех желающих. Однако, по словам психолога, если есть 5 кандидатов на одну позицию и один из них русский, вероятность того, что последний будет выбран, не равна 1/5, а ниже. Если есть 2 кандидата, один русский и один литовец, вероятно, будет выбран литовец. То же самое можно наблюдать в случае поляков. Некоторые работодатели даже просят не предлагать русских и польских кандидатов, другие (а это большинство) ведут себя завуалировано, не предоставляя никаких конкретных объяснений» [7]. Есть однако и примеры того, когда представители меньшинств ведут бизнес, предпочитая представителей своего народа. В свое время банк Snoras имел русских владельцев, акционеров, здесь была и значительная доля русскоговорящего персонала [7].

Из топ-20 руководителей предприятий в среднем двое не-литовцы, как правило, один иностранец и местный русский или поляк. Это относится к сферам рекламы, маркетинга, бизнес-консалтинга, строительства, продажи, услуг. Аудит является исключением; из 21 крупнейших национальных компаний пять находятся в ведении не-литовцев (два – у русских и три – у поляков) [7]. Хотя средний уровень безработицы в Литве – 13,8%, среди русских он – свыше 20%, среди поляков – 17,8%, литовцев – 12,8%. Цифры не разнятся кардинально, однако среди представителей этнических меньшинств уровень безработицы всё же выше.

Данные социологов Н. Касаткиной и В. Бересневичуте свидетельствуют, чем более престижна профессия, тем выше в ней представительство литовцев, которые преобладают, например, среди парламентариев, старших должностных лиц, служащих, специалистов – до 89%. В сфере торговли и обслуживания более или менее представлены поляки и русские – 8 и 7% занятых в этих сферах соответственно. Среди поляков и русских больше, чем литовцев, и квалифицированных рабочих (18, 19 и 13% соответственно), и неквалифицированных (11, 8 и 7% соответственно) [7].

Самое большое количество разрешений на работу иностранцам дается водителям-дальнобойщикам: 68% от всего количества разрешений, а также представителям некоторых рабочих специальностей (сварщикам, ремонтникам) и поварам [6]. «По данным опроса по заказу МОМ – Вильнюс как отделение, – три четверти жителей Литвы считают, что иммиграция из третьих стран является негативным явлением. Большинство из них считают, что иностранцы повышают конкуренцию и, следовательно, заработная плата падает…С другой стороны, молодые и высококвалифицированные люди более склонны верить в перспективы иммиграции, в частности в то, что высококвалифицированные работники выгодны для экономики Литвы.

Подавляющее большинство респондентов (79,2%) указали, что средства массовой информации, а не личный опыт, сформировали их мнение о трудовых мигрантах» [6].

Таким образом, если представители национальных меньшинств, являющиеся гражданами Литвы, испытывают трудности при приеме на работу и не всегда могут претендовать на место квалифицированного сотрудника, то иммигрантам, особенно на фоне негативного отношения местного населения к иммиграции, получить работу значительно сложнее.

На современном этапе, в 2015–2016 гг., отток населения из Литвы ежегодно составляет 1,5%, т.е. примерно 50 тыс. человек в год. Эта тенденция является достаточно стабильной начиная с 2009 г., периода развития мирового экономического кризиса, и ее не смогло поколебать даже вступление Литвы в зону евро с 1 января 2015 г. [8]. Представляется, что она будет сохраняться и в дальнейшем, если макроэкономическая ситуация в стране значительно не улучшится.

Библиография

1. Бегство из Литвы: Массовая трудовая эмиграция на Запад после вступления в ЕС // REGNUM от 11.06.2004. URL: https://regnum.ru/news/290906.html (Дата обращения: 15.01.2017.)

2. Доклад по осуществлению конвенции Европейского союза об основах защиты национальных меньшинств в Литовской Республике, согласно части I статьи 25. 2001 // Visagino bendruomenes fondas: URL: http://www.vbfondas.lt/upload/Konvencija.htm (Дата обращения: 12.01.2017.)

3. Касаткина Н.В. Особенности адаптации этнических групп в современной Литве // Социс. – 2004. – № 5. – С. 46–54.

4. Литва попала в девятку самых стабильных стран Евросоюза // REGNUM-Беларусь от 14.12.2012. URL: https://regnum.ru/news/1605011.html (Дата обращения: 16.01.2017.)