Текст книги "Семейный юридический справочник"

Муж и жена – одна сатана. В данной пословице заложена вся суть супружеских отношений. Однако не всегда бывает так, что супруги считаются с мнением друг друга. Нередки случаи, когда кто-то из них берет кредит без согласия второй половины.

Вот почему, когда в дверь последней стучат приставы, для нее это может быть полной неожиданностью – не сказать, чтобы приятным, но сюрпризом.

Как быть в этом случае? Во-первых, осознать, что отвечать по долгам друг друга родственники не должны. То есть за СВОЕ имущество можно не волноваться. Да только вот беда: нередко в семье все общее и отделить свое от чужого практически невозможно. Поэтому может быть наложено взыскание практически на любое добро. Если выделить долю из него в натуре невозможно, то вещь продадут, половина вырученных денег уйдет банку в счет погашения кредита, а половина супругу или супруге заемщика. Вот и получается, что хоть и не обязаны отвечать супруги друг за друга, но может так статься, что придется.

В силу статьи 36 Семейного кодекса Российской Федерации не является общей собственностью супругов следующее:

1. То, что принадлежало каждому из них до вступления в брак, а также имущество, полученное одним из супругов во время брака в дар, в порядке наследования или по другим безвозмездным сделкам (имущество каждого из супругов).

2. Вещи индивидуального пользования (одежда, обувь и другие), за исключением драгоценностей и других предметов роскоши.

3. Исключительное право на результат интеллектуальной деятельности, созданный одним из супругов, принадлежит ему же.

А все остальное – общее, и значит, его могут поделить и забрать половину. Как правило, это справедливо: кредит брали вместе, платит один, а второй хотя бы терпит неудобства в связи с этим.

Но нередко на деле бывает и так, что заем взял один супруг на свои нужды, второму же ничего кроме долгов своей половинки не досталось.

В этом случае ему нужно позаботиться о своих интересах заранее. Так, например, можно заключить со своим супругом соглашение о разделе имущества и заверить его нотариально. Причем в долю супруга-заемщика намеренно вложить меньше. Тогда из-под удара можно спасти больше.

Можно также посетить службы безопасности ближайших банков и попросить внести своего супруга в «черный список» – реестр неблагонадежных заемщиков. Если причины привести для этого веские, то банк, скорее всего, вашу просьбу удовлетворит. В таком случае вашему супругу будет проблематично взять где-либо кредит.

Напоследок мне хотелось бы сказать, что долги похожи на любую другую западню: попасть в нее легко, а вот выбраться значительно труднее. Поэтому перед тем, как сознательно вступить в кредитные отношения, непременно нужно очень хорошо подумать, чтобы не стать их жертвой.

IV
Я начальник, ты —?

1. Заключение трудового договора, или Можно ли защитить себя от произвола работодателя

Большинство людей работает большую часть времени, чтобы жить, и незначительное свободное время, остающееся у них, настолько тревожит их, что они всеми способами стараются избавиться от него.

Иоганн Вольфганг Гете

Зачем нужен трудовой контракт. Чем грозит оплата «черным налом». Если в трудовом контракте закреплены невыгодные условия

Безработица. Страшное слово, которым родители пугают нерадивых отпрысков. Вот, мол, не будешь хорошо учиться, не устроишься на работу – будешь жить на пособие.

Нам с детства вдалбливают в голову, что за работу нужно держаться любой ценой. Когда я слышу жалобы того или иного человека о том, что и зарплата у него маленькая, и начальник откровенный тиран, и работу он свою давно не любит, я всегда недоумеваю: почему же тогда он продолжает оставаться в таком ужасном месте? Что держит его там? Самое парадоксальное, что, как правило, и сам работник не сможет ответить на этот вопрос, если его спросить. Кто-то станет говорить про кризис, про детей, которых семеро по лавкам, про нестабильность и т. д. А я им отвечу: «Это все отговорки». На самом деле на нелюбимой работе вас держит лишь страх и инертность. Только и всего. Могу привести сотни примеров того, как человек даже в условиях кризиса меняет работу, словно перчатки, каждый раз устраиваясь на все более и более высокооплачиваемую. Я могу привести тысячи примеров успешных людей, начавших буквально с нуля.

Самым богатым человеком в мире считают Джона Рокфеллера. Он родился в 1839 году в небогатой семье. Его отец, Уильям Авери Рокфеллер, не был ни богачом, ни великим тружеником. Он проводил большую часть своего времени, раздумывая о том, как избежать тяжелой работы. Сам Рокфеллер начинал простым бухгалтером, потом был держателем своего небольшого бизнеса по оптовой торговле, а разбогател, став основателем крупнейшей нефтяной компании в мире – Standard Oil.

Вторым в списке самых богатых людей мира идет Эндрю Карнеги – эмигрант из Шотландии. Уже в 13 лет он начал работать на текстильной фабрике. Трудился по 12 часов 6 дней в неделю и получал за это лишь 2 доллара. В 16 лет «дорос» до телеграфиста, а чуть позже устроился на должность помощника Томаса Скотта, суперинтенданта Пенсильванской железнодорожной компании. В 20 лет Карнеги не побоялся заложить дом своей матери, чтобы сделать свои первые инвестиции. С тех пор дела Эндрю шли лишь в гору.

Генри Форд родился в семье фермеров. В 16 лет он устроился на завод автомехаником, сменил множество мест работы и стал тем, кем стал – основателем крупнейшей в мире автомобильной компании.

Еще одним выходцем из народа можно назвать Корнелиуса Вандербильда. В 11 лет он бросил школу и устроился помощником паромщика. Позднее он говорил: «Если бы я получал образование, то у меня не было бы времени учиться всему остальному». В 16 лет он одолжил деньги у матери и занялся перевозками лично. Корнелиус Вандербильд был жестким и решительным бизнесменом, добившимся необычайных высот.

Билл Гейтс считается сегодня самым богатым человеком в мире. Он стал миллиардером в 31 год. Как и всех богачей, его отличает решительность и умение принимать нестандартные решения.

С другой стороны, зачем за примером далеко ходить, взять хотя бы миллиардеров «отечественного разлива». Роман Абрамович воспитывался бабушкой, так как был сиротой. Борис Березовский тоже из обычной семьи.

Примеры того, как выходцы из средних или даже бедных семей добивались неслыханных высот в искусстве, политике или бизнесе, можно приводить бесконечно.

Конечно, кто-то скажет что-то про удачу и везение, кто-то про судьбу. Безусловно, все они будут правы. Однако для того чтобы прийти в нужное место и в нужное время, необходимо двигаться. И чем больше вы будете перемещаться, тем больше шансов оказаться именно в той точке в ту самую минуту, когда туда ударит молния судьбы.

Все люди разные, но всех их можно условно разделить на две категории: ведомые и ведущие. Проблем хватает и у тех, и у других, но успеха добиваются лишь вторые.

Я вовсе не призываю вас к каким-то необычайным свершениям, не говорю о том, что нужно бросаться в омут с головой и совершать рискованные поступки. Я лишь призываю вас стать творцом своей судьбы. Самостоятельно принимать решения, не ждать милости от кого бы то ни было, не бояться отстаивать свои права. Для того чтобы победить в борьбе, нужно хотя бы бороться.

Начните свою борьбу с трудовой сферы. Пожалуй, никакие права не нарушаются так часто, как трудовые, и никакие, вместе с тем, не защищены законодателем так хорошо, как они же. Однако закон сам по себе – безжизненная бумага, и лишь его применение оживляет нормы права. Работодатель заинтересован в этом не всегда, значит, его нужно стимулировать к этому.

Итак, все трудовые отношения подчинены закону и им же регулируются. Начинается все с приема на работу. Именно на этом этапе, как правило, допускается самое большое количество различных злоупотреблений со стороны работодателя.

Что нужно знать лично вам, чтобы не попасть впросак? Ну, во-первых, что отношения между работником и работодателем должны быть оформлены письменно, то есть между ними следует заключить трудовой договор, в котором прописать все основные права и обязанности сторон, условия работы.

Нередко на практике работодатель уклоняется от заключения трудового договора и вообще от оформления трудовых правоотношений, а работники по тем или иным причинам против этого не возражают. Что ж, каждый вправе решать, что для него лучше и удобнее. Однако следует понимать, что в этом случае вы практически бесправны. То есть ни на какую защиту со стороны государства от начальственного произвола вам рассчитывать особо не приходится. Нельзя защитить те отношения, которых не существует в природе. То есть ваш работодатель может не выплачивать вам заработную плату, не предоставлять вам отпуск, заставлять вас работать, когда ему вздумается, и вы почти ничего не сможете сделать. Вернее, вы, конечно, можете ему возразить и даже поспорить, но если в результате этого вы вдруг лишитесь работы, то доказать в суде факт ваших трудовых отношений будет очень и очень трудно. Прибавьте сюда отсутствие трудового стажа, необходимого для начисления и расчета трудовой пенсии, и картина вовсе получается безрадостная.

По закону трудовой договор должен быть оформлен в письменном виде.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе[141]141
  Ст. 67 Трудового кодекса.


[Закрыть].

Но если в положенные три дня работодатель контракт не оформит и вообще никак не узаконит ваши трудовые отношения, то доказать впоследствии их существование будет практически невозможно.

Конечно, работа вообще без какого-либо оформления сегодня редкость. Как правило, в таких случаях речь идет о каких-то разовых услугах. На практике куда чаще встречается иная ситуация: трудовой контракт с работником оформляется, но вот условия его работодателем не соблюдаются. То работать заставляют сверхурочно безо всякой компенсации, то переводят с места на место, не испросив согласия работника, то зарплату задерживают.

Как поступить в таком случае, решать вам.

Я не вправе, а потому и не стану давать вам какие-либо указания на этот счет. В конце концов, каждый живет так, как он хочет. Я просто расскажу вам о ваших правах и об основных способах их защиты, а дальше принимайте решение самостоятельно.

Итак, приступим…

Заключение трудового договора, как я уже говорил, – это одно из основных условий законности трудовых правоотношений. Это гарантия защиты прав работника. Но далеко не каждый человек может рассчитывать на заключение трудового контракта. Так, по общему правилу, это возможно лишь после достижения 16 лет. В некоторых исключительных случаях этот порог может быть снижен до пятнадцати и даже четырнадцати лет[142]142
  Ст. 63 Трудового кодекса.


[Закрыть].

Работать с 15 лет можно, получив основное общее образование, либо оставив, согласно Закону об образовании[143]143
  Закон Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-1 «Об образовании».


[Закрыть], общеобразовательное учреждение (ч. 2 ст. 63 Трудового кодекса РФ), либо продолжив освоение основной общеобразовательной программы общего образования по иной, нежели очная, форме обучения. О чем собственно речь? Ну, во-первых, о случаях, когда подросток получил общее образование и имеет аттестат об этом. Во-вторых, о ситуациях, когда он хоть и не завершил обучение, но школу покинул по согласию родителей (законных представителей) и местного органа управления образованием[144]144
  В соответствии с п. 6 ст. 19 Закона РФ от 10 июля 1992 г. № 32661 «Об образовании» обучающийся, достигший возраста 15 лет, может оставить общеобразовательное учреждение до получения им основного общего образования, получив на это согласие родителей (законных представителей), комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования.


[Закрыть]. В-третьих, если он учится в вечерней школе или по иной заочной форме. В любом случае, лицо, достигшее возраста 15 лет, может быть принято на работу только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью.

Что касается четырнадцатилетнего подростка, то он может заключить трудовой контракт лишь с согласия одного из родителей, а при их отсутствии – опекуна, попечителя, органа опеки и попечительства и при соблюдении следующих условий[145]145
  Абз. 3 ст. 63 Трудового кодекса.


[Закрыть]: – работать он будет в свободное от учебы время; – контракт заключается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью подростка и не нарушающего процесса его обучения.

Также законодатель предусмотрел правило, согласно которому лица, не достигшие 18 лет, принимаются на работу лишь после прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра[146]146
  Ст. 69 Трудового кодекса.


[Закрыть]. При этом он осуществляется за счет средств работодателя. Отсутствие у несовершеннолетнего работника медицинской справки из поликлиники может привести к серьезным для работодателя последствиям за нарушение трудового законодательства[147]147
  Ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.


[Закрыть]. Так, должностному лицу и индивидуальному предпринимателю в этом случае грозит штраф в размере от 1000 до 5000 рублей, а юридическому лицу – от 30 до 50 тысяч рублей.

Вообще же несовершеннолетний работник для работодателя всегда лишняя головная боль, так как закон содержит целый ряд мер, направленных на защиту интересов подростка. Например, для того, чтобы убедиться, действительно ли он собирается работать в свободное от учебы время, работодателю придется сделать запрос в образовательное учреждение, в котором числится новоиспеченный труженик, либо потребовать от такого лица при приеме на работу справку из образовательного учреждения о режиме его обучения.

Кроме того, лица, не достигшие возраста 18 лет, имеют право на сокращенную рабочую неделю[148]148
  Ст. 92 Трудового кодекса РФ.


[Закрыть]. Те, кому нет и 16 лет, работают не более 24 часов в неделю. А у работников в возрасте от 16 до 18 лет рабочая неделя сокращается на 5 часов (то есть не более 35 часов в неделю). Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, и вовсе равна половине того сокращенного времени, о котором сказано выше.

Также работников младше 18 лет запрещено отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни (ст. 268 ТК РФ). Прибавьте сюда также и то, что мальчики, достигнув 18 лет, скорее всего, будут призваны в армию, и вы поймете всю «заманчивость» найма на работу несовершеннолетнего.

Вот почему подростков неохотно берут в штат серьезные компании. Вместе с тем, скажем, в сельской местности детский труд эксплуатируется весьма активно. В некоторых областях даже начало учебного года переносится на время окончания уборочной страды.

Однако есть такая сфера, куда охотно принимают не то что подростков, но даже и детей (тех, кому нет и 14 лет)[149]149
  Абз. 4 ст. 63 Трудового кодекса.


[Закрыть]. Это организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки. Здесь детский труд используется весьма активно. На радость самому ребенку и маме с папой. Но исключительно с согласия родителей (одного из них) или опекуна, попечителя, а также органа опеки и попечительства и только для участия в создании и (или) исполнении произведений. Также работодатель обязан исключить любой ущерб здоровью и нравственному развитию таких несовершеннолетних работников.

Однако есть вакансии, на которые ни при каких условиях не примут лиц, моложе 18 лет. Так, в силу ст. 265 Трудового кодекса РФ, недопустимо принимать таких граждан на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземные работы, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами)[150]150
  Конкретный перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163.


[Закрыть].

Не примут таких граждан и на работы, выполнение которых возможно при условии заключения договора о полной материальной ответственности (ч. 1 ст. 244 ТК РФ); на работы, выполняемые вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ); на работу в религиозную организацию (ч. 2 ст. 342 ТК РФ).

Есть и такие вакансии, на которые не примут даже совершеннолетнего гражданина. Например, на работы с токсичными химикатами, относящимися к химическому оружию, могут быть наняты только граждане, достигшие возраста 20 лет, и то при условии, что они отвечают другим требованиям закона.[151]151
  Ст. 2 Федерального закона от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием».


[Закрыть]

Однако не только подростки являются нежеланными работниками для многих работодателей. Ни для кого не секрет, что существует еще несколько категорий граждан, устроиться на работу которым гораздо сложнее, чем остальным. Это молодые девушки, женщины с маленькими детьми и пенсионеры.

Мне в данном случае трудно осуждать руководителей организаций. Ведь юная барышня в любой момент может решить стать молодой мамой, что означает необходимость перевода ее на легкий труд, поиск нового сотрудника на ее место и отсутствие возможности уволить, пока она находится в положении или в отпуске по уходу за малышом.

Принимая на работу женщину с маленьким ребенком, нужно быть готовым к ее частым отлучкам по больничному листу. Что касается пенсионеров, то они также часто болеют. Кроме того, для беременных женщин и женщин с детьми законодатель предусмотрел целый ряд льгот, гарантий и компенсаций, большинство из которых ложится на плечи работодателя.

Вот и получается, что забота о данной категории граждан нередко оборачивается против них же самих. В некоторых компаниях, кстати, с девушек берут расписку, что они обязуются не заводить детей в ближайшие несколько лет. Однако такие документы не имеют никакой юридической силы и абсолютно противозаконны, так что, если молодая особа вознамерится стать мамой, ей никто этого не запретит.

И все это прекрасно понимают. Потому работодатели и не стремятся иметь дело с молодыми женщинами и пожилыми людьми.

А вместе с тем, законодатель предусмотрел гарантии при заключении трудового договора всем категориям граждан. Статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Запрещается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление любых преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) или других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Исключения составляют лишь случаи, специально предусмотренные федеральными законами.

Более того, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с их беременностью или наличием детей.

Несмотря на это, на практике доказать факт дискриминации практически невозможно. Хотя попытаться стоит. Например, возьмите с собой на собеседование диктофон и запишите всю беседу на пленку. По тому, на какие именно моменты будут сделаны акценты при разговоре, всегда можно понять, что послужило истинной причиной для отказа в приеме на работу. Другое дело, что даже доказав факт дискриминации и добившись трудоустройства через суд, вряд ли это можно назвать удачным началом трудовых взаимоотношений.

Поэтому я бы все-таки посоветовал попробовать договориться с работодателем миром. Как это сделать? Ну, во-первых, определитесь сами для себя, сможете ли вы удовлетворить требования данного руководителя. Например, если специфика работы требует сверхурочных часов, вашего постоянного присутствия или даже частых командировок, то нужно максимально честно ответить прежде всего себе, а потянете ли вы это все. Если у вас есть маленький ребенок, то каким бы отменным здоровьем он ни обладал, нужно быть готовым к тому, что сад могут закрыть, объявить карантин и т. д. То есть следует сразу продумать и взвесить такие экстренные форс-мажорные ситуации. Если у вас есть страховка в виде няни, бабушки или папы, то всегда можно убедить в этом работодателя. Объяснить ему, что малыш вовсе не является препятствием для вашей карьеры.

С другой стороны, если такого «запасного аэродрома» у вас нет, но вы надеетесь на русский «авось», тогда нужно быть готовым к тому, что ваш трудовой путь будет весьма непростым. Ведь даже обманув каким-то образом работодателя и устроившись на работу, вы будете в постоянном состоянии войны с руководством. И рано или поздно оно сможет найти способ от вас избавиться.

Если же вы хотите закрепиться на работе любой ценой и даже готовы устраиваться на нее через суд, то знайте, что законодатель категорически запрещает необоснованный отказ в приеме на работу.

Не считается необоснованным отказ, если он был обусловлен одной из следующих причин:

– недостижение возраста, с которого обычно принимают на работу;

– если работник входит в категорию лиц, для которых законом предусмотрен прямой запрет приема на данную должность;

– если деловые качества лица, претендующего на работу, не соответствуют требованиям конкретного работодателя;

– если соискатель не предоставил необходимых документов работодателю. Например, дипломы, заведенную трудовую книжку, паспорт и т. д.;

– невыполнение каких-то требований закона (например, если для приема на работу требуется обязательное медицинское освидетельствование, а соискатель отказывается его проходить).

Данный перечень оснований для неприема на работу является практически исчерпывающим, но и этого в принципе достаточно, чтобы найти причину для отказа любому претенденту.

К сожалению, факт дискриминации является практически недоказуемым. Предположим, истинным мотивом для отказа работодателя в приеме на работу было наличие у соискательницы малолетнего ребенка. То есть, как специалист такая работница его вполне устраивает, но вот принимать на работу того, кто в любой момент может уйти на больничный со своим ребенком, он не желает. Вы думаете, он в этом признается? Да никогда! Руководитель найдет тысячу отговорок. И попробуй, докажи истинные мотивы такого работодателя.

И все же найти справедливость можно. Кто хочет, тот добьется. Итак, если вы настроены решительно и намерены любой ценой отстаивать свои права, то вот вам несколько практических советов.

Во-первых, как я уже говорил, возьмите с собой на собеседование диктофон, чтобы записать разговор с работодателем. И если вся беседа будет сводиться исключительно к вашему семейному положению, то вы вполне сможете доказать факт дискриминации.

Во-вторых, если во время собеседования проводятся какие-либо письменные тесты или иные проверки знаний, попросите копию своих ответов.

В-третьих, потребуйте у работодателя письменного объяснения причин в отказе на работу. В соответствии с ч. 5 ст. 64 Трудового кодекса РФ он обязан будет выполнить ваши требования.

Самой распространенной отговоркой всякого руководителя в подобных случаях является несоответствие деловых качеств соискателя запросам работодателя.

Ну, ведь справедливо же. Как говорится, хозяин – барин. Однако и тут всегда можно поспорить.

Так, если в объявлении о приеме на работу были указаны конкретные требования к претендентам на вакантную должность (образование, знание языков, владение ПК, стаж работы и т. д.) и вы подходите по всем статьям, то уже ваши деловые качества в принципе соответствуют заявленным. Другое дело, что тот счастливец, которого в отличие от вас приняли на работу, может быть более достойной кандидатурой. Однако этот факт работодателю придется доказывать в суде, если вы туда обратитесь.

Дела о дискриминации при приеме на работу в России, в отличие от ведущих европейских стран, нонсенс, огромная редкость. Вот почему работодатели совсем не боятся судебного преследования и открыто допускают нарушения закона. Например, когда в объявлении о приеме на работу они указывают, что им требуется исключительно мужчина не моложе и не старше такого-то возраста. Ни пол, ни возраст не имеют никакого отношения к деловым качествам работника, а, следовательно, здесь вполне можно говорить о дискриминации по половому и возрастному признаку.

Итак, доказать факт нарушения прав работника при приеме на работу, добиться компенсации морального вреда и принудительного трудоустройства теоретически можно, но дело это будет очень непростым.

Ведь, как отметил Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2, если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным. При этом под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (на пример, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Очень часто прием на работу осуществляется на основе конкурса. Но не все знают, что такое мероприятие должно проводиться в строгом соответствии с требованиями закона. В соответствии со ст. 18 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

Вот так. То есть работодатель не вправе произвольно проводить конкурсы, когда ему вздумается и как ему будет угодно. Для этого он должен закрепить список «конкурсных» должностей и порядок избрания на них в уставе или положении самой организации. Или же данные сведения должны быть закреплены законом.

Работодатель также должен указать критерии для оценки кандидатов. Например, для секретаря таковыми может быть скорость печатания и владение «слепым» методом набора. Для главного бухгалтера – наличие специального образования и специальный стаж работы не менее определенного периода времени и т. д.

Кроме того, нередко в процессе проведения конкурса работодатели проводят всевозможные тестирования, в том числе психологические. Их цель – выяснить, насколько данный соискатель подходит на вакантную должность, насколько он психологически совместим с коллективом. Такие тестирования вполне законны, но использовать их результаты в качестве основания для отказа в приеме на работу нельзя. Если вас не примут на работу, ссылаясь на результаты такого тестирования, вы смело можете оспаривать данное решение работодателя в судебном порядке.

Однако дискриминация при приеме на работу происходит не только по половому или возрастному принципу. Весьма актуальным (особенно для крупных городов) является вопрос дискриминации по месту жительства. Многие работодатели даже в объявлении о вакансии не стесняются указывать, что им требуются работники «с пропиской». А ведь это прямое нарушение не только Трудового кодекса РФ, но и Конституции РФ, а также Федерального закона от 25 июня 1993 г. № 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации».

Таким образом, если вам откажут в приеме на работу именно из-за отсутствия у вас регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения, вы также будете иметь в суде все шансы на победу. Хотя и работодателей здесь понять можно: принимая на работу человека без регистрации, они навлекают на себя гнев правоохранительных органов, проблемы с которыми никому не нужны. К сожалению, как я уже говорил, институт прописки у нас отменен лишь формально, на деле практически любая сфера деятельности связана именно с регистрацией.

И все же вы должны понимать, что, даже давая объявление о приеме на работу исключительно «лиц, имеющих регистрацию в…», работодатель нарушает закон и может быть даже привлечен к административной ответственности по статье ст. 5. 27 КоАП РФ. И ответственность за данное правонарушение предусмотрена весьма строгая: в случае признания вины должностного лица в совершении данного правонарушения, оно будет подвергнуто штрафу в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей. Если виновато лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ПБОЮЛ или ИП), то его могут оштрафовать на такую же сумму или вынести решение об административном приостановлении деятельности предпринимателя на срок до 90 суток. Для юридических лиц сумма штрафа составит от 30 тысяч до 50 тысяч рублей или также административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

К сожалению, в нашей стране отношение даже самого работника к своим правам нередко весьма пренебрежительное. Что уж говорить о работодателях. Вот почему факты дискриминации при приеме на работу по тем или иным основаниям весьма распространены. И большинство людей предпочитает не связываться, так как не надеются на успех. А напрасно. Конечно, данную категорию дел вряд ли можно назвать очень простой, и все же добиться выигрыша в суде вполне возможно.

Помимо судебного органа советую вам также привлечь Федеральную службу по труду и занятости (Роструд). Она была создана в том числе и для контроля за соблюдением работодателями норм трудового законодательства. Служба обладает широкими полномочиями и должна будет непременно вам помочь в деле защиты ваших прав.