Текст книги "Становление профессионального потенциала педагога в процессе подготовки"

Исходя из анализа Общей структуры требований ключевым компонентом качества высшего образования выступает готовность человека к творческому решению задач проблем прогресса во всех сферах общественной и индивидуальной жизнедеятельности.

Н.А. Селезнева [377, с. 19] предлагает следующую структурную модель качества высшего образования (рис. 2), все компоненты которой выступают объектами мониторинга.

Большинство исследователей придерживаются мнения о том, что профессиональная подготовка предусматривает усвоение знаний и комплекса специальных умений. Вместе с тем признается, что усвоение определенного объема знаний, умений и навыков недостаточно для выполнения профессиональных обязанностей. Например, В.В. Краевский справедливо отмечает, что усвоение профессиональных знаний, умений и навыков не гарантирует высоких результатов в работе учителей, которые нередко оказывались беспомощными перед лицом непредвиденных ситуаций, возникающих в педагогической действительности [227]. Следовательно, усвоение определенных знаний, умений и навыков является необходимым, но не единственным показателем качества профессиональной подготовки. Главной особенностью профессиональной подготовки, определяющей ее качественную специфику, выступает ориентация на конкретную практическую деятельность. Поэтому с учетом современных требований модернизации системы образования необходимо изменить акценты в организации образовательного процесса вуза.

Рис. 2. Структурная модель качества высшего образования

Различия мнений исследователей, тем не менее, позволяют установить общность их взглядов на отдельные составляющие профессиональной подготовки. Прослеживается единство взглядов по вопросу усвоения фундаментальных знаний, умений и навыков. Практически все исследователи считают, что профессиональная подготовка означает готовность будущих специалистов к индивидуально-творческому выполнению производственных функций. Одновременно включаются и такие показатели развития личности, как самостоятельность, формы поведения, готовность к самообразованию, изменение социальной позиции.

Анализ и обобщение мнений исследователей показывает, что профессиональная подготовка будущих специалистов полиаспектна и включает в себя усвоение фундаментальных знаний, формирование готовности к их практическому применению и развитие личностных свойств. Данной позиции, что профессиональная подготовка имеет многокомпонентный состав, придерживаемся и мы.

В своих работах В.А. Адольф, А. Дорофеев, И.А. Зимняя, Д.А. Махотин, Е.И. Сахарчук, В.А. Сластенин, Ю.В. Фролов, В.Д. Шадриков и другие обосновывают необходимость реализации в образовательном процессе компетентностного подхода и выделяют такой показатель качества профессиональной подготовки, как профессиональная компетентность. Данный подход подразумевает, в первую очередь, усвоение фундаментальных знаний. Отдельные исследователи полагают, что необходимо формировать профессионально-личностную компетентность, обеспечивающую эффективную профессионально-педагогическую деятельность, а также усвоение и способность творчески решать профессиональные задачи.

Многие исследователи (Н.М. Борытко, Н.К. Сергеев, В.А. Сластенин, В.Г. Рындак и др.) связывают профессиональную подготовку с формированием готовности к осуществлению непрерывного образования и самообразованию. Еще большее количество публикаций посвящено раскрытию отдельных вопросов профессиональной подготовки. В последние годы явно прослеживается тенденция к значительному увеличению ее показателей.

Умение оперировать знаниями, неразрывно связано с мышлением. По мнению ряда исследователей (Б.С. Гершунский, В.В. Краев-ский, Н.В. Кузьмина, Н.Д. Никандров, К.М. Никонов, Л.М. Панчешникова, Е.И. Сахарчук, В.А. Сластенин, Н.В. Тельтевская, Н.М. Яковлева), качественная подготовка будущих специалистов предполагает наряду с усвоением определенного объема знаний, умений и навыков формирование профессионального типа мышления. Следовательно, в число признаков качества профессиональной подготовки студентов можно включить сформированность педагогического мышления, сущность которого заключается в способности комплексно рассмотривать объекты и явления, творчески применять знания в конкретных ситуациях, т.е. находить свой индивидуальный, оптимальный путь решения профессиональных задач.

Проведенный анализ позволяет констатировать, что значимым, необходимым компонентом качества образования выступает качество знаний, под которым понимается целостная совокупность относительно устойчивых знаний, характеризующих результат учебно-познавательной деятельности студентов. Система качества знаний может быть построена на основе анализа внешних и внутренних связей знаний: внешних – с элементами более общей системы (содержания образования), внутренних – между видами знаний [189]. Представляется возможным выделить наиболее значимые показатели качества знаний: полнота, глубина, оперативность, гибкость, конкретность, обобщенность, свернутость, развернутость, системность, систематичность, осознанность, прочность и др.

Образовательный процесс в вузе неразрывно связан с проблемой развития личности обучающихся, одним из направлений решения которой, по мнению Е.В. Бондаревской, Н.М. Борытко, И.А. Колесниковой и др., является формирование профессиональной позиции. Именно она детерминирует постановку целей, выбор путей и средств их реализации, влияет на формирование готовности и характер деятельности.

Следует заметить, что в современных научных публикациях по философии, социологии, психологии и педагогике понятие «позиция» личности используется достаточно часто, но имеет несколько различные значения. Отмечается единство мнений психологов (Б.Г. Ананьев, Л.И. Божович, А.Н. Леонтьев, В.Н. Мясищев, С.Л. Рубинштейн) по вопросу о том, что личность всегда занимает определенную позицию. Становление студента как субъекта образовательного процесса предполагает его способность занимать конкретную для ситуации позицию, осознавать ее.

Анализ работ, в которых раскрываются вопросы формирования личности учителя и его профессионального становления (В.В. Сери-ков, Г.Н. Сериков, В.А. Сластенин, Н.В. Федоров и др.), позволяет выделить еще один показатель качества профессиональной подготовки студентов – личностный опыт, который приобретается в процессе совместной деятельности преподавателей и студентов и становится инструментом профессиональной деятельности. О приобретении опыта деятельности студентами в процессе прохождения педагогической практики говорится в работах О.А. Абдулиной, Н.Ф. Белокур, Т.А. Вороновой, Г.Н. Засобиной, Н.М. Яковлевой и др.

В современных исследованиях, затрагивающих совершенствование профессиональной подготовки педагога, говорится о необходимости подготовки к научно-исследовательской деятельности (Н.М. Борытко, В.И. Загвязинский, И.И. Кобыляцкий, Е.А. Подосе-нова, В.Г. Рындак, Н.Ф. Талызина), которая не мыслима без творческого подхода.

Психологи и педагоги рассматривают творчество как процесс, в результате которого человек находит что-то новое, неизвестное, и как деятельность, порождающую нечто качественное и отличающееся неповторимостью и оригинальностью. Для осуществления творческой деятельности в будущем студент должен овладеть творческим стилем учения, который характеризуется стремлением к получению новых решений.

В научной литературе, затрагивающей проблемы подготовки педагогов, поднимаются вопросы развития их педагогических способностей. Анализ работ Н.В. Кузьминой, В.А. Крутецкого, А.Б. Орлова, А.И. Щербакова позволяет рассматривать их как индивидуально-психологические особенности человека, проявляющиеся в деятельности и определяющие успешность ее выполнения. Следовательно, еще одним показателем качества профессиональной подготовки выступает развитие педагогических способностей педагогов.

Исходя из вышесказанного под профессиональной подготовкой понимается процесс усвоения студентами фундаментальных знаний, умений и навыков, обеспечивающих их готовность к успешному выполнению определенных профессиональных функций.

Качество профессиональной подготовки понимается как совокупность определенных показателей, наличие которых обеспечивает готовность будущих специалистов к успешному выполнению профессиональных функций. К числу основных показателей отнесены: 1) профессиональная компетентность, которая обеспечивается функциональной полнотой педагогического образования; 2) сформированность педагогического мышления, рассматриваемого как способность к синтезированию знаний и способов деятельности из различных областей и применению их на практике; 3) развитие педагогических способностей как индивидуально-психологических особенностей человека, проявляющихся в деятельности, детерминирующих успешность ее выполнения; 4) личностный опыт, являющийся инструментом профессиональной деятельности; 5) профессиональная позиция, проявляющаяся в отношении к предстоящей производственной деятельности и стремлении к достижению высоких результатов; 6) творческий стиль учения как способ деятельности, характеризующийся стремлением к нахождению нестандартных решений поставленных задач.

С позиций обеспечения качества меняется смысл понятия «образовательные результаты», причем не только в когнитивной сфере, но в значительной мере и в области развития личности обучаемых. Сегодня профессионально значимые качества личности зависят не столько от объема и прочности полученного знания, сколько от способности самостоятельно пополнять его, обоснованно ставить и решать профессиональные задачи, вырабатывать критерии оценки и отбора наиболее эффективных из путей их решения.

Готовность к решению определенных проблем в различных видах и сферах деятельности определяется достигнутыми образовательными результатами. Под образовательными результатами в современной педагогической психологии и дидактике понимают изменения в личностных ресурсах, которые могут быть использованы при решении значимых для личности проблем. Личностные ресурсы можно разделить на мотивационные (ценностные ориентации, потребности, запросы и т.д., которые конкретизируются в мотивах деятельности), операциональные (освоенные универсальные и специальные способы деятельности), когнитивные (знания, обеспечивающие возможность ориентации в явлениях действительности, предметные умения и навыки).

Быстрое изменение содержания и характера профессиональной деятельности на основе внедрения новых технологий требует иного уровня квалификации, основы которой закладываются в общем и профессиональном образовании. Знания, умения, способности, которые до недавнего времени традиционно считались основой той или иной профессии, сейчас уже не могут обеспечить готовность к эффективной профессиональной деятельности. Требуется поиск подходов решения задач, поставленных новой экономикой и «новым подходом к человеческим ресурсам».

Чтобы добиться образовательных результатов, отвечающих новым запросам общества, нужны новые средства и построенные на их основе новые технологии обучения. Как показывают проведенные психолого-педагогические и дидактические исследования (Я.А. Ваграменко, А.М. Коротков, А.А. Кузнецов, В.В. Лаптев, Е.И. Машбиц, Е.С. Полат, И.В. Роберт, В.В. Рубцов, А.Н. Тихонов, О.К. Тихомиров и др.), необходимым потенциалом в определенной мере обладают средства обучения и технологии на основе ИКТ (информационно-коммуникационных технологий), так как именно они смогут обеспечить индивидуализацию обучения, адаптивность к способностям, возможностям и интересам обучаемых, развитие их самостоятельности и творческих способностей, доступ к новым источникам учебной информации, использование информационного моделирования изучаемых процессов и объектов и т.д. Фактически речь идет о создании новой среды обучения на основе средств информационных технологий, направленной на самостоятельную учебную деятельность, развитие творческих способностей и личности обучаемых.

Требуется новая модель обучения. При этом понимается, что среда – это не только субъекты и объекты этой среды – средства обучения и инструменты учебной деятельности, но и содержательная основа, наполнение всех объектов среды (в том числе содержание образования и учебной деятельности), которое образует так называемый «контент». Именно контент в конечном итоге является важнейшим фактором эффективности любого электронного ресурса, образовательной среды в целом.

Многими авторами выделяется основная триада компонентов качества образования: условия (образовательная услуга, среда), процесс и результат образовательной деятельности (конечный продукт).

Образовательные результаты – личностные, метапредметные, предметные – определяют новое качество образования. Новые требования к образовательным результатам экстраполируются на структуру личности специалиста в трех основных проекциях: формирование «профессионального мира», который отражает научное мировоззрение и на который направлена познавательная активность субъекта; деятельность в «профессиональной среде», определяемой методологией, способами профессиональной деятельности и профессионально значимыми качествами личности; овладение им «профессиональными средствами», с помощью которых субъект реализует свою познавательную и преобразующую деятельность. Подготовка специалиста в вузе должна быть направлена в целом на личностное развитие студентов, на достижение определенного уровня культуры мышления, ряда личностных качеств, выступающих как профессионально важные практически для любого вида профессиональной деятельности (это, прежде всего, ответственность, коммуникативность, самоконтроль, профессиональная самооценка, являющаяся важным компонентом профессионального самосознания), а также на развитие способностей (познавательные, коммуникативные, организаторские способности).

Образовательный процесс: контент, средства обучения и методика их создания будут основываться на анализе и прогнозе развития содержания профессиональной деятельности специалиста с тем, чтобы обеспечить реализацию принципа «опережающего характера подготовки выпускника вуза».

Образовательная среда и ее компоненты ориентируются на инновационные формы организации образовательного процесса, обеспечивающие самостоятельность, креативный характер учебной деятельности, возможность реализации индивидуальных образовательных траекторий.

Проверка достижения требований, предъявляемых к профессиональной подготовке специалиста, предполагает оценку качества.

В зависимости от сложности объекта оценивания разделяют три типа оценок: количественная оценка (применяется в случае, когда явления или процессы слабо, но все-таки формализуются), экспертная оценка (когда плохо формализуются проблемы, в отношении которых имеется достаточный информационный потенциал, при этом точные методы измерения пока не разработаны), качественная оценка (когда информационный потенциал проблемы недостаточен).

Системный подход дает нам возможность оценивать качество объектов образовательной системы 1) по результатам ее функции и 2) по условиям, т.е. по элементам, обеспечивающим ее функционирование, через синтез результатов и условий. При оценке качества функционирования образовательной системы как социальной необходимо выделить отдельные признаки системы, ее элементы, влияние которых на результат известно из прежнего опыта или может быть определено косвенно либо экспертно.

Обеспечения качества профессиональной подготовки в системе ВПО предполагает наличие определенных факторов. С нашей точки зрения, главными факторами обеспечения качества образования являются цель и потенциал основной образовательной программы ВПО в соответствии с направлением, профилем и уровнем (бакалавриат, магистратура) подготовки.

Цель основной образовательной программы отражает общественное представление о том, какой вариант образования может считаться идеальным, удовлетворяющим потребностям и ожиданиям личности и общества. Потенциал основной образовательной программы характеризует возможность достижения цели с точки зрения ресурсов и объективных условий. Цель и потенциал профессиональной образовательной программы выступают одновременно и внешними, и внутренними показателями относительно отдельного образовательного учреждения. И цель, и потенциал существуют как вообще для образования в целом, так и для каждого образовательного учреждения в отдельности.

К другим факторам, влияющим на качество профессиональной подготовки в системе ВПО, можно отнести принадлежность только к одной из групп – либо к внешней, либо к внутренней.

К внешним факторам, влияющим на качество образования, относятся: государственное управление образованием (функционал в лице государственных органов управления образованием); организационно-правовое обеспечение образованием (Закон РФ «Об образовании», государственные образовательные стандарты, система финансирования, проявление образовательных потребностей и общественное представление о качестве образования).

К внутренним факторам, оказывающим влияние на качество образования, относятся: кадровый состав образовательного учреждения; состав студентов; материально-техническое обеспечение образовательного учреждения; информационно-коммуникационное обеспечение образовательного процесса; методическое обеспечение образовательного процесса; воспитательная работа в образовательном учреждении; технология образовательного процесса и т.д.

Все эти факторы и определяют, и предопределяют качество профессиональной подготовки и как системы, и как процесса его получения и представления, а также качество результатов подготовки. При этом все факторы обладают своим набором свойств, измерение и оценивание которых позволит получить комплексную оценку качества образовательного учреждения.

Таким образом, достижимость цели основной образовательной программы ВПО должна измеряться и оцениваться через качество результатов системы подготовки. Качество потенциала основной образовательной программы связано с использованием необходимых ресурсов, совершенствованием условий, которые предопределяют достижения спрогнозированного по цели результата.

Следует заметить, что ресурсы и условия в силу тех или иных обстоятельств не всегда оказываются реализованными. Верно и с обратной стороны – положительный результат качества не всегда отражает полноту реализованных ресурсов и условий. Несбалансированная структура ресурсов, сложные условия их использования ведут к снижению результата.

Проведенный анализ позволяет констатировать, что понятия «качество образования», «качество высшего образования», «качество профессиональной подготовки» обладают значительным эвристическим потенциалом в исследовании возможностей обновления профессиональной подготовки педагога в условиях внедрения Федеральных государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования.

1.3. Профессиональный потенциал педагога как категория качества его профессиональной подготовки

Исследуя качество образования на конкретно-научном уровне (п. 1.2), мы выявили три его составляющие: философскую, социально-экономическую, личностную. С позиции философской составляющей возникает потребность выявить атрибут, дающий возможность характеризовать всю образовательную систему целиком. С позиции социально-экономической составляющей необходимо определить интегральную характеристику, отражающую степень соответствия достигаемых образовательных результатов ожиданиям потребителей. С позиции личностной составляющей упор делается на личностное развитие, позволяющее стать средством для достижения безопасного комфортного существования конкретного человека в современном динамическом мире, способствовать его саморазвитию. Задачей образовательной практики становится обеспечение качества образования в целостной совокупности философской, социально-экономической, личностной составляющих, когда каждая из составляющих выступает мерообразующим фактором примирения двух других, сохраняя воображаемое целое благодаря многомерности связей, за счет неразличаемых структур.

Нам представляется важным рассмотреть различные обобщающие (интегративные) категории, которые предоставляют возможность описывать цель и результат профессиональной подготовки педагога, каждая из которых в определенной мере отражает все выделенные составляющие качества. На основе сопоставительного анализа можно обосновать выбор категории «профессиональный потенциал педагога» для описания цели и результата профессиональной подготовки педагога в современных социально-экономических условиях развития общества.

Профессиональная культура педагога

Словосочетание «профессиональная культура» указывает на непосредственную связь обозначаемого этим понятием феномена с культурой и профессией.

В научной литературе существуют различные подходы к трактовке феномена культуры. Культура как категория науки является фундаментальным понятием, носящим сложный многофункциональный характер, выполняя в методологии не одну, а множество эвристических функций. Ещё Гегель отмечал, что чем богаче подлежащий определению предмет, тем более различными оказываются даваемые ему дефиниции. Интерес к данному понятию возрастает с каждым годом. Американские культурологи А. Кребер и К. Клакхон подсчитали, что с 1871 по 1919 гг. было дано 7 определений этого понятия, а с 1920 по 1950 гг. их стало уже 157. К началу XXI в. по данным А.Н. Орлова, существует около 250 определений культуры, подтверждая многофункциональность, глубину и многообразие понятия. Понятие «культура» выступает центральной категорией практически всех гуманитарных наук.

Культура представляет целостную систему. На признании ее целостности настаивал Д.С. Лихачев. Он предлагал рассматривать ее как «некое органическое целостное явление, как своего рода среду, в которой существуют свои общие для разных аспектов культуры тенденции, законы, взаимопритяжения и взаимоотталкивания» [268].

Использование системного подхода как методологической основы культурологических и философских исследований позволяет рассматривать культуру как систему, складывающуюся и развивающуюся во взаимодействии двух форм ее существования – «объективной» и «субъективной» [240]. Под «объективной» формой культуры подразумеваются любые «материализованные» культурные объекты, реалии и образцы – от тех или иных орудий труда, «опредмечивающих» человеческий опыт пользования ими, до произведений искусства, идеологических и религиозных концепций и т.д. Специфической составляющей «объективной» формы культуры служат и «автономизирующиеся» от каждой конкретной личности, живущие как бы отдельной, самостоятельной жизнью явления социально-психологического порядка – обычаи, традиции, общественное мнение, общественный вкус и пр. «Субъективная» форма культуры представляет собой некий «слепок» в сознании: в сознании общества в целом, отдельных общностей и групп, составляющих его структуру, вплоть до сознания отдельной личности. Это скорее «слепок» не всей культуры, а определенной ее части, выступающий как совокупность «распредмеченных», «присвоенных», ставших достоянием сознания значимых для данной культуры ценностей, которые постоянно нарабатываются человеческой общностью. Таким образом, функционирование культуры связано с системой процессов производства, воспроизводства, распространения («трансляции») и сохранения культурных ценностей. Совокупность актуально функционирующих в данной культуре культурных ценностей включает в себя и уже существующие, и заново создаваемые социально значимые культурные образцы. В реальном бытии культур на разных этапах их существования наблюдаются различные варианты взаимосвязи и взаимообмена «актуальной» формы культуры и всего «культурного потенциала» как различное соотношение элементов новизны и «традиционного», определяющего облик данной культуры, основного массива культурных ценностей.

Рассматривая понятие «культура», важно определить ее носителя (субъекта). С точки зрения своего носителя (субъекта) культура может фиксировать способ жизнедеятельности отдельного индивида (культура личности), социальной группы (например, профессиональная культура) или всего общества в целом.

И.Ф. Исаев определяет диалектическую взаимосвязь культуры социума и культуры личности как субъектов, совместно развивающихся, творящих, обогащающих друг друга. «Культура есть и условие, и поле проявления, реализации индивидуальности и неповторимости человека. Уровень культуры личности зависит от культуры социума, который, в свою очередь, определяется культурой человеческих индивидов, составляющих его, в противном случае социум рискует превратиться в серую аморфную массу, лишенную каких-либо источников и стимулов развития. Культура социума порождает и некие общесистемные черты и качества, интересы и ценности, присущие всем индивидуальностям, входящим в него» [335, с. 117].

Выделение профессиональной культуры как атрибутивного свойства профессиональной группы людей является результатом разделения труда, вызывающего обособление видов специальной деятельности (И.В. Буян, И.И. Модель). Слово «профессия», перешедшее из западно-европейских языков, в разные периоды имело различное значение: с французского (XVI в.) «profession» – «должность», «род занятий»; позже с латинского «professio» – «декларация», «объявление», «заявление», потом «официально указанные занятия», «должность», «специальность» [473, с. 74].

Методологически исходным положением в определении сущности и содержания понятия профессии выступает рассмотрение ее в качестве рода трудовой деятельности. Профессия – нормативное явление, предполагающее овладение определенными профессиональными знаниями, навыками и умениями, формирование определенных социально-культурных качеств. Профессиональный труд является основной формой социального бытия, личностного самовыражения и развития. Овладение им означает одновременно включение индивида в социальные отношения, а профессия выступает в данном случае своеобразным видом связи личности и общества.

При всем многообразии подходов к определению профессии можно выделить ряд признаваемых большинством авторов существенных её признаков. Таковых, по мнению известного зарубежного исследователя социологии труда Д. Марковича, пять основных характеристик [284, с. 303]:

1) профессия представляет собой относительно длительное, а не кратковременное выполнение определенной деятельности;

2) это деятельность, требующая специального образования и умения;

3) профессиональная деятельность обязывает к определенному профессиональному поведению как в рамках данной профессии, так и вне ее;

4) выполняемая профессиональная деятельность приводит к формированию профессионального интереса, который часто осуществляется через профессиональные объединения и предписания представителям определенных профессий (на основе чего и возникают профессионально-нравственные ценности);

5) стремление представителя одной профессии проявить особый статус по отношению к представителям других профессий как в смысле организации, так и в общественном смысле, что приводит к идентификации социального индивида с профессией, к которой он принадлежит [284, с. 303].

Профессия как социально-культурное явление обладает сложной структурой, включающей предмет, средства и результат профессиональной деятельности, цели, ценности, нормы, методы и методики, образцы и идеалы [335, с. 117]. Профессии появляются, исчезают, преобразуются в процессе исторического развития. Для того чтобы профессия стала действительно культурной, она должна уметь расставаться с, казалось бы, достигнутым совершенством, впускать в себя цели и ценности, нормы и образцы других профессий, других сфер человеческой деятельности.

«Отражая противоречивый, диалектический характер человеческой деятельности, профессиональная культура есть определенная степень овладения членами профессиональной группы приемами и способами решения специальных профессиональных задач» [392, с. 31]. Профессиональная культура позволяет обнаружить степень усвоения человеком предшествующего опыта, накопленных знаний, традиций и их воплощения в практической деятельности. В характеристике профессиональной культуры, в ее бытии всегда присутствует субъект и его деятельность, включенные в содержательное многообразие социальной практики.

Обладателя профессиональной культуры часто называют профессионалом, подразумевая под ним человека высокой квалификации и мастерства. Нередко для оценки профессиональной культуры специалиста используют термин «профессионализм».

На первый взгляд, понятия «профессионализм» и «профессиональная культура» можно рассматривать как равноценные при характеристике трудовой деятельности субъекта, владеющего комплексом специальных теоретических знаний и практических навыков. Вместе с тем, между этими понятиями имеется существенное различие. На наш взгляд, следует согласиться с утверждением, что понятие «профессионализм» раскрывает преимущественно технологическую, функциональную сторону любой деятельности. Он предстает как итог и своего рода критерий деятельности.

Профессиональная культура есть способ и одновременно оценка деятельности. Включая в себя содержательную область профессионализма, она отражает и сам процесс приобретения профессионализма. Культурный компонент определяет уровень развития самого субъекта деятельности, его личностно-деловые качества. В своем единстве понятия «культура» и «профессионализм» отражают многоаспектность и динамичность профессиональной культуры как социального феномена.

Профессиональная культура, как и культура в целом, находит свое проявление на различных структурных уровнях социальной материи. Используя в качестве методологического основания диалектику общего, особенного и единичного, можно выделить соответствующие структурные уровни профессиональной культуры. На уровне «общего» профессиональная культура выступает как качественная характеристика всего общества в плане развития и реализации социально-профессиональных качеств. Уровень «особенного» характеризует степень развития и эффективность трудовой деятельности определенных профессиональных групп. На уровне «единичного» носителем профессиональной культуры выступает конкретная личность как представитель определенной профессии.

Исходя из различных направлений исследования понятия «культуры» можно выделить следующие подходы к рассмотрению понятия «профессиональная культура»: аксиологический, деятельностный, личностный. Аксиологический подход предполагает определение содержания профессиональных ценностей как регуляторов и ориентиров профессиональной деятельности. Деятельностный подход исследует специфику средств и способов реализации профессиональной деятельности и их эффективности. Личностный подход направлен на выявление профессионально важных свойств и качеств личности профессионала.