Текст книги "Виртуальные русские и их экономические реалии"

Безработица в современной России – относительно новое явление по сравнению с западными странами, где иногда можно наблюдать целые поколения или «династии» безработных. Но вне зависимости от длины конкретной истории безработицу без преувеличения можно считать одной из главных социально-экономических проблем современного общества.

Последние несколько лет российский рынок труда характеризуется довольно низкими и стабильными показателями безработицы. Согласно данным Росстата уровень безработицы в мае 2018 года составил 4,7 %, т. е. 3,6 млн россиян не имели работы или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемую неделю. При этом, по данным Роструда, только 730 тыс. чел. были зарегистрированы в качестве безработных в органах службы занятости населения[80]80
  Занятость и безработица в Российской Федерации в мае 2018 года (по итогам обследования рабочей силы) // Федеральная служба государственной статистики. – URL: http://www.gks.ru/bgd/free/ B04_03/IssWWW.exe/Stg/d03/122.htm (дата обращения: 05.09.2018).


[Закрыть]. А вот данные на апрель 2019 года: уровень безработицы сохранился (4,7 %), а количество безработных по сравнению с апрелем 2018 года уменьшилось на 158 тыс. чел.[81]81
  Занятость и безработица в Российской Федерации в апреле 2019 года (по итогам обследования рабочей силы) // Федеральная служба государственной статистики. – URL: http://www.gks.ru/bgd/free/B04_03/ IssWWW.exe/Stg/d03/122.htm (дата обращения: 28.05.2019).


[Закрыть] Оптимистические статистические данные по уровню безработицы, который по прогнозам экономического блока Правительства будет ещё снижаться (бюджетный прогноз Министерства финансов сформирован, исходя из уровня безработицы 4,4 % в 2035 году), маскируют множество существующих проблем в сфере занятости населения. Среди них:

• преобладание в структуре российских безработных значительной доли молодёжи (доля молодёжи до 25 лет составляет 19,8 %);

• высокие региональные диспропорции в уровне безработицы (от рекордно низких показателей 1,3 % в Москве до 26,4 % в Республике Ингушетия);

• низкий уровень жизни формально занятого населения и рост социальной группы «работающих бедных», о чём подробно говорилось в главе 1 (согласно данным Росстата 12 млн работающих россиян в 2017 году находились за чертой бедности, а 2 млн из них получали заработную плату ниже прожиточного минимума);

• наличие высокого уровня неформальной занятости, в том числе связанной с развитием теневого сектора российской экономики (по оценкам ВШЭ – неформальный рынок труда охватывает около 30 млн работников, в то время как по данным мониторинга Роструда на 22 декабря 2017 года выявлено лишь 2 091 000 человек, находящихся в неформальных трудовых отношениях[82]82
  Итоги года: занятость населения и трудовая миграция // Роструд, 2017. – 28 дек. – URL: https://rosmintrud.ru/employment/employ-ment/650 (дата обращения: 15.09.2018).


[Закрыть]).

Наверное, самая специфичная характеристика российской безработицы связана со вторым из перечисленных выше пунктов – региональным дисбалансом, создающим в стране одновременно дефициты и профициты человеческих ресурсов. В отличие от множества стран на Земле, Россия – страна с обширными территориями, где отдельные регионы превосходят по размерам многие европейские страны, а разница в социальном развитии регионов сравнима с различиями между слаборазвитыми и передовыми странами.

Уровень безработицы напрямую связан с экономическим развитием региона, что полностью укладывается в постулаты классической экономической теории, несмотря на то, что в России регионы очень различны и по структуре экономики, и по количеству проживающих, и по качеству трудовых ресурсов.

Основными регионами-донорами в стране являются Ямало-Ненецкий и Ханты-Мансийский автономные округа, Сахалинская область, а также город Москва. Такое распределение достаточно просто объяснить, так как первые три региона выходят на лидирующие позиции за счёт добычи полезных ископаемых – газа и нефти, а Москва имеет наиболее развитый бизнес. Москву и Санкт-Петербург можно назвать экономическими центрами страны. В них вкладывается как большое количество средств из федерального бюджета, так и внешних инвестиций. И уровень безработицы в них, несмотря на большое количество населения, находится на предельно низком уровне.

Если обратиться к регионам-реципиентам, то есть к регионам, не обеспечивающим себя и получающим помощь от федерального центра, то в первых рядах окажутся именно те регионы, которые испытывают проблемы и с безработицей, а именно: Республика Ингушетия, Чеченская Республика, Республика Тыва, Республика Алтай, Республика Дагестан[83]83
  Безработица по регионам России // Федеральная служба государственной статистики России. – URL: http://www.gks.ru/bgd/free/ B09_03/IssWWW.exe/Stg/d01/36.htm (дата обращения: 03.03.2018).


[Закрыть]. Безработица в этих регионах значительно превышает 10 %. В целом наиболее проблемными являются Северо-Кавказский регион, уровень безработицы в котором составляет 11,2 %, а также Сибирский федеральный округ, в котором этот уровень равен 7,8 %[84]84
  Там же.


[Закрыть].

Одной из острых проблем российского рынка труда, которую отмечают эксперты, является низкий уровень миграционной активности населения. Она порождает региональную структурную безработицу, т. е. дефицит рабочей силы в одних регионах, отраслях и избыток в других. Низкая межрегиональная и региональная мобильность препятствует экономическому развитию страны из-за неполного использования рабочей силы.

Наиболее привлекательным для мигрантов по возможностям трудоустройства и самореализации является столичный регион (см. гл. 6), однако далеко не все они ориентированы на переезд в Москву. Для большинства мигрантов характерна ориентация на переезд в близлежащий более крупный территориальный центр.

Миграционная активность населения зависит от инфраструктурных факторов, дохода, кредитной политики, а также культурных традиций, т. е. не только от возможности, но и от желательности территориальных перемещений. Всё это ставит на повестку дня активное регулирование территориальной мобильности со стороны государства. Людей нужно мотивировать на переезд. Такое мотивирование осуществляется в рамках разрабатываемых государством общих и специальных программ управления мобильностью населения, которые во многом являются уникальными, не имеющими аналогов в мире и могут служить примерами инновационных социальных технологий. Однако, как и во многих других случаях, инновационные подходы в этой сфере не могут исключать метода проб и ошибок, но всё же сегодня можно говорить о первых, пусть небольших успехах на этом непростом пути.

В 2015 году на федеральном уровне разработана и реализуется крупная программа с существенным финансированием из государственного бюджета, которая носит название «Государственная программа повышения трудовой мобильности». Правительством РФ разрабатываются планы по повышению территориальной мобильности, включающие в себя наиболее важные мероприятия по обеспечению слаженной работы федеральных и региональных органов[85]85
  Распоряжение Правительства РФ от 24 апреля 2014 г. № 663р // Правительство Российской Федерации. – URL: http://static.govern-ment.ru/media/files/41d4d79dca53652cd619.pdf (дата обращения: 30.03.2018).


[Закрыть]. Правительство также утвердило список регионов, которые могут разрабатывать собственные программы с поддержкой из федерального бюджета. Роструд в свою очередь представил типовую региональную программу повышения трудовой мобильности[86]86
  Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 июня 2015 г. № 343н // Контур. Норматив. – URL: https://normativ. kontur.ru/document?moduleld=l&documentld=256305 (дата обращения: 30.03.2018).


[Закрыть].

Сегодня в России реализуется 16 региональных программ по привлечению трудовых ресурсов. Перечень субъектов РФ, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, включает в себя Камчатский, Красноярский, Пермский, Приморский и Хабаровский края, Амурскую, Архангельскую, Вологодскую, Калужскую, Липецкую, Магаданскую, Новосибирскую, Сахалинскую, Тамбовскую и Ульяновскую области и Чукотский автономный округ. Семь из них относятся к Дальневосточному Федеральному округу (от этого округа не входят в список только Якутия и Еврейская автономная область).

Что касается специальных программ управления территориальной мобильностью, то они направлены либо на перемещение лиц определённой профессии, либо подразумевают особые меры поддержки в регионах. От общих программ их выгодно отличает сильная PR-поддержка. Об этих программах знает большинство людей, они, что называется, на слуху у населения.

Наиболее известной и масштабной из специальных программ является «Дальневосточный гектар». Соответствующий Федеральный закон действует с 1 июня 2016 года и регулирует земельные и иные отношения, связанные с предоставлением гражданам Российской Федерации участков земли, находящихся в государственной или муниципальной собственности и расположенных на территории Дальневосточного федерального круга. Цель этого закона – привлечь внимание и ресурсы граждан к освоению территории Дальнего Востока. Для бесплатной раздачи государство располагает сельскохозяйственными землями, достаточными для привлечения 2 млн человек. Закон позволяет любому гражданину России единожды бесплатно получить 1 га на Дальнем Востоке под жилищное строительство, фермерское хозяйство или для предпринимательской деятельности.

Другой специальной программой по повышению трудовой мобильности является программа «Земский доктор». Правда, о ней знают меньше, чем о «Дальневосточном гектаре». Эта программа инициирована Правительством РФ и призвана привлечь молодых медицинских специалистов (не старше 50 лет) для работы в сельской местности, мотивируя их предоставлением разовой выплаты в размере 1 млн. рублей в качестве стартового капитала для переезда к месту работы. После получения этой суммы человек обязан отработать пять лет в качестве медицинского работника в том месте, куда переехал. Программа успешно реализуется с 2012 года.

Теперь пришло время ответить на вопрос, как указанные выше объективные тенденции отражаются в постах и комментариях пользователей российского сегмента интернет-сети.

Как уже говорилось ранее, для современной России безработица продолжает оставаться относительно новым явлением, которого боятся и стесняются. Многим русским стыдно осознавать себя или своих близких безработными, и многие из них делятся своими переживаниями и впечатлениями в интернете. В первую очередь это касается молодых безработных, хотя в настоящее время своё место в виртуальных сообществах и социальных сетях уже уверенно заняли и лица старших возрастов.

Сообщения в интернете создают впечатление, что безработица в России носит не массовый, как показывают данные Росстата, а «избирательный» характер. И вот о том, кого избирает безработица в качестве своих жертв, и о несправедливости такого выбора люди чаще всего и пишут в интернете. Но прежде, чем перейти к анализу этих суждений, следует остановиться на методических аспектах исследования, на том, каким путём из бесконечного пространства информационной сети были извлечены интересующие нас данные.

Контент-анализ предполагает операционализацию исходной категории исследования, которой является категория «безработица». Для этого в процессе предварительного качественного анализа текстов интернет-форумов были выделены категории анализа, их содержательные характеристики и эмпирические индикаторы этих характеристик. Процедура операционализации исходной категории была основана на понимании сущностных черт безработицы, а также тех явлений, которые связаны с безработицей и поиском новой работы. Результаты вышеописанных процедур с примерами реальных текстовых сообщений (референтов) представлены в таблице 4.1.

Таблица 4.1. Операционализация категории «безработица»

В ходе исследования было проанализировано 400 комментариев на сайтах, посвящённых проблемам работы и трудоустройства. Общий объём обработанной информации -15 984 слова, объём информации о безработице – 7 638 слов. Тем самым информация о безработице в проанализированных комментариях составляет достаточно высокий процент (48 %) от общего объёма информации. 204 из 400 комментариев принадлежит женщинам, притом что в 43 случаях пол автора определить было невозможно. Но это не означает, что женщины страдают от продолжительного безрезультатного поиска работы больше, чем мужчины. Они просто больше об этом говорят, в том числе и в интернете.

В целом темы и стиль коммуникаций в сети существенно отличаются от того, что наблюдается в межличностном общении и общении с помощью иных средств передачи информации[87]87
  Богатство и бедность: восприятие российских интернет-пользователей / С.А. Барков, О.В. Гавриленко, А.В. Маркеева, Е.А. Свердликова // ЭКО, 2018. – № 3. – С. 85–88.


[Закрыть]. В обыденной жизни мы часто можем услышать высказывание: «Это не телефонный разговор!» Сегодня, перефразируя его, мы можем сказать о том, что нечто представляет собой предмет интернет-коммуникации или не является таковым. И исследование особенностей подачи информации по тому или иному вопросу в сети становится не менее важным, чем анализ её непосредственного содержания. Не составляет исключения и проблема безработицы. Как будет показано ниже, стиль комментариев интернет-пользователей по данной теме можно в определённой мере назвать «женским», т. е. характерным для общения между женщинами.

Таблица 4.2. Распределение информации по годам

Исследование проводилось в 2017-18 годах. Объём информации по годам представлен в таблице 4.2, в которой мы можем наблюдать перевес количества комментариев в 2017 году, т. е. некоторое уменьшение интереса к проблеме. Однако это не так. Ввиду того, что материал собирался весь 2017 год, а в 2018 году только в январе-апреле, можно предположить, что в целом в 2018 году обсуждение безработицы шло даже более интенсивно.

Если рассматривать эмоциональную окраску или оценочные характеристики комментариев (рис. 4.1), то, учитывая специфику предмета исследования (безработицы), неудивительным является превалирование отрицательно и нейтрально окрашенных суждений. Положительные комментарии касались только самой работы (постоянной или временной), работников и их качеств, а также руководителей. Было также одно хвалебное высказывание о кадровом работнике, но, как будет показано ниже, это, скорее, исключение из общего правила.

Рис. 4.1. Оценочное отношение интернет-аудитории к безработице и связанным с нею проблемам

Хотя большинство сообщений о проблемах поиска работы и трудоустройства имеют негативную окраску, в проанализированном массиве достаточно много сообщений, в которых интернет-пользователи стараются безэмоционально, а значит – по возможности объективно оценить свой опыт, связанный с безработицей. В особенности это касается молодых безработных. Часто их комментарии подспудно выражают логику известного высказывания Ф. Ницше: «То, что нас не убивает, делает нас сильнее!» При этом в реальности безработица для молодого человека представляет собой очень болезненную проблему и часто наносит ему серьёзную психологическую травму. Безработица препятствует удовлетворению жизненных интересов молодых людей, не давая им возможности приложить свои умения и творческий потенциал в том виде деятельности, которому они обучались или в котором они хотели бы проявить себя.

Таблица 4.3. Объём и удельный вес информации по содержательным характеристикам

Распределение проанализированной информации по эмпирическим индикаторам представлено в таблице 4.3. Как видим, в комментариях превалирует отражение проблемы устройства на работу, а также проблемы непосредственного поиска работы, т. е. отсутствия его результатов вследствие малого количества привлекательных вакансий на рынке труда. Многие соискатели сталкиваются с трудностями несоответствия требуемых навыков с имеющимися навыками по профильному образованию, отсутствием требуемого стажа работы. В результате встречается большое количество комментариев, где соискатели признаются, что пребывают в состоянии отчаяния при продолжительном поиске работы, впадают в депрессию, начинают страдать низкой самооценкой и неоправданной самокритикой. Вот типичный комментарий такого рода: «Теряю самооценку, думаю, что со мной что-то не так. Перестаю чувствовать себя личностью. Что делать? Куда податься?»

Участники социальных сетей в целом негативно относятся к родственным и дружеским связям, обеспечивающим или облегчающим трудоустройство. Они указывают на то, что все хорошие места занимают ближайшие родственники и друзья работодателей, что обуславливает, по их мнению, одну из значимых причин трудностей при поиске хорошего места работы. Также соискатели нередко упоминают такую проблему, как желаемый уровень заработной платы. Несоответствие между желаемой и реальной заработной платой на будущем рабочем месте значительно затягивает процесс поиска работы. Как уже говорилось в главе 1, важнейшей институциональной особенностью российского рынка труда является низкий уровень безработицы при исключительно низких заработных платах во множестве организаций.

Обсуждают интернет-пользователи и один из вечных и неразрешимых, особенно для молодых людей, вопросов о необходимом для занятия любой вакансии опыте работы. Для того, чтобы получить работу, нужен опыт, но для того, чтобы получить опыт, нужно где-то предварительно поработать. Отечественные работодатели и кадровики остерегаются людей без опыта даже со всеми необходимыми для работы качествами. Для них такой работник всегда видится как проблема, как неоправданный эксперимент. «Я… с высшим экономическим образованием, но без опыта работы, – пишет один из молодых безработных, – и тоже не могу найти работу уже два года. Живу рядом с МЦК и тоже не могу найти работу даже в Москве… Даже продавцом не берут, требуют опыт работы продавца, не говоря об административной работе или работе по специальности».

И, как выясняется, не всякий опыт ценится. Опыт нужен именно по тому профилю деятельности, которым будет заниматься работник. Ещё один «товарищ по несчастью» об этом в сети написал так: «Думал, что воспользуюсь хотя бы своим 5-летним опытом работы в „Макдоналдсе“ чтобы зарабатывать больше 15–20 тыс. р. В итоге ничего подобного – уже полгода устроиться никуда не могу». В том же духе высказалась и девушка, долгое время пытающаяся найти работу: «Мне 23. Опыт работы есть, администратор 2 года, по специальности акушеркой – 9 месяцев. Тут даже продавцом без опыта не хотят брать. Моё финансовое положение уже на 2 из 10». Из этого можно сделать вывод, что те, кто отбирают сотрудников, практически не верят современным дипломам и не хотят вкладывать силы и средства в обучение на рабочем месте, чтобы хотя бы немного подготовить новичка к будущей работе.

Наряду с этими объективными трудностями существует и субъективный фактор, часто упоминаемый в комментариях. Это работа кадровых подразделений и отдельных HR-специалистов. Соискатели жалуются на проблему с откликами работодателей на их резюме, на негативную окраску собеседований, а также на нежелание кадровиков объяснить, в чём заключается причина отказа, или вовсе – игнорирование кандидата после прохождения им всей процедуры отбора.

Рис. 4.2. Распределение по полу интернет-пользователей, признающих у себя состояние депрессии в условиях потери и поиска работы

В чём же заключаются наиболее интересные особенности восприятия безработицы российскими интернет-пользователями? Во-первых, обращает на себя внимание большое количество жалоб, что отличает обсуждения в сети проблемы безработицы и проблемы бедности (гл. 1). В сообщениях о бедности люди в основном не столько жалуются на трудности, сколько дают друг другу советы по выживанию в условиях нехватки денег.

Кроме того, желание открыто жаловаться на судьбу в социокультурном плане, скорее, свойственно женщинам (рис. 4.2). Именно поэтому в целом среди обсуждающих проблему безработицы преобладают женщины. Мужчинам это как бы не к лицу. Но всё же и мужчины в сети сегодня начинают активно выражать свои эмоции. В связи с этим интересным представляется аналитика показателя «Отчаяние».

Как показывают многочисленные исследования, в процессе поиска работы мужчины, неудовлетворённые характером предлагаемой работы, заработной платой, своими личностными качествами, начинают испытывать состояние отчаяния и чаще впадают в депрессию[88]88
  Степанова, О.В. Гендерные аспекты неравенства в сфере занятости: социологический анализ: автореферат диссертации… канд. социол. наук. – Саранск, 2006. – С. 13–16.


[Закрыть]. Однако по абсолютным показателям результаты оказались противоположными – получилось, что мужчины менее активно обсуждают данные вопросы (рис. 4.2). Но, учитывая то, что женщины написали больше комментариев вообще, а не только по проблеме отчаяния и депрессии при потере работы, мы пересчитали эти данные в процентном соотношении, т. е. разделили количество комментариев по данной проблеме на общее количество комментариев у представителей обоих полов. Тогда получилось, что различия по полу незначительны: 31 % у мужчин и 39 % у женщин (рис. 4.3). Кроме того, можно сделать вывод о том, что, вероятнее всего, мужчины менее склонны обсуждать данные вопросы в интернете, нежели женщины.

Рис. 4.3. Скорректированное (процентное) распределение по полу интернет-пользователей, признающих у себя состояние депрессии в условиях потери и поиска работы

Дополнительно мы проверили предположение о том, что мужчины чаще, чем женщины, отмечают, что их опыт, образование, личностные качества недооценены, а также не удовлетворены предлагаемой зарплатой. Анализ связи между этими переменными с использованием критерия подтвердил, что именно мужчины в большей степени не удовлетворены рынком труда и склонны «опускать руки», впадая в депрессию. Они несколько преувеличивают проблемы, которые препятствуют их успешному трудоустройству, и нередко воспринимают эти проблемы как неразрешимые.

Исходя из данных исследования, можно утверждать, что для обоих полов важна возможность высказаться, поделиться проблемой и найти поддержку. Мужчины больше высказывались по таким аспектам трудоустройства, как низкий уровень оплаты труда, недооценка их профессиональных и личных качеств, а также необходимость наличия родственных и дружеских связей с работодателем. Важным результатом исследования интернет-аудитории оказался достаточно высокий показатель по индикатору «отчаяние при поиске работы» – россияне крайне негативно отзывались о проблемах трудоустройства, используя даже ненормативную лексику При этом мужчины показали себя более сдержанными в комментариях, чем женщины.

Теперь следует перейти к более глубокому содержательному анализу мнений интернет-пользователей по поводу безработицы и поиска работы в современных российских условиях. Если попытаться сформулировать основную мысль, объединяющую множество комментариев, она может быть сведена к признанию случайности, непредсказуемости и несправедливости попадания в состояние безработных. Широко известна пословица: от сумы и от тюрьмы не зарекайся. Оказалось, что не зарекаться нужно и от безработицы. Вот типичное выказывание на эту тему: «Не могу найти работу почти год, (была event-менеджером), дала себе время на отпуск, потом уехала неофициально работать подводным археологом и учить дайверов в Краснодарском крае… Вернувшись в Москву, активно ищу работу в области обучения персонала и/или event-услуг, оставляю отклики на вакансии каждый день, но, как вы понимаете, у меня всё ещё нет работы! Я отчаялась и не знаю, в чём же причина! У меня 2 образования, 4 года работы в event-индустрии».

Оказалось, что поиск работы мало чем отличается от поиска мужа или жены, хотя изначально эти два процесса воспринимались как совсем непохожие друг на друга. Действительно, в области устройства личных отношений всегда большую роль играет случайность, и к этому относятся как к нормальному явлению. Очень часто вполне достойные во всех отношениях люди оказываются одинокими, и тут все с сожалением говорят: «Не судьба!» В противоположность этому устройство на работу резонно воспринималось как вполне рациональный процесс. Нужно иметь хорошее образование, опыт работы, быть вежливым и находить общий язык с людьми – вот, собственно, почти всё, что необходимо для того, чтобы хоть куда-то трудоустроиться. Но оказывается и здесь «судьба» играет очень важную роль, и никакие красные дипломы и прочие заслуги не могут быть гарантией от безработицы. Люди специально создают сообщества поддержки, где делятся своими невзгодами и никак не могут рационально объяснить сложившееся положение дел. «Я Вас очень хорошо понимаю… – пишет одна из участниц такого сообщества в ответ на очередную жалобу на судьбу. – Аналогичная проблема, я в шоке, сижу без работы, отправляю кучу откликов и сопроводительных писем… Не пойму, в чём дело? Что происходит на рынке труда? Чего хотят работодатели, точнее – кого??? Уже такие сопроводительные письма пишу, что А.С. Пушкин взял бы меня в редакторы. Куча откликов и столько же отказов… У меня уже комплексы относительно своей компетентности и квалификации… Я так себя не чувствовала последние лет 10…» Ей вторит ещё один участник сообщества: «Вот и у меня такая же ситуация. Уволили по сокращению. Уже больше года сижу без работы. Перебиваюсь подработками по решению юридических вопросов с недвижимостью, но, как понимаете, денег тут немного. На сайтах отклики никто не просматривает. Вот сижу и думаю: зачем мне мои 2 „красных“ диплома».

Единственным относительно логичным объяснением такой ситуации видится вездесущий «блат» и первостепенное внимание при приёме на работу к наличию родственных и дружеских связей между работодателем и кандидатом или его окружением. Об этом комментариев в сети очень много. Причём людей удивляет, что ситуация с приёмом на работу только «своих» характерна не только для периферии (особенно для маленьких городов), где это кажется вполне естественным ввиду тесных неформальных связей между людьми и дефицита рабочих мест, но и в мегаполисах. Приведём типичный комментарий: «В Москве тоже никто никого не ждёт! А вообще всё по блату и не просто по какому-то блату, а по какому-то особенному блату… это говорят сами работодатели…»

Некоторые иногородние, оказавшись в Москве или ином мегаполисе, считают, что «блат» существует только среди коренных жителей. Они понимают, что на работу здесь не устраивают только родственников: этого просто не может быть – слишком много вакансий. Но для них всё же не находится места! Значит, существует какой-то скрытый заговор с целью обеспечивать работой только «местных». Верящий в такое положение вещей интернет-пользователь оставил следующий комментарий, начинающийся с весьма примечательных вопросов: «В каких компаниях корпоративная культура такова, что на работу берут только москвичей? Много ли работодателей выдвигает такие требования? Соискателям могут не озвучить истинную причину, которая состоит в том, что ты НЕ МОСКВИЧ!»

Если не верить в подобного рода «конспирологические» объяснения личных неудач, людям совершенно не понятно, что с ними происходит. Один интернет-пользователь прямо написал: «Уже приходят мысли о том, что нужно чистить карму!» Когда россияне, как молодые, так и находящиеся в зрелом возрасте, впервые сталкиваются с безработицей, они видят, что сегодня её уровень не столь высок: она не затрагивает большинство знакомых им людей. Именно поэтому столь шокирующим для них оказывается пребывание в этом непривычном и, как им кажется, ничем не оправданном состоянии. И в конце концов россияне начинают винить самих себя за неудачи в процессе трудоустройства. От этого и столь высок уровень отчаяния и депрессивных настроений. На наш взгляд, мы фиксируем то, что в менталитете россиян преобладает «внутренний локус контроля»: в сфере работы и трудовых отношений они привыкли контролировать ситуацию. Долгие годы в стране трудоустройство было очень стабильным, и сегодня вмешательство «судьбы» в этот процесс видится как нечто из ряда вон выходящее. У большинства соискателей работы высокое мнение о себе и своих способностях, и они не хотят терпеливо ждать, когда судьба предоставит возможность их реализовать. Это объясняет достаточно высокие показатели встречаемости индикатора «отчаяние при поиске работы» в проведённом исследовании. Если человек где-то в глубине души винит именно себя за неудачи в жизни, это всегда оборачивается очень болезненными психологическими реакциями.

* * *

В заключение нужно обратить внимание на то, что в интернете очень много полезной информации по части поиска работы и трудоустройства. Сайты кадровых агентств предоставляют возможность заполнить резюме. Сегодня здесь же в ряде случаев можно пройти интервью. Федеральная служба по труду и занятости вкладывает большие средства в развитие портала «Работа в России», где сконцентрирована вся необходимая информация для людей, ищущих работу во всех регионах страны. В сети можно найти множество советов, как написать резюме, как подготовиться к беседе с работодателем. Но здесь же люди выплёскивают и свои эмоции. Многие из них, впервые столкнувшись с проблемой поиска работы, не могут понять причины своих неудач. Они склонны искать самые разные и порой экстравагантные объяснения им. При этом они сильно переживают то, что оказались не у дел. Отсюда берут своё начало депрессия и эмоциональная несдержанность. Но нужно констатировать, что даже в современных непростых экономических условиях эти психологические проблемы затрагивают небольшое количество трудоспособного населения в силу низких цифр безработицы. И пусть ситуация с низкой безработицей и низкими зарплатами порождает множество хозяйственных проблем, ограничивая трудовую мобильность и поддерживая неэффективные производства. С социальной и психологической точек зрения эта ситуация не так уж плоха, поскольку большинство людей только в социальных сетях и могут узнать, что такое отчаяние в процессе поиска работы. И наконец, в отличие от потомственных безработных во многих странах с длительной историей безработицы, россияне не хотят мириться с превратностями судьбы и в большинстве своём рассчитывают на удачное завершение поиска работы.