Текст книги "Авантюрия: Знакомство"

Как юная пиарщица познакомилась с ценящими клиентами – Анастасия Красовская

Придя на собеседование, юная пиарщица впечатлилась: столько света, живых растений, стильная мебель, красиво одетые сотрудники. Желание работать здесь стало еще сильнее. Ведь до этого она работала в офисе-складе без окон. И местность была характерна для складских помещений: нечто пустынное и похожее на полуразвалившийся барак, вокруг которых бегают бродячие собаки и уличное освещение практически отсутствует. Впрочем, света белого она не видела и по другой причине. Ее день начинался в 5 утра, потому что передвигалась по городу преимущественно пешком, ведь денег не хватало даже на транспорт. После утренней тренировки по керлингу она работала. Должность у нее была слишком модная для окружающей обстановки, и было неясно, для чего подобному «месту» такой сотрудник – ассистент директора по маркетингу, рекламе и пиару. Сейчас специалисты из этих сфер воскликнут: вздор! Такого не может быть! Это три совершенно разные профессии, как, скажем, водитель, травматолог и астроном. Но для нашей юной пиарщицы, которая еще училась в университете на вечернем отделении, это было не важно на тот момент. Теперь ее приятное удивление от нового офиса становится понятным: гало-эффект – не более, если понравился офис, все остальное автоматически будет нравиться. Из-за этого пиарщицу не смутило 3-х часовое ожидание встречи с директором, ведь он не опаздывает, а задерживается. Однако она еще не знает, что это обычная практика. По мнению начальника, так воспитывается уважение сотрудников к своей персоне. С которой лично ей так и не довелось познакомиться. «Таковы правила! – сказал ассистент начальника. – Все общение через меня».

Масштаб задачи – стать номером один во всей вселенной – был понятен пиарщице, а формат работы через кого-то – нет. Но она согласилась работать. Пришлось сочинять абсолютно всё о начальнике, чтобы разработанная пиар-стратегия не пропала. Но всякий раз, сталкиваясь с необходимостью дополнительных ресурсов: фотосъемка, мерч, видеопродакшн, начальник говорил: «Сделай всё сама, ресурсов нет». Так она написала сценарий к видеоролику, без технического задания или даже без пожеланий начальника, ведь он их не озвучил. Согласование сценария шло шесть месяцев. В основном в пятницу вечером начальник решал, что хочет заново исправить свои же правки, которые вносил неделей ранее, уничижительно комментируя бездарность, непрофессионализм девушки. Когда ролик был готов, недовольство начальника было на пике: «Я такое не писал, я даже не видел сценарий и тем более не согласовывал! Что ты наснимала?». Аргументы, что пиарщица предупреждала о бестолковых посылах, не принимались.

Расстроенная, с чувством полного провала в пиар-карьере, побрела домой. В этот день она не смогла найти в себе силы поехать на учебу. Был теплый апрельский вечер и красивый закат. Девушка решила, что стоит пойти на набережную, успокоиться. Ей было настолько себя жаль, что никто не может позаботиться, кроме нее самой. Несмотря на нехватку денег, когда она берегла каждую копеечку, все же решила раскошелиться и купить кофе со сладким сиропом. Это действительно не только подняло настроение, но и было к месту, так как ветерок на набережной заставил укутаться в кофту, а прохлада от воды была даже приятной. Яркий закат слепил глаза, приходилось зажмуриваться. И пиарщица представила, как на ее клиента направлены софиты, он на красной дорожке и машет ей, говоря лишь губами: «Спасибо тебе за работу!». И как будто тумблер в голове переключился! Девушка поняла, что хочет каждый день пить вкусный кофе, гулять на набережной, сотрудничать с клиентами, которые благодарят за работу. Она познакомилась со своей самоценностью. И, вернувшись домой, начала действовать.

Первое – это презентация с кейсами, которые она реализовала у начальника. Действительно, это было превосходно и профессионально! Единственное, что больше всего не подходило к этой презентации – начальник. После этого она прописала портрет целевой аудитории – своего идеального клиента. Затем разослала презентацию в несколько компаний, которые ей импонировали. Конечно, первые попытки не увенчались успехом. Что, несомненно, расстроило пиарщицу. Но ее спортивные достижения, жизнь в ритме нон-стоп закалили характер, и грустить, тем более сдаваться, девушка не решалась. Она поставила все «креативные» задачи на паузу и выполняла только рутину, мотивируя тем, что пишет дипломную работу в университете. Так прошло несколько месяцев. И «замедленный темп» позволил передохнуть. И тут звонок. Некая компания, занимающаяся производством напильников, хочет нанять ее на работу. По словам управляющего, его знакомые впечатлились письмом, присланным пару месяцев назад, но ввиду реструктуризации компании не решались нанимать кого-то, а вот ему очень нужен активный, творческий и многозадачный пиарщик. Девушка растерялась от неожиданности. Ведь все задачи, которые требовалось решать, она очень любила, а про удаленный график и уровень зарплаты могла только мечтать. Не мешкая, она согласилась!

Прошло полгода. У пиарщицы уже не один клиент, а несколько. Она открыла свое нишевое пиар-агентство. А о начальнике и его личном бреде* даже не вспоминает. Так из юной пиарщицы, погрязшей в полном обесценивании, наша героиня превратилась в дорогостоящего профессионала своего дела с благодарными клиентами.

*Не опечатка. Основано на реальных событиях, но все герои вымышлены.

От автора:

Анастасия Красовская, PR—консультант

Среди моих клиентов политики, адвокаты, бизнесмены и ученые. К ним обращаются для решения самых сложных и интересных задач, они побеждают на выборах, получают высокие гонорары. Все топовые медиа хотят взять у них интервью. Потому что их личным брендом занимаюсь я. Связаться со мной можно в Telegram (https://t.me/verycoolya), узнать о моей работе – в Telegram—канале «Блондинка в Пиаре» (https://t.me/verycoolya_pr).

Как в России знакомятся с инновациями – Анастасия Красовская и Евгений Александров

Однажды встретились ученые из разных институтов и стали делиться наболевшими проблемами. Инженер-конструктор говорит: «Скучно стало работать – достигнут предел. Все лучшее, что было возможно в России, сделано, а новое нам не продают „заклятые друзья“. Захочешь сделать самолет, а не из чего – материалы все старые производят, новых нет».

Ему вопрошающе ответил технолог: «Знаете, сколько нужно потратить сил и средств, чтобы запустить новое производство? А если материал не будут покупать? Для вас одних строить завод?».

Химик добавил: «Материалы есть, но сертификация до абсурда доходит. Создаешь новый материал годами, тратишь кучу денег, а как дойдет дело до сертификации – не подходит. Вот бы знать заранее, что подойдет. Что вообще нужно? В лаборатории все материалы проверять долго и дорого».

Физик сидел и слушал, но вдруг у него возникла мысль: «Можно смоделировать и материал, и изделие».

– Как это? – удивились остальные.

– Просто решить системы уравнений численными методами для физических объектов: атом, молекула, кристалл, изделие. Для каждого объекта есть свои методы и подходы. Это быстрее экспериментов, можно отбросить неинтересные результаты еще до химического синтеза и физических испытаний. Однако нужен суперкомпьютер, – на последнем слове глаза физика загорелись.

При упоминании вычислений и суперкомпьютера в разговор не мог не вступить айтишник: «Господа, зачем же так мучиться. Вы долго работали, набрали данные. Мы создадим систему машинного обучения для прогнозирования новых материалов и изделий».

К счастью, мимо проходил пиар-менеджер. Он сразу представил идеальную картину: «Группа ученых одного из московских технических университетов разработала программу, которая позволяет создавать новые материалы и изделия в 3 раза быстрее. Ученым удалось также повысить безопасность и долговечность изготавливаемых изделий, конструкций и техники. Например, они добавили кристаллы в материал, получив тем самым свойство менять цвет при механическом воздействии: ходьбе или беге – отличное решение для светящейся подошвы обуви».

Он сразу заразил всех идеей: «Представьте, вы хотите запустить производство. Но сразу ряд проблем: нет технологий импортозамещения, расходники могут изготовить на одном конце города, а комплектующие долго ждать из другой страны, изготовление пробной партии, тестирование и так далее. В итоге производство недоступно. А платформа цифрового материаловедения позволяет под заданные характеристики изделия выбрать более чем из миллиарда материалов, подходящие к каждой линейке и доступные „уже завтра“. С помощью алгоритмов искусственного интеллекта подбирается метод изготовления изделий. Можно выбрать любой дизайн, изготовить партию, провести испытания, а затем запускать серийное производство – все этапы с начала на цифровых двойниках, то есть в программе. Это быстрее, чем вручную подбирать состав, технологию и делать тестовое изделие. Выбрав все составляющие, совпавшие и технически, и визуально, запускаете производство. Оцифровывая изготовление обуви, телефонов, машин, кораблей, строительных материалов, в целом, всего, чего угодно, сотрудники повышают производительность и прибыль компании, собственную зарплату, а также могут перейти на сокращенную рабочую неделю: 4, а то и 3 рабочих дня! К сожалению, мозг так устроен, что все новое он отвергает. И если на заводах 50—70 лет работали по одной схеме, то в одночасье перейти на новые правила не получится. Если до улучшения производств особо никому дела нет, но вот повышение заработка и сокращение рабочего времени – могут стать весомыми аргументами для внедрения».

Ученые были поражены этой идеей. Ведь они не только могут созидать, но и повышать уровень качества производств, делать их импортонезависимыми и максимально безопасными.

Прошел год, и вот первый прототип цифровой платформы создан и успешно протестирован. Оставалось самое сложное: внедрение. Начались рабочие поездки группы ученых по предприятиям с предложением настроить платформу цифрового материаловедения. Чаще всего разработчики сталкивались с одобрением своего ПО и дифирамбами о необходимости цифровизации, но одновременно с нежеланием внедрять новое. «Вы же понимаете, рабочих нужно собрать, объяснить, научить, убедить пользоваться. Перенастроить оборудование. Все будут переспрашивать по нескольку раз, как это работает, куда нажимать. Производство вообще встанет!», – часто говорили директора заводов. При этом аргумент, что настройка и отладка процессов займет один день, как будто никто не слышал!

С людьми общаться – это не мешки ворочать. Особый подход приходится искать к каждому. Что точно не помешало бы, так это бы спросить людей «на земле», тех, кто собственными руками создает продукцию: готовы ли они за день переобучиться, чтобы работать меньше и получать больше, выпуская при этом более современную продукцию?

На одном из очередных заводов разговор группы ученых с директором услышал стажер. Он недавно выпустился из университета, того же, где разработали эту платформу, и пару минут гордился за коллег и себя и побежал в курилку.

«Парни! Я тут краем уха услышал разговор Петровича. Предлагают поставить на завод новое ПО для контроля производства и технологии материалов: бидоны наши лучше станут – хоть с 10 метров падать будут и не разобьются. Ни у кого таких нет! Будут покупать в 3 раза больше. Мы получим оплату выше, а работать будем меньше!» – прокричал стажер и побежал обратно к Петровичу. Все поспешили за ним.

Столкнувшись в коридоре с учеными, рабочие стали спрашивать, что за ПО и технологии такие, когда поставят, что нужно для освоения. Разработчики не ожидали такого количества вопросов и заинтересованности коллектива. В некотором замешательстве они обернулись на Петровича, который им уже отказал, а он только и смог, что пожать плечами и махнуть рукой, мол «Делайте!».

Завод преобразился до неузнаваемости. Обычно такие цеха показывают в рекламе: все белое, яркое, выделяющееся, новейшее оборудование, рабочие в чистой, не запачканной одежде, с планшетами в руках.

Довольный Петрович наблюдал за рабочим процессом и размышлял: «О таком я только мечтал! Расширяемся, открываем несколько новых цехов, создаем больше рабочих мест. Сотрудники довольны: все успевают на производстве, показатели повышают, а еще хватает времени и сил на семьи, личные дела и хобби. Ну и платформа цифрового материаловедения: и промышленность развивает, и жизни радоваться дает. И что ж раньше—то я не познакомился с этими учеными!..».

Об авторах:

Александров Евгений – доктор химических наук, заведующий лаборатории молекулярного моделирования Центра НТИ «Цифровое материаловедение: новые материалы и вещества» МГТУ им. Н. Э. Баумана. Автор 56 научных работ, опубликованных в авторитетных изданиях. Создал научное направление топологического дизайна периодических супрамолекулярных структур. Сформулированными принципами дизайна и базами знаний материалов пользуются более 6000 исследователей по всему миру. E—mail: [email protected].

Красовская Анастасия (см. в другом рассказе)

Та самая дверь – Наталья Соколова

Всё в этой жизни сбалансированно и уравновешенно. Если не открывается дверь, в которую ты очень хочешь войти со второй попытки, значит, тебе не надо в эту дверь. Расслабься и прими ситуацию. Мир приготовил что-то действительно достойное тебя. А может быть, мир хочет поднять твою ценность в твоих же глазах. Показать тебе самому, насколько ты ценный человек. Так произошло и с Дарьей Соловьевой.

Работая в очень крупной «зеленой» компании, Дарье приходилось терпеть издевательство руководителя-деспота. За это время, погашая в себе агрессивные эмоции, получила в дар много заболеваний. Тело и организм всячески пытались ее защищать, но она уверенно это не замечала. Депрессии, нервные срывы, слезы, бессонные ночи сопровождались регулярными опозданиями на работу и переработками по окончании рабочего дня. Не ладились отношения в семье, куда она приносила весь этот гнев. Срывалась на близких. Терпела 3 года, пока в один прекрасный момент не выдержала. Слова обиды, злости вырывались потоком. Тот гром, который обрушился на коллег и руководство, испугал ее саму. Ушла на больничный почти на 3 недели. Потеряла много денег, в которых так нуждалась. Но даже это ее не остановило: «Увольняюсь! Больше не могу ее видеть! Мне все равно, сколько денег я потеряю! Справлюсь». Пошла на всевозможные собеседования внутри своей «зеленой» организации. Те отделы, где ей не понравилось, согласовывали ее кандидатуру. Там, где ей понравилось и хотелось работать, отказывали. Как минимум две «двери» не открывались. Было очень обидно, но в этот раз она решила не соглашаться на те предложения, которые не нравятся. Полтора месяца ожидания утверждения в должности в «синюю» организацию.

Новый коллектив, полезные знакомства. И совершенно иное отношение как к специалисту. Самостоятельность в работе и полное отсутствие понимания, «что делать».

Работа с Министерством обороны и силовыми структурами подняли самооценку. Внешний вид изменился. Осанка выпрямилась. Прическа и макияж ежедневно. Постройнела. И даже влюбилась! В себя саму! В жизнь вновь вернулся волейбол, бег и плаванье. Увлеклась бизнес—литературой. Прошла курс ораторского мастерства. Появилась уверенность в себе и убедилась в своей экспертности.

Успехи в работе не заставили себя ждать, и руководитель отдела отправила согласование на повышение в должности, но опять не согласовали. Попытка за попыткой отправлялись в мусорное ведро. Опять переживания. Было принято решение менять отдел.

Обновила анкету соискателя в «HR» организации. Принимала приглашения. Вела переговоры. Проходила собеседования. Пошла на встречу с руководителем отдела по продаже транспорта своей «синей» организации.

Офис находился в соседнем здании от ее дома. Это была самая удачная локация. Встретил ее Андрей – региональный руководитель отдела, стройный, высокий брюнет с густыми волосами, которые были аккуратно причесаны и уложены. Светлая рубашка выгодно подчеркивала смуглую кожу, карие глаза и длинные черные ресницы, всё это привлекало внимание. Дарье казалось, что они были знакомы ранее, но уточнить она не решилась. После беседы с Андреем состоялось второе собеседование с вышестоящим руководителем. Дарью сразу же согласовали и ждали от руководства отдела согласия на перевод…

В этот же день она увидела вакансию в свою «зеленую» организацию, в ту дверь, которая так и не открылась ранее. Решила попробовать второй раз. Не став ждать согласия вышестоящего руководства с действующего рабочего места, приняла приглашение на собеседование от представителя «заветной двери». В назначенное время приехала на встречу. Ее встретила Марина – высокая, улыбчивая брюнетка, руководитель отдела продаж управления по работе с юридическими лицами. Разговор был короткий. Как будто она убеждалась в полученной ранее информации о ней. Завершилась встреча согласованием возможной даты выхода на работу.

Началось обучение, трудовые будни и корпоративы. В этом отделе принято посещать некоторые встречи с командой совместно с супругами. На одну из таких встреч руководитель Дарьи – Марина, поехала со своим супругом. Каково же было удивление Дарьи, когда она увидела Андрея – руководителя отдела транспорта «синей» организации, где прошла собеседование. При обсуждении этого удивительного момента супруги делились впечатлениями о знакомстве с Дарьей:

Вчера, наконец—таки, пришла адекватная соискательница! Красивая, улыбается, уверенная, хорошо разговаривает. Отправил ее на собеседование к начальнику управления. К обеду уже пришла обратная связь об утверждении ее на должность. Осталось дождаться согласования подразделения «зарплатных проектов», в котором она сейчас работает. Надеюсь, розница отпустит ее к нам.

А ко мне сегодня приходила на вакансию «привлеченца» девушка. Мне очень понравилась. Высокая, красивая, речь хорошая, поставленная, улыбается. Будем брать. Сейчас у вас работает в управлении «зарплатных проектов», надеюсь, ее отпустят. А как твою зовут?

– Дарья! А твою?

– Тоже Дарья! Соловьева?

– Соловьева! Так это одна и та же?!

Так Дарья познакомилась с семьей Смеловых. Интересный опыт супружеской жизни – совмещать семейные взаимоотношения, работая в организациях—конкурентах…

Иногда, чтобы исполнить свою мечту, надо ее отпустить. Посмотреть с другой стороны – сверху, снизу. Возможно, это просто следующая ступень, просто немного выше привычной. Подняться на нее возможно. И мир поможет это сделать. Если ты действительно будешь полезен этой мечте, цели и миру. Верь в себя. Мир верит в тебя.

История не выдумана, но имена героев изменены.

Знакомство с легендой городка Кленс – Навроцкая Яна

В маленьком городке Кленс на берегу реки Кленсберг, окружённой густым хвойным лесом. Жила семья с 4 детьми, папа был кузнец, а мама занималась хозяйством.

Старший ребенок был подросток 15—16 лет и младшие тройняшки, которых он любил задирать. В один из летних дней тройняшки остались со старшим братом Мигелем дома, и он предложил рассказать им страшную историю про их городок, конечно же, Грета, Ганс, Габриэлла ожидали вечера страшилок с братом, ведь кому не нравятся такие байки?

Время было около 20:00, когда родители стали собираться в гости к друзьям, строго наказав Мигелю уложить младших спать и не пугать и не обижать их. Мигель лишь хмыкнул на слова родителей и сказал:

– «Да понял я, понял! Всё будет хорошо, ведь я не хочу стать им нянькой на 14 дней, уж один вечер потерплю».

–

Отец тихонько подошёл к тройняшкам, наклонившись к ним, обнял и поцеловал в лобики, и ушёл. Мигель спросил ребят, что приготовить перед сном, они попросили фруктов и сели на большом ковре в гостиной у камина. Ганс, как самый заводила, начал диалог:

– «Ну когда мы услышим твою страшилку о нашем городе?»

Мигель даже немного растерялся от такой наглости младшего брата. Грета и Габриэлла сели возле старшего брата и сказали:

– «Начинай, пожалуйста, нам правда интересно, и не слушай ты Ганса, он специально тебя провоцирует, ведь вы не умеете жить дружно».

Мигель и тройняшки удобно устроились на большом ковре и начали слушать байку о их маленьком городке. Тройняшкам было по 11 лет, и, конечно же, они были очень любопытными и думали, как бы сходить и проверить этот миф. Мигель начал свой рассказ, который ему рассказал отец из воспоминаний своего детства.

– Однажды в городке Кленс, где мы родились и выросли, наши родители, жила старая ведьма Грейс. Днём это была женщина возраста 60—65 лет, которая занималась своим садом и цветами, а ночью словно она выпускала наружу свою «темную сторону». Она разжигала костер, выложенный крупными камнями в середине сада, и ходила вокруг, что—то бубнила под нос, кидая туда непонятные предметы. Жители городка ее боялись, да и Грейс была словно отшельник. В магазин она ходила рано утром под самое открытие и гуляла исключительно только по саду.

Однако у нее был сын Адам, который жил в другом городе, и переехал он туда после того, как мать начала творить странные вещи, которые его пугали. В одной из комнат дома Грейс был ее кабинет, в котором было большое количество свечей, трав, странных кукол из сена, кукол из глины и разных склянок с жидкостями. Свой кабинет Грейс всегда закрывала на ключ и говорила сыну: “ Нельзя тебе туда заходить и что—то пытаться трогать, ты меня понимаешь сынок?!»

Адам, будучи ребенком, конечно, боялся и не смел ослушаться, после же… В 17 лет, после окончания школы, он зашёл в этот кабинет и взял оттуда книгу, заметив пропажу которой, мать пришла в ярость. Грейс бегала за сыном по дому и кричала про пробуждение зла и прочее, что привело в шок Адама. Утром он собрал чемодан и сбережения, оставшиеся от отца, и, написав прощальное письмо, уехал навсегда.

До отъезда Адам видел, как к матери приезжают люди, везут продукты и скотину – он думал, это гости или родственники. А оказалось, это клиенты матери, которые заказывали порчи, сглазы и чистки, и прочие обряды (продукты и животные были откупом, чтобы им не пришлось потом платить своим успехом, деньгами и здоровьем).

Также некоторые клиенты, кто был смелее, оставались и жгли костер вместе с Грейс, сжигали в нем странных плетенных кукол и травы, сидели и ждали, пока сгорят свечи в форме рук с когтями или черепов. Эти все картины Адам пытался забыть, и однажды рядом с домом он увидел, как мать раскидывала конфеты от порога до дорожки, ведущей к их дому. Спросив мать:

– Зачем это? Меня это пугает! Что ты делаешь?

Она лишь ответила:

– Так надо! Не мешайся под ногами!

Как оказалось, спустя неделю пропал ребенок, поиски которого не увенчались успехом. Соседи видели, как малыш шел, собирая конфеты, и дальше его никто не видел, словно он под землю провалился. Сведя все странности матери и пропажу ребенка, сын бежал сломя голову. Сказав жителям, что мать опасна и не доверяйте ей.

Из—за встречи с ней может пропасть ребенок, она может его украсть и держать в своей комнате, или может затуманить разум детям, и они будут думать, что Грейс их истинная мать, или это может сказаться на здоровье – будешь лунатить и заикаться.

Закончив рассказ о старушке Грейс, Мигель посмотрел на своих сестер, те сидели и открыв рты слушали его, и лишь Ганс сидел, скрестив руки, и зевал.

Прокомментировав эту байку:

– И ты правда думаешь, что старая женщина со странностями может навредить? Я бы залез в этот дом и посмотрел, что там такого страшного. После Мигель и тройняшки легли спать по своим комнатам.

Утром в 9 утра они проснулись от сладкого запаха плюшек, которые испекла мама. Мигель первый вышел из своей комнаты, обнял маму и сказал:

– Доброе утро, мам! Какой аромат стоит, я даже проснулся от чувства голода!

Следом подтянулись и тройняшки. Отец семейства уже уехал на работу. После обеда Ганс, Грета и Габриэлла гуляли во дворе, качались на качелях и бегали друг за другом. Как вдруг Ганс вспомнил вчерашнюю байку брата и стал уговаривать сестер пойти с ним к тому дому. Сестры долго не соглашались, но все—таки уступили брату, только лишь потому, что во дворе было нечем себя занять.

Конечно же, они решились на глупый поступок, заглянуть в дом, стоящий возле густого и темного леса. Здесь же начинается история, как в страшной сказке.

В доме старушки Грейс на окне было много кукол из соломы, связанных шерстяной ниткой (с лицами и без), кукол из глины с иголками и без, много черных и белых свечей и прочей атрибутики для ворожбы и прочих ритуалов. Дети на эти предметы даже внимания не обращали, словно было этим не напугать, скорее вызывало интерес. Однако в голове Греты вспомнились слова Мигеля:

– «Нельзя приближаться к этому дому, случится беда, заболеете, можете начать заикаться и т. д.». Слова брата были правдивы, и тройняшки это поняли, когда это приключилось с братом.

Гуляя у леса, их волновал лишь один вопрос: «Почему дом стоит отдельно? Что в нем может быть страшного и пугающего?». В доме на холму были заколоченные окна и входная дверь, т. к. хозяйка дома умерла и дом стал никому не нужен. Грета, Габриэлла и Ганс поспорили, кто осмелится войти в этот дом. Выбор, кому предстояло войти, делали по считалочке «камень, ножницы, бумага» – проигравшим был Ганс.

Тогда он тихо пробубнил:

– «Вы просто всё с сестрой подстроили», – девочки лишь посмеялись.

После сестрам уже было не до смеха, Ганс пролез в этот дом, взял оттуда куклу с пуговицами вместо глаз, сама она была из соломы. Также он сказал, что там отвратительный запах, темно и очень жутко. Грета и Габриэлла подумали, что страшно и жутко было из—за темноты в доме, а как известно, «у страха глаза велики». Через 2 дня Ганс встал с кровати с закрытыми глазами и пошел в подвал, гремел минут 5—10 и в итоге лег спать, хотя ранее он никогда не был лунатиком.

Ещё спустя пару дней он зашел в спальню к родителям и стоял там минут 20—30 и что—то бубнил под нос. Проснувшись от шёпота, отец что—то заподозрил, но привел Ганса в детскую комнату и положил спать.

На утро состоялся разговор с детьми, что случилось? Почему вдруг Ганс стал лунатить? Первое, что пришло на ум родителям, что они втроём или вчетвером пересмотрели ужастиков на кассетах и этим впечатлились. Единственное, что родители поняли, что причиной было сильнейшее потрясение и испуг. Грета и Ганс переглянулись и, тяжело вздохнув, начали говорить в один голос:

– Папа, прости нас, пожалуйста, мы не хотели уходить из двора, но было скучно, и мы решили пойти в дом возле леса и проверить байку.

Ганс дополнил, что в доме плохо пахло, от этого сильно тошнило. Отец вздохнул и, махнув рукой, ушёл к жене разговаривать о том, как они могут помочь сыну. На следующий день родителями, родственниками и другими жителями было принято вскрыть этот дом и проверить, что находится внутри на самом деле. В доме ведьмы обнаружили мумию женщины, ее никто не похоронил, картина была, конечно, не для слабонервных. Многие были в шоке, ужасе от представшей перед ними картины.

Собрав все ее куклы, травы, прочие атрибуты, ее дневник и записи с обрядами и прочее, сожгли у дома, ведьму похоронили возле леса, рядом с домом. Прошло достаточно времени, Ганс иногда лунатил, его возили к бабкам, знахаркам, врачам, но врачи не нашли отклонений по здоровью. Стечение обстоятельств/событий или что—то другое подействовало – это огромный вопрос…

Об авторе:

https://taplink.ru/profile/14233875/pages/