Текст книги "Экономическая теория. Часть 2. Законы развития общественного производства"

Возвращение к пройденному материалу

Всем известно, что на рынке продаются и покупаются товары. Экономической наукой в предыдущие столетия наше обыденное сознание сформировано таким образом, что товары мы мыслим только в форме вещей. В предыдущих темах учебного пособия обосновывалось положение о том, что в буржуазном обществе товарную форму приобретают не только вещи, а практически все общественные явления и институты. Торгуют славой, честью, властью, преступлениями, красотой женщин, их телами, человеческими органами, детьми, захоронениями людей и даже мифами об их воскрешении. Чистоган наживы полностью пожирает душу и тело Человека. Не стал исключением и человеческий фактор общественного производства. В буржуазном обществе – это тоже товар. Однако неоклассическая теория никак не желает это признавать. Она признаёт товаром труд человека и результаты труда человека.

Ранее в нескольких главах учебного курса были охарактеризованы причины и условия превращения рабочей силы в товар. Теперь есть все основания вернуться к этим проблемам в ракурсе содержания рыночных отношений по поводу человеческого фактора. При исследовании этой проблемы в экономической теории как всегда сталкиваются две концепции – классическая и неоклассическая. Классическую теорию наиболее последовательно выразил Маркс и доказал, что объектом рыночных отношений в составе человеческого фактора выступает рабочая сила. В переводе на обыденный язык это означает, что продаётся и покупается способность людей к труду. На этом теоретическом выводе базируется марксистская теория прибавочной стоимости. В противоположность этому неоклассическая теория обосновывает тезис, что продаётся и покупается процесс труда, дипломатично называемый одним словом – «труд».

Методологически обе теоретические концепции логически проистекают из противоречий труда. Напомним, что с одной стороны, труд – абстрактный, с другой – конкретный. Абстрактный труд, как известно, создаёт стоимость, а конкретный – полезность товара. У товара – рабочая сила, как уже неоднократно указывалось, обнаруживается два свойства – стоимость и потребительная стоимость (полезность). На рынке возникает ситуация, когда наёмный работник как собственник продаёт свою рабочую силу и его, как продавца, прежде всего, интересует её стоимость. Собственника вещественного фактора интересует полезность работника или его конкретный труд. В итоге получается, что две концепции рассматривают одно явление капиталистической экономики, но с позиций разных экономических интересов. Наёмные работники и их марксистские теоретики утверждают, что продаётся и покупается рабочая сила или способность к труду, владельцы капитала и их теоретические адвокаты настаивают, что покупается и оплачивается конкретный труд. Марксисты, настаивая на купле-продаже рабочей силы, раскрывают рыночные отношения в соответствии с теорией трудовой стоимости. Неоклассики эти же отношения рассматривают с позиций субъективной ценности и предельной полезности.

Автор учебного пособия вновь обращаются к студентам, изучающим курс экономической теории, с просьбой не зазубривать и не брать на веру выкладки ни той, ни другой теории, а разобраться самостоятельно и выработать своё понимание проблемы. Научная истина всё-таки одна. На какой стороне она находится – решать вам, уважаемые читатели. В учебном курсе даётся авторское понимание проблемы. Чтобы увязать ранее высказанные теоретические выводы с практикой рыночных отношений, придётся прибегнуть к повторению некоторых из них. Повторение – это разумный метод усвоения учебного материала. Речь пойдёт о принципиальных положениях марксистской теории прибавочной стоимости.

Во-первых, необходимо чётко определиться, что же является объектом рыночных отношений – способность к труду или процесс труда. На наш взгляд, предметом рыночной сделки между собственником или носителем рабочей силы и собственником вещественного фактора производства выступает способность к труду людей, а не собственно труд. Труд – это функция рабочей силы. Нельзя купить неосуществлённую «функцию», без приобретения «объекта», осуществляющего эту функцию. Никакому предпринимателю не придёт в голову нанимать на роль программиста человека, умеющего копать траншеи. В свою очередь, программист едва ли выдержит соревнование с опытным землекопом. Что же будут оплачивать в этих случаях владельцы капитала? Совершенно очевидно, что способность к труду программиста и землекопа, т. е. рабочую силу.

Во-вторых, сама постановка вопроса о купле-продаже труда выглядит явно несостоятельной. Почему? Всякий оплачиваемый товар должен реально существовать до его продажи. Труд в таком качестве выступать не может. И, наоборот, способность к труду можно правильно оценить. Цыгане, приобретающие на рынке лошадей, оценивают их по количеству зубов, убеждаясь в количестве предстоящих лет работы на хозяина. И уж тем более нанимателю необходимо знать способность к труду наёмного работника.

В-третьих, в основе каждой сделки купли-продажи любого товара лежит стоимость или ценность. С позиций маржинализма стоимость-ценность – это полезность товара. Какова же тогда полезность процесса труда как содержательная субстанция? Сколько бы мы не перебирали вариантов, ответ будет один: «Полезность труда – в самом процессе труда». Получается, что стоимость-ценность труда измеряется… трудом. Это равнозначно, если бы мы измеряли полезность молока самим молоком. Между тем, чтобы иметь молоко в качестве товара, необходимо покупать корову и хорошо её откармливать.

С позиций классической политической экономии, утверждение маржиналистов, что на рынке продаётся и покупается труд, выглядит ещё нелепее, т. к. в соответствии с этой теорией стоимость – это и есть застывший в товаре труд. Ф. Энгельс в предисловии ко второму тому «Капитала» К. Маркса отмечал: «Труд не может иметь стоимости, как тяжесть не может иметь особого веса, теплота особой температуры, электричество особой силы тока. Покупается и продаётся как товар не труд, а рабочая сила». (Маркс К. Капитал. Т. 2. М., 1969. С. 23).

В-четвёртых, если всё-таки согласиться с выводами маржиналистских теорий о купле или продаже труда, то тогда сделка приобретала бы бессмысленное содержание. На рынке господствует закон стоимости, смысл которого сводится к обмену эквивалентов. На рынке господствует принцип – за сколько купил, за столько продал. В соответствии с этим принципом, покупатель рабочей силы не имел бы никакого дохода. Но доход-то от использования рабочей силы у предпринимателей всё-таки есть. В связи с этим, более убедительной выглядит марксистская теория о купле-продаже рабочей силы и производстве на этой основе прибавочной стоимости.

В-пятых, в первом томе «Капитала» у К. Маркса есть удивительная точная мысль о том, почему труд не может стать на рынке товаром. Он анализирует рыночную ситуацию с позиций отношений собственности и отмечает, что процесс труда на капиталистическом предприятии всегда организуется под строгим контролем собственника капитала или уполномоченного им представителя. Все вещественные элементы процесса труда (орудия труда и предметы труда) находятся в собственности капиталиста. Собственность законодательно оформляется и тщательно защищается конституциями. До процесса труда «труд» как объект собственности не существует как материальное явление. Поскольку неоклассиками постулируется, что объект собственности в виде «труда» возникает в процессе труда и этот «объект» изначально является собственностью капиталиста, то ни «купить», ни «продать» его самому себе в процессе начавшегося труда он никак не может. Тем самым неоклассики устраивают самим себе логическую ловушку.

Истинным остаётся единственный вывод, что объект собственности существует до начала процесса труда и таким объектом отношений собственности выступает рабочая сила наёмных работников. Покупая этот объект собственности, буржуа становится собственником труда как функции рабочей силы. Рыночная сделка купли-продажи происходит до начала процесса труда. А если быть точным, то следует сказать, что наёмный работник свою способность к труду сдаёт капиталисту в аренду. Именно таков экономический смысл сделки. Это вытекает из того, что способность к труду наниматель оплачивает после процесса труда в течение двух или четырёх недель.

С теоретических позиций правильнее следует вести речь о рынке рабочей силы. В практике же хозяйствования чаще употребляется понятие «рынок труда». Существуют и функционируют, как уже отмечалось, биржи труда. В экономической науке понятие «рынок труда» используют все теоретики, включая марксистов. Рынок труда – это поверхностная характеристика превращённых рыночных отношений по поводу купли-продаж и рабочей силы. Когда марксисты вслед за неоклассиками используют это понятие, то они разумеют, что за поверхностными трудовыми отношениями скрываются более глубинные и сущностные отношения. Таковыми являются рыночные отношения по поводу рабочей силы или человеческого фактора общественного производства.

О рынке рабочей силы или трудовых ресурсов предпочитают говорить и некоторые авторы «Экономиксов» из США. Например, такую позицию очень чётко занимают профессора Массачусетского технологического института С. Фишер, Р. Дорнбуш и Р. Шмалензи в своём учебнике, переведённом на русский язык.

Рынок рабочей силы как рынок… «рыбного филе»

Воспаленное сознание адептов всепоглощающего капиталистического рынка иногда рождает теоретические чудовища. В частности, ставится знак равенства между рынком вещей и рынком рабочей силы. По всей видимости, неоклассики руководствуются правилом, если уж принижать роль и оскорблять достоинство человека труда, то делать это по полной программе. В «Экономиксе» под авторством С. Фишера, Р. Дорнбуша и Р. Шмалензи в главе о рынке труда утверждается: «Мы надеемся, что эта глава доказала вам, что хотя труд и рыбное филе абсолютно разные вещи, понятия могут быть использованы для объяснения большей части процессов, происходящих на рынке труда» (Экономика. С. 298). С эмоциональных позиций нет слов, чтобы выразить возмущение по поводу данного пассажа уважаемых профессоров. Не позавидуешь и тем студентам, кто всерьёз воспримет эти положения авторов.

Реалии рынка рабочей силы, разумеется, не вписываются в рамки социально-экономических отношений по купле-продаже рыбного филе. Поэтому следует отдельно и подробно рассматривать «предложение» рабочей силы и «спрос» на рабочую силу.

Условия формирования предложения рабочей силы в обществе

В физическом смысле воспроизвести рабочую силу на фабрике или заводе невозможно. Уже в этом особенность товара рабочая сила в отличие от обычного товара. Хотя носитель рабочей силы – творение Природы, предложение рабочей силы – явление исключительно человеческого общества. Животные – тоже творение Природы, но способностью к осознанному труду они не обладают. К счастью всего человечества, предложение рабочей силы напрямую не зависит от частных собственников вещественного фактора производства. Какая-то зависимость от них пока сохраняется, но предложение в большей мере определяется комплексом жизненных условий людей. Если формирование предложения работников находилось бы только в непосредственной зависимости от частных собственников, развитие цивилизации затормозилось на стадии рабовладения. Опосредованное влияние владельцев капитала на предложение рабочей силы всё-таки позволяет им частично сохранять рабский труд даже в самых развитых странах. Именно ностальгия о рабском труде побуждает профессоров Фишера, Дорнбуша и Шмалензи сравнивать рынок наёмных работников и рынок рыбного филе.

Общественная мысль постоянно пыталась и пытается в наши дни проникнуть в тайны процессов воспроизводства и использования рабочей силы. Предложение труда как функции рабочей силы формируется под влиянием целого комплекса условий, факторов и причин. Предложение труда неразрывно связано, прежде всего, с воспроизводством людей. Люди с их способностью к труду – продукт взаимодействия природных, физических, демографических, экономических, социальных, духовных, политико-идеологических и иных процессов в обществе.

На наш взгляд, необходимо различать, во-первых, объективные условия воспроизводства рабочей силы, во-вторых, факторы формирования предложения и, в-третьих, причины тех или иных тенденций на рынке труда.

К объективным условиям воспроизводства рабочей силы и формирования её предложения на рынке следует отнести следующие факторы:

• размер территории страны или региона;

• природно-климатические условия;

• общую численность населения;

• уровень рождаемости;

• продолжительность жизни;

• половозрастную структуру населения;

• глубину и размах демографических волн;

• степень иммиграции и эмиграции;

• степень развитости производительных сил;

• форму социально-экономической системы;

• место данной страны или региона в международном разделении труда;

• участие данной страны в международной торговле;

• военную доктрину государства и степень милитаризации экономики;

• численность вооруженных сил, участие в локальных войнах и конфликтах.

Уважаемый читатель на страницах современных «Экономиксов» не найдёт даже упоминания этих процессов, влияющих на формирование предложения рабочей силы. Более того, можно предполагать, что у маржиналистов перечисление объективных условий вызовет отрицание или непонимание. А нам совершенно непонятны их попытки рассматривать предложение и спрос на рабочую силу в зависимости только от этих двух факторов, то есть от спроса и предложения.

Причины позиции неоклассических исследователей понятны. Указанные объективные условия никак не вписываются в узкие рамки рыночных отношений, провозглашённых предметом «Экономиксов». Рынок довольно часто препятствует достижению наиболее эффективной, с позиций всего социума, занятости всего населения. Рынок труда выстраивается только в соответствии с частными экономическими интересами собственников вещественного капитала, с их стремлением к максимуму прибыли, а не в интересах развития людей и их способностей к творческому труду. Капиталистический рынок из средства повышения эффективности производства для людей превращается в свою противоположность – в средство сдерживания прогресса человечества. Такова реальная диалектика капиталистического общества. В дальнейшем этот теоретический вывод будет дополнен анализом практики массовой безработицы при капитализме.

Если объективные условия производства влияют на процесс увеличения или сокращения рабочей силы, то факторы предложения рабочей силы самое существенное влияние оказывают на закономерности формирования и развития способностей к труду людей. Среди факторов имеет смысл выделять основные или первичные и производные или превращённые. И те, и другие имеют в большей мере социально-экономическое содержание.

К основным факторам, под влиянием которых формируется предложение рабочей силы, следует отнести:

• степень интенсивности (напряжённости) и уровень производительности труда в обществе;

• качество (квалификацию) рабочей силы, состояние условий труда и травматизма;

• национальные трудовые традиции;

• состояние здоровья населения;

• количество людей в трудоспособном возрасте;

• законодательно установленную продолжительность рабочего дня;

• возраст выхода на пенсию;

• использование женского и детского труда и некоторые другие, этого же порядка, факторы.

К превращённым факторам относятся:

• заработная плата и её организация;

• уровень доходов населения в обществе;

• состояние здравоохранения и доступность медицинских услуг;

• состояние сфер образования и профессионального обучения;

• состояние национальной культуры и степень развития искусства в обществе;

• нравственность в обществе и устоявшиеся моральные принципы;

• социальная политика государства;

• миграционная политика правительств;

• конкуренция среди продавцов и покупателей рабочей силы;

• монополия продавцов и покупателей рабочей силы;

• степень защищённости работников со стороны профессиональных союзов и другие факторы.

Противоречивое взаимодействие объективных условий, основных и производных факторов, воздействующих на предложение рабочей силы, обусловливает действие законов-тенденций. В каждый данный момент в обществе может сложиться совокупность решающих условий и факторов, оказывающих влияние на предложение и обусловливающих направленность действия тенденций. Чаще всего такую совокупность факторов называют причинами роста или сокращения предложения рабочей силы на рынке. И это правильно, поскольку между совокупностью факторов и итоговым результатом складываются определяющие причинно-следственные зависимости.

Прогресс человечества обусловливает действие закона-тенденции предложения к увеличению. Это является качественной характеристикой состояния предложения рабочей силы на рынке труда. Графически изобразить зависимость предложения от исключительного многообразия условий и факторов невозможно. Математика в этом случае не имеет возможностей выражать эти многочисленные взаимозависимости. Есть возможность на графике отразить лишь зависимость предложения рабочей силы от увеличения численности населения. Но это обстоятельство настолько очевидно, что выдавать его за «высокую» науку не стоит. Наука начинается с того момента, когда исследователи станут в комплексе определять причины или совокупность факторов и условий, определяющих увеличение предложения рабочей силы. К сожалению, таких учебников пока нет. Рисуются графики и выводятся формулы, характеризующие только превышение предложения над спросом (безработица). Но об этом будет сказано чуть позже.

Спрос на рабочую силу

Общим условием формирования спроса выступает прогресс человечества в целом. В обществе действует общесоциологический закон возвышающихся потребностей людей. Этот закон получает внешнее выражение в законе увеличения спроса на рабочую силу на рынке. Центральным, если не единственным, объектом прогресса выступает сам Человек в самом глубоком его понимании. Именно человечество выступает своего рода генеральным «заказчиком» на рабочую силу.

Экономическая теория традиционно исследует условия спроса на рабочую силу только в экономике. Между тем население находит себе работу в сфере услуг нематериального характера, например, в образовании, здравоохранении, физической культуре и спорте, в обслуживании людей и т. п. При капитализме увеличивается доля занятых работников в сферах культуры и искусства. Закономерностью спроса становится не только его увеличение, но и структурный сдвиг в направлении увеличения спроса в духовном производстве и в сфере воспроизводства самого Человека.

Спрос на рабочую силу – слепок социально-экономических условий функционирования и развития общества. Сколько и какая рабочая сила нужна, предопределяется основным экономическим законом, отражающим главную цель общественного производства и господствующими в обществе отношениями собственности на средства производства. В первобытном обществе, в эпоху выживания людей в борьбе со стихийными силами природы, спрос мог возникнуть только на ассоциированный труд. Эпоха рабства формировала спрос на рабский труд. Феодализм неотделим от труда крепостных крестьян. Эпоха капитализма – эпоха рынка свободных наёмных работников. Социализм в соответствии с гегелевским принципом отрицания отрицания в противоположность капитализму предполагает спрос на обобществлённый труд, но уже в более широких масштабах, чем при первобытном коммунизме. Игнорирование социальной структуры спроса делает эту научную категорию бессодержательной и не отражающей реальные социально-экономические отношения. Спрос в современном буржуазном обществе – это спрос капитала. А это означает, что вся ответственность за обеспечение людей работой и сохранение общественного порядка возлагается на владельцев капитала. Тенденции спроса на рабочую силу находятся в прямой зависимости от процесса накопления капитала. Подробно эти вопросы будут освещены чуть позже в нескольких последующих темах.

К условиям и факторам, изменяющим спрос на рабочую силу, следует отнести:

• масштабы экономики и темпы её роста;

• темпы научно-технического прогресса;

• уровень интенсивности и производительности труда;

• степень развития духовного производства в обществе, включая образование, культуру, искусство;

• состояние здравоохранения и физической культуры и спорта;

• структуру капитала или производственных фондов в совокупном общественном производстве;

• скорость оборота капитала или производственных фондов;

• степень эксплуатации наёмного труда;

• главную цель (ОЭЗ) той или иной социально-экономической системы;

• степень милитаризации экономики и численность вооружённых сил. Здесь названы не все факторы, влияющие на спрос на рабочую силу.

Их гораздо больше, если учесть всю совокупность условий жизни людей в обществе. Однако уже перечисленные условия и факторы позволяют сделать важный вывод о том, что на спрос воздействует целый комплекс технико-производственных, организационно-экономических, социальных и психологических обстоятельств, делая его отражением всей жизни общества. И это не случайно. Ведь речь идёт о трудовых ресурсах (человеческом факторе) всего общества.

Из перечисленных условий и факторов видно, что многие из них вместе воздействуют и на предложение, и на спрос одновременно. Это свидетельствует о том, что в человеческом обществе всё взаимосвязано и нет таких факторов, которые действовали бы однонаправлено.