Текст книги "Я – интроверт. Тихони начинают и выигрывают"

Продемонстрируйте компетенции

Работодатели хотят узнать больше о ваших знаниях в определенной области или отрасли, но не меньше их интересует то, какие навыки вы демонстрируете в работе: от выстраивания общения с другими людьми до умения ориентироваться в социальных сетях и способности управлять проектами. Для большинства интровертов формулирование своих навыков с опорой на имеющийся профессиональный опыт – самая легкая часть процесса самооценки, поскольку кажется, что оно не сильно касается личной жизни. Но не стоит преуменьшать важность дальнейшего, более глубокого изучения своего опыта, которое может дать полное представление о ваших талантах и навыках.

Начните со списка ваших текущих должностных обязанностей или требований в недавно опубликованной вакансии, а затем составьте список своих навыков, которые им соответствуют.

Вот два примера соответствия задач и навыков.

# Задача: подготовка презентации и выступление.

• Навыки: проведение исследования, написание и редактирование текстов, организаторские способности, технические навыки (владение PowerPoint), визуальный дизайн, публичные выступления.

# Задача: контроль бюджета компании.

• Навыки: умение работать с цифрами, аналитическое мышление, решение проблем, работа в команде, написание отчетов, прогнозирование доходов и расходов, применение установленных норм и процедур.

Выполните это упражнение, чтобы почувствовать себя увереннее на рынке труда. А чтобы дополнить свой список, просмотрите перечень навыков ниже.

ПЕРЕЧЕНЬ НАВЫКОВ

Выберите из этого списка любые навыки, которые, по вашему мнению, отражают ваши сильные стороны, и дополните его любыми другими характеристиками, относящимися конкретно к вашей области или отрасли.

Коммуникация

# Свободное владение иностранными языками.

# Навыки написания или редактирования статей, заметок для блогов или социальных сетей.

# Навыки убеждения и влияния на других.

# Создание эффективных презентаций.

# Совместная работа с командами или группами.

# Выстраивание и поддержание отношений.

# Навык публичных выступлений.

# Навык написания предложений и отчетов.

# Умение слушать и слышать.

# Навык ведения переговоров.

# Маркетинг/продажи/продвижение.

Креативность

# Создание сайтов.

# Графический дизайн.

# Аудиовизуальные навыки/продакшн.

# Навыки проведения мозгового штурма для поиска новых идей и стратегий/изобретательность.

# Создание концептов с нуля.

# Творческое письмо.

# Визуальные искусства.

# Сочинение музыки.

# Опыт актерской игры в театре или кино, умение танцевать.

Финансы

# Управление бюджетом и контроль его исполнения.

# Управление финансами организации.

# Бюджетирование, подсчет доходов и расходов проекта.

# Расчет или согласование расходов и выручки.

# Оценка и анализ затрат.

# Работа с массивами количественных данных.

Поддержка

# Преподавание/проведение тренингов.

# Консультирование/поддержка.

# Посредничество/разрешение конфликтов.

# Навыки адвоката для физических лиц, отдельных групп населения или особых случаев.

# Фасилитация[1]1
  Профессиональная организация процесса групповой работы, направленная на прояснение и достижение группой поставленных целей. – Примеч. ред.


[Закрыть] групповых дискуссий и встреч.

Организация/управление

# Разработка организационных решений.

# Понимание и применение установленных норм и процедур.

# Навигация в сложных бюрократических системах.

# Планирование, организация и проведение мероприятий и программ.

# Использование графиков, контрольных списков, блок-схем, набросков и других организационных инструментов.

# Умение эффективно работать в напряженных условиях и укладываться в сроки.

# Построение организационных систем и процедур.

Лидерство

# Контроль работы малых и/или больших групп.

# Делегирование.

# Умение прислушиваться к идеям и достигать консенсуса.

# Оценка эффективности работы членов команды и обеспечение профессионального роста.

# Управление проектами от начала до завершения.

# Определение целей и/или задач, которые должны быть выполнены.

# Мотивирование группы людей или отдельных лиц для достижения целей.

Технические навыки

# Сборка компонентов.

# Обращение с инструментами.

# Знание программных систем и компьютерных языков.

# Управление данными, ввод данных.

# Умение изучать новые технологии и адаптироваться к ним.

# Понимание принципов управления оборудованием.

# Навыки конструирования или строительства.

Исследования/анализ

# Определение проблемы, постановка цели исследования, умение делать выводы.

# Понимание, оценка и обобщение данных.

# Разработка и анализ опросов.

# Быстрый поиск и усвоение новой информации.

Куда двигаться дальше после выполнения этого упражнения по оценке своих навыков? Пример Джеймса, типичного спокойного интроверта, сделавшего успешную карьеру в области права и финансов, покажет нам один из возможных вариантов.

ТИХОНЯ В САМОМ РАСЦВЕТЕ КАРЬЕРЫ: ИСТОРИЯ ДЖЕЙМСА

Джеймс – тихий, но одаренный выпускник Лиги плюща, получивший степень MBA и юридическое образование. Завершив обучение в аспирантуре, он получил должность юриста в крупной юридической фирме. Тем не менее Джеймс был уверен, что его карьера не получит развития, если он не будет привлекать новых клиентов, участвуя в публичных мероприятиях фирмы. Он не мог оправдать эти ожидания: как и всякому интроверту, ему была не по душе принудительная необходимость выстраивать и поддерживать общение с клиентами.

После пяти лет работы в этой фирме Джеймс ушел на должность специалиста по экономике и праву в фирму, оказывающую финансовые услуги и занимающуюся вопросами соблюдения нормативно-правовых норм. Ему нравились задачи на новой должности, а также возможность работать в одиночку, даже несмотря на то, что он был частью большой команды. Потребность предельно концентрировать внимание и полностью погружаться в дело, необходимая на этой должности, также глубоко ему импонировала.

Несмотря на то что работа хорошо подходила Джеймсу, ему никак не удавалось получить повышение, поэтому он попросил меня помочь ему найти новую работу. Когда мы впервые встретились, Джеймс смог сформулировать свои основные обязанности и то, что ему нравилось в работе, но дал мне мало информации о своих достижениях или результатах. Я спросила его, знают ли его руководитель и менеджеры высшего звена о его успехах на пути к поставленным целям. В ответ я услышала, что его коллеги и руководители должны были узнать, как он замечательно справляется, просто наблюдая за его работой. Стало ясно, что если Джеймс научится более активно продвигать самого себя, ему не придется менять работу – он сможет просто получить повышение по службе. Джеймсу нужно было научиться продавать себя.

После того как Джеймс выполнил упражнения по самооценке, я стала работать с ним, придумывая всевозможные стратегии для выхода за пределы образа «тихого и усердного работника» (как он сам себя описал) и прямой, решительной демонстрации работодателю ценности своей работы. Эти стратегии были сосредоточены на следующих областях.

Улучшение видимости

Ключевые навыки Джеймса по итогам его самооценки включали в себя «Аналитическое мышление», «Решение проблем» и «Написание отчетов». Он использовал эти навыки для углубленного анализа того, как снизить риски и издержки клиента, что в итоге должно было благоприятно отразиться на клиентском бизнесе. Я предложила Джеймсу показать этот анализ высшему руководству, поскольку он представлял собой значительное достижение. После нашего обсуждения Джеймс сделал презентацию в PowerPoint, где изложил результаты своей работы, после чего попросил о возможности представить этот отчет высшему руководству. Поскольку у него было время тщательно разработать и продумать этот отчет, презентация Джеймса была успешной: его босс и топ-менеджеры увидели его навыки в действии и, соответственно, смогли оценить важность работы Джеймса для всего департамента.

Показ высокой производительности

Ранее, во время ежегодной оценки эффективности сотрудников компании, Джеймс занимал пассивную позицию, надеясь, что его работа говорит сама за себя. На этот раз я заставила Джеймса вытащить еще несколько достижений из выполненного им упражнения на самооценку и заранее спланировать, что он может рассказать о своей работе во время оценивания. Одним из его наиболее впечатляющих достижений была работа с командой в роли руководителя проектов. Это потребовало от Джеймса использования самых разнообразных навыков для разрешения конфликтов между членами команды, планирования, делегирования полномочий и мотивации на получение общего результата. Работа была не только успешной, но и соответствовала некоторым ключевым ценностям Джеймса: «испытания», «знания», «построение отношений» и «добросовестность».

Джеймс был уверен в себе и хорошо подготовлен к данной оценке эффективности. Во время нее на нескольких примерах он показал, как его лидерство в проекте, отчет с анализом рисков для клиента и другие достижения способствовали успеху как подразделения, так и всей компании в целом. В результате, через шесть месяцев после презентации Джеймс получил повышение. Четкое понимание собственных достижений, ценностей и навыков помогло Джеймсу отказаться от привычной роли компетентного, но незаметного профессионала. И что еще важнее, это также дало Джеймсу столь необходимую ему возможность говорить и показывать своим работодателям как степень своих способностей, так и то значение, которое его работа имеет для компании.

Дополнительная информация для самооценки

Следует составить список ваших не относящихся к работе интересов. Некоторые работодатели любят «ломать лед», спрашивая, что вам нравится делать вне работы. Можно обнаружить общие интересы, например участие в марафонах. Однажды во время интервью меня спросили: «Кто ваш любимый писатель?» Я – заядлый книголюб – быстро ответила: «Ричард Руссо» (писатель родом из моего города). Интервьюер был знаком с Руссо, поэтому последовал интересный обмен мнениями, после чего уже сам интервьюер рассказал о своих любимых авторах. Так разговор о книгах помог нам достичь взаимопонимания, а интервьюер по лучил шанс узнать кое-что обо мне и моих вкусах. Наш общий интерес помог налаживанию контакта во время интервью.

Следующие вопросы предназначены для того, чтобы помочь вам сформулировать свои интересы, устремления и многое другое.

# Какие у меня увлечения и хобби?

# Каковы мои прирожденные таланты?

# Что мне нравилось делать в детстве или в подростковом возрасте?

# Какие принципы, мотивы или проблемы важны для меня?

# Какие мои любимые книги, сериалы и фильмы?

# Какие черты моего характера нравятся людям?

# Что бы я сделал, если бы у меня были все деньги мира?

# Какое обучение я бы хотел пройти, если бы у меня было больше времени?

# Какие свои мечты я отложил на потом?

САМООЦЕНКА: ИТОГ

Создайте таблицу или список, который обобщит вашу работу по самооценке по следующим категориям:

# Достижения.

# Ценности.

# Навыки.

# Личностные характеристики.

# Интересы.

# Хобби.

Придерживайтесь того, что вы напишете – по мере чтения этой книги все это пригодится. Эти данные помогут пройти весь путь – от начальных этапов поиска работы до укрепления ваших позиций на нынешней или новообретенной работе.

Когда Том, Джоан и Джеймс начали тщательно изучать свои достижения, сильные стороны, качества и ценности, они обнаружили, что голос каждого из них силен и громок. Выполнив упражнения из первых двух глав, вы больше узнаете о своем месте в трудовом мире, а также сможете заявить о себе на языке компетентности и уверенности.

3
Расскажите свою историю

Стоит признать: умело составленные резюме, рисующие привлекательный образ кандидата, способствуют успешному поиску работы и открывают новые карьерные возможности. Резюме – идеальный чистый лист, на котором интроверты могут в красках расписать свои уникальную квалификацию и навыки. Находясь в тени, вы можете углубиться в свой опыт, отыскать все свои достижения и отшлифовать описания профессиональных компетенций и личных качеств.

Интроверты, как правило, испытывают неловкость, когда им приходится лить воду на свою мельницу – как в личной жизни, так и в резюме. Поэтому они частенько упускают из виду достижения или выполненные задачи, заслуживающие похвал. Но в современной конкурентной и инновационной экономике, где важны результаты, нужно доказать работодателям: вы способны выдавать высокие результаты, и, упустив вас, они упустят много возможностей. Так что не бойтесь рассказывать о своем опыте и достижениях в ярком, запоминающемся резюме. Ваша цель состоит не в том, чтобы хвастаться, а в том, чтобы показать, какую пользу вы можете принести организации. Резюме, подчеркивающее ваши самые лучшие качества, создает заслуженную уверенность в себе и укрепляет вашу личную ценность.

В этой главе мы разработаем стратегии, посредством которых в вашем резюме можно будет разглядеть настоящего профессионала, ориентированного на результат. И для этого не придется волшебным образом становиться экстравертом.

Пять ключевых пунктов резюме

Сосчитайте до шести. По данным недавнего опроса Ladders[2]2
  Ladders, Inc. – американская компания, владеющая онлайн-сервисом по поиску работы, а также распространяющая новости о рынке труда, советы и инструменты для достижения целей в работе. – Примеч. пер.


[Закрыть], онлайн-службы по подбору вакансий, именно столько времени требуется рекрутеру, чтобы просмотреть резюме соискателя. Трудно поверить в то, что весь тяжелый труд по написанию резюме сводится к такому беглому и бесцеремонному просмотру. Подход к рассмотрению резюме может варьироваться в зависимости от процедур найма конкретного работодателя или компании, но так или иначе ваше резюме должно выделяться среди прочих. Резюме должно привлечь внимание в первые же секунды, заявляя: «Эй! Я здесь, и я тебе нужен!» Скорость, с которой сегодня просматривается информация, делает резюме все более коротким и сжатым.

Итак, как привлечь внимание работодателей, учитывая то, сколько времени они тратят на одного кандидата? Открою секрет: они хотят видеть в резюме пять основных пунктов, поэтому лучший способ привлечь их внимание и убедить их, что вы – тот самый кандидат, это включить эти пункты в резюме. Вот они:

1. Достижения: бегло просматривая задачи и обязанности, с которыми вы готовы справляться в искомой рабочей позиции, работодатели в первую очередь ищут в резюме результаты. Перечисление ваших достижений, внедренных инноваций и найденных решений помогает работодателю понять, способны ли вы принести пользу организации и продемонстрировать высокую производительность труда.

2. Личный бренд: что отличает вас от любого другого кандидата? Личный бренд дает работодателям представление о том, кто вы такой, подчеркивая ваши достижения и таланты, вовлеченность и видение. С помощью брендинга вы показываете работодателям свою уникальность.

3. Короткие и ясные описания: старайтесь сделать ваши описания краткими и точными. Продумайте, как укоротить абзацы и сделать предложения более емкими.

4. Ключевые слова: это конкретные слова и фразы, которые помогают работодателям быстро понять, являетесь ли вы лучшим из множества других соискателей. Стратегическое использование таких терминов в резюме может стать важным фактором при прохождении первоначального отбора. Сегодня многие работодатели используют компьютерные системы по управлению кандидатами (ATS), которые отслеживают кандидатов по ключевым словам, поэтому частота и выбор ключевых слов играют значительную роль.

5. Визуальная презентация: технологии позволяют добавить в резюме цвет и разные элементы дизайна, например диаграммы. Тонкие детали, такие как синие линии или серые заголовки, могут добавить энергии черно-белой странице. Впрочем, если вы предпочитаете более традиционный формат, презентабельный вид можно создать и без цвета.

Не расстраивайтесь, если вы, читая этот список, почувствовали полный сомнений голос своего внутреннего интроверта. Мы обсудим ваши опасения, рассмотрев ключевые моменты, необходимые для написания мощного резюме.

Начните со стратегии

Интроверты отлично умеют концентрироваться, и грех не воспользоваться этой способностью, чтобы создать отправную точку резюме, сосредоточившись на сфере деятельности и целевой аудитории. Какой именно опыт, какие имеющиеся у вас таланты, достижения и личные качества способствуют успеху в вашей области? Ответы на эти вопросы помогут найти ключевые слова, которые лягут в основу вашего резюме. Примеры ниже показывают, как соотносятся профессиональные отрасли с профессиональными функциями и личными качествами, зачастую предопределяющими успех в этих областях.

Продажи

# Связанные функции: расширение территории охвата, повышение плановых показателей продаж, нетворкинг.

# Личные качества: энтузиазм, общительность, конкурентоспособность.

Топ-менеджмент

# Связанные функции: развитие бизнеса, внедрение инноваций, лидерство.

# Личные качества: решительность, амбициозность, напор.

Преподавание

# Связанные функции: создание обучающей среды, поддержание культурного разнообразия, работа над учебными планами.

# Личные качества: сопереживание, креативность, принятие.

Биоинженерия

# Связанные функции: анализ данных, использование тепловых систем, прототипирование.

# Личные качества: настойчивость, аналитическое мышление, изобретательность.

Теперь и вы можете составить список качеств, которые соответствуют вашему личному профессиональному опыту и желаемой позиции. Вы можете использовать их в заголовке и самом резюме, а также в описании желаемой вакансии. Если вы – недавний выпускник, то можете извлечь нужную информацию из опыта, полученного во время стажировок, руководства внеучебными или учебными проектами. Возвращаетесь на работу после перерыва? Набросайте список, не забыв об опыте волонтерства или общественной работы, прохождении профессиональных или других обучающих курсов.

ДОСТИЖЕНИЯ

Динамичная работа заслуживает не менее динамичного резюме. Описание обязанностей и их результатов через достижения – это самый крупный и, возможно, самый важный компонент работающего резюме.

Какие карьерные достижения лучше всего говорят о ваших талантах и навыках? Какие проекты или инициативы принесли ценные плоды? Задавая себе эти вопросы, подумайте, какие ответы могут убедить потенциального работодателя в том, что вы привлекательный кандидат.

Изучите таблицу самооценки, над которой мы работали в главе 2, и свяжите ее со своими уникальными достижениями. Скорее всего, вы захотите дополнить этот список новыми пунктами, которые не учли сначала.

Вот идеи того, что может послужить примерами достижений:

# Инициирование и реализация проекта, процесса или процедуры.

# Внедрение новых идей, стратегий и методов.

# Выработка продуктивного решения важного вопроса: например, проблемы рационализации затрат или сокращения расходов.

# Увеличение прибыли или дохода.

# Расширение программ.

# Обеспечение финансирования.

# Разработка инноваций.

Ваше внутреннее «я» может изо всех сил противиться тому, чтобы описывать весь спектр достижений. Однако же крайне важно преодолеть эту ложную скромность. В противном случае вы упустите прекрасную возможность продвинуться по службе, а работодатель может не заметить потенциально ценный кадр. Используя прирожденную способность к концентрации, преодолейте свою нерешительность и позвольте своим достижениям стать важной главой в истории вашей карьеры. Поверьте: вы важны, и столь же важны ваши достижения.

ОПИСАНИЯ ДОСТИЖЕНИЙ: ДО И ПОСЛЕ

Шейла – высокоэффективный интроверт. Ей прекрасно удавалось скрывать от чужих глаз и ушей историю одного из самых блестящих своих достижений. Впрочем, ее резюме полностью изменилось, когда она все-таки добавила в него важные подробности.

Шейла работает в маркетинговой фирме, где разрабатывает и проводит для клиентов рекламные кампании в социальных сетях. Одним из ее лучших достижений была успешная кампания для интернет-магазина одежды. Ее усилия были настолько эффективными, а кампания настолько успешной, что клиент решил полностью заменить традиционные маркетинговые стратегии работой в социальных сетях. Самым замечательным во всей этой истории было то, что клиент решил и дальше работать только с Шейлой. Но эта талантливая женщина обходила стороной возможность рассказать о своей впечатляющей работе и последовавшем за ней росте компании.

# До: реализована успешная b2c-кампания в социальных сетях.

# После: разработана и внедрена успешная b2c-кампания в социальных сетях, по итогам которой клиент отказался от традиционных рекламных кампаний и расширил взаимодействие с маркетинговой фирмой.

Достижение не всегда должно оцениваться количественно, но отсутствие упоминания о желаемых и достигнутых результатах может оказаться роковым. Без конкретных доказательств потенциальный работодатель, возможно, так и не заметил бы уникальную способность Шейлы мыслить творчески и выстраивать прочные отношения с клиентами, которые способствуют росту бизнеса.

УСЛОВИЯ – ВКЛАД – РЕЗУЛЬТАТ (УВР)

УВР – это разработанная мной формула, которая помогает моим клиентам отлично охарактеризовать свои достижения при помощи простого пошагового процесса. Вот составляющие этой формулы:

# Условия: краткий обзор проекта или поставленных задач.

# Вклад: ваши действия.

# Результат: результаты, которых вы достигли.

Два следующих примера демонстрируют, как применение этой формулы поможет более ясно сформулировать факты и учесть все детали тех или иных достижений.

Директор по развитию

# Достижение: развитие программы членства организации.

# Условия: 500 полноправных участников и 900 почетных/приглашенных гостей Музейного общества.

# Вклад: управление программой, улучшение системы членских преимуществ, расширение программы.

# Итог: увеличение количества членов и, соответственно, доходов от программы с 22 до 40 тысяч долларов за два года.

# Заключительное описание достижения: управлял программой членства организации, рассчитанной на 500 полноправных членов Общества друзей музея и 900 ассоциированных членов. Расширение и улучшение условий программы увеличило доходы от нее с 22 до 40 тысяч долларов всего за два года.

Графический дизайнер

# Достижение: вследствие высокой эффективности своей работы был выбран руководством агентства для сотрудничества с крупным корпоративным клиентом.

# Условия: опыт работы над небольшими проектами с цифровыми изображениями и 3D-дизайном.

# Вклад: проявил себя ценным сотрудником, показав усердие и самоотдачу.

# Результат: получил задание на разработку дизайна упаковки, рекламных и прочих печатных материалов для ведущей фармацевтической компании.

# Заключительное описание достижения: был нанят рекламным агентством для работы на небольших проектах с цифровыми изображениями и 3D-дизайном. Благодаря таланту и высокой производительности был вскоре привлечен к работе в крупном проекте по разработке дизайна упаковки, рекламных и прочих материалов для ведущей фармацевтической компании.

Теперь опробуйте УВР-схему на одном из ваших достижений. Не забывайте всегда начинать свое описание с сильного глагола действия.

ЛИЧНЫЙ БРЕНД

Чтобы достичь успеха в современной инновационной гиг-экономике, имеет смысл посмотреть на себя как на продукт. Другими словами, стоит попытаться найти лучший способ продать себя. Для интроверта это не самая привлекательная задача, но вы можете начать саморекламу с резюме, создав личный бренд, который подчеркнет вашу уникальность и привлечет внимание потенциального работодателя. Если представление о себе как о «бренде» кажется вам холодным, отстраненным и безличным (как и всякому нормальному интроверту), рассмотрите концепцию бренда в резюме как возможность ввести работодателя в курс дела и рассказать ему более полную историю вашей карьеры. Этот взгляд на личный бренд поможет найти ту внутреннюю энергию, которая позволит сконцентрироваться и написать мощное резюме. Создание личного бренда мы начнем с пошагового процесса написания заголовка и аннотации.

Недавним выпускникам или тем, кто возвращается на работу после вынужденного перерыва, не стоит беспокоиться о личном бренде и написании заголовков. Ваша цель состоит в том, чтобы получить опыт и признание, а затем отслеживать свои достижения по мере карьерного роста. Также, если вы работаете в сфере высшего образования или науки, у вас, скорее всего, есть научное резюме, для которого не требуется брендинг. Ваши достижения находят свое отражение в научных публикациях и докладах.

Заголовок

Энергичный и правильно составленный заголовок громко заявит о том, кто вы такой, о ваших профессиональных целях и о том, что делает вас уникальным. И самое главное – он даст мгновенное представление о вашем бренде. Заголовок подготовит почву для самых важных частей резюме: опыта, достижений и образования.

Только что вы проработали свои достижения, не убирайте далеко этот список. Также откройте свой список личностных характеристик и навыков. Подумайте, не следует ли дополнить их конкретными навыками, соответствующими профессиональной области.

Выберите такое название должности, которое будет соответствовать уже сложившейся карьере и подходить потенциальному работодателю. Затем обдумайте, какую стратегию вы считаете оптимальной, наиболее подходящей для привлечения внимания потенциального работодателя. Как правило, лучшие стратегии включают в себя обзор избранных достижений или навыков, востребованных данным работодателем.

Ниже представлено три примера мощных заголовков. Несмотря на то что каждый из них отличается по стилю, все они позволяют работодателю увидеть в кандидате личность и ценное приобретение.

Руководитель отдела кадров и менеджер по управлению изменениями

# Преимущества заголовка: просто и по существу. Позже, в самом резюме, вы сможете дать больше информации.

Амбициозный и творческий торговый представитель в фармацевтической отрасли, неизменно получающий признание за высокие результаты и соблюдение стандартов эффективности

# Преимущества заголовка: подчеркивает личные качества и достижения, представляющие интерес для работодателей в корпоративных продажах.

Бизнес-директор и консультант

Лидерство/управление проектами/улучшение процессов

# Преимущества заголовка: включает в себя несколько названий должности и ключевые навыки, которые привлекут целевого работодателя.

Аннотация

За большинством заголовков следует краткая аннотация. Аннотация подкрепляет заголовок, кратко освещая ваш карьерный путь, достижения, компетенции и личные качества, из которых и состоит ваш бренд. Это выражение вашей ценности, сформулированное в четырех-пяти предложениях.

Наиболее важные составляющие вашего профессионального опыта можно просто разделить на категории, а затем использовать их для составления аннотации, раскрывающей личный бренд.

# Ключевые события карьеры: годы опыта (если уместно), знания, экспертные области.

# Ключевые достоинства и таланты.

# Достижения.

# Личностные характеристики.

Давайте еще раз посмотрим на нашего талантливого специалиста по управлению персоналом и разберемся, как ей удалось интегрировать эти основные компоненты в аннотацию.

Руководитель отдела кадров и менеджер по управлению изменениями

Чуткий руководитель, способный превзойти поставленные цели по работе с персоналом, концентрируясь на приоритетах бизнеса. Удостоена высшей награды для сотрудников (NOVA) из рук генерального директора за выдающиеся лидерские качества, проявленные в проекте «Преобразование людей», внедрение которого привело к росту удовлетворенности сотрудников предприятия на 10 %.

Основные моменты данной аннотации можно следующим образом разделить на категории:

# Ключевой пункт карьеры: история успеха в области работы с кадрами.

# Ключевые достоинства: лидерство.

# Достижения: награда NOVA и рост удовлетворенности сотрудников.

# Личностные характеристики: развитая эмпатия.

Теперь давайте рассмотрим два других подхода к аннотации: один бы использован в своем резюме IT-специалистом, второй преподавателем, оба включили в аннотацию свои главные компетенции. Не забивая ими один абзац, они сумели выделить свои главные достоинства в другом формате.

Старший IT-специалист

Творчески мыслящий технический специалист с развитыми лидерскими качествами и опытом работы в разных областях, отмеченный наградой за поставку базового ПО и внедрение новых технологических решений. Профессионал в налаживании коммуникации между клиентами, руководством и технологическим персоналом. Талантливый специалист, умеющий разрабатывать функциональный, работающий на долгосрочные цели дизайн.

Ключевые навыки

Технологии – это область, в которой чрезвычайно востребованы особые навыки, такие как разработка ПО и процессов. Наряду с аннотацией ключевые слова включают в себя также специальный раздел об имеющихся навыках. Вместе они формируют у работодателя представление, что он имеет дело с сильным, технически подкованным кандидатом. В дополнение к оценке компьютерных навыков потенциальный работодатель быстро узнаёт об опыте работы кандидата в разных областях, о его талантах креативного разработчика и навыках решения проблем. Еще один плюс для работодателя – способность кандидата общаться с людьми на разных управленческих уровнях.

Учитель начальных классов

Полная идей и энтузиазма преподаватель, умеющая создать эффективную учебную среду, которая будет отвечать социальным, эмоциональным и познавательным потребностям учеников и поможет полностью раскрыть их потенциал.

# Разработана инновационная программа обучения, отвечающая различным стилям и уровням обучения.

# Разработан и внедрен учебный блок по воспитанию мультикультурного сознания, принятый в качестве модели для обучения во всех районах начальной школы Миллерсвилля.

# Профессионал в налаживании взаимодействия внутри класса, поддержании дисциплины и создании поддерживающей атмосферы, которая помогает детям преуспевать в учебе и социальной жизни.

# Умеет налаживать доверительные отношения с учащимися, учителями, администрацией школы и родителями.

# Избрана представителем учебного заведения в школьном совете Миллерсвилля.

Эта преподаватель дополнила резюме списком из нескольких пунктов, в котором описала свою философию и подход к обучению. В списке также перечислены два важных достижения («избрана представителем» и «разработан и внедрен учебный блок по воспитанию мультикультурного сознания»), благодаря которым она производит впечатление замечательного потенциального кандидата на работу в своей области.

Короткие и ясные описания

Стремясь полностью отдать должное имеющемуся у вас опыту, легко погрязнуть в прилагательных и провалиться вместе с читателем в кроличью нору бесконечно длинных предложений. Не поддавайтесь этому искушению и дайте потенциальному работодателю то, чего он действительно хочет: реальное понимание тех функций, которые вы ежедневно выполняете. Будь вы консультантом или владельцем собственного бизнеса, необходимо донести до ваших потенциальных клиентов и заказчиков, чем именно вы занимаетесь и как они могут это использовать.