Текст книги "Душа компании"

«Лидерам сегодня трудно…», или как реагировать лидеру на бестактные вопросы

Ты уже знаешь, что должен знать и уметь лидер, какими качествами он должен обладать, но мы не поговорили еще о многом, без чего выглядеть достойно тебе будет очень трудно. В вашей компании может случиться все что угодно, например некоторые трудности в общении. О том, как реагировать тебе, если у вас произошла ссора или, скажем, она только назревает, ты уже знаешь. И мы надеемся, что ты с успехом применяешь приобретенные знания.

Но не только эти трудности ты можешь встретить на своем нелегком пути души компании. Очень часто среди ребят можно встретить таких, которые любят задавать бестактные вопросы. Может быть, они сами не замечают этого и спрашивают тебя о чем-то просто из сочувствия или желания помочь. Но тем не менее выслушивать их не так-то приятно.

Естественно, что лучше всего избегать подобных стечений обстоятельств. Но коль скоро это все-таки случилось, то не вешай нос. Во-первых, давай выясним, какие вопросы можно считать бестактными.

Ты можешь, конечно, и не знать этого точно. Во многом это понятие субъективное. Грань между бестактностью и простым любопытством иногда настолько тонка, что перейти ее не так-то трудно. Поэтому иногда люди не замечают того, что они задают неподходящие в данной обстановке вопросы. Так что если ты заметила, что человек не совсем ориентируется в ситуации, будь к нему более снисходительна.

Итак, первый критерий, по которому можно понять, что этот вопрос бестактен – это его неуместность. Например, на дне рождения взрослых и на всяких праздниках могут собраться все друзья, в том числе и те, которые как-то связаны с медициной. И в такой праздничной обстановке ему приходится выслушивать жалобы некоторых гостей на боли в желудке и тому подобное.

Вот такие вопросы и считаются бестактными, особенно когда их задают хозяева праздника. Гость в такой ситуации чувствует себя обязанным ответить на них, но тем не менее настроение от этого может испортиться. Как тут быть? Не ответить нельзя, а отвечать как-то неудобно, ведь говорящие находятся не на приеме у врача. Мы надеемся, ты в подобной ситуации поступишь правильно.

Но не только неуместные вопросы считаются бестактными. Если кто-то спрашивает другого человека о подробностях его личной жизни, а сам – как говорится, седьмая вода на киселе, то и этот вопрос тоже будет считаться бестактным. Это еще один критерий – вторжение в личную жизнь.

Как правило, близкие друзья позволяют друг другу интересоваться своим материальным положением, но только в том случае, если ни один из них не будет против этого. Если в вашей компании принято спрашивать о цене какой-нибудь вещи, то ничего страшного в этом нет. Ну а если кто-то не любит подобных вопросов, то это будет считаться бестактностью со стороны спрашивающего.

Также не принято спрашивать о болезнях и каких-то дефектах внешности своего собеседника. Вопрос «Почему ты такой (такая) страшненький (ая)?» не только поставит в тупик любого, но и произведет неприятное впечатление. Как бы там ни было, но тебе нужно не только уметь отвечать на такие вопросы, но и сделать так, чтобы эта девочка или этот мальчик впредь не задавали подобных вопросов.

К сожалению, не только ребята грешат таким недостатком, но часто и взрослые интересуются чем-то глубоко личным, особенно когда вокруг люди. Ты, наверное, тоже испытала это на собственном опыте, когда, к примеру, твоя учительница спросила тебя, не любовь ли у тебя с таким-то мальчиком? Всякий человек растеряется от подобной «заботливости». Но и эта ситуация далеко не безвыходная.

Как бы неприятно это ни было, тем не менее тебе иногда придется выслушивать такие вопросы, от которых у тебя покраснеют щеки и замрет все внутри. Как же реагировать в таких случаях?

Итак, тебе задали вопрос, от которого у тебя внутри все перевернулось от возмущения и негодования: как можно о таком спрашивать у меня?! Твоя реакция может быть разная, все зависит от того, есть ли с вами в этот момент кто-то еще из ребят или вы находитесь вдвоем.

Если вы не одни, то ты можешь поступить следующим образом: просто не обратить внимания на то, что тебя о чем-то спросили. Естественно, нужно это сделать так, чтобы тот, кто спросил тебя, догадался, что ты не хочешь отвечать на этот вопрос. А то он может подумать, что ты не расслышала, и спросит еще раз и громче.

Так что этот способ можно применять только в том случае, когда твой собеседник – достаточно проницательный человек. Хотя это несколько сомнительно, раз он сам не понял, что поступает некорректно.

Поэтому ты можешь сказать этому человеку, что не будешь отвечать на его вопрос, потому что он бестактен. Не забывай, что ты хочешь быть лидером в своей компании и поэтому должна быть, что называется, всегда в форме. То есть всех неожиданностей, которые с тобой могут произойти, ты не должна бояться, а вот уметь выйти из них с достоинством просто обязана. Иначе твои лидерские способности в глазах окружающих заметно померкнут.

Второй способ, который ты можешь применить в подобном случае, – это сказать, что не будешь отвечать на этот вопрос, и объяснишь – почему. Так можно говорить не только ребятам из своей компании, но и взрослым людям – родителям, учителям и всем остальным.

Чтобы это не прозвучало как грубость, ты должна сказать это так, чтобы не обидеть человека, а показать, как хорошо ты владеешь собой в затруднительных ситуациях, мягко и тактично отвечаешь на вопросы. Ведь лидеру важнее всего не доказать свою правоту, а поддержать порядок в своем маленьком государстве.

В случае, если тебе захочется так ответить мальчику или девочке, то тут ты можешь говорить так, как считаешь нужным, но только обойдись без оскорблений. А вот со взрослыми придется потруднее. Поэтому тебе нужно проявить как можно больше такта. Ведь взрослые считают, что ребята должны их во всем слушаться. Так что не говори о том, что не будешь отвечать на вопрос, с излишней резкостью. А то может сложиться впечатление, что ты решила просто повредничать.

Грубость – конечно, это очень действенный способ оградить себя от бестактности, но мы бы не советовали тебе прибегать к нему, если ты хочешь быть душой компании. Однако если ты долгое время не можешь сделать так, чтобы кто-то перестал задавать тебе такие вопросы, а он этого просто не понимает и продолжает вести себя по-прежнему, то поставить нахала на место в таком случае будет единственно возможным выходом. Но помни, что это должно быть только однажды и с глазу на глаз. Иначе ты наживешь себе самого настоящего врага.

Тоже не самый лучший выход (и мы тебе не советуем к нему прибегать), но довольно оригинальный – ответить на некорректный вопрос такой же бестактностью. Поверь, это произведет очень сильное впечатление на того, кто тебя спрашивает, он или она будут в шоке. Возможно, после первого раза второго уже больше не будет. Все будут опасаться твоей реакции. Например, если кто-то из твоей компании спросил тебя «Почему ты так плохо учишься?», ты можешь ответить: «А почему ты все время ссоришься со своим мальчиком?»

Но такое поведение – далеко не самый лучший выход, и его не стоит применять, когда вы не одни. Таким поведением ты обидишь своего собеседника. А лидера поведение никак не украшает.

Самое лучшее, пожалуй, – ответить шуткой на подобное поведение твоего собеседника. Она легко воспринимается, и из-за нее нельзя расстроиться, если, конечно, ты сделала это корректно и тактично. Только помни, что твой юмор должен быть направлен не на недостатки того, с кем ты говоришь, а на смысл вопроса. Тогда ты с истинным достоинством выйдешь из щекотливой ситуации.

А иногда некоторые ребята просто отвечают на неприятный вопрос, стараясь тем самым не акцентировать на нем внимания. Конечно, так ты добьешься результата, но через некоторое время все может повториться.

Всегда нужно помнить о том, что во всем, а тем более в человеческих взаимоотношениях, требуется осторожность и сдержанность в эмоциях. Но поставить друзей в известность, что на некоторые темы ты говорить не любишь, тебе нужно обязательно.

Ты можешь предпочесть немного ироничный тон, чтобы как-то обескуражить своего собеседника. Например, тебя спрашивают: «Почему ты так плохо одеваешься?» Не удивляйся, и такое тоже иногда бывает, как ни нелепо это звучит. Не нужно ни в коем случае пускаться в объяснения. Во-первых, это просто не обязательно, во-вторых, это достаточно сомнительное утверждение, чтобы отвечать на него серьезно.

Самое лучшее – это не терять самообладания, чтобы говорить спокойно и ровно. Можешь ответить на этот вопрос так: «Мне кажется, что в жизни есть много других интересных вещей, на которые я обращаю больше внимания, чем на одежду». И здесь совсем неважно, действительно так обстоят дела на самом деле или нет. Главное, что ты сохранила свое лицо.

Будь предельно вежлива, когда будешь отвечать на бестактный вопрос. А если ты не сдержишься и выскажешь все, что думаешь по этому поводу, то ссоры вам не избежать.

Неплохо подходит для такого случая снисходительный тон. Например, на вопрос, почему у тебя до сих пор нет своего парня, ты можешь ответить, что тебе пока это не нужно, у тебя много других интересов. Или что ты хочешь найти самого лучшего мальчика. Такого рода ответы годятся, если вы находитесь в компании.

Если же вы разговариваете наедине, на такой же вопрос скажи своему собеседнику, что не считаешь, что должна отвечать на этот вопрос совершенно чужому человеку. Возможно, так тебе удастся оградить себя от дальнейшего назойливого любопытства.

Если это необходимо, лидер компании должен уметь говорить все, что думает. Вот ты и попробуй сделать это как-нибудь при случае. Но только без грубости.

Мы вкратце поговорили с тобой о том, как вести себя в неприятной и щекотливой ситуации, когда тебе задают бестактные вопросы. Конечно, научиться этому, а уж тем более привыкнуть к подобным вопросам очень трудно. Но мы бы хотели, чтобы они не были для тебя неожиданностью и ты умела на них достойно отвечать.

Как лидер должен реагировать на сплетни

У нас с тобой предстоит еще один неприятный разговор – о сплетнях, но ведь и такое с тобой может случиться. Все зависит от твоей компании и твоего поведения.

Что такое сплетни? Это когда ты узнаешь от кого-то, что ты, оказывается, делала то-то и то-то и говорила при этом какие-то ужасные вещи. В общем, в сплетнях нет ничего хорошего, за исключением того, что они замечательно заполняют свободное время. Когда сплетничают о ком-то другом, ты можешь воспринимать это спокойно, даже с интересом.

Но когда это касается тебя, хочется как-то отреагировать, чтобы все заметили твое негодование.

Итак, совсем недавно ты случайно услышала, что некоторые девочки из вашего класса говорят про тебя и причем далеко не самые приятные вещи. Что же делать? Ты не знаешь, стоит ли вообще сообщать им о том, что ты слышала весь разговор и не понимаешь, зачем вам после этого общаться. Как хочется сказать им что-нибудь обидное, чтобы они поняли, насколько это неприятно – знать, что про тебя сплетничают.

Но подумай, а стоит ли вообще реагировать на такие глупости? Может быть, лучше не обращать на это внимания и быть выше всех этих сплетен? Этот вариант самый лучший, но и самый сложный. Ты можешь не только сделать вид, что ничего не слышала, но разговаривать с этими девочками так же, как и раньше. Возможно, через некоторое время у них хватит смелости рассказать тебе все и между вами уже не будет недомолвок.

Подумай о том, что они просто несмелые девочки, и не нужно осуждать их за то, что они не решаются признаться в том, что они думают о тебе. Конечно, сплетни не делают им чести, но вспомни, может быть, и ты когда-нибудь злословила за глаза. Но одно дело, когда ты говоришь о ком-то (тебе кажется, что все это чистейшей воды правда), и совсем другое – когда про тебя (и тогда все – самая настоящая ложь).

Мы начали с тобой с самого лучшего выхода из подобной ситуации, а теперь давай поговорим немного о том, как не нужно себя вести, чтобы не выглядеть еще хуже и непригляднее, чем твои обидчицы.

Некоторые девочки, когда они узнают, что про них кто-то из знакомых сплетничает, отвечают им тем же. Эти девочки не просто говорят про своих обидчиц все самое плохое, но и добиваются того, чтобы те обязательно узнали про это. Так что это даже не сплетни в прямом понимании этого слова, а что-то вроде мести.

Ведь тебе важно не отомстить своим обидчицам, а сделать так, чтобы этого больше не повторилось. Поэтому никогда ни при каких обстоятельствах не опускайся до сплетен.

Можно устроить ссору и в ней высказать все, что у тебя накипело, тому, кто за глаза плохо отзывался о тебе. А еще эту перебранку ты можешь организовать прямо на глазах у своих друзей, чтобы все они знали, как ты негодуешь по этому поводу.

Мы надеемся, не стоит объяснять тебе, что вот этого как раз делать не стоит. Если ты хочешь быть лидером в своей компании или в классе, то постарайся проявлять некоторое великодушие к тем, кто ведет себя не совсем красиво по отношению к тебе.

Ну и, естественно, мы уверены, что ни к какому рукоприкладству ты не станешь прибегать, это поведение уже совсем выходит за рамки всех норм приличий. Конечно, так ты будешь уверена, что все прекрасно поняли, какие чувства ты испытываешь. Но будь уверена, что таким образом ты никому ничего доказать не сможешь. Сплетницы впредь будут только осмотрительнее.

Сейчас мы поговорили с тобой о том, как не надо вести себя в случае, если ты обнаружила, что какие-то твои знакомые девочки злословят про тебя в твое отсутствие. Но вернемся все же к советам, как же противостоять сплетням и при этом оставаться на высоте.

Конечно, если ты не можешь относиться так же, как и раньше, к тем, кто нелестно отзывался о тебе, то попробуй сделать по-другому. Естественно, что ты не просто расстроена, а расцениваешь это как предательство. Как лучше всего себя повести? В любом случае лучше все высказать начистоту.

Только сделать это нужно не грубо, а спокойно, ведь ты же не хочешь показать, что тебя это сильно расстроило. Поэтому обязательно наедине со всеми участницами обсуди, почему они так говорят о тебе. Ты должна ровно, без гнева и истерики сказать всем, что слышать про себя такие вещи тебе неприятно.

В такой ситуации тебе на помощь может прийти твое чувство юмора. Только не забывай, что твоей целью является достойный выход из сложившихся обстоятельств, но ни в коем случае не насмешка над своими обидчиками. Так ты не только не решишь проблему, но и сделаешь ее намного острее и глубже.

Наедине можно иронично заметить этим девочкам, которые, как ты знаешь, сплетничают про тебя, что, мол, некоторые из присутствующих любят обсудить поведение других, а сами – далеко не идеал и про них можно сказать то же самое. Вполне возможно, они поймут, что ты имеешь в виду.

Если они люди достаточно умные, то можешь просто намекнуть им на то, что тебе известен их разговор, но ты не собираешься устраивать им вендетту. Вполне возможно, что они поймут тебя правильно и не будут впредь говорить тебе гадости.

На самом деле такая черта – склонность к сплетням – есть почти у всех людей. Поэтому тебе не нужно задаваться целью исправить их и заставить понять, что нельзя говорить о ком-то плохо за глаза. Нет, самое главное, к чему ты должна стремиться в этом случае, – не показывать всем, как сильно тебя это задевает. А лучше всего, если ты действительно научишься не замечать подобного и быть выше всех этих сплетен.

Ведь если о тебе говорят за глаза, значит, ты привлекаешь к себе внимание, а может быть, и вызываешь некоторую зависть. Конечно, это не так приятно, как если бы тебе признались в симпатии, но все-таки это оборотная сторона твоей популярности.

Итак, заканчивая наш раздел, мы хотели бы пожелать, чтобы в жизни тебе как можно реже приходилось сталкиваться со всякими сплетнями и бестактными вопросами.

«Кто-то станет первым, а не я…», или что делать в том случае, если в компании уже есть лидер

А теперь давай поговорим о том, что делать в том случае, если ты видишь, что в компании, где ты оказалась, уже есть человек, который руководит коллективом. Судя по его или ее поведению, это сильная личность, которая, несомненно, обладает качествами, присущими настоящему вожаку. Об этих качествах ты узнала из предыдущих глав, и мы не будем подробно останавливаться на них, напомним только: он полон энтузиазма, он думает и считается с интересами коллектива, он смел, находчив, самокритичен и инициативен; он умеет держать в коллективе атмосферу веселья и радости в том случае, когда это необходимо, он тактик и стратег в одном лице – вот кто такой настоящий лидер.

Ты считаешь себя тоже сильной личностью: ты самокритична и умеешь посмотреть на себя со стороны, ты полна энтузиазма и с радостью берешься за различные дела, стимулируя других, ты ответственна, умеешь делать все вовремя, даже когда тебя не проверяют, ты сама себе контролер, ты никогда не даешь скучать компании, ты полна идей и фантазий, с тобой весело. Из всего этого можно сделать выводы, что ты обладаешь всеми необходимыми качествами и можешь не хуже уже существующего лидера руководить коллективом и занимать главенствующую роль.

Мы готовы предложить тебе разные модели поведения и типичные ситуации, а также рекомендации к ним, которыми ты можешь воспользоваться в случае необходимости.

Представь себе ситуацию: ты пришла к кому-нибудь на день рождения или по случаю какого-нибудь праздника, где сформировалась небольшая компания. Ты видишь, что какой-то другой или другая завладели всеобщим вниманием и строят вечер или праздник по своему сценарию: травят анекдоты, рассказывают захватывающие истории, придумывают всевозможные развлечения, играют на гитаре, и т. д. Всем, безусловно, весело, да и как тут не веселиться, когда этот человек с незаурядным чувством юмора зарядил атмосферу весельем, радостью и смехом? Это, конечно, задевает твое самолюбие, а иначе и быть не может.

Ты привыкла быть в центре внимания, тебя всегда считали душой компании, и вдруг кто-то завладел вниманием окружающих и так коварно тебя обошел! Не стоит переживать по этому поводу. Запомни, что все поправимо, и нет, да и быть не может таких ситуаций, из которых не был бы найден выход. Вот этот самый выход мы и будем с тобой искать. С чего же начать?

Если ты не знаешь этого человека и видишь его впервые, но, судя по его поведению, ты определила, что он любит и умеет руководить, то советуем тебе для начала познакомиться с этим человеком. Ты знаешь его имя, что дальше? А дальше выбирай сама, что тебе делать: вытеснять наглого противника, соперничая с ним, смириться со своим горьким положением, уступив ему главенство, или же стать его другом. Психологи, которые занимаются проблемой лидерства, считают, что два или более вожака могут идеально дополнять друг друга и сочетаться в качестве единого авторитарного руководителя или же вступать в конфликты друг с другом, соперничая за руководство. Так что выбор только за тобой!

Как подавить своего противника и завладеть вниманием коллектива

Если ты считаешь себя сильной личностью и не можешь оставаться в состоянии индифферентизма, а иначе бездеятельности и равнодушия, то мы предлагаем тебе воспользоваться способом, который мы назвали «вынужденное соперничество».

Для того чтобы этот способ принес тебе положительные результаты, ты в первую очередь должна оценить силы твоего противника, а именно – выяснить сильные и слабые стороны его лидерских способностей. Во-вторых, ты должна узнать, в чем он сильнее тебя, может быть, он не так уж и компетентен и некоторые вещи получаются у него хуже, чем у тебя. Советуем тебе в этом случае воспользоваться методом наблюдения и хорошенько последить за поведением лидера. Старайся ничего не пропустить и тщательно фиксируй каждый его жест, взгляд, слово. Оценивай его лидерские возможности со всех сторон.

Только делать это нужно, конечно, не привлекая общего внимания, чтобы никто не видел (и, не дай Бог, не догадался, что ты делаешь, а то есть вероятность, что окружающие могут тебя неправильно понять). Исходя из своих наблюдений, ты можешь сделать определенные выводы, а именно – в чем силен твой противник, а в чем он слаб. Что нужно делать дальше?

А дальше советуем тебе приступить к самоанализу или самооценке своих лидерских и организационных возможностей. Сядь и хорошенько подумай, какими качествами руководителя обладаешь ты. Советуем тебе воспользоваться табличкой. Возьми листок бумаги, раздели его на две части одной линией, в правой стороне напиши свои качества, в левой – качества твоего противника. Поставь по каждому качеству оценки себе и тому человеку, с которым решилась соперничать, по пятибалльной системе или плюсы. И, исходя из этого, ты определишь свои способности и способности твоего противника.

Но, как бы честно ты ни старалась оценить себя, всегда есть опасность ошибиться. Многое гораздо виднее со стороны. Поэтому важно знать, как оценивают тебя другие. Как это узнать? Понаблюдай за тем, как относятся к тебе люди, за что они тебя ценят. Твои друзья доверяют тебе и считают, что на тебя можно положиться – поставь себе плюс. Тебя считают ответственным человеком? Ставь себе опять плюс. Таким образом ты выяснишь, есть ли у тебя преимущества перед соперником.

Итак, ты знаешь, какими качествами обладаешь ты и твой противник, именующийся лидером. Теперь можно действовать. Допустим, ты сделала вывод из своих наблюдений и самоанализа, что более компетентна, чем твой противник. У тебя есть все шансы, чтобы утвердить свой авторитет и подавить его лидерство. Ты знаешь, что сильнее его. Как это сделать? Теперь мы будем опираться на ситуацию, в которой ты находишься. Например, в компании твой противник рассказывает анекдоты, пытаясь таким образом завладеть вниманием окружающих. Не оставайся в бездействии. Включись в разговор и блесни своими знаниями в этом жанре, выдай не менее остроумные анекдоты. Помни о том, что перед тобой – противник и ты должна подавить его, только делать это нужно незаметно для окружающих, чтобы никто не заметил вашей конкуренции.

Для того чтобы твои старания принесли положительные результаты, тебе необходимо выявить слабости этого человека и действовать там, где он не особенно силен. Может быть, он, например, знает много анекдотов, но не владеет искусством устроить игру или сказать тост. Если ты все это умеешь, то незамедлительно действуй – твое время пришло! Проявляй себя там, где это только возможно. Он рассказывает забавные истории из своей жизни. Ты сама или кто-то из твоих друзей наверняка не раз попадали в смешные ситуации. Постарайся вспомнить какую-нибудь веселую и оригинальную историю и расскажи ее.

Судя по реакции слушателей (взрывы смеха, напряженная тишина во время твоего рассказа), ты можешь довольно легко определить, чья история произвела на присутствующих наибольшее впечатление – твоя или твоего противника. Если реакция слушателей после или во время твоего рассказа была бурной, то можешь записать себе плюс. Может, в конце праздника у тебя окажется плюсов гораздо больше, чем у твоего противника.

Поскольку мы говорим о временной компании, создавшейся по необходимости (день рождения, какой-нибудь праздник), то, для того чтобы завладеть вниманием окружающих, ты должна проявить всю свою фантазию, все свои знания и тем самым постараться подавить своего противника. Принимай не только участие, но и сама проявляй инициативу и предлагай другим стать участниками твоих игр, конкурсов или театрализованных представлений.

Может быть, признанный лидер и обладает массой талантов, но он не может быть компетентен во всем – у него, как и у каждого человека, есть слабинки, и ты должна воспользоваться его слабостями и показать свое превосходство. Только в этом случае ты сможешь завоевать внимание окружающих и быть признана в качестве настоящего лидера.

А что делать в том случае, если силы противника превосходят твои? Если ты решила подавлять его и намерения твои вполне серьезны, то мы посоветуем тебе заняться работой над собой и развивать у себя те качества, которые у тебя отсутствуют или же выражены в недостаточной степени, чтобы победить противника. Исходя из самоанализа, ты с легкостью определишь, каких именно качеств тебе не хватает. Если у тебя недостает силы воли, то тренируй ее. Конечно, мы понимаем, что сделать это нелегко, но если ты решила быть единственным лидером, то должна приготовиться к кропотливой и тяжелой работе. Помни о том, что овчинка стоит выделки, и для того чтобы добиться в жизни славы, успеха или всеобщего признания, необходимо приложить максимум усилий.

Итак, мы рассмотрели лидерство относительно временной компании, образованной на дне рождения или каком-нибудь празднике. А теперь давай поговорим и рассмотрим те случаи лидерства, когда компания считается постоянной и имеет своего постоянного лидера.

Представь себе, что ты с родителями переехала в другой город или другую квартиру. Естественно, ты сменила школу и попала в новый коллектив, где пока никого не знаешь. Исходя из своих ежедневных наблюдений над одноклассниками, ты делаешь вывод, что какая-то девочка или мальчик лидируют в этом классе и руководят коллективом. Ты считаешь себя сильной натурой и обладаешь всеми необходимыми качествами для того, чтобы стать лидером. Или, может быть, в прежней школе или классе ты была вожаком и у тебя это успешно получалось. Что можно предпринять в этом случае?

Если ты решила завладеть вниманием нового коллектива и утвердиться в роли руководителя путем соперничества с предыдущим лидером, то хотим сразу предупредить, что тебе будет нелегко. Он так просто не уступит тебе своего места, и, для того чтобы получить всеобщее признание коллектива, тебе придется быть как можно активнее и настойчивее, а также приготовиться к тяжелым испытаниям. Но если ты все-таки решилась потеснить уже существующего лидера, то мы готовы помочь тебе.

С чего же начать? Торопиться и принимать поспешные решения в таких делах мы тебе не советуем. Опять в этом случае тебе на помощь придет незаменимый метод наблюдения.

У каждого человека есть свои слабые стороны, и лидер также их имеет. Прежде всего тебе нужно выяснить, почему именно этого человека считают вожаком и чем он заслужил всеобщее уважение и внимание, а другими словами, какими именно качествами он смог завоевать признание коллектива. Определив его характер, ты сможешь легко добиться положительных результатов и утвердить себя в роли лидера.

Итак, ты выяснила все необходимое и точно знаешь, какими качествами обладает твой противник. Поскольку ты человек новый, первое, что тебе необходимо, – это завоевать всеобщее внимание и уважение коллектива. Хорошо бы проявить свои таланты в каких-нибудь необычных обстоятельствах. Например, в ситуации, которая довольно часто встречается в школах и наверняка тебе знакома: разбитое стекло. Ты можешь взять вину на себя, ответив на грозный вопрос директора школы «Кто разбил стекло?», тем самым прикрывая истинного виновника, который спрятался за твоей спиной. После этого случая, конечно, авторитет и всеобщее внимание других будут на твоей стороне. Но этого недостаточно, чтобы именно тебя признали лидером.

Прежде всего тебе необходимо заинтересовать ребят. Как это сделать? Ты можешь пригласить к себе домой весь класс, показать свою коллекцию марок или сыграть на гитаре, в общем, нужен такой подход, чтобы окружающим с тобой было интересно.

Если ты обожаешь спорт и придерживаешься принципа «В здоровом теле – здоровый дух», то тебе не составит особого труда проявить свои таланты на уроках физкультуры и лучше всех прыгнуть через «козла» или первой прибежать к финишу. Этим ты тоже заметно повысишь свой авторитет в глазах окружающих. А заняв на соревновании первое место, ты, несомненно, утвердишься в коллективе и встанешь в первые ряды. Но этого мало, чтобы стать лидером. Помни, что любой коллектив никогда не выберет руководителем кого попало. Ты должна завоевать не только всеобщее внимание, но и доверие окружающих, и прежде всего лидера, только тогда ты сможешь добиться успеха в осуществлении своих намерений.

Чем еще можно завоевать внимание окружающих и утвердить свой авторитет?

1. Ты можешь предложить свою помощь тем, кто в ней нуждается. Делай это от чистого сердца, чтобы человек чувствовал искреннюю поддержку с твоей стороны. Будь внимательной и терпеливой к тем, кому ты помогаешь.

2. Ты должна стараться, чтобы быть лучше того, с кем решила конкурировать. Для этого проявляй себя во всем и всегда будь первой, касается ли это учебы, общественных мероприятий или спорта.

3. Всегда и во всем проявляй инициативу. Не увиливай от работы, а, наоборот, старайся всегда выбирать себе что-нибудь потруднее.

4. Во всем будь безупречна, касается ли это внутренних качеств или внешнего вида. Помни, что лидер – это тот человек, который не только руководит другими, но и подает во всем пример.

5. Помни о том, что жизнь в коллективе вынуждает быть самокритичным, умей признавать не только ошибки других, но в первую очередь свои. Будь справедлива и рассудительна.

Секрет тут прост: быть лидером – значит быть лучшим. Однако путь к лидерству нельзя назвать легким. Мы рассмотрели с тобой ситуации, в которых ты решила быть одним и единственным лидером в коллективе. Но если ты считаешь данный способ соперничества сложным и, может быть, слишком хитроумным, то мы готовы предложить тебе другой, не менее верный способ, который мы назвали «дружеский подход». Может, он понравится тебе больше и ты охотно воспользуешься им.