Текст книги "Уставшие. Реальная программа победы над выгоранием, когда совсем ничего не хочется и совсем ничего не помогает"

Чем старше становимся, тем ощутимее нам не хватает ближнего смысла для движения вперед. Потому что мы уже молодцы: ипотеку выплатили, детей выучили, себя сделали так, что приличная зарплата обеспечена. Но все чаще нас мучает вопрос: «Чтобы что? Вот зачем я сейчас тружусь главным инженером, если признание и репутацию уже получил и обязательства перед близкими выполнил? И работа вроде как нормальная, и многое даже нравится в ней, и себя чувствую уверенно, но зачем это все? Неужели я для этого был рожден? Как-то нелепо».

Сначала это «нелепо» звучит в нас осторожно. Но чем меньше в жизни обременений из разряда: кредиты, доказать маме, что я правда хороший специалист, дать образование ребенку, – тем оно громче. И вскоре начинает нас мучить. Неприятный вопрос бьет молоточком непрерывно, а разумный ответ не находится никак. И через какое-то время этот стук добивает нас до усталости. Вы ведь помните про долгосрочный накопительный эффект?

Если вопрос «чтобы что?» начал вас преследовать – значит, пришла пора больших смыслов. Хотя, разумеется, лучше бы найти их до того, как он зазвучит. Это можно сделать, спросив себя: что я делаю? Почему я это делаю? Зачем я это делаю?

Конечно, идеально, когда в жизни у вас постоянно есть оба смысла – и ближний, и дальний. Но такое бывает редко. Потому что, повторюсь, в юности у нас всегда в приоритете ближние – хотим сразу и всего: денег, должности, славы. А вот с возрастом наступает время глубинных историй.

Это самый частый запрос профессионалов после 35 лет у карьерного консультанта. А ответ поражает всех. В действительности искать его не надо. Потому что вы его знаете. Просто забыли. Как это ни смешно, чаще всего свой дальний смысл вы понимали уже в детстве. Нет, конечно, не тогда, когда в три года хотели быть пожарным или мороженщиком. А где-то в старших классах школы, на начальных курсах института.

Но потом ту вашу карьерную мечту занесло ежедневной рутиной. И сейчас самое время ее раскопать. Расскажу удивительную историю, которую много лет храню в сердце.

Ко мне на консультацию пришла очень полная женщина около 50 лет – Елена.

– Все достало, работу свою ненавижу, хотя меня считают профи. Каждый день, пока завтракаю, реву из-за того, что надо идти туда. Хотя все нормально: и ценят, и платят, и коллектив хороший. Но я от сути самой деятельности устала, – жаловалась она.

– У вас была в детстве мечта? – спросила я.

– Да, я очень хотела заниматься балетом. Но меня некому было возить в танцевальную школу, поэтому ничего не вышло.

Тут я охнула. Ну представьте, зрелая женщина под 100 килограммов веса. Какой балет? Никакой, если понимать желание буквально. А если пофантазировать? Я узнала, что она жила в небольшом, но богатом городе в Подмосковье.

– А у вас там балетная школа для взрослых есть?

– Нет.

– Так создайте, – ляпнула я, даже не думая, что она это сделает.

Елена оказалась решительной. Она нашла тренера, помещение и открыла студию балета для взрослых. Выяснилось, это очень прибыльное занятие. Вложила она 300 тысяч рублей, за три месяца их отбила и вышла в прибыль. Теперь у Елены студия, мини-журнал на эту тему, поездки с коллективом и клиентами на спектакли по всей стране.

Она летает по жизни, хоть и не похудела:)

Поймите правильно, я не призываю вас открывать бизнес – это дело тяжелое и не для всех. Только один из 10 начинающих предпринимателей становится успешным. Но…

Я предлагаю понять: если достигнуты основные ближние смыслы, вы, вероятнее всего, выгорите, не имея дальнего. А его большинство людей знает, но забыло. Значит, надо его вспомнить и преобразить, согласовав с сегодняшним днем.

Обычно тут человек – хоть из нашей группы «уставших», хоть с индивидуальных консультаций – говорит: «Да не было у меня никаких таких желаний в детстве!» На самом деле так думает больше половины опрошенных, просто потому что не помнят. И мы начинаем изучать прошлое, «разматывая» кадр за кадром юность. Убираем наслоения времени, обязательства перед родителями, тревогу при поступлении в институт… И выясняется: было. И эти «хотелки» практически всегда оказываются актуальными.

Ой, а я мечтала открыть приют для бездомных кошек. Вроде столько лет прошло, а понимаю, что и сейчас зооволонтерство меня привлекает.

Ой, а я собирался стать журналистом. Теперь иногда мечтаю сделать свой блог и развить его. Это же важно – рассказать молодым, как классно быть инженером!

Ой, а я хотела быть врачом. И что, идти получать профильное образование? Мне же 45.

Когда мы чуть раскрутили последнее желание, выяснилось: несмотря на то что женщина когда-то грезила о карьере терапевта или психолога, сегодня ей интересна роль тренера по продажам у корпоративных клиентов. Она хочет учить людей тому, что хорошо уже умеет сама.

Как правило, все про свой глубинный смысл знают, просто забыли. Поэтому главное сейчас – его раскопать. Берем большую детскую мечту и преобразуем в карьерную цель. Кстати, часто получается перевоплотить его не только в дальний, но и в ближний смысл. Вот один из реальных примеров такой работы.

Игорь, 47 лет, руководитель отдела продаж, который за долгие годы практики возненавидел коммерцию.

– Я помню, как хотел быть моряком. Моя бабушка жила в прибрежном городе. И в детстве, когда я приезжал к ней на каникулы, мог сутками сидеть в порту и смотреть на этих людей. Мне нравилось все: их внутренняя и внешняя, закаленная ветрами грубость, их разговоры. Но главное – их свобода.

– Моряком, я, конечно, уже не стану. Но, – продолжал Игорь, – я хочу научиться управлять яхтой, получить сертификат и потом устраивать бизнес-ретриты для специалистов по продажам и топ-менеджеров. Они будут знакомиться друг с другом и переключаться. Даже знаю один такой проект. Маржа там бешеная – владелец зарабатывает очень хорошо.

И вот у Игоря сформировались две цели:

1. Дальняя: организовать ретриты и фактически начать новую бизнес-жизнь.

2. Ближняя: получить сертификат на управление яхтой.

Сроки: 6 месяцев на сертификат и год на запуск ретритов с момента его получения. Появилась понятная мотивация работать именно там же, где и сейчас. «Здесь мне нормально платят, у меня прекрасная репутация и отличные профессионалы в департаменте, которых я сам и воспитал, – рассуждал Игорь. – Поэтому я могу периодически уезжать на курсы, не теряя в доходах и статусе. Вряд ли на другом месте сразу предоставят такую возможность».

Потом Игорь взял короткий отпуск, выправил с помощью врача гормоны, отказался от алкоголя, стабилизировал сон. И усталость исчезла. Не потому, что лучше стал спать. А спать стал лучше, потому что в жизни появились смыслы, цели, понятный путь и очевидный результат, который можно себе представить и спокойно к нему идти.

Или возьмем ту самую мечту: открыть приют для бездомных котиков. Кстати, я сама этого желаю. Но я отвлеклась. Итак, Мария в зооволонтерство полностью не ушла – все-таки слишком радикальное решение для офисного руководителя с многолетним стажем. А я и не настаивала. Она нашла приют, который нуждался в патронировании, сделала рассылку среди коллег о том, что ищет волонтеров. Такие люди нашлись. И теперь она в свободное время занята опекой и – внимание! – организацией выставок красоты бездомных кошек:) Не важно, погрузится ли Мария потом целиком в новую работу или оставит ее в качестве хобби. У нее появился дальний смысл: «Я делаю мир лучше, помогая несчастным котикам». Ближний смысл: «Мне необходимо иметь большой нетворкинг и репутацию, чтобы в своем профессиональном круге набирать добровольцев. Основная цель: все животные, появляющиеся в приюте, должны быть “одомашнены” за короткий срок».

Важно помнить: попытка трактовать мечту детства буквально – это всегда некоторое издевательство над собой. Невозможно в 50 лет стать балериной или капитаном дальнего плавания. Не хватит сразу смелости после 25 лет работы в красивом офисе превратиться в зооволонтера.

Будете понимать мечту дословно – отмахнетесь, мол, ну что за ерунда! Нужно взять из нее самую суть и переложить на сегодняшнего вас и реальность этого дня.

Вы перебрали все прошлые желания, но сейчас ничего не цепляет?

В этом случае – рисуйте. Нет, я не про то, чтобы стать художником. Я про эффективное упражнение. Кратко изложу суть.

Берете лист бумаги, карандаш или ручку. Говорите: я вижу счастливого себя через пять лет. И сразу, не задумываясь, рисуете то, что появилось в воображении.

Вы, вероятнее всего, очень удивитесь результату. И не столь важно, что вы изобразили: себя на шикарной яхте или в саду около дома. Переложите это в конкретные карьерные смыслы: ближние или дальние, куда лучше подходит. Как это сделать?

Для начала максимально подробно выясните все, что влияет на воплощение желаемого, задавая вопросы и выписывая на них ответы. Например: сколько стоит яхта? Какую сумму мне нужно зарабатывать в месяц, чтобы через 3 года ее купить? Где я могу столько получать со своей квалификацией? А надо ли мне вообще ее покупать? Может, арендовать? Какой у меня должен быть отпуск, чтобы я на ней проводил достаточно времени? Или если я хочу быть на ней всегда, то мне требуется пассивный доход. Как его организовать?

Теперь распределите подходящие ответы, формулируя из них цели. Присвойте каждой из них срок выполнения. Только не позднее, чем через 3 года, иначе в это трудно поверить. Далее выписываете, какие навыки, места работы, должности вам доступны и/или необходимы, чтобы добиться желаемого. И поехали реализовывать намеченное!

Если искренне верить в эту яхту и последовательно к ней грести, никакой усталости точно не появится.

Но, допустим, вы особенно тяжелый случай. Их не бывает, но многим так кажется. Итак, вы прорыли детские мечты, порисовали – и все не то. Вам скучно, нет смысла ни в чем. При таком раскладе вам нужно не к карьерному консультанту, а к эндокринологу и психотерапевту. Потому что, когда человек более года вообще ничего не хочет – это медицинская или психологическая проблема. И она явно важнее, чем профессиональное развитие. Научить любить жить – не задача карьерного консультанта. Вам к правильным специалистам, а когда они решат вопрос в целом, переложить вернувшееся желание на карьерную цель вы точно сможете.

Если я уже реализовал детские мечты? Что делать дальше?

Отдавать. Это период менторства, наставничества, передачи знаний другим. Нет, совсем не обязательно увольняться и претендовать на должность профессора. Обучать есть сотни поводов: от организации тренингов на своей работе до курирования стартапов в свободное время. Расскажу еще одну милейшую историю.

Юля – хороший юрист. Настолько отличный, что все вызовы профессии уже прошла и заскучала. Много лет она задавалась вопросом: «А зачем мне это делать дальше?» Пробовала себя в других специальностях, ходила на взрослые курсы переобучения, но все не нравилось. И становилось ей все грустнее и хуже. А между тем ответ лежал на самом видном месте. Просто Юля его таковым не считала.

Она пекла прекрасные пироги. И очень это занятие любила. К ней все подружки бегали учиться. «Ну и что такого? – думала Юля. – Несерьезно все это». Но ситуация изменилась благодаря случайному стечению обстоятельств. В тот день с утра я пришла на эфир на известную радиостанцию. До меня вещал какой-то популярный повар. И он сказал, что в своей телепрограмме хотел бы показать успешных деловых женщин, которым нравится готовить.

Вечером на встрече с Юлей я вспомнила об этой фразе в тот момент, когда случилось маленькое волшебство, которое я часто вижу на своих консультациях. Об основной работе Юля рассказывала с отстраненным видом, но, когда я спросила про хобби, она засветилась.

– А сходите к нему на эфир! Вы же такая артистичная. И любите готовить, – предложила я.

– Что вы, это несерьезно. Я же уважаемый юрист.

– Позвольте себе немного радости и легкости в жизни, – аргументировала я. И таким образом уговорила Юлю.

Нет, это не сказка про Золушку. Никто ей ресторан не открыл. И играть свадьбу в Париж не увез. Но она почувствовала, как ей нравится готовить на публике. А аудитории очень приглянулась Юля. Она получила кучу восторженных откликов, в том числе от коллег.

Сейчас Юля в свободное время ведет свой видеоблог о пирогах. У нее есть постоянные зрители. Она участвует в каких-то любительских фестивалях.

– Слушайте, меня работа больше не раздражает, – рассказывала на следующей консультации Юля. – И поняла почему: я на ней не зацикливаюсь. Я перестала от нее требовать ответа: зачем она мне. Он очевиден: для репутации, для денег, для круга общения, для интересных проектов. И внезапно приносящий счастье блог вернул мне интерес и к профессии. Не знаю, как это связано, но ведь подействовало!

Было понятно: Юля хотела славы. Признания. Съемок. Карьера корпоративного юриста в крупных пригосударственных компаниях всего этого не предполагает. Уходить в частную практику Юля боялась и была права – по характеру она не предприниматель.

Итак, работа перестала раздражать, как только Юля прекратила ждать от нее неосуществимого. А почему? – Да потому что нашла это в другом месте.

Пройдя со своими клиентами сотни таких историй, я не устаю поражаться, насколько верно в юности мы чувствуем свои истинные интересы. Те, которые способны сделать нас радостными и довольными. И дальний смысл ровно про то, чтобы ВСПОМНИТЬ и позволить себе воплотить детские мечты в карьере. Или сделать хобби хорошо оплачиваемой работой. Я видела тех людей, которые не отмахнулись и их осуществили – они очень счастливы. Но, повторюсь, очень важно не пытаться реализовать те желания буквально – необходимо интерпретировать их под себя сегодняшнего и текущие обстоятельства.

Предупрежу об одной неприятности на таком пути. Мечты берут плату за свое воплощение. Чаще всего – деньгами. Исполнение детского карьерного желания во взрослом возрасте – это либо в первый момент ощутимая потеря в доходе, либо большие траты на его реализацию. Иногда и то, и то. Помните об этом и считайте это ценой счастья.

Глава 10
Как найти новый смысл?

Инна очень успешна. В свои 46 лет она руководитель департамента в крупнейшей компании. На консультации она рассказала:

– Я сделала в своей профессии все. И уже несколько лет мне ничего, что бы ни происходило, не интересно совсем. Меня держат на работе только деньги. Но и они потеряли значение, потому что я уже купила квартиру, дала образование детям и обеспечила их жильем, регулярно путешествую. И вроде все отлично. Но нет. Каждый день я ощущаю, как, извините, «спускаю в унитаз» свою жизнь. Потому что я не молодею. Годы уходят. Нет, поймите правильно. Если оставаться на том же месте, то никаких упущенных лет нет – есть репутация. Но она мне осточертела. Я сама придумываю себе задачки, но они «не торкают». А для начала другой карьеры времени у меня мало – ее быстро не построишь. И я понимаю, что теряю драгоценные годы. Но совсем не представляю, где она, моя новая деятельность.

Обычно, когда люди слышат такие истории, реагируют неоднозначно, мол, «с жиру бесится». А я спрошу: почему вы считаете, что человек с достаточным количеством денег всегда счастливее того, у кого их не хватает? Жизнь подсказывает, что это не так.

Когда-то я написала текст, который очень задел читателей в соцсетях, комментариев было миллион. Поделюсь им и с вами.

«Я, к сожалению, видела больше сотни людей, оказавшихся недееспособными в относительно молодом возрасте. Чаще всего это топ-менеджеры, получившие тяжелый инсульт или инфаркт, после которого невозможно работать и зарабатывать как раньше. Кто-то не способен двигаться, у кого-то парализованы пол-лица и глаз, кто-то вообще не в состоянии заниматься делами дольше часа.

Очевидно, что через некоторое время их карьера с ними распрощается. В компании предоставляют разовые выплаты, сочувствуют, помогают оформить инвалидность, и бизнес бежит дальше. То есть человека увольняют.

А он остается наедине с собой. Я не буду сейчас говорить про врачебные и психологические аспекты – я в них не спец. Я скажу про профессиональную деятельность.

Чаще всего через год реабилитации человек понимает: прошлая карьера не возобновится. И лежит он без дела и нередко без денег, которые ушли на длительное восстановление. Но самое страшное – он ощущает полную невостребованность на рабочем поприще и бессмысленность жизни.

И я видела, как от этой безнадежности медленно умирают. Чтобы этого не произошло, важно к такой ситуации подготовиться. И пусть с вами такая беда не случится никогда.

Подготовка начинается с четырех жестких вопросов:

– Что я буду делать (кем работать), если потеряю способность двигаться?

– Что я буду делать, если ослепну?

– Что я буду делать, если оглохну?

– Что я буду делать, если не смогу говорить?

Ответив, вы найдете те навыки, которые помогут вам быть востребованным в новой неприятной реальности. Определите профессии, на которые сможете свои умения наложить. Следом вы проверяете потребность в этих специальностях на рынке – это лучше уточнять у карьерного консультанта. И обучаетесь выбранному направлению. А потом поддерживаете полученные знания в минимально актуальном состоянии.

Покажу на своем примере.

Если я ослепну или меня обездвижит, то смогу по-прежнему консультировать и надиктовывать статьи о карьере. Ок, это мне не страшно.

Если оглохну, я потеряю возможность консультировать. Но сумею писать статьи о карьере и обрабатывать электронные обращения на своем сайте vladimirskaya.com. Значит, займу у себя же позицию человека, отвечающего на эти вопросы, а кто-то заменит меня на консультациях. Тем же я стану заниматься, если не смогу говорить.

А что будете делать вы?»

Реакции на пост и частые запросы на консультациях подтверждают: следующий этап в жизни – это большая проблема для многих.

Итак, Инна обратилась ко мне. Мы долго разговаривали, и постепенно стало понятно, что никакими прошлыми смыслами ее вопрос не решить. Она добралась до финиша текущей профессиональной деятельности, и выгорать будет до тех пор, пока не случится новый смысл. Но тут возник нюанс. Инна хотела другой карьеры, но совершенно не желала терять привилегии текущей: доход, уровень должности, полномочия, социальные «плюшки». Но так не бывает. Нам много платят только за то, чему мы научились и какой путь прошли. За знания в конкретной отрасли, за ошибки, которые совершили и исправили, за проекты, которые сделали. ЭТО называют ЭКСПЕРТНОСТЬЮ. Иллюзия – предполагать, что нас щедро вознаграждают за нас самих. Деньги нам поступают только как носителям всего этого опыта в определенной сфере.

А еще нам платят за нетворк. И это не просто полезные знакомства. Это то количество влиятельных в индустрии людей, которые способны помочь, если мы к ним обратимся.

Переходя в новую отрасль, мы опыт теряем. Где-то больше, если выбрали совсем иное направление, где-то меньше, если оно схожее. Но теряем всегда. И если навыки хоть сколько-нибудь могут быть перенесены, то сформированное профессиональное окружение мы утрачиваем полностью.

Поэтому практически всегда при переходе в другую индустрию наш уровень дохода существенно снижается. Ну кроме тех случаев, когда новая профессия нуждается в том опыте, который у вас есть. Например, несколько лет назад IT-гиганты очень дорого покупали директоров таксопарков. Потому что знаний в отрасли пассажиро– и грузоперевозок у них не было, а нужно было открывать сервисы такси. Но это редкая история.

Как правило, запрос про новый смысл карьеры возникает в двух ситуациях. Вы либо попали совсем не туда – и это выясняется в первый – третий год трудовой деятельности. Либо прошли весь профессиональный путь – обычно это происходит за 15–20 лет работы в одной индустрии или роли. Инна оказалась именно во второй категории. И поскольку таких людей много, давайте я дам пошаговый план: что делать?

Для начала признать, что в нынешней отрасли вам продвигаться финансово выгодно, но не интересно с точки зрения смысла. И дальше честно для себя решить, что выбираете. Если деньги, то оставайтесь, но помните, что «смысла» в работе больше не будет. Ищите его где-то в другом месте: в менторстве, в хобби, в семье.

Или вы можете сказать: я хочу обрести новый смысл. И тогда вам придется понять, что это путь долгий, с потерей статуса и денег. Но у меня есть хорошая новость: как правило, когда он находится, люди достаточно быстро восстанавливают уровень дохода и должности. И никакой мистики тут нет. Вы уже умеете быть успешным, результативным и профессионально руководящим. Вы просто не знаете отрасли и не имеете в ней связей. Это при желании можно приобрести за год.

Но не все так просто. Первые год-два перехода будут очень сложными. Почему? Я называю это временем смирения. Скорее всего, вам придется много работать руками, от чего вы уже отвыкли, да еще и под началом людей менее опытных, чем вы сами. И это практически всегда ведет к конфликтам и проблемам. Вы, зная как лучше, пытаетесь настоять на своем, перехватить инициативу и руководить, не имея на то полномочий. Мало кто из начальства это потерпит. И обычно вас либо со скандалом увольняют, либо вы сами «скисаете»: «ну какие неинтересные задачи», «мелкие поручения», «я это 20 лет назад делал». И привет, новый виток усталости!

Важность в том, чтобы за год пробежать «ученичество» и вырасти. В прошлой индустрии этот путь занял лет пять, о чем вы уже забыли. Этот сложный период необходимо просто принять, поставив, кроме дальнего, еще и ближний смысл, и терпеливо объяснить себе, ради чего вы это делаете, куда идете, какого опыта набираетесь у неприятного, но сейчас нужного вам человека. И еще очень важен тайминг: куда и когда вы за этот год должны добраться. Тогда некомфортная ситуация становится понятной и даже интересной, поскольку вы решаете, как преодолеть ее максимально быстро.

Но. Чтобы попасть в ученичество, надо знать, куда идти. Где новый смысл? Ответить помогают три вопроса:

1. Где, мне кажется, будет хорошо?

2. Не ошибаюсь ли я? Не мифотворчество ли это?

3. Чем я готов поступиться? Или: какова плата за вход в новый смысл?

Все эти этапы мы с Инной и прошли. Начали с уже знакомого вам упражнения: «Красные и зеленые стикеры». Определили, что радует в той работе, которая разонравилась. Вот что получилось у Инны:

– Мне нравится растить людей. Еще мне по душе публичность – я люблю выступать.

– Прекрасно, – отреагировала я. – Наверное, я знаю ответ, где вам будет снова интересно трудиться.

Но тут случилось неожиданное: Инна закатила грандиозный скандал.

«Если вы сейчас тоже скажете, что мне нужно в личный консалтинг и коучинг, я на вас в суд подам!» – возмущалась она.

Я остолбенела. Во-первых, до этой минуты Инна не производила впечатление неуравновешенного человека. Во-вторых, я совершенно не собиралась это советовать. В чем же дело?

История оказалась банальна. Проблема «мне все скучно на работе» мучила Инну уже лет шесть. И три года назад она пошла к известному психологу, который ей порекомендовал заняться менторством. И так красиво обрисовал перспективу, что Инна загорелась.

Сначала она два месяца потратила на дорогущие курсы про личный бренд у какого-то блогера. Затем еще столько же времени и за не менее высокую стоимость обучалась коучингу.

И вот, поняв, что готова, Инна дала объявление, что ведет индивидуальные консультации. Поставила довольно высокую цену, которую ей посоветовал тот психолог. И получила ноль откликов. Психолог сказал, что ей необходимо развивать соцсети. Инна наняла профессионала, они снимали ролики, писали тексты и все это выкладывали на интернет-площадки. Плюс она ежемесячно перечисляла деньги на рекламу ее аккаунта. Толку не было – ни одного заказа так и не поступило. Зато все это заняло кучу времени, отняло много средств и, главное, привело к дикой неуверенности в себе. Вернее, к убежденности в том, что вне нынешней компании и индустрии она никому не нужна, раз после стольких усилий ее услуги никто не приобрел.

– Инна, продвигать индивидуальные консультации через личный бренд я вам точно советовать не буду, – успокоила я. – Потому что дело это долгое. На чем строится личный бренд? На доверии к вам как к человеку и профессионалу. А это базируется на знании о вас как об эксперте. Вы работаете в очень закрытой отрасли и непубличной организации. С вами знакомы не так много людей. А те, кто вас ценит как крутого специалиста, в вашем сопровождении не нуждаются – они из той же или близкой к вам индустрии. И могут запросить ваше мнение абсолютно бесплатно через компанию.

– На построение личного бренда с нуля у вас уйдет года три, – продолжила я. – А разногласия на работе возникнут много раньше. Компании точно не понравится, что вы продаете свою экспертизу по той же теме, что и она – это же конфликт интересов! Вы так не новую профессию, а проблемное увольнение можете получить! Давайте искать смысл в другом. Вы хорошо знаете индустрию. Явно внимательны к людям, и они вам интересны. Любите выступать. Почему бы вам не стать партнером в каком-нибудь рекрутинговом агентстве, которое хочет развить практику в вашей отрасли?

Инна засияла от счастья: «Это мое. Я готова!» Но я была бы не я, если бы не озвучила все минусы:

– Вы привыкли к хорошему гарантированному заработку. Здесь же будет очень маленький фиксированный оклад, но высокий процент, то есть получать можно много. Но доход непредсказуем: то отказался кандидат, то клиент передумал закрывать вакансию или нашел сотрудника сам. Плюс соискатели часто капризничают, в последний момент отказываясь от офферов. И заказчики тоже нередко своенравничают: то претенденты им не нравятся, то рекрутеры глупые. Это крайне нервная профессия, требующая дипломатии.

Но Инне хотелось попробовать себя в этом деле. Она написала трем агентствам, два заинтересовались ее предложением. В одно она вышла на работу. Прямо нырнула, не раздумывая – я такое не поощряю, но остановить ее не могла. Позже она рассказывала:

– Год я рыдала. Думала, что ошиблась. Это время я практически не зарабатывала, жила на сбережения. Но спустя 12 месяцев начало получаться. Из того агентства я ушла и открыла свое. Мне очень нравится. На прежний уровень дохода я еще не вернулась, но понимаю, что сделаю это примерно через год. И мне интересно – я нашла свой новый смысл.

Инна действительно выглядела очень счастливой, хотя в ее глазах появилось больше тревоги и утомленности, чем на нашей первой встрече. Но теперь они горели – в них не было обреченности и тоски. Согласитесь, это дорогого стоит.

Если работаете в отрасли 15–20 лет, если успешны, но дольше шести месяцев вам ничего не интересно и ни от одной задачки не «торкает» – значит, путь здесь пройден. В этом случае очень рекомендую поменять компанию, чтобы понять: правда ли не осталось увлекательных проектов? Если нет, то значительных смыслов в этой сфере уже не будет и их надо искать в другой индустрии или функции. И принять тот факт, что первичные потери в статусе и деньгах неизбежны.

Есть важный секрет, как найти новый смысл быстрее и проще. Не обнуляйте полностью свой опыт.

Не обесценивайте его, как это делает большинство в подобной ситуации.

Вот как звучат типичные фразы от таких людей: «Мне все надоело в юриспруденции. Или в бухгалтерии. Я не готов рассматривать ничего близкого к привычной области и все хочу перечеркнуть. Мне нужно что-то совершенно противоположное».

Вы так и себя обесцениваете, и проблему усложняете, а жить и так непросто. Зачем создавать дополнительные трудности? Давайте уважать и использовать вашу экспертизу, чтобы добиться желанного будущего. Для этого найдите в не нравящейся работе все, что вас радует. Поймите, где еще это может быть востребовано. И идите туда. «Звучит отлично, – скажете вы. – Но как найти место, где мои навыки пригодятся?» Сейчас расскажу.

Вам понадобятся друзья. Родственники. Бывшие одноклассники и однокурсники. Словом, все, кто вас знает и работает не в вашей отрасли. Скажите каждому из них такую фразу: «Слушай, я ищу нового себя. И мне ОЧЕНЬ нужен твой совет». Не бойтесь и не стесняйтесь. Не переживайте, что вас плохо воспримут. Как раз наоборот. Людям нравится ощущать собственные значимость, экспертность и полезность, когда это не требует никаких усилий.

Объясните свою задачу: «Я устал от профессии. Но у меня хорошо получается и с удовольствием делаю вот это. Как ты думаешь, в каких специальностях, отраслях, компаниях это может быть востребовано?» Поверьте, многие очень любят «поиграть» в карьерного консультанта. Конечно, кто-то скажет «не знаю» и даже отмахнется. Но большинство предложат разные варианты.

Поговорите так с пятью-десятью друзьями и знакомыми. Важно, чтобы их опыт и отрасли отличались друг от друга, иначе рекомендации выйдут однобокими. А так вы получите интересный и неожиданный взгляд на свою карьеру. Возможно, вам озвучат ту версию, которая вам очень понравится. Или не совсем. Но вам точно дадут повод подумать в новом направлении, о котором вы сами бы не догадались. И тут внезапный и очень приятный эффект. Зачастую, примерно в двух случаях из пяти, люди не просто накидывают варианты. А еще и предлагают решение: «Ой, а у нас в компании как раз ищут такого человека»; «Мой знакомый работает в той отрасли, которую мы для тебя придумали». После подобных диалогов может произойти совершенно неожиданный карьерный переход.

Если вы поговорили со множеством людей и никаких понравившихся версий не появилось – идите к хорошему карьерному консультанту. Его задача «выкопать» нового счастливого вас, опираясь на лучшее, что в вас есть сейчас.

А теперь о самой частой ошибке – о мифотворчестве в профессиях и индустриях.

– Я люблю готовить и общаться с людьми. Значит, я должна открыть кафе?

– Нет! – кричу я. – Только не это! Ничего не надо открывать и желательно не принимать никаких судьбоносных решений, пока вы не проверили гипотезы!

Знали бы вы, сколько раз ко мне приходили девушки именно с такой логикой: «Люблю готовить и общаться, хочу открыть кафе». На счастье, у меня есть подруга – владелица ресторанчика. Поэтому всех отправляю к ней на недельную бесплатную стажировку. Признаюсь, практически никто не выдерживает даже трех рабочих дней.

– Думала, я буду разрабатывать рецепты, закупать продукты, продумывать маркетинг, руководить персоналом. А выяснилось, что я должна разбираться с санэпидемстанцией, которая пришла без предупреждения, потом с поставщиком, приславшим нехорошую рыбу, потом с клиентом, разозлившимся на официанта и отказавшимся платить. А бариста вообще не вышел на работу. Это не мое. Я так не хочу! – позже заявляли мне несостоявшиеся рестораторы. Знали бы их мужья – предполагаемые инвесторы их проектов, сколько денег я им сэкономила!