Текст книги "Правоведение. Учебно-методическое пособие в таблицах, схемах и определениях"

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации, который предъявляется работнику под расписку. Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению лица, обладающего правом приема на работу. Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между работодателями, не может быть отказано в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

В соответствии с ТК РФ (ст. 64) необоснованный отказ в приеме на работу по мотивам, не связанным с деловыми качествами работника, запрещен.

При отказе в приеме на работу работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме по требованию обратившегося лица. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке.

Администрация организации (работодатель) обязана при заключении трудового договора ознакомить работника с коллективным договором и иными локальными нормативными актами, регулирующими его труд. Ответственность за надлежащее выполнение порядка заключения трудового договора во всех случаях несет руководитель организации.

Трудовой договор по общему правилу заключается с лицами с 16-летнего возраста (ст. 63 ТК РФ).

В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении Произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Ограничения в приеме на работу

Ограничения установлены действующим законодательством для лиц, поступающих на государственную службу. Так, в соответствии с федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» № 79-ФЗ от 27.07.2004 г. гражданин не может быть принят на государственную службу при налимий следующих обстоятельств: а) признание его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; б) лишение его права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу; в) наличие подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей; г) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по государственной должности государственной службы, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений; д) близкое родство или свойство; е) наличие иностранного гражданства, за исключением случаев, если доступ к государственной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями.

Лица, принятые на службу с нарушением установленных правил, а равно лица, ранее принятые на службу, оставление которых противоречит названным правилам, подлежат переводу (с их согласия) на другую работу или увольнению.

Законодательство запрещает совместную службу на одном и том же государственном или муниципальном предприятии, в органах государственной власти и местного самоуправления лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Исключения из этого правила могут устанавливаться и в действительности установлены Правительством РФ для некоторых категорий работников (например, для врачей, учителей сельской местности, научных сотрудников).

Приему граждан на работу в некоторых случаях предшествует обязательный медицинский осмотр. Так, согласно ст. 69 ТК РФ, обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при приеме на работу подлежат лица до 18 лет. Работники, занятые на тяжелых работах с вредными или опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные при поступлении на работу и периодические (лица в возрасте до 18 лет – ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний. Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного (за счет работодателя) медицинского осмотра и в дальнейшем до достижения ими возраста 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательный медицинский осмотр установлен и для лиц, поступающих на рабо I ту в организации общественного питания, торговли, пищевой промышленности и т. п.

Особенности регулирования труда медицинских работников

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» для медицинских работников установлена следующая сокращенная продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности:

36 часов в неделю – по перечню согласно приложению № 1; Например, медицинские работники, работающие в инфекционныех больницах, отделениях, палатах, а также в кабинетах; кожно-венерологических диспансерах, отделениях, медицинские работники, работающие с ВИч-инфицированными и т. д.

33 часа в неделю – по перечню согласно приложению № 2; (врач амбулаторного приема, осуществляющий исключительно амбулаторный прием больных в лечебно-профилактических организациях, учреждениях (поликлиники, амбулатории, диспансеры, медицинские пункты, станции, отделения, кабинеты)

30 часов в неделю – по перечню согласно приложению № 3; (врачи, а также средний медицинский персонал, работающий в туберкулезных (противотуберкулезных) организациях здравоохранения и их структурных подразделений;

24 часа в неделю – для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.

Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.

Согласно ст.22 Федерального закона «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» работникам предприятий, учреждений и организаций государственной и муниципальной систем здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, выплачивается надбавка к должностному окладу, устанавливаются сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск за работу в особо опасных условиях труда. Порядок предоставления указанных льгот определяется Правительством РФ. В частности, согласно постановлению Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. № 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей» работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, установлены продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю и ежегодный оплачиваемый отпуск 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда).

Постановлением Минтруда России от 08 августа 1996 г. № 50 «Об утверждении порядка предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) и ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека» утвержден порядок предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени и ежегодного оплачиваемого отпуска работникам организаций здравоохранения, категории которых приведены в приложении к этому постановлению.

Так, в постановлении определены категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (36 часов в неделю) и ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда). Предусмотрено также, что сокращенная продолжительность рабочего дня (смены) из расчета 36-часовой рабочей недели утверждается для категорий работников, указанных в постановлении, лишь в те дни, когда они были фактически заняты на работах в опасных для здоровья условиях труда.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78);

2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73);

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);

11) нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (например, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной; также, увольнение государственного служащего может быть осуществлено по инициативе руководителя государственного органа в случаях:

1) достижения им предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы;

2) прекращения гражданства Российской Федерации;

3) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для государственного служащего настоящим Федеральным законом;

4) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;.)

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Основания для увольнения (пп.5, 6 ст.81 ТК РФ)

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; (пп.7,8 ст.81 ТК РФ)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

ЗНАТЬ:

– понятие, предмет и метод трудового права;

– понятие, структура, субъекты и основания возникновения трудовых правоотношений;

– трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание;

– испытание при приеме на работу;

– перевод на другую работу;

– изменение существенных условий труда;

– общие основания для прекращения трудового договора.

УМЕТЬ:

– отличать трудовые отношения от других видов общественных правоотношений;

– анализировать правила составления трудового договора;

– применять нормы трудового права для решения ситуационных задач.

ВЛАДЕТЬ:

– методиками толкования нормативных правовых актов и их отдельных норм в правовых системах современности;

– практическим анализом логики различного рода рассуждений.

ИМЕТЬ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ:

– о понятии, признаках и содержании трудовых правоотношениях;

– о субъектах и участниках трудового правоотношения.

Текущий контроль

Примеры ситуационных задач

Задача № 1

Условие: Гражданин О., врач-дерматолог с 12-летним стажем обратился в отдел кадров городской клинической больницы по поводу трудоустройства на должность врача консультанта (основная работа). Начальник отдела кадров П., зная об имеющейся вакансии, приняла у О. необходимые для трудоустройства документы кроме отсутствующей медицинской справки. Заявление о приеме на работу датировано 16.01.2013 г., трудовой договор датирован тем же числом. К труду О. приступил с 17.01.2013 г.

Вышедший 23.01.2013 г. из очередного отпуска гл. врач больницы отказался визировать заявление и трудовой договор О. сославшись на распоряжение органа управления здравоохранения о направлении на трудоустройство по государственному распределению выпускника медицинского ВУЗа С. от 14.01.2013 г. Врачу О. было отказано в предоставлении работы. Выпускник С. на работу по распределению не вышел, сославшись на изменения в семейном положении.

Вопросы:

1. Оцените правомерность действий администрации в отношении субъектов описанных правоотношений

2. Определите алгоритм действий врача О., как работника, отработавшего 5 рабочих дней

3. Каковы действия органа управления здравоохранением по отношению к выпускнику С.

4. Составьте в письменном виде соответствующие акты по принимаемым сторонами решениям.

5. Какие виды ответственности могут понести стороны описанного в условии задачи правоотношения.

Задача № 2.

Условие: Трудовой коллектив хирургического отделения частной клиники вышел с требованием к администрации учреждения о рассмотрении проекта коллективного договора и его дальнейшего утверждения. В свою очередь, администрация клиники, сославшись на форму собственности учреждения и малочисленность инициативной группы, отказалась от заключения коллективного договора, предложив сотрудникам отделения пересмотреть условия их трудовых договоров в индивидуальном порядке.

Вопросы.

1. Оцените правомерность действий:

– трудового коллектива,

– администрации клиники.

2. Рассмотрите алгоритм действий трудового коллектива и администрации по отношению к сотрудникам хирургического отделения клиники.

3. Какова роль органов исполнительной власти, по разрешению возникающих в этом случае вопросов.

4. Определите основные положения коллективного договора для лечебного учреждения с частной формой собственности.

Задача № 3

Условие:

В.,– старшая медицинская сестра отделения пульмонологии, 63 лет в течение 2-х месяцев подряд отказывалась пройти периодический медицинский осмотр по направлению доверенного врача учреждения здравоохранения и предоставляла справки об удовлетворительном состоянии своего здоровья из иных лечебных учреждений города.

За отказ в выполнении требований доверенного врача лечебного учреждения приказами по учреждению ст. м/с В. первоначально было объявлено замечание, выговор, строгий выговор, лишение премии по итогам работы за год. Через 8 дней после вынесения последнего взыскания В. была уволена по основаниям п. 5 ст. 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

Вопросы:

1. Правомерны ли действия администрации в объявлении взысканий.

2. Раскройте основные положения правил техники безопасности и охраны труда в учреждениях здравоохранения.

3. Каков порядок обжалования действий администрации работником, требующим своего восстановления на работе и компенсации материального и морального вреда?

Задача № 4

Условие: Дежурная медицинская сестра терапевтического отделения М., осуществляя уборку отделения, находясь в подсобном помещении, предназначенном для хранения моющих средств, не удержала ведро с теплой водой и опрокинула его на порошки и другие моющие средства, стоящие на полу. В результате проникновения влаги через бумажную упаковку, большое количество санитарных средств было повреждено и непригодно для дальнейшего использования. Старшая м/с отделения Ф. составила необходимые документы и передала их на рассмотрение администрации лечебного учреждения.

Вопросы.

1. К каким видам ответственности будет привлечена м/с М.?

2. Имеет ли право м/с М. право на внутреннее совместительство по разным видам деятельности?

3. Какие документы должна представить в администрацию лечебного учреждения ст. м/с М. для вынесения взысканий к м/с М. и привлечения последней к ______________ответственности?

4. Может ли м/с М. быть освобождена от_______________ ответственности, если на ее попечении находится 3-е малолетних детей, а материальный ущерб составил 8756 – 99 (при окладе м/с М. 4850 – 00)?

5. Приведите форму соответствующего административно-управленческого решения.

Тестовые задания

1. К предмету трудового права относится:

а. трудовые отношения;

б. деловая репутация;

в. иные, тесно связанные с трудовыми отношениями;

г. указанные в п. «а» и «в».

2. Основными принципами трудового права является:

а. свобода труда;

б. защита от безработицы, содействие в трудоустройстве;

в. разрешение принудительного труда;

г. запрет на своевременную и в полном размере выплату справедливой зарплаты.

3. Трудовые правоотношения – это:

а. общественные отношения, возникающие между продавцом и покупателем по поводу купли – продажи товара;

б. общественные отношения, возникающие между таможенными органами и лицами, перемещающими товары и транспортные средства;

в. общественные отношения, возникающие между работником и работодателем по поводу применения труда;

г. общественные отношения, возникающие между конкретными лицами по поводу принадлежности или перехода имущественных благ.

4. Основные виды трудовых и иных тесно связанных с ними правоотношений:

а. трудовые;

б. по трудоустройству;

в. по подготовке кадров на производстве;

г. все, указанное в п. «а», «б», «в».

5. Элементами трудовых правоотношений является:

а. объект, основания возникновения, изменения и прекращения;

б. содержание прав и обязанностей сторон;

в. субъекты;

г. все, указанное в п. «а», «б», «в».

б. Субъектами трудовых правоотношений является:

а. профсоюзы, трудовые коллективы;

б. работник, инспекция труда;

в. работодатель, служба занятости;

г. все, указанное в п. «а», «б», «в».

7. Объектами трудовых правоотношений является:

а. профсоюзы;

б. процесс труда;

в. содержание прав и обязанностей сторон;

г. указанное в п. «а» и «в».

8. Согласно ТК РФ основными принципами трудового права признаются:

а. свобода труда;

б. разрешение принудительного труда;

в. обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда;

г. разрешение дискриминации по признанию расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

9. В соответствии с ТК РФ принудительный труд представляет собой:

а. выполнение любой работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия);

б. работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе;

в. работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств;

г. работа, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов.

10. Занятость – это:

а. деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, противоречащая законодательству РФ;

б. деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход;

в. деятельность граждан, приносящая, им заработок;

г. все, указанное в п. «а» и «в».

11. Условия признания граждан безработными:

а. нетрудоспособные граждане;

б. имеют работу и заработок;

в. зарегистрированные в службе занятости в целях поиска подходящей работы;

г. не ищут работу и не готовы приступить к ней.

12. К особенностям трудоустройства инвалидов относится:

а. льготная финансово-кредитная политика в отношении спец. предприятий;

б. резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;

в. стимулирование создания организациями дополнительных рабочих мест;

г. все, указанное в п. «а», «б», «в».

13. Особенности трудоустройства молодежи:

а. выполнение легкого труда;

б. выполнение работы с вредными или опасными условиями труда;

в. выполнения труда, в свободное от учебы время, с согласия родителей, усыновителей или попечителей с 14 лет;

г. выполнение работ в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах.

14. Трудовой договор – это:

а. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями;

б. соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда;

в. соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, а работник обязуется выполнять трудовую функцию;

г. соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется выполнить трудовую функцию.

15. Основные документы необходимые при заключении трудового договора а. паспорт, домовая книга, свидетельство о рождении, трудовая книжка, документ об образовании;

б. партийный билет, документ воинского учета, документ об образовании, трудовая книжка, пенсионное удостоверение;

в. паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, документ об образовании;

г. домовая книга, партийный билет, трудовая книжка.

16. Лица, достигшие 15 лет, могут заключить трудовой договор в случае:

а. могут, но в случае получения основного общего образования;

б. не могут, так как трудовой договор заключается с лицами, достигшими 16 лет;

в. могут, но с согласия родителей;

г. не могут, так как трудовой договор заключается с лицами, достигшими 18 лет.

17. В какой срок работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора:

а. 10 дней;

б. один месяц;

в. две недели;

г. 21 день.

18. В течение, какого срока работодатель обязан объявить приказ о приеме на работу работника:

а. в течение пяти дней со дня подписания трудового договора;

б. в течение одной недели со дня подписания трудового договора;

в. в течение трех дней со дня подписания трудового договора;

г. в течение одного месяца со дня подписания трудового договора

19. Предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица:

а. не достигшие 18 лет;

б. достигшие 18 лет;

в. достигшие 16 лет;

г. не достигшие 16 лет.

20. Вносятся ли взыскания в трудовую книжку:

а. не вносятся;

б. вносятся;

в. не вносятся за исключением случаев, когда дисциплинарное взыскание является увольнением;

г. указанное в п. «а», «б», «в».

21. На какой срок заключается трудовой договор:

а. на неопределенный срок;

б. на срок не более 10 лет;

в. на неопределенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

г. указанное в п. «а» и «в».

22. В каких случаях работодатель обязан отстранить от работы работника:

а. если работник появился на работе в алкогольном, наркотическом или токсическом опьянении;

б. не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;

в. если работник – беременная женщина;

г. если работник не прошел в установленном порядке предварительный или периодический медицинский осмотр.

23. Что является грубым нарушением работником его трудовых обязанностей, позволяющим его уволить:

а. прогул;

б. опоздание до двух часов;

в. появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

г. сохранение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной или иной).

24. Днем увольнения работника является:

а. последний день его работы;

б. предыдущий день его работы;

в. следующий день после приказа об увольнении;

г. 7 день после приказа об увольнении.

25. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за:

а. 7 дней;

б. 10 дней;

в. 14 дней;

г. 21 день.

26. Прогул – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины в течение рабочего дня более:

а. двух часов;

б. трех часов;

в. четырех часов;

г. пяти часов.

27. Время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению – это:

а. рабочее время;

б. время отдыха;

в. время обучения;

г. указанное в п. «а» и «в».

28. К работе в ночное время не допускаются:

а. беременные женщины;

б. женщины, имеющие детей в возрасте до 12 лет;

в. мужчины, имеющие детей в возрасте до 12 лет;

г. указанное в п. «а», «б», «в».

29. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет:

а. 28 дней;

б. 30 дней;

в. 25 дней;

г. 21 день.

30. В каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части:

а. по соглашению между работником и работодателем;

б. по решению работодателя;

в. по решению профсоюзного органа;

г. по решению работника.

31. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется следующим категориям работников:

а. работникам, имеющим особый характер работы;

б. работникам, работающим при сменной работе;

в. работникам, работающим на сверхурочных работах;