Текст книги "Правоведение. Учебно-методическое пособие в таблицах, схемах и определениях"

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В срок, равный одному месяцу, не включается продолжительность болезни работника, нахождение его в отпуске.

В соответствии со ст. 82 ТК РФ, если работодатель увольняет имеющего дисциплинарное взыскание и состоящего в профсоюзе работника за неоднократное неисполнение этим работником своих трудовых обязанностей, работодатель обязан согласовать свое решение с выборным профсоюзным органом предприятия, направив ему проект соответствующего приказа. Время согласования должно быть не более 10 дней. Если мнение профсоюза не представлено работодателю или представлено позднее чем через К) дней, работодатель имеет право его не учитывать.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).

Трудовое законодательство не дает перечня грубых нарушений, хотя он требуется для применения увольнения по таким основаниям. Эти перечни есть в некоторых специальных актах, например, в Положении о дисциплине работников железнодорожного транспорта предусмотрено дополнительное основание для увольнения – за совершение работником грубого нарушения дисциплины, создавшего угрозу безопасности движения поездов, жизни и здоровью людей или приведшего к нарушению сохранности грузов, багажа и вверенного имущества. Перечень этих грубых нарушений и конкретных ответственных за них утвержден Министерством путей сообщения РФ по согласованию с Центральным комитетом независимого профсоюза железнодорожников и транспортных строителей РФ.

Дисциплинарная ответственность – это обязанность работники претерпеть наложенное на него дисциплинарное взыскание за дисциплинарный проступок. Дисциплинарную ответственность надо отличать от других мер дисциплинарного воздействия, применяемых к нарушителям (устное замечание, обсуждение на собрании, депремирование и т. д.).

ЗНАТЬ:

– понятие и виды рабочего времени и времени отдыха;

– порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка;

– порядок поощрения за труд и назначения дисциплинарного взыскания;

– о защите прав в сфере трудовых правоотношений.

УМЕТЬ:

– отличать трудовые отношения от других видов общественных правоотношений;

– анализировать правила составления трудового договора;

– применять нормы трудового права для решения ситуационных задач.

ВЛАДЕТЬ:

– методиками толкования нормативных правовых актов и их отдельных норм в правовых системах современности;

– практическим анализом логики различного рода рассуждений.

ИМЕТЬ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ:

– о понятии, признаках и содержании трудовых правоотношениях;

– о субъектах и участниках трудового правоотношения;

– о поощрении и взыскании в сфере труда.

Текущий контроль

Примеры ситуационных задач

Задача № 1

Условие: Гражданин О., врач-дерматолог с 12-летним стажем обратился в отдел кадров городской клинической больницы по поводу трудоустройства на должность врача консультанта (основная работа). Начальник отдела кадров П., зная об имеющейся вакансии, приняла у О. необходимые для трудоустройства документы кроме отсутствующей медицинской справки. Заявление о приеме на работу датировано 16.01.2013 г., трудовой договор датирован тем же числом. К труду О. приступил с 17.01.2013 г.

Вышедший 23.01.2013 г. из очередного отпуска гл. врач больницы отказался визировать заявление и трудовой договор О. сославшись на распоряжение органа управления здравоохранения о направлении на трудоустройство по государственному распределению выпускника медицинского ВУЗа С. от 14.01.2013 г. Врачу О. было отказано в предоставлении работы. Выпускник С. на работу по распределению не вышел, сославшись на изменения в семейном положении.

Вопросы:

1. Оцените правомерность действий администрации в отношении субъектов описанных правоотношений

2. Определите алгоритм действий врача О., как работника, отработавшего 5 рабочих дней

6. Каковы действия органа управления здравоохранением по отношению к выпускнику С.

7. Составьте в письменном виде соответствующие акты по принимаемым сторонами решениям.

8. Какие виды ответственности могут понести стороны описанного в условии задачи правоотношения.

Задача № 2.

Условие: Трудовой коллектив хирургического отделения частной клиники вышел с требованием к администрации учреждения о рассмотрении проекта коллективного договора и его дальнейшего утверждения. В свою очередь, администрация клиники, сославшись на форму собственности учреждения и малочисленность инициативной группы, отказалась от заключения коллективного договора, предложив сотрудникам отделения пересмотреть условия их трудовых договоров в индивидуальном порядке.

Вопросы.

1. Оцените правомерность действий:

– трудового коллектива,

– администрации клиники.

2. Рассмотрите алгоритм действий трудового коллектива и администрации по отношению к сотрудникам хирургического отделения клиники.

3. Какова роль органов исполнительной власти, по разрешению возникающих в этом случае вопросов.

4. Определите основные положения коллективного договора для лечебного учреждения с частной формой собственности.

Задача № 3

Условие:

В., – старшая медицинская сестра отделения пульмонологии, 63 лет в течение 2-х месяцев подряд отказывалась пройти периодический медицинский осмотр по направлению доверенного врача учреждения здравоохранения и предоставляла справки об удовлетворительном состоянии своего здоровья из иных лечебных учреждений города.

За отказ в выполнении требований доверенного врача лечебного учреждения приказами по учреждению ст. м/с В. первоначально было объявлено замечание, выговор, строгий выговор, лишение премии по итогам работы за год. Через 8 дней после вынесения последнего взыскания В. была уволена по основаниям п. 5 ст. 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

Вопросы:

1. Правомерны ли действия администрации в объявлении взысканий.

2. Раскройте основные положения правил техники безопасности и охраны труда в учреждениях здравоохранения.

3. Каков порядок обжалования действий администрации работником, требующим своего восстановления на работе и компенсации материального и морального вреда?

Задача № 4

Условие: Дежурная медицинская сестра терапевтического отделения М., осуществляя уборку отделения, находясь в подсобном помещении, предназначенном для хранения моющих средств, не удержала ведро с теплой водой и опрокинула его на порошки и другие моющие средства, стоящие на полу. В результате проникновения влаги через бумажную упаковку, большое количество санитарных средств было повреждено и непригодно для дальнейшего использования. Старшая м/с отделения Ф. составила необходимые документы и передала их на рассмотрение администрации лечебного учреждения.

Вопросы.

1. К каким видам ответственности будет привлечена м/с М.?

2. Имеет ли право м/с М. право на внутреннее совместительство по разным видам деятельности?

3. Какие документы должна представить в администрацию лечебного учреждения ст. м/с М. для вынесения взысканий к м/с М. и привлечения последней к ______________ответственности?

4. Может ли м/с М. быть освобождена от _______________ ответственности, если на ее попечении находится 3-е малолетних детей, а материальный ущерб составил 8756 – 99 (при окладе м/с М. 4850 – 00)?

5. Приведите форму соответствующего административно-управленческого решения.

Тестовые задания

1. К предмету трудового права относится:

а. трудовые отношения;

б. деловая репутация;

в. иные, тесно связанные с трудовыми отношениями;

г. указанные в п. «а» и «в».

2. Основными принципами трудового права является:

а. свобода труда;

б. защита от безработицы, содействие в трудоустройстве;

в. разрешение принудительного труда;

г. запрет на своевременную и в полном размере выплату справедливой зарплаты.

3. Трудовые правоотношения – это:

а. общественные отношения, возникающие между продавцом и покупателем по поводу купли – продажи товара;

б. общественные отношения, возникающие между таможенными органами и лицами, перемещающими товары и транспортные средства;

в. общественные отношения, возникающие между работником и работодателем по поводу применения труда;

г. общественные отношения, возникающие между конкретными лицами по поводу принадлежности или перехода имущественных благ.

4. Основные виды трудовых и иных тесно связанных с ними правоотношений:

д. трудовые;

е. по трудоустройству;

ж. по подготовке кадров на производстве;

з. все, указанное в п. «а», «б», «в».

5. Элементами трудовых правоотношений является:

д. объект, основания возникновения, изменения и прекращения;

е. содержание прав и обязанностей сторон;

ж. субъекты;

з. все, указанное в п. «а», «б», «в».

6. Субъектами трудовых правоотношений является:

д. профсоюзы, трудовые коллективы;

е. работник, инспекция труда;

ж. работодатель, служба занятости;

з. все, указанное в п. «а», «б», «в».

7. Объектами трудовых правоотношений является:

д. профсоюзы;

е. процесс труда;

ж. содержание прав и обязанностей сторон;

з. указанное в п. «а» и «в».

8. Согласно ТК РФ основными принципами трудового права признаются:

д. свобода труда;

е. разрешение принудительного труда;

ж. обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда;

з. разрешение дискриминации по признанию расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

9. В соответствии с ТК РФ принудительный труд представляет собой:

д. выполнение любой работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия);

е. работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе;

ж. работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств;

з. работа, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов.

10. Занятость – это:

д. деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, противоречащая законодательству РФ;

е. деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход;

ж. деятельность граждан, приносящая, им заработок;

з. все, указанное в п. «а» и «в».

11. Условия признания граждан безработными:

д. нетрудоспособные граждане;

е. имеют работу и заработок;

ж. зарегистрированные в службе занятости в целях поиска подходящей работы;

з. не ищут работу и не готовы приступить к ней.

12. К особенностям трудоустройства инвалидов относится:

д. льготная финансово-кредитная политика в отношении спец. предприятий;

е. резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;

ж. стимулирование создания организациями дополнительных рабочих мест;

з. все, указанное в п. «а», «б», «в».

13. Особенности трудоустройства молодежи:

д. выполнение легкого труда;

е. выполнение работы с вредными или опасными условиями труда;

ж. выполнения труда, в свободное от учебы время, с согласия родителей, усыновителей или попечителей с 14 лет;

з. выполнение работ в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах.

14. Трудовой договор – это:

д. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями;

е. соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда;

ж. соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, а работник обязуется выполнять трудовую функцию;

з. соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется выполнить трудовую функцию.

15. Основные документы необходимые при заключении трудового договора д. паспорт, домовая книга, свидетельство о рождении, трудовая книжка, документ об образовании;

е. партийный билет, документ воинского учета, документ об образовании, трудовая книжка, пенсионное удостоверение;

ж. паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, документ об образовании;

з. домовая книга, партийный билет, трудовая книжка.

16. Лица, достигшие 15 лет, могут заключить трудовой договор в случае:

д. могут, но в случае получения основного общего образования;

е. не могут, так как трудовой договор заключается с лицами, достигшими 16 лет;

ж. могут, но с согласия родителей;

з. не могут, так как трудовой договор заключается с лицами, достигшими 18 лет.

17. В какой срок работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора:

д. 10 дней;

е. один месяц;

ж. две недели;

з. 21 день.

18. В течение, какого срока работодатель обязан объявить приказ о приеме на работу работника:

д. в течение пяти дней со дня подписания трудового договора;

е. в течение одной недели со дня подписания трудового договора;

ж. в течение трех дней со дня подписания трудового договора;

з. в течение одного месяца со дня подписания трудового договора

19. Предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица:

д. не достигшие 18 лет;

е. достигшие 18 лет;

ж. достигшие 16 лет;

з. не достигшие 16 лет.

20. Вносятся ли взыскания в трудовую книжку:

д. не вносятся;

е. вносятся;

ж. не вносятся за исключением случаев, когда дисциплинарное взыскание является увольнением;

з. указанное в п. «а», «б», «в».

21. На какой срок заключается трудовой договор:

д. на неопределенный срок;

е. на срок не более 10 лет;

ж. на неопределенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

з. указанное в п. «а» и «в».

22. В каких случаях работодатель обязан отстранить от работы работника:

д. если работник появился на работе в алкогольном, наркотическом или токсическом опьянении;

е. не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;

ж. если работник – беременная женщина;

з. если работник не прошел в установленном порядке предварительный или периодический медицинский осмотр.

23. Что является грубым нарушением работником его трудовых обязанностей, позволяющим его уволить:

д. прогул;

е. опоздание до двух часов;

ж. появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

з. сохранение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной или иной).

24. Днем увольнения работника является:

д. последний день его работы;

е. предыдущий день его работы;

ж. следующий день после приказа об увольнении;

з. 7 день после приказа об увольнении.

25. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за:

д. 7 дней;

е. 10 дней;

ж. 14 дней;

з. 21 день.

26. Прогул – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины в течение рабочего дня более:

д. двух часов;

е. трех часов;

ж. четырех часов;

з. пяти часов.

27. Время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению – это:

д. рабочее время;

е. время отдыха;

ж. время обучения;

з. указанное в п. «а» и «в».

28. К работе в ночное время не допускаются:

д. беременные женщины;

е. женщины, имеющие детей в возрасте до 12 лет;

ж. мужчины, имеющие детей в возрасте до 12 лет;

з. указанное в п. «а», «б», «в».

29. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет:

д. 28 дней;

е. 30 дней;

ж. 25 дней;

з. 21 день.

30. В каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части:

д. по соглашению между работником и работодателем;

е. по решению работодателя;

ж. по решению профсоюзного органа;

з. по решению работника.

31. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется следующим категориям работников:

д. работникам, имеющим особый характер работы;

е. работникам, работающим при сменной работе;

ж. работникам, работающим на сверхурочных работах;

з. работникам, работающим при неполном рабочем времени.

32. Дисциплина труда – это:

д. обязательное для всех работников подчинение трудовому распорядку;

е. обязательное для всех работников соблюдение ТК РФ;

ж. обязательное для всех работников, кроме руководителя организации, соблюдение правил трудового распорядка;

з. обязательное для руководителя, соблюдение правил трудового распорядка.

33. Трудовой распорядок определяется:

д. работодателем;

е. Правительством РФ;

ж. утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа организации;

з. работником.

34. Укажите вид дисциплинарного взыскания, не закрепленного в ТК РФ:

д. замечание;

е. лишение премии;

ж. выговор;

з. увольнение.

35. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника:

д. объяснение в письменной форме;

е. документы, оправдывающие дисциплинарный проступок;

ж. устное объяснение причин совершения дисциплинарного проступка;

з. письменное объяснение причин совершения дисциплинарного проступка.

36. В течение, какого времени должен быть объявлен приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания работнику:

д. девяти дней;

е. шести дней;

ж. трех дней;

з. одного дня.

37. Наказания, применяемые при дисциплинарном проступке:

д. выговор;

е. снижение заработной платы;

ж. уменьшение отпуска;

з. прибавление заработной платы.

38. Виды поощрений:

д. премия;

е. отмена выходных дней;

ж. почетные грамоты;

з. увеличение продолжительности рабочего дня.

По выполнению программы учебного занятия:

В рабочую тетрадь запишите:

термины и определения, которые были не поняты при изучении раздела;

вопросы, которые возникли при изучении раздела.

Выясните то, что у Вас вызвало затруднения.

Раздел 6. Основы уголовного права РФ

Тема. Понятие и основные категории уголовного права.

Понятие уголовного права, его предмет и метод. Понятие и признаки преступления, виды преступления. Состав преступления.

Основное содержание темы

Уголовное право – это наука, изучающая совокупность законов и юридических норм, издаваемых высшим органом государственной власти, определяющих преступность и наказуемость деяний, основания уголовной ответственности, общие начала, условия и порядок назначения мер уголовного наказания, а также освобождения от уголовной ответственности и наказания.

Специфическим признаком уголовного права является предмет уголовного регулирования – общественные отношения, возникающие в связи с совершением преступления и которые, регулируются уголовно-правовые нормами. Субъектами уголовно-правовых отношений выступают с одной стороны, лицо, совершившее преступление, с другой – государство, в лице органов (суд), осуществляющих правосудие. Метод правового регулирования этих отношений присущ только уголовному праву: за нарушение запрета, установленного уголовно-правовой нормой, как правило, следует уголовное наказание, применяемое судом от имени государства и только в рамках строгой судебной процедуры.

Понятие «метод» охватывает методологию и методику познания в уголовном праве трех основных проблем: уголовного закона, преступления и наказания.

Уголовный закон – это нормативно-правовой акт, принятый высшими органами государственной власти и состоящий из взаимосвязанных юридических норм, одни из которых устанавливают общие положения уголовного права, а другие определяют, какие общественно опасные деяния являются преступными. И предусматривают наказания, назначаемые за их совершение, либо в определенных случаях указывают условия для освобождения от уголовной ответственности и наказания.

Преступление – это социальное и правовое явление. Преступление всегда представляет деяние, т. е. выраженный в форме активного действия или пассивного бездействия акт поведения человека (поступок, деятельность), который причиняет вредные последствия или создает угрозу их причинения.

Наказание – это предусмотренное уголовным законом мера государственного принуждения, применяемая по приговору суда к лицу, признанному виновным в совершении преступления, и заключающаяся в лишении или ограничении его прав и свобод.

Методология представляет систему категорий диалектического и исторического материализма, позволяющую исследовать и практически применять познанные закономерности, устанавливать их сущность и содержание в сфере борьбы с преступностью (например: установление причинной связи, виновности и соучастия). Методика же представляет систему приемов и операций, средств и инструментария исследования явлений и понятий, связанных с уголовным законом, преступлением и наказанием, освобождения от наказания, осуществляемых с помощью основных методов – юридических, статистически, социологических и математических.

Метод регулирования, присущий уголовному праву, состоит в установлении и использовании уголовно – правовых средств борьбы с определенными формами правонарушающего поведения и привлечения, виновных в совершении преступлений к уголовной ответственности. В качестве таких средств выступают нормы уголовного права, применение которых влечет за собой определенные юридические последствия, в том числе и методы принудительного воздействия на преступников путем использования специфических средств в виде мер уголовного наказания, предусмотренных законом, в целях восстановления социальной справедливости, а также исправления осужденного и предупреждения совершения новых преступлений (ст.43 УК).

Уголовное право соответственно Уголовному Кодексу Российской Федерации и состоит из Общей и Особенной частей. В свою очередь эти части уголовного права делятся на разделы и главы.

В Общей части выделяют 6 разделов, которые формируют основные (основополагающие) положения и понятия уголовного права:

1. уголовный закон

2. преступление

3. наказание

4. освобождение от уголовной ответственности и от наказания

5. уголовная ответственность несовершеннолетних

6. принудительные меры медицинского характера.

В нормах Общей части сформулированы задачи и принципы уголовного законодательства, определены: основания уголовной ответственности; действие уголовного закона во времени и в пространстве; понятие и виды преступлений; лица, подлежащие уголовной ответственности; формы вины; понятие оконченного преступления и соучастие в преступлении; обстоятельства, исключающие преступность деяния; понятие, цели и виды наказаний; принципы назначения наказания, порядок и условия освобождения от уголовной ответственности и наказания, условия амнистии и помилования; основания, виды и порядок применения принудительных мер медицинского характера.

Особенная часть уголовного права включает в себя нормы, в которых содержится описание отдельных видов преступлений и установленных за их совершение наказаний. Нормы классифицированы по разделам, которые в свою очередь состоят из глав.

Общая и Особенная части уголовного права, являются элементами одной системы, органически взаимосвязаны и находятся в неразрывном единстве. В реальной жизни нормы Общей и Особенной частей существуют только совместно. Применение нормы Особенной части предполагает необходимость обращения к нормам Общей части, и наоборот. Положения Общей части относятся ко всем без исключения нормам, содержащимся в Особенной части уголовного права, они реализуются через нормы Особенной части и совместно с ними. Правильное, эффективное применение норм уголовного права в целях решения стоящих задач борьбы с преступностью требует уяснения внутренней взаимосвязи всех институтов уголовного законодательства.

Задачи уголовного права сформулированы в ст.2 УК РФ. Они состоят в охране прав и свобод человека и гражданина, собственности, общественного порядка и общественной безопасности, окружающей среды, конституционного строя Российской Федерации от преступных посягательств, обеспечение мира и безопасности человечества, а также предупреждение преступлений.

В обобщенном виде задачи уголовного права можно разделить на три группы: охранительная, предупредительная, воспитательная.

Средства решения задач охранительной группы (охрана личности, прав и свобод человека и гражданина, собственности) – это закрепление оснований и принципов уголовной ответственности: определение круга деяний, объявленных преступными, установление наказания за них.

Предупредительная (профилактическая) выражается в недопущении совершения преступлений. Она решается следующими средствами: общей превенцией уголовного закона, общей и специальной превенцией наказания, нормами о добровольной отказе от преступлений и деятельном раскаянии; нормами с двойной предупредительной направленностью.

Воспитательную задачу решает вся система уголовного законодательства, все институты и нормы УК, оказывающие воздействие на поведение всех граждан, включая и законопослушных. Уголовный Кодекс РФ четко определяет приоритетность ценностей, взятых под охрану уголовного закона.

Для осуществления указанных задач Уголовный Кодекс РФ устанавливает основание и принципы уголовной ответственности, определяет какие деяния, опасные для личности, общества или государства, признаются преступлениями, и устанавливает виды наказаний и иные меры уголовно-правового характера за совершения преступления.

Хотя в ст.2 УК РФ говорится не о функциях Уголовного кодекса, а о его задачах, между этими терминами нет принципиального различия. Под функцией понимается внешнее проявление свойств какого-либо объекта в данной системе отношений. Вместе с тем задачи уголовного права реализуются в процессе осуществления основных функций данной отрасли российского законодательства. В обобщенном виде указанные в ст.2 УК функции можно разделить на две группы – регулятивно-охранительную и предупредительно-воспитательную.

Регулятивно-охранительная группа функций – охрана прав и свобод человека и гражданина, собственности, общественного порядка и общественной безопасности, окружающей среды, конституционного строя Российской Федерации. Положение об уголовном законе, основании уголовной ответственности и ее принципах, понятии преступления и его видах, наказании и его целях, об индивидуализации наказания и освобождения от него составляют содержание Общей части УК РФ. Уголовно-правовые нормы, конкретизирующие точно указанные деяния в соответствии с задачами уголовного законодательства, содержащие их описание, представлены в Особенной части УК.

Регулятивная функция – уголовное законодательство регулирует возникающие в связи с совершением преступления правоотношения между совершившими его лицами и государством, т. е. между субъектами уголовного правоотношения.

Охранительная функция – уголовное право служит охране от преступных посягательств важнейших общественных отношений, представляющих социальные ценности.

Предупредительно – воспитательная группа функций уголовного права направлена на решение задач по недопущению совершения преступлений. Они решается следующими средствами: общей превенцией уголовного закона, общей и специальной превенцией наказания, нормами о добровольной отказе от преступлений и деятельном раскаянии; нормами с двойной предупредительной направленностью.

Уголовно правовой запрет налагает на граждан в целом обязанность воздержаться от совершения преступления и оказывает регулирующее воздействие и на поведение людей в обществе.

Общая превенция уголовного закона состоит в предупреждении совершения преступлений гражданами путем воздействия уголовно-правового запрета и угрозы наказания. Частная превенция уголовного закона состоит в предупреждении совершения новых преступлений лицом, уже совершившим какое-либо преступление, путем применения к нему мер уголовного наказания и других принудительных мер, связанных с усилением социального контроля над осужденным.

Значительную профилактическую нагрузку имеют нормы, в которых речь идет об обстоятельствах, исключающих преступность деяния. Таковы нормы о необходимой обороне, причинении вреда при задержании лица, совершившего преступление, крайней необходимости, физическом и психическом принуждении, обоснованном риске и исполнении приказа или распоряжения.

В воспитательную функцию уголовного закона входит неотвратимость и справедливость его применения. Суть воспитательной функции в том, что само содержание юридических норм уголовного законодательства, запрещающих совершение общественно опасных деяний, воспитывает граждан в духе исключения таких деяний из своего поведения, ориентируя их на право послушное поведение. То есть неуклонное и точное соблюдение законов, бережное отношение к благам личности, ее правам и обязанностям, чужому имуществу, уважение к разнообразным социальным нормам.

Принципы уголовного законодательства

Уголовно-правовые принципы – это основополагающие исходные предписания, обязательные для законодателя, правоприменительных органов и граждан в сфере борьбы с преступностью:

• принцип законности;

• принцип равенства граждан перед законом;

• принцип вины;

• принцип справедливости;

• принцип гуманизма.

Понятие преступления и виды преступлений

Деяние. Преступление – это прежде всего деяние, т. е. выраженный в форме активного действия или пассивного бездействия акт поведения (поступок, деятельность), причинившее общественно опасное последствие. Последствия возможны в виде физического или психического вреда личности и общественной безопасности, экономического ущерба личности, обществу, государству и др.

Общественная опасность. Преступным является лишь такое деяние, которое по содержанию общественно опасно. Общественная опасность составляет важнейшее социальное (материальное) свойство преступления. Общественная опасность выражается в причинении либо создании угрозы причинения ущерба охраняемым УК интересам. Не представляющее общественной опасности ввиду малозначительности деяние, согласно ч. 2 ст. 14 УК, преступлением не является.

Виновность. В строгом соответствии с принципом вины преступлением может быть лишь виновно совершенное общественно опасное деяние. Понятие вины раскрывает гл. 5 УК РФ. Вина представляет собой обязательный элемент каждого преступления. По содержанию она есть психическое отношение лица к общественно опасному действию (бездействию) и его общественно опасным последствиям.