Текст книги "Экономика"

Свое господство на рынке монополисты сохраняют не благодаря экономическим (конкурентным) преимуществам, а путем возведения барьеров, мешающих конкурентам нарушить их монополию. Такие барьеры могут быть нескольких типов.

Естественные барьеры. В некоторых случаях рождение монополии оказывается практически неизбежным по сугубо объективным причинам. Такие монополии называют обычно естественными, поскольку порождающие их барьеры естественны, т. е. закономерно присущи определенному рынку.

Естественные монополии – фирмы, контролирующие весь рынок определенных товаров или услуг в силу обладания уникальным источником природных ресурсов или в силу того, что увеличение числа конкурирующих фирм на этом рынке просто неэффективно.

Такие монополии бывают двух видов.

1) Ресурсные монополии. Своим существованием такие монополии обязаны барьерам для конкуренции, возведенным самой природой.

Например, монополистом может стать фирма, обнаружившая месторождение уникальных полезных ископаемых и получившая права на его использование. Теперь никто другой это месторождение использовать не сможет – закон защищает права собственника, даже если он оказался в итоге монополистом (что не исключает регулирующего вмешательства государства в деятельность такого монополиста).

2) Технико-экономические монополии. Так условно можно назвать монополии, возникновение которых продиктовано либо техническими, либо экономическими причинами.

Скажем, технически крайне нерационально создание в городе двух сетей канализации, тепло-, газо– или электроснабжения. Не всегда рациональной оказывается попытка проложить в одном и том же городе кабели двух конкурирующих телефонных фирм, тем более что им все равно пришлось бы постоянно обращаться к услугам друг друга, когда клиент одной сети звонил бы клиенту другой (но, скажем, уже применительно к сотовой телефонии естественная монополия невозможна – здесь же не нужно прокладывать кабели и тянуть провода в каждую квартиру).

Наиболее крупномасштабными монополиями обычно являются энергетические и транспортные (рис. 7.2), где эффект масштаба (т. е. закономерность снижения средних издержек по мере роста объемов выпуска в единицу времени) особенно подталкивает к увеличению размеров фирм. Реально это проявляется в том, что создание в таких отраслях вместо одной крупнейшей фирмы-монополиста нескольких меньшего размера может привести к увеличению издержек на производство и в итоге – не к снижению, а к росту цен. А в этом общество, естественно, не заинтересовано.

Рис. 7.2. Естественные монополии России: «Российские железные дороги», «Газпром», холдинг МРСК (Межрегиональная сетевая компания – преемник РАО «Единые энергетические системы» в части передающих сетей) и жилищно-коммунальное хозяйство

Юридические барьеры. Вход на монополизированный рынок может быть очень сильно ограничен с помощью юридических барьеров. Самыми древними формами таких барьеров были монопольные права, которые присваивали себе правители по праву сильного. Эти права со временем получили название государственных монополий (например, в России до сих пор государственной монополией остается транспортировка нефти за рубеж).

Надо сказать, что государство рождает монополию (или создает условия для нее) и тогда, когда выгоды от этого достаются преимущественно не государственной казне, а другим лицам или организациям.

Государство осуществляет лицензирование определенных видов деятельности – без получения государственной лицензии такой деятельностью заниматься просто нельзя. Лицензируется, например, деятельность радиостанций и телекомпаний, нотариусов, аудиторов, банков, охота на определенные породы ценных животных (в частности, пушных), изготовление и торговля спиртными напитками и т. д. Итогом такого лицензирования является ограничение доступа желающих в определенные сферы деятельности и, следовательно, создание предпосылок для рождения монополистов.

Естественно, лицензирование придумано не для создания монополий – оно решает совсем иные задачи, например, предотвращение появления в ответственных сферах деятельности людей и фирм, не имеющих должной подготовки и потому способных своей деятельностью нанести ущерб людям и государству.

Соответственно, законы Российской Федерации определяют лицензионные требования и условия при осуществлении лицензируемой деятельности.

Кроме лицензии, важнейшим видом юридических барьеров, рождающих и защищающих монополию, являются патенты на изобретения и научно-технические разработки.

Ситуация монополии чрезвычайно желанна для любой фирмы. В этом случае она может значительно меньше думать о необходимости угодить желаниям покупателей или снижать цены – товары будут куплены и так, просто за неимением выбора.

Действительно, представим себе, что фирма предложила на рынок товар по слишком высокой цене. Его мало кто станет покупать, и товар начнет залеживаться на полках.

Если это рынок конкурентный (например, совершенной конкуренции или конкуренции монополистической), то эту ситуацию сразу же заметит кто-нибудь из конкурентов. Он начнет рекламировать свои – более низкие – цены и переманит к себе большинство покупателей. Это обеспечит ему высокие объемы продаж, и за счет большой массы прибыли он компенсирует снижение величины прибыли с единицы товара.

Иное дело, если это монопольный рынок. Здесь у покупателей нет альтернативы. И если товар им нужен, то придется заплатить навязанную цену. Если же трудности со сбытом по этой цене будут носить устойчивый характер, монополист может просто сократить производство до тех пор, пока все его товары не будут продаваться по нужной ему цене. От этого пострадают наименее обеспеченные покупатели, но монополисту важнее то, что с каждой единицы товара он получит повышенную прибыль, и потому его общая прибыль не упадет, даже при снижении продаж в натуре.

Впрочем, такой путь к достижению монопольного положения не единственный. Экономика знает несколько форм обеспечения выгод за счет монопольного контроля рынка. Наиболее распространенные из них следующие.

1) Корнер – способ, придуманный немецкими купцами еще в XVI в. Смысл этого метода прост: купцы или производители заключают тайное соглашение о скупке или временном изъятии с рынка какого-то товара, чтобы искусственно создать его дефицит и вызвать рост цен. После чего товар из запасов выбрасывается на рынок, и участники сговора получают повышенный доход.

Например, в 1931 г. участники Международного оловянного картеля организовали корнер по олову. Они скупили огромное количество олова и создали на него ажиотажный спрос, вызвавший, в свою очередь, резкий рост цен. Добившись этого, участники корнера год спустя распродали свои запасы металла с огромной прибылью.

2) Картель – метод, состоящий в заключении соглашения между изготовителями однородного товара о разделе рынка между ними и согласовании объемов продаж каждым из членов картеля. В картельном соглашении могут оговариваться единые для всех его участников уровни цен и условия продаж покупателям. Например, в 2008 г. в Европе было наказано несколько фирм, которые очень долго согласованно (заключив тайное картельное соглашение) завышали цены на пуговицы и молнии для швейной промышленности.

Если же заключить соглашение о ценах на рынке не удается, то крупнейшие фирмы часто становятся на иной путь достижения монопольной власти над рынком – они начинают уничтожать или скупать конкурентов. Для этого используется несколько методов:

поглощение – оно предполагает скупку конкурирующих фирм и включение их в состав фирмы, стремящейся стать монополистом;

создание отраслевых холдингов предполагает приобретение такой доли в собственности конкурирующей фирмы, которая позволяет установить контроль над ее деятельностью и уже на этой основе навязывать покупателям на рынке цены, наиболее устраивающие монополиста;

организация трестов, т. е. объединение различными (формально самостоятельными) предприятиями своей деятельности по закупке сырья, получению финансовых ресурсов и сбыту товаров.

Практика показывает, что, преследуя свои цели, монополист чаще всего завышает цены по сравнению с уровнями, которые могли бы сложиться в условиях свободной конкуренции. Кроме того, ради поддержания повышенного уровня цен монополист обычно производит меньше товаров, чем могло бы быть предложено на рынке при свободной (совершенной) конкуренции. Это очень характерно как раз для российской экономики.

Таким образом, монополия означает потерю экономического равноправия производителя и покупателя. По сути дела, на таком рынке более сильный продавец вынуждает покупателя переплачивать за товары.

За свою историю человечество накопило немалый опыт столкновений с монополиями и убедилось, что появление монополии нарушает нормальную работу рыночных механизмов и искажает механизм формирования равновесных рыночных цен. А поскольку такие цены служат главным ориентиром для всех участников экономической жизни, то возникает опасность дезориентации продавцов и покупателей. В итоге это ведет к нерациональному распределению ограниченных ресурсов и замедлению темпов роста благосостояния граждан страны.

Вот почему большинство стран мира постепенно пришло к пониманию необходимости защиты конкуренции и борьбы с монополией.

В большинстве развитых стран мира защитой конкуренции и предотвращением монополизации рынков занимается государство. При этом главной задачей антимонопольного регулирования является ограничение возможности фирм-монополистов диктовать покупателям свои уровни цен.

Еще в прошлом веке во многих странах монополизм был квалифицирован как экономическое преступление против общества. Были приняты специальные законы, направленные на предотвращение или ослабление отрицательных последствий монополизации рынков. Например, в США антимонопольный закон, вошедший в историю под названием антитрестовского закона Шермана, был принят более 100 лет назад – в 1890 г.

Отражая интересы покупателей, он объявлял недействительными договоры, ограничивающие свободу торговли и ведущие к формированию монополии. Суды стали считать монополистом любую фирму, на долю продаж которой приходилось 50 % и более определенного товара. За попытки монополизировать рынок руководителей фирм стали наказывать лишением свободы на срок до одного года, а сами фирмы – денежными штрафами, превышающими в 3 раза ущерб, нанесенный покупателям (а иногда тем и другим вместе).

Первая попытка создания антимонопольного законодательства в России предпринималась еще в 1908 г. За образец был взят действовавший в США закон Шермана. Однако организации российских предпринимателей встретили проект закона в штыки и сумели сорвать его принятие[10]10
  http://www.monopolia.info/pages/Antimonopolnaya_politika_v_Rossii.html


[Закрыть]. Юридическая основа для борьбы с монополиями и недобросовестной конкуренцией появилась в России только в 1991 г., когда был принят Закон «О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках».

Этот закон устанавливает, что:

1) запрещаются действия фирмы, занимающей доминирующее положение на рынке, если их результатом оказывается существенное ограничение конкуренции и ущемление интересов других участников рынка, в том числе отдельных граждан;

2) запрещаются монопольные сговоры о ценах, изъятие товаров с рынка для поддержания дефицита, раздел рынка, попытки ограничения доступа на рынок конкурирующих фирм;

3) подлежат наказанию фирмы, занимающиеся недобросовестной конкуренцией, в частности: распространяющие ложные сведения о товарах и фирмах своих конкурентов, чтобы отпугнуть от них покупателей; обманывающие покупателей относительно реальных свойств и качества своего товара; незаслуженно принижающие в своей рекламе качество товаров своих конкурентов; незаконно использующие для своих товаров чужие названия и товарные знаки, а также копирующие форму, упаковку и внешнее оформление товаров своих конкурентов; похищающие у своих конкурентов их коммерческие секреты, а также техническую, производственную и торговую информацию;

4) контроль за деятельностью монополистов осуществляет Государственный комитет по антимонопольной политике (Антимонопольный комитет);

5) при нарушении требований законодательства Антимонопольный комитет вправе расторгнуть любой хозяйственный договор, потребовать от монополиста возместить причиненные его действиями убытки, а также наложить на виновную фирму штраф.

Законом установлено понятие «доминирующее положение», т. е. исключительное положение хозяйствующего субъекта или нескольких хозяйствующих субъектов на рынке определенного товара, не имеющего заменителя, либо взаимозаменяемых товаров, дающее ему возможность оказывать решающее влияние на конкуренцию, затруднять доступ на рынок другим хозяйствующим субъектам или иным образом ограничивать свободу их экономической деятельности.

Доминирующим может быть признано положение такой фирмы, доля которой на рынке составляет 65 % и более (в розничной торговле – более 35 %). Установлен перечень акций, которые трактуются как злоупотребление доминирующим положением. К ним отнесены изъятие товаров из обращения в целях создания дефицита, навязывание условий, не выгодных партнеру по сделке или не относящихся к предмету договора, создание препятствий к доступу на рынок конкурентов, нарушение установленного порядка ценообразования. В качестве соглашений хозяйствующих субъектов, ограничивающих конкуренцию, признаются сговоры о ценах на товары и услуги, о ценах на аукционах и торгах, о разделе рынка, об ограничении доступа к рынку.

Сегодня подобные законы существуют почти во всех странах мира. Обычными основаниями для судебного преследования монополиста являются искусственное завышение цен и снижение выпуска продукции. Это стандартные ходы любой компании, сумевшей разрушить на рынке своих товаров механизм совершенной конкуренции.

Глава 8. Рынок труда

Термином «рынок труда» экономисты обозначают все виды деятельности, связанной с куплей-продажей прав на использование умственных и физических способностей людей, а также их навыков и опыта для производства экономических благ. Рынок труда включает, с одной стороны, управления по персоналу различных организаций и фирм, которым нужны работники, а с другой – самих этих работников, которые хотят найти место занятости с достойной (в их восприятии) оплатой своего труда. Первых обычно обозначают термином «работодатели» или «наниматели», вторых – «наемные работники» или «персонал».

Роль рынка труда чрезвычайно велика в силу того, что подавляющее большинство людей в любой стране получают доходы именно благодаря ему, продавая свои трудовые услуги.

Рынок труда – совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды которые фирмы согласны им предоставить в обмен на трудовые услуги.

Круг продавцов на рынке труда чрезвычайно разнообразен. В него входят и медсестра, нанимающаяся на работу в больницу, и рок-певец, подписывающий договор на проведение концертов, и министр, которому государство платит жалованье за руководство определенной сферой деятельности.

Все они предлагают на рынке труда свои трудовые услуги в надежде получить место работы, где за использование этих услуг им будут платить. Но успешность продаж у всех различна: кто-то находит место без проблем, а кто-то месяцами сидит без работы, кому-то платят за его трудовые услуги достаточно для жизни в роскоши, а кому-то едва хватает заработков, чтобы прокормить семью. В причинах таких различий мы и будем разбираться, анализируя работу рынка труда.

Отметим, прежде всего, что продаваемый здесь товар – трудовые услуги – нельзя накопить. Иными словами, момент создания этого товара совпадает с моментом его потребления. При этом наряду с общенациональным существуют местные рынки труда (например, рынок труда Ивановской области или рынок труда Краснодарского края). И соотношение спроса и предложения на этих рынках на трудовые услуги даже одного и того же типа может существенно различаться.

Кроме того, важно иметь в виду, что предложение трудовых услуг может варьироваться благодаря способности людей менять профессию, овладевая иной квалификацией.

Поэтому развитие событий на рынке труда тесно связано с тем, как ведет себя рабочая сила, выступающая продавцом на рынке труда. Под рабочей силой в данном случае мы понимаем всех людей трудоспособного возраста, обладающих возможностью и желанием продать свои трудовые услуги.

Познакомившись с тем, что продается на рынке труда, попробуем разобраться в том, как на нем формируются спрос и предложение и как они определяют заработную плату.

Под предложением на рынке труда мы будем понимать число людей, готовых взяться за выполнение той или иной профессиональной деятельности: инженерной, медицинской, педагогической и т. д. (ведь реально рынок труда состоит из множества рынков труда отдельных профессий).

Труд – необходимое условие существования человечества. Обойтись без него невозможно. Но понимание этого факта все же не превращает труд в физиологическую потребность людей, хотя иногда работа и способна приносить немалую радость или дает высоко ценимый многими общественный престиж (этот фактор хорошо прослеживается в сфере общественной и политической деятельности).

И все же подавляющее большинство людей занимаются трудовой деятельностью только потому, что она позволяет получить денежные средства для существования. Для большинства людей главный стимул к трудовой деятельности – та плата, которую за нее можно получить.

Получить такую плату можно различным образом, так как существуют два варианта приложения людьми своих физических и умственных сил ради получения дохода.

Первый вариант – создание фирмы, т. е. превращение в предпринимателя. Этим словом принято в русском языке называть человека, который сам решает, что и как производить и кому, где и почем продавать. И если его решения оказываются коммерчески верными, то он получает выручку от продаж большую, чем его расходы, и это превышение – предпринимательский доход – и становится платой общества за его труды.

Очень близок по экономической природе к этому вариант, который экономисты называют обычно самозанятостью, т. е. когда человек не создает фирму, но занимается индивидуальным производством товаров или услуг либо их перепродажей, за счет чего и получает доход. Сегодня самый типичный вариант российской самозанятости – челноки, везущие товары для продажи из-за границы или из одного района страны в другой.

Общее для всех модификаций первого – предпринимательского – варианта получения доходов на рынке труда то, что их источником служит продажа товаров или услуг, созданных или купленных для перепродажи человеком самостоятельно или с помощью фирмы.

Второй вариант получения доходов – продажа собственно труда, т. е. предоставление своих умственных и физических способностей, а также времени в распоряжение какой-то фирмы и превращение в ее наемного работника. Этот вариант является наиболее распространенным, так как в любой нации очень мала доля людей, наделенных талантом предпринимателя или склонных рисковать, полагаясь на возможности самозанятости, а не на гарантированную зарплату наемного работника.

Вот такие маленькие магазинчики и ресторанчики (рис. 8.1) обеспечивают самозанятость и доходы для каждого восьмого взрослого европейца.

Среди населения европейских стран в России доля наемных работников самая высокая – 95 %. А вот среди западноевропейских стран наемные работники составляют только 87 %, остальные 13 % – самозанятые, т. е. предприниматели – с наемными и без наемных работников.

Недостаточное развитие частного предпринимательства сказывается на структуре доходов семей в России. Два основных источника – заработная плата и социальные выплаты – составляют основной доход для 93,8 % населения в России, и только 4,1 % имеют основной доход от бизнеса и самозанятости, что меньше, чем в странах Восточной Европы, и в 1,7 раза меньше, чем в странах Западной Европы[11]11
  Сайт Института социологии Российской Академии наук – http://www.isras.ru/abstractbank/1210065977.pdf


[Закрыть].

Рис. 8.1. Как зарабатывают на жизнь мелкие предприниматели.

Но выбирает ли человек вариант самозанятости или идет наниматься на работу, главным мотивом его действий на рынке труда является желание получить денежные доходы. Именно этот мотив (а также принуждение силой) обычно побуждает человека отказаться от праздности и приняться за работу. Потому что только так человек может, не нарушая закона и не подвергая себя опасности тюремного наказания, получить средства, необходимые для обеспечения себе и своей семье комфортной жизни. Да, конечно, бывает, что человек принимается за работу ради удовольствия от нее самой. И это прекрасно, что в жизни так бывает. Но если при этом у человека нет иных источников доходов, то, в конце концов, он все равно будет вынужден пытаться совместить удовольствие от работы и возможность получить за нее какую-то плату. Как писал по этому поводу А. С. Пушкин: «…не продается вдохновенье, но можно рукопись продать».

Поэтому желание получить денежные доходы – главный фактор роста предложения на рынке труда. Но рынок труда особый, и на нем существуют и факторы, которые способны ослаблять готовность людей трудиться.

Чтобы понять причины этого, стоит вспомнить, что в мире экономики у каждого выбора есть своя цена (издержки альтернативного выбора). Цена выбора, которую мы платим, когда идем работать, это потеря свободного времени. Если бы человеку не надо было тратить время своей жизни на работу, он мог бы заняться тем, что ему самому хочется, что доставляет ему удовольствие. Но, чтобы заработать себе на жизнь, человеку приходится жертвовать удовольствием от использования свободного времени и отдавать это время работе.

Поэтому человек всегда, явно или подсознательно, сопоставляет выгоды, которые он получит, если будет работать больше и заработает более крупные денежные суммы, и ту жертву удовольствий от свободного времени, которую ему придется ради этого принести. И если жертва такого рода слишком велика, то человек отказывается от более тяжелой, пусть даже более высокооплачиваемой работы.

Второй фактор, который ослабляет интерес людей к труду, это тяжесть (сложность) и рискованность самих обязанностей, которые надо выполнять за плату. Чем более утомителен тот или иной вид работ, чем больше сил он отнимает у человека, чем больше риск травм или смерти при выполнении служебных обязанностей, тем менее охотно люди за него берутся и тем большую плату требуют за это.

Тяжесть труда – мера физической и нервной сложности и утомительности выполнения профессиональных обязанностей.

Наконец, на предложение труда влияет сложность обязанностей, которые надо выполнить успешно, чтобы твои трудовые усилия были оплачены. Для успешного выполнения многих видов работ и, соответственно, получения высокой зарплаты необходимо иметь особые способности и долго учиться. Но такими способностями наделены не все, равно как не все люди согласны на длительный срок профессионального обучения.

Многие предпочитают виды деятельности, где этот срок минимален и можно начать зарабатывать после овладения лишь минимальными профессиональными навыками.

Таким образом, предложение на рынке труда определяется как числом трудоспособных граждан в стране, так и их склонностью трудиться. А эта склонность определяется тем, как люди сопоставляют факторы, отвращающие их от труда вообще или от занятия конкретным видом профессиональной деятельности, с той выгодой, которую они от трудовой деятельности могут получить.

Обобщая вышесказанное, мы можем сформулировать закон предложения для рынка труда следующим образом:

«Чем выше плата, которую работодатели готовы платить за выполнение определенного вида работ, тем большее число людей готовы эту работу выполнять».

Для понимания закономерности формирования спроса на труд надо помнить, что рынок труда (подобно всем рынкам факторов производства) – рынок производного спроса.

Производный спрос – спрос на факторы производства, величина которого зависит от спроса на товары и услуги, производства которых эти ресурсы используют.

Дело в том, что трудовые услуги как таковые никому не нужны. Они приобретают ценность для общества (и превращаются в рыночный товар) только в том случае, если есть спрос на товары и услуги, для изготовления которых они нужны.

Иными словами, труд токаря может быть продан на рынке труда лишь при наличии в стране спроса на продукцию машиностроительных предприятий. Да и самый искусный парикмахер может получить место лишь тогда, когда люди готовы платить за услуги парикмахерских, а не предпочитают стричься дома по старинной русской моде – «под горшок».

Поэтому число работников, которые могут получить работу (продать свой труд), прямо определяется положением дел на товарных рынках. Если спрос на товар возрастет, то станет возможным продать больше товаров. Для их выпуска потребуется и больше работников. В итоге работу получат больше людей.

Производность спроса на рынке труда определяет зависимость ситуации на нем от положения дел на товарных рынках (т. е. задает «рамки», в которых здесь может развиваться рыночный торг). Логика проста – на рынке труда будет требоваться ровно столько работников, сколько может быть с выгодой использовано при данном уровне заработной платы.

«С выгодой использовано» означает, что работник приносит выгоду нанявшей его фирме лишь в том случае, если произведенная им продукция:

1) нужна покупателям и потому может быть продана;

2) может быть продана за сумму большую, чем необходима для покрытия расходов на выплату ему заработной платы и осуществление других издержек на производство.

Следовательно, сумма, которую фирма может потратить на наем работников и оплату их труда, достаточно жестко ограничена:

1) выручкой от продажи изготавливаемых товаров;

2) прочими затратами на производство;

3) нормальной прибылью владельцев фирм.

Если мы вычтем из выручки прочие издержки и нормальную прибыль, то получим ту максимальную сумму, которую владелец фирмы может выплатить своим наемным работникам. Понятно, что (при прочих равных условиях) в пределах этой суммы фирма сможет нанять работников тем больше, чем меньше ставка заработной платы каждого из них.

И напротив, чем выше ставка заработной платы, тем меньшее число работников может быть нанято.

Отсюда мы можем вывести закон спроса для рынка труда:

«Чем выше плата, которую работники требуют за свой труд, тем меньшее их число готовы нанять работодатели».

Именно этот закон определяет формирование спроса на рынке труда, т. е. количество работников, которое работодатели готовы нанять при том или ином уровне ставки заработной платы.

Формирующиеся таким образом спрос и предложение на рынке труда взаимодействуют друг с другом на основе тех общих закономерностей рыночных процессов, о которых мы говорили выше. Результатом взаимодействия спроса и предложения на рынке труда становится рыночная, равновесная, цена труда. Под нею мы понимаем ту ставку заработной платы (месячной, недельной или часовой), при которой совпадает число людей, готовых заниматься определенной работой, и число рабочих мест, которое готовы предоставить работодатели.

Ставка заработной платы – денежная сумма, выплачиваемая работнику за трудовые услуги, оказанные им в течение определенного периода времени (часа, смены или месяца) или необходимые для выполнения определенного объема работы (например, изготовление одной детали).

Как и цены товаров, формируемая рынком ставка заработной платы весьма изменчива. Причем меняются как абсолютные уровни оплаты труда работников определенных профессий, так и соотношения между ними в зависимости от отраслей или регионов страны. Это связано с тем, что ситуации на товарных рынках меняются. Спрос на одни виды товаров растет, на другие сокращается.

Кроме того, прогресс науки и техники рождает новые отрасли и обрекает на постепенное умирание другие. Вновь рожденные отрасли быстро увеличивают масштабы своей деятельности, в том числе и за счет привлечения большого числа новых работников. Эти люди приходят из ранее существовавших, но устаревших отраслей, которые начинают постепенно сокращать производство, так как на их продукцию общество предъявляет все меньший спрос.

Такие изменения в распределении труда осуществляются под влиянием изменений в соотношениях заработной платы.

Фирмы в растущих отраслях привлекают дополнительных работников тем, что предлагают им более высокую зарплату, компенсирующую усилия по овладению новыми профессиями или навыками работы.

Именно так, например, в России в начале 90-х гг. прошлого века происходил процесс скачкообразного увеличения численности занятых в банковском секторе. Большой спрос на услуги банков и низкое предложение из-за малочисленности только создававшихся в тот период частных банков, сложившиеся в конце 80-х – начале 90-х гг., позволили этим коммерческим организациям добиться высоких цен на свои услуги. В этих условиях банки смогли предложить нанимаемым работникам большую зарплату, чтобы привлечь дополнительный персонал.

И привлеченные этой зарплатой, высокой не просто в абсолютном выражении, но и по отношению к заработкам работников других отраслей экономики, многие специалисты покинули свои прежние места работы. Они ушли работать в банки, на ходу обучаясь новой профессии.