Текст книги "«Дни науки» факультета управления, экономики и права КНИТУ. В 2 т. Том 2"

Кудряшова К.Е. (гр. 321м2.1)

Научный руководитель: Авилова В.В.

РОЛЬ БИОТЕХНИЧЕСКИХ КЛАСТЕРОВ В РАЗВИТИИ РЫНКА МЕДИЦИНСКИХ УСЛУГ В ГЕРМАНИИ

The article is devoted to presenting the role of biotech clusters in the development of the medical services market in Germany. Work in biotechnology conducted separately for medical and industrial fields. In accordance with this proposed distinction between them and consider each separately. A brief description of several biotech clusters in Germany.

Германия представляет собой крупнейший рынок медицинских услуг в Европе, который вследствие постоянного увеличения доли населения в возрасте старше 65 лет характеризуется устойчивым платежеспособным спросом.

По оценкам Минздрава ФРГ, к 2015 году данная возрастная группа превысит 17,5 млн. человек, т.е. 21,3 % от общего населения страны (в 2006 году – 19 %).

В период 2000 – 2009 гг. общая сумма расходов в сфере германского здравоохранения возросла с 212,5 до 263 млрд. евро (увеличение на 23,7 %), в том числе расходы обязательного медицинского страхования – почти 167 млрд. евро (в 2008 году – 160,7 млрд. евро).

Оборот германских предприятий фармацевтической промышленности составляет ежегодно 32 млрд. евро; оборот предприятий по производству медицинской техники – 17,8 млрд. евро; оборот предприятий биофармацевтической промышленности – 1,1 млрд. евро. Примерно 65 % производимой в стране медицинской техники и 56 % лекарственных препаратов экспортируется. Общий уровень господдержки в 2006 – 2009 гг. превысил 1,23 млрд. евро.

В сфере здравоохранения (насчитывает 21,5 тыс. аптек, 3 326 стационарных лечебных учреждений различного профиля, 809 реабилитационных центров, 34 университетских больницы, 11 тыс. предприятй по производству медицинской техники, 1031 фармацевтичевское предприятие и 500 биотехнических компаний) в Германии в настоящее время работает 4,4 млн. специалистов, включая врачей, инженеров, химиков, физиков, математиков и фармацевтов. Кроме того, вопросами НИОКР в здравоохранении занимаются 116 237 ученых и студентов-медиков (ежегодно высшие учебные заведения ФРГ заканчивают 78 тыс. выпускников по специальностям «Биология», «Химия», «Медицинская техника»). Работы в области биотехнологий в ФРГ ведутся отдельно по медицинскому и промышленному направлению [1].

Германия занимает второе место в мире после США по объему проводимых исследований и уровню достижений в сфере медицинских биотехнологий (ежегодно регистрируется около 13 тыс. патентов в Европе, США и Японии).

Оборот 500 германских компаний (численность сотрудников – 14,4 тыс. человек), работающих в данной области в 2005 – 2009 гг. увеличился на 40 %, а в абсолютных показателях превысил 5,4 млрд. евро (в 2005 году – 3,86 млрд. евро).

Таким образом, среднегодовые темпы прироста отрасли, основу которой составляют малые предприятия с численностью работников до 10 человек (52 %) и от 11 до 30 человек (28 %), на протяжении последних пяти лет составляли около 9 %.

44 % предприятий (222 компании) специализируются на разработке новых лекарственных средств или проведении клинических испытаний медицинских или ветеринарных препаратов (тестируется 419 новых препаратов, в том числе на первой стадии – 169, на второй стадии – 159, на третьей стадии – 91), 37 % предприятий (150 компаний) имеют более широкую специализацию (занимаются оказанием услуг), а 19 % работают в области биоинформатики, сельскохозяйственных и промышленных биотехнологий.

По оценкам ряда экспертов, около 1 млрд. евро германские компании ежегодно инвестируют в проведение самостоятельных научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ.

В общей сложности проведением НИОКР в области медицинских биотехнологий в Германии занимается 343 университета и 330 специализированных научно-исследовательских институтов, наиболее известные из которых:

– Германский научно-исследовательский фонд (TheGermanResearchFoundation), www.dfg.de, годовой бюджет – 2 млрд. евро;

– Фонд им. Геймгольца (The Helmholtz Association), www.helmholtz.de, годовой бюджет – 2,8 млрд. евро;

– Фраунгоферское общество (The Fraunhofer-Gesellschaft), www.fraunhofer.de, годовой бюджет – 1,5 млрд. евро, одна треть из которых – это контрактные исследования;

– Фонд им. Лейбница (The Leibnitz Association), www.wgl.de, годовой бюджет – 1 млрд. евро;

– Общество им. Макса Планка (TheMaxPlanckSociety), www.mpg.de, годовой бюджет – 1,56 млрд. евро.

За последние 10 лет уровень заработной платы на предприятиях отрасли увеличился только на 2 % (в целом по ЕС – на 3,7 %, в Италии – на 2,7 %, во Франции – на 3,4 %, в Нидерландах – на 3,8 %, в Великобритании – на 4,9 %).

Германия занимает ведущие позиции в мире в области промышленных биотехнологий и первое место в Европе (в Германии выполняется свыше 40 % проводимых в Европе в данной области работ).

В общей сложности данной проблематикой в стране занимается непосредственно 38 предприятий с ежегодным оборотом около 50 млн. евро (в 2005 году оборот указанных компаний составлял 23,8 млн. евро).

В связи с тем, что вопросами промышленных биотехнологий в качестве непрофильных видов деятельности занимается еще ряд компаний, число работающих специалистов в данной области может достигать 3 тыс. человек.

По мнению экспертов, в настоящее время отмечаются наибольшие успехи применительно к химической промышленности, что до конца 2015 года позволит внедрять промышленные биотехнологии в данной отрасли со среднегодовыми темпами прироста 10 % (в целом по отрасли прогнозируется рост на уровне 3 %).

Германия прочно удерживает за собой второе место в мире после США по объему проводимых научных исследований и производству фармацевтических препаратов и занимает первое место в Европе. По емкости (13,2 млрд. евро), а также по числу зарегистрированных лекарственных средств (8834 наименования) германский рынок уступает США и Японии и занимает третье место в мире[2].

Фармацевтическая промышленность представляет собой наиболее динамично развивающуюся отрасль германской промышленности, чему во многом способствуют 630 тыс. врачей, работающих в германской системе здравоохранения.

55 % производимой в стране фармацевтической продукции экспортируется (в стоимостном выражении – не менее 16 млрд. евро).

В отрасли работает 1000 предприятий со штатной численностью сотрудников 113,2 тыс. человек, из которых 30 % имеют профильное высшее образование.

Кроме того, вопросами НИОКР (ежегодный бюджет на научные исследования превышает 4,3 млрд. евро) занимается дополнительно еще 45 компаний, в которых работает 16,5 тыс. человек.

По числу подаваемых в международные патентные ведомства заявок (ежегодно подается 11 тыс. заявок), а также оформляемых патентов на лекарственные препараты (4,5 тыс. единиц) Германия уступает лишь США.

Среднегодовой объем производства германских предприятий составляет 24 млрд. евро. В 2009 году объем промышленного производства сократился лишь на 1,9 % (в целом по германской обрабатывающей промышленности – на 16 %).

На 2010 год в Германии зарегистрировано 19 биотехнических кластеров, ниже представлены некоторые из них:

• Norgenta North German Life Science Agency

Моделирование, прикладные технологии, операционные технологии и разработка программного обеспечения, имплантология, диагностика, терапия, разработка лекарственных препаратов (онкология, неврология) Гамбург и федеральная земля Шлезвиг-Гольштейн

www.norgenta.de,

www.life-science-nord.de

• BioConValley

Молекулярная медицина, регенеративная медицина, медицинские технологии, селекция растений и животных, ветеринария, морские биотехнологии

Федеральная земля Мекленбург-Передняя Померания

www.bcv.org

• medways

Биоинструментарий для биотехнологической и фармацевтической промышленности, инфекционная биология и антивирусная терапия, диагностика и анализ, технология биочипов, биозащита, офтальмологические технологии, лазерные технологии в медицине

Федеральная земля Тюрингия

www.medways.eu,

www.bioinstrumente-jena.de

89 % населения Германии имеют государственную медицинскую страховку и только 9 % – частную медицинскую страховку.Удельный вес компаний с численностью работников свыше 300 человек составляет 1 %.Примерно 95 % указанных компаний имеют численность сотрудников менее 250 человек.

Список использованной литературы

1. Сайт «Германия. Факты, Экономика» – [Электронный ресурс], Режим доступа: http://www.tatsachen-ueber-deutschland. de/index. php? L=7

2. Сайт «Биотехнологии, фармацевтика и производство медтехники в Германии» [Электронный ресурс], режим доступа: http://www.ved.gov.ru/rus_export/market_states/183

Курская У.С. (гр. 719122)

Научный руководитель Моисеев В.О.

ИННОВАЦИОННЫЕ МЕТОДЫ ПОДДЕРЖКИ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ОБУВНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

The key to the development of the footwear industry is the close cooperation of science and industry, the introduction of existing innovations in design, materials and manufacturing techniques.

Состояние обувной промышленности в настоящее время характеризует тот факт, что обувь от российского производителя занимает далеко не лидирующие позиции. На наш взгляд инновационных решений требуют 2 ключевые проблемы: а) сырьевая база, б) таможня. Парадоксально, но в России не хватает профильного сырья. Поэтому, прежде всего инновации необходимы в финансировании научных медико–биологических разработок, приобретении вакцин, и витаминизированных кормов за рубежом. Решение проблемы сырья лежит в сфере сельского хозяйства, но это оказывает мультипликативный (множительный) эффект на всю систему профильных отраслей.

В структуре отечественного рынка обуви на долю импорта приходится более 80 %.[1] Сейчас импортные пошлины составляют 10 % хотя по мнению экспертов их нужно повысить как минимум до 15 %. Одновременно нужно значительно снизить пошлины на ввоз импортного оборудования. Сейчас они составляют 10%-15 % от стоимости самого оборудования. На наш взгляд их безболезненно можно снизить в 2раза. А на инновационное оборудование вообще отменить на 1-2 года. С применением этого оборудования производительность может вырасти в разы. Но для этого нужен соответствующий персонал, и поэтому инновационным решением является увеличение госзаказа на подготовку специалистов, в том числе и в КНИТУ., выделение финансирования по обмену студентами. Что оказывает мультипликативный эффект.

Мировой опыт показывает, что перспективным является создание обувных кластеров. Инновационным решением будет в России создание такого обувного кластера. Выигрыш будет заключаться в комплексном подходе, в одном регионе производится абсолютно все, – начиная от станков для обувных фабрик и заканчивая фурнитурой для обуви. В России принята стратегия развития легкой промышленности, до 2020 года, учитывающая вступление России в ВТО. Что само по себе уже является инновацией. По мнению специалистов это порождает экономические, социальные и стратегические риски. Когда доля российской продукции на внутреннем рынке снизится до 10-15 %, сократится численность работающих на 25-30 %, объем производства упадет до 5-10 %, цены на российскую продукцию, снизятся на 14-15 %.[5]

Список использованной литературы

1. Журнал Кожевенно обувная промышленность 4/2010.

2. Интернет ресурс http://www.roslegprom.ru

3 Интернет ресурс http://www.rg.ru

4. Интернет ресурс http://www.finmarket.ru

5. Интернет ресурс http://www.minpromtorg.gov

Латыпова К.Д

Научный руководитель: Сагдеева А.А.

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА АВТОМОБИЛЕПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ КАК ФАКТОР РАЗВИТИЯ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Dans l'article, les problèmes de base du personnel potentiels de la motivation automobile russe solutions predpritiy. Predlozheny des entreprises dans l'industrie.

Кадровый потенциал является неотъемлемым элементом системы управления предприятия, развития предприятия, а также осуществления всевозможных задач поставленных руководством предприятия. Его уровень зависит от взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер по формированию, распределению, перераспределению рабочей силы на уровне предприятия, от создания использования и развития трудового потенциала каждого работника. Поэтому для развития предприятия так необходимо развивать кадры, что в значительной мере может явиться определяющим в инновационным развитии предприятия.

Отечественный и зарубежный опят свидетельствует, что успешная деятельность предприятий, а в особенности предприятий автомобильной промышленности, их конкурентоспособность, определятся не только величиной доступных им материальных и финансовых ресурсов, но и, в решающей степени, кадровым потенциалом этих предприятий. Высокая эффективность работы предприятий определяется высоким уровнем развития кадрового потенциала, связанного с совокупностью профессиональных знаний, способностей, навыков и мотивов к трудовой деятельности.

Говоря об автомобилепромышленном комплексе, надо отметить тот факт, что имеющийся на данном этапе развития кадровый потенциал этой отрасли требует реструктуризации и пополнения молодыми специалистами, а также взаимодействия предприятий с высшими и профессиональными учебными заведениями. Существует необходимость построения идеальной схемы коммуникаций между вузами, бизнесом и государством в контексте будущего развития автомобильной индустрии.

На данном этапе развития этой отрасли существует ряд проблем, связанныx с качеством подготовки специалистов в этой области, так как среднее профессиональное и среднее специальное образование оторвано от производства. Учебно-материальная база этих образовательных учреждений не отвечает современным требованиям. Автомобильные кафедры в университетах страны выпускают значительное количество специалистов, не востребованных на рынке труда, уровень доходов на предприятиях автомобильной промышленности и престижность профессии не способствуют их трудоустройству по специальности. Для подготовки специалистов, которые в состоянии решать поставленные вопросы, как текущие, так и долговременные, связанные с инновационным развитием, требуется их обучение по многоуровневой программе высшего образования, включающую многоуровневую подготовку, достаточные навыки профессиональной работы, во время производственной, конструкторской, технологической и преддипломной практик [2].

В автомобильной отрасли реализуется множество программ по развитию кадрового потенциала, как со стороны университетов, так и со стороны самих предприятий. В рамках этих программ ставится ряд целей по созданию конкурентоспособной автомобилепромышленной продукции. Одной из ключевых задач является создание конкурентного преимущества на мировом рынке за счет высококвалифицированных кадров, способных решать цели поставленные руководством, отвечающие всем параметрам быстро развивающегося рынка данной отрасли. При этом необходимо учитывать системность решений проблем этой отрасли, которые требуют скоординированных действий всех участников процесса – образовательных учреждений, компаний и органов государственной власти.

Первоочередным на наш взгляд является создание скоординированных программ с предприятиями отрасли по целевой подготовке и переподготовке кадров.

Одной из важной составляющей эффективного развития кадрового потенциала предприятия как одного из элемента развития инновационной деятельности является мотивация персонала. В силу количественного расширения состава участников инновационного процесса, усложнения решаемых задач – научно-технических, хозяйственно-экономических, коммерческих, возрастает необходимость разработки методологии управления инновациями, инструментария технико-экономической экспертизы осуществимости инновационных проектов. Любая трактовка инновационного процесса особое место отводит интеллектуальной деятельности человека. В инновационном процессе наиболее характерен персонифицированный характер труда ученого, разработчика, исследователя, но именно персонал предприятия осуществляет процесс преобразования научного знания в нововведение, делает возможным его промышленное использование[1]. Следовательно, менеджеру, занимающемуся инновационными проектами на предприятии, необходимо владеть не только знаниями инновационного продукта и технологии, но и учитывать новейшие теоретические разработки в области управления персоналом, отражающие природу мотивации вообще и творческой деятельности человека в частности.

Система мотивации должна предоставлять каждому сотруднику возможность самостоятельного выбора способов вознаграждения в соответствии с его индивидуальной шкалой ценностей.

Существуют два типа функций менеджмента инноваций: функции субъекта управления, т. е. субъектом управления будет один или группа работников, проводящих целенаправленное управление функционированием объекта управления (функция прогнозирования, функция планирования, функция организации, функция регулирования, функция координации, функция стимулирования, функция контроля) и функции объекта управления (рисковое вложение капитала в инновационный проект; организация инновационного процесса при внедрении инновационного проекта; организация продвижения инноваций на рынке и ее диффузии).

В системе функций инновационного менеджмента мотивация выполняет важную задачу мотивирования сотрудников к качественному выполнению делегированных задач в пределах принятых ими полномочий, направленных на достижение установленных целей развития инноваций. Делегирование устанавливает административные отношения между участниками инновационного процесса.

Однако существует мнение, что мотивация персонала на предприятии, в том числе на предприятиях автопрома может только навредить. Станислав Шекшня, профессор курса лидерства и предпринимательства международной школы бизнеса INSEAD (Франция), автор книг "Управление персоналом современной организации" и "Kak Eto Skazat` Po-Ruski. Современные методы управления персоналом в современной России" предложил классификацию восприимчивости компаний к инновациям, определив в качестве основного критерия эффективность управления мотивацией персонала [3]:

Первый тип компаний – предприятия, где еще существует неконкурентоспособная бизнес-модель. Для примера С. Шекшня выбирает отечественный автопром. Парадокс, но сосредоточение основных усилий на повышении мотивации персонала на таких предприятиях скорее принесет вред, чем пользу: сотрудники научатся хорошо делать неправильные вещи. Но компанию этим не спасти. Здесь лучше сконцентрироваться на самой модели.

Второй тип – капиталоинтенсивные компании (металлургия и т. д.). Доля рабочих в создании стоимости достаточно низка, соответственно, дополнительная отдача от вложений в мотивирование персонала тоже является низкой.

Третий тип – предприятия массового сервиса (магазины, рестораны, банки и т. д.), где персонал непосредственно общается с клиентами – потребителями продукции. Здесь мотивация очень важна, она должна входить в круг приоритетных задач менеджмента.

Четвертый тип – элитный сервис (инвестиционные банки, бизнес-консультации). Мотивирование сотрудников в данном случае – основная работа менеджмента. Потому что только за счет этого можно победить конкурентов.

На наш взгляд повышение конкурентоспособности предприятий автопрома необходимо реализовывать в комплексе, в том числе и повышая мотивацию персонала, поэтому автор не согласен с отнесению отечественного атопрома к первому типу классификации.

Стремление к получению прибыли любой ценой может свести к нулю влияние и значение множества социальных и моралных потребностей, обладающих мотивационно-трудовым значением. При создании целенаправленной инновационной политики руководство автомобилепромышленного предприятия должно учитывать альтруистические мотивы деятельности персонала, связанного с инновационным процессом, необходимым для формирования мотивационных механизмов в инновациях на современном этапе.

Список использованной литературы

1. АвтоЭволюция 2011//Интернет ресурс: http://www.slon.ru

2. Кадровое обеспечение реализации проектов в сфере автомобилестроения и проектирования // Интернет ресурс: http://www.krf.ane.ru

3. Шаповалов Д. «В поисках "золотого ключика", или Особенности национальной мотивации».// Интернет-ресурс: http://www.ubo.ru

Ли Синью (студент каф. РКИ)

Научный руководитель: Латыпова К.Д.

CHINA – ONLY DEVELOPING COUNTRY

This thesis is about China's national conditions .Thesis from different aspects describe why China is only a developing country.

As an abroad student，I am so surprise to hear that so many students from different countries say “nihao” to me, so happy to find so many “Confucius Institute “ were found in all over the world, so excited to know people in all over the world are using goods ,which are made in China. Maybe you will think it is nothing, it is very ordinary, but as a Chinese, I am proud of it, at least, it proved that China is greatful, prosperous and strong. Maybe you will ask, China now is so rich, why still is developing country? Yes, that is a really good question, now I will explain that question.

What is the most important is that the west and the east economy is not very balanced. Since the beginning of reform and opening up ,in the transition from a planned economy to the market economy system in the specific historical circumstances , Chinese society has undergone a tremendous change in the national economy his maintained a sustained , rapid and the good development momentum , people’s living standards have markedly improved. Along with the diversification of the income of residents and the economic interests of different interest groups in the readjustment between urban and rural China. Between regions and sectors and between different forms of ownership, the gap between interest and income are gradually expanding .The income gap between eastern and western regions is particularly farmers. Far below the income of farmers in the western, which is very harmful to build a socialist harmonious society, a serious impediment to the realization of common prosperity. In 2010, in the east of China, farmer per capital net income of 8143 yuan, but in the west only 4418 yuan. That is a big social distance. There also lacked a strong internal driving force because of low net income per capita of farmers.

Maybe you will say from TV and internet , I found Beijing and Shanghai are so rich .Yes ,you are right , Beijing and Shanghai are two rich cities in China , but it doesn’t means that all the China is so rich. In the west of China, some families still can’t pay for an education, they lost

the chance to study , what a pity! Some families even can’t be satisfied with dress warmly and eat their's fill.. How serious disparity between the rich and the poor! So China still is a developing country.

2. Primary, secondary and tertiary industry structure are not reasonable. The output value and employment proportion of the second industry in the national economy as a whole is bigger than that of theory models. At the first industry, agriculture play an important part in national economy in China, but now agricultural proportion is too low. Finance and insurance sector as a producer service sector play more significant role to the development of the third industry sectors than any second industry sector. A vigorous development of the third industry will not only promote economics growth but also contribute greatly to the improvement of employment situation. But now in China tertiary industry is much lower than developed countries. That also is a reason why China is not developed country.

3. I think made in China is familiar with everyone. They have a great price advantage. The quality of ours is as good as that of many other suppliers, while our prices are not high as theirs. By the way, which items are you interested in? There is no doubt that most of consumers will choose goods made in China. Maybe you have a question, why Chinese goods the quality are good, but the price are so cheap? Maybe I can answer this question in this way, because Chinese have cheap labor force, large population is immediate cause. In fact, many goods only one dollar profit. For example, the DVD industry in China suffered from high royalty fee .A DVD of $32 price had to pay as high as $18 for patents used, production cost is $13. From that example, we can know that our profit is very little. The most important reason is that the output of manufacturing is the products of low value and low scientific contents. For a number of years, cheap Chinese goods helped to reduce prices in rich economies, but more recently wages and prices have surged in China. For China to develop science is a tough challenge. However, developed countries have a high level of technology. That is why China also is a developing country.

4. In 2011, China GDP reached 471564 billion dollars, is the second place in the world. It seems that now China is very rich much better than many developed countries. But China has a large population, GDP per person is 34999.4 yuan, less than one – tenth of America’s or Japan’s, in 95 places in the world, less than the average level in the world. From that information, we can say China is still a developing country.

Maybe you haven’t been to China , maybe you are not so in-depth knowledge about China , I hope that this treatise can hope you know much about China’s situation , change some segmentary opinions, thereby much better know about China. That is now Chinese’s situation, she is only a developing country, but a big developing country.

References

1. China still a developing nation// Internet resource: http://news.xinhuanet.com

2. Kevin Voigt. Is China a developing country?// Internet resource: http://business.blogs.cnn.com

3. H.E. Fu Yuancong. Why Does China Remain A Developing Country// Internet resource: http://www.fmprc.gov.cn