Текст книги "Путь созидания. Мировоззрение. Концепция. Идеология."

3.13. Сфера производства – материальная основа созидательного развития

Материальной основой созидательного развития является эффективно работающее сельскохозяйственное и промышленное производство. Цель производства – удовлетворение материальных и духовных потребностей людей, обороны и обеспечение созидательного развития. Прибыль конкретного предприятия не имеет значение. Главным является конечный итог выпуска необходимой для страны продукции. Цена промежуточной продукции внутри цепочки производства играет условную роль. Деньги – учетная единица сопоставления и движения материальных и трудовых ресурсов. Определяющим фактором являются суммарные затраты труда и первичных материальных ресурсов на выпуск всей необходимой для страны продукции и то, чтобы эти затраты соответствовали возможностям страны.

Основу сферы производства должны составлять государственные предприятия, управляемые созидателями. Предприятия с частной собственностью на средства производства могут и должны быть полезным дополнением.

В составе общего процесса производства можно выделить пять основных секторов: производства продукции конечного назначения, обеспечивающего потребности людей, обороны, образования и науки; сырьевой сектор; энергетического обеспечения; производства средств производства; технологического развития. Обеспечить эффективное, согласованное функционирование всех секторов производства и их предприятий может только единая система управления – государство в современной терминологии.

Первый и второй секторы имеет конечные границы объемов производства, обусловленные конечностью текущего целесообразного спроса людей на товары, услуги, материальных потребностей образования, здравоохранения, науки, обороны и других секторов производства.

Объемы производства энергетического сектора ограничены потребностью материального производства, потреблением энергии непроизводственной сферой и населением. При этом энергетика является одной из базовых основ существования современной цивилизации. Главная задача государства в области энергетики обеспечить доступность, устойчивость и надежность энергоснабжения.

Объемы выпуска средств производства ограничены потребностью остальных секторов. Выпуск их собственными силами является условием независимости. Государство созидания обязано обеспечить изготовление основной номенклатуры средств производства в пределах страны из своих материалов и комплектующих, несмотря на то, что за границей может существовать более производительное оборудование, и купить его дешевле, чем самим производить. Приложив интеллектуальные усилия, можно создать любое оборудование, не уступающее по качеству и производительности зарубежному. Когда главной целью государства и конкретного предприятия является обеспечение жизни людей, а не величина прибыли, величина затрат на средства производства не является определяющей. Сектор средств производства меньше других по объему, но более требователен к интеллекту разработчиков и производителей.

Самый динамичный и важный сектор – технологического развития. От него зависит эффективность всех секторов производства, скорость созидательного развития и выживание человечества. Обеспечивая текущие потребности производства, он работает на создание технологий будущего. Данный сектор включает научные и научно-исследовательские институты, конструкторские бюро, опытные производства. Главной движущей силой развития является фундаментальная наука. Открытие фундаментальных законов, разработка теоретических основ различных явлений приводит к новым, недоступным до этого технологическим возможностям. Прикладная наука разрабатывает теоретические основы по отдельным узким направлениям, является основой технологий. Накопленные прикладной наукой частные знания являются базой фундаментальной науки. Научно-исследовательские институты (НИИ), конструкторские бюро (КБ) и опытные производства создают новые технологические процессы, приборы, производственное оборудование, опытные образцы новых видов продукции конечного потребления, приборы и оборудования для прикладных исследований и фундаментальной науки.

Сектор технологического развития является единым механизмом, объединяющим фундаментальную и прикладную науку, проектирование и опытное производство. От результатов его работы зависит эффективность материального производства и, соответственно, уровень жизни людей и скорость общего процесса созидательного развития. Обеспечить успешную работу этого сектора – важнейшая задача государства.

Главная сила технологического развития – созидательный разум ученого, инженера, конструктора. В этом секторе должна работать наиболее интеллектуальная часть людей сферы производства.

Наиболее важными для жизни и развития людей и выживания человечества являются фундаментальные и прикладные науки в области познания Вселенной, Земли, физиологии, микробиологии, медицины, психологии, общественного устройства и науки других сфер бытия.

Наряду с Учителем и Врачом, Ученый, Инженер, Конструктор должны занять место в социальной иерархии, соответствующее их значимости для жизни людей, созидательного развития и стать самыми почитаемыми гражданами общества созидания.

Ученые, инженеры, конструкторы, педагоги, врачи должны заниматься своим созидательным трудом и управлением обществом, не отвлекаясь на решение второстепенных вопросов, и иметь материальное обеспечение, позволяющее не тратить много сил на организацию быта своей семьи. Государство и все его граждане должны создать условия, позволяющие максимально использовать имеющийся интеллектуальный потенциал созидания, устранить все возможные препятствия созидательного развития.

Одним из основных средств повышения производительности труда и высвобождения трудовых ресурсов для работы на других участках производства и в других сферах жизнедеятельности является комплексная автоматизация производственных процессов и интеллектуального труда. Автоматизация позволяет уменьшить количество монотонного, неинтересного для человека труда, повысить качественные характеристики и надежность выпускаемой продукции, обеспечить экономию материальных ресурсов и энергии. Компьютерные информационные технологии предоставляют новые, недоступные ранее возможности автоматизации всего цикла создания новых изделий и оборудования от их разработки до начала промышленного производства, дают возможность организации согласованной работы смежных предприятий, участвующих в выпуске сложных изделий, позволяют организовать работу всех секторов производства, как единого механизма.

Компьютерные информационные технологии и автоматизация во всех сферах деятельности и жизни людей являются важнейшим инструментом созидательного развития человечества. В этой области государство должно обладать максимальной независимостью.

Развитие средств информационных технологий, включающее разработку и производство элементной базы (микроэлектроника и наноэлектроника), аппаратных средств (компьютеры, промышленные контроллеры, смартфоны), программного обеспечения и аппаратно-программных средств передачи информации, превратилось во многом в процесс ради процесса извлечения прибыли. Идет постоянная гонка совершенствования их технологий, вкладываются огромные деньги, активно разрабатываются аппаратно-программные средства контроля и управления людьми, а решение прикладных задач промышленной автоматизации остается на заднем плане.

Для решения подавляющего большинства задач автоматизации производственных процессов достаточно элементной базы и аппаратно-программных средств, существовавших уже в начале 21-го века. Государству созидания в первую очередь следует сконцентрировать усилия на решение практических задач автоматизации на доступной технической базе, направить в эту отрасль достаточные трудовые и материальные ресурсы. Для успешного выполнения безусловно нужных исследований и разработок по совершенствованию элементной базы, аппаратных и базовых программных средств информационных технологий достаточно привлечение относительно небольшого количества ученых и квалифицированных специалистов, создание им надлежащих условий работы и мотивирование их труда.

Необходимое для человечества полномасштабное внедрение автоматизации, роботизации, искусственного интеллекта возможно и допустимо только при переходе на путь созидания. Использование этих достижений научно-технического прогресса паразитарной системой управления может привести к вымиранию большой части людей и гибели современной цивилизации.

3.14. Экономическая и производственная самодостаточность

Для того, чтобы выжить в окружении внешних паразитарных сил, государство созидания должно обладать экономической самодостаточностью и производственной независимостью – выпускать всю необходимую для жизни и защиты его граждан продукцию собственными силами в пределах страны, либо вместе с другими дружественными государствами созидания, объединенными надежным союзом совместной защиты и обороны.

Производство является одной из главных сфер обеспечения занятости населения, реализации права граждан страны на жизнь за счет своего труда. Междугосударственная специализация, международное разделение труда с ликвидацией в государстве целых направлений производственной и научной деятельности приводит к тому, что часть граждан с определенными особенностями организации мозга остается без возможности получения работы, соответствующей их способностям. Все, что можно производить в пределах государства, должно производиться трудом его граждан в объемах внутренних потребностей и целесообразного экспорта.

Экономическая независимость возможна только при условии независимости финансовой системы, хождения в стране только национальной денежной единицы, эмиссии (выпуска) денег в соответствии с потребностью экономики и оборота товаров. В государстве созидания деньги не могут быть товаром.

Отказ от экономической и производственной автаркии в рамках отдельного государства созидания возможно только при ликвидации наднационального паразитирования на всей Земле, либо в рамках прочного содружества государств созидания.

3.15. Система стимулирования труда

Для обеспечения успешной работы производства и его развития должна существовать эффективная система материального и морального стимулирования созидательного труда. На первом этапе становления общества созидания более важную роль будет играть материальное стимулирование. Каждый участник созидательного процесса должен получать материальное вознаграждение, соответствующее значимости и результатам его труда. Чем выше требуется интеллект и больший объем знаний для выполнения работы, тем больше должна быть заработная плата ее исполнителя. Чем больше человек выполнил работы, чем выше ее качество, чем больше его личный вклад в общий результат производства, тем больше он должен получать по сравнению с другими исполнителями. Самое опасное для развития – уравнивание оплаты труда и отсутствие морального стимулирования.

Везде, где объем выпуска продукции зависит от работников, целесообразно применение сдельной оплаты труда. Там, где требуется производство фиксированного количества продукции, может быть оплата со стабильным базовым окладом и премии за качество, экономию ресурсов, выполнение в срок установленного задания, внедрение новой техники, новых технологий и мероприятий по повышению эффективности производства и пр. Заработная плата работника должна увеличиваться по мере роста его квалификации.

Система стимулирования труда должна мотивировать человека на творческое отношение к труду, на общий результат производства, развитие предприятия и страны. В целях заинтересованности работников в повышении эффективности и результативности работы других подразделений их заработная плата и выплаты из фондов предприятия должны зависеть от общего успеха предприятия.

Система стимулирования труда должна обеспечить эффективное взаимодействие науки и производства. Ученые, инженеры и конструктора НИИ и КБ, руководители и работники производства должны быть заинтересованы в совместном внедрении новых изделий, технологий и мероприятий, обеспечивающих повышение производительности, снижение себестоимости и повышение качества продукции. Все сектора производства должны работать как единый механизм.

Ценнейшим примером эффективного стимулирования созидательного труда и инициативы работников, существовавший в периода созидательного развития СССР, является так называемый метод повышения эффективности (МПЭ) экономики – система материальных и моральных стимулов, направленных на снижение себестоимости, повышение качества продукции, внедрения изобретений и нововведений, освоение выпуска новых изделий. При внедрении в производство изобретения, мероприятия, обеспечивающего снижение себестоимости, повышение качества, автору, руководителю и работникам производственного коллектива, внедрившего нововведение, в течении времени производства изделия выплачивалась премия в размере до половины, экономии от результатов внедрения. Половину премии получали автор и руководитель, половину – весь коллектив. Ученые, преподаватели вузов были вовлечены в единый процесс развития производства, получали при внедрении своих разработок премии в соответствии с системой МПЭ, значительно превышающие их оклады.

Государство созидания может перезапустить систему стимулирования труда МПЭ с учетом современной специфики производства и затем ее совершенствовать на основании накапливаемого опыта и изменения характера производства.

3.16. Бюрократия – тормоз созидания

Одним из существенных тормозов развития является бюрократия. Власть и бюрократия являются любимым пристанищем социальных паразитов. Циклы развития и деградации предприятий, компаний и государств взаимосвязаны с циклами ограничения и роста бюрократии.

Ярким примером является компания IBM, которая в середине 20-го века создала индустрию компьютеров, рынок информационных технологий и задала вектор его развития на семьдесят лет. В 1960-е годы компания разработала и освоила крупносерийное производство первых универсальных производительных компьютеров (мейнфреймов) семейства IBM System/360 и стала недосягаемым мировым лидером компьютерных технологий. В 1970 году численность сотрудников компании достигла 270 000 человек. В 1970-х годах в компании была создана сложная бюрократическая система управления с десятью уровнями руководства, внедрены так называемые базовые принципы управления, культ строгой отчетности за несоблюдение норм которой наказывали вплоть до увольнения. Руководители большую часть времени проводили на совещаниях, для решения любой, даже очень простой задачи уходило много времени на обсуждение и согласования.

В 1980-е годы компания стала терять лидирующие позиции. Новый успех принесла разработка и производство первых массовых персональных компьютеров IBM PC. Компьютер был создан за один год отдельной автономной командой, полностью выведенной из-под бюрократического управления.

Через некоторое время команда IBM PC стала терять независимость. Из-за зависти к успеху команды началась травля ее руководителя Дона Эстриджа. Команду стали принуждать к бюрократическому управлению, она потеряла связь с потребителями, новые разработки затормозились. Разработка новых моделей стала проходить сотню бюрократических согласований, полностью соответствовать требованиям компаний, но не потребителя. Компания стала разрабатывать и выпускать не пользующие спросом модели PC и потерпела крах.

Управленцы IBM, не являющиеся специалистами, не видели перспектив, не понимали ни компьютерные технологии, ни технологии создания компьютеров. Все, что они могли – строить бюрократическую систему управления. В конкуренции на рынке персональных компьютеров победили компании с небюрократическим управлением, в которых руководили квалифицированные специалисты компьютерных технологиях.

Примером влияния бюрократии на экономику и развитие в масштабах страны является СССР. Не имея знаний по организации хозяйства, большевики строили систему управления на предшествовавшем опыте страны с привлечением управленцев дореволюционной России. Система управления СССР исходно содержала элементы бюрократического управления. Разрастание бюрократии сдерживалось созидательной частью общества, в управлении производственными процессами Советского Союза периода созидательного развития было преобладание влияния специалистов. Несмотря на это бюрократия оказывала свое негативное воздействие и сдерживала потенциальные возможности развития, психология бюрократии незримо проникала в сознание новых управленцев.

В 1945 в СССР был организован Специальный комитет при СНК СССР, главной задачей которого являлось создание атомного оружия, позволяющего СССР противостоять угрозе нападения Запада. Спецкомитет функционировал как самостоятельная структура развития, фактически не подчинявшаяся правительству. Управление Спецкомитетом организовали небюрократическим способом, основанном на полномочиях генеральных конструкторов и ведущих специалистов. В его работе применялись горизонтальные прямые связи (сетевые, межведомственно-междисциплинарные принципы организации проектов), подбирались квалифицированные кадры высочайшей работоспособности, исполнители награждались по достигнутым конечным результатам.

Спецкомитет оказался самой эффективной организационной структурой в истории СССР и России. В короткие сроки были построены новые города, разработаны месторождения, создана крупная, технически сложная промышленность, возникли мощные КБ, научные институты, ВУЗы. В рекордные сроки СССР создал ядерное оружие – 1949 г., в 1950 году на вооружение была принята первая советская баллистическая ракета, а в 1953 г. испытано термоядерное оружие. Созданный ракетно-ядерный щит обеспечил мирное существование СССР и современной России. Созданная Спецкомитетом атомная отрасль и сегодня остается лучшей в мире.

Комитет был ликвидирован в 1953 году после смерти И. В. Сталина в период зарождения хрущевского паразитарного разворота.

В середине 1950-х годов прекращается характерная для Сталинского периода активная политика привлечения во власть и управление производством наиболее интеллектуальных созидательных членов общества. Страна пошла по пути разрастания бюрократии с назначением руководителей по произволу вышестоящих начальников. В 1980-е годы система управления СССР стала крайне бюрократической. Вместо реального управления и созидательного труда огромное количество людей занималось работой с бумажками, постоянными согласованиями и составлением отчетов. Государственное планирование стало неэффективным и перестало выполнять функцию развития. Система стимулирования труда сталинского периода была ликвидирована Хрущевым, новую эффективную систему стимулирования труда не понимающая реальное производство бюрократия не могла.

Управление научно-исследовательской и опытно-конструкторской деятельностью стало нацеленным на освоение выделенных денег и выполнение плана, а не на получение новых результатов. Непосредственные руководители и исполнители НИР и ОКР были заняты множеством не нужной бумажной работы, составлением планов, заявок на материальное обеспечение работ, множеством формальных согласований.

Разрастание паразитарной бюрократии, устранение от управления созидателей, и ликвидация возможности их эффективной работы привело к торможению экономики и потере СССР лидирующих позиций. В конце 1980-х годов система управления страны подошла к пределу деградации и СССР погиб. Жизнь и гибель СССР дает бесценный опыт, как нужно и как нельзя организовывать жизнь и управление обществом и процессами созидания.

После Великой Французской революции, когда была ликвидирована монархия с существовавшим бюрократическим аппаратом и физически уничтожены множество паразитарных чиновников, происходит бурный рост естественных наук. Революция сделана нужными величайшие умы, которые создали на рубеже 18-го и 19-го столетий важнейшие для всего человечества научные открытия и разработки.

Распространенным бюрократическим тормозом развития и пристанищем социальных паразитов является раздутые системы выдачи разрешений, лицензий, аттестации специалистов и предприятий для допуска к различным видам деятельности. Выдача разрешений превращается в средство добычи денег социальными паразитами. Разработанные далекими от практической работы людьми общие квалификационные требования в большинстве не соответствуют реальности и специфике работы конкретного исполнителя. Их изучение и сдача экзаменов требует бессмысленной траты времени людей труда, отвлекают их от реальной полезной работы. Созидатели сами лучше знают, какими знаниями должен обладать работающий на конкретном месте специалист, и как обеспечить его соответствие выполняемой работе. Выдача разрешений и централизованная независимая аттестация специалистов должна распространяться на ограниченное число критически важных или опасных видов деятельности.

Бюрократия – раковая опухоль системы управления. Государство созидания не должно давать возможности ее развития. Созидание и бюрократия явления несовместимые. Каждый созидатель должен заниматься своим непосредственным трудом, не обремененным ненужной для достижения результата работой, и в тоже время обязан участвовать в формировании эффективной системы управления. Создание системы управления и контроль ее функционирования созидателями является залогом отсутствия бюрократии.