Текст книги "Домашний юрист. Все что нужно знать о своих правах"

В каких случаях нужна доверенность на управление транспортным средством

Не так давно на управление транспортным средством нужна была доверенность от собственника. Доверенность не нужно было заверять нотариально, и хватало написанной или напечатанной версии с подписью собственника, однако ее отсутствие при проверке документов могло стать причиной штрафа.

Сейчас все проще: водителю уже нет нужды иметь при себе доверенность на управление транспортным средством. Достаточно полиса ОСАГО, допускающего право на управление этим автомобилем.

Доверенность это документ, которым одно лицо уполномочивает другое лицо представлять свои интересы перед третьими лицами.

Доверенность может быть составлена в простой письменной форме, либо заверена у нотариуса. В доверенности необходимо подробно прописать полномочия лица, действующего от имени собственника автомобиля.

Доверенность в простой письменной форме без нотариального удостоверения понадобится в следующих случаях:

• для осуществления регистрационных действий (постановки на учет, снятия с учета, смены собственника);

• для прохождения технического осмотра;

• чтобы забрать автомобиль со штрафстоянки при эвакуации;

• при оформлении сделки купли-продажи транспортного средства.

Нотариально заверенная доверенность понадобится водителю, не являющемуся собственником автомобиля в следующих ситуациях:

• для подачи, подписания искового заявления и участия в судебном процессе;

• при выезде за границу. Законодательство РФ не содержит требования иметь при себе доверенность на автомобиль при выезде за границу. Но доверенность, в том числе заверенная нотариально, может быть необходима на территории другого государства, в соответствии с местным законодательством.

Что должно быть в каждой машине

Кроме аптечки, знака аварийной остановки и огнетушителя, в каждой машине должны быть жилеты.

Постановлением от 12 декабря 2017 года № 1524 правила дорожного движения были дополнены новым пунктом, в соответствии с которым водитель при вынужденной остановке транспортного средства или ДТП вне населенных пунктов, находясь вне транспортного средства, должен находиться на проезжей части или обочине в темное время суток либо в условиях ограниченной видимости в куртке, жилете или жилете-накидке с полосами световозвращающего материала.

Фактически это значит, что жилет должен быть в каждой машине.

Согласно требованиям ГОСТа 12.4.281—2014, куртки, жилеты и жилеты-накидки должны иметь две горизонтальные полосы световозвращающего материала вокруг торса на расстоянии не менее 50 мм друг от друга и полосы световозвращающего материала, соединяющиеся с верхней полосой на торсе спереди и сзади через плечи. Нижний край нижней полосы на торсе должен быть расположен на расстоянии не менее 50 мм от низа изделия.

Также допускается одна горизонтальная полоса световозвращающего материала вокруг торса и полосы световозвращающего материала, соединяющиеся с полосой на торсе спереди и сзади через плечи. Нижний край горизонтальной полосы должен быть расположен на расстоянии не менее 50 мм от нижнего края куртки, жилета или короткой куртки.

Либо две горизонтальные полосы световозвращающего материала вокруг торса на расстоянии не менее 50 мм друг от друга. Нижний край нижней полосы на торсе должен быть расположен на расстоянии не менее 50 мм от нижнего края куртки, жилета или жилета-накидки (при необходимости).

В пункте 2.5 Правил дорожного движения, определяющем действия водителя при ДТП, дополнительно закрепляется обязанность водителя соблюдать необходимые меры предосторожности при нахождении на проезжей части. За невыполнение предусматривается ответственность в виде штрафа – 1000 руб. Что это за меры? Видимо, это касается светоотражающего жилета в темное время суток за пределами населенного пункта.

Нововведения направлены на сокращение наездов на водителей в темное время суток. За шесть месяцев 2017 года произошло 66 таких ДТП. Я и сама часто вижу новости о водителях, которые остановились на обочине, чтобы помочь кому-то при ДТП, а их сбила фура.

И немного добавлю информации по шипованной резине. С декабря 2018 года значок «Ш» больше не является обязательным для наклеивания на машину. Правительство признало, что знак потерял свою актуальность из-за того, что динамические характеристики движения авто в значительной мере определяются их конструкцией, степенью загруженности, наличием современных электронных систем, способствующих торможению/стабилизации и др.

Поэтому установка знака «Ш» на современных автомобилях не дает абсолютно никакой информации о характере движения авто другим водителям.

Поэтому с глаз долой.

Разбойники с большой дороги – автоподстава

Когда готовила этот материал, даже не представляла, насколько изощренные есть способы автоподставы и как их много. Я не буду перечислять варианты, как мошенники ловят своих жертв, потому что не знаю, насколько рассказы с форумов автовладельцев достоверны, но о возможном поведении на дороге считаю важным рассказать.

Цель автоподставщиков – деньги, получить их можно, уговорив автовладельца решить все на месте. Для этого мошенники имитируют ДТП или провоцируют водителя на действия, которые влекут ДТП с участием их автомобиля.

После начинается вербализация и попытки убедить решить проблемы на месте, без сотрудников ДПС и без обращения в страховые компании.

Поэтому если у вас есть ощущение, что вы имеете дело с мошенниками, самостоятельно звоните в ГИБДД и сообщайте о своих подозрениях на счет мошенников. Это обязательно, т. к. ГИБДД выезжает на место ДТП, только если погибли или ранены люди. Если нет пострадавших, участники ДТП могут без сотрудников ГИБДД оформить необходимые документы о ДТП, однако это возможно только в случае отсутствия разногласий между сторонами. Если разногласия есть, сотрудники полиции могут указать на пост, куда следует подъехать для оформления документов.

Таким образом, есть два варианта: сотрудники ГИБДД отреагируют на сообщение о подозрениях на счет мошенников и приедут или же отправят на ближайший пост для оформления документов.

Поэтому если мошенники не уехали после звонка в ГИБДД, необходимо зафиксировать при помощи фото– и видеосъемки обстоятельства ДТП.

Необходимо уведомить страховую компанию о наступлении страхового случая. Если договором страхования предусмотрен срок и способ уведомления страховой компании, то следуйте этим условиям.

Неуведомление страховой компании о наступившем страховом случае или уведомление в нарушение условий договора о сроках и способе такого уведомления дает страховой компании право отказать в выплате страхового возмещения.

Что делать при эвакуации автомобиля

Мой страшный сон – выходим мы из … да не важно, откуда выходим, а машины на месте нет! Нет, не угнали – эвакуировали. В Москве такое сплошь и рядом, отучают бросать машины где попало.

Если у вас сбылся кошмар наяву, имейте в виду, что при эвакуации автомобиля в вашем присутствии (я про ситуацию, когда вы успели до того, как машину увезли) вам нужно будет узнать у инспектора, за что (какое административное правонарушение стало основанием эвакуации), ознакомиться с протоколом об административном правонарушении или о задержании транспортного средства, по возможности устранить причины задержания автомобиля – предоставить документы, устранить нарушение правил остановки или стоянки.

Если это реализуемо до начала движения эвакуатора с вашим авто, то вам обязаны его вернуть, и вы понесете ответственность только за само правонарушение. Если устранить причину задержания не представляется возможным, то следует получить копию протокола. Вручая протокол (или при любом другом обращении), инспектор обязан сообщить о месте хранения задержанного автомобиля и порядке его возврата.

Если же машину увез эвакуатор, пока вас не было, сразу принимайте меры по возврату, потому что транспортировка, хранение, возврат транспортных средств и оплаты всего этого недешево обходятся. В Москве можно проверить факт эвакуации транспортного средства через систему «Автокод», в разделе «Проверка автомобиля» либо по номеру телефона 8 (495) 539-54-54 или 3210 для мобильных телефонов.

Штрафы

У кого есть машина, у того и штрафы бывают, поэтому логично рассказать и о них.

Проверить у себя наличие штрафов можно на сайте ГИБДД России и Едином портале госуслуг, используя следующие сведения о транспортном средстве: данные государственного регистрационного знака, серию и номер свидетельства о регистрации.

Периодически это следует делать, чтобы успеть уплатить штраф со скидкой.

По общему правилу административный штраф необходимо оплатить в полном размере не позднее 60 дней со дня вступления постановления по делу об административном правонарушении в законную силу.

В некоторых случаях можно оплатить половину суммы штрафа.

Это, в частности, касается правонарушений: управление автомобилем с нечитаемыми номерами, управление транспортным средством при наличии неисправностей или условий, при которых его эксплуатация запрещена, тонировка автомобиля, не соответствующая требованиям безопасности; нарушение правил применения ремней безопасности и мотошлемов, а также пользование водителем телефоном; превышение установленной скорости движения и проч.

Но не во всех случаях действуют скидки. Исключения:

• управление транспортным средством в состоянии опьянения;

• нарушение ПДД или правил эксплуатации транспортного средства, повлекшее причинение вреда здоровью потерпевшего;

• невыполнение водителем транспортного средства требования о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения;

• невыполнение требования о запрете водителю употреблять алкогольные напитки, наркотические или психотропные вещества после ДТП, к которому он причастен, либо после того, как транспортное средство было остановлено по требованию сотрудника полиции, до проведения освидетельствования на состояние опьянения или до принятия уполномоченным должностным лицом решения об освобождении от проведения такого освидетельствования.

Также штраф не может быть уплачен в размере половины суммы, если он наложен за повторное совершение следующих правонарушений:

• управление транспортным средством, не зарегистрированным в установленном порядке;

• превышение скорости на величину более 40 км/ч;

• проезд на запрещающий сигнал светофора или запрещающий жест регулировщика;

• выезд на полосу встречного движения либо на трамвайные пути встречного направления в нарушение ПДД (за исключением случаев объезда препятствия);

• движение во встречном направлении по дороге с односторонним движением.

Основным условием уплаты штрафа в размере 50 % суммы является его уплата не позднее 20 дней со дня вынесения постановления о его назначении. Исчисление срока начинается на следующий день после дня вынесения постановления и заканчивается в последний день установленного срока. Если последний день срока выпадает на выходной, то он переносится на первый рабочий день после выходных.

Например, Виктору Ивановичу вынесено постановление о наложении штрафа 08.04.2019. Срок в 20 дней начинает исчисляться с 09.04.2019. Окончанием срока является 28.04.2019. Уплатить штраф со скидкой 50 % можно до 29.04.2019 (первый рабочий день после окончания срока), значит, начиная с 30.04.2019 Виктор Иванович будет обязан уплатить штраф в полном размере.

Если копия постановления о наложении административного штрафа направлена лицу, привлеченному к ответственности, по почте и поступила в его адрес после истечения 20 дней со дня вынесения, оно вправе ходатайствовать о восстановлении указанного срока.

Срок давности для взыскания штрафа составляет два года с даты вступления постановления в законную силу.

В течение этого срока судебный пристав может обратить взыскание на имущество должника – денежные средства, находящиеся на счетах в банках РФ, на периодические выплаты должнику (например, на заработную плату).

Если сумма задолженности по штрафам превышает 30 000 руб., судебный пристав-исполнитель может вынести постановление о временном ограничении на выезд должника из РФ. Указанное постановление может быть вынесено также при задолженности свыше 10 000 руб., если она не погашена по истечении двух месяцев со дня окончания срока для добровольного исполнения требований исполнительного документа.

Глава 3
Трудовые права и гарантии

Зачем нужен трудовой договор, и почему гражданско-правовой договор не стоит заключать

Была у нас в практике одна история: девушка обратилась в суд с иском к моему работодателю о восстановлении на работе и взыскании заработной платы. Руководитель отдела, в котором она якобы работала, на Трудовом кодексе клялся, что на работу ее не брал.

Запрашиваем в отделе кадров документы по сотруднице с такими данными, а их нет. Снова идем в отдел, где по утверждению истицы она работала, тоже ничего нет. Все сотрудники округляют глаза, слыша ее фамилию. А в иске-то, между прочим, указано, что они делали проект под ее руководством, вот только незадача: руководила она ими из библиотеки, в самом отделе никогда не появлялась и никаких бумаг о приеме на работу не подписывала, только отправила свое резюме на почту генеральному директору. Естественно, и в суде девушка не смогла подтвердить факт своей работы.

Это самая «лайтовая» история про трудоустройство, которого не было. Более распространенные случаи, когда оформляют гражданско-правовой договор (например, подряда или оказания услуг) вместо трудового договора.

Почему с позиции сотрудника это плохой вариант? Во-первых, с таким договором не возникает никаких трудовых отношений, т. е. сотрудник по факту только исполнитель какой-то конкретной услуги (например, по подготовке отчета или по организации какого-то проекта).

При заключении гражданско-правового договора не возникает трудовых отношений, следовательно, отсутствуют социально-трудовые гарантии: отпуск, больничный, выплата пособий, гарантии при сокращении и увольнении. Не вносится запись в трудовую книжку.

Поэтому прежде чем соглашаться поработать по гражданско-правовому договору вместо трудового, нужно основательно взвесить все за и против и выбрать меньшее из зол.

В любом случае если под гражданско-правовым договором маскируют трудовые отношения, это противозаконно.

Заключение гражданско-правового договора неправомерно, если с работодателем у вас фактически трудовые отношения: выполнение работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, соблюдение режима, выполнение распоряжений работодателя в отношении вашей работы.

Заключать гражданско-правовой договор вместо трудового можно, если ваша деятельность будет направлена на выполнение конкретного задания, оказание конкретной услуги с конкретным результатом.

Работая по гражданско-правовому договору, вы самостоятельно организуете свой рабочий процесс, своими силами и средствами.

Если работодатель предлагает оформить гражданско-правовой договор, прикрывающий фактические трудовые отношения, это неправомерно, и если такое произошло, всегда можно обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми, было бы желание.

Главное – иметь подтверждение, что это именно трудовые отношения, а не как в случае с нашей девушкой – «руководителем проекта» из библиотеки. Подтверждением трудовых отношений могут служить следующие обстоятельства:

• в гражданско-правовом договоре нет указания на индивидуально-определенную работу и конечный результат труда – вы выполняете услуги, а конечный результат непонятен;

• в гражданско-правовом договоре присутствуют термины «должность», «специальность», «заработная плата», «увольнение», «режим работы»; условия о соблюдении определенного режима работы, правил внутреннего трудового распорядка, о подчинении приказам (распоряжениям) работодателя, о выполнении требований охраны труда и техники безопасности, об обязанности работодателя обеспечить вас оборудованием, материалами и инструментом, необходимыми для выполнения работ;

• гражданско-правовой договор систематически перезаключается в течение длительного времени;

• работодатель издает в отношении вас приказы и дает распоряжения по вашей работе;

• вы соблюдаете установленный работодателем режим работы, проходите медицинские комиссии по направлению работодателя, ставите профилактические прививки, проходите инструктаж по технике безопасности и охране труда;

• оплата ваших услуг совпадает с графиком выдачи заработной платы, возможно, у вас есть расчетные листки.

Собирайте подтверждающие документы заранее – пропуск на территорию работодателя, положение о пропускном режиме, расчетные листки, заявление на «отпуск» и т. д.

Что же со всем этим делать?

Обращаться в районный суд по месту нахождения работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения трудового договора с исковым заявлением о признании отношений трудовыми.

В заключение хочу сказать, что при приеме на работу часто практикуют заключение гражданско-правового договора на период испытательного срока. Так вот, на этом этапе уже стоит подумать, нужно ли оно вам вообще: если работодатель с самого начала игнорирует Трудовой кодекс, то и в последующем не стоит ждать от него соблюдения прав и гарантий.

Компенсация больничного безработным

Даже если вы уволились, а новую работу еще не нашли, у вас есть шанс получить компенсацию больничного.

Основное условие в данном случае – с момента увольнения должно пройти не больше 30 дней.

Пособие по временной нетрудоспособности в случае наступления нетрудоспособности после увольнения не определяется страховым стажем работника, а устанавливается в размере 60 % среднего заработка.

Что понадобится:

• лист нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением в установленном порядке;

• трудовая книжка, подтверждающая отсутствие нового места работы.

За назначением пособия нужно обратиться не позднее шести месяцев со дня получения листка временной нетрудоспособности.

Отговорки и отказ работодателя в оплате больничного листа неправомерны, работодатель может быть привлечен к материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ, к административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

Начисление производится в течение 10 календарных дней после его предъявления, а выплата – в ближайший день выдачи заработной платы в организации.

А если бывший работодатель прекратил деятельность или не имеет достаточно денежных средств либо если в отношении данного работодателя проводятся процедуры банкротства, – за оплатой больничного стоит обращаться в территориальное подразделение фонда социального страхования (ФСС).

В подразделении ФСС пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в течение 10 календарных дней с даты подачи документов.

Трудовые гарантии беременных

Законодательно беременным женщинам предоставляется целый спектр трудовых гарантий, но на уровне практики многих выживают из коллектива, создавая невыносимые условия труда. Несмотря на это, свои права стоит знать хотя бы для того, чтобы иметь возможность найти консенсус с работодателем.

Что нужно знать беременным женщинам о своих трудовых гарантиях:

• Работодатель по заявлению беременной сотрудницы обязан снизить нормы выработки, обслуживания или перевести ее на работу, исключающую вредные и опасные условия труда с сохранением среднего заработка по прежней работе – ст. 254 ТК РФ.

• Беременных не имеют права направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе и работе в ночное время, в выходные и праздничные дни – ст. 96, ст. 99, ст. 256 ТК РФ.

• Беременных нельзя привлекать к работе вахтовым методом – ст. 298 ТК РФ.

• Работодатель обязан установить неполное рабочее время беременной сотруднице по ее просьбе – ст. 93 ТК РФ.

• По мере необходимости беременная сотрудница имеете право посещать врачей с целью диспансерного обследования с сохранением среднего заработка ст. 254 ТК РФ. Обратите внимание, что основанием для предоставления этого права является справка о состоянии беременности. А к диспансерному обследованию относят осмотры врачом акушером-гинекологом – не менее семи раз за время беременности; врачом-терапевтом, врачом-стоматологом – не менее двух раз; врачом-офтальмологом, врачом-оториноларингологом – не менее одного раза не позднее 7—10 дней после первичного обращения в женскую консультацию; другими врачами-специалистами – по показаниям с учетом сопутствующей патологии. Помимо этого, беременным проводят также лабораторные и другие диагностические исследования, количество которых может быть увеличено исходя из состояния беременной.

• Беременные имеют право на отпуск вне графика переддекретным отпуском или непосредственно после него независимо от того, сколько времени отработали у работодателя – шесть месяцев или меньше – ст. 122 и ст. 260 ТК РФ.

• Беременных нельзя отзывать из отпуска – ст. 125 ТК РФ.

• Не допускается расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, исключение – ликвидация организации и истечение срока трудового договора, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника и если невозможно с письменного согласия осуществить перевод сотрудницы на период беременности на другую имеющуюся работу.

• Мужчине, жена которого находится в отпуске по беременности и родам, по его желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от графика отпусков и времени непрерывной работы у данного работодателя – ст. 123 ТК РФ.

• Если работодатель не может обеспечить беременной женщине необходимые условия охраны труда, то до их предоставления необходимо освободить сотрудницу от работы и выплачивать ей средний заработок до момента ухода в отпуск по беременности и родам – 254 ТК РФ.