Текст книги "Ты молод, поэтому тебе трудно"

2
Большая ответственность

Исторически сложилось так, что университеты получали множество привилегий от общества. Они систематически получают поддержку как материальную в виде пожертвований, так и моральную в виде всеобщего уважения. Даже в Конституции прописано, что автономия университетов гарантируется законом.[78]78
  Автор ссылается на конституцию Республики Корея. (Прим. пер.)


[Закрыть]

Тот факт, что университеты поддерживаются обществом, означает, что они должны нести перед ним определенную ответственность. Ответственность взять на себя задачу очищения общества острым критическим мышлением и сыграть ведущую роль в развитии страны и общества.

Университеты брали на себя эту ответственность и играли большую роль в обществе в нашей истории. Для Кореи университеты сыграли решающую роль в достижении как беспрецедентного в мировой истории экономического роста, так и политической демократизации. Несмотря на то, что их критиковали как внутри, так и снаружи за их бессодержательность, наши университеты заложили теоретическую и практическую основу для экономического роста, усердно принимая и распространяя знания передовых стран, и внесли большой вклад в разрушение военной диктатуры и установление демократии.

Однако с определенного момента, когда наше общество в какой-то степени стабилизировалось экономически и политически, представление об ответственности университетов перед обществом, похоже, сильно ослабло. Профессора заняты повышением эффективности своих исследований, а студенты заняты получением сертификатов и украшением резюме, но никого не интересуют обязанности, которые они несут перед обществом, будучи частью университета. Университеты не должны быть местом сбора для тех, кто печется лишь о своей личной выгоде. Если университет не выпускает по-настоящему ответственных руководителей и сотрудников, то это уже не университет.

3
Большая мечта

Университет – это организация, ориентированная на будущее. Это место, где проводятся фундаментальные теоретические дискуссии, даже если их результаты не принесут быстрых денег. Я верю, что человечество смогло продолжить прогресс благодаря тому, что позволило университетам производить знания будущего, даже те, которые могут казаться бесполезными в текущий момент. Университеты должны смотреть в далекое будущее, а не на мелочную реальность.

Университеты иногда критикуют за то, что они пользуются чрезмерной автономией, но я думаю, что так говорят из зависти, упуская из виду эту ориентированную на будущее природу университетов. Если университеты не будут обладать административной автономией и финансовой независимостью, то им будет сложно мечтать о великом. Если они становятся недальновидными, то в конечном итоге больше всего страдает общество и страна, в которой они находятся. Осознавая это, университетам дают достаточную автономию, чтобы заглянуть в далекое будущее. Конечно, именно по этой причине, как было сказано ранее, большое значение имеет ответственность, которую берет на себя университет.

Вот почему люди, работающие в университете, должны иметь возможность мечтать о далеком будущем, а не думать о своих интересах, но в реальности дела обстоят иначе. Все стали очень близорукими и одержимыми личной выгодой. Конечно, общество быстро меняется, и сохранение университетов становится приоритетной задачей, а потому они неизбежно становятся более чуткими к трендам эпохи. Да, пожизненный найм профессоров, к примеру, может показать неэффективным, но он сохраняется несмотря ни на что, и это отражает нашу историческую потребность в долгосрочном мышлении. Университеты не должны быть слишком консервативными, но зацикливаться лишь на текущих проблемах – тоже неправильно.

Ну, какие университеты и преподаватели, такие и студенты: от осинки не родятся апельсинки. Прискорбно, что студенты спешат сразу устроиться на работу и достичь стабильности, даже не помышляя о поиске жизненной миссии. Сейчас среди них почти нет тех, кто хотел бы долго искать свою «большую мечту» – все лишь заботятся о повышении квалификации, получении языковых сертификатов и красивом резюме. Погоня за красивым резюме – это не просто тренд, это историческая реакция против природы университета.

Прошу прощения, если мой рассказ показался слишком долгим и занудным. Однако, даже если он был несколько сложным для понимания, я хотел попробовать рассказать тебе, каким должен быть университет и чему тебе следует посвятить свою юность. Да, университеты устроены сложнее, чем ты себе представлял: они не только являются крупным сообществом, но и таят в себе богатую историю, несут большую ответственность и окидывают своим взором более широкий горизонт событий.

Так почему же ты так мечтал об университете? Потому что его диплом – это лучшее украшение для резюме? Или ты хочешь продать себя подороже, хвастаясь своей альма-матер? Почему ты не веришь в свой безграничный потенциал и останавливаешься на сиюминутной выгоде?

Я спрошу тебя снова.

Что для тебя университет?

Сперва сядь на поезд

«Ты не виновата в том, что не можешь устроиться на работу. Это проблема всей нации».

Это фраза из фильма «Мой любимый гангстер». Я впервые за долгое время пошел в кино, потому что мне нравится актер Пак Чунхун, но из зала я вышел, полный сочувствия к Чон Юми, героине фильма, отчаянно пытавшейся найти работу. Однако в Интернете я наткнулся на пост в блоге менеджера по персоналу в небольшой компании: «Я не согласен с этим фильмом. На самом деле для небольшой компании найти хорошего сотрудника – это как достать звезду с неба».

Однажды в колонке для одной газеты я написал: «Старшее поколение должно дать дорогу новому, чтобы снизить безработицу среди молодежи», – что сразу же вызвало бурную реакцию в Интернете. Еще никогда в жизни я не сталкивался с таким негативом в своей адрес. Содержание комментариев в основном сводилось к тому, что молодежи будет легко найти работу, стоит ей немного снизить свои требования, и вообще, раньше люди начинали работать в гораздо более суровых условиях…

Я не согласен с этой точкой зрения. Нынешнее старшее поколение родилось в эпоху, когда средний доход на душу населения составлял менее 100 $. Когда люди работали, чтобы не умереть с голоду. Когда сельские девушки переезжали в город, чтобы не висеть ярмом на семье, и работали прислугой за еду. Однако сегодняшняя молодежь родилась в эпоху, когда средний доход на душу населения достиг 10 000 $. Ожидания молодежи и старшего поколения от работы и жизни значительно отличаются. Сейчас почти нет людей, работающих из страха голодной смерти. Молодым хочется найти работу, которая совпадает с их видением будущего, позволяет счастливо жить в настоящем и следовать за своей мечтой. Потому я не думаю, что уместно навязывать им свой опыт и бездумно кричать: «Снизьте свои требования!»

В настоящее время жизнь большой части молодого поколения в Корее вращается вокруг трудоустройства. Стажировки, практики, подготовительные курсы… Они полностью сосредоточены на украшении своих резюме. Из-за своего страха перед отдыхом и ничегонеделанием они даже получили прозвище «нация беспокойных»[79]79
  恐閑族 – конханджок. (Прим. пер.)


[Закрыть]. Вы думаете, они так стараются, чтобы устроиться туда, куда возьмут? Нет, они хотят «приличную» работу.

Проблема заключается в том, что конкуренция за «приличную» работу стала жесточайшей. Если сравнивать с прошлым, количество выпускников университетов сильно выросло, но это рост не сопровождается увеличением рабочих мест. Вдобавок ко всему сверху наваливается нежелание старшего поколения давать дорогу, а потому количество хороших рабочих мест, которое может предложить общество, остается неизменным.

Спрос на рабочую силу все тот же, но предложение резко выросло, а потому неудивительно, что конкуренция стала невообразимо жесткой.

Да, молодым трудно найти работу, и это проблема всего общества. Это проблема, ответственность за которую нельзя перекладывать на молодежь. Мне как преподавателю, как отцу, как представителю старшего поколения, тоже когда-то не желавшего давать вам дорогу, очень и очень вас жаль.

Я отлично понимаю, в каком положении находится молодежь, и признаю, что это не только ваша проблема, и все же я хочу попытаться дать личный совет.

Сперва сядьте на поезд.

Молодые люди сильно переживают из-за того, что не могут устроиться на работу, но в разговоре с менеджерами по персоналу разных компаний выясняется, что работодатели так же сильно беспокоятся из-за того, что не могут найти достойных сотрудников. Рынок труда чем-то похож на рынок брачных агентств. Соискатели хотят найти работу лучше, чем позволяет их уровень компетентности, а компания хочет найти работников, чей уровень компетентности превышает оплату, которую они могут предоставить. Разница во взаимных ожиданиях порождает дисбаланс, и поскольку он сохраняется, дефицит рабочих кадров продолжает существовать на фоне дефицита рабочих мест. Нечто подобное часто встречается и во время встречи с потенциальным супругом[80]80
  Встреча, организованная брачным агентством. (Прим. пер.)


[Закрыть].

Однако существуют и различия между трудоустройством и браком. Нельзя сказать будущим супругам: «Вы же все равно потом можете развестись, так что женитесь, даже если придется снизить свои ожидания!» Однако соискателям работы вполне можно посоветовать: «У тебя еще будет много возможностей – ты сперва начни».

Потому я хочу дать тебе совет. Сперва сядь на отправляющийся поезд.

Общество с трудом верит в твое будущее и считает, что оно определяется твои прошлым. Другими словами, работодатели смотрят на твой опыт, а не на твой потенциал. Более того, они хотят видеть подтверждение не в виде красивого резюме, а в виде достигнутых тобою карьерных успехов. Вот почему тебе лучше показать, какой у тебя богатый опыт работы в компании, неважно, маленькой или большой, а не пытаться доказать, что у тебя огромный потенциал с помощью всевозможных сертификатов. Уж лучше устроиться в компанию с подмоченной репутацией и скверными условиями работы и построить карьеру там, чем сидеть без работы и готовиться к экзаменам, чтобы улучшить результат TOEIC[81]81
  ТОЕIС – международный экзамен на знание английского языка. (Прим. пер.)


[Закрыть].

Я знаю, что работать в корейских маленьких и средних компаниях – это дело не из приятных. Прежде всего, там нет стабильности и плохо платят. Среди них немало семейных бизнесов, в которых центральную роль крепко занимают люди наподобие «племянника босса». Структура маленьких и средних компаний достаточно примитивна, а потому там меньше возможностей для продвижения по карьерной лестнице, фронт работ же зачастую разнообразен и хаотичен. Что еще неприятнее, часто получается так, что небольшие предприятия вынуждены занимать позицию слабого по отношению к другим более крупным компаниям. Более того, сменить место работы легко только на словах. Кадровые агентства каждый день получают очередную порцию однообразных резюме. Даже если тебе удастся сменить работу, твой относительно убогий первый опыт будет висеть на тебе как ярлык, и это факт.

Однако, к сожалению, придется выбирать меньшее из зол. Ты либо сидишь без работы, разведывая обстановку, либо работаешь в плохой компании. Эта глава должна хотя бы немного помочь тебе определиться.

Прежде всего стоит отметить, что, какой бы прекрасной ни была крупная компания, работа в ней зачастую приносит не меньше переживаний, чем работа на малых и средних предприятиях. Трудовая нагрузка в большинстве крупных компаний очень велика. К их недостаткам также относится следующее: дотошная система управления персоналом является источником большого стресса, а работа распределяется таким образом, что сотрудники выполняют только узкие задачи, не получая возможность сформировать целостную картину. «Ни одна компания не платит деньги просто так». «Боль» работы на малых и средних предприятиях на самом деле является всеобщей «болью» рабочей жизни, нередко встречающейся и в крупных компаниях.

Если учесть это, становится понятно, почему тебе стоит сперва сесть на поезд. Ты думаешь, что через несколько месяцев или лет, когда ты отправишь резюме на желаемую работу, тебя встретят с распростертыми объятиями только благодаря впечатляющему резюме? Общество сложно впечатлить. Еще сложнее впечатлить компании, хладнокровно превращающих в деньги все на своем пути. Поэтому тех, кто хоть как-то начал пробовать себя на деле, компании ценят больше, чем тех, кто ничего не делал годами. На то есть две причины. Во-первых, тебя не нужно ничему учить: тебя и так где-то всему научили. Во-вторых, если все это время ты не бездельничал, а работал, значит, ты трудолюбив и усерден.

Не сомневайтесь – начинайте с малого. Самым большим преимуществом малых и средних предприятий является возможность получить разнообразный опыт. Малые предприятия нередко берутся за работу без разбору. Это, конечно, может раздражать, но возможность выполнять различные важные задачи – это преимущество, которым нельзя пренебрегать при планировании своего карьерного пути. Кроме того, на малых и средних предприятиях тебе будет легко добиться признания своих возможностей, а как только небольшие компании начинают расти, их быстрый темп развития повышает вероятность продвижения по службе.

В частности, если ты планируешь создать стартап, то я бы порекомендовал тебе приобрести опыт работы в компании вне зависимости от того, большая она или маленькая. Многие мечтают, подобно Биллу Гейтсу и Стиву Джобсу, создать очередной легендарный молодежный стартап, но в реальности все не так просто. Обычно я отговариваю своих студентов от преждевременного запуска стартапов, ведь общество – структура сложная, и, если ты дилетант, тебе придется набить немало шишек. Рынок ужасно жесток, тем более по отношению к неопытным.

Как говорится в корейском сериале «Мастер обучения», в обществе есть правила. Однако этим правилам трудно научиться в школе, поэтому, если ты мечтаешь начать стартап, то устройся в небольшую фирму, смотри и учись. Наблюдай за тем, с какими проблемами сталкиваются начальник, менеджер и старшие коллеги и как они с ними справляются. Это те вещи, которым никогда не научат на подготовительных курсах[82]82
  Курсы по устройству на работу. (Прим. пер.)


[Закрыть]. Ты с большей вероятностью запустишь успешный стартап после получения подобного непосредственного опыта.

Тебе знакомо понятие «скрытый чемпион»? Так называют малоизвестные компании среднего размера, которые пользуются признанием на рынке. Если ты правильно выберешь такую компанию, то за счет быстрых темпов ее роста ты сможешь получить больший опыт работы и продвинуться по службе быстрее, чем в среднестатистических крупных компаниях.

Почему бы тебе не найти таких «скрытых чемпионов» и не инвестировать в себя подобно тому, как аналитики на фондовом рынке инвестируют в компании с высоким потенциалом роста? Я думаю, что лучше попробовать пойти таким путем, чем просто долго сидеть без работы и выжидать момент.

На самом деле в жизни важнее не первая работа, а последняя. Не пытайся решить исход с первого удара. Я хочу, чтобы ты сказал: «Давайте посмотрим, кто будет смеяться последним», – и не пытался торопить события. Поэтому будет здорово, если ты сможешь стратегически обдумать трудоустройство в рамках своего долгосрочного карьерного плана и пойти на определенные жертвы на первом этапе. Конечно, если у тебя есть такая возможность.

Мир быстро меняется, а жизнь – штука длинная. Тебе придется терпеть не так долго, как кажется. Важно не то, как ты начал, а то, что ты будешь делать дальше. Эй, молодежь, начинайте прямо сейчас. Даже если вы не оправдаете своих ожиданий, скромно шагните в реальную жизнь. Даже если сейчас вы займете стоячее место в эконом-классе, все равно сперва сядьте на поезд. И начинайте медленно продвигаться по направлению к вагону первого класса. Ведь это гораздо легче, чем одним махом запрыгнуть в вагон первого класса идущего на полной скорости поезда.

Тебе, покидающему университет

Выпускной. Тебе вот-вот придется покинуть университет, но сейчас ты тонешь в букетах цветов[83]83
  В Корее выпускникам школ и университетов обязательно дарят букеты цветов. (Прим. пер.)


[Закрыть] и лучезарно улыбаешься, а у меня щемит в груди.

Как только ты снимешь академическую мантию, ты осознаешь, насколько сурова жизнь за пределами университета. Прежде чем завянут цветы в твоих букетах, ты поймешь, что учеба и работа – это совсем не одно и то же. Вспомни, как сильно студенческие годы отличались от твоих школьных ожиданий. На этот раз тебе предстоит столкнуться с еще более разительно отличающейся реальностью.

Ребята, которые не сумели трудоустроиться до выпуска, должно быть, чувствуют тревогу, но даже если им удастся найти желаемую работу, им все равно придется на своем опыте убедиться, что мир не так прост. В мире не существует места, где можно легко зарабатывать деньги. Говорят, что учиться – это одно, а работать – совсем другое. Твой университетский опыт вовсе не гарантирует успех в жизни. В будущем тебе предстоит многому научиться путем колоссальных проб и ошибок.

Поэтому я поздравляю тебя, и в то же время мое сердце полно грусти.

… Поздравляю с окончанием университета.

Корпоративные менеджеры при встрече все как один жалуются следующим образом: «Почему новым сотрудникам не хватает таких качеств, как терпение, преданность компании, умение работать в команде, смелость, вежливость, умение рисковать и далее по списку? Почему у всех недавних студентов этого нет?»

Как человек старшего поколения, я согласен с тем, что нынешняя молодежь индивидуалистична. Однако нормально ли требовать соответствовать нашим стандартам поколение, которое выросло в другую эпоху и обладает ценностями и карьерными целями, отличными от наших? На самом деле организационная культура нашего общества достаточно проблематична: она требует слишком много личных жертв. Компания должна быть такой, что в ней было хорошо и коллективу, и людям, которые в нем работают.

Я верю, что наше общество будет постепенно улучшаться в этом направлении, когда во всех сферах жизни страны утвердится новое поколение с новыми ценностями. Именно вы, своими руками, должны сделать наше общество лучше.

Однако это все – разговоры об идеальном будущем, которое вы должны создать – вам же предстоит столкнуться с настоящим. Мне бы хотелось, чтобы счастье организации и отдельного человека всегда шли рука об руку, но, к сожалению, это не так. В университете академический успех обычно приносит счастье во всех сферах жизни[84]84
  В Корее выпускникам школ и университетов обязательно дарят букеты цветов. (Прим. пер.)


[Закрыть], но в реальной жизни карьерный успех часто приводит к жертвам, а не к личному счастью. Говорят, что в наши дни ситуация значительно улучшилась, но это не всегда так: женщинам все еще приходится преодолевать немало препятствий, чтобы совмещать работу с домашними делами и воспитанием детей.

Я считаю, что успешная жизнь зависит от того, как вы сочетаете общественные достижения с личным счастьем. Конечно, достичь баланса непросто. Давайте сначала рассмотрим одну крайность: некоторые люди приравнивают достижения к личному счастью. «Счастье? Сча-а-астье? (Лучше произнести с интонацией известного комика Пак Енджина из программы «Гэг-концерт».[85]85
  Гэг-концерт – комедийная программа на корейском телевидении. (Прим. пер.)


[Закрыть]) Откуда у вас время на такие мысли? Высоко подняться и заработать много денег – вот это счастье? Вы так говорите, потому что с жиру беситесь. Если мы с вами будем искать счастье, то работать кто будет?» – полагают они. В основном, так думает старшее поколение, но такое мнение часто можно встретить и среди молодых амбициозных ребят.

Такие люди часто заключают фаустовские сделки на протяжении всей своей карьеры: они продают душу за достижения. Они от многого отрекаются: бросают свое хобби, отдаляются от семьи и друзей, отказываются от вещей, которые приносят им удовольствие, и сосредотачиваются только на работе. Она становится их миром.

Конечно, люди хвалят их за трудолюбие. Тем не менее, чтобы пожинать плоды этого успеха, им приходится очень дорого платить, потому что ценой является их жизнь. Они слишком поглощены карьерой, чтобы должным образом позаботиться о своей собственной жизни.

«Как здорово, что у меня есть мама. Она меня любит. Как здорово, что есть холодильник. В нем хранится еда. Как здорово, что у меня есть собака. Она проводит со мной время. Вот только я не знаю, зачем нужен папа».

Однажды это стихотворение, написанное одной второклассницей, стало очень популярным. Возможно, ее папа был типичным «корейским отцом», который только и делал, что много и упорно работал[86]86
  Типичные корейские отцы, упомянутые автором, редко видят своих детей, так как очень часто работают допоздна. (Прим. пер.)


[Закрыть]. Наверняка он возразил бы, сказав, что он посвятил всего себя работе ради любимой дочери и семьи, но вряд ли его дочь с ним согласится, ведь в итоге он потерял свою семью. Идея пожить для себя, после того, как вы добьетесь успеха и чего-то достигнете, очень опасна. В какой момент вы поймете, что чего-то достигли? Этот момент никогда не наступит: его попросту нет.

Сейчас люди обычно выходят на пенсию в возрасте 55 лет. Выход на пенсию так ускорился, что появились такие выражения, как «саоджон» и «орюкдо»[87]87
  사오정– игра слов: имя героя из «Путешествия на запад» стало аббревиатурой для выражения «выход на пенсию по достижении 45 лет»; 오륙도 – игра слов: название острова в Корее, название которого стало аббревиатурой для фразы «если работаешь в фирме до 56, то ты вор».


[Закрыть]. Как я уже написал в главе «Часы жизни: Который сейчас час?», 55 лет – это всего лишь 16:30. Вас столько ждет после 55, что достижения, в погоне за которыми вы потеряли себя и свою семью, так же напрасны, как песочный замок, построенный на берегу.

Конечно, есть и обратная крайность – слишком беспечные люди. Они не особо хотят вкладываться в работу и сдаются при малейших трудностях. Возможно, поэтому они обычно неспособны надолго задержаться на одном рабочем месте. Немногие работодатели готовы держаться за сотрудников, которые плохо переносят гнетущую организационную культуру компании и протирают штаны в течение долгого времени. В компании обязанности обычно распределяются внутри команд, но слишком беспечные люди зачастую не выполняют свою часть работы. В их репертуаре сначала накопить целую гору невыполненных проектов, а потом внезапно залечь на дно или взять отпуск в самый важный момент.

Однако им кажется, что они часто меняют место работы, потому что что-то не так то с фирмой, то с начальником, и все повторяется из раза в раз. Однако корень проблемы в них самих. Иногда они говорят, что чуть позже пойдут учиться, но эти слова из их уст настолько неожиданны, что приводят окружающих в замешательство. Те, кто проводит вступительные экзамены в магистратуру, иногда могут встретить таких людей.

Не пойми меня неправильно. Уважение своего времени и личной жизни – это само по себе не проблема, однако если это перерастает в безответственность или недостаток терпения, то это становится серьезным недостатком. Материальная и жизненная стабильность, которую приносит работа, становится фундаментом для личного счастья, но если он расшатывается, то жди беды. Таким образом, со временем даже их личное время и жизни, которыми они дорожили, оказываются под угрозой.

Очень важно, какую работу выберут себе такие люди, поскольку если они не смогут найти профессию, гармонирующую с их характером, то им придется несладко. Однако, к сожалению, им часто приходится набивать много шишек в поисках подходящей работы.

А к какому типу людей относишься ты? Что тебе ближе?

Мой давний выпускник внезапно прислал мне электронное письмо с вопросом, можно ли зайти ко мне на днях. Он сказал, что подробно расскажет все при встрече, но мне не трудно догадаться, о чем пойдет речь – о том, что он хочет уйти со своей нынешней работы. Вероятно, ему нужно мое рекомендательное письмо для поступления в аспирантуру, а может, он хочет посоветоваться со мной о том, можно ли так резко менять свою жизнь. Должно быть, я часто консультирую своих бывших студентов по этому поводу из-за того, что сам когда-то резко сменил специализацию.

«Это мой путь?»

«Стоит ли мне оставаться на этой работе? Не лучше ли мне начинать искать новую прямо сейчас?»

На самом деле эти вопросы вполне нормальные, и время от времени ими задается почти каждый. Наверное, мысли об увольнении и поиске новой работы возникают чаще и носят более серьезный характер, чем постоянные размышления студентов о том, куда и как им устроиться на работу. Подобно тому, как Гамлет мучился вопросом «Быть или не быть?», многие люди, стоя на распутье, пытаются понять, уйти им или остаться.

Это очень трудный выбор. С одной стороны, они мучаются от неопределенности и страдают от неуверенности: «Я же не знаю, что меня ждет на новом карьерном пути», «А что, если мне просто не хватает терпения?» С другой – винят себя за отсутствие решительности, говоря: «Мне не хватает мужества уйти. Не потому ли я до сих пор здесь?»

Случаи бывают разные, а потому трудно дать стереотипный ответ вроде «Делай то, что хочешь сделать прямо сейчас» или «Чтобы добиться успеха, нужно фокусироваться на одном деле, так что потерпи еще немного».

От чего же тогда следует отталкиваться при принятии решения? После общения со своими бывшими студентами я четко осознал, что сначала необходимо поставить цель всей своей жизни и принимать решение, беря ее в расчет. Одинаково опасно как заключать очередную фаустовскую сделку и менять работу из соблазна получить небольшое продвижение по службе, так и безответственно слоняться от одной работы к другой только потому, что все слишком сложно и нет никаких перспектив.

Очень глупо считать, что карьерный рост – это перескакивание из одной компании в другую и постепенное восхождение по лестнице к более высокому окладу и статусу. Порой стоит отбросить сладкие мечты и заманчивые предложения, которые кажутся привлекательными в текущий момент – тебе следует трезво оценить свои способности и понять, чего ты можешь достичь в месте, в котором находишься на данный момент. Если ты не умеешь трезво себя оценивать и прыгаешь туда-сюда, как кузнечик, то ты рано или поздно обречен потерять кредит доверия.

Чаще заглядывай внутрь себя. Порой вспоминай былые мечты и планируй свое будущее. Со временем ты сумеешь поймать хрупкое равновесие на туго натянутой веревке жизни, и тогда ты поймешь, что баланс приводит к успеху и гармонии.

Безусловно, увязнуть в рутине и не позволить своему потенциалу раскрыться – это тоже не лучший вариант. Фантазировать же о новой жизни, но при этом бесконечно писать и рвать заявление об увольнении из-за малодушия и отсутствия видения будущего – это проявление трусости.

Ну и как же тогда быть?

Учеба в университете и реальная жизнь – это совсем не одно и то же. В реальной жизни не задают вопросов, за ответы на которые ты получаешь соответствующую оценку. В университете царит спешка в лени. Жизнь течет более-менее спокойно и неторопливо, но студенты вовсю заняты поиском дела, которому себя посвятят. Однако в реальной жизни господствует лень в спешке. Если твоя повседневная жизнь слишком загружена, то ты тратишь на нее все свое время и энергию, и тебе уже не до критической оценки себя настоящего. Тебе лень, потому что ты слишком занят. Если так пойдет и дальше, то однажды в зеркале ты увидишь «безобразного себя, заплывшего жиром».[88]88
  Цитата из сборника стихотворений поэта Хван Чжиу «Однажды я буду сидеть в хмуром трактире». (Прим. пер.)


[Закрыть]

Жизнь похожа на хождение по канату: ты балансируешь между карьерными успехами и личным счастьем. Точно так же ты раскачиваешься, принимая решение уйти или остаться. Вот почему важно соблюдать равновесие: стоит тебе завалиться на одну сторону, как весь баланс жизни рушится.

Как же сохранить равновесие? Как я уже сказал, самоанализ крайне важен. На работе ты в разы более занят, чем во время учебы в университете, а потому лень в спешке становится обычным явлением. В момент, когда ты теряешь себя, баланс рушится.

Чаще заглядывай внутрь себя. Порой вспоминай былые мечты и планируй свое будущее. Будь готов разглядеть приходящие возможности и воспользоваться ими. Со временем ты сумеешь поймать хрупкое равновесие на туго натянутой веревке жизни, и тогда ты поймешь, что баланс приводит к успеху и гармонии.

Эй, молодежь.

Поздравляю с окончанием университета.

Я желаю вам удачи.