Текст книги "«Дни науки» факультета социотехнических систем. Выпуск III"

Юдина А.Н.
КНИТУ, гр. 3121-41, науч. рук. ст. преп. Кузнецова А.В.
Роль международных организаций в современном мире конфликтов

Мировая наука о политическом урегулировании конфликтов добилась значительных результатов в области конфликторазрешения. За свою историю человечество разработало достаточно способов ненасильственного политического разрешения конфликтов. Однако лишь со второй половины XX столетия, стало очевидно, что конфликты являются реальной угрозой выживанию человечества. В науке международных отношений начала складываться самостоятельная область исследований, связанная с предупреждением конфликтов при помощи международных организаций. Одним из главных предметов изучения которых, стало урегулирование и разрешение конфликтов мирными средствами. Международные организации сегодня выступают в качестве основной площадки для переговоров, обсуждения проблем в мире, поиска приемлемых и компромиссных решений спорных вопросов. Современная международная организация прошла большой путь от узкоспециализированного союза стран, до глобальной организации, способный оказывать воздействие на мировые процессы и возникающие при них конфликты.

Актуальность настоящей темы объясняется ведущей ролью международных организаций в условиях современной глобализации, как одного из самых влиятельных субъектов на политической арене. Появления таких организаций было исторически обусловлено; мировые войны показали необходимость такого регулятора международной безопасности. Помимо этого, тема является плодотворной для исследования, так как международные, межнациональные и многие другие виды конфликтов, можно разрешить только совместными усилиями государств.

Международные организации развивались постепенно, они все больше обрастали новыми сферами контроля, тем самым приобретая международный характер. Государства осознавали необходимость международного сотрудничества в различных сферах жизни, что приводило к обмену изобретениями в области науки, военной техники, искусства. Узкоспециализированные организации прошлого стали прообразами современных международных организаций, которые в настоящее время играют большую роль в международных отношениях102102
  Торкунов А.В., Лебедева М.М. Современные международные отношения: учебник. – М., АСПЕКТ, 1999. – С.139. 115


[Закрыть].

Можно отметить, что на сегодняшний день международные организации располагают большим арсеналом методов для решения конфликтов, и на использование того или иного метода влияет множество факторов. Так, они обладают огромным количеством методов урегулирования конфликтов от насильственных (подавление, принуждение, использование силы), до мирных (посредничество, арбитраж, оказание добрых услуг). Не всегда выбранный метод является объективной необходимостью, и он не всегда приносит пользу для участников конфликта.

В зависимости от ситуации, каждый из этих методов может давать эффективные результаты. Пример использования каждого из них, можно увидеть в деятельности ООН.

На данный момент не существует другой организации способной заменить ООН. Поэтому никто не пытается приуменьшить успехи, которых достигла ООН за годы своего существования. Организация Объединённых Наций является глобальным наднациональным институтом, она способна повлиять практически на любые события, происходящие как на международной арене, так и внутри каждой отдельной страны члена-организации. Организация охватывает практически весь спектр международных отношений, любое хоть сколько-нибудь значимое событие не остаётся без внимания ООН.

Важным элементом деятельности ООН являются миротворческие операции, для того, чтобы раскрыть их суть необходимо понимать, что они из себя представляют.

Под миротворчеством понимается применение многонациональных сил под командованием ООН для ограничения и урегулирования конфликтов между странами. Миротворческие операции исполняют роль нейтральной третьей стороны для установления и сохранения режима прекращения огня и создания буферной зоны между воюющими сторонами103103
  Ст. 17 Устава Организации Объединенных Наций от 26 июня 1945 г. // Сборник документов по курсу международного права. Учебно-методическое пособие. Ч. 1 / Сост. М.В.Андреева. – М.: Институт международного права и экономики, 1996. – С. 34. 116


[Закрыть].

В деятельности по миротворчеству ООН имеет много нерешенных вопросов. Перед ООН все чаще возникает экономическая проблема, несмотря на призывы Генеральной Ассамблеи к тому, чтобы все члены принимали участие в финансировании, дела в этой области обстоят неудовлетворительно. Задолженность США измеряется сотнями миллионов долларов. В результате ООН приходится сокращать свои операции. В 1995 г. примерно 60-тысячный персонал действовал в 17 миротворческих миссиях ООН. Расходы составляли 3,5 млрд. долл. В 1996 г. ООН использовала всего 26 тыс. человек. Расходы составили 1,6 млрд. долл. В ряде случаев ООН оказалась не в состоянии применить миротворческие силы. В результате не были предотвращены жертвы, измеряющиеся сотнями тысяч жизней.

Миротворческие силы ООН занимают важное место в урегулировании локальных конфликтов на религиозной, этнической почве, оберегают мир от угроз вооруженных столкновений, помогают сохранить целостность государств. Учитывая, что одной из главных задач ООН является поддержание мира, то качество проведенных операций, позволяет судить обитогах деятельности организации. Среди значительного числа миссий ООН по поддержанию миру есть как успешные и частично успешные, так и не эффективные операции.

За годы своей деятельности ООН провела 64 миротворческие операции, в процессе которых были использованы все возможные методы урегулирования конфликтов. В ряде случаев помощь со стороны ООН помогла разрешить противоречия, но так же широко известны случаи, когда меры ООН были не своевременны или просто неэффективны. С момента создания ООН, мир кардинально изменился соответственно и Организация должна меняться, перестраиваться под новые реалии.

В связи с увеличением количества международных конфликтов, усиления мировой глобализации, продолжающейся информатизацией и компьютеризацией всех сфер жизни, старые методы и пути выхода из кризисных ситуаций либо перестают работать, либо становятся неэффективными. С усложнением мира происходит развитие международных организаций, с каждым годом в их ведение попадает все больше конфликтов. От того на сколько эффективно эти организации могут справиться с возникшими проблемами зависит спокойствие и мировая безопасность.

Ярцева Д.С.
КНИТУ, гр.312-М41, науч. рук. доц. Белоусова А.Б.
Удовлетворенность персонала работой как один из факторов профилактики конфликтности на предприятии

Профилактика конфликтов – это деятельность, направленная на недопущение их возникновения и разрушительного влияния на ту или иную сторону, тот или иной элемент общественной системы, то есть воздействие на субъектов или факторы среды, которые в будущем могут стать источником конфликта. Такая деятельность представляет собой активное вмешательство управляющего субъекта в реальный процесс общественных отношений людей, в их взаимодействие. Профилактика конфликта предполагает умение руководителя предвидеть, прогнозировать ход событий в организации.

Предупреждение конфликта предусматривает своевременность действий по предупреждению возможных коллизий.

К одному из методов профилактики, влияющего на субъективные и объективные отношения в организации, можно отнести удовлетворенность персонала работой.

Удовлетворенность работой тесно связана с лояльностью персонала, преданностью работников своей организации, их желанием прилагать максимум усилий в ее интересах, разделять ее ценности и цели. «Изучая удовлетворенность, мы получаем информацию о силе привязанности персонала к компании. Если ценный сотрудник балансирует на грани увольнения, то такая ситуация весьма опасна и нежелательна для организации. С другой стороны, если плохой сотрудник полностью удовлетворен своей работой и не собирается увольняться – это информация к размышлению для руководителя. Значит, в компании созданы весьма благоприятные условия для ленивых, бестолковых, неэффективных работников. Данные об удовлетворенности работой – это фактически информация о кадровых рисках компании»104104
  Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала // Управление персоналом. – М., 2005. 118


[Закрыть].

Можно выделить следующие элементы или показатели удовлетворенности работой:

– содержание и характер работы (ее интенсивность, значимость, результаты);

– условия работы;

– оплата труда, материальное вознаграждение;

– степень престижности работы;

– руководство (стиль управления, оценка труда, моральное стимулирование, система отбора и расстановка кадров);

– карьера и развитие личности, перспективы повышения разряда, квалификации и т. п.;

– окружение, психологический климат в коллективе.

Удовлетворенность содержанием и характером работы занимает центральное место. Интерес к процессу деятельности может быть важным мотивирующим фактором. Совокупность особенностей деятельности, побуждающих человека к ее выполнению, в психологии называют процессуально-содержательной (или интринсивной)мотивацией. «Интринсивный мотив – это всегда состояние радости, удовольствия от своего дела». О высокой процессуально-содержательной мотивации можно говорить в тех случаях, когда человек достигает высоких результатов не потому, что ему обещано большое вознаграждение или осуществляется жесткий контроль его работы, а из-за того, что ему доставляет удовольствие сам процесс деятельности.

Изучая людей, которые получают удовольствие от своей работы, ученые выделили следующие показатели процессуально-содержательной мотивации:

– ощущение полной включенности в деятельность;

– полная концентрация внимания, мыслей и чувств на деле;

– ощущение того, что четко знаешь, как следует действовать в тот или иной момент, четкое осознание целей;

– отсутствие боязни возможных ошибок и неудач;

– потеря обычного чувства осознания себя и своего окружения, как будто «растворение» в своем деле105105
  Занюк С. С. Психология мотивации. – Калуга: Эльга-Н; Ника-Центр, 2001.


[Закрыть].

Ориентируясь на эти показатели, руководители, менеджеры могут корректировать как свои управленческие действия, так и процесс деятельности работников.

Американские ученые-бихевиористы выделяют три «психических состояния», испытываемые работником, которые определяют его удовлетворенность работой и профессиональную мотивацию: ощущение значимости (работник должен чувствовать, что его деятельность является стоящей и важной в принятой им системе ценностей); ощущение ответственности (он должен быть уверен, что несет личную ответственность за результат своих действий); знание результата (он должен иметь возможность оценить результаты своей работы)106106
  Хэкман Дж. Р., Олдхэм Г., Дженсон Р., Пэди К. Новая стратегия обогащения работы // Барри М. Стоу. Антология организационной психологии. – М.: Вершина, 2005.


[Закрыть].

В соответствии с этими взглядами Т. Соломанидина и В. Соломанидин приводят принципы проектирования работы с точки зрения удовлетворенности ее исполнителей. В такой перечень они включили следующие требования:

– работа должна иметь цель, т. е. приводить к определенному результату;

– работники должны оценивать работу как важную и заслуживающую быть выполненной;

– работа должна давать возможность работнику принимать решения, необходимые для ее выполнения, т. е. быть автономной в установленных пределах;

– выполняя обязанности, работник должен получать обратную связь, оцениваться в зависимости от эффективности труда;

– работа должна приносить справедливое, с точки зрения работника, вознаграждение107107
  Соломанидина Т. О., Соломанидин В. Г. Указ. соч. 119


[Закрыть].

Выполняя соответствующую этим требованиям работу, человек испытывает приятные чувства, которые побуждают его работать хорошо.

Готовность и желание человека выполнять свою работу являются одними из ключевых факторов успеха функционирования организации. Человек не машина, его нельзя включить и выключить. Вопреки воле и желанию человека от него нельзя добиться многого. Имея определенное расположение, имея желания и настроение, исходя из определенной системы ценностей, следуя определенным нормам и правилам поведения, человек каждую конкретную работу персонифицирует, а, следовательно, придает ей в определенной степени уникальный характер. Однако из этого никак не следует, что им невозможно эффективно управлять. Напротив, если хорошо знать и понимать, что движет человеком, что побуждает его к действиям и к чему он стремится, выполняя определенную работу, можно, в отличие от принуждения, требующего постоянного воздействия и контроля, таким образом построить управление человеком, что он сам будет стремиться выполнять свою работу наилучшим образом и наиболее результативно с точки зрения достижения организацией своих целей.

СЕКЦИЯ «ЛОГИСТИКА И УПРАВЛЕНИЕ»

Андреева А.
КНИТУ, гр. 3121-51, науч. рук. доц. Медведева В.Р.
Новая технология производства молока в фермерских хозяйствах

Молочное животноводство одна из очень важных, социально значимых отраслей. Если говорить прямо и просто, это трудная отрасль, может быть, самая трудная отрасль, существующая в сельском хозяйстве. Она и обеспечивает занятость людей в сельской местности, и, конечно, от её состояния зависит ситуация в перерабатывающей, пищевой промышленности, не говоря уже о том, что продукты переработки, а это молоко, сливочное масло, сыр, творог, сметана, в общем, весь набор молочных продуктов, практически каждый человек потребляет ежедневно.

Безусловно, эти продукты должны быть высокого качества, и, конечно, значительная часть этих товаров или их подавляющее большинство должно быть нашего, российского, производства, хотя бы потому, что у нас огромная страна, и мы способны себя и прокормить, и обеспечить продукцией животноводства. Наша страна имеет крупнейшую в мире пастбищную позицию, прекрасную кормовую базу, если ею рационально распорядиться.

В 1990-е гг. отрасль переживала непростые времена. Прилавки в основном были заполнены импортной продукцией, причём разного качества. За последние пять лет на поддержку молочного животноводства из федерального бюджета было направлено почти 100 млрд руб., построено свыше 400 новых комплексов. Теперь Россия ежегодно производит чуть более 30 млн т молока.

Чтобы ситуацию на рынке молока изменить к лучшему, отдельные молокоперерабатывающие предприятия начали инвестирование различных мероприятий, направленных на увеличение производства молока и улучшению его качества. Одна из инноваций, внедряемых в сельскохозяйственный комплекс является: «Интегральный доильный молочный комплекс».

Новая технология производства молока была разработана профессором, изобретателем и доктором технических наук А. Белоносовым, который предложил использовать единый операционный цикл, начинающийся с дойки коров и заканчивающийся герметизацией пакета с молоком.

Испытания интегрального доильного комплекса началось зимой прошлого года. Оборудование было опробовано на экоферме, расположенной в Подмосковье. Идея учёного заключается в том, чтобы максимально автоматизировать все процессы, объединив их в закрытый цикл, и сделать производство молока полностью экологичным. Благодаря этому изобретению один аппарат потребуется для того, чтобы подоить корову, охладить молоко и пастеризовать его. При этом ни на одном из этапов молоко не будет вступать в контакт с окружающей средой, а направится в герметичные пакеты.

Таким образом, будет решена одна из насущных проблем животноводов: им больше не придётся переливать молоко из одной тары в другую. Также конечный продукт не будет нуждаться в процессе нормализации, молоко не потребуется дополнительно обрабатывать. Это значит, что питательные вкусовые свойства продукта улучшатся. По мнению экспертов, молоко, полученное таким способом, можно назвать «живым», более полезным и сохранившим максимальный уровень полезных свойств. В свою очередь потребитель получает гарантию высокого качества продукции и уникальную возможность заказывать молоко конкретной коровы, что ранее было на грани фантастики.

После успешной апробации началось серийное производство комплексов. Стоимость каждого из них составляет от 200 до 300 тыс. руб. или порядка 6-10 тыс. долл. Эксперты прогнозируют высокий спрос на оборудование данного типа как со стороны отечественных, так и со стороны зарубежных фермеров. В ходе экспериментов удалось добиться превращения свежего молока в готовую продукцию всего за несколько минут. После дойки молоко разливается в экологически чистые и биоразлагаемые пакеты. В нём сохраняется максимум полезных вещества, а его годность варьируется от пяти дней до одной недели.

По мнению А. Белоносова, подобной технологии ещё нет в мире. Она позволяет сохранить вкус парного молока, которое имеет, кроме всего прочего, ещё и бактерицидные свойства. Сохранить эти качества позволяет отсутствие протяжённых каналов, по которым поступает молоко, и полная герметичность всей системы. К тому же комплекс существенно облегчает достаточно трудоёмкие процессы дойки коров, а также площадь, которая необходима для размещения перерабатывающего оборудования. Ещё одним достоинством комплекса является то, что для его работы не потребуются значительные энергозатраты, что сокращает нагрузку на окружающую среду и не причиняет ей вреда.

Доильный молочный комплекс решает задачу объединения технологических процессов дойки коров и выдачи расфасованных пакетов с молоком в единый интегральный комплекс, обеспечивающий получение товарного питьевого молока непосредственно в процессе дойки. В предложенном устройстве для получения товарного питьевого молока использован пакет типа «Кувшин», удобный в обращении.

Весь технологический процесс осуществляется в автоматическом режиме, без вмешательства операторов и при практически полной герметизации движущегося в устройстве молока, что исключает его контакт с окружающей средой. Единственной открытой операцией является заливка молока в пакет, длящаяся несколько секунд, но она проходит при включенной бактерицидной лампе, обеззараживающей все пространство вокруг горловины пакета.

Следовательно, если вымя коровы надлежащим образом подготовлено к дойке, то весь технологический процесс исключает попадание в молоко бактерий извне. Объем вновь вводимых в устройство для получения товарного питьевого молока блоков сравним с объемом емкости приема молока в стандартных доильных аппаратах, которая исключается в предложенном устройстве, т.е. общие габариты и вес устройства для получения товарного питьевого молока не будут значительно отличаться от существующих молочных доильных аппаратов.

Устройство для получения товарного питьевого молока может быть скомпоновано на основе доильных аппаратов различной конструкции, в том числе на доильных роботах-автоматах. В этом случае доильный цикл с получением герметичного пакета молока вообще будет совершаться роботом-автоматом без непосредственного участия человека.

Достоинство предлагаемого устройства для получения товарного питьевого молока заключается не только в исключении многих технологических процессов, в том числе открытых, существующей системы производства товарного молока. По предлагаемой новой технологии обеспечивается сохранение естественного качества и вкуса молока, поскольку в процессе отсутствуют операции нормализационной и термической обработки, а длина транспортировочных труб вымя – пакет мала. По существу, предлагается на современной технической базе возвратиться к естественному молоку, которое население повсеместно употребляло до 60-х –80-х гг. прошлого века, закупая его в торговой сети разливом из бидонов, поставлявшихся молочными фермами.

Срок хранения молока, полученного в устройстве для получения товарного питьевого молока, может составлять не менее 72 часов, а с применением роботов-автоматов существенно больше. Применение такой технологии в фермерских хозяйствах даст большой экономический и социальный эффект: позволит сократить трудоемкость получения товарного молока, производственные площади, а также энергетические затраты.

Ахматкулова Ф.А., Медведева В.Р.
Инновации в здравоохранении: совокупность и перспективы

Инновации в здравоохранении является одним из наиболее актуальных вопросов во всем мире. Это отрасль, которая постоянно развивается и не стоит на месте. Учреждения здравоохранения обладают высококвалифицированными кадрами, способными проводить фундаментальные исследования в медицине, разрабатывать и внедрять инновации, управлять крупными инновационными проектами, поэтому инновации в здравоохранении необходимы и востребованы на сегодняшний день.

Для улучшения и охраны здоровья общества в целом, отрасль здравоохранения предпринимает комплекс социальных, государственных, экономических, медицинских мер, с целью изучения и предотвращения болезней, сохранения здоровья и трудоспособности населения. Для этого правительство должно создавать и усовершенствовать систему здравоохранения, внедрять инновации и развивать данную сферу.

Инновация (от латинского «Innovatio» – «в направлении изменений») – это внедрённое новшество, обеспечивающее качественный рост эффективности процессов или продукции, востребованное рынком.

Инновации в здравоохранении понимаются как воплощение идей в то, что может быть достигнуто, реализовано, использовано в медицинской сфере для повышения качества охраны здоровья, профилактики заболеваний.

Под инновационной моделью развития здравоохранения подразумевается единство науки, образования и практики, международное партнерство с ведущими странами и научными центрами, охрана интеллектуальной собственности, развитие государственно-частного партнерства.

Нововведения в сфере здравоохранения осуществляются в виде создания новых усовершенствованных технологий, медицинских приборов, препаратов, лечебных методик, внедряемых в производство товаров или оказание услуг.

Технология здравоохранения (Healthcare Technology) – это инновационная технология, созданная для облегчения жизни каждого в цепочке системы здравоохранения – от пациентов до практикующих врачей и медицинских страховых агентов.

Так же технологи здравоохранения включает в себя и информационные технологии (Healthcare Information Technology) – жизненно важная отрасль, которая должна обеспечить эффективную, безопасную и надежную медицинскую помощь.

B настоящее время информационные технологии в здравоохранении – одно из наиболее развивающегося направления. По прогнозам агентства Intelligence Compass (независимое агентство, оказывающее коммуникационные услуги коммерческим и правительственным организациям для обеспечения их эффективного функционирования) к концу 2013 года рынок IT-технологий в здравоохранении должен был составить $78 млрд и обеспечить среднегодовой 5 % темп роста в течение ближайших пяти лет, до 2016 года он достигнет $ 92 млрд.

Рассмотрим тренды инновационных технологий в здравоохранении на 2013-2014 г., которыми поделились эксперты в этой области:

Мобильные диагностические устройства – это эволюционное направление, которое может сбалансировать соотношение числа врачей и числа пациентов, особенно в регионах, где есть недостаток медицинский учреждений.

K 2017 году в США рынок мобильных диагностических устройств, электронных медицинских карт, рецептов и других приложений достигнет стоимости в 5,9 млрд долларов. Предполагается, что эти тенденции на рынке здравоохранения позволят не только изменить существующие медицинские IТ–модели, но и создать новые, приносящие прибыль.

Электронные медицинские карты внедряют по всему миру. Описание цифровых медицинских карт стало запутанным и сложным, особенно если учитывать пользователей, учреждения, данные и технологические модели. Но все три термина обычно используют для электронных медицинских карт, электронных здравоохранительных карт и личных медицинских карт для описания электронных записей о здоровье пациента.

Правительство Соединенных Штатов представило программу для «Разумного использования» аттестации электронных медицинских карт (ЭМК). Программа заключается во внедрении компьютеризированного врачебного ордера (заказа–рецепта) на заказ медикаментов и электронный рецепт для предоставления пациентам онлайн-доступа к медицинским картам. Таким образом, облегчается онлайн-доступ третьих лиц к электронным медицинским картам пациентов.

Tехнологии биочипов – это одно из наиболее важных внедрений медицинской промышленности в 2013 году. Технология биочипов является весьма ценной для выявления различных заболеваний, а также позволяет обнаруживать причину их возникновения в кратчайшие сроки.

С 2013 по 2016 год такие технологии как IT в здравоохранении, медицине и материаловедении будут развиваться, и играть ведущую роль в новых медицинских услугах и видах доставки. Информационные технологии в здравоохранении с ЭМК, мобильными диагностическими устройствами и удаленным контролем пациентов будут стремиться к повсеместному внедрению. Биочипы, гибкая (растягиваемая) электроника, электронные имплантаты, нано-лекарственные средства, целевые системы доставки лекарств и другие инновации в медицине и материалах не только дадут массу преимуществ пациентам, но и предоставят широкие возможности индустрии медицинских технологий.

Уровень развития медицинской науки определяет перспективы совершенствования всей системы здравоохранения.

Настоящее состояние медицинской науки в Российской Федерации, к сожалению, характеризуется размытостью приоритетов, низким инновационным потенциалом, плохой связью с государственными заказчиками, слабой системой внедрения научных результатов в практическое здравоохранение. Развитие современных научных исследований в области медицины возможно лишь при условии комплексного подхода, основанного на привлечении разработок фундаментальных медико-биологических, естественных и точных наук, а также новых технологических решений.

B cвязи с этим в Российской Федерации была разработана Концепция развития системы здравоохранения до 2020 г. Основной целью данной программы является повышение здоровья граждан до уровня наивысших мировых показателей.

Россия, обладающая потрясающим научным потенциалом, просто обязана использовать его для расширения и повышения эффективности фундаментальных и прикладных исследований. При этом наибольшее внимание необходимо обратить на создание и изучение принципиально новых подходов к вопросам профилактики, всесторонней диагностики, лечения и эффективной реабилитации тех заболеваний, которые лидируют в списке причин смертности и инвалидности.

Если данная концепции будет воплощена в жизнь в обозначенные сроки, то результатом может служить существенное улучшение ситуации уже в ближайшем времени.

Примером тому может служить то, что в течение 2011-2013 гг. Министерство здравоохранения РФ в сотрудничестве с регионами осуществляло действия по реализации программы информатизации российского здравоохранения, результатом которых стали формирование на федеральном и региональном уровнях фрагментов единой государственной информационной системы в сфере здравоохранения (ЕГИСЗ) и запуск ряда электронных сервисов. Так, для пациентов были организованы сервисы «Запись на прием к врачу в электронном виде» и «Электронная медицинская карта» (ЭМК). Медицинские работники получили возможность использовать «Автоматизированное рабочее место врача» и разнообразные медицинские информационные системы (МИС), а местные органы руководства медициной и здравоохранением – системы финансовой отчётности, управленческие и аналитические системы.

Единство науки, образования и практики должно обеспечить здравоохранение не только принципиально новыми способами диагностики и лечения самых различных заболеваний, но и современными методами управления качеством в здравоохранении.

Непрерывный поступательный процесс обновления медицинских технологий, обеспечивающий повышение эффективности лечения и профилактики, требует формирования и адекватного финансового обеспечения целевых научных программ по приоритетным направлениям развития медицины и здравоохранения.

В целом, подводя итоги всего вышесказанного, можно сделать вывод о том, что реализация внедрения инноваций в сферу здравоохранения является залогом формирования здорового образа жизни общества, а также создаст систему здравоохранения, позволяющую оказывать доступную и качественную медицинскую помощь на основе единых требований и подходов с учетом передовых достижений научно-технического прогресса, которая будет являться фундаментом устойчивого социально-экономического развития Российской Федерации в долгосрочной перспективе.