Текст книги "Правовая доктрина регулирования труда в сфере профессионального спорта и пути ее реализации в России. Монография"

АЗИЯ

Китай. Особенностью китайских олимпийских стратегий является уникальная система отбора и подготовки элитных спортсменов. Китай – одна из немногих стран в мире, где придают значение спорту на разных уровнях – массовому, школьному, студенческому, профессиональному.

Труд профессиональных спортсменов регулируется Законом КНР от 27.06.2007 «О трудовом договоре»³²⁴, Законом КНР «О физической культуре и спорте» 1995 г. и Положением по борьбе с допингом 2004 г.³²⁵

Так, согласно Закону КНР «О физической культуре и спорте» государственные трудовые договоры спортсменов подлежат регистрации в национальной федерации по виду спорта (ст. 29). Также спортсмен подлежит регистрации в соответствии с нормативными правовыми актами административного отдела физической культуры и спорта при Госсовете; он обязан участвовать в соответствующих спортивных соревнованиях и переходить из одной команды в другую. Государство устанавливает системы классификации для спортсменов и судей и тренеров (ст. 30).

В свою очередь в ст. 17 Закона КНР «О трудовом договоре» предусмотрено, что заключение и изменение трудового договора должно следовать принципам равенства, добровольности и соглашения сторон и не противоречить законодательству. Трудовой договор обладает обязательной силой. Работа спортсменов заключается в предоставлении своих трудовых навыков клубу, а предметом регулирования договора является труд. Клуб берет на себя обязательства выплачивать спортсменам заработную плату, премии и другие выплаты в соответствии с квалификацией, игровыми навыками и участием в команде. Таким образом, отношения между клубами и спортсменами являются трудовыми³²⁶.

АВСТРАЛИЯ И ОКЕАНИЯ

Австралия. Долгое время в Австралии на профессиональных спортсменов трудовое законодательство не распространялось, а в научной литературе высказывалось мнение, что спорт не является работой³²⁷. Это подтверждали многочисленные решения Верховного суда Австралии, в которых не признавался факт существования трудовых отношений³²⁸. Но в последнее время с изменением государственной политики³²⁹ изменилось и отношение к регулированию труда профессиональных спортсменов: на них в полной мере стало распространяться трудовое законодательство (как индивидуальное, так и коллективное).

Новая Зеландия. Трудовые отношения в Новой Зеландии регулируются Законом о трудовых отношениях 2000 г.³³⁰ Отдельной части или статьи, предусматривающей особенности труда спортсменов, в нем нет, однако содержание данного акта позволяет сделать вывод, что труд спортсменов подпадает под действие этого Закона.

Интересен же для анализа коллективный договор по регби в Новой Зеландии на 2013–2015 гг.³³¹ Он предусматривает повышенные размеры оплаты труда регбистов и условия стимулирующих выплат, но при этом допускает установление потолка зарплат; впервые вводит возможность участия в регби женщин.

СЕВЕРНАЯ АМЕРИКА

Мексика. В этой стране действует Общий закон Мексики от 05.06.2013 «О физической культуре и спорте»³³². Однако в части регулирования статуса профессиональных спортсменов в его ст. 85 содержится ссылка на Федеральный закон Мексики от 02.12.1969 «О труде»³³³. Последний и является основным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые отношения в сфере спорта.

Данный Закон содержит целый ряд статей, касающихся спорта, но не относящихся непосредственно к трудовым отношениям. Так, ст. 29 запрещает использование труда несовершеннолетних (младше 18 лет) для оказания услуг за пределами Мексики, за исключением спортсменов. Пункт XXV ст. 132 называет в числе обязанностей работодателя способствование укреплению культурных и спортивных мероприятий среди рабочих и предоставление для этого необходимого оборудования и расходных материалов. Пункт I ст. 147 касается гарантий жилищных условий профессиональных спортсменов. Статья 175 Bis определяет, что не относятся к трудовым отношениям (выполнению работы) занятия спортом несовершеннолетних лиц до 14 лет под присмотром родителей или опекунов.

Для настоящего исследования важно, что этот Закон Мексики содержит целую главу, посвященную регулированию трудовых отношений профессиональных спортсменов. Это глава X «Профессиональные спортсмены» раздела 6 «Работники со специальным статусом» (ст. 292–303).

Так, ст. 292 устанавливает, что ее положения применяются «в отношении таких профессиональных спортсменов, как игроки в футбол, бейсбол, гандбол, бокс, борьбу, и подобных им».

В соответствии со ст. 293 трудовые договоры между профессиональными спортсменами и их работодателями могут быть как срочными, заключаемыми в отношении одного или нескольких спортивных сезонов или мероприятий, так и бессрочными. Причем если по истечении срока, на который был заключен трудовой договор, трудовые отношения фактически продолжаются, то договор считается продленным на неопределенный срок.

Согласно ст. 294 заработная плата профессиональных спортсменов может быть рассчитана для единицы времени, в течение одного или нескольких спортивных событий или функций либо для одного или нескольких спортивных сезонов.

В соответствии со ст. 295 профессиональные спортсмены не могут быть переданы в другую спортивную организацию (агентство) или в другой спортивный клуб без их согласия.

В ст. 296 предусматриваются выплаты профессиональным спортсменам за выполнение ими спортивно-трудовых обязанностей, а ст. 297 определяет, что установление различной заработной платы для разных профессиональных спортсменов за равный труд не является нарушением работодателем принципа равной оплаты труда.

В ст. 298 закреплен перечень обязанностей спортсменов: соблюдать дисциплинарные нормы, устанавливаемые спортивной организацией-работодателем, принимать участие в тренировках и проходить соответствующую подготовку в местах и во время, которые определяет спортивная организация-работодатель, совершать поездки до мест проведения спортивных мероприятий, соблюдать региональные, национальные и международные нормы, касающиеся занятий спортом.

Статья 299 запрещает профессиональным спортсменам любые злоупотребления, словом или делом, в отношении спортивных судей или арбитров спортивных состязаний, а равно своих товарищей по команде и игроков команды-соперника. В видах спорта, которые предполагают личную состязательность, участники обязаны воздерживаться от любых действий, запрещенных правилами.

В ст. 300 дан перечень особых обязанностей работодателей профессиональных спортсменов в части организации и проведения медицинской службой периодических медицинских осмотров, предоставления работникам одного выходного дня в неделю. Кроме того, в ст. 301 в их отношении закреплен запрет требовать от спортсменов чрезмерных усилий, которые могут угрожать их жизни и здоровью.

Статья 302 предусматривает санкции, налагаемые на профессиональных спортсменов (отсылка к п. IV ст. 298), а ст. 303 – особые причины прекращения трудовых отношений, к которым относятся серьезные проступки, неоднократные дисциплинарные нарушения, а также утрата спортсменом его способностей выполнять свои функции.

США. В Своде федеральных законов США указано, что никто не может подвергаться дискриминации на почве пола при приеме в межшкольные, межвузовские и иные клубы и спортивные группы (Title 29 Labor, § 36.450, Code of Federal Regulations)³³⁴. Следуя этому правилу, законодательство штатов достаточно разнообразно регулирует трудовые отношения в профессиональном спорте³³⁵.

В Трудовом кодексе штата Техас (Labor Code)³³⁶ в разделе 406.095 (Sec. 406.095) закреплено понятие профессионального спортсмена – это лицо, работающее в качестве профессионального спортсмена преимущественно в следующих организациях:

• Национальная футбольная лига;

• Национальная баскетбольная ассоциация;

• Американская лига профессиональных бейсбольных клубов;

• Национальная лига профессиональных бейсбольных клубов;

• Международная хоккейная лига;

• Национальная хоккейная лига;

• Центральная хоккейная лига.

Далее определяется, что профессиональным спортсменам гарантируются пособия, если они работают на основе контракта или коллективного договора.

В Административном кодексе штата Техас (Texas Administrative Code)³³⁷ предусмотрены страховые компенсации профессиональным спортсменам.

В ст. 1 Кодекса бизнеса и профессий штата Калифорния (Business and Professions Code) содержится определение занятости профессионального спортсмена³³⁸ – это работа в соответствии с договором одобрения или профессиональным контрактом на оказание спортивных услуг. При этом профессиональным контрактом на оказание спортивных услуг (согласно Кодексу) является любой контракт или соглашение, в силу которого человек работает или соглашается предоставить услуги в качестве игрока профессиональной спортивной команды или как профессиональный спортсмен.

В Уставе штата Канзас (Statute)³³⁹ в ст. 15 приводится аналогичная формулировка понятия профессионального контракта на оказание спортивных услуг.

В ст. 15 Кодекса штата Юта (Cоde)³⁴⁰ приводится несколько иное определение данного контракта – это индивидуальное трудовое соглашение со спортивной организацией в качестве игрока профессиональной спортивной команды либо профессионального спортсмена.

Таким образом, в США отношения в профессиональном спорте опосредуются как трудовым договором, так и соглашением об оказании услуг.

ЮЖНАЯ АМЕРИКА

Аргентина. В этой стране отношения между профессиональными спортсменами и спортивными организациями, в которых они осуществляли свою деятельность, длительное время не признавались трудовыми. Прежде чем на них были распространены положения трудового законодательства, была вынесена масса судебных решений, в которых отражались различные взгляды на этот вопрос³⁴¹.

Закон Аргентины от 13.05.1976 «О трудовом договоре» (с послед. изм.)³⁴² вообще не касается спорта, а Закон от 02.04.1974 «О продвижении спортивной деятельности по всей стране» (в ред. от 18.03.2008)³⁴³ не содержит положений о трудовых отношениях профессиональных спортсменов.

15 февраля 1973 г. был принят Закон Аргентины № 20.160 «Статус профессионального футбольного игрока»³⁴⁴, действующий и поныне и являющийся самым развернутым среди схожих законов государств, чей опыт был проанализирован в рамках настоящего исследования. Поэтому рассмотрим его подробнее.

В силу ст. 1 Закона отношения, связывающие спортивные организации с лицами, занимающимися спортом в качестве профессии в соответствии с квалификацией, присваиваемой правительством, регулируются настоящим Законом, а также положениями договора, заключенного между сторонами. Дополнительно применяется действующее трудовое законодательство в части, совместимой со спортивной деятельностью.

Таким образом, в определенной степени на законодательном уровне был признан трудовой характер правоотношений между спортсменами и спортивными организациями. То есть если раньше трудовой характер деятельности профессиональных спортсменов вообще не признавался, то указанным актом было признано, что в тех случаях, где это возможно, применяются положения и трудового законодательства, конечно, с учетом специфики этой деятельности.

Статья 2 устанавливает, что «договор считается юридически действительным в соответствии с настоящим Законом в том случае, когда одна из сторон берет на себя обязательство в течение определенного периода времени играть в футбол в составе команд спортивной организации, за что последняя обязуется выплачивать денежное вознаграждение».

По ст. 3 соглашение между клубом и игроком оформляется письменным договором в пяти экземплярах одинакового содержания, которые представляются:

• один – в реестр Министерства социального обеспечения для регистрации;

• второй – в ассоциацию, к которой непосредственно принадлежит спортивная организация;

• третий – в соответствующий профсоюз игроков;

• четвертый – в спортивный клуб, заключивший данный договор;

• пятый экземпляр остается у игрока, заключившего договор.

Договоры составляются по единой форме, разработанной ассоциацией и одобренной Министерством социального обеспечения. При подписании договора игроку должен быть выдан соответствующий экземпляр. Клуб в течение 10 дней с момента подписания договора обязан представить остальные четыре экземпляра в соответствующую ассоциацию, чтобы та выполнила необходимую регистрацию и передала один экземпляр в профсоюз игроков, а другой – в клуб, заключивший данный договор. Игрок обязан в те же 10 дней с момента заключения договора представить в ассоциацию свой экземпляр договора для подтверждения регистрации или, при ее отсутствии, для прохождения регистрации.

Неисполнение одной из сторон обязательства представить экземпляры договора в соответствующую ассоциацию в установленный срок не отменяет юридической силы договора, зарегистрированного другой стороной. Вместе с тем неисполнение обязательства по регистрации договора в установленный срок влечет за собой наложение штрафа в размере 3 % от суммы ежемесячного вознаграждения игроку, установленного в договоре, за каждый день просрочки, который налагается на сторону, ответственную за просрочку; взысканные средства перечисляются в Национальный фонд спорта (Закон Аргентины № 18.247).

Регистрация договора в ассоциации в установленный срок наделяет игрока правоспособностью войти в состав команды клуба, заключившего с ним договор, подчиняясь при этом всем регламентирующим постановлениям ассоциации, не противоречащим данному Закону, как регуляторам его отношений со спортивным клубом. Не будет иметь юридической силы любой договор или соглашение, которое изменяет, переформулирует или искажает содержание договора, зарегистрированного в Министерстве социального обеспечения.

Статья 4 Закона устанавливает, что «договор, не соответствующий положениям настоящего Закона, национальным и международным спортивным правилам, не может быть зарегистрирован. Договор, зарегистрированный по ошибке, будет считаться недействительным для всех целей».

Согласно ст. 5 Закона «в договоре должен быть ясно и четко прописан размер вознаграждения, которое будет получать игрок в качестве:

a) ежемесячного жалованья (заработной платы);

b) премии за очки, заработанные в официальных матчах;

c) премии за товарищеские матчи, выигранные или сыгранные вничью;

d) премии по итогам классификации на соревнованиях или турнирах, как национальных, так и международных, в которых примет или может принять участие клуб.

При этом размер ежемесячного вознаграждения, включая жалованье и премии, не может быть ниже действующего минимального размера оплаты труда при каждой выплате».

В соответствии со ст. 6 Закона причитающееся игроку вознаграждение, включая жалованье и премии, должно выплачиваться клубом в течение 10 дней по истечении месяца, за который производится выплата. Клубы обязаны ежемесячно представлять в ассоциацию детальный отчет о вознаграждениях, выплаченных игрокам, с указанием соответствующих расходных статей.

Клуб, не выплативший причитающееся игроку вознаграждение за два прошедших месяца, будет обязан сделать это по письменному ходатайству, которое игрок направляет в клуб и в ассоциацию. Ассоциация в течение 72 часов после получения жалобы должна отправить в клуб предписание, обязывающее его внести в течение 10 дней в бухгалтерию ассоциации сумму, запрашиваемую игроком.

Если клуб убедительно не докажет необоснованность претензии игрока или не внесет средства в установленный предписанием срок, игрок автоматически освобождается от исполнения обязательств по договору, а клуб должен выплатить затребованное вознаграждение и осуществить все причитающиеся игроку по аннулированному договору выплаты до конца текущего года.

Если ассоциация не отправит предписание в установленный срок, то профсоюзная организация выносит решение, по которому ассоциация в течение следующих 48 часов должна будет его отправить. В противном случае она вместе с клубом будет нести ответственность за задолженность, погашение которой должно быть выполнено в установленный срок, иначе игрок автоматически становится свободным.

Но указанными суммами выплаты профессиональному спортсмену-футболисту не ограничиваются. В силу ст. 7 он дополнительно ежегодно получает сумму в размере одной двенадцатой части от полученных в течение календарного года выплат, за исключением премий за очки, выигранные матчи и соревнования; данная дополнительная сумма выплачивается в срок, установленный действующим законодательством.

Согласно ст. 8 Закона в период действия договора никакие иные, кроме указанных, вознаграждения игроку не выплачиваются, а игрок не вправе требовать специальных премий за участие или для участия в тех или иных матчах, чемпионатах и (или) турнирах, если они не предусмотрены договором. Если спортивная организация или игрок нарушит это правило, первая облагается штрафом на сумму, десятикратно превышающую несанкционированную выплату, с футболистом автоматически разрывается договор, а сам он дисквалифицируется на два года.

Очевидно, что данные меры выступают механизмами превенции и пресечения теневых финансовых отношений в профессиональном спорте.

В соответствии со ст. 9 Закона вознаграждения, выплачиваемые по договору, подлежат ежегодному пересмотру. Процент увеличения выплат по всем статьям устанавливается по взаимному согласию между ассоциацией, в которую входят организации-контрагенты, и ассоциацией – представителем профсоюзов до 10 декабря каждого года. В случае разногласий окончательное решение принимает Министерство труда Аргентины в течение 10 дней, которое подлежит обязательному исполнению обеими сторонами. Любое изменение финансовых положений договора в сторону увеличения установленного процента повышения выплат должно быть оформлено и зарегистрировано. Если команда, в которой играет футболист, перейдет в верхнюю квалификационную категорию, то с 1 января следующего года вознаграждение игрока увеличивается на (или до) 25 % наряду с оговоренным процентом повышения выплат.

В порядке ст. 10 указанного Закона «с ежемесячного жалованья игрока, исключая премии за очки, выигранные матчи и соревнования, должны быть уплачены все налоги и сборы, предусмотренные действующим законодательством в отношении индивидуальных наемных работников в зависимости от вида деятельности».

Согласно ст. 11 профессиональные футболисты подпадают под пенсионный режим, предусмотренный для работников, предоставляющих свои услуги по найму, в Фонде семейных субсидий коммерческим служащим и в системе социальных инициатив (Закон Аргентины № 18.610). Игроки, завершив спортивную карьеру, могут продолжить работу, присоединившись к социальным инициативам Профессиональной ассоциации профсоюзов, обязуясь при этом заплатить налоги, рассчитываемые из средней суммы месячных вознаграждений за последние шесть месяцев работы. Национальный институт социальных инициатив ежегодно пересматривает размер налогов и взносов, принимая во внимание различный уровень выплачиваемых вознаграждений, предусмотренных в договорах, заключенных между спортивными организациями и игроками в прошедший год.

Статья 12 Закона закрепляет, что срок действия договоров не может составлять менее одного года или превышать четыре года. Здесь используется следующая практика:

a) клуб предлагает договор на один год с возможностью трехкратного годового продления игроку-члену соответствующей ассоциации, которому в год заключения договора исполнится 21 год, или игроку более младшего возраста, участвовавшему не менее чем в 30 % матчей на официальных соревнованиях первого дивизиона в году, предшествующем году заключения договора;

b) клуб, приобретающий игрока в возрасте 21 года или старше путем перехода или необремененного договорными обязательствами перед другой командой, должен заключить с ним договор на один год с возможностью продления его еще на два года;

c) клуб может заключать договоры с игроками моложе 21 года, занесенными в реестр или включенными в клуб путем перехода, на один год с правом продления еще на два года.

Договор должен быть зарегистрирован в срок, установленный регламентом, но он не может быть меньше перерыва между сезонами. Срок действия договора начинается с даты подписания и заканчивается 31 декабря каждого года.

В ст. 13 закреплено, что клуб в соответствии с п. «а» ст. 12 должен предложить игроку договор, предусматривающий сумму ежемесячного вознаграждения не ниже минимального размера оплаты труда, заказной телеграммой, отправленной до 15 января соответствующего года. Официальная копия телеграммы должна быть передана в соответствующую ассоциацию в течение десяти дней с даты отправки. Непредставление копии телеграммы или непредставление договора для регистрации до 1 февраля текущего года будет достаточным основанием для автоматического освобождения игрока от договорных обязательств.

Игрок, не подписавший договор на условиях, предлагаемых клубом, в котором он зарегистрирован, и получивший от другого клуба предложение с более выгодными условиями, направленное заказными телеграммами игроку и клубу, в котором он зарегистрирован (их официальные копии должны быть представлены в соответствующую ассоциацию в течение 10 дней после получения), может ходатайствовать о том, чтобы клуб, к которому он принадлежит, изменил договор.

Если клуб, к которому принадлежит футболист, не воспользуется своим приоритетным правом, клуб, сделавший другое предложение, в течение последующих пяти дней вносит в соответствующую ассоциацию оформленный договор для его регистрации. Если переход игрока в организацию, сделавшую лучшее предложение, состоится, то последняя должна будет заплатить клубу, из которого он переходит, компенсацию, равную трехкратному годовому жалованью игрока согласно новому договору.

Если игрок, не заключивший договор, не получит предложений, превышающих предложения клуба, в котором он зарегистрирован, он остается в клубе до конца сезона, получая вознаграждение, равное проценту от суммы вознаграждения, получаемого лучшим игроком в этом клубе. На следующий сезон клуб должен снова предложить игроку договор. При отказе игрока подписать его он освобождается от договорных обязательств.

В силу ст. 14 Закона договор с игроком при имеющих силу сроках его действия может предусматривать перевод в другой клуб при соответствующе выраженном согласии игрока. В этом случае игроку причитается 10 % от всей суммы, выплачиваемой за переход, причем выплата данного процента ложится на клуб, его продающий, с обязательством внести данную сумму в ассоциацию, без одобрения которой переход не может быть произведен.

Если передача договора производится с передачей прав, то процент, который будет выплачен игроку, определяется от общей оценки заинтересованными клубами передаваемых прав игроков, участвующих в сделке, а не от суммы, по которой стороны пришли к соглашению. Игроки, стоимость прав которых в этом случае составит часть стоимости перехода, получат от продающего их клуба 10 % от фиксированной суммы, предназначенной для покрытия общей стоимости сделки по передаче.

Игрок, чей договор будет передан, должен договориться с клубом, к которому он принадлежит, о заключении нового договора, исходя из положений п. «b» ст. 12, и его регистрации в соответствии со ст. 3 данного Закона.

Статья 16 Закона устанавливает основания для прекращения действия «межотраслевого» трудового договора профессионального спортсмена-футболиста. К числу таких оснований отнесены:

a) взаимное согласие сторон;

b) истечение срока действия;

c) неиспользование в срок права на продление договора;

d) основания, предусмотренные ст. 6 данного Закона;

e) неисполнение договорных обязательств одной из сторон;

f) серьезный проступок игрока.

Если договор расторгается из-за неисполнения без уважительной причины обязательств, возложенных на организацию, то игрок становится свободным и получает от организации компенсацию, равную сумме оставшихся до конца текущего года вознаграждений.

Расторжение договора по причине серьезного проступка игрока влечет дисквалификацию этого игрока на срок до 31 декабря года, следующего за тем, в котором был совершен проступок.

Согласно ст. 17 игрок, будучи свободным от договорных обязательств, имеет право заключить новый договор с любой другой организацией страны или получить сертификат на перевод в иностранный клуб при условии соблюдения положений настоящего Закона и положений Аргентинской футбольной ассоциации (Asociación del Futbol Argentino), только в части, касающейся нужд национальной сборной.

Статья 18 Закона закрепляет обязанности спортивного футбольного клуба:

• выплачивать все вознаграждения, установленные в договоре, на указанных условиях и в указанный в договоре срок, даже в случае неиспользования игрока;

• предоставлять еженедельно один выходной день и ежегодно 30 дней отпуска, оплачиваемого в размере установленного месячного вознаграждения. За исключением иных договоренностей между сторонами, дни отпуска будут распространяться на время оказания всякой медицинской помощи, включая психосоматические услуги и реабилитацию, обеспечивающую спортивную эффективность игрока;

• обеспечить страхование игрока любым способом с покрытием полной или частичной компенсации за общую или частичную недееспособность или смерть, наступившие во время соревнований, тренировок или переездов, независимо от того, произошло ли это на национальной территории или за границей, в соответствии с суммами, которые определяет Закон Аргентины № 9.688 (с послед. изм.);

• оплачивать в случае выездов расходы на транспорт, проживание, питание, которые возникнут у игрока в рамках исполнения договора.

В случаях, когда игрок будет предоставлять свои услуги командам, представляющим ассоциацию, к которой принадлежит клуб, последний заменит футболиста на данное время; при этом по обоюдному согласию игрок исполняет все свои обязанности в отношении ассоциации.

Статья 19 Закона устанавливает следующие обязанности игрока:

a) играть в футбол исключительно для организации, заключившей с ним договор, или в командах, представляющих ассоциацию в соответствии с принятым регламентом;

b) поддерживать и улучшать свои навыки и психосоматические функции для реализации своей спортивной активности, снижение или потеря которых по вине игрока будет считаться тяжким нарушением своих обязательств;

c) играть эффективно и упорно, прикладывая все свои силы и все игровые способности;

d) вести образ жизни в соответствии с установленными требованиями в рамках взятых на себя обязательств;

e) принимать вызов к участию во всех матчах, предлагаемых спортивной организацией или руководством ассоциации, и на той позиции, которая будет ему предложена, независимо от даты, времени и места их проведения;

f) соблюдать международные спортивные правила, установленные для игры в футбол, а также регламент клуба и ассоциации, если он не противоречит данному постановлению;

g) исполнять режим тренировок, который будет установлен спортивной организацией через назначенных для этих целей лиц. Данное обязательство действует даже тогда, когда игрок будет отсутствовать без уважительной причины, за исключением разрешения самого клуба. За клубом сохраняется исключительное право устанавливать время и место тренировок в соответствии с принятым порядком, а в исключительных случаях изменять расписание тренировок, если такие изменения не нарушают интересов футболистов;

h) в течение 24 часов после наступления любого обстоятельства, влияющего на нормальное психосоматическое состояние спортсмена, предупреждать об этом клуб, обязуясь при этом принять помощь врачей клуба или ассоциации и следовать их указаниям; при этом игрок вправе ходатайствовать о консилиуме, состоящем из одного врача ассоциации, одного врача клуба и врача, определяемого игроком;

i) принимать участие в поездках, организуемых клубом или ассоциацией с целью участия в спортивных мероприятиях как внутри страны, так и за рубежом;

j) во время матчей вести себя корректно и дисциплинированно, исполнять указания клуба, надлежащим образом взаимодействуя с публикой, спортивным руководством, товарищами по команде и соперниками;

k) не совершать спортивных проступков, которые могут повлечь дисциплинарные санкции на участие в играх, накладываемые компетентными спортивными органами, временную приостановку права на получение вознаграждения, а при наложении таких санкций продолжать тренировки для поддержания физической и психосоматической формы.

Статья 20 рассматриваемого Закона Аргентины устанавливает наказания, налагаемые на игрока за неисполнение им обязательств перед клубом:

a) выговор;

b) наложение штрафа, ежемесячный размер которого не должен превышать 20 % от месячного жалованья и премий, получаемых игроком;

c) отстранение от игр на установленный срок, не превышающий 60 дней в сезон, без компенсации, с сохранением обязательств продолжать тренировки;

d) расторжение договора.

Нарушения, которые игрок совершит во время своей спортивной активности, подлежат оценке дисциплинарными органами и влекут наложение санкций при условии соблюдения принятых регламентов и законного предварительного расследования (ст. 21 Закона).

Согласно ст. 22 Закона, чтобы спортивный клуб мог обеспечить исполнение дисциплинарных санкций, обоснованно наложенных на игрока, он не должен допускать задолженности по выплатам перед игроком.

Статья 27 устанавливает, что в случае, когда невыплаты вознаграждений игроку приводят к расторжению договора, игрок в соответствии с процедурой, предусмотренной ст. 6 Закона, вправе требовать выплаты причитающихся ему вознаграждений и компенсаций в гражданском суде соответствующей компетенции.

Этот же Закон регулирует деятельность Арбитражного суда по профессиональному футболу Аргентины.

Согласно ст. 23 Закона данный суд состоит из двух государственных представителей, назначаемых правительством страны по представлению Министерства труда и социального обеспечения Аргентины, двух представителей Аргентинской футбольной ассоциации (Asociación del Futbol Argentino) и двух представителей от профессиональной ассоциации профсоюзов. Членами суда могут быть только юристы, имеющие лицензию не менее чем на 5 лет и исполняющие свои обязанности на безвозмездной основе. В качестве государственных представителей не могут назначаться лица, на протяжении последних 5 лет занимавшие руководящие посты или должности советников в ассоциации, в аффилированных с ней структурах или в профсоюзе.

В силу ст. 24 Закона к компетенции Арбитражного суда по профессиональному футболу относится рассмотрение: