Текст книги "Менеджер на миллион"

Теперь начинайте работать над качествами, именно они ведут вас к вашим желаниям и стремлениям. Причино-следственная связь такая: приобретение качеств ведет к реализации желаний. Важно это осознать. И как только вы это сделаете – вас уже не остановить.

Этот этап в становлении успеха – самый сложный, на него у вас уйдет несколько лет жизни. Чем масштабнее желание, тем масштабнее качество, тем больше времени нужно, чтобы его в себе воспитать.

Есть качества, данные Богом, а есть те, что он хочет чтобы мы в себе развили. Самостоятельно. Откуда я знаю, что это так? Оттуда, что желания не даются человеку просто так. Мы все хотим разного и по-разному. Желания – это корень трансформации. На этом остановлюсь, тема очень глубокая. Мы разбираем ее шаг за шагом на годовой программе по бизнес-карьере. Где для трансформации у участников есть 52 недели. И если вам эта тема интересна (поскольку вы дочитали до этого места), я с удовольствием дарю вам один месяц участия в этой программе в подарок. Для регистрации просто напишите письмо с заявкой на адрес [email protected].

Как тренировать качества?

Составьте план-напоминалку по тренировке каждого качества. Отводите на тренировку каждого качества один день. Например, четверг у вас для такого качества, а пятница – для следующего, затем суббота, воскресенье и так далее. И начинайте тренировку. Не волнуйтесь, если за день у вас не получится встроить в себя выбранное качество (на самом деле, за один раз это сделать почти нереально – привычное поведение имеет очень сильную инерцию).

Но если вы будете упорны, то уже через некоторое время, ваши родные и близкие начнут замечать изменения.

Правила тренировки

1. Опишите, что для вас значит это качество? Сядьте утром с чашкой кофе и в деталях с примерами распишите это качество. Определите его для себя. Никого не волнует правильно вы это делаете или нет. Это – ваше качество. Вы его создаете для себя.

2. Держите в голове желаемое качество в течение всего дня. Например, я выбрал качество все делать спокойно с достоинством. И я его «думаю» весь день. Вспоминаю о нем. О примерах, которые я утром описал.

3. В течение того же дня старайтесь это качество реализовать в своем поведении – прежде чем сделать что-либо, вспоминайте качество и корректируйте себя. Пробуйте применить его в разных ситуациях, меняя свое привычное поведение на новое.

В случае с предложенным примером – я ничего не делаю быстро, не бегу за автобусом, не перескакиваю по лестнице через две ступеньки. Все чинно, размеренно. Если вдруг провляется мое старое поведение, я не обвиняю себя, но как только я вспомнил о новом качестве, я тут же начинаю вести себя согласно ему. Это похоже на притворение. На роль актера. Особенно в первый раз. Но это абсолютно нормально.

4. Наблюдение за собой. Наблюдаем себя в зеркале, витрине – любой отражающей поверхности – проверяем себя на внешнее соответствие желаемому качеству.

5. Слушаем себя, когда говорим. Ведь любое желаемое качество это всегда и некий образ – визуальный и звуковой. Речь тоже должна отражать это новое качество.

6. Подведение итогов. Проверять свои достижения по встраиванию новой привычки нужно каждый час. Если будете находить какие-то огрехи, что-то не будет получаться – просто начинайте сначала. Новый час и новый анализ – весь день. Тогда вечером может будет подвести итоги за весь день и оценить реальный уровень встройки нового качества в ваше поведение.

7. Не пытайтесь отрабатывать в день больше одного качества – это очень сложно (если вы не киборг, конечно – только машины могут себя перепрграммировать быстро. люди – нет.)

2 Внутренние барьеры

При встройке новых качеств вы можете столкнуться с внутренними барьерами. Тренировка по встройке – есть некоторое притворство, вы стараетесь быть и казаться другим, но вы еще не такой – вы тренируетесь.

И тут выясняется, что в голове есть еще один живучий таракан. Он говорит вам «ты че, ты же притворяешься, ты же такой ненастоящий, ты же другой! Не надо, будь собой!». Но не доверите же вы таракану решать каким вам быть!?

Такое притворство уже говорит об изменениях. Вы уже меняетесь. Поэтому – контролируем таракана и транслируемое им желание не притворяться. Отлавливаем эти мысли и выбрасываем из головы. Вы решили быть таким и все! Если в роли таракана выступает какой-то человек, так же точно выбрасывайте его из головы, посылайте на фиг. Без агрессии, мысленно: «Спасибо, до свидания, если мне нужно будет твое мнение, я спрошу. Сейчас я делаю то, что считаю нужным».

Изменения, которые с вами происходят будут пугать ваше привычное окружение. Если вы меняетесь, значит вы не подконтрольны. А это очень пугает тех, кто привык вами управлять. Они попытаются вернуть вас к “нормальной” жизни. Заодно и узнаете о том, кто вами пытается управлять/манипулировать. Эти люди тут же себя раскроют. Те же, кто вас любит – поддержат вас.

И не бойтесь притворяться новым и успешным. Помните первую главу книги? Fake it, until you become it» – “притворяйся до тех пор, пока не станешь таким”.

3 Прокачиваем осознанную работу с самомотивацией.

Чтобы вы не делали для повышения собственной результативности, рано или поздно в голове прозвучит вопрос: «а на фига тебе все это? чтобы что?». И если вы не будете готовы к ответу, то вернетесь к обычному для многих ритму жизни: “работа-пиво-диван-телевизор”. Подготовьте ответ для вашего ума заранее.

Если в нужный момент у вас ответа не будет, мотивация сойдет на нет и утром следующего дня, когда в 6 утра прозвонит будильник, вы скажете себе «а на хрена мне все это надо? Лучше еще посплю! Не хочу я бегать по утрам, гулять по вечерам… Да и на фига мне вообще этот Лондон/Париж/Майами»?

Это естественные мысли и к ним нужно быть готовыми. Врубайте самомотивацию. Врубайте на полную и действуйте.

Для начала распишите себе цели на год (возьмите часть ваших желаний, из предыдущего упражнения). Определите, что вы реализуете уже через год и соответственно этому образу распишите цели.

Правила по составлению списка целей:

• Цели должны быть конкретные, измеримые и таймированые. На этом этапе конкретизируйте ваши желания. Измерьте их, опишите в деталях. Например, если это авто, то какое именно? какой комплектации? и т. д.

• Пока оставьте в стороне такие критерии как адекватность, релевантность, реалистичность, подотчетность прочую “целепостановочную хрень”. Здесь просто необходимо отойти от правил. Если сейчас начнете оценивать что реально, а что нет, самомотивацию можно упустить из вида. Просто выпишите то, чего хотите достичь через год. Отсечение таких пунктов как подотчетность и реалистичность превратит вашу цель в полумечту (что очень здорово мотивирует), но мечту конкретную, осязаемую, измеримую и запланированную.

• Цели должны быть из разных областей вашей жизни (помните, про “колесо жизни”).

• Цели обязательно должны быть записаны и изображены на бумаге (не в уме, не в телефоне, нет). Вы делаете это в своем блокноте, или в дневнике саморазвития и проставляете даты – когда хотите достичь этих целей.

• Напротив каждой цели вписываем себе награду за ее достижение!

• В дополнение к списку готовим яркие напоминалки целей. Покупаете себе что-то новое, чего у вас еще не было, что-то «вкусное» для вас и обозначаете этот предмет как напоминалку о цели, к которой вы движетесь.

Награждать вы будете сами себя, вернее – своего внутреннего ребенка. Он живет внутри каждого из нас и с ним нужно договариваться. Это он не понимает, зачем утром заправлять кровать, если вечером все ровно ложиться спасть; это он не понимает, зачем чистить зубы, если все равно сейчас будет есть; это он хочет баловаться, лениться, считать ворон, вместо того чтобы быть эффективным.

Осознайте его, познакомьтесь с ним, придумайте ему имя, если хотите, или просто зовите “младшеньким” – ведь это часть вас, и подружитесь с ним. Дружбы здесь надо добиваться как с реальным ребенком, теми же способами – говорите с ним на равных, обсуждайте с ним свои решения. Например, «сейчас мы будем зарабатывать на новую квартиру, пока все игрушки и поездки отменяются, мы будем копить, поэтому мне нужна будет твоя помощь и поддержка, конечно, я буду делать тебе подарки». Или «мне сейчас нужно будет сбросить 4 кг. во-первых, во-вторых, я хочу накачать 3 кг. мышцами; помогай мне вставать рано по утрам и бегать, а я тебе за это буду устраивать час дуракаваляния каждый день. А когда этой цели достигну – куплю тебе килограмм эскимо».

Договаривайтесь со своим внутренним ребенком, записывайте, что вы ему пообещали, и главное – выполняйте обещания, иначе этот маленький внутренний человечек начнет вам мстить. А мстя его страшна – полное отсутствие мотивации…

4 Доска визуализации

Как только закончите составлять свой план на год, сразу же беритесь за доску визуализации. Ее нужно составлять каждый раз, когда вы начинаете «новую жизнь» с определенным таймингом. Картинки должны отобразить все сферы, в которых вы планируете изменения. Картинки должны быть яркие и понятные, они должны вдохновлять, выглядеть завлекающее – это дополнительный момент мотивации. ЭТО – ПРИЧИНА ПОЧЕМУ Я ПРОСЫПАЮСЬ С УТРА.

Не слушайте никого – доски визуализации работают! Я проверял. Лично.

С доской визуализации нужно поработать эмоционально. Выберите удобное для себя время, создайте приятную вам атмосферу, включите любимую музыку, зажгите свечу, налейте вкусного чаю.

Творите для себя – ведь это ваша карта жизни. Ограничьте доступ к ней других людей, чтобы не выслушивать: «о, а что это ты повесил, ты в это веришь? Это же фигня!» – посылаем всех в сад.

Доска визуализации – это напоминалка, которая ярко и образно (а главное – постоянно) будет напоминать вам для чего вы просыпаетесь так рано, для чего ложитесь спать, чтобы проснуться бодрым, для чего занимаетесь спортом и поддерживаете мотивирующиую нагрузку. Это то, для чего вы делаете все эти усилия над собой.

5 Аффирмации

Что делать, когда ситуации действительно сложные, приходится держать удар за ударом, результата нет, а вас обвиняют в том, что от вас не зависело. Доска визуализаций в такие периоды – слабое подспорье. Нужно использовать аффирмации. Про эту технику много разных мнений, но мне она помогает, работает на меня, потому ее использую и советую использовать своим ученикам.

Правила составления аффирмаций (часть из них я заимствовал, часть – мои наработки):

• Аффирмация должна начинаться с благодарностью, допустим, вы можете благодарить Бога, вселенную, своих друзей, родителей. «Я благодарю Вас за то, что …»

• Аффирмация должна отражать прогресс и улучшение. По моему опыту – не работают фантазии вроде «Я богат и супер-крут!». В вашей формуле должна быть сегодняшняя правда и акцент на будущую цель, например: «с каждым днем, я становлюсь все уверенней, с каждым днем я все с большей эффективностью использую свое рабочее время” или “с каждым днем мое здоровье и самочувствие улучшается, все больше и больше». Добавляйте прогресс и улучшение в то, что уже имеете. Для одной формулы используйте не больше трех параметров, по которым вы хотите меняться.

• Вносить изменения в аффирмации нужно тогда, когда изменения назрели в реальности, когда наступил момент перехода количества в качество. Будете без повода каждый день менять установку – она не будет работать.

• Ваша аффирмация должна вас вдохновлять – от слов, которые вы произносите, должны мурашки по коже бежать. Поэтому аффирмации необходимо освежать новыми вдохновляющими фразами.

Начинайте аффирмацию с 1–3 предложений. По мере изменений реальных и увеличения количества желаемых изменений уточнение аффирмации будет расти естественным образом. Моя например, сейчас длится 45 минут. Она превратилась в самопридуманную медитацию-молитву.

Я работаю с аффирмацией каждый день, это часть моей работы с ментальностью. Джек Кенфилд говорит, что один час работы со своим умом, то есть – ментальной частью работы визуализации и аффирмации, заменяет семь часов физической активности.

Прорабатывайте свою аффирмацию раз в день, лучше утром. На восходе солнца. По мне – это лучшее время работы с ментальным здоровьем.

Но если началась атака негативного ума, повторите аффирмацию в любое время, когда она вам потребуется. Проговаривайте ее, пока негативные мысли не рассеются.

БОНУСНОЕ ДОПОЛНЕНИЕ к главе 6 (если вы дочитали до этого места – то вы заслужили в дополнение к главе о выборе босса и компании несколько эффективных фишек):

6 Предрасположенность босса к дурным решениям

Многие просят научить реагировать действовать в случаях, когда менеджер – дурак, когда босс ненормальный, решения неадекватные.

Так вот первое действие для таких ситуаций: проверяйте способность руководителя принимать верные решения до контракта.

Наведите справки о поведении будущего руководителя с подчиненными, партнерами, друзьями.

Шкалируйте и рационально взвешиваете процесс отбора, не будьте жертвой, когда вас отбирают, вы тоже выбираете.

Не нужно слепо верить-мечтать, что все будет хорошо и вы будете работать с новым шефом душа в душу. Ничто так не укрепляет веру в человека, как контракт, подписанный двумя сторонами, все пункты которого сразу обсуждаются и согласовываются. Фиксируйте все договоренности и обещания если не в договоре, то минимум у себя в блокноте. Если условия изменятся, у вас будет условно говоря документ, по которому можно будет проверить ситуацию.

Внимательно оценивайте поведение менеджера до собеседования и во время его – если менеджер самодур-неадекват, какая бы классная компания не была, я не советую с ним работать. “Лучше с умным потерять, чем с дураком найти” – не предавайте себя ни при каких обстоятельствах. С неадекватными людьми вам будет очень сложно делать карьеру.

Одно дело, когда вы делаете это по неосознанности, а другое, когда вы знаете закономерность, но продолжаете верить, что наступив на грабли, вместо очередного удара по лбу, вы получите миллион долларов. Вы сами принимаете решение. Взвешенное, точное, на базе баланса рационального и эмоционального.

Ну а приняв решение работать здесь, с этим руководством – работайте. Вы уже сделали выбор!

А вот исполнение дурных, непонятных, неправильных на ваш взгляд поручений – нужно освоить. К вашему мнению начнут прислушаться только когда вы уже будете иметь в багаже несколько весомых достижений и результатов. Право самому принимать решения, право решать какие из них правильные, какие – нет, – это право нужно заслужить.

7 Как заработать право голоса

8 Малые победы ведут к большим полномочиям. Фиксируйте в дневнике свои достижения и регулярно обнуляйте багаж достижений.

Если вы не обнуляете багаж достижений, то обязательно начнете перечитывать списочек, восхвалять себя «я такой молодец, я столько уже сделал, могу расслабиться и отдохнуть» – ни чего подобного! Расслабляться нельзя, двигаемся! Возможны моменты замедления – но это для отпуска.

На отчетных собраниях презентуем достижения, находим новые проекты – берем их, внедряем, и снова увеличиваем багаж достижений.

Постепенно доверие к вам начнет возрастать, и если вы получите дурной приказ, у вас появится реальная возможность его оспорить – за вас будет приводить аргументы ваш багаж достижений. Но и при серьезном багаже спорить с шефом нужно аккуратно, по принципу «позвольте мне здесь внести некоторые корректировки”.

Границы влияния

Недовольство непонятными приказами и дурными с вашей точки зрения поручениями связано с тем, что внутренне мы хотим все контролировать. Но есть вещи, которые от нас не зависят (босс, например). Попытка управлять ими вызовет только беспокойство и раздражение. Четко разложите по полочкам на что вы можете влиять, а на что – нет.

Так же при получении некорректного на ваш взгляд указания, возьмите лист бумаги. Разделите его пополам и запишите с одной стороны что вы могли сделать, чтобы переубедить шефа, с другой – что сделали. Сверьте списки и довыполните их, если что-то упустили. Этот прием хорош для любой сферы и показывает где поставить точку: если вы сделали все, что могли. Но если проект, дело, ситуация – не меняются – примите это. Держите удар.

Этому качеству тоже нужно учиться. Принятие ситуации изменить которую не удалось – тоже достижение. При условии что вы действительно приняли без агрессии и внутреннего беспокойства, которые просто вымотают ваши силы.

Об умении держать удар, есть хороший фильм “Сибирский цирюльник”. Очень рекомендую вам его пересмотреть.

9 Соблюдаем правило обещания

Из вашей конституции соблюдаем правило – выполняем обещания. Я вам гарантирую, что не очень понятные задачи будут в любой компании и при любом руководителе. И в какой-то момент у вас может возникнуть желание все бросить и уйти, вот здесь опирайтесь на тот срок, который вы себе установили, устраиваясь на эту работу и который гарантировали боссу отработать.

Соблюдайте свои обещания, даже если вам вдруг пришло более заманчивое предложение. Не прыгайте с ветки на ветку. Отказывайте, ссылаясь на собственное обещание – у вас на два года заключен договор и на два года новые предложения вы рассматривать не собираетесь, если конечно работодатель грубо не нарушит свою сторону обязательств. Отказ прибавит вам личной силы и улучшит внешний статус.

Вспоминайте правило: «Те, кто меняют принципы на деньги, рано или поздно потеряют и то и другое».

Фильмы к просмотру:

• «Человек, который изменил все»

• «Гаттака»

• “Сибирский цирюльник”

Заключение

Каждый, кто дошёл до заключения, уже основательно встал на путь к успеху. И я хочу предложить вам следующую вещь: опишите свои результаты, расскажите, с какими сложностями вы столкнулись, чтобы их достичь и чем помогла вам эта книга. Взамен вы получите пятидесятипроцентную скидку на любой из понравившихся вам тренингов моей компании.

Напоследок я хочу дать несколько рекомендаций, о некоторых мы уже говорили, но как гласит мудрость: “Хорошее – повтори”

Следуйте закону Галла – ни одна из систем не строится сразу, в том числе и вы. Вы-Новый (или Новая) строитесь пошаговыми усилиями.

Уважайте себя, не нужно себя насиловать, каждый раз повышая нагрузки; Я сейчас немножко с сожалением вспоминаю тех тренеров, которые нас тренировали, когда мы были молодыми, мы могли достигать гораздо больших результатов, если бы нагрузка была адекватной. Для кого-то она была адекватной, эти люди достигали результат, а для кого-то нет, соответственно были сложности. Перегрузки – это неуважение к себе; уважение – давать себе адекватную нагрузку; да, дисциплинировать себя, да, в каких-то моментах заставлять, но адекватно! Чем определяется адекватность? – Внутренним чутьем, самочувствием и здоровьем.

Соревнуйтесь с собой! Я сегодня должен быть лучше, чем вчера. Не надо сильно, не надо много – нужно в кайф!

Не убивайте желания – давайте им жить. Посмотрите, как мы относимся к голоду. Первое, что мы делаем, мы стараемся быстро это чувство утолить. Но дело в том, что любая нужда – это усиленное желание.

Пробуйте кайф от этого получать: кушать медленно и получать наслаждение. Фишка в том, чтобы научиться наслаждаться любым действием – не убивайте свое желание. Это касается что еды, что карьеры, что еще каких-то вещей – не набивайте оскомину!

Желания – это энергия жизни. Я ценю свою любовь к сгущенному молоку с детства… Вот сникерсов я переел, когда-то я мечтал купить коробку и съесть, тогда сникерс стоил каких-то невероятных денег, а я был студентом, поэтому эта коробка была богатством и мечтой. В какой-то момент, я зарубал целую коробку и понял, что не могу их есть. Желание убито. Энергия остановлена.

Помните, что желание можно убить, а можно развить. Это удовольствие, которым нужно пользоваться во всех сферах: в работе, в еде, в сексе, в общении. И получать кайф; а от кайфа вы получаете доступ к бесконечному источнику энергии.

“Не забывайте поддерживать уровень желаний осознанно: в виде в красивых вещей, в творчестве, в поведении, в сексе…”

Помните: бездействие по любой причине – ошибка. Если вы бездействуете, значит время не работает на вас, помните – понимание выше знаний. Когда вы поймёте, что я сейчас имею в виду, это будет почти просветление.

Дело в том, что не столь важна скорость, с которой вы сейчас движетесь, сколько Постоянство действия. С одной стороны темп скорости должен усиливаться и улучшаться, а с другой стороны безостановочность важнее. Посмотрите как многие останавливаются в изучении иностранных языков: сначала ходят на занятия, читают запоем, а потом бросают. В этом случае – “лучше 6 раз по 10 минут, чем один раз 60”

Лучше двигаться медленно и без остановки, но постоянно, чем с такими перерывами. У меня был период в жизни, который я запомнил навсегда и записал себе в законы, в конституцию (я должен был постоянно следовать правилу): в этот момент времени – как время работает на меня?

Как задается этот вопрос себе: в данный момент времени, чем больше времени проходит, тем я становлюсь бочаге, здоровее, удачливее, счастливее и т. д., или нет?

Так вот, если время работает на вас, то вы приближаетесь к своим целям. Допустим, я провожу занятие – и в данный момент времени мой опыт растет, мой профессионализм растет, количество инфо-продуктов, которые я выпускаю – растет. Соответственно количество денег, которые они генерируют – тоже растет, как и аудитория, которая его генерирует. В данный момент время работает на меня.

И вот эту штуку, вопрос, необходимо себе постоянно задавать: работает ли сейчас время на меня, и если не работает, то, что я делаю не так?!

Продолжайте создавать себе напоминалки

Например, приветственная на моем телефоне уже много лет такая: проживешь ли ты этот день, как последний?

Помните, мы говорили про колесо жизни? Я рекомендую вам сделать что-то такое, чтобы вы себе напоминали: а живете вы на всю катушку? А если это последний день, то что бы вы для себя сделали по-другому?

Не тратьте времени на выяснения отношений

Будучи одним из ключевых менеджеров компании, я долгое время не отвечал на письма, которые приходили из других отделов с претензиями ко мне: «вот ты такой сякой, ты не сделал то-то”, и куча обвинений в мой адрес. Однажды мне позвонил руководитель и спросил, почему я не отвечаю на эти письма? На что я ответил: «А цель этого письма какая? Обвинить меня или спросить меня, что я хочу сделать? Если обвинить меня, значит, я буду тратить время на оправдание, «доказывающий не прав, правый не доказывает», зачем мне тратить на это время»?

Мой босс немного подумал, и сказал, что я прав, но так как это корпорация, какой-то ответ дать все же нужно было. Я понимаю, что должен ответить, но времени на оправдания – нет. И я стал писать такие ответные письма: «не понял вопроса, повторите, в чем вопрос?».

У меня в фейсбуке несколько друзей-журналистов (я специально с ними зафрендился, чтобы научиться хорошо писать тексты). Большинство из них, имеет достаточный, заработок, занимаясь тем, что они любят. Хотя могли бы своими текстами зарабатывать больше. В общем, пишут они великолепно. Но по количеству текста, я понимаю сколько они времени вбухали в свои публикации в соцсетях (иногда это по 10–20 публикаций в день). И у меня возникает справедливый вопрос: вы в свое рабочее время, что в фейсбуке делаете? В случае с письмами – происходит то же самое: люди тратят время и пишут мне письма на две страницы, говоря какой я плохой. А в ответ им приходит коротенькое сообщение: «какой был вопрос»? Большинство этот вопрос обескураживает.

Задавайте себе каждый раз вопрос, который вас будет вас отрезвлять: какое отношение это имеет к задаче, которую я выполняю прямо сейчас? И если это никого отношения к ней не имеет – не тратьте время!

Забудьте о конкуренции со своим боссом

Многие из вас будут сталкиваться с боссами, которые по уровню будут ниже вас. Это я вам гарантирую, такое обязательно происходит в карьере. И с клиентами то же самое.

Конкурировать за такую власть не нужно, что с плохими клиентами, что с любыми боссами.

Конкурируйте сами с собой, продолжайте развивать свой профессионализм, это умение извлекать прибыль из того, из чего не могут ее извлекать другие.

С боссом нужно договариваться, не тратьте время на конкуренцию.

Отсутствие планирования на бумаге – это большая ошибка

Чем выше скорость вашей жизни, тем больше вы будете забывать.

Есть хорошая поговорка «самый тупой карандаш лучше самой острой памяти», многие вещи перед вами будут открываться совершенно с другой стороны.

Отсутствие картинки будущего или мечты – ошибка

Что-то должно вас греть! Иногда это на пять лет, иногда на десять. Например: “молодой, богатый человек, который сидит на веранде своего большого, красивого дома, на берегу океана… со своей любимой женой… из комнат слышится детский смех… перед ним открыт любимый макбук… тишина, красота… они разговаривают, пьют кофе и наслаждаются жизнью….”.

Напоминайте себе о мечте. Как только перестало греть – ищите новые вещи.

Не ждите больших результатов сразу! Бизнес не растет большими шагами. Если такое бывает, то это исключение из правил. Ожидание бешеных моментальных прибылей – заблуждение.

Если вы сейчас не зарабатываете еще миллионы на своей работе, в этом нет ничего плохого – у каждого человека своя задача на земле. Но если вы осознаете свои желания, будете им следовать, то рано или поздно вы получите то, чего добиваетесь… Я знаю это точно… Вы сможете… Поэтому за дело! Ведь Вселенная вознаграждает только действия.

И завершить книгу я хочу моими любимыми стихами Редьярда Киплинга, которые как нельзя лучше для этого подходят:

 
О, если ты спокоен, не растерян,
Когда теряют головы вокруг,
И если ты себе остался верен,
Когда в тебя не верит лучший друг,
И если ждать умеешь без волненья,
Не станешь ложью отвечать на ложь,
Не будешь злобен, став для всех мишенью,
Но и святым себя не назовёшь,
 
 
И если ты своей владеешь страстью,
А не тобою властвует она,
И будешь твёрд в удаче и в несчастье,
Которым в сущности цена одна,
И если ты готов к тому, что слово
Твоё в ловушку превращает плут,
И, потерпев крушенье, можешь снова —
Без прежних сил – возобновлять свой труд.
 
 
И если ты способен всё, что стало
Тебе привычным, выложить на стол,
Всё проиграть и все начать сначала,
Не пожалев того, что приобрёл,
И если можешь сердце, нервы, жилы
Так завести, чтобы вперёд нестись,
Когда с годами изменяют силы
И только воля говорит: «держись!» —
 
 
И если можешь быть в толпе собою,
При короле с народом связь хранить
И, уважая мнение любое,
Главы перед молвою не склонить,
И если будешь мерить расстоянье
Секундами, пускаясь в дальний бег, —
Земля – твоё, мой мальчик, достоянье,
И более того, ты – человек!