Текст книги "Бриллиант не имеет веса. Книга про легкие ценности"

III часть. Клинья

Глава 7. Баланс денег и счастья

В четвертой главе мы с вами говорили о гибкости. Гибкость идет от восприятия. И в моем понимании, гибкость и адаптация – это родственные понятия. Разница лишь в том, что гибкость краткосрочна и может проявляться и по вашему желанию, и в качестве уступки другому лицу. Адаптация же – это постоянное и не останавливающееся взаимодействие с более крупной системой, окружающей вас. Она как базовые условия математической задачи. Мы просто читаем их и продумываем решение уже с учетом их существования. Представьте себе ученика у доски, который читает задание и выдает: «Ну неее, на такие базовые условия я не согласен. Давайте как-то по-другому». Я думаю, что каждый на месте учителя тут же поставил бы такому ученику двойку.

Гибким можно быть иногда вопреки своим представлениям, в угоду большей цели. Это краткосрочный процесс. К примеру, моя мама всегда накрывает стол скатертью или салфетками, для нее неприемлемо, когда посуда стоит на «голом» столе. Для меня же это несущественный критерий, мне совершенно все равно, ставить чашку на стол или на скатерть или салфетку. Потому, когда ко мне в гости приходит мама, я стелю скатерть – чтобы ей было комфортнее. В краткосрочном периоде – исключительно на время маминого визита – мне это не сложно, но если бы мне пришлось заморачиваться этим вопросом постоянно, он бы доставлял мне изрядную долю дискомфорта.

В том и смысл адаптации: наша задача не переступить через собственные привычные устои, а найти компромисс между восприятием большей системы и собственным внутренним комфортом.

К примеру, в случае с мамой, если бы возникла необходимость застилать обеденный стол на постоянной основе, меня бы это раздражало. И я бы нашла компромисс – постелила на стол «жидкое стекло», это такой плотный гибкий материал, который не свисает по углам и полностью прозрачный, а значит, не закрывает рисунок на столе. Он бы удовлетворил маму, как большую систему (чашки не стучали бы по столу и не царапали его), при этом, не добавляя дискомфорта моему внутреннему восприятию («жидкое стекло» прозрачное и не свисает по краям стола).

Расскажу вам еще одну историю. В 2014 году в России проходил очередной виток экономического кризиса. Прошел референдум в Крыму, рубль начал стремительно падать, на страну наложили осложняющие нормальную работу бизнеса санкции. Моя подруга, Юля, занималась оформлением ипотечных заявок: помогала желающим собрать необходимые справки, заполнить анкеты, найти и оформить документы на подходящую недвижимость. Однако при обострении кризиса ставки существенно подскочили, а люди задумались, стоит ли тратить деньги или все же подождать. Были случаи, когда люди держали на руках первый взнос за свое будущее жилье, а банк отказывал им в кредите…

Многие агентства того же профиля в тот момент прекратили свою деятельность. Но именно в это время Корпорация МСП запустила программу поддержки малых и средних предприятий. Она частично субсидировала банковскую ставку, в результате чего предприятия могли брать кредиты по более низкой ставке. Многие тогда не верили в программу, считая ее номинальной и неприменимой на практике. А Юля села и начала разбираться в ней.

В итоге, переключившись с подготовки ипотечных заявок на подготовку документов предприятий малого и среднего бизнеса для Корпорации МСП, компания моей подруги не только не потеряла оборот, но и увеличила его практически вдвое! В то время как все жаловались, Юля успела сменить квартиру на жилье побольше и смогла позволить себе достаточно дорогостоящее путешествие. А могла бы ничего не делать и сетовать на судьбу и дальше.

На сегодняшний день парадокс состоит в том, что мы живем в очередном витке истории, очень перекликающейся с 2014 годом. Спецоперация на Украине стимулирует западные страны вводить новые и новые санкции. Чтобы съездить в Израиль и показать внуков своей маме, я должна как минимум изобрести велосипед. Мне кажется, что в будущем будут снимать фильмы о нашем времени.

Историю изобретения велосипеда я начала с поиска билетов на самолет. Аэропорт Краснодара закрыт, но можно доехать на электричке до города Сочи и улететь оттуда. Стала искать билеты из Сочи. Прямой рейс компании «Аэрофлот» «Сочи – Тель-Авив» на меня и моих детей в одну сторону стоит 264 000 рублей. Это больше, чем две мои ежемесячные зарплаты в банке. Казалось бы, проще не ехать. Но так не хотелось расстраивать детей, они весь учебный год ждали этой поездки. В итоге я начала гуглить и нашла рейс белорусской авиакомпании «Белавиа», который предлагает перелет с пересадкой в Минске длительностью в двадцать часов. Однако стоимость такого перелета составила уже 67 000 рублей. Вполне приемлемо. На радостях я тут же приобрела билеты, а потом поняла, что в Минск мы прилетаем в час ночи и нужно будет где-то переночевать.

Бронировать жилье через приложение Booking в России к тому времени уже было невозможно, мне пришлось смотреть там предложенные варианты, а потом искать в «Яндексе» сайты этих гостиниц. Затем я договорилась о номере, питании и трансфере. И оказалось, что курс рубля в Белоруссии крайне невыгодный и правильнее будет обменять белорусские рубли на доллары по приезде. Доллары в текущий период в банках купить нельзя, мне пришлось кинуть клич по друзьям, чтобы собрать 140 долларов для оплаты расходов на остановку в Минске. В конце концов, я, конечно, была счастлива, хоть и потратила кучу времени и усилий. Однако приобрела уверенность в одном: адаптироваться можно абсолютно к любой ситуации, важно не нервничать, а планомерно искать подходящие варианты развития события в сложившихся условиях.

Знаете, я даже придумала несколько упражнений для развития адаптивного навыка. Так что откройте свой блокнот с упражнениями. Для начала составьте список того, что от вас кто-то требует из значимых людей (родители, супруг, начальник на работе), но вас эти требования раздражают. Выпишите их списком.

Далее я предлагаю посмотреть на них с позиции условий большей системы. Попробуйте для каждого пункта найти компромисс с собственным восприятием (как со скатертью). Сначала попробуйте найти по три решения для каждого вопроса, причем не делите их на подходящие и неподходящие, просто пишите. Как только на каждый пункт у вас будет по три решения, закройте блокнот на несколько часов. Почитайте книгу или позанимайтесь другими делами, а через четыре-шесть часов вернитесь к своему списку. Прочитайте его и допишите дополнительные варианты компромиссов, если они возникнут. Выберите по одному наиболее подходящему решению к каждому элементу списка и попробуйте применить. Начните с наиболее незначительного для вас элемента в качестве тренировки. Вы удивитесь, как развитие адаптивного навыка облегчит не только вашу действительность, но и улучшит ответную реакцию окружающих.

В продолжение темы адаптивности хочу затронуть еще один немаловажный элемент внешней системы. Это наш источник материальных ресурсов, а именно работа. Причем, совершенно неважно, кто именно перечисляет вам деньги: работодатель, бизнес-партнер или конечный покупатель. Во всех этих случаях вам важно доказать свою полезность либо полезность своего продукта.

Ведь в случае с трудоустройством мы фактически продаем свой человеческий ресурс, способность создавать конечный продукт либо реализовывать часть процесса в алгоритме его создания.

Потому отличие только в нюансах, а процесс один.

У моего брата в классе был приятель, низкого роста, несуразный внешне, но очень умный. Назовем его Рустам. Я запомнила его по вечно мятой клетчатой рубашке, которую он не снимал в школьные годы. Он всегда хотел быть программистом, и, честное слово, у него это получалось просто феерически. Там, где другие думали, какой программный код применить, он, осмысливая задачу, уже в голове строил целый алгоритм работы системы. Еще до написания кода он мог полностью выстроить его у себя в голове, и в среде разработки оставалось просто ввести символы, чтобы программа заработала, подобно писателю, который придумывает историю в своем воображении и за несколько часов на одном дыхании пишет целый рассказ.

Однажды я слышала, как Рустам рассказывал моему брату, как проходил собеседование. Он сразу объяснил девушке-рекрутеру, как много потеряет их компания, если не примет его на работу, и как много несовершенства в их процессах в принципе. И, кстати, дельные вещи говорил, но ему не перезванивали. Ни из этой компании, ни из следующей. Он никак не мог найти себя в России. Ни один из потенциальных работодателей не желал прислушиваться к мнению человека со стороны, ведь у нас привыкли к другой структуре проведения собеседований, и человека, приходящего с позицией дающего, сразу воспринимают как выскочку, не проводя качественный анализ его предложений.

Зато аналогичное письмо в Google с описанием алгоритма выстраивания процесса сразу же обеспечило Рустаму трудовой договор с очень приятной зарплатой в долларах и кучей разных «плюшек». Несколько предложенных им алгоритмов внедрили сразу, а ему предложили курировать процессы внедрения. На сегодняшний день он прошел несколько ступеней вверх по карьерной лестнице, уехал жить за границу, женился на длинноногой блондинке и чувствует себя вполне комфортно. В Россию возвращаться не собирается, искренне считая, что работа в России ему не подходит.

Мораль истории состоит в прикладном аспекте предыдущего пункта – адаптивности. Идя на собеседование, важно четко понимать, к кому вы идете и зачем. А еще важно понимать, что работодатель выбирает вас, а вы работодателя.

Если в компании или коллективе вам будет очень некомфортно, то, как бы вы ни любили свое дело, затея успехом не увенчается и работу придется менять.

Потому предлагаю выделить основные подготовительные моменты для переговоров такого рода:

Определитесь с целью

Существует множество целей для прохождения собеседований: возможно, вы просто тренируетесь; возможно, у вас есть работа, но если подвернется что-то лучше – вы готовы ее сменить; возможно, для вас важен карьерный рост или, наоборот, заработок; а может, вам просто надоело далеко ездить. Причин и нюансов множество. Прежде чем рассылать свое резюме, важно четко определиться с конечной целью – это избавит вас от душевных терзаний и поможет предварительно определиться, а подходит ли вам предлагаемое место или проще сразу отказаться и не тратить время.

Соберите информацию

На рынке труда не только работодатель выбирает сотрудника, но и сотрудник работодателя. Поэтому, прежде чем идти на собеседование, очень важно навести справки о самой компании.

Однажды меня пригласили на собеседование в филиал французского банка. Желающих получить в нем работу было достаточно, так что когда я пришла, то в очереди была четвертой. Я заметила, что первые три человека выходили с интервалом в семь минут, совершенно не задерживаясь в кабинете рекрутера. И когда подошла моя очередь, я поняла, почему. Первым после приветствия вопросом на собеседовании была просьба рассказать о банке (да-да, о том, в который я пришла устраиваться) на английском языке. И те, кто отказывался или не мог этого сделать, сразу не проходили отбор. Но я подготовилась и в этот же день смогла пройти сразу два этапа. После беседы на английском языке меня отвели на встречу с потенциальным руководителем. В итоге банк предложил мне место, но я от него отказалась. Количество правил и формальных требований к сотрудникам в нем просто зашкаливало за пределы разумного, поэтому я приняла решение поберечь свою нервную систему и работать в более человечных организациях.

Прежде чем идти на собеседование, обязательно почитайте о самой компании, о ее специфике, посмотрите, где находится ваше потенциальное рабочее место, справьтесь о наличии дресс-кода или проанализируйте отзывы сотрудников. Может быть, там уже работает кто-то из вашего окружения. Параметры, на которые стоит обратить внимание, для каждого свои, в зависимости от приоритетов. Когда-то я работала в филиале австрийского банка, где обязательным было ношение колготок, даже летом. В Краснодаре температура воздуха летом почти всегда выше тридцати градусов, а в самые жаркие дни стремится к сорока. Работа имела разъездной характер. Приходилось постоянно ходить в тонких брюках или снимать колготы перед выходом на улицу, и, наоборот, надевать их по возвращении в офис. Кадровая служба с превеликой гордостью изображала из себя тюремных надзирателей и основной своей функцией мнила проверку наличия колготок. Я еле вытерпела год работы в этом банке, чтобы можно было сменить работу, при этом не испортив послужной список в резюме.

Если нахождение на работе доставляет вам постоянный дискомфорт, то это явный признак необходимости изменений. Для каждого человека всегда существует какое-то занятие, которое способно приносить доход и не вгонять этого человека в постоянное нервное напряжение.

Мы все знаем, что идеала не бывает, но к балансу стоит стремиться.

У всех есть плохие дни и хорошие; чтобы понять, подходит ли вам ваше занятие, задайте себе вопрос: «А люблю ли я свое дело?» По первым мыслям, приходящим в голову на эту тему, вы и поймете ответ. Если при упоминании вашего начальника и коллег у вас дергается глаз – смело ищите новое место работы.

Позитивный настрой

Помните историю с официантом из первой части книги? Когда у вас уже есть приглашение на собеседование, вам нужно правильно себя настроить. Обязательно будет присутствовать легкое волнение, это нормально. Если же у вас трясутся руки перед собеседованием и вы заранее знаете, что для вас это большой стресс, то стоит подготовиться. К примеру, назначить время собеседования не в обед, а после работы. Уйти немного пораньше и посидеть на скамейке в парке с чашечкой горячего напитка, чтобы настроиться.

Важно знать, что

собеседование – это двухстороннее взаимодействие. У вас практически такие же права, как и у потенциального работодателя.

Вы же не дрожите перед продавцом, который продает вам мороженое? Потому что понимаете, что можете купить, а можете и не купить. Все зависит только от вашего желания.

С работой обстоит также, только это вы продавец. И продаете не мороженое, а свои навыки и умения, свой трудовой и интеллектуальный ресурс. Если вам категорически не подходит предлагаемое отделом кадров время, то предложите свой вариант. Если работодатель заинтересован в вашей кандидатуре, то вы обязательно найдете компромисс. Та же ситуация со всеми обсуждаемыми условиями. Если у вас есть минимальный порог необходимого заработка, об этом обязательно нужно сказать. Даже если в штатном расписании предусмотрена более низкая зарплата, есть вероятность того, что именно для вас ее изменят, если вы понравитесь работодателю.

Самый важный аспект собеседования в восприятии. Отнеситесь к нему, как к приключению или игре.

Будьте позитивным; даже если вы с чем-то категорически не согласны, то лучше промолчать и сделать вывод, чем доказывать что-либо рекрутерам.

Если работодатель вам не понравился, или вы ему, то тоже ничего страшного. Для вас это опыт и новые сведения.

Сохраняйте связи

Однажды я проходила конкурс на лакомую должность в филиале иностранного банка, и на русском, и на английском языках, и очно, и по «Скайпу», и с психологом, и с какого ракурса только меня не рассмотрели. Честно говоря, мы все шутили, когда же потенциальный работодатель попросит у меня анализ крови. Но нет, не попросил. И все этапы я прошла, и всем понравилась, но… случилась пандемия коронавируса, и направление закрыли. С рекрутером во время отбора мы общались регулярно, но, узнав о закрытии программы, я не стала биться в агонии, а улыбнулась и сказала себе, что буду радоваться новым знакомствам и опыту. Поблагодарила рекрутера и пожелала хорошего дня. Каково же было мое удивление, когда через несколько месяцев другой банк пригласил меня на еще более высокую должность по рекомендации вышеупомянутого рекрутера?

И вывод здесь напрашивается только один: каждый человек на вашем пути может быть полезным, если вы воспринимаете ситуацию позитивно. Любые полученные контакты смогут обернуться рекомендациями, причем даже без вашего непосредственного участия.

Один мой коллега специально ходит на собеседования для тренировки коммуникативных навыков и с целью поиска новых полезных связей. Ну и, в качестве бонуса, получает достоверную информацию о средней зарплате по своему направлению. И эта цель тоже вполне оправданна.

В качестве закрепления могу посоветовать пройти пару собеседований и понаблюдать за собой: что было сложно, что легко, понравился ли процесс. И возможно, что при чтении этой главы у вас действительно появилась мысль о смене работодателя или даже профессии. В любом случае, действуйте, ведь граница существует только внутри нас.

Мы часто слышим о зарплатах в конверте, и даже различаем их по цветам. Белая зарплата – официальная, черная – полностью неофициальная. Есть еще серая зарплата – когда у вас есть минимальный оклад, с которого работодатель все же платит налоги, а кроме этого минимального оклада есть еще и основная часть, которую сотрудник получает в конверте. Но как это влияет на самого сотрудника?

У меня есть подруга Вика. Она переводчик, владеет шестью иностранными языками. Долгое время она работала помощником руководителя в фармацевтической компании. Ее основной задачей было сопровождать руководителя на встречах с иностранцами. Поездки, международные командировки – мне всегда казалось, что это работа мечты. Фактически Вика хорошо зарабатывала – ее оклад был 120 000 рублей, плюс все расходы в командировках несла компания, однако официально переводчику платили 12 000 рублей в месяц. Я узнала об этом совершенно случайно, когда однажды утром Вика срочно позвала меня на кофе. Оказалось, что с внедрением санкций их компания несла всё большие и большие убытки. Сотрудникам несколько месяцев задерживали зарплату, выплачивали официальную часть в 12 000 рублей, а обещанные 90 % от 120 000 все переносили и переносили. А потом одним утром собрали на планерку и сказали, что компания сворачивает контакты с иностранными поставщиками, и переводчик и сотрудники на еще нескольких должностях больше не нужны. Вике предложили остаться в качестве секретаря с окладом в размере 40 000 рублей, что ее, естественно, не устроило. А самым большим разочарованием для нее стало то, что даже в суд обратиться в такой ситуации она не могла, ведь официальную зарплату в 12 000 рублей в месяц ей платили. И даже сократили официально с выплатой трех окладов. Ей отдали 36 000, а недоплатили за три месяца 324 000 рублей. С тех пор Вика работает только официально.

В первую очередь хочу отметить, что сам факт наличия серой зарплаты не предусматривает обязанность работодателя стабильно и исправно платить вам ту самую часть в конверте. Если в случае с белой зарплатой вы защищены законами и государством, вы вправе обратиться в суд для защиты своих прав, то в случае с серой зарплатой у вас такой возможности не будет.

Когда в один прекрасный день работодатель решит передумать и прекратить платить вам часть в конверте, у вас не будет практически никаких инструментов, чтобы эту часть взыскать судебным путем.

Для работодателя такой вид вознаграждения сотрудникам определенно выгоден, ведь он недоплачивает государству значительную долю налоговых и страховых выплат на работающих сотрудников.

Ко мне на консультации часто приходит Альбина, художница. Она обучает детей в студии и дает мастер-классы на мероприятиях для взрослых. Студия несколько раз предлагала Альбине официально оформить ее трудовую деятельность, но Альбина каждый раз отказывается. Объясняет это тем, что болеет она нечасто, в декрет больше не собирается, а отдавать 13 % государству ей не хочется. Так же работает и ее коллега Денис. Только он не хочет получать официальную зарплату, чтобы не платить алиментов двойняшкам, которых оставил на попечение бывшей жене. Каждую покупку для детей он позиционирует как благодеяние, а слово «обязанность» в принципе ему чуждо.

Впрочем, на недоплатах в виде НДФЛ и невозможности взыскания исполнительных отчислений, как, например, алиментов или принудительно назначенных выплат, плюсы для самого работника заканчиваются. Зато проявляется множество минусов. Прямо на том моменте, где за сокрытие части налогов (чем и является недоплата НДФЛ) сотрудник тоже может получить наказание в соответствии с налоговым и уголовным кодексами РФ. Согласно первому (ст. 122 НК РФ), штраф за неуплату налогов составляет от 20 до 40 % от недоплаченной суммы. А согласно второму (ст. 198 УК РФ), за неуплату налогов предусмотрено наказание в виде ареста, принудительных работ или одного года реального срока в тюрьме, плюс штраф в размере дохода нарушителя за один или два года, либо от ста до трехсот тысяч рублей. Чтобы избежать наказания и доказать государственному аппарату, что вы не в сговоре с работодателем, необходимо письменно оформить ваше несогласие с произошедшей ситуацией. Для этого необходимо написать соответствующее обращение в налоговую или прокуратуру. Сам факт наличия такого обращения будет характеризовать вас как пострадавшую сторону.

Также если белая часть зарплаты уменьшена, то все социальные льготы и выплаты для вас будут пропорционально снижены. Как в истории с Викой. Отпускные выплаты, больничные и декретные, выходное пособие при сокращении по инициативе работодателя и даже пенсия. Ведь если работодатель недоплачивает денежные средства в Пенсионный фонд, то и ваш счет в этом фонде значительно скромнее того, каким мог бы быть. Эта часть полностью курируется государством, и повлиять на страховую пенсию другим образом, кроме как платить налоги, сотрудник не может.

И еще один очень важный момент, на который может повлиять «цвет» вашего заработка, – отношения с банками. Цены на недвижимость так стремительно растут, что в ближайшем будущем ипотека станет неотъемлемой частью жизни практически каждого работающего человека. А для расчета лимита ипотеки, как, в принципе, и любого другого крупного кредита, используется только официальная часть вашего дохода. Соответственно, идя на поводу у работодателя, вы просто лишаете себя ряда возможностей, которые могли бы значительно облегчить вашу жизнь.

Сегодня мир стремится к равноправию, а значит, не только работодатель имеет право выбирать себе сотрудников, но и сотрудник должен внимательно присмотреться к работодателю, прежде чем подписать с ним трудовой договор.

И хочется, чтобы, проводя на работе значительную часть своей жизни, каждый человек мог заработать себе достойную пенсию, право на отдых и социальные выплаты.