Текст книги "Статистика. Ответы на экзаменационные билеты"

41. Экономически активное и неактивное население. Показатели уровня занятости и безработицы

Экономически активным населением (согласно определению Международной организации труда) считается та часть населения, которая предлагает свои труд для производства товаров и услуг.

Занятым населением считаются лица старше 16 лет, которые в рассматриваемый период:

1) выполняли работу по найму за вознаграждение;

2) временно отсутствовали на работе в связи с болезнью, отпуском, учебой и другими причинами, предусмотренными законодательством;

3) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

Безработными считаются лица старше 16 лет, которые в рассматриваемый период:

1) не имеют работы;

2) занимаются поиском работы;

3) готовы приступить к работе незамедлительно.

Группировка экономически активного населения по статусу в занятости выделяет следующие категории:

1) наемные работники – лица, выполняющие работу за вознаграждение в соответствии с заключенным трудовым договором;

2) работодатели – лица, управляющие собственным частным (семейным) предприятием или фирмой, использующие труд наемных работников на постоянной основе для осуществления производственной деятельности;

3) лица, работающие на индивидуальной основе, – лица, которые самостоятельно или с одним или несколькими деловыми партнерами участвуют в производственной деятельности;

4) неоплачиваемые работники семейных предприятий – лица, работающие на семейном предприятии, которым владеет родственник, и не получающие за это вознаграждение;

5) члены коллективных предприятий – лица, которые работают на собственном предприятии, имеют равные права с другими членами коллектива собственников, владеющих этим предприятием.

Экономически неактивным населением считаются лица в возрасте от 15 до 72 лет, которые не считаются занятыми экономической деятельностью или безработными в течение рассматриваемого периода. В состав экономически неактивного населения входят:

1) учащиеся и студенты;

2) лица, получающие пенсию по старости и на льготных условиях (по выслуге лет);

3) лица, получающие пенсию по инвалидности;

4) лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;

5) лица, получающие доход от собственности;

6) отчаявшиеся найти работу, но готовые приступить

к работе и другие лица.

Трудоспособным населением считается совокупность людей, способных к труду по возрасту и состоянию здоровья. В РФ трудоспособный возраст для мужчин – от 16 до 59 лет и для женщин – от 16 до 54 лет включительно.

Относительные показатели, характеризующие рынок рабочей силы:

1) коэффициент занятости населения:

где T_зан – численность занятого населения на t-ую дату;

T_{э. ак.} – численность экономически активного населения на t-ую дату;

2) уровень безработицы:

где Т^t_безр – численность безработных на t-ую дату;

3) уровень экономической активности населения:

где Т – численность всего населения на t-ую дату.

42. Понятие и методы расчета трудовых ресурсов

Трудовыми ресурсами считается та часть населения, которая фактически занята в экономике или не занята, но способна к труду по возрасту и состоянию здоровья.

В состав трудовых ресурсов входят:

1) трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

2) фактически работающие подростки моложе 16 лет;

3) фактически работающие лица старше трудоспособного возраста.

Численность трудовых ресурсов можно рассчитать двумя методами:

1) в состав трудовых ресурсов включают население трудоспособного возраста, за исключением инвалидов 1 и 2 групп и пенсионеров трудоспособного возраста, получающих пенсии по возрасту на льготных условиях, и прибавляют численность фактически работающих подростков и лиц пенсионного возраста;

2) в состав трудовых ресурсов в рамках отдельных регионов включают также сальдо маятниковой миграции (ежедневное перемещение работающих к месту работы из одного региона в другой и обратно к своему место жительству).

Баланс трудовых ресурсов (БТР) – это совокупность показателей, отражающих численность, и состав трудовых ресурсов и их распределение на занятых по отраслям экономики и формам собственности, безработных и экономически неактивное население.

Схема баланса трудовых ресурсов.

1. Источники формирования всех трудовых ре сурсов, в т. ч.:

1) трудоспособного населения;

2) подростков, занятых в экономике;

3) лиц старше трудоспособного возраста, занятых в экономике или признанных безработными.

2. Распределение трудовых ресурсов:

1) всего занятых в экономике;

2) учащихся в трудоспособном возрасте, обучающихся с отрывом от производства;

3) трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, не занятого экономической деятельностью или учебой.

Естественным движением трудовых ресурсов называется изменение их численности, не связанное с миграцией населения. Естественное движение трудовых ресурсов характеризуется следующими показателями:

1) ПТР_ест – естественное пополнение трудовых ресурсов. Осуществляется за счет вступления в трудоспособный возраст подростков, а также за счет привлечения к общественному труду пенсионеров и лиц в возрасте до 16 лет;

2) ВТР_ест – естественное выбытие трудовых ресурсов. Осуществляется за счет смертности, перехода на пенсию или инвалидность, прекращения работы лицами нетрудоспособного возраста;

3) естественный прирост трудовых ресурсов:

ЕП_ТР = ПТР_ест – ВТР_ест.

Механическим движением трудовых ресурсов называется изменение их численности только за счет миграции.

Для характеристики интенсивности изменения численности трудовых ресурсов и проведения сравнительного анализа используются следующие относительные показатели:

1) коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов:

где TP – среднегодовая численность трудовых ресурсов;

2) коэффициент естественного выбытия трудовых ресурсов:

3) коэффициент естественного прироста трудовых ресурсов:

К_{ест. пр.}= К_{ест. поп.}– К_{ест. выб.}

.

43. Основные категории персонала на предприятиях

В соответствии с Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ) на уровне предприятий и организаций выделяются следующие категории персонала:

1) руководители – работники, выполняющие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений;

2) специалисты – лица, занятые инженерно-техническими, экономическими и аналогичными работами;

3) служащие – работники, занятые оформлением документации, подготовкой информации, учетом, контролем и хозяйственным обслуживанием;

4) рабочие – работники, занятые непосредственно производством товаров и услуг, управлением, наблюдением и уходом за машинами и оборудованием, производством ремонтных работ и т. д. Рабочие промышленного производства в зависимости от характера выполняемой работы делятся:

1) на основных рабочих, занятых в технологическом процессе производства основной продукции;

2) на вспомогательных рабочих, занятых всеми видами обслуживания трудовых процессов.

В численность персонала предприятия на определенную дату включаются:

1) работники, состоящие в списочном составе;

2) лица, принятые на работу по совместительству из других предприятий;

3) лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера.

Списочной численностью работников предприятия считается численность работников, занесенных в списки предприятия. В списочный состав работников включаются все постоянные, сезонные и временные работники, на которых в соответствии с КЗОТом заводятся трудовые книжки. На основании списочной численности работников можно судить о потенциальных трудовых ресурсах предприятия.

Явочным числом работников предприятия считается численность работников списочного состава, которые явились на работу.

Число фактически работающих – это численность работников предприятия, приступивших к работе.

Вышеперечисленные категории работников могут быть рассчитаны на каждый календарный день периода, либо в среднем за весь отчетный период (месяц, квартал, год). Однако учет работников на определенную дату не показателен, потому что их численность ежедневно изменяется в результате приема и увольнения.

Среднюю списочную численность работников за месяц можно определить двумя способами:

1)

где ЧР_КД – численность работников за все календарные дни,

ЧКД_М – число календарных дней месяца

2)

Среднюю списочную численность работников за время работы можно также определить несколькими способами:

1) средняя списочная численность за отработанные дни:

где ЧР_РДТ – численность работников за рабочие дни Т;

ЧР_ДТ – число рабочих дней Т;

2) средняя списочная численность за несколько месяцев:

где СЧР_птм – средняя численность работников за прошедшие Т месяцев.

44. Статистика движения рабочей силы. Состав фондов рабочего времени. Балансы рабочего времени

Статистика движения, или оборота, рабочей силы изучает изменение численности работников, связанное с их приемом или увольнением.

Абсолютными показателями движения рабочей силы являются:

1) оборот по приему – численность лиц, зачисленных на работу в рассматриваемом периоде соответствующим приказом по организации;

2) оборот по увольнению – численность работников, оставивших работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью;

3) общий оборот рабочей силы – сумма оборотов по приему и выбытию.

Абсолютные показатели движения рабочей силы предприятий отражены в балансах ресурсов рабочей силы. В балансах показываются:

1) наличие работников на начало периода;

2) численность принятых на работу всего, в том числе по источникам;

3) численность уволенных с работы всего, в том числе по причинам выбытия;

4) численность работников на конец периода. Относительные показатели движения рабочей силы используются для характеристики интенсивности движения рабочей силы за изучаемый период:

1) коэффициент оборота по приему:

2) коэффициент оборота по выбытию:

3) коэффициент замещения рабочей силы:

4) коэффициент текучести кадров:

5) коэффициент постоянства кадров:

Рабочее время измеряется человеко-днями или человеко-часами.

Человеко-день – это день, в который человек числился в составе персонала. День учитывается как отработанный, если человек явился и приступил к работе.

Отработанный человеко-час – это час фактической работы одного работника.

Учет времени в человеко-часах ведется обычно для категории рабочих, в остальных категориях в качестве единиц измерения применяются человеко-дни.

Структура рабочего времени характеризуется следующими показателями:

1) календарным фондом рабочего времени (КФРВ) – числом календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия;

2) табельным фондом рабочего времени (ТФРВ) – КФРВ за вычетом неявок в связи с праздничными и выходными днями;

3) максимально возможным фондом рабочего времени (МВФРВ) – ТФРВ за вычетом человеко-дней неявок в связи с очередными отпусками. Баланс рабочего времени необходим для более наглядного изображения структуры рабочего времени и его использовании, где выделяют два раздела:

1) раздел ресурсов рабочего времени:

а) КФРВ;

б) неявки в связи с выходными и праздниками;

в) ТФРВ;

г) неявки в связи с отпусками;

д) МВФРВ;

2) раздел использования рабочего времени:

а) фактически отработанное рабочее время;

б) рабочее время, неотработанное по уважительным причинам.

45. Средняя фактическая и установленная продолжительность рабочего периода и рабочего дня и показатели их использования

Полная продолжительность рабочего дня – это продолжительность рабочего дня с учетом сверхурочно отработанных часов.

Урочная продолжительность рабочего дня – это продолжительность рабочего дня без учета сверхурочно отработанных часов.

К показателям использования рабочего времени относятся:

1) коэффициент использования рабочего периода:

где средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях (к) – это среднее число дней, отработанных одним работником за рассматриваемый период;

ЧОЧ_п – общее число фактически отработанных человеко-дней за период;

СЧР — сренесписочная численность работников

2) коэффициент использования продолжительности рабочего дня:

где средняя фактическая продолжительность рабочего дня (k₁) – это среднее число часов, отработанных одним работником за рабочий день:

3) интегральный показатель использования рабочего времени:

К_{исп. раб. вр.}= К_{исп. раб. пер.} × К_{исп. раб. дня.} × 100 %.

Для предприятий и отраслей, работающих в сменном режиме, рассчитывают показатели сменности и использования рабочих мест:

1) коэффициент сменности рабочей силы, рассчитанный на определенную дату:

2) коэффициент сменности за календарный период:

Коэффициент сменности показывает, сколько смен в среднем в течение суток могло работать при равномерной загрузке смен рабочей силой.

1. Коэффициент использования сменного режима, характеризующий степень равномерности распределения рабочих по сменам:

2. Коэффициент непрерывности (коэффициент использования рабочих мест в наибольшую смену) на определенную дату:

46. Понятие производительности труда. Основные показатели производительности труда

Объем производительности труда характеризуют два показателя:

1) показатель средней выработки продукции в единицу времени – это количество продукции, производимой в единицу времени;

2) показатель трудоемкости единицы продукции – это затраты времени на единицу продукции. Будем использовать следующие обозначения:

Q – количество произведенной продукции;

Г– затраты труда на производство всей продукции;

t — затраты времени на производство одной единицы продукции (трудоемкость);

w — средняя выработка продукции в единицу времени (производительность труда).

Показатель количества произведенной продукции Q является прямым показателем производительности труда. Показатель затрат труда на производство всей продукции T является обратным показателем производительности труда. То есть выработка продукции в единицу времени и трудоемкость продукции являются обратными величинами:

w = 1 / t; t = 1 / w.

Перечисленные показатели связаны следующими соотношениями:

t = Т/ Q; w = Q /Т.

В связи с тем, что показатель затрат труда на производство продукции Т может быть выражен в различных единицах измерения, соответственно различают показатели уровня производительности труда: среднечасовую, среднедневную, среднемесячную, средне-квартальную, среднегодовую выработку продукции.

Основные показатели статистики производительности труда:

1) если затраты труда выражены в отработанных человеко-часах, то рассчитывается показатель среднечасовой выработки, характеризующий уровень производительности труда одного рабочего за час:

2) если затраты труда выражены в отработанных человеко-днях, то рассчитывается показатель среднедневной выработки, характеризующий уровень производительности труда одного рабочего за день:

3) между показателями среднечасовой и среднедневной выработки существует следующая взаимосвязь:

w_день = w_час × a,

где a – средняя фактическая продолжительность рабочего дня в часах;

4) если затраты труда выражены показателем среднесписочной численности рабочих, например показатель среднемесячной выработки:

5) между показателями среднечасовой, среднедневной и среднемесячной выработки существует следующая взаимосвязь:

w_мес = w_день × b,

где b – число дней выработки;

6) показатель средней месячной (квартальной, годовой) выработки продукции в расчете на одного среднесписочного работника основной деятельности:

47. Анализ динамики производительности труда в условиях производства однородной продукции

Анализ динамики производительности труда осуществляется с помощью индексов производительности труда. Способы определения индекса производительности труда в условиях производства однородной продукции.

1. Сопоставление прямых показателей уровня производительности труда:

где Q₁, Q₀ – количество произведенной продукции в отчетном и базисном периодах, соответственно;

T₁, T₀ – затраты труда на производство продукции в отчетном и базисном периодах, соответственно;

w₁, w₀ – производительность труда в отчетном и базисном периодах соответственно.

2. Сопоставление обратных показателей уровня производительности труда:

где t — трудоемкость в отчетном и базисном периодах, соответственно.

3. Расчет величины, обратной индексу трудоемкости i_t:

i_t = t₁ / t₀; i_w = 1 / i_t.

4. Сопоставление индивидуальных индексов объема продукции и затрат труда:

i_w = i_Q /i_t.

Выразим зависимость объема продукции Q от затрат рабочего времени T и производительности труда w следующим образом:

Q₀= T₀w₀; Q₁= T₁w₁.

Общий прирост продукции за счет влияния двух факторов составит:

∆Q = Q₁ – Q₀ = T₁w₁ – T₀w₀.

Изменение показателя объема продукции за счет изменения затрат труда при фиксированном значении производительности труда:

∆Q(T) = (T₁ – T₀) × w₀.

Изменение показателя объема продукции за счет изменения производительности труда при постоянном уровне затрат труда:

∆Q(w) = (w₁ – w₀) × T₁.

Общий прирост показателя объема продукции в отчетном периоде по сравнению с базисным за счет влияния двух факторов:

∆Q = ∆Q(T) + ∆Q(w).

Индекс производительности труда переменного состава для группы фирм, производящих однородную продукцию (с учетом того, что Q₀ = T₀w₀; Q₁ = T₁w₁):

где w₁, w₀ – производительность труда на соответствующих предприятиях;

T₁, T₀ – затраты труда на производство продукции на соответствующих предприятиях.

Величина данного индекса зависит от изменения уровня производительности труда на отдельных производственных объединениях и изменения удельного веса отдельных предприятий по затратам рабочего времени (по численности рабочих) в общих затратах труда (в общей численности рабочих).

48. Методы измерения динамики производительности труда в условиях производства разнородной продукции

Если предприятие выпускает разнородную продукцию, то вычисление индекса производительности труда возможно несколькими методами.

1. Метод сопоставления прямых показателей уровня производительности труда:

где T₁, T₀ – общие затраты труда на производство продукции в отчетном и базисном периодах соответственно;

w₁, w₀ – общая производительность труда в отчетном и базисном периодах, соответственно;

Q₁, Q₀ – общий объем разнородной продукции. Показатель общего объема разнородной продукции может быть выражен в нормо-часах рабочего времени и в денежном выражении.

Если показатель общего объема разнородной продукции выражен в нормо-часах, то индекс производительности труда называется трудовым индексом производительности труда и рассчитывается по формуле:

где t — затраты рабочего времени по норме;

yQt_h – трудовая выработка продукции (нормо-часы);

Σf – фактические затраты рабочего времени на производство всей продукции;

SQt_H / ST – средняя выработка в нормо-часах.

Если показатель общего объема разнородной продукции выражен в денежном выражении, то индекс производительности труда называется стоимостным индексом производительности труда и рассчитывается по формуле:

где ΣQp₀ – выработка продукции в денежном выражении;

Σt – фактические затраты рабочего времени на производство всей продукции;

ΣQp₀ / ΣT – средняя выработка в денежном выражении.

2. Трудовой метод сопоставления фактических уровней трудоемкости:

где Σt₁q₁ – общие фактические затраты рабочего времени на производство продукции;

Σt₀q₁ – условные затраты рабочего времени на производство продукции.

В этом случае показатель

(Уt₀q₁ – Уt₁q₁)

характеризует экономию или дополнительные затраты рабочего времени в связи с ростом (снижением) показателя производительности труда.

3. Метод сопоставления индексов объема продукции и затрат труда:

где I_Q – индекс объема продукции;

I_T – индекс затрат труда.

49. Понятие оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. Фонд заработной платы и выплаты социального характера

Оплатой труда называется регулярно получаемое работником предприятия вознаграждение за произведенную продукцию, оказанные услуги или за отработанное время, включая оплату за неотработанное время.

В соответствии с трудовым законодательством в РФ используются две формы оплаты труда:

1) сдельная форма, при которой зарплата начисляется за фактически выполненный объем работы по установленным сдельным расценкам за единицу работы;

2) повременная форма, при которой зарплата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом.

В состав сдельной формы оплаты труда входят четыре системы оплаты труда:

1) прямая сдельная система;

2) сдельно-премиальная система, когда зарплата состоит из основного заработка за сделанную работу и премий за производственные результаты;

3) сдельно-прогрессивная система, предусматривающая повышенные расценки за продукцию, произведенную сверх установленных норм;

4) аккордная система, когда заработок начисляется по окончании работы за весь объем произведенной продукции.

В повременной форме оплаты труда выделяются две системы оплаты труда:

1) простая повременная система;

2) повременно-премиальная система, когда к основному заработку добавляются премии за производственные результаты, надбавки за профессиональное мастерство и др.

В состав фонда заработной платы входят следующие группы выплат:

1) прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу;

2) выплаты за неотработанное время;

3) единовременные поощрительные выплаты;

4) выплаты на питание, жилье и топливо.

В состав прямой заработной платы включают:

1) заработную плату, начисленную за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг;

2) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда;

3) выплаты стимулирующего характера, начисленные в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и др.;

4) премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер;

5) выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями (например, за работу в ночное время);

6) оплату труда квалифицированных рабочих и специалистов, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия;

7) оплату труда работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству.

Выплаты за неотработанное время представляют собой выплаты различного рода, включающие оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, оплату неотработанных человеко-дней, в т. ч. оплату ежегодных и дополнительных отпусков, оплату льготных часов подростков и др.

Единовременные поощрительные выплаты представляют собой единовременные премии независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет и др.

Выплаты на питание, жилье, топливо представляют собой стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики, а также средства на возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотренных законодательством.