Текст книги "Юридический справочник на все случаи жизни"

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Увольнение работника так же, как и прием на работу, оформляется путем издания приказа (распоряжения) работодателя.

Записи, которые вносятся в трудовую книжку, в том числе и о причинах прекращения трудового договора, должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ, со ссылками на конкретную статью и пункт. Например, «Уволен по сокращению штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ)»; «Уволен по несоответствию выполняемой работе по квалификации по п. 3 ст. 81 ТК РФ». Кроме того, они должны быть скреплены печатью и заверены подписью работодателя.

В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225) при оформлении записи в трудовой книжке об увольнении работника обязательна подпись самого работника. Эту подпись он должен поставить вслед за подписью ответственного лица организации.

Днем увольнения работника считается последний день работы.

3.4. Рабочее время и время отдыха

Согласно ст. 37 Конституции РФ работнику, работающему по трудовому договору (контракту), гарантируется продолжительность рабочего времени, установленная федеральным законом, в частности ТК РФ.

Рабочее время (как и время отдыха) регулируют общие (распространяются на всех работников) и специальные правовые нормы (дополняют общие нормы и предназначены учитывать специфику организации труда и производства некоторых категорий работников, виды трудовой деятельности, возраста, пола и т. д.).

Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ). Рабочее время – это мера продолжительности участия работника в трудовом процессе.

Важнейшими характеристиками рабочего времени являются:

1) продолжительность;

2) интенсивность.

Интенсивность труда является нормальной в том случае, если затраты физической и психологической энергии работника не оказывают вреда на его организм.

Продолжительность рабочего времени измеряется днями, неделями, месяцами и годами.

Рабочий день как правовое понятие представляет собой:

1) день работы согласно графику сменности или распорядку работы (в отличие от выходных и других нерабочих дней);

2) установленную законом норму продолжительности ежедневной работы – часов и минут рабочего времени в сутки.[6]6
  Толковый словарь СПС «Гарант».


[Закрыть]

Рабочая неделя – это установленная законом норма продолжительности рабочего времени в календарную неделю.[7]7
  Там же.


[Закрыть]

В большинстве случаев в организациях вводят пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями (как правило, это суббота и воскресенье).

По продолжительности рабочее время может быть:

1) нормальной продолжительности. Предельная продолжительность рабочего времени – 40 ч в неделю (ст. 91 ТК РФ). Она называется нормальной, так как распространяется на работников всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и от формы собственности, кроме тех, для которых законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается законом, ее должны соблюдать работник и работодатель независимо от формы собственности организации.[8]8
  Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный, научно-практический) / под ред. К.Я. Ананьевой. М.: ОМЕГА-Л, 2002.


[Закрыть] Она не может быть изменена другими нормативными актами либо соглашением сторон;

2) сокращенным;

3) неполным.

Сокращенная продолжительность рабочего времени согласно ст. 92 ТК РФ может устанавливаться как непосредственно данным Кодексом, так и отдельными федеральными законами.

Сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с ТК РФ устанавливается в отношении следующих категорий работников:

1) для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 ч в неделю;

2) для работников, являющихся инвалидами I или II групп, – не более 35 ч в неделю;

3) для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю;

4) для работников в возрасте до 18 лет, являющихся учащимися образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, – не более 12 ч в неделю для лиц в возрасте до 16 лет и не более 17,5 ч в неделю для лиц в возрасте от 16 до 18 лет;

5) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – 36 ч в неделю и менее в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехстороней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

6) для медицинских работников – не более 39 ч в неделю (ст. 350 ТК РФ);

7) для педагогических работников образовательных учреждений – не более 36 ч в неделю в соответствии со ст. 333 ТК РФ и п. 5 ст. 55 Закона РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании»;

8) для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – не более 36 ч в неделю (ст. 320 ТК РФ);

9) для женщин, работающих в сельской местности, – не более 36 ч в неделю (ст. 262 ТК РФ).

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ).

Существует три разновидности неполного рабочего времени:

1) неполный рабочий день (когда уменьшается продолжительность ежедневной работы);

2) неполная рабочая неделя (когда уменьшается число рабочих дней в неделе, а продолжительность рабочего дня остается нормальной);

3) сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем.

Работа на условиях неполного рабочего времени не должна устанавливать для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.[9]9
  Там же


[Закрыть]

Накануне праздничных дней продолжительность рабочего времени уменьшается на 1 ч для тех работников, которые имеют нормальное рабочее время, т. е. 40-часовую рабочую неделю. Сокращенное рабочее время накануне праздничных дней могут предусмотреть и сами работодатели за счет собственных средств.

Продолжительность работы накануне выходного дня не должна превышать 5 ч. Однако это правило не относится к работникам, имеющим пятидневную рабочую неделю.

8 соответствии со ст. 112 ТК РФ в России официальными, общегосударственными праздничными днями признаны:

1) 1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;

2) 7 января – Рождество Христово;

3) 23 февраля – День защитника Отечества;

4) 8 марта – Международный женский день;

5) 1 мая – Праздник Весны и Труда;

6) 9 мая – День Победы;

7) 12 июня – День России;

8) 4 ноября – День народного единства.

Все эти праздничные дни являются нерабочими. Остальные профессиональные праздники являются рабочими днями (например, День учителя, День милиции и т. д.).

Работа в ночное время

В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночным временем считается время с 22 ч до 6 ч утра. Продолжительность работы (смены) в данном случае сокращается на 1 ч. Но это правило не касается тех работников, которые были приняты специально для работы в ночное время, а также работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Виды совместительства:

1) внутреннее совместительство – происходит по месту основной работы;

2) внешнее совместительство, которое возможно у любого работодателя, в том числе и у физических лиц. Работодателей в данном случае может быть несколько. Здесь разрешается заключать договоры как по специальности, профессии и должности, по которой работает работник на основном месте, так и по другим.

По закону работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного каждым его работником. Основным документом такого учета является табель учета рабочего времени, в котором ведется учет прихода на работу и ухода с нее. На сегодняшний день в организациях успешно ведется учет с помощью личных жетонов, табельных номеров, сдачи пропусков и т. п.

Учет рабочего времени бывает:

1) ежедневный (поденный);

2) еженедельный;

3) суммированный.

Существует несколько видов режима рабочего времени.

Ненормированный рабочий день – это особый трудовой режим, в соответствии с которым сотрудники могут иногда привлекаться к исполнению своих функций в нерабочее время.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Сменная работа – работа в 2, 3 или 4 смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ст. 103 ТК РФ).

Суммированный учет рабочего времени вводится на непрерывно действующих предприятиях. Он устанавливается, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Такой режим рабочего времени нужен для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не могла превышать нормального числа рабочих часов. Учетный период не должен быть больше одного года. Порядок введения такого режима закреплен правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ).

Разделение рабочего дня на части возможно при особом характере труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены) (ст. 105 ТК РФ).

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Виды времени отдыха:

1) перерывы в течение рабочего дня (смены). Делятся на:

а) перерывы для отдыха и питания. В течение рабочего дня (смены) у работника должен быть перерыв для отдыха и питания не более 2 ч и не менее 30 мин;

б) перерывы для обогрева и отдыха на отдельных видах работ:

– для работников, работающих в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемом помещении (например, для рабочих-строителей, монтажников и т. п.);

– для грузчиков, занятых на погрузочно-разгрузочных работах.

2) ежедневный (междусменный) отдых;

3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Всем работникам предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе – два дня выходных в неделю, при шестидневной – один выходной. По общему правилу выходным днем считается воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором;

4) нерабочие праздничные дни. В такие дни разрешаются лишь работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;

5) отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск – согласно ТК РФ это длительный свободный от выполнения трудовых обязанностей непрерывный период времени, предоставляемый за работу в течение рабочего года. Согласно ст. 122 ТК РФ право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый рабочий год наступает у работника после истечения определенного периода непрерывной работы у конкретного работодателя, который должен быть не менее шести месяцев. До истечения шести месяцев оплачиваемый отпуск может предоставляться:

а) женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

б) работникам в возрасте до 18 лет;

в) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

г) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

На второй год работы и последующие года отпуск уже может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Его продолжительность составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Оплата отпуска должна происходить не позднее чем за три дня до его начала.

Время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске засчитывается в трудовой стаж, в том числе в трудовой стаж для предоставления следующего ежегодного оплачиваемого отпуска.

Право на отпуск – неотъемлемое право каждого работника, оно не зависит от места работы, должности или срока трудового договора.

Работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск: продолжительностью 18 рабочих дней – для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях; 12 рабочих дней – для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях (ч. 4 ст. 104 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (УПК РФ)).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

1) занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) имеющим особый характер работы;

3) с ненормированным рабочим днем;

4) работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5) в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 116 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

3) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124ТКРФ).

Согласно ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

3.5. Дисциплина труда и трудовой распорядок

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).

Технологическая дисциплина подразумевает под собой соблюдение технологических правил на производстве. Несоблюдение работником технологической дисциплины будет считаться производственным упущением.

Согласно ТК РФ работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (ст. 189 ТКРФ).

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые распространяются на всех работников. Они утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ и часто являются приложением к коллективному договору.

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, содержат следующие разделы:

1) общие положения (о действии правил);

2) порядок приема и увольнения работников;

3) рабочее время (режим работы) и время отдыха;

4) основные обязанности работников;

5) основные обязанности работодателя;

6) поощрения за успехи в работе;

7) ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Для отдельных работников уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

Поощрение за труд – это публичное признание трудовых заслуг работника, его достижений, оказание почета работнику или нескольким работникам в форме, которая установлена действующим трудовым законодательством. Оно оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в данном приказе указывается вид поощрения, за какие заслуги поощряется работник.

К достижениям в работе можно отнести:

1) выполнение особо важных для организации работ;

2) работа в течение года без «больничного» и других уважительных причин отсутствия на работе;

3) своевременное выполнение особо срочных, важных работ;

4) поддержание торговой марки организации (товарного знака, фирменного знака и т. п.) во время выставок, конкурсов, ярмарок и др.

Меры поощрения за труд могут утверждаться коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, положениями либо уставами о дисциплине. Такими актами могут вводиться почетные звания, такие как «Лучший работник», «Почетный ветеран труда» и т. д.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ от работодателя не требуется вносить в трудовую книжку все сведения о поощрениях. Зато они в обязательном порядке вносятся в личную карточку работника. Существует ее унифицированная форма № Т-2, которая утверждена постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. № 26.

Работники могут быть представлены также и к государственным наградам либо почетным званиям Российской Федерации, установление которых отнесено к ведению федеральных органов государственной власти Российской Федерации (п. «с» ст. 71 Конституции РФ). Правом награждать государственными наградами Российской Федерации, присваивать почетные звания Российской Федерации наделен Президент РФ (п. «б» ст. 89 Конституции РФ).

Государственными наградами Российской Федерации являются:

1) звание Героя Российской Федерации;

2) ордена, медали, знаки отличия Российской Федерации;

3) почетные звания Российской Федерации;

4) орден Святого апостола Андрея Первозванного;

5) орден «За заслуги перед Отечеством»;

6) орден Почета;

7) орден Дружбы и др.

К числу почетных званий относятся:

1) «Заслуженный шахтер»;

2) «Заслуженный металлург»;

3) «Заслуженный энергетик»;

4) «Заслуженный зоотехник»;

5) «Заслуженный деятель науки»;

6) «Заслуженный работник культуры»;

7) «Заслуженный юрист» и др.

Мерой ответственности за нарушение трудовой дисциплины является дисциплинарное взыскание. Согласно ст. 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание в организациях применяется за совершение дисциплинарного проступка, т. е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Оно выражается в виде:

1) замечания;

2) выговора;

3) увольнения по соответствующим основаниям.

До применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель обязан потребовать у него письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). При отказе работника давать объяснение по совершенному дисциплинарному поступку составляется соответствующий акт, после которого применение дисциплинарного взыскания будет считаться правомерным.

Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. При исчислении времени не следует принимать во внимание дни болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, которое необходимо для учета мнения представительного органа работников (ст. 193 ТК РФ).

Следует отметить, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения (ч. 4 ст. 193 ТК РФ). В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Дисциплинарное взыскание применяется за каждый дисциплинарный проступок только один раз.

Снятие дисциплинарного взыскания с работника происходит в том случае, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. У работодателя есть право снять дисциплинарное взыскание и до истечения года по собственной инициативе, просьбе работника, ходатайству его руководителя или представительного органа (ст. 194 ТК РФ).

При своем несогласии с вынесенным дисциплинарным взысканием работник может защитить себя путем обращения с жалобой в государственную инспекцию труда или органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.