Текст книги "Я-концепт"

Представьте: вы сыты, у вас все хорошо, и запасов еды на год вперед. Возможно, это не самая вкусная еда, но она дает чувство сытости и удовлетворения. Какая у вас будет мотивация для получения другой – более качественной – еды? Если вы довольны всем, то мотивации или, другими словами, энергии на действия не будет. А если вас уже буквально тошнит от этой однообразной еды и каждый раз во время трапезы подкатывает ком к горлу, а иногда вас даже может вырвать? Найдете ли вы энергию, чтобы начать искать новые более подходящие виды продуктов? Мы сейчас не о еде. Конечно, это метафора – прекрасный способ для работы с подсознанием.

Есть известная фраза Стива Джобса: «Оставайтесь голодными», она как раз об этом. Неудовлетворение – это очень мощная трансформационная сила.

Прежде всего, надо честно себе признаться: а что именно не устраивает сегодня в моем положении в обществе, в моей социальной роли? В том, как меня воспринимают люди? Что не так?

У некоторых людей задание написать всё, что не устраивает сегодня в жизни, вызывает сопротивление, и они мне прямо говорят: «Полина, мне не на что жаловаться, у меня всё ок». Очевидно, если человек пришел ко мне, значит, его по разным причинам не устраивает положение в обществе, и он явно хочет чего-то большего. Ко мне не приходят люди, которых абсолютно всё устраивает в жизни, я работаю с личным брендом и позиционированием.

Очень часто нам не нравится, что нас недооценивают, обращаются к нам с более простыми и примитивными задачами, хотя мы способны на большее, предлагают нам партнерство в рискованных и непонятных проектах, а в интересные и прибыльные проекты не зовут. Может, нас просто не повышают в должности или не приглашают спикерами на панельные дискуссии или нам просто мало платят, меньше, чем мы на самом деле стоим, или нас не рекомендуют, не пишут отзывы… Продолжите список сами. Это всё то, что может нас не устраивать, и это те аспекты, которые можно исправить с помощью позиционирования.

Создание своего Я-КОНЦЕПТА начинается с откровенного диалога с самим с собой: а что же нас не устраивает? Лучше это делать письменно, и не надо драматизировать и лениться: это несложно, на это упражнение обычно отводится не более десяти минут. Всего десять минут для того, чтобы начать качественные изменения в своей жизни.

Во время этого задания у нас могут возникать разные негативные эмоции: раздражение, обида, чувство вины, гнев, злость. Всё это – показатель того, что действительно настало время перемен. Если у вас нет какого-то явного недовольства своим положением в обществе, – это хорошо, вы можете также внедрять в жизнь рекомендации из этой книги, и улучшения вас будут приятно удивлять!

Резюме:

1. Цели – это лишь верхушка «айсберга», не они приводят людей к успеху.

2. Формулирования цели недостаточно для получения мотивации к ее достижению.

3. Для качественных изменений в жизни прежде всего надо понять, что мы хотим менять.

4. Если вы довольны всем, то мотивации и энергии на действия у вас будет мало.

5. Неудовлетворение – это очень мощная трансформационная сила.

6. Создание своей социальной роли начинается с откровенного диалога с самим с собой: а что же меня не устраивает?

УПРАЖНЕНИЕ

• Если вы по-настоящему хотите позитивных изменений в своем социальном положении, то выполните следующее упражнение.

• В течение десяти минут пишите, что именно вас не устраивает в сегодняшнем положении в обществе. Пишите честно абсолютно всё, даже если это кажется незначительным или абсурдным. Это ваша жизнь, и только вам решать, как ее жить!

При индивидуальной работе с клиентами у меня бывают случаи, когда мы находимся на финальной стадии работы: уже написан концепт личного бренда, согласованы все тексты самопрезентаций в обществе и для размещения в Интернете – и вдруг… Я называю это «судороги», простите, если вы именно тот клиент, с которым происходило такое. Я всегда с пониманием отношусь к любым внутренним волнениям клиента и в итоге довожу работу до результата.

Что же это за «судороги»? Человека начинают посещать мысли: «А вдруг это не то, что я действительно хочу, а вдруг это не тот информационный образ?» Мне начинают говорить: «Полина, давайте еще подумаем и не будем торопиться». Это происходит после нескольких месяцев напряженной работы. Напоминаю, что личный бренд всегда формируется под цели и желания клиента, которые тщательно проясняются в начале работы.

В момент «судорог» страх ошибиться в самоопределении начинает доминировать. Новое позиционирование в обществе и интернет-пространстве – это серьезный выход из «зоны комфорта», это создание массы поводов для обсуждения и разговоров.

Для формирования своего нового устойчивого информационного образа я всегда рекомендую «информационную диету». То есть мы должны полностью отстроиться от старых способов говорить о себе и думать и полностью перестраиваться на желаемый Я-КОНЦЕПТ. И именно это порой пугает, начинает казаться, что этот новый образ закрепится в головах людей на веки вечные, и мы никогда больше не сможем сменить амплуа. Это ошибочное мнение, мы можем сколько угодно раз менять свое позиционирование. Социум и окружение слишком зациклены на себе, чтобы помнить всё о нас.

Мы часто боимся профессионально себя идентифицировать. Как будто если вдруг ошибемся, то до конца своих дней надо будем нести «крест», который, возможно, не наш.

Этот же страх возникает у нас, когда нам надо поставить цель или загадать желание. Возникает чувство, как будто то, что мы напишем про себя, – это фатально, как будто это неизбежно произойдет, и очень страшно ошибиться. Масла в огонь еще подливают фразы в стиле «бойтесь своих желаний».

Некоторых людей страх ошибиться парализует, и они в состоянии полной неопределенности – кто я в социуме? – пребывают годами.

Со своими клиентами, которые опасаются сделать последний шаг, я поступаю следующим образом. Мы начинаем вспоминать цели, которые прописали на первых сессиях, зачем и почему мы хотим их достичь. Иногда этого достаточно.

Я предлагаю отнестись к личному позиционированию как к игре или эксперименту, целью которого является отслеживание реакций людей на наше изменение. Главное – начать фиксировать все изменения, это действительно очень увлекательно. Многие клиенты первые месяцы с восторгом рассказывают мне, какие положительные метаморфозы начались в их жизни. Меня это уже не удивляет, так как это закономерный результат. Главное – преодолеть страх и сделать этот шаг, сказать себе и социуму: «Кто Я, чего Я хочу, в чем Я профессионал и почему именно Я!»

И конечно, наш информационный образ – это живая структура, в любой момент времени мы можем изменить свое позиционирование, переписать тексты и изменить фото. После изменений вы будете шокированы тем, как быстро откликнется общество на ваш новый информационный образ.

В книге Роберта Чалдини «Психология влияния» описан один из способов манипуляции людьми, который умело используют маркетологи, общественные организации, секты и т. п. Он основан на том, что люди по природе своей последовательны и редко отказываются от своих обещаний и взятых обязательств, даже если они были ошибочны. Есть такая поговорка: «Сказал А – говори Б». Если речь идет о нашей жизни, то мы не должны становиться рабами собственных решений, если мы видим, что они неверные.

Надо научиться максимально объективно оценивать свои действия. Если мы говорим о личном бренде, информационном образе, то главный критерий – достижение желаемого положения в обществе. Если через год мы не приблизились к цели или даже отдалились от нее, значит, наш Я-КОНЦЕПТ требует корректировки. Мы не должны ни перед кем оправдываться, почему мы решили все поменять.

Желательно научиться признавать свои ошибки, делать из них выводы и двигаться дальше! Окружению можно открыто говорить: «Я ошибся и примерил на себя не ту социальную роль, теперь я вам расскажу о себе новую историю».

Жизнь – динамичный процесс, и то, что мы меняемся, это совершенно нормально. У нас могут меняться вкусы, предпочтения, хобби, верования и даже направления деятельности.

Резюме:

1. Мы часто боимся окончательно самоидентифицироваться профессионально, как будто это навсегда, и если мы ошибемся, то до конца наших дней мы будем нести не свой крест.

2. Некоторых людей этот страх парализует, и они годами находятся в состоянии неопределенности.

3. В личном бренде нет фатализма, в любой момент времени мы можем изменить свой информационный образ в социуме и выбрать новый профессиональный путь.

4. Чтобы избавиться от страха, необходимо вспомнить о цели, к которой мы хотим прийти с помощью профессионального позиционирования.

5. К личному позиционированию можно относиться как к увлекательной игре, в которой предстоит отслеживать, как меняются реакции людей на нас, какие к нам начинают поступать предложения и какие происходят события.

УПРАЖНЕНИЕ

• Ответьте на вопрос: «Есть ли у меня страх и мысли – если я создам свой информационный образ и начну как-то позиционироваться, то это навсегда? А вдруг я ошибусь?»

• Если у вас есть этот страх, то задумайтесь, что играть определенную социальную роль – это просто наше решение. Вспомните, сколько в жизни мы принимали решений и потом их меняли. Всё в наших руках.

На своем опыте замечала, что мои постоянные стремления к чему-то новому вызывают осуждение у людей, которые уже давно хотят изменений, но боятся их и продолжают идти по накатанной колее.

Задумайтесь, пожалуйста, над следующей фразой: «В большинстве случаев, взаимодействуя друг с другом, мы все говорим о себе и для себя».

Например, вам скажут: «Ну зачем тебе новая деятельность, здесь у тебя стабильный оклад, хоть и не большой, но зато всё понятно». На самом деле человек, который говорит вам это, подразумевает: «Я не буду ничего менять в жизни потому, что лучше синица в руке, и это правильно». Видя наш успех и изменения в жизни, многие окружающие начинают считать себя неудачниками. Они не желают нам неуспеха, просто чужой успех высвечивает их нереализованность!

Если не верите, проведите свой эксперимент. Попросите совета, например, о смене вашего рода деятельности у разных людей и потом проанализируйте, как их ответы соответствуют их образу жизни, скорее всего, они будут просто говорить о себе. Вспомните, мы часто говорим фразу: «Я бы на твоем месте…», но дело все в том, что каждый на своем месте, и чтобы действительно примерить роль другого человека, надо примерить всю жизнь с детства, а это, как вы понимаете, невозможно.

Безусловно, иногда можно консультироваться у экспертов или советоваться с авторитетными для вас людьми, но лучше всего слушать себя. Опыт и практика показывают, что даже суперавторитетные эксперты не всегда знают, по какому пути нам идти.

Примеряйте на себя разные амплуа и роли и сами выбирайте, что более соответствует вашей деятельности и в каком информационном образе вам наиболее комфортно.

Внимание! Я говорю об описании уже какой-то вашей существующей социальной роли, а не о создании с нуля новой деятельности. Мы можем подбирать разные слова для описания своего Я-КОНЦЕПТА, но, чтобы быть профессионалами, надо двигаться в одном выбранном направлении какое-то время. А для реализации глобальных проектов иногда нужны годы, поэтому чем грандиознее ваши планы, тем долгосрочнее стратегия позиционирования в одном информационном амплуа.

Я-КОНЦЕПТ в новой деятельности также можно создать, но это другая, более комплексная, работа, и начинается она с обретения навыков, компетенций и наработки опыта. Иногда мы можем дать некорректное и даже непонятное определение своей деятельности, что будет вызывать вопросы и недоумение у людей, но это не страшно. Собирайте обратную связь, делайте выводы и меняйте свое позиционирование.

Постарайтесь принять идею об изменчивости жизни, и тогда у вас исчезнет потребность соответствовать ожиданиям людей и быть в одной-единственной роли и информационном образе до конца своих дней.

Резюме:

1. Наши стремления к чему-то новому вызывают осуждение у людей, которые уже давно хотят изменений, но продолжают идти по накатанной колее.

2. В большинстве случаев, взаимодействуя друг с другом, мы все говорим о себе и для себя.

3. Примеряйте на себя разные информационные образы и выбирайте, в какой социальной роли вам наиболее комфортно.

4. Мы сегодня живем в большом информационном потоке, и люди не помнят даже даты рождения родных, можете быть уверены: о нас все всё очень быстро забывают, так что не бойтесь ошибиться.

5. Мы не должны быть заложниками наших ошибочных решений и должны открыто признавать свои ошибки.

УПРАЖНЕНИЕ

• Ответьте на вопрос: «Есть ли у меня страх, что при изменении позиционирования меня начнут осуждать?»

• Если у вас есть этот страх, то с сегодняшнего дня начните эксперименты. Сначала скажите вашим знакомым, что вы профессионал в какой-то области, к которой вы действительно имеете отношение. Например: «Я эксперт в области создания личного бренда человека и стратегии позиционирования». Вы говорите что-то свое или то же самое, если вы работаете с личными брендами.

• Через пару недель тем же людям анонсируйте, что теперь вы еще и профессионал в какой-то другой сфере, она может быть близкой или далекой по смыслу. Например: «Я профессионал в создании маркетинговых концептов для бизнеса» или «Я предприниматель и хорошо разбираюсь в сфере импорта-экспорта».

Вы заметите, что люди совершенно спокойно относятся к нашим новым ролям, тем более что одно не обнуляет другое: все наши профессиональные навыки плюсуются, и совершенно нормально, что взрослый человек может иметь много разных профессиональных социальных ролей.

Этот эксперимент проводим лишь с целью побороть страх в самоопределении! Я все-таки рекомендую двигаться от цели к цели, от роли к роли и не создавать путаницу в головах и без того запутанных людей.

Часто ко мне обращаются люди, которые четко понимают, что они делают и куда хотят «прийти». При этом они осознают, что очень слабо представлены в обществе. Но бывают и другие, которые не могут самоидентентифицировать свою социальную роль. На этом пути у них возникают следующие мысли, которые не дают двигаться дальше.

1. Кто я? Зачем я? Что я делаю?

2. Я хочу найти свое предназначение.

3. То, что я делаю, меня не радует, я занимаюсь чем-то не тем, я не самореализуюсь на своей работе.

Хочу сделать оговорку, что информация в данном разделе предназначена для тех людей, у кого уже более трех лет опыта работы в каких-то сферах. Если вы только начали какой-то род деятельности и вам кажется, что вы занимаетесь не своим делом, то, скорее всего, вам это не кажется.

А теперь более подробно.

1 Кто я? Зачем я? Что я делаю?

Экзистенциальный кризис, или Поиск смысла жизни

В нашей жизни случаются разные кризисы, которые дают нам возможность по-другому взглянуть на свою жизнь. Нас может что-то не устраивать по объективным причинам. Чаще всего это доход, который не дает жить той жизнью, которой хочется. На втором месте идет окружение и условия работы.

Внутренний экзистенциальный кризис происходит только на фоне общего благополучия и случается он не у всех. Нас полностью устраивает доход и окружение и в нашей жизни «всё есть», и нет объективных причин жаловаться на жизнь, но при том, что все идеально, мы чувствуем себя плохо. Нас перестало все радовать. То, что было интересно вчера, сегодня больше не интересует. Нас постоянно мучают вопросы: «Кто я? Куда я? А зачем я делаю то, что делаю? А какой в этом во всем смысл?» и т. п.

Экзистенциальный кризис – состояние тревоги, чувство глубокого психологического дискомфорта при вопросе о смысле существования. Наиболее распространен в культурах, где основные нужды для выживания уже удовлетворены.

Если эта информация находит у вас внутренний отклик, то, скорее всего, вы в кризисе! И прежде, чем формировать свою социальную роль, надо прийти в гармоничное состояние. Вам поможет любая информация об экзистенциальных кризисах, Интернет открывает безграничные возможности.

Хорошие новости в том, что это временное явление и после внутренних кризисов мы становимся совершенно другими людьми. Мы пересматриваем свои ценности и устои, после всех этих процессов, когда мы вновь обретаем себя, мы становимся другими. Жизнь становится более наполненной смыслами и расцвечивается другими красками. И, оглядываясь назад, мы не можем понять, как мы могли жить так, как жили раньше.

Каждый внутренний кризис делает нашу личность сильнее – это выход на новый духовный уровень.

Может получиться так, что наше желание создать новый Я-КОНЦЕПТ совпадет с внутренним кризисом. В этом случае надо проанализировать свои компетенции и найти оптимальную деятельность для самореализации. Об этом подробно будет изложено далее.

Резюме:

1. Внутренние кризисы дают нам возможность по-другому посмотреть на свою жизнь и сделать переоценку ценностей.

2. Внутренний кризис выводит нас на новый духовный уровень.

2 Я хочу найти свое предназначение

Эта книга не про поиск предназначения, я скептически отношусь к этой теме в целом, но она последние годы стала популярной и модной.

Важное отступление.

Кто может знать, что именно является предназначением конкретного человека? Астрологи? Экстрасенсы? Ясновидящие? Гадалки? Шаманы и т. п.? Автор книги придерживается концепции многовариантности судьбы и множества возможностей самореализации и раскрытия своего потенциала. Поиск единственного профессионального предназначения всей своей жизни может выступать ограничением в нашем развитии.

Про предназначение скажу только одно: наше предназначение – прожить счастливую жизнь и максимально раскрыть свои внутренние таланты и ресурсы.

Работая с многими успешными людьми, я заметила, что ни у кого не было миссии изменить мир. Многими двигало просто желание добиться высоких финансовых результатов, чаще всего ради близких, чтобы сделать их счастливыми. Уже будучи успешными, люди начинают задавать вопрос, а что я хочу оставить после себя, какой след, и здесь уже может прийти мысль о миссии, о предназначении или о чем-то глобальном и вечном.

Изучая истории людей, которые основали крупнейшие бизнесы, я заметила, что в большинстве случаев предназначение не прослеживается. Многие легендарные бизнесы и товары создавались людьми, которые начинали делать то, что на их взгляд удобно, полезно и очень важно.

Вера в нужность своего товара или услуги – это необходимый, но не достаточный элемент успеха.

На момент написания книги один из богатейших людей в мире – Джефф Безос, создатель компании «Амазон», которая является крупнейшей в мире платформой электронной коммерции. Крупнейшей в мире (!) по выручке и капитализации.

Была ли миссия у Джеффа Безоса сделать людей счастливыми и улучшить их жизнь? Это вопрос. А вот цель создать крупнейшую компанию была, и неофициальный слоган внутри компании в начальные годы был «Делай больше, быстрее». И, безусловно, Безос был убежден, что то, что он делает, обязательно станет успешным.

Я не могу приводить реальные примеры и истории своих клиентов, потому что являюсь хранителем их секретов, но поверьте: никаких миссий о спасении человечества у успешных людей я не встречала.

Но зато я знаю тех, которые, к сожалению, «зависают» на поиске своего предназначения и годами не двигаются с места. Одна знакомая за пять лет так и не нашла себя. По дороге поиска отказалась от деятельности, в которой была успешна много лет и в итоге потеряла все источники дохода.

Так же многие, кто начинает искать свое предназначение, в итоге бросают работу и становятся специалистами по поиску предназначения и недешево берут за свои услуги. Возможно, именно во время поиска обучаясь у различных гуру, они поняли, что продавать «поиск предназначения» – очень прибыльное дело.

Чтобы вопрос предназначения окончательно закрыть, добавлю, что у финансово неуспешных людей часто встречается понимание и знание своего предназначения, но это им не приносит «дивидендов», это понимание немного повышает самооценку и оправдывает их бездействие.

Так уж сложилось, что именно деньги определяют, нужно ли то, что вы делаете или нет, нужны ли ваши товары и услуги или нет. Если всё, что вы делаете или производите, важно и ценно, то подтверждение этому вы найдете на банковском счете.

Если то, что вы делаете, по вашему мнению, очень важно и ценно, но подтверждения на счетах всё еще нет, то мой метод, о котором я сейчас пишу, как раз поможет проявить себя со своими товарами и услугами в социуме как более ценный элемент.

Если вы – тот редкий уникальный человек, который начал свою деятельность, имея предназначение, и пришел к успеху, то я могу за вас только порадоваться!

В фрагменте 2 «Глубинный фундамент Я-КОНЦЕПТА» будет подробно написано про ценность «финансовый успех», даны рекомендации и упражнения, вы сможете очень детально проработать этот вопрос.

Эта книга для тех, кто еще не пришел к своей собственной вершине и чувствует, что внутренний потенциал реализован не полностью.

Давайте переформулируем вопрос поиска предназначения: как найти деятельность, которая будет приносить удовлетворение моральное, материальное и чувство самореализованности?

Резюме:

1. Нахождение профессионального предназначения всей своей жизни может выступать ограничением в профессиональном развитии.

2. Наше предназначение – прожить счастливую жизнь и максимально раскрыть свои внутренние таланты и ресурсы.

3. У успешных людей обычно нет предназначения, они просто делают то, что считают нужным обществу.

4. Вера в нужность своего товара или услуги – это необходимый, но не достаточный элемент успеха.

5. Вопрос поиска предназначения лучше переформулировать так: как найти деятельность, которая будет приносить удовлетворение моральное, материальное и чувство самореализованности?

РЕКОМЕНДАЦИИ

Избавьтесь от самой мысли о поиске предназначения, оно у всех одно: прожить счастливую жизнь! А что именно будет делать вас счастливым – это можете знать только вы.

Пробуя себя в различных профессиональных амплуа, мы действительно сможем понять, что именно наше! Об этом читайте ниже.

3 То, что я делаю, меня не радует, я занимаюсь чем-то не тем, я не самореализуюсь на своей работе

Обычно подобные мысли возникают, когда человек упирается в потолок в своей деятельности. В начале у него были драйв и интерес, а потом всё это исчезло. Самая частая причина возникновения подобных мыслей – финансовая неудовлетворенность.

Мой опыт показывает, что иногда достаточно человеку изменить финансовую мотивацию, и у него снова начинают гореть глаза на той же самой «скучной» работе и снова появляется азарт и чувство самореализованности.

В случае когда человек понимает, что ему больше не нравится его работа, потому что мало платят, поможет анализ ситуации. Бывают такие специальности, в которых существует возможный максимум дохода, и если он вас не устраивает, то выход только один – менять сферу деятельности. Да, действительно, все клиенты, с кем я работала, в итоге хотели больше финансового дохода. У богатых людей жажда денег очень высока, и в этом нет ничего предосудительного. Желание выйти на более высокий социальный уровень и попасть во влиятельные круги при детальном рассмотрении означает доступ к материальным ресурсам. Один из моих успешных клиентов из Европы когда-то учился в престижном инженерно-строительном университете. На пятом курсе он понял, что его специальность не приведет к настоящей финансовой независимости, и он сразу начал искать новые возможности. В итоге он «пошел» в финансовый сектор. Пришлось начать обучение с нуля, получать новые знания, компетенции, сертификаты, и именно эта деятельность сделала его очень успешным человеком. Безусловно, понять на последнем курсе университета такое – это уже успех. Но если мы не поняли этого раньше, то лучше поздно, чем никогда. Объективная оценка возможностей всегда очень помогает.

Вторая причина, почему мы думаем, что делаем что-то не то, или почему деятельность не радует – это не очень хорошие отношения с коллективом. Возможно, вам не нравится поведение руководителей. В моей практике был случай, когда девушка (юрист) считала, что ее босс просто идиот и дает ей бессмысленные задания. Ее эта работа доводила до депрессии.

Еще одна причина неудовлетворенности работой в том, что вы как профессионал уже переросли свои обязанности и способны на выполнение более сложных задач.

В подобных случаях надо спросить себя: почему мы продолжаем оставаться в таких сложных для себя условиях? Почему так страшно попробовать найти что-то более подходящее для себя? И, к сожалению, ответы часто бывают не очень приятные. Мы остаемся на нелюбимой работе с начальником-«идиотом» только потому, что сами себя не считаем профессионалами и боимся, что мы не найдем достойную работу. Более подробно мы поговорим об этом в фрагменте 4 «Компетенции и навыки».

Если вы чувствуете, что не самореализуетесь на работе, – это очень хороший признак. Это значит, что вы понимаете свои возможности и свой потенциал и осознаете, что он не раскрывается в полной мере. Как говорят математики, понимание условия задачи – это половина решения. Теперь, когда мы разобрались с главными вопросами, которые предшествуют созданию Я-КОНЦЕПТА, двигаемся дальше.

В нас заложено множество возможностей самореализации: у нас могут быть творческие таланты и в то же время аналитические, мы можем писать стихи, петь или быть хорошими учителями, воспитателями, врачами. У нас есть потенциал, и надо разобраться, какая самореализация для нас наиболее приоритетна.

Резюме:

1. Чаще всего деятельность перестает радовать, если она недооценена финансово.

2. Деятельность перестает радовать, если вы по своему потенциалу и возможностям ее переросли.

3. Если вы чувствуете, что не самореализуетесь на своей работе, – это хороший признак, значит, вы знаете, что ваш потенциал гораздо выше.

4. Понимание своих возможностей – половина успеха.

УПРАЖНЕНИЕ

Ответьте честно на вопросы:

1. Если бы вы зарабатывали намного больше, занимаясь тем же самым, и вам хватало бы средств на всё, что вы хотите, вы бы остались на этой работе?

2. Если бы вы работали:

• в другом коллективе,

• с другой командой,

• другим начальником,

• и вас окружали бы люди, с которыми вы хотите видеться и общаться каждый день, вы бы остались на этой работе?

3. Если бы:

• вас повысили,

• ваш функционал расширился,

• вы бы начали решать более сложные и интересные задачи, вы бы остались на этой работе?

Если вы ответили «да» хотя бы на один вопрос, значит, деятельность вам менять не нужно, просто необходимо определить, что именно не устраивает, и изменить именно это.

Подробнее см. в следующем разделе «Наш запрос на положение в обществе».