Текст книги "Популярные психологические тесты"

Глава 4. НАЧАЛЬНИКИ И ПОДЧИНЕННЫЕ

В данной главе мы предлагаем вашему вниманию два вида тестов: тесты для начальников и тесты для подчиненных. Начнем с первого.

ТЕСТ: РЕШИТЕЛЬНЫ ЛИ ВЫ?

Нерешительность – это скорее недостаток, чем достоинство. Являетесь ли вы обладателем этого качества или нет? Определить это поможет наш тест. От вас требуется с максимальной долей честности ответить «Да» или «Нет» на предложенные ниже вопросы.

1. Сможете ли вы легко приспособиться на старом месте работы к новым правилам, существенно отличающимся от привычных вам?

а) да – 3 балла;

б) нет – 0 баллов.

2. Быстро ли вы адаптируетесь в новом коллективе?

а) да – 4 балла;

б) нет – 0 баллов.

3. Способны ли вы высказать свое мнение публично?

а) да – 3 балла;

б) нет – 0 баллов.

4. Если вам предложат руководящую должность в другом учреждении, согласитесь ли вы без колебаний перейти на новую работу?

а) да – 2 балла;

б) нет – 0 баллов.

5. Склонны ли вы отрицать свою вину в допущенной ошибке и отыскивать подходящую для данного случая отговорку?

а) да – 0 баллов;

б) нет – 4 балла.

6. Объясняете ли вы причину своего отказа от чего-либо истинными мотивами, не прикрывая их «смягчающими» причинами и обстоятельствами?

а) да – 2 балла;

б) нет – 0 баллов.

7. Можете ли вы изменить свой прежний взгляд в результате серьезной дискуссии с подчиненными?

а) да – 3 балла;

б) нет – 0 баллов.

8. Предположим, вы читаете работу своего подчиненного. Основная мысль ее верна, но стиль изложения вас не устраивает. Вы написали бы работу иначе. Станете ли вы править текст и настойчиво предлагать изменить его в соответствии с вашим мнением?

а) да – 2 балла;

б) нет – 0 баллов.

9. Вы увидели в витрине магазина вещь, которая вам очень нравится. Приобретете ли вы ее при условии, что она вам не так уж необходима?

а) да – 0 баллов;

б) нет – 2 балла.

10. Можете ли вы изменить свое решение, поддавшись влиянию умного и изворотливого подчиненного?

а) да – 0 баллов;

б) нет – 3 балла.

11. Планируете ли вы заранее свой отпуск, не полагаясь на случай?

а) да – 1 балл;

б) нет – 0 баллов.

12. Всегда ли вы выполняете обещание, данное подчиненному?

а) да – 3 балла;

б) нет – 0 баллов.

А теперь подсчитайте баллы.

Если вы набрали от 0 до 9 баллов – вы нерешительны. При принятии практически любого решения вы долго и мучительно взвешиваете все «за» и «против». Под вашим руководством сложно жить и работать. И хотя вы, несомненно, обладаете знаниями, достаточно эрудированы и опытны, такая черта, как нерешительность, портит все дело. Кроме того, на вас нельзя положиться, вы можете подвести. Переделать себя не так просто, как кажется, но нужно с чего-то начинать. Попробуйте вырабатывать свою решительность в бытовых вопросах, а затем переходите к вопросам бизнеса.

Ваш результат от 10 до 18 баллов – вы принимаете решения очень осторожно. Однако когда ситуация требует сиюминутного решения, вы пасуете и начинаете нервничать. Это резко снижает эффективность вашей работы. Чтобы устранить такой недостаток, как нерешительность, больше полагайтесь на свой опыт, а затем посоветуйтесь с кем-либо из подчиненных, чтобы проверить себя.

Вы принадлежите к достаточно решительным людям, если набрали от 19 до 28 баллов. Это очень важное качество для руководителя. Вы довольно быстро и без лишних колебаний принимаете решения. У вас бывают отдельные промахи, вы их осознаете и принимаете меры по их устранению. Старайтесь всегда быть объективными.

Нерешительность – неведомое для вас качество, если ваш результат колеблется в пределах от 29 до 32 баллов. Вы сильный, волевой человек, но в ряде ситуаций бываете слишком авторитарны и нетерпимы к иному мнению. Будьте предельно внимательны при принятии определенного решения, осторожность еще никому не повредила!

ТЕСТ: УМЕЕТЕ ЛИ ВЫ РУКОВОДИТЬ?

Хороший ли вы руководитель, и можно ли вам доверить ответственное дело? Ответьте «Да» или «Нет» с максимальной для вас честностью на предложенные в тесте вопросы, и вы узнаете, можете ли занимать руководящую должность.

1. Часто ли в детстве вы организовывали игры?

2. Вызывает ли чувство паники мысль об ответственности за организованное дело?

3. Предположим, вам предлагают пост руководителя отдела, но для этого вам надо сменить место работы. Согласитесь ли вы уйти в другое учреждение ради продвижения по служебной лестнице?

4. Вам тяжело выступать перед большой аудиторией?

5. Вызывает ли у вас трудности принятие какого-либо решения?

6. Стараетесь ли вы использовать каждую минуту для достижения запланированного?

7. Могут ли сослуживцы сказать, что вы организованный человек?

8. К вам часто обращаются за помощью коллеги?

9. Способны ли вы логически мыслить?

10. Ваши предложения подвергли жесткой критике. Будете ли вы отстаивать свою точку зрения?

11. Теряете ли вы уверенность в себе, если вам предстоит в короткий срок решить трудную задачу?

12. Способны ли вы работать по 10 часов в сутки?

Запишите себе по 1 баллу, если вы ответили «Да» на 1, 3, 6, 7, 8, 9, 10, 12 вопросы и «Нет» – на 2, 4, 5, 11 вопросы. Подсчитайте полученные результаты.

Если ваш результат не превышает 3 баллов – должность руководителя будет вам в тягость. Вы боитесь проявить малейшую инициативу, теряетесь в самых элементарных ситуациях. Не стоит заострять внимание на своих недостатках, вспомните о своих достоинствах, ведь их у вас не так мало! По сути, вы прекрасный и исполнительный подчиненный, поэтому не стоит рваться за журавлем в небе.

Вы набрали от 3 до 5 баллов – не расстраивайтесь, но вам, скорее всего не быть руководителем крупной фирмы. Однако это вовсе не означает, что вы не способны к руководящей должности. Просто в вашем случае можно остановиться на должности руководителя отдела или курирующего бухгалтера. Не бойтесь проявить себя, выступить организатором какого-либо интересного проекта, ведь это не так сложно, как вам кажется. Приучайтесь к должности руководителя постепенно, маленькими шагами, фиксируя основное внимание на достижениях и не паникуя по поводу неудач.

Ваш результат колеблется в пределах от 5 до 8 баллов – руководящая должность – ваша стихия. В кресле президента кампании или директора фирмы вы чувствуете себя как рыба в воде. Вам ничего не стоит быстро найти выход из трудной ситуации, решить в уме сложную стратегическую задачу. Кроме того, ваша удивительная работоспособность и целеустремленность прочит вам большое будущее. Однако не следует забывать, что стремление руководить, давать советы и навязывать свою точку зрения не всегда является уместным. В некоторых случаях можно и промолчать.

От 8 до 10 баллов – максимальный результат в данном тесте. Вы – прирожденный, ярко выраженный лидер. В какой бы ситуации вы ни оказались, вам всегда хочется руководить. Подчиненные – марионетки в ваших руках. Поэтому советуем вам сбросить обороты, не стремиться всегда подавлять собственных подчиненных. Будьте с ними мягче и вежливее, ведь иногда люди могут справиться и без вашего руководства.

ТЕСТ: НЕ СЛИШКОМ ЛИ ВЫ СТРОГИ К СВОИМ ПОДЧИНЕННЫМ?

Строгий начальник – «гроза» рабочего коллектива, которого одни уважают, другие недолюбливают, а третьи просто боятся. А не слишком ли вы строги к своим подчиненным? Ответить поможет наш тест.

1. Вы беседуете с претенденткой на место референта. Она уверенно держится, ее рекомендации и документы в полном порядке, но при этом ее маникюр оставляет желать лучшего, а чулок «поехал». Вы:

а) не обратите на это внимания: ведь на первом месте профессиональные качества (0 баллов);

б) подумаете, что она слишком поторопилась на собеседование (1 балл);

в) вычеркнете ее из списка кандидатов (2 балла).

2. Вы назначили встречу своему подчиненному у вас в кабинете, но он задерживается на 5 мин. Вы:

а) разочарованы, т. к. до этого ваш сотрудник был очень пунктуален (2 балла);

б) начнете волноваться, не случилось ли чего у него доме (1 балл);

в) будете ждать до тех пор, пока он не придет (0 баллов).

3. Вам по секрету сказали, что ваш секретарь после ссоры с вами посещает психоаналитика. Вы подумаете:

а) надеюсь, там ему помогут (1 балл);

б) зачем платить кучу денег, если этот конфликт можно разрешить, лишь поговорив со мной в спокойной обстановке (0 баллов);

в) он сам виноват. Поделом ему (2 балла)!

4. Молодой стажер отпустил при вас грубую шутку. Вы:

а) отчитаете его как следует (2 балла);

б) объясните, что его поведение является прямым свидетельством невоспитанности (1 балл);

в) рассмеетесь, т. к. шутка удалась (0 баллов).

5. На вечеринке, где собрались все ваши подчиненные, один их них выпил лишнего. Вы:

а) наполняете, как руководитель, его бокал – ведь он взрослый человек, и сам знает, что делает (0 баллов);

б) тихо спрашиваете, что с ним происходит (1 балл);

в) ничего не говорите, но перестаете уважать его (2 балла).

6. Уборщица не прибрала бумаги на вашем рабочем столе. Вы:

а) строго отчитаете ее (2 балла);

б) вежливо попросите ее наводить порядок на столе после каждого рабочего дня (1 балл);

в) промолчите и будете наводить порядок самостоятельно (0 баллов).

7. Вы приглашены партнерами на вернисаж известного художника. Картины, на ваш взгляд, представляют собой сплошные кляксы и брызги. Ваши комментарии:

а) прекрасно! Я обожаю современную живопись (0 баллов);

б) техника выполнения работ, безусловно, интересна, но абстракция не в моем вкусе (1 балл);

в) мой пятилетний сын рисует и то лучше (2 балла)!

8. Ваш круг общения составляют:

а) несколько близких друзей (2 балла);

б) куча приятелей (1 балл);

в) калейдоскоп лиц и персонажей (0 баллов).

Посчитайте ваши результаты в соответствии с предложенной шкалой оценок.

Если ваши результаты колеблются в пределах от 16 до 12 баллов – вы очень строгий начальник. Ваши решения обжалованию не подлежат и должны выполняться беспрекословно. Вы не считаетесь с мнением окружающих. Возможно, в вас в юности заложен определенный стереотип подчиненного или партнера, которому вы следуете, несмотря на постоянно меняющуюся действительность. Будьте терпимее к окружающим, и ваши отношения с ними наладятся.

Ваш результат от 12 до 8 баллов – вы достаточно сдержанны в оценке окружающих. Вы проницательны и умны, способны заметить недостатки ваших подчиненных, но не спешите критиковать все и вся. Вы не осуждаете людей прямо в глаза, но способны мягко и ненавязчиво направлять их, по вашему мнению, на путь истинный.

Если ваши результаты составили менее 8 баллов – это весьма печально, т. к. вы занимаете ответственный пост руководителя. Чтобы сохранить дисциплину и уважение подчиненных, необходима определенная строгость и категоричность.

ТЕСТ: СТРОГИЙ ЛИ ВЫ НАЧАЛЬНИК?

Тест, аналогичный предыдущему, но с несколько иной трактовкой. Напротив каждого утверждения, с которым вы согласны, поставьте плюс.

Вы терпеть не можете сотрудников:

1) без образования;

2) с немыслимыми учеными степенями;

3) с нетрадиционной сексуальной ориентацией;

4) не состоящих в законном браке;

5) с украшениями в ноздре;

6) с татуировками;

7) с вредными привычками (курение, алкоголизм и др.);

8) неряшливых;

9) педантичных и аккуратных;

10) слишком худых;

11) с избыточным весом;

12) подобострастных;

13) слишком, на ваш взгляд, уверенных в себе;

14) которые постоянно ставят себя в неудобное положение.

А теперь суммируйте количество плюсов (за один плюс – 1 балл).

У вас от 0 до 5 баллов. Вы большой оригинал, а поэтому ваша фирма – пристанище для необычных людей. Внешний вид подчиненных не имеет для вас практически никакого значения, ведь самое главное для вас – их личные и деловые качества. Поэтому вам все равно, какой сексуальной ориентации придерживается ваш сотрудник, курит ли он в туалете или носит в носу замысловатое украшение. Но необходимо помнить, что вещи, кажущиеся вам обыденными, могут быть, на взгляд общества, совершенно вызывающими или неадекватными. Это может «отпугнуть» от вас потенциальных партнеров по бизнесу.

У вас от 6 до 10 баллов. Вы достаточно демократичны и терпимы к различным «выкрутасам» со стороны подчиненных. Вы прекрасно понимаете, что изменить избыточный или недостаточный вес, некоторые вредные привычки, аспекты имиджа вам не под силу. Тем не менее вы учитываете, что во многом успех вашей фирмы зависит от делового имиджа и настроения подчиненных. Вы знакомы с общепринятыми нормами морали, а потому с некоторыми сотрудниками вы готовы проститься, несмотря на их ценные деловые качества.

У вас от 11 до 15 баллов. Вы очень строги к своим подчиненным. У вас разработаны определенные требования к людям, и если ваши подчиненные им не соответствуют, то им довольно легко потерять работу. Вы не привыкли иметь деловые отношения с людьми, имеющими нестандартные убеждения или внешний вид. Помимо этого, вы больше цените сотрудников с понятным и приятным вашему взору имиджем, а способности и заслуги ставите на второй план, а иногда и вовсе не учитываете. Будьте осторожны, т. к. из-за своих убеждений можете лишиться довольно ценных сотрудников.

Следующие тесты предназначены для подчиненных.

ТЕСТ: ПУНКТУАЛЬНЫЙ ЛИ ВЫ СОТРУДНИК?

Пунктуальность – неотъемлемое качество хорошего сотрудника. Редко кому нравятся вечно опаздывающие и вечно спешащие подчиненные. Ответив на вопросы нашего теста, вы узнаете, насколько вы пунктуальный сотрудник.

1. Неорганизованность является одним из самых худших качеств человека?

а) да – 3 балла;

б) трудно сказать – 2 балла;

в) не согласен – 1 балл.

2. Мой жизненный опыт показывает, что на встречу с боссом лучше прийти на 5 мин раньше, чем на 5 мин позже:

а) пожалуй, да – 3 балла;

б) раз на раз не приходится – 2 балла;

в) очень опасный совет – 1 балл.

3. Я частенько даю себе обещание, что на следующее утро встану со звонком будильника. Но на практике оказывается, что я все равно разрешаю себе немножко полежать:

а) к сожалению, это правда – 1 балл;

б) мне это несвойственно – 3 балла;

в) иногда – 2 балла.

4. Я уверен(а), что без пунктуальности моя работа превратилась бы в хаос:

а) в некоторой степени – 2 балла;

б) конечно – 3 балла;

в) не задумывался(лась) над этим – 1 балл.

5. Иногда мысль об опоздании на работу вселяет в меня ужас:

а) почти всегда – 3 балла;

б) иногда – 2 балла;

в) это абсурд – 1 балл.

6. Если я опаздываю на работу не по своей вине, я стараюсь предупредить об этом моего коллегу (соседа, напарника, секретаря, босса):

а) по крайней мере делаю попытку – 2 балла;

б) обязательно – 3 балла;

в) к чему такая спешка – можно объясниться и потом – 1 балл.

7. Мне с детства была непонятна поговорка «Лучше поздно, чем никогда»:

а) да, это так – 3 балла;

б) зависит от ситуации – 2 балла;

в) не задумывался(лась) об этом – 1 балл.

8. Меня очень раздражает непунктуальность других людей:

а) да, это так – 3 балла;

б) в некоторых случаях – 2 балла;

в) нисколько – 1 балл.

9. Если мой напарник (коллега) будет слишком часто опаздывать, то я потеряю к нему уважение:

а) конечно – 3 балла;

б) до определенного момента – 2 балла;

в) разве это повод? – 1 балл.

10. Может предприятие, на котором вы работаете, успешно функционировать без соблюдения пунктуальности?

а) какой абсурд – 1 балл;

б) скорее всего – 3 балла;

в) не задумывался(лась) об этом – 2 балла.

А теперь подсчитайте результаты.

Если вы набрали от 10 до 17 баллов – вас нельзя назвать пунктуальным человеком. Вы считаете, что это не так уж важно. Однако с таким мировоззрением вполне возможно потерять работу. Постарайтесь выработать привычку уважать свое и чужое время. Этого не так сложно достичь, как кажется на первый взгляд.

Если ваши результаты колеблются в пределах от 18 до 24 баллов – это говорит о многом. Во-первых, вы понимаете ценность такого качества, как пунктуальность. Во-вторых, вы придерживаетесь в жизни определенного графика, пытаясь-таки быть пунктуальным человеком. А это значит, что вы прекрасно усвоили смысл пословицы: «Делу – время, а потехе – час».

25 баллов и выше свидетельствуют о том, что вы – очень деловой и уверенный в себе подчиненный. Вы цените свое и чужое время, используете каждую свободную минуту для достижения поставленных целей. С таким подходом к делу не долго стать начальником отдела, а затем и руководителем фирмы. С другой стороны, вы потерпите крах в тех ситуациях, пунктуальность и строгий прогноз при которых неуместны или даже невозможны.

ТЕСТ: ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ЛИ ВЫ ПОДЧИНЕННЫЙ?

Об исполнительном и ответственном подчиненном мечтает, несомненно, каждый начальник. А насколько исполнительны вы? Можно ли, исходя из данного критерия, назвать вас ценным работником? Пройдите тест и узнайте. На вопросы отвечайте «Да» или «Нет».

1. Будучи школьником, вы часто выполняли различные поручения?

2. Вы можете опоздать на работу без уважительной причины?

3. Босс дал вам поручение, которое в состоянии выполнить и ваш заместитель (коллега, стоящий ниже вас по служебной лестнице). Станете ли вы в таком случае стараться?

4. Вы смогли бы притвориться тяжело больным, чтобы не выходить на работу?

5. Вас пугает ненормированный рабочий день?

6. Ваш начальник сообщил, что сегодня уникальный день, и вы можете уйти с работы пораньше, но только в том случае, если вся работа на день будет выполнена. Вы чуть-чуть не уложились в дневную норму, а соблазн оказаться дома на несколько часов раньше очень велик. Воспользуетесь ли вы предоставленным случаем?

7. Коллега просит вас заверить результаты сложного расчета, но вы сомневаетесь в их правильности. Будете ли вы их проверять?

8. Босс велел вам в короткий срок составить отчет о проделанной работе за полгода. Времени у вас в обрез, а предполагаемые результаты точь-в-точь напоминают положение дел вашей фирмы 3 года назад. Возьмете ли вы за основу отчет 3-летней давности, вместо того чтобы писать новый?

9. Начальник просмотрел сданную вами работу. С основными результатами он согласен, а вот стиль изложения материала его не устраивает. При встрече он намекает вам, что работу не мешало бы переписать. Будете ли вы переписывать работу?

10. Вас не пугает, что сложную и объемную работу необходимо выполнить за короткий срок?

Результаты теста подсчитываются по следующему ключу: 1, 3, 7, 8, 9 вопросы – ответ «Да», 2, 4, 5, 6, 10 вопросы – ответ «Нет». За каждое совпадение с ключом поставьте себе «+». Суммируйте количество плюсов.

У вас от 0 до 4 балла. О вас нельзя сказать, что вы исполнительный подчиненный. Вы используете буквально любую лазейку, чтобы уклониться от выполнения работы. Вы обладаете нужной хитростью и изворотливостью, чтобы подтасовывать данные и уходить с работы раньше отведенного времени. Но будьте осторожны, любая ложь, пусть даже самая незначительная, рано или поздно становится известна. С таким подходом к ответственным заданиям можно потерять работу.

У вас от 5 до 7 баллов. В глазах коллег и босса вы ответственный и исполнительный подчиненный. Вы не бежите стремглав выполнять любое поручение, но и не отлыниваете от работы. Вы рассудительны и спокойны, твердо знаете, что входит в ваши обязанности, а что нет. Коллеги считают, что на вас можно положиться, без опаски поручить серьезное дело.

У вас от 8 до 10 баллов. «Бесценный подчиненный!» – несомненно, подумает о вас начальник. И это действительно так. Вы стараетесь выполнить любое поручение или задание очень ответственно и серьезно подходите к ведению отчетов и различных подсчетов. Вы живете и работаете по принципу: «семь раз отмерь – один раз отрежь». В принципе в этом нет ничего плохого, однако не стоит забывать, что здоровье тоже бесценно. Поэтому старайтесь не засиживаться на работе допоздна, перепроверяя сложные расчеты вашего коллеги. Ненормированный рабочий день создан для вас только в том случае, если у вас железное здоровье.

ТЕСТ: МОЖЕТЕ ЛИ ВЫ СКАЗАТЬ «НЕТ» СВОЕМУ НАЧАЛЬСТВУ?

Отказывать в просьбе трудно, тем более своему начальнику. Еще труднее отстаивать свою точку зрения и убеждать в своей правоте строгое руководство. А какую тактику поведения со своим начальством предпочитаете вы?

1. Босс раскритиковал ваш новый проект в пух и прах. Будете ли вы его отстаивать, если вам идея кажется просто гениальной?

а) конечно – 2 балла;

б) нет, начальник всегда прав – 0 баллов;

в) все зависит от того, насколько у меня сегодня боевое настроение – 1 балл.

2. Начальник неожиданно попросил у вас совета. Вы:

а) незамедлительно дадите, на ваш взгляд, ценный совет – 2 балла.

б) скажете, что некомпетентны в этом вопросе, но постараетесь произнести что-либо утешительное – 1 балл;

в) откажетесь дать совет – 0 баллов.

3) Во время делового ленча вы задели поднос официанта и пролили стакан сока на дорогой костюм вашего босса. Ваши дальнейшие действия:

а) немедленно броситесь вытирать пятно – 2 балла;

б) ограничитесь извинением – 1 балл;

в) свалите всю вину на официанта – 0 баллов.

4. Вы попросили своего начальника о повышении. Сначала вам казалось, что все «на мази», но потом вы получили отказ в письменной форме. Вы:

а) все пропало: после этой наглой выходки меня уволят – 0 баллов;

б) отложу повторную просьбу на год – 1 балл;

в) попрошу о личной встрече, чтобы узнать, почему мне ответили отказом – 2 балла.

5. Вы сопровождаете своего начальника на выставку художников-абстракционистов. Неожиданно он поинтересовался, нравятся ли вам работы. Вы:

а) честно признаетесь, что это направление в живописи не в вашем вкусе – 2 балла;

б) собьете его с толку длинной, но пустой по содержанию фразой – 1 балл;

в) солжете, что вы в восторге – 0 баллов.

6. Начальник велел прийти к нему с утра в кабинет в строго определенное время. Вы торопились изо всех сил, но все равно опоздали. Теперь вы:

а) ни за что не войдете к нему в кабинет – 0 баллов;

б) извинитесь за опоздание и останетесь для разговора – 2 балла;

в) попросите секретаря передать начальнику ваши извинения и назначить время повторной встречи. – 1 балл.

7. Начальник при личной встрече пожаловался вам на одного из своих подчиненных. У вас тоже были с ним определенные проблемы и непонимание. Вы:

а) охотно согласитесь – 0 баллов;

б) сделаете все возможное, чтобы уклониться от высказывания собственного мнения – 1 балл;

в) встанете на защиту такого же подчиненного, как и вы – 2 балла.

Теперь подсчитайте результаты вашего теста.

От 11 до 14 баллов. Вы относитесь к такой категории людей, что вас практически невозможно «подцепить» на крючок или, как говорится, заставить плясать под свою дудку. Вы – человек с сильным характером, уверенный в себе, а потому у вас не возникает даже и мысли о страхе при высказывании собственного мнения. При общении с начальством вы держите строгую дистанцию, в любой ситуации даете ему понять, что ни капельки не боитесь его. При удобном случае можете поспорить с боссом, отстоять свой проект. Однако при такой линии поведения необходимо учитывать другую народную мудрость: «Боится – значит, уважает». Неужели вы хотите продемонстрировать начальнику, что вы его не уважаете? Чтобы не потерять место работы, поддержите мнение босса, хотя бы для виду.

От 7 до 11 баллов. Про вас можно сказать, что вы в своем общении с начальством придерживаетесь т. н. «золотой середины». Вы достаточно пунктуальны и проницательны, а потому без труда можете определить, в какой ситуации как вам выгоднее поступить. Иногда вы соглашаетесь с вашим боссом, уважительно склоняя голову перед его опытом и положением, а иногда можете свободно высказать свое мнение. Вы продумываете, как общаться, где и когда высказывать свое собственное мнение по тому или иному вопросу. Тактика вашего общения с начальством получила название «тактика лавирования».

От 0 до 6 баллов. Если ваши результаты колеблются в этих пределах, то вы всегда готовы угодить начальству. Создается такое впечатление, что вы панически боитесь ответить отказом, пусть даже вежливым, своему боссу. Находясь в поле его зрения, вы совершенно теряетесь и стараетесь всеми силами ему понравиться, поддерживаете его, даже если ваше собственное мнение иное. Если вы и дальше будете идти на поводу у начальства, то никогда не добьетесь повышения. Кроме того, ваш босс не так прост, как вам кажется. Ему ничего не стоит сообразить, что вы его панически боитесь, и время от времени пользоваться этим в своих целях.