Текст книги "Трудовое право. Часть 1"

Особенности действия трудового законодательства. Трудовое законодательство распространяется только на работников, заключивших трудовой договор с работодателем

260. Определение Московского городского суда от 26 апреля 2012 г. № 4г/2913

В соответствии со ст. 11 ТК РФ сфера действия трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, распространяются только на работников, заключивших трудовой договор с работодателем.

В силу ст. 11 ТК РФ регулирование трудовых отношений нормами гражданского законодательства недопустимо

261. Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 21 декабря 2011 г. № 15-ПВ11

Регулирование трудовых отношений нормами гражданского законодательства противоречит ст. 5, ч. 4 ст. 11 ТК РФ, ст. 2 ГК РФ и основано на ошибочном применении норм этих двух самостоятельных отраслей права, в связи с чем, удовлетворяя исковые требования, судебные инстанции неправильно применили нормы материального права и допустили нарушение единства судебной практики.

262. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 29 января 2009 г. № 18-В08-68

Пунктом 3 ст. 11 ТК РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Вместе с тем согласно ст. 2 ГК РФ нормы гражданского законодательства определяют правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулируют договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Из изложенного следует, что все вопросы, касающиеся трудовых отношений, и смежные с ними вопросы регулируются специальными нормами трудового права, и в данном случае применение судом к трудовым отношениям норм гражданского права, регулирующим вопросы договора поручительства, неправомерно.

263. Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 22 марта 2017 г. по делу № 33-4539/2017

Регулирование трудовых отношений нормами гражданского законодательства вступало бы в противоречие с нормами ст. 5, ч. 4 ст. 11 ТК РФ.

264. Апелляционное определение СК по гражданским делам Томского областного суда от 17 февраля 2017 г. по делу № 33-458/2017

Регулирование трудовых отношений нормами гражданского законодательства противоречит ст. 5, ч. 4 ст. 11 ТК РФ, ст. 2 ГК РФ.

265. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 22 декабря 2015 г. по делу № 33-12595/2015

Регулирование трудовых отношений с помощью применения норм гражданского законодательства противоречит ст. 5 ТК РФ, не предусмотрено ст. 2 ГК РФ и основано на неправильном толковании норм этих двух самостоятельным отраслей законодательства.

266. Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 10 сентября 2015 г. по делу № 33-8469/2015

Регулирование трудовых отношений нормами гражданского законодательства противоречит ст. 5, ч. 4 ст. 11 ТК РФ, ст.2 ГК РФ, в связи с чем, отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции правильно применили нормы материального права.

Трудовое законодательство имеет приоритет перед гражданским в отношениях, связанных с применением наемного труда работников

267. Обобщение Верховного Суда Республики Башкортостан практики рассмотрения дел, связанных с применением судами законодательства, регламентирующего труд женщин, работников с семейными обязанностями, работников в возрасте до восемнадцати лет, лиц, являющихся инвалидами.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство имеет приоритет перед гражданским в отношениях, связанных с применением наемного труда работников. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

К индивидуально-трудовым спорам применяются только нормы трудового законодательства

267. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 7 декабря 2016 г. по делу № 33-2461 5/2016

Заявленный спор является индивидуально-трудовым спором. К возникшим между сторонами спорным отношениям применяются в силу прямого указания ст. 5, 11, 16 ТК РФ только нормы трудового законодательства.

Характер и цели участия в правоотношениях с обоюдным участием физических лиц является определяющим значением для применения норм трудового законодательства

268. Апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 03 мая 2012 г. по делу № 33-858/2012

Согласно ст. 11 ТК РФ, его нормы распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими и физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Исходя из содержания вышеуказанных законоположений вступление физических лиц в трудовые правоотношения не является обстоятельством, обусловливающим ничтожность таких отношений в силу одного лишь субъектного состава.

Определяющее значение для применения к правоотношениям с обоюдным участием физических лиц норм трудового права являются конкретные обстоятельства дела, в том числе характер и цели участия в этих правоотношениях.

Действие российского трудового законодательства распространяется на трудовые отношения, возникшие между российским юридическим лицом и работником – гражданином РФ на территории иностранного государства

269. Кассационное определение СК по гражданским делам Орловского областного суда от 17 августа 2011 г. по делу № 33-1214

В соответствии с системным толкованием ст. 11, 59, 55 ТК РФ следует, что в тех случаях, когда срочный трудовой договор заключается с гражданином Российской Федерации юридическим лицом, а по условиям этого договора местом работы является другое государство, то на такие трудовые отношения распространяется действие российского трудового законодательства.

Признание отношений между работником и работодателем трудовыми. Статья 11 ТК РФ устанавливает презумпцию существования трудового договора между организатором и исполнителем работ

270. Апелляционное определение СК по гражданским делам Новосибирского областного суда от 11 мая 2017 г. по делу № 33-3732/2017

Частью 4 ст. 11 ТК РФ установлена презумпция существования между организатором и исполнителем работ трудового договора.

Согласно ст. 11 ТК РФ, выполнение лицом каких-либо обязанностей вне рамок трудовых отношений не дает правовых оснований для установления факта трудовых отношений

271. Апелляционное определение СК по гражданским делам Новосибирского областного суда от 17 мая 2016 г. по делу № 33-4774/2016

Согласно ст. 11 ТК РФ, трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, а потому выполнение истцом каких-либо обязанностей вне рамок трудовых отношений не дает правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

После признания отношений работодателя и работника трудовыми работник вправе требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения

272. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24 января 2014 г. № 31-КГ13-8

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

273. Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 30 мая 2017 г. по делу № 33-5798/2017

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения.

274. Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 11 мая 2017 г. по делу № 33-7886/2017

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать обязания заключить трудовой договор, внесения записи в трудовую книжку, взыскания задолженности по уплате пособия по беременности и родам, взыскания компенсации морального вреда и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

275. Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 27 апреля 2017 г. по делу № 33-3175/2017

Поскольку трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома работодателя, то трудовой договор между сторонами считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан был не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

К установленным отношениям сторон в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а после признания их таковыми у работника возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения. В настоящем споре правопреемники работника вправе требовать взыскания с работодателя задолженности по заработной плате.

276. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 24 апреля 2017 г. по делу № 33-2432/2017

С учетом положений ч. 4 ст. 11, ч. 1 ст. 14 ТК РФ после установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истцов возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения.

277. Справка по итогам изучения практики рассмотрения судами Саратовской области в 2015 году и в первом полугодии 2016 года гражданских дел по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать восстановления на работе, взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Распространение трудового законодательства на военнослужащих. Нормы трудового законодательства могут применяться к правоотношениям, связанным с прохождением военной службы, лишь в случаях, когда об этом имеется прямое указание в законе

278. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2014 г. № 8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих» (пункт 7)

Нормы трудового законодательства могут применяться к правоотношениям, связанным с прохождением военной службы, лишь в случаях, когда об этом имеется прямое указание в законе (например, ч. 8 ст. 11 ТК РФ: трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей и др.).

279. Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 28 марта 2017 г. по делу № 33-2970/2017

В соответствии с разъяснениями, данными в абз. 3 п. 7 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 № 8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих», нормы трудового законодательства могут применяться к правоотношениям, связанным с прохождением военной службы, лишь в случаях, когда об этом имеется прямое указание в законе (например, ч. 8 ст. 11 ТК РФ: трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей и др.).

280. Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Еврейской автономной области от 15 июля 2016 г. по делу № 33-469/2016

Согласно разъяснениям, данным в п. 7 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 № 8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих», следует, что нормы трудового законодательства могут применяться к правоотношениям, связанным с прохождением военной службы, лишь в случаях, когда об этом имеется прямое указание в законе (например, ч. 8 ст. 11 ТК РФ): трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей и др.).

Распространение трудового законодательства на сотрудников правоохранительных органов. Нормы трудового законодательства распространяются на сотрудников таможенных органов с учетом особенностей правового регулирования труда указанных лиц

281. Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 21 апреля 2016 г. по делу № 33-6059/2016

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 21.07.1997 г. № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» порядок прохождения службы в таможенных органах и основы правового положения должностных лиц таможенных органов регулируются Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о таможенном деле, настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Продолжительность служебного времени для лиц, которые проходят службу в таможенных органах Российской Федерации, закреплена в ст. 34 указанного Федерального закона.

Нормы ТК РФ применяются к правоотношениям, возникающим при прохождении службы (в таможенных органах) в случаях, предусмотренных специальными правовыми актами, или тогда, когда возникшие правоотношения не урегулированы специальными нормативными актами и требуется применение норм трудового законодательства.

Трудовое законодательство распространяется на сотрудников органов внутренних дел с особенностями, установленными законодательством

282. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 3 октября 2008 г. № 59-В08-2

Статьей 11 ТК РФ установлено, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на определенных лиц, если это установлено федеральным законом. Действие трудового законодательства распространяется на сотрудников органов внутренних дел с особенностями, установленными законодательством.

283. Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 18 января 2017 г. по делу № 33-266/2017

Статьей 11 ТК РФ установлено, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на определенных лиц, если это установлено федеральным законом. Действие трудового законодательства распространяется на сотрудников органов внутренних дел с особенностями, установленными законодательством.

284. Апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 22 ноября 2016 г. по делу № 33-5769/2016

В соответствии со ст. 11 ТК РФ особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются, кроме настоящего Кодекса, и иными федеральными законами.

Трудовое законодательство применяется к правоотношениям, возникшим в связи с прохождением службы в органах внутренних дел в случаях, предусмотренных специальными правовыми актами.

285. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 8 ноября 2016 г. по делу № 33-7893/2016

В отношении сотрудников органов внутренних дел применяются нормы трудового законодательства с учетом особенностей правового регулирования труда указанных лиц, то есть на сотрудников органов внутренних дел распространяются требования ТК РФ в той части, в которой они не урегулированы специальным законодательством.

286. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 10 октября 2016 г. по делу № 33-1 5547/2016

Согласно ст. 11 ТК РФ особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются данным Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовое законодательство применяется к правоотношениям, возникшим в связи с прохождением службы в органах внутренних дел в случаях, предусмотренных специальными правовыми актами, либо тогда, когда эти правоотношения не урегулированы ими, и требуется применение норм ТК РФ по аналогии.

287. Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 5 июля 2016 г. по делу № 33-11387/2016

Статьей 11 ТК РФ установлено, что на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на определенных лиц, если это установлено федеральным законом.

Анализируя изложенное, судебная коллегия полагает, что ТК РФ применим к правоотношениям, возникшим в связи с прохождением службы в органах внутренних дел, в случаях, предусмотренных законом, а также когда данные правоотношения не урегулированы нормами специального права.

288. Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 28 июня 2016 г. по делу № 33-8067/2016

Статьей 11 ТК РФ установлено, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на определенных лиц, если это установлено федеральным законом. Действие трудового законодательства распространяется на сотрудников органов внутренних дел с особенностями, установленными законодательством.

289. Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 17 мая 2016 г. по делу № 33-4622/2016

В отношении сотрудников органов внутренних дел нормы трудового законодательства применяются с учетом особенностей правового регулирования труда указанных лиц, установленных Федеральным законом № 342-ФЗ.

290. Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 6 апреля 2016 г. по делу N№ 33-2572/2016

Статьей 11 ТК РФ установлено, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на определенных лиц, если это установлено федеральным законом. Действие трудового законодательства распространяется на сотрудников органов внутренних дел с особенностями, установленными законодательством.

Трудовое законодательство распространяется на правоотношения, возникающие при прохождении службы в уголовно-исполнительной системе в случаях, предусмотренных специальными правовыми актами, или когда правоотношения не урегулированы специальными нормативными актами

291. Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 23 июня 2009 г. №КАС09-284

Ссылка в кассационной жалобе на то, что суд не учел положения ст. 11 ТК РФ, согласно которой трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы и других лиц, если это установлено Федеральным законом (если в установленном Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей и их представителей), не может служить поводом к отмене решения суда. Сотрудники уголовно-исполнительной системы не отнесены к числу лиц, на которых не распространяются положения трудового законодательства, ни этой статьей, ни другими Федеральными законами.

292. Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 2 мая 2017 г. по делу № 33-5927/2017

Нормы ТК РФ применяться к правоотношениям, возникающим при прохождении службы в уголовно-исполнительной системе, в случаях, прямо предусмотренных специальными нормами нормативно-правовыми актами, или тогда, когда возникшие правоотношения не урегулированы специальными нормативными правовыми актами и требуется применение трудового законодательства.

293. Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 27 апреля 2017 г. по делу № 33-3184/2017

Нормы ТК РФ применяются к правоотношениям, возникающим при прохождении службы в органах внутренних дел, уголовно-исполнительной системе в случаях, предусмотренных специальными правовыми актами, или тогда, когда возникшие правоотношения не урегулированы специальными нормативными актами.

294. Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 19 апреля 2017 г. по делу № 33-2677/2017

Нормы ТК РФ применятся к правоотношениям, возникающим при прохождении службы в уголовно-исполнительной системе, в случаях, прямо предусмотренных специальными нормами нормативно-правовыми актами, или тогда, когда возникшие правоотношения не урегулированы специальными нормативными правовыми актами и требуется применение трудового законодательства.

295. Апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 12 апреля 2017 г. по делу № 33-993/2017

Разрешая дело, суд первой инстанции правильно исходил из положения ст. 11 ТК РФ, предусматривающей, что вопросы прохождения гражданами службы регулируются специальными правовыми актами. Нормы ТК РФ применяются к правоотношениям, возникающим при прохождении службы в органах уголовно-исполнительной системы, в случаях, когда это предусмотрено этими специальными правовыми актами, или тогда, когда возникшие правоотношения не урегулированы этими специальными нормативными актами и требуют применения норм трудового законодательства по аналогии.

296. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 11 апреля 2017 г. по делу № 33-2879/2017

Трудовое законодательство применяется к правоотношениям сторон, возникшим в связи с прохождением службы в органах уголовно-исполнительной системы, только в случае, если спорные правоотношения не урегулированы специальными нормами.

297. Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 4 апреля 2017 г. по делу № 33-3361/2017

Нормы ТК РФ применяются к правоотношениям, возникающим при прохождении службы в органах внутренних дел, уголовно-исполнительной системе в случаях, предусмотренных специальными правовыми актами, или когда возникшие правоотношения не урегулированы специальными нормативными актами.

298. Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 29 марта 2017 г. по делу № 33-5482/201 7

Нормы ТК РФ должны применяться к правоотношениям, возникающим при прохождении службы в уголовно-исполнительной системе, в случаях, прямо предусмотренных специальными нормами нормативно-правовыми актами, или тогда, когда возникшие правоотношения не урегулированы специальными нормативными правовыми актами и требуется применение трудового законодательства.

299. Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 27 марта 2017 г. по делу № 11-3895/2017

Нормы ТК РФ применяются к правоотношениям, возникающим при прохождении службы в органах внутренних дел, уголовно-исполнительной системы в случаях, предусмотренных специальными правовыми актами, или тогда, когда возникшие правоотношения не урегулированы специальными нормативными актами.

300. Апелляционное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 28 февраля 2017 г. по делу № 33-2192/2017

Трудовое законодательство применяется к правоотношениям сторон, возникшим в связи с прохождением службы в органах уголовно-исполнительной системы, только в случае, если спорные правоотношения не урегулированы специальными нормами.

Нормы трудового законодательства распространяются на сотрудников органов прокуратуры с учетом особенностей, предусмотренных специальным законодательством

301. Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 12 октября 2011 г. № 33-32566

Разрешая заявленные требования, суд обоснованно исходил из того, что поскольку истец проходил службу в органах прокуратуры, то в силу ст. 11 ТК РФ правовое регулирование труда в отношении него устанавливается Трудовым кодексом РФ, а также специальными нормативными актами, Законом РФ «О прокуратуре РФ», действовавшим в спорный период и иными специальными нормативными правовыми актами, регламентирующими порядок прохождения службы в прокуратуре и ее прекращения.

Действие трудового законодательства распространяется на судебных приставов с учетом особенностей, предусмотренных специальным законодательством

302. Постановление Президиума Кемеровского областного суда от 17 апреля 2017 г. по делу № 4Г-523/2017

В соответствии с абз. 7 ст. 11 ТК РФ на государственных и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 30 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», исходя из статьи Закона № 73-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Трудовой кодекс РФ, другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, могут применяться к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Исходя из изложенного нормы ТК РФ применяются к правоотношениям, возникшим при прохождении службы в органах Управления Федеральной службы судебных приставов, в случаях, предусмотренных специальными правовыми актами, либо тогда, когда эти правоотношения не урегулированы ими и требуется применение норм трудового законодательства по аналогии.

Распространение трудового законодательства на сотрудников МЧС и противопожарной службы. Положения трудового законодательства распространяются на сотрудников МЧС с учетом особенностей, предусмотренных специальным законодательством

303. Кассационное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 09 ноября 2011 г. по делу № 33-8064

В силу положений ст. 11 ТК РФ нормы настоящего Кодекса могут применяться к правоотношениям, возникающим при прохождении службы в органах Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий в случаях, если они не урегулированы специальными законами и нормативными актами.

Нормы трудового законодательства на сотрудников федеральной противопожарной службы не распространяются

304. Определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 25 сентября 2012 г. № АПЛ12-520

Частью 8 ст. 11 ТК РФ закреплено, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются, в частности, на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, на других лиц, если это установлено федеральным законом.

Исходя из приведенных законоположений Верховный Суд Российской Федерации обоснованно не согласился с доводами заявителя о противоречии оспариваемого положения постановления нормам ТК РФ, поскольку на сотрудников и военнослужащих федеральной противопожарной службы, к которым относится заявитель, нормы данного Кодекса не распространяются.

305. Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Чукотского автономного округа от 1 сентября 2016 г. по делу № 33-129/2016

Согласно ч. 8 ст. 11 ТК РФ, трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются, в частности, на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, на других лиц, если это установлено федеральным законом.